员工辞退报告范文五篇-员工辞退申请报告

千里之行，始于足下让知识带有温度。第第2页/共2页精品文档推荐员工辞退报告范文五篇_员工辞退申请报告辞退员工需向员工签发通知书，辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的缘由、辞退待遇和补偿的处理等。下面是我为大家整理的几篇员工辞退报告范文，盼望对大家有所关心，仅供参考!

员工辞退报告1

我科室卓强军同志，支配其__年2月11日晚加班修理铸造分厂急活96、97托架模具，12日早上上班到车间经检查，一个未完成，说他时还说自己干不了，这种只知要工资待遇，干不了事的员工本科室不要，所以辞退该员工，工作结束时间至__年2月11日，请办公室给与办理。

华强工装模具科

20__年_月_日

员工辞退报告2

为加强食堂规范化管理，调动员工的工作乐观性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观看，通过优胜劣汰的方法__年1月16日对___、___、___三人作出了劝退处理的打算，详细状况如下：

一、工作职位

___、___、___三人均为食堂厨工

二、入职时间

___：__年7月1日

___：__年5月27日

___：__年5月17日

三、工作表现

1.不听从工作支配：开小包厢或同事调休时，不听从食堂管理员的临时工作调配;

2.工作态度不端正：常常顶撞食堂管理员、在背后谈论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;

3.工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够认真，经过食堂管理员多次指出依旧我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;

4.工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对熟悉的人不刷卡打人情饭;

5.工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻常常找不到人;

6.为人品性不端正：

1)常常带着心情工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、

2)吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间常常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

以上三人对工作中存在的问题经过教育、惩罚依旧不知悔改，给食堂管理带来了肯定的影响，打算对他们作劝退处理，并于__年2月1日双方签字解除了劳动关系。

特此报告

后勤办公室

20__年_月_日

员工辞退报告3

现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________缘由公司打算赐予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，赐予办理相关离职手续。

人力资源部意见：

总经理意见：

部门：申请人：年月日审批人：年月日审批人：年月日

员工辞退报告4

___

我公司与你于____年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。

此致

________有限责任公司

20__年__月__日

员工辞退报告5

_______先生/女士：

由于本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和关心。

您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。