512护士节操作比赛方案

护士节操作比赛方案512护士节操作竞赛方案（精选28篇）

512护士节操作竞赛方案篇1

为了纪念20xx年"5.12'国际护士节，进一步推动我院三级医院评审创建工作，促进我院护理工作的进展，弘扬南丁格尔精神，展现我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励和带动全院护理人员学习先进、赶超先进，全面提升护理人员素养，激发全体护士爱岗敬业、乐观进取、勇于奉献，为实现我院跨越式进展发挥更大的作用，打算开展纪念"5.12'国际护士节系列活动，详细方案制定如下：

一、活动目的

弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工全心全意为人民服务的工作热忱，表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设，不断增加我院护理工"以人为本'、"优质服务'的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续进展。

二、活动主题

天使在身边、满足在医院

三、活动内容

(一)评比院内"优秀病区主任'、"杰出护士'活动;

(二)开展岗位技能竞赛活动;

1、理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核心制度;

2、实践技能竞赛内容："密闭式静脉输液';"徒手心肺复苏';"氧气吸入'。

(三)召开纪念"5.12'国际护士节暨表彰大会。

四、时间支配

(一)4月27日前完成"优秀病区主任'、"杰出护士'评比工作;

(二)4月30日前完成护理岗位技能竞赛;

(三)5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。

五、评比条件

(一)"优秀病区主任'评比条件

1、担当护士长半年以上，且始终在临床护理一线工作;

2、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好的职业道德;

3、乐观推动"以病人为中心'的优质护理服务活动，在优质护理工作推动过程中具有较强的创新意识，主动意识，成果突出;

4、科室护理管理到位，无护理纠纷及投诉，无重大不良大事、护理差错和事故发生;

5、完成年度各项工作方案，护理工作质量达标;

6、在病区管理工作中成果突出，得到医、护、患三方全都好评。

7、经营管理意识强，乐观主动供应机场式护理服务，实行跨科收治，制造条件提高床位使用率，同时掌握患者平均住院日。

8、运用医院信息管理平台，准时对病区经营管理数据进行分析、督导，制定有效整改措施第一。

9、娴熟把握医保相关学问，帮助三级科室做好医保病人的合理诊治、合理收费，实现利润的合理化。

10、带领团队主动为病人供应高效、优质的服务并取得了较为显著的社会、经济效益。

(二)"杰出护士'评比条件

1、本单位在册在岗且连续从事临床护理工作1年以上的护理人员;

2、坚持在临床一线，喜爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献;具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;

3、娴熟把握基础护理和专科护理学问，护理操作技术娴熟，业务水平较高，成果显著;

4、坚持"以病人为中心'，服务意识强，态度热忱和气，关怀爱护病人，在护理服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评。

5、做好住院患者的管理，关怀科室进展，主动制造条件加快床位周转，乐观协作护士长做好设备物资管理;

6、主动参加医院管理，心系医院进展，有经营意识，成本掌握观念强，乐观参加科室的全成本核算;

7、近一年未发生重大护理差错事故。

六、评比方法

(一)、各科室根据评比条件，踊跃推举，确保推举质量。

(二)、各病区接到通知后，要严格根据条件，乐观组织，细心推举优秀病

区主任、杰出护士，确保推举名额有效。并将推举结果于4月20日前上报护理部(逾期视作放弃)，经医院护理部汇总、初审，院领导综合审核、评议后在护士节大会上进行表彰。

(三)、护理技能竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推举3名代表参与竞赛，每人只限参与一项技能操作考核。理论考核和护理技能操作考试均采纳百分制，各选手个人成果由理论考核和操作技能考核两部分成果组成，其中，理论成果占总成果的40%，技能操作考核成果占总成果的60%。

本次竞赛甲、乙、丙三组各设一等奖1名，二等奖2名，三等奖4名。

七、评比要求

(一)评比是一项严厉 的工作，各科室应坚持实事求是，公正公正的原则进行，不弄虚作假，不拉票，严格根据规定程序进行。

(二)推举的拟表彰人员肯定要业绩突出，在平凡的岗位将平凡的工作做实，的确具有榜样作用。

512护士节操作竞赛方案篇2

"携手义诊，共创健康社会'社区义诊活动

活动时间与地点：

活动时间：待定

活动地点：青年志愿服务结对社区

活动内容及流程：

活动预备阶段：

由宣扬部制作海报宣扬以及健康学问宣扬单;

同学会同学到各班发送通知。

活动开展阶段：

护理专业同学志愿为社区居民测量血压，并对居民提出的问题进

行回答;

同学会以及护理专业的同学现场介绍健康学问，同学会部分成员

分发健康宣扬单。

活动后期阶段：

对参加活动的同学加素养拓展分

对本次活动进行活动总结工作。

活动分工：

生活部：负责策划、发通知、支配场地

体育部：维护现场秩序与平安

新闻部：拍照报道

宣扬部：编排海报与宣扬单

奖项设置：

对参加活动的同学加素养拓展分

512护士节操作竞赛方案篇3

活动主题：护士节

活动时间：5月12日-5月26日

活动地点：会议室

活动目的及意义：弘扬南丁格尔精神，增加护理团队分散力，展现护士奋勉向上医|学教|育网整理，不断进取的自信念。

活动前预备：

1.成立策划小组：

2.参与人员：要求18名选手参赛，抽签分成六个参赛队，进行编号，抽签打算演讲竞赛挨次。

3.各参赛队就所出范围进行复习、预备演讲材料及操作训练。

4.出题小组出题，并制成卡片。

5.工作人员收集汇总参与演讲竞赛选手的背景音乐，集中置于一台电脑上。

活动流程：

一、活动序幕：

1.主持人介绍国际护士节来源，宣扬南丁格尔精神，带领大家宣读南丁格尔宣言。

2.主持人介绍本次活动大致流程。

3.主持人宣布竞赛开头。

二、竞赛阶段：

(一)学问竞赛：

本次学问竞赛分必答题、抢答题两轮，题目类型有选择题、填空题、是非题，竞赛规章如下：

1、必答题规章及计分标准

(1)必答题共18题，每题10分。参赛队3位选手每人1题，不能由队友代答。答对加10分，答错不加分不扣分。

(2)必答题在主持人读题完毕后，须在30秒钟内答完，否则不得分。

(3)选手答题完毕后，应宣布"答题完毕'。

2、抢答题规章及计分标准

(1)抢答题共10题，每题10分。答对加10分，答错扣5分。

(2)主持人读题完毕、宣布"开头'后，各队方可抢答。在主持人宣布"开头'前，抢答者为犯规，取消该轮抢答资格，其他队连续抢答。

(3)获得答题权后，该队须在10秒钟内开头作答，在30秒钟内完成答题，否则视同答错。

(4)选手应敬重主持人的裁判。如对宣判有异议，原则应由领队向评委会提出申诉。

(5)选手答题完毕后，应宣布"答题完毕'。

(6)选手答错时，该题交由观众答。

3、成果汇总：两轮分数总和为各参赛队本竞赛阶段成果，由记分员记录。

(二)演讲竞赛

各参赛队依次进行演讲，形式不限，个人或集体均可。

评分标准：

1.每轮演讲10分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余4位评委的平均分，为选手最终得分(详细到小数点后二位数)。

2.演讲内容方面：5分。紧扣主题，富有特色，观点鲜亮，内容充实，感染力强。

3.表达与形象方面：5分。脱稿演讲，衣着得体，自然大方，表达流畅，感染力强。

(三)操作竞赛-穿针引线

每队派出一名选手参与，另一名选手帮助，穿6*17○针1#线，一分钟时间内完成，依次排名，1-6名各加10、9、8、7、6、5分。

三、嘉奖：

三项竞赛成果总和为各队最终成果，设一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名，进行嘉奖。

四、总结记录

记录活动结果，总结分析活动中消失的问题。

512护士节操作竞赛方案篇4

一、指导思想

以树立和落实"以病人为中心'的服务理念为宗旨，以"三基三严'为重点，规范护理流程，注意细节服务，促进护理工作"贴近病人、贴近临床、贴近社会'，以满意人民群众日益增长的护理服务需要。

二、活动目标

通过加强护士的基本功训练，提升护理队伍的业务技能和人文素养，提高护理服务质量，营造和谐融洽的医患关系。

三、活动的支配

(一)竞赛项目：

静脉输液法和过敏试验法。

(二)竞赛时间：

4月27日―5月3日为科室选拔和训练阶段，5月10日―5月11日14:30为竞赛时间。

(三)参赛人员要求：

1.年龄在35岁以下的护理人员。

2.每个护理单元(供应室除外)选派2名选手参赛。

(四)竞赛地点另行通知。

(五)奖项设置:

1.个人奖项：

一等奖1名，嘉奖300元;

二等奖2名，嘉奖200元;

三等奖3名，嘉奖100元。

2.获得个人奖项的选手将被授予"技术能手'称号，作为护士年度考核、岗位绩效工资发放、年终评优嘉奖、职称晋升等工作的重要依据。

四、工作要求

(一)提高熟悉，加强领导。各科室要充分熟悉开展"以病人为中心'的服务理念为宗旨，以"三基三严'为重点，坚持以训练为基础，以竞赛为载体的护士技能训练和竞赛活动，对于提高护士综合素养和服务水平，促进护理工作进展和护理质量提高的重要意义，切实加强领导和组织。

(二)注意细节，力求规范。基础护理技术操作是护理人员必备的基本技能，也是服务病人的基本要求。全体护理人员要仔细揣摩操作标准，认真讨论操作流程，切实把握评分细则，加强与患者的沟通与沟通，力求通过此项活动，进一步规范技术操作，提高患者对护理工作的满足度。

(三)抓好落实，确保实效。各科室要仔细抓好活动内容的落实，结合临床，注意实际效果，注意病人的感受和体会。使护理专业学问的学习、人文素养的培育、技能训练和竞赛活动贴近临床，服务于病人。通过竞赛训练活动提高群体素养，切实促进临床护理工作水平的提高。

附件1.竞赛规章

2.评分细则(另发)

512护士节操作竞赛方案篇5

第一人民医院护士定期考核管理方法

为了加强护士执业管理，提高我院护理队伍的整体素养，保证护理质量和病人平安，依据国务院颁布的《护士条例》和安徽省护理事业进展规划(20xx20xx年)〉以及《安徽省护士定期考核管理方法》的有关规定，结合我院护理工作的实际状况，特制定我院的护士定期考核实施方案。

一、成立全院护士定期考核管理委员会，由翟玉增院长任考核委员会主任，分管院长宋克义任考核委员会副主任，护理部宋玲、孔幼会等、大科护士长及临床科室护士长、高级职称护师及专科护士为考核委员会成员(人员名单见附件)，参加护士定期考核工作，护理部吴柯、刘正慧同志详细负责护士定期考核文档的管理工作。

二、设立护士定期考核集中培训办公室，办公室主任夏玲侠，副主任马朝霞。

三、护理部应建立建全护士定期考核的相关工作制度，制定本院护士在职培训方案以及详细的落实措施。

四、护理部应建立建全护士定期考核的档案、年度考核表，并指导护士仔细、照实填写。对供应的年度考评及职称任期内指定考评项目和相关材料进行审核评定汇总，每年按要求上报卫生局。

五、各临床科室护士长为本科护士考核的责任人，制定本科护士的培训方案，方案应依据各类护士的力量要求，实行分层管理、能级对应、科学合理的培训方案，并保证落实到位。

六、每年度提交的指定考评材料及详细培训要求：

1、新上岗护理人员：轮转一年

1)院部及护理部必需对新上岗护理人员进行不少于二周的岗前培训。

2)护理部应制定科学、合理、规范的轮岗方案，轮科时间不少于一年。

3)学习内容：护理学基础、全国护士执业考试题集、护理技术操作规程、护理规章制度、护理病历书写规范;护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培育等。

4)护理部每二个月对轮科护士进行一次理论、技能、综合评价的考核;参与护理部组织的业务学习不少于10次。

5)必需参与全国护士执业资格考试，获得由国家卫生部发给的考试成果合格证明，申请护士执业注册取得护士证书。

6)轮转结束后，写出轮转小结交护理部，护理部对个人进行评价，存入个人技术档案。

2、护士：

1)本人要制定年度学习方案，并将学习方案上交给本科护士长，护士长每季度检查学习方案的完成状况。

2)学习内容：以巩固"三基'为主(基本理论、基础学问、基本技能)如护理学基础、护理技术操作规程、护理规章制度、专科基础学问、护理论文书写、护理相关的法律、法规、护理病历书写规范、医德规范、职业道德和职业素养的培育等。

3)每年主持本科护理查房12次，本科业务学习主讲2次，参与本科的业务学习8次，科室技术操作每月1次，参与护理部组织的业务学习8次。

4)每年供应典型案例或专题报告至少1份(发表或不发表均可)，表明其娴熟把握急、危重病人抢救协作与正确处置;运用护理程序，对病人实施整体护理，提升本专业岗位技术水平的力量。

5)参与护理部组织的理论考试2次，护理技能操作考核2次。

6)供应综述报告1篇(五年内)(发表或不发表均可)。

7)参与好医生网站的远程医学教育。

8)供应参与夜班轮值证明，每年不少于50个。

9)供应每年参与连续医学育(护理学)获得的学分不低于Ⅱ类学分20分。

3、护师：

1)本人要制定年度学习方案，并将学习方案上交给本科护士长，护士长每季度检查学习方案的完成状况。

2)学习内容：连续巩固"三基'学问，把握本专科常见病的病因、临床表现、治疗原则，能运用护理程序对病人实施整体护理;把握本专科常见急、重症的病因、临床表现、救治原则、护理措施;熟识本专科常用药物和特别治疗药物的药理作用、不良反应、用法及留意事项;把握本专科常见急、重症并发症的预防和护理措施、把握本专科常见检验结果及意义;把握本专科常用的仪器的操作方法;把握本专科护理技术操作;娴熟把握对病人进行健康教育的方法与程序设计;把握护理论文写作的基本方法，了解国内外护理专业的新进展等。

3)每年主持本科护理查房12次，本科业务学习主讲2次，参与本科的业务学习8次，科室技术操作每月1次，参与护理部组织的业务学习8次。

4)供应带教方案及完成状况的资料。

5)每年供应典型案例或专题报告1份(发表或不发表均可)表明其娴熟把握急、危重病人抢救协作与正确处置;运用护理程序，对病人实施整体护理。

512护士节操作竞赛方案篇6

5月12日国际护士节，护士自己的节日。为使我医院的护士们能够快乐而有意义地度过这个属于她们自己的节日，同时为了活跃我院企业文化，增加我院员工分散力和向心力，特举办本次活动。

活动主题

仁和医院"爱的奉献仁和爱心献护士'才艺表演大奖赛。

活动地点

至尊KTV。

活动时间

5月11日晚8点至晚11点。

参赛名额

医生：每个科室1个参赛节目

护士：共8个节目

导医：4个

其他各部门均1个节目

才艺种类范围

歌曲、舞蹈、器乐、朗诵、相声、小品、武术等相宜在演出场所表演的节目都可报名参与。

节目要求

1、内容健康向上;

2、体现本次活动"欢天喜地五一二，其乐融融一家亲'的主题;

3、篇幅短小凝练，不超过5分钟;

4、单人、集体表演均可。

组织筹备

1、办公室组织报名统筹工作，向每个部门下发本次活动的报名通知，报名截止日期为4月25日，每个部门根据规定的数目呈报曲目名称、类型、表演者名单;

2、各报名参赛部门自行组织报名节目排练;

3、企划部负责落实场地及相应的设施设备;

4、企划部落实主持人事宜;

5、后勤部负责物料选购供应;

6、参赛人员自备所需道具及器材。

赛事流程

1、请医院领导发表庆贺词、讲话;

2、主持人宣读竞赛规章及出场次序名单;

3、各参赛者根据曲目出场序登台表演节目;

4、表演完毕后现场观众投票选出获奖节目(详细规章见《节目评比方法》);

5、主持人宣读各节目票数，现场产生各奖项获得者;

6、医院领导为我院年度"优秀护士'和获奖者颁发纪奖品及奖状。

节目评比方法

1、参赛者全部表演完毕后由组织人员向全部观众(包括参赛者)发《节目评比单》，每位观众随即填写完毕交至组织人员处;

2、由主持人现场公布各节目票数，记录员登记根据结果当场评出获奖者;

3、奖项设置：

一等奖：1个

二等奖：2个

三等奖：3个

同时设置"仁和医院优秀护士'奖项1名。

4、奖品设置

优秀护士：

一等奖：

二等奖：

三等奖：

512护士节操作竞赛方案篇7

一)、活动总述:

一、活动主题

二、活动意义

三、活动对象

(二)、活动组成:

一、护士节系列活动启动仪式暨护理专业技能试验室揭牌仪式

二、"平凡岗位，传递无私关爱'护理讲座

三、"诠释理论引导实践工作，储备学问造福人类社会'护理基础学问、操作技能竞赛

四、"携手义诊，共创健康社会'社区义诊活动

五、"天使展翅爱满家园'朗诵竞赛

六、"天使在人间'授帽仪式

(三)活动总预算

活动总述

一、活动主题:

天使展翅爱满人间

二、活动意义:

护士的工作是高尚宏大的，她们微笑面对每一个患者，她们奉献自己不求回报，她们用爱心、急躁、细心、责任心，用她们珍贵的青春，换来千家万户的幸福和健康拥有者的安详。护士的工作是琐碎不易，艰辛苦苦的，可是许多时候她们的工作却不被人理解。护士节，让我们对护士的工作有更多的了解，从而赐予更多的理解、支持、协作，敬重护士，感谢她们的付出与关爱。南丁格尔的精神，"燃烧自己，照亮别人'，护理战线上的"白衣天使'以较强的事业心和高度的责任感，把真诚的爱心无私奉献给了每一位患者"，为此我们要在这神圣的节日里让我们从事护理工作的或即将从事护理工作的人员能够快乐而有意义地度过这个属于她们自己的节日。

三、活动对象:

广陵学院化工与医药系护理专业全日制本科生

512护士节操作竞赛方案篇8

为加强护士执业管理，提高护士素养，保证护理质量和医

疗平安，依据《安徽省护士定期考核管理方法》及我市实际，制定本方案。

一、成立护士定期考核领导小组

为加强对护士定期考核工作的领导，组织、协调、监督、

指导全市护士定期考核工作，市卫生局成立护士定期考核领导小组，详细人员名单及办公室职责见附件1。县、区卫生局及各医疗卫生单位也要成立相应组织，指定专人负责，组织落实辖区内护士定期考核工作。

二、考核组织、考核机构及分工

为保障我市护士定期考核工作的顺当进行，市卫生局托付

市护理学会作为护士定期考核组织，负责落实护士集中培训项目的申报、审核及实施，并对护士定期考核工作进行评价、复核。依据各医院实际，本着公正、公正的原则，指定市人民医

院、市二院、市三院、市四院、市中医医院、有色职工总医院、有色石城医院、普济圩农场总场医院为市辖区护士定期考核机构，负责本单位和指定医疗机构的护士定期考核工作，详细分工见附件2。

三、考核对象及管理

在我市医疗、预防、保健和方案生育服务机构中已经注册

并正在执业的护士为考核对象。根据分层次管理的原则，晋级护理高级技术职称人员的定期考核工作由省护理质量掌握中心详细负责，其他护士的定期考核由护士本人所在执业机构和定期考核机构共同组织实施。

四、考核时间及支配

护士定期考核分为两部分：年度考评和护士技术职称任期

内完成指定项目考评。年度考评每年12月份进行，次年1月结束。护士技术职称任期内完成指定项目考评每五年为一个周期。考核工作自20xx年1月起实施。

为保障考核工作顺当进行，请各单位根据以下要求完成考

核前的预备工作。

1、第一阶段(20xx年10月-11月)

(1)医疗机构组织学习《安徽省护士定期考核管理方法》，开展广泛宣扬;

(2)考核机构成立考核委员会，制定考核工作制度、考核

程序和工作方法。

2、其次阶段(20xx年11-12月)

(1)各医疗机构制定护士在职培训方案并按方案实施;

(2)被考核护士填写《护士定期考核档案》(一式两份)，

一份留存本执业机构，一份交考核机构存档;

(3)各考核机构上报20xx年度护士定期考核集中培训项目，市护理学会组织审核。

五、护士年度考评及技术职称任期内指定项目考评的方式

及程序：

护士年度考评内容包括工作成果考核、职业道德评定和"三基'水平测试三部分。工作成果考核与职业道德评定由护士所在医疗机构组织实施，"三基'水平测试由考核机构统一实施，每年开展1-2次，考核机构将测试结果反馈给护士所在执业机构。各医疗卫生气构每年12月底前，根据方案对本单位注册护士进行考核，填写《护士定期考核表》两份报指定考核机构。考核机构对考核结论核准后，将《护士定期考核表》于一份返回护士执业机构留存，一份存入护士定期考核档案，并于次年2月底前将所担当的护士年度考评结果和护士执业记录状况汇总后报市卫生局。护士执业记录包括良好记录和不良记录。良好记录指护士受到本单位、本系统及其以上的表彰、嘉奖及完成本机构所属卫生行政部门指令任务的状况;护士执业不良记录指护士因违反《护士条例》或其他卫生法律法规受到行政惩罚、处分的状况。《护士执业记录表》由护士执业机构填写，一份留存，一份随《护士定期考核表》报护士定期考核机构复核。护士技术职称任期内完成指定项目考评，由护士每年12月底前向所在执业机构提交相关材料原件和复印件，执业机构收集汇总后，随《护士定期考核表》一并报护士定期考核机构进行考评。定期考核机构对护士提交的材料进行考核，将考核状况记录入《护士定期考核表》，材料原件返还护士执业机构，复印件存入护士定期考核档案。护士技术职称任期内完成指定考核项目且合格后，由护士定期考核机构发给合格证书，并于次年2月底前将当年护士完成技术职称任期内指定项目考核状况汇总报市卫生局。依据医疗机构功能及性质，除省厅《实施细则》规定的部分护理岗位外，我市中心血站、社区卫生服务站、门诊部、卫生所、医务室、诊所、计生服务机构等医疗卫生气构及50岁以上的护士夜班数不作规定。但一级以上医院的护士晋上升一级护理技术职称时仍需完成既定夜班轮值数。

六、集中培训及管理

护士集中培训是依据护理岗位的工作职能和所需业务技术

水平的要求，集中时段对护士实行分层次、分类别的学问、技能培训。护士集中培训工作原则上由市护理学会组织落实，开展护士集中培训工作的医疗机构需于每年11月底将次年拟开展的培训项目上报市护理学会，经审核评定合格后方可组织实施。各项目实施单位应妥当保管集中培训相关资料，留存备查。

七、考核结果

护士定期考核结果分为合格和不合格。工作成果、执业道

德、业务水平考核中任一项不合格以及发生不良行为记录者即为不合格。各考核机构在考核结束30日内，将《护士定期考核表》及考核结果反馈至被考核护士执业所在机构。护士对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起30日内，向考核组织提出复核申请，同时提交单位证明和相关资料。考核组织在接到复核申请之日起30内对护士考核结果进行复核，并将复核结果上报卫生行政部门，同时书面通知护士本人。护士定期考核不合格者，卫生行政部门可以责令其暂停执业活动3个月至6个月。暂停执业活动期满，由护士定期考核组织对其进行考核，合格者报请注册机关允许其连续执业，不合格者，由卫生行政部门注销注册，收回《护士执业证书》。护士定期考核结果(年度测评合格并完成指定考评项目)作为聘用高一级护士技术职称的必备条件，考核合格者方可聘用。护士所在执业机构要在每次考核结束后30日内，将被考核护士的《护士执业证书》(副本)报送到注册机关，由注册机关加盖考核合格或不合格印章，并将考核结果录入护士执业信息系统。

八、有关说明

1、鉴于物价部门尚未核定护士定期考核收费标准，因此本

次考核实行"先考核，后收费'的原则，待有关标准公布后再补缴费用。

2、护士定期考核相应表格由市卫生局统一印制，请各医疗

卫生气构于20xx年11月底前到市卫生局医政科领取。

3、铜陵县护士定期考核工作由县卫生局组织实施。

512护士节操作竞赛方案篇9

服务对医院而言，既是一种职责，更是一种义务，我院现拥有现代化医疗设备、宾馆式的住院环境，更需要有宾馆式服务，护理部为进一步深化温馨服务和亲情服务，适应医院的进展，满意病人的需要，打算今年在全院开展"星级护士'评比活动。

一、指导思想：

树立以病人为中心的观念，坚持以人为本，以质量为核心，增加服务意识，规范服务行为，改善服务态度，提高服务质量，确爱护理平安，为病人供应称心、适心、放心的就医环境，享受实实在在的高质量的护理服务，构建和谐的护患关系，争创一流的护理服务品牌。

二、"星级护士'评比活动要求

1、坚持落实温馨服务、微笑服务、亲情服务，文明礼貌、服务举措。开展一请一落实七主动的服务活动，即一请：是"请'字开头，请进、请坐、请稍等;一落实：是落实首问负责制、首见负责制、首听负责制;七主动：主动迎接病人;主动自我介绍;主动征求病人意见;主动向病人做好健康教育;主动巡察病房与病人沟通、不依靠红灯;主动关心病人解决护理问题;主动随访病人。

2、仔细做好四勤、四轻、七有声的服务。四勤：即勤思索、勤动腿、勤动口、勤动手。四轻：即走路轻、说话轻、操作轻、开关门轻。七有声：即病人入院有迎客声、遇到病人有询问病情声、治疗护理时有称呼声、病人合作后有致谢声、操作失误后有赔礼声、接迎红灯有问候声、病人出院有送客声。

3、确保三个满足一个平安。即病人满足、领导满足、自己满足和护理平安。

三、详细实施方案

1、建立院科二级"星级护士'评比活动考评小组

医院"星级护士'评比活动考评小组

组长：曾洪伟

副组长：李小波艾芸芳程冬梅

组员：全体护士长

科室考评小组35人自定。

2、考评内容及标准

①星级护士考核内容：行为规范、工作质量、劳动纪律、满足度测评、专业技能，晚夜班完成状况。

②三星级护士占科室护理人员的10%，二星级护士占科室护理人员的20%。

③临床科室每季度护理质量分和护士长工作力量综合考证总分在前1、2名的护士长为三星级护士，不占科室比例。

④考核标准见附表。

3、考核方法

星级护士考核：实行护理部综合考评、科室医生、护士测评、科室工作质量考评、病人测评结果综合打分。科室工作质量占60%，科室医生、护士考测占20%，病人测评占20%，每季度总分取三个月的平均数，护理部按上报状况综合考评确定为星级护士级别。

4、奖罚措施

①星级护士评比活动一季度一评比一通报一嘉奖表彰。

②三星级护士、二星级护士挂牌上岗。

③三星级护士科室嘉奖200元，二星级护士科室嘉奖100元。

④消失一起护理投诉、纠纷及重度护理缺陷，实行一票拒绝或摘牌。

此活动从20xx年8月1日起全面启动，望大家乐观响应，主动参加。

汉寿县人民医院护理部

20xx年七月二十日

512护士节操作竞赛方案篇10

一、竞赛目的

为贯彻落实中华全国总工会、人力资源社会保障部、卫生部、中华全国妇女联合会《关于举办的20xx年全国女职工岗位创新技能大赛的通知》的要求，落实卫生"'规划，推动全省护士队伍建设，提升护理专业技术水平，结合全国卫生系统创先争优活动和"三好一满足'活动，推动优质护理服务深化开展，进一步激励广阔护理工立足临床一线，增加人文素养和服务意识，切实提高工作力量和技术水平，呈现爱岗敬业、无私奉献的职业道德和精神风貌，树立护士队伍良好的社会形象。

二、组织机构

成立黑龙江省卫生系统护士岗位创新技能竞赛组织委员会。省卫生厅领导、省总工会领导任组委会主任，卫生厅有关处室、省属、直属单位及有关学会协会的相关负责人任组委会委员。同时成立竞赛专家评审组和竞赛监审会，成员由相关专业护理专家和驻厅纪检监察、厅直属机关党委、医政处负责同志担当。

(详细名单附后)

三、竞赛项目

竞赛分为临床护理、儿科护理、重症监护护理3个专业。

四、竞赛内容及分值标准

(一)理论部分：实行分组进行笔试。决赛理论试题由大赛组委会组织护理专家命题。命题范围依据《临床护理实践指南(20xx版)》、《新编护理学基础》(姜安丽主编、人民卫生出版社)、《儿科护理学》(崔炎主编，人民卫生出版社)、《急危重症护理学》(周秀华主编，人民卫生出版社)及各专业考核重点，考察护士注意患者身心健康、供应整体护理服务的力量，把握临床护理、儿科、重症监护的相关理论学问，临床基础技能以及专科常见病、多发病护理技术，具备危重症患者的抢救协作力量、护患沟通技能及心理护理等。

(二)技能操作部分：主要内容为3个专业的护理技术操作。详细操作规范及评分标准见附件。

理论部分占总成果的30%，技能操作部分占总成果的70%。

五、参赛资格及范围

各市(行署)卫生局，省农垦、森工总局卫生局，大庆油田集团，各高等医学院校，厅直医疗单位为参赛单位。参赛人员为临床一线持有《中华人民共和国护士执业证书》的在岗护理人员，经各参赛单位组织初赛后择优参与全省决赛。

各参赛单位选拔参与竞赛的护士必需符合以下条件：

(一)喜爱护理事业，秉承以"以病人为中心'的理念踏实工作、无私奉献，具备良好的思想品德和职业道德。

(二)个人力量素养较高、专业技术精湛，得到同行及患者的认可。

(三)在护理专业领域刻苦钻研，勇于创新，开拓进取，乐观推动临床护理专业进展。

(四)具有团队合作精神，工作乐观主动，与其他医务人员协作默契，具有较好的沟通协调力量。

(五)在开展优质护理服务中，锐意推动护理工作模式改革，落实责任制整体护理，全面履行护理职责，受到患者和同行赞扬。

(六)在全国及全省卫生系统创先争优活动、"三好一满足'活动和推动优质护理服务工作中，立足岗位，争当优秀，充分发挥先进引领作用。

(七)本人所在医院高度重视护理工作，在保证护士配置，提高一线护士待遇，提高护士工作乐观性等方面工作力度大。所在医院开展优质护理服务的病房数量达到全院病房总数的100%以上。

六、时间支配

(一)各地市选拔阶段(4-5月)。由各地市严格根据相关条件，遵循与护士的日常工作、岗位表现相结合、与优质护理落实相结合、与创先争优和"三好一满足'活动相结合的原则，组织辖区内医疗机构(含中医)，依据各地实际状况开展竞赛。全省共选拔83名护士参与全省竞赛(名额附后)。

各地市将选拔赛总结和选拔出的参与全省决赛护士名单于6月5日前报送省卫生厅和省总工会。

(二)全省竞赛及表彰阶段。省卫生厅与省总工会于7月4-5日组织开展全省竞赛，4日上午报到，下午进行理论考试，5日进行技能竞赛。赛后进行表彰。

(三)参与全国竞赛阶段(8月-10月)。省竞赛组委会依据全省竞赛成果推举每个专业竞赛成果第一名者参与国家竞赛。

七、嘉奖方法

(一)个人奖项(以联合发文为主)

(二)团体奖项

1.对获得团体总分前三名的代表队颁发名次奖奖杯和证书;四至十名的代表队颁发优胜奖奖牌和证书。

2.对组织工作精彩的单位颁发优秀组织奖奖牌和证书。

3.对担当决赛任务的单位颁发特别贡献奖奖牌和证书。

对各分赛区竞赛成果优异者，由各承办单位乐观与市(地)总工会协调沟通争取表彰奖项。

八、工作要求

(一)提高熟悉，加强领导。各地要切实加强组织领导，周密部署，抓好落实，乐观开展形式多样的竞赛活动，确保工作任务落到实处。

(二)细心组织，保证质量。各市(地)卫生行政部门要亲密与相关单位联系合作，加强沟通协调，细心组织，统筹支配共同做好竞赛活动相关工作。将竞赛活动与日常护理工作亲密结合起来，确保广阔护士以饱满的工作热忱，乐观主动投入到活动中，保证工作质量。

(三)创新方法，确保实效。各地要丰富活动内容，创新活动方法，将竞赛活动作为深化开展优质护理服务、创先争优、"三好一满足'活动的载体，根据"公正公正'原则，结合工作实际，科学开展竞赛选拔，保证活动取得实效。

(四)加大宣扬，营造氛围。各地要围绕竞赛活动主题，充分发挥新闻媒体作用，组织开展形式多样的宣扬报道活动，大力宣扬竞赛活动中涌现出的优秀典型，不断扩大活动的掩盖面和影响力，在医疗卫生系统营造崇尚学习、崇尚技能，勇于创新、争当先进的深厚氛围。

512护士节操作竞赛方案篇11

各科室：

为稳定聘用护士队伍，提高聘用护士的工作热忱，激励聘用护士在促进医疗卫生事业进展中发挥更大的作用。经院办会讨论打算在聘用护士中开展"星级护士'考评活动，特制定本实施方案。

一、考评组织机构

为使该方案开展的扎实有效，达到公正、公正、公开的效果，成立院"星级护士'考评活动领导小组，组织、指导活动的开展，监督检查评比实施方案的落实。

组长：

常务副组长：

副组长：

成员：

二、考评标准

考评内容主要从护理工作质量、服务态度(问卷调查、投诉)、三基考核、差错事故、出勤率、听从调配等方面进行考核。

三、考评条件

1.护理、助产专业、中专以上学历、具有护士执业资格、在本院工作三年以上的一线聘用护理人员。

2.三年内累计病假不超过一个月(含30天)，请事假不超过3天(含3天)，无旷工。

四、评分标准

考核充分体现公开、公正、公正的原则，每个月进行综合考评，动态管理，详细内容：

(一)工作质量(占考核的30%)：以各班工作职责、流程为基本要求。

1.差错事故

①消失差错但未造成后果的扣1分/次;

②消失差错并造成后果延迟1年进行考核;其次次解聘。

③严峻违反护理操作规程，消失重大护理差错、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失，被医院通报者，取消评比资格，并按相关规定赐予惩罚或辞退。

(二)服务态度(占考核的30%)

1.问卷调查：包含医生、患者问卷调查结果达85%以上，每降低5%扣1分。

2.投诉：消失1次调查后属实的投诉延迟1年考核，2次延迟2年，3次解聘。

(三)三基考核(20%)

1.理论考试：湖南版护士"三基'，合格分75分，每降低5%扣1分。2.操作：静脉输液、皮内注射、输氧、胃肠减压、心肺复苏、导尿，合格分80分，每降低5%扣1分。

(四)听从调配(占考核的10%)：医院消失突发应急大事、临时性任务进行人员调配时不听从者每次扣2分，视情节轻重按医院规章制度处理甚至解聘。(五)院领导考评(10%)

(六)符合下列条件之一者，赐予加分

1、乐观参与护理专业本科自学或专科学习，获得毕业证者加1分;乐观参与院内外专业竞赛活动，取得一、二、三等奖分别加分，市级4分、3分、2分;县级2分、1.5分、1分。

2、制止护理差错者，一次加1分。

3、全年全勤者加1分。

五、考核方法：

1、每年进行一次，设立合格线(85分)，结合《东乡县人民医院聘用人员考核方法(试行)》同时进行，≧85分录用为星级护士。

2、由护理部组织各相关科室成立考评小组，考评实行交叉考核，分片实施的方式进行，建立考核档案。

3、组织各相关科室考评小组每月考核、评比一次，考核结果上报护理部审定。

4、护士长每月对聘用护士进行12次考核，护理部不定期检查，并将检查结果直接赐予计分。

5、分片考评小组人员划分

内科片：外科片：

六、待遇：

1.纳入护士长后备人才库管理;

2.纳入在编护士规范化管理(享受在职在编人员工资、奖金、培训、学习、进修等);

七、活动时间每年10月份组织考核实施。

1.报名时间：详见护理部通知。

2.考试时间：另行通知。

3.报名病假、事假的时间段计算：截止于考试当年9月30日。

八、星级护士复评：星级护士每三年复评一次，方案等同于"星级'考评实施方案。

1.消失差错事故停聘一年;连续两次解聘。

2.消失1次调查后属实的投诉停聘1年，2次停聘2年，3次解聘。

3.总分低于85分者降聘。

附件一：东乡县人民医院聘用护士星级评比推举审批表

二○一三年九月二十二日

512护士节操作竞赛方案篇12

为了隆重纪念20xx年"5.12'国际护士节，进一步推动我院精神文明建设，促进我院护理工作的进展，弘扬南丁格尔精神，展现我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励全体护士爱岗敬业、乐观进取、勇于奉献，在实现我院跨越式进展过程中发挥更大的作用。经讨论打算，在全院范围内开展纪念"5.12'国际护士节系列活动，详细方案制定如下：

一、活动目的

为纪念"5.12'国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工全心全意为人民服务的工作热忱，表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设和精神文明建设，不断增加我院护理工"以人为本'、"细节服务'的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续进展。

二、活动主题

以人为本，细节服务，深耕社区引领创新照护。

三、领导小组

成立纪念"5.12'国际护士节活动领导小组，成员如下：

组长：

副组长：(常务)

成员：

四、活动内容

(一)评比"优秀护士'活动;

(二)争创"星级护士站'活动;

(三)开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作竞赛;

(四)召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。

五、时间支配

(一)4月27日前完成"优秀护士'和"星级护士站'的评比工作;

(二)4月30日前完成护理技能操作竞赛;(三)5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。六、评比条件(一)"优秀护士'评比条件1.本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员;2.喜爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献;3.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;4.坚持"以病人为中心'，视病人如亲人，关怀爱护病人，在文明优质服务方面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评;5.娴熟把握基础护理和专科护理学问，护理操作技术娴熟，业务水平较高，成果显著;6.近一年未发生重大护理差错事故。(二)"星级护士站'评比条件1.护士站环境美丽，布局合理，物品摆放规范;2.全体护士仪表端庄文静，精神面貌乐观向上，使用文明用语，行为举止符合护士行为规范;3.团队帮助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。七、评比方法和要求(一)各科室(护理单元)根据有关标准，自下而上，层层评比、逐级推举，确保推举质量，原则上每个科室(护理单元)限推举"优秀护士'候选人一名;社区体检部可参照一个护理单元推举。(二)申报"星级护士站'的集体，按要求填写申报表，并附1000字以内的事迹介绍，于4月24日前报护理部，逾期视为自动放弃。(三)医院纪念"5.12'国际护士节活动领导小组按推举名单和申报材料评出"优秀护士'6名和"星级护士站'2个。

(四)护理技能操作竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推举1名代表参与竞赛，按成果产生一等奖1名，二等奖2名、三等奖4名。

512护士节操作竞赛方案篇13

一、活动宗旨：

为树立本院系同学优良的形象，颂扬南丁格尔精神，体现即将成为护理工或已成为护理工"关爱他人、珍惜生命'的共同信念和"燃烧自己，照亮别人'的名贵品质，呈现我院系同学的才艺激情和精神风貌，加强我院系同学的创新和实践力量，特举办本次的文艺汇演。

二、活动机构：

1、主办单位：医学技术与护理学院分团委同学会2、承办单位：医学技术与护理学院分团委同学会3、赞助：待定4、活动主题：待定

三、要求与宣扬工作：

1、要求：由于本次的晚会是针对全院系性的，是全体师生共同的节日，也是本院系最大型的活动之一，为了提高整台晚会的质量，每个班级必需选送一到两个节目到文艺部，最终经过评委团确定最终结果。必要时，邀请我们的老师也加入我们的晚会中来。

2、宣扬工作：

①在班级的宣扬为了让同学们更清晰我们的晚会，我们主席团利用晚自习时间到各班进行晚会前期的宣扬(针对大一的)，而对于大二大三的班级主席团会召集各班班长介绍本次晚会的主要活动类型，至于节目的类型是以舞蹈、相声、诗歌朗诵、小品、大合唱为主，要求各个班级乐观地组织好本次的晚会，保证节目的质量。

②横幅的张挂及宣扬板的制作在学校一食堂拐角处，从活动前3天开头挂横幅到活动结束，这样不仅持续时间长,宣扬效果显著，一目了然(横幅做两条)。当然了，横幅内容可以与赞助商有关如："祝医护学院5.12国际护士节晚会圆满胜利!'宣扬语也可以由赞助商供应，前提是保证不影响到我们。宣扬板的制作由宣扬部制作，摆放时间同上

③海报的张贴(依据赞助状况来定)5月9号这天在1校区，我们会在学校移动厅门口贴上我们的海报(至少两张)，由于在这人流大，观看人员较多，宣扬效果极好;在2校区，我们自己还是做好至少两张海报，让兄弟院系的同学会成员帮我们做宣扬。在海报上,我们同样可以注明本次活动的赞助商，海报背景可以使用商家所供应的图案，也可以由我们自己操办。这样一来，也体现了赞助商的利益。海报始终到活动的结束才收回。

④广播台的播音为了让更多的同学知道我们的活动，我们可以提前与广播台沟通，通过广播播音来进行宣扬。

⑤宣扬单(入场券)在两个校区我们会派同学会成员做好宣扬单的发放，宣扬单由赞助商供应，他们可以依据自己的需求在宣扬单上做广告，但广告得有点吸引力，怎么体现呢?赞助商可以在宣扬单上注明本次晚会有抽奖环节，奖品由本公司供应的精致化妆品(宣扬单由同学会成员帮忙当天发放)。⑦网络宣扬和节目单宣扬利用微博等网络手段进行宣扬，本次活动的每一环节会有特地的同学会成员录制下来，并在晚会结束后将录制的视频上传至网络，以展现我系同学的青春与活力。

四、赞助商供应的礼品

待定

五、节目选拔

选拔时间：4月274月29号晚6：00(初步时间)选拔地点：待定

选拔方式：不分初、复赛，直接从本系全部节目中评比1214个节目作为本次晚会的最终节目，当然了，这些节目还需要评审团的评比。活动对象：医学技术与护理学院(包括本科生、专科生)

六、节目的彩排

彩排时间：5月4号和5月7号晚6点(彩排两次)彩排地点：1高校生活动中心

七、晚会工作支配

前期预备

1.主持人台词(负责：A)2.节目单的确定(负责人：A)

3.邀请函(包括邀请嘉宾的联系及邀请函的派送)(负责：A)4.道具的预备工作(负责：A)

5.节目类型，音乐，道具等基本资料统计和收集(负责：A)6.与赞助的联系与协商(负责人：A)7.主持人、演员服装的租借(负责：A);8.ppt的预备(负责：A)当天工作

1.催场组：催场工作分舞台左边与右边及场下，分别支配详细人员全程跟进(组长：A，副：A)

2.音乐组(组长：A，副：A)3.灯光组(组长：A，副：A)4.清场组(组长：A)5.道具组(组长：A)

6.话剧组(组长：A，副组：A)7.服装组(组长：A，)8.PPT的播放(负责人：A)

9.礼仪生的跟进工作(负责人：A);10.会场的布置(组长：A);

11.接待嘉宾及来宾签名(主席团、礼仪队负责);

12.当晚嘉宾席座位、观众席的支配、划分以及布置(负责：科协)

13.嘉宾席：嘉宾牌的制作(负责：宣扬部)水果，饮料等(负责：生活部)

14.晚会前卫生(负责：青协，勤保部)，结束后卫生(全体同学会成员)

15.观众席：彩棒等购买及发放(负责：体育部)

气氛带动(负责：科协，勤保)同学考勤(负责：班长部)

16.主持人、表演嘉宾的签到、接待及休息等各项工作的跟进(负责：文艺部)17.照片拍摄及录制(负责：网络新闻部)

18.节目单打印，同学会签到及晚会检票(负责：秘书处)19.演员的化妆(负责：A)

(要求：晚会正式当天同学会成员没有特别状况的必需到场，并佩戴工作牌，白天无课同学要帮助宣扬部布置场地)留意：

A、支配的各个负责人在完成自己部门任务时若遇到紧急状况应准时向晚会负责人通报;

B、若支配的有部门冲突时，可是状况重新调整各部门的人力资源，并可随时与其他部门协商，以确保晚会的正常进行;

C、各个部门应当乐观协作协调，共同完成本次晚会任务。

八、晚会流程

(1)09:0012:00预备舞台背景、灯光、音响、幕布的张挂及会场席位的

布置

(2)14：30之前表演人员化妆换上表演服装，预备彩排(2)15：00--17：30晚会前最终一次节目彩排

(3)18:00--18：30礼仪组接待相关领导、嘉宾及观众入场，并支配座位

(5)18：30--19：00利用多媒体播放赞助商供应的关于他们的一些广告和节

目彩排的精彩片断、花絮等

(6)19：00--21：30晚会正式开头

a、介绍到场嘉宾、领导，请他们为我们的活动做致辞;

b、晚会节目表演开头表演，大致上节目分上下两个篇章，中场的时候穿插抽奖环节，有赞助商或领导来抽取幸运观众，并为之颁奖。

c、晚会闭幕

512护士节操作竞赛方案篇14

为了深化贯彻落实卫生部"20xx年关于开展优质护理服务示范工程活动'的通知精神，体现护理工作"以病人为中心、以质量为核心'的目标，进一步引入竞争机制，为护士供应良好的激励机制和竞争平台，提高护士的工作乐观性和主动性，使护理工作服务质量、病人满足度持续上升。经院长办公会讨论批准，从20xx年8月起，在全院范围内开展明星护士评比活动，制订活动方案如下：

一、考核程序

1、医院成立考评领导小组：由书记、院长、分管院长、护理部主任组成。

2、各护理单元成立考评小组：由各科护士长、护士代表组成。

3、建立星级护士考评标准。

4、召开护士大会，作星级护士评比活动动员。

二、考评方法

1、星级设立：共分五级，即五星级、四星级、三星级、二星级、一星级，每个星级的设定，按考核成果(百分制)确定。

无星级85分为无星级护士

一星级85--89分为基本达标规范服务

二星级90--94分为良好规范服务

三星级95分以上为优质规范服务，理论考核必需95分，操作考核必需95分。

四星级连续两个季度评为"三星级护士'的，直接晋升为"四星级护士'

五星级达到"四星级护士'，明年四月份全院进行全能竞赛考核，评出"五星级护士'，在"5.12护士节'进行表彰和授星。

2、评比范围：具有执业资格的在职、在岗护士(护士长、见习期护士不参与"星级护士'评比)。属于照看岗位的护士也不参与星级护士的评比(体检科、医保办、胃镜室、医院职能科室、病案室、B超、口腔科、血透室、供应室、洗衣房等)。

3、考评时间：科室按标准每月考核一次，护理部每季度综合评比一次。

三、详细考评标准及内容

星级护士评比不搞终身制，实行能上能下的管理机制，每季度进行综合考评，动态管理，充分体现公正、公正、公开的竞争激励机制，营造讲奉献、比服务、比技术、争星级的乐观向上的良好氛围。详细内容如下：

1、行为规范(15分)：着装规范、文明用语，自觉执行亲情服务举措。

2、工作质量(35分)：仔细落实本班岗位职责达到质量标准要求，确爱护理平安包括：岗位职责、分级护理、专科护理、消毒隔离、急救物品、药品管理、健康宣教、护理文件书写等。护士长定期检查考核有记录、有反馈、有改进要求。

3、劳动纪律(25分)：模范遵守劳动纪律，乐观参与院科会议，无迟到、早退，无私自换班，组织观念强，听从科室支配。

4、满足度测评(15分)：病人、护士长、医生满足度测评95%

5、专业技能(10分)：理论考试合格闭卷为60分，开卷80分;操作考核合格为85分(以科室考核及护理部考核为依据);连续教育年度学分达标。

四、实施时间：

从本年度8月开头，第一个月考评分值达到90分以上者，9月份评为"二星级护士';连续三个月分值达到95分以上者，可评为"三星级护士';连续两个季度(半年)评为"三星级护士'的，直接晋升为"四星级护士';"四星级护士'每年四月份全院进行全能竞赛，评出"五星级护士'(不超过全院参评总人数的10%)，并在"5.12护士节'进行表彰和授星。

五、符合下列条件之一者，赐予加分

1、乐观参与护理专业本科学习，一年内取得3一4门单科结业者加1分，获得毕业证者加2分。院级护理理论考试前l0名加0.5分，操作考核前5名加0.5分。

2、乐观参与院内外各项竞赛活动，获得一等奖加2分，二等奖加1.5分，三等奖加1分，优胜奖加O.5分。

3、担当一次院、科业务讲座分别加0.5分，O.2分。

4、发表论文者，第一一篇加2分，其次一篇加1分，参与论文沟通l篇加1分。

5、开展新技术、新业务者一项加3分。

6、因工作需要主动加班一次加0.2分，加夜班者一次加0.5分。在同等条件下，每个月上夜班达到8天者加0.5分，达到IO天者加1分。

7、制止护理差错者，一次加1分。堵死一起中度缺陷加2分，堵死一起重度缺陷加5分。8、给科室及医院提出合理化建议被接受者加1分。9、每个月全勤者加l分。

l0、收到病人锦旗、表扬信者，一次加1分.11、获得医院年度先进个人者，一次加1分。

六、符合以下条件之一者，赐予扣分、降星或取消"星级护士'资格

l、在工作中违纪违法：违反医院制定的各项规章制度，引起不良后果、引发护理纠纷，损坏医院形象者，取消"星级护士'资格及待遇，并在一年内不得参与医院"星级护士'评比。

2、严峻违反护理操作规程，消失重大护理差错、事故及护理纠纷，给医院造成重大损失者，取消"星级护士'资格及待遇，并在一年内不得参与医院"星级护士'评比。

3、本季度内如有病假在l5天以上，旷工1天以上.事假超过5天者，取消"星级护士'资格，不得参与本季度评比。

4、当月连续病假6天以上、事假2天者，降低星级一级。

5、工作时间从事工作以外活动、吵架、值中班夜班睡觉者，降低星级一级。

6、违反以上条款，除进行上述惩罚外，情形严峻者，将对比《医院管理条例》相关条款赐予处理。

七、"星级护士'的待遇

依据评定的星级，按劳取酬，优劳优得。

l、在各病区设立"护士明星榜'专栏，张榜公示，佩星上岗，接受社会和患者监督。

2、科内按月发放星级护士绩效津贴：四星级护士享受150元;三星级护士享受100元;二星级护士享受50元，一星级护士不奖不惩。

3、获得"五星级护士'者，由医院授予荣誉称号，在晋升职称、竞争上岗、评优评先时优先考虑。医院每月发给专项奖300元。

4、无星级护士，科内每月扣发奖金50元。

512护士节操作竞赛方案篇15

为了隆重纪念"5.12'国际护士节，进一步推动我院精神文明建设，促进我

院护理工作的进展，弘扬南丁格尔精神，展现我院护理队伍良好的精神风貌和

职业风范，激励全体护士爱岗敬业、乐观进取、勇于奉献，在实现我院跨越式发

展过程中发挥更大的作用。经讨论打算，在全院范围内开展纪念"5.12'国际

护士节系列活动，详细方案制定如下：

一、活动目的

为纪念"5.12'国际护士节，弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事

业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工全心全意为人民服务的工

作热忱，表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队

伍建设和精神文明建设，不断增加我院护理工"以人为本'、"细节服务'

的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续进展。

二、活动主题

以人为本，细节服务，深耕社区引领创新照护。

三、领导小组

成立纪念"5.12'国际护士节活动领导小组，成员如下：

组长：牛喜英

副组长：曾萍林源(常务)

成员：郭其静、王晓燕、王丽萍、李晓初、聂静、陈旦旦

四、活动内容

(一)评比"优秀护士'活动;

(二)争创"星级护士站'活动;

(三)开展护理岗位技能操作大练兵暨护理技能操作竞赛;

(四)召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。

五、时间支配

(一)4月27日前完成"优秀护士'和"星级护士站'的评比工作;

(二)4月30日前完成护理技能操作竞赛;

(三)5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。

六、评比条件

(一)"优秀护士'评比条件

1.本单位在册在岗且连续从事临床护理工作一年以上的护理人员;

2.喜爱护理工作，爱岗敬业，无私奉献;

3.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，无违法违纪现象;

4.坚持"以病人为中心'，视病人如亲人，关怀爱护病人，在文明优质服务方

面起到模范表率作用，并得到同行和病人的普遍好评;

5.娴熟把握基础护理和专科护理学问，护理操作技术娴熟，业务水平较高，成

绩显著;

6.近一年未发生重大护理差错事故。

(二)"星级护士站'评比条件

1.护士站环境美丽，布局合理，物品摆放规范;

2.全体护士仪表端庄文静，精神面貌乐观向上，使用文明用语，行为举止符合

护士行为规范;

3.团队帮助精神好，医护关系融洽，患者投诉少。

七、评比方法和要求

(一)各科室(护理单元)根据有关标准，自下而上，层层评比、逐级推举，确

保推举质量，原则上每个科室(护理单元)限推举"优秀护士'候选人一名;社

区体检部可参照一个护理单元推举。

(二)申报"星级护士站'的集体，按要求填写申报表，并附1000字以内的事迹

介绍，于4月24日前报护理部，逾期视为自动放弃。

(三)医院纪念"5.12'国际护士节活动领导小组按推举名单和申报材料评出

"优秀护士'6名和"星级护士站'2个。

(四)护理技能操作竞赛由护理部统一组织，每个护理单元推举1名代表参与比

赛，按成果产生一等奖1名，二等奖2名、三等奖4名。

512护士节操作竞赛方案篇16

为庆祝5.12护士节,充分展现我院医务工的精神风貌和风彩，丰富护士们的文化生活,给护士姐妹一个施展文化艺术才华的空间，营造一个和谐、欢乐的节日氛围。护理部将举办"白衣天使进社区'义诊送健康，"天使之歌'护士摄影竞赛和摄影展览，"爱与奉献'征文，以及在人民公园进行各项文娱活动等项目。详细活动支配如下：

一、活动主题："团结、拼搏、和谐、欢乐'

二、活动方案：

1、"白衣天使进社区'为您健康服务：5月9日(周五)上午由护理部主任或科护士长组织2名主任医师与10名左右护士进社区，为社区百姓供应义诊服务。届时预备一条横幅题为"为您健康服务景德镇市第一人民医院'，以及一些医院宣扬资料及健康教育资料。

2、"天使之歌'护士摄影竞赛和摄影展览：此次摄影作品题材不限，工作照、生活照、风景照等都可以作为参展作品。盼望透过镜头呈现出我院护士对工作的执着、对生活的喜爱、对大自然的向往届时邀请摄影家协会专家及院领导组成的评委会对参展作品进行评审。

3、"爱与奉献'征文活动：以"护士条例'的出台和争创"三甲医院'为题材，护理部于护士节前夕举办"爱与奉献'征文活动，盼望通过此次活动促进护士提高综合素养，连续传承南丁格尔精神，乐观投入到我院争创"三甲医院'的热潮中。

4、"游园活动'：5月12日下午组织100名左右的护士参与在人民公园进行的各项活动。①为群众供应义诊服务②学问竞赛(范围为护士条例和创"三甲医院'的有关内容)③集体跳绳(节目规章：每组出10位选手，在两分钟的时间内哪组在绳中跳的人数最多即为胜者，中间如有间断即从第一位起重新开头跳。)④同船共渡(节目规章：每组预备两条船，每条船上载4位选手，从起点动身至终点过程中选手不能碰水，比速度。其中船防滑垫，水防滑垫以外的任何地方。

三、活动要求：

1、"白衣天使进社区'为您健康服务：护理部主任与社区提前预约，定好义诊人员名单，科护士长负责通知并预备好相关物品，5月9日(周五)上午8：30着装整齐在司机班门口集合。

2、"天使之歌'护士摄影竞赛和摄影展览：欢迎全院护士乐观参加，摄影作品尺幅定为8寸，题材、颜色不作要求，每个科室至少8张，将每张作品命名并署名后于5月5日前上交护理部，经摄影家协会专家及院领导组成的评委会对参展作品评审后进行摄影展览。作品分设个人一、二、三等奖。

3、"爱与奉献'征文活动：要求以"护士条例'的出台和争创"三甲医院'为题材，从自身的感受动身，结合实际，争做实事。除中医、伤科、供应室、医技科至少要求一篇庆祝512国际护士节方案，其它科室至少要求二篇庆祝512国际护士节方案，于4月29日前上交护理部，经院领导评审组评审后，设个人一、二、三等奖。

4、"游园活动'：届时预备两条横幅"为您健康服务景德镇市第一人民医院'，"庆祝五一二国际护士节景德镇市第一人民医院'悬挂在公园正门入口处。预备义诊服务所需用品、两根跳绳、四块防滑垫、四块跑表以及击鼓传花用具。

512护士节操作竞赛方案篇17

为了纪念"5.12'国际护士节，进一步推动我院三级医院评审创建工作，促进我院护理工作的进展，弘扬南丁格尔精神，展现我院护理队伍良好的精神风貌和职业风范，激励和带动全院护理人员学习先进、赶超先进，全面提升护理人员素养，激发全体护士爱岗敬业、乐观进取、勇于奉献，为实现我院跨越式进展发挥更大的作用，打算开展纪念"5.12'国际护士节系列活动，详细方案制定如下：

一、活动目的

弘扬南丁格尔救死扶伤的人道主义精神和为护理事业无私奉献的高尚品质，充分激发我院广阔护理工全心全意为人民服务的工作热忱，表彰嘉奖在护理工作岗位上做出突出贡献的先进模范人物，加强护理队伍建设，不断增加我院护理工"以人为本'、"优质服务'的理念，促进我院护理工作全面、协调、持续进展。

二、活动主题

天使在身边、满足在医院

三、活动内容

(一)评比院内"优秀病区主任'、"杰出护士'活动;

(二)开展岗位技能竞赛活动;

1、理论考试内容：《医学临床三基训练护士分册》及护理核心制度;

2、实践技能竞赛内容："密闭式静脉输液';"徒手心肺复苏';"氧气吸入'。

(三)召开纪念"5.12'国际护士节暨表彰大会。

四、时间支配

(一)4月27日前完成"优秀病区主任'、"杰出护士'评比工作;

(二)4月30日前完成护理岗位技能竞赛;

(三)5月9日下午召开纪念5.12国际护士节暨表彰大会。

五、评比条件

(一)"优秀病区主任'评比条件

1、担当护士长半年以上，且始终在临床护理一线工作;

2、爱岗敬业，廉洁奉公，具有良好的职业道德;

3、乐观推动"以病人为中心'的优质护理服务活动，在优质护理工作推动过程中具有较强的创新意识，主动意识，成果突出;

4、科室护理管理到位，无护理纠纷及投诉，无重大不良大事、护理差错和事故发生;

5、完成年度各项工作方案，护理工作质量达标;

6、在病区管理工作中成果突出，得到医、护、患三方全都好评。

7、经营管理意识强，乐观主动供应机场式护理服务，实行跨科收治，制造条件提高床位使用率，同时掌握患者平均住院日。

8、运用医院信息管理平台，准时对病区经营管理数据进行分析、督导，制定有效整改措施。

9、娴熟把握医保相关学问，帮助三级科室做好医保病人的合理诊治、合理收费，实现利润的合理化。

10、带领团队主动为病人供应高效、优质的服务并取得了较为显著的社会、经济效益。

(二)"杰出护士'评比条件

1、