劳务协议范本(5篇)

劳务协议范本甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）法定代表人： 身份证号码： 注册地址：居住地址：联系地址：户籍地址： 联系电话： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为有固定期限合同。期限为年，自 年 月 日至 年 月 日。派遣到工作，工作岗位为。二、试用期第二条本合同的试用期自 年 月 日至 年 月 日。第三条录用条件为：乙方在胜任实际用工单位岗位的前提下，必须如实向甲方提供本人的真实信息，如有虚假或欺骗行为，甲方即按照最低工资标准支付乙方劳动报酬，并追究乙方相关责任（追回多支付的相关报酬）。乙方在签订合同日起提供岗前体检合格报告。三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为： 。第五条乙方的工作地点为：下属工作场所。四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行：实际用工单位的综合工时制，具体由用工单位实际安排。第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体由实际用工单位处理。五、劳动报酬第八条本合同的工资计发放形式为：综合计时计件制工资，乙方的月基本工资为元，其它，综合基础工资按工作单位具体标准执行，奖金提成另计，每年基础工资调整按照上海市的最低工资标准。第九条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照用工方的工资分配制度确定。第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条甲方应按照派遣单位要求缴纳人员社会保险，具体标准按双方约定。第十三条乙方患病或非因工负伤，病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和具体投保标准执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和具体投保标准执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方必须告知乙方实际用工单位的工作环境、安全生产状况，对可能产生职业病危害的岗位。第十六条甲方所输出用工单位，用工方应依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条甲方应根据用工单位的特点有计划对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。第十九条乙方因实际用工单位退回，甲方一次安排再输出其它用工单位上岗。工作岗位、工作地点、劳动报酬也相应调整，乙方自愿服从甲方为乙方再安排输出用工的单位。乙方在接到甲方另行安排工作通知后必须三日内至甲方公司办理相关转岗手续，逾期乙方不来办理视为自动离职并与甲方解除劳动合同。九、劳动合同的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方或在试用期内提前七日通知甲方，可以解除合同。第二十二条甲方或乙方违反法律法规的，损害对方权益的可以解除合同。（一）在使用期间被证明不符合使用条件的;（二）严重违反甲方或实际用工单位的规章制度的;（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的;（四）给甲方或实际用工单位造成经济或名誉损失的;（五）因家庭或社会人事关系而严重影响甲方或实际用工单位正常生产经营的;（六）在应聘时或在合同期间内提供虚假身份证、学历证、健康证、体检单等证件、证明的;（七）乙方旷工三日及三日以上;（八）因违反甲方或者实际用工单位宿舍管理条例，严重影响他人休息的;（九）违反计划生育的。第二十四条有下列情形之一的，甲方或用工单位提前三十日以书面形式通知乙方（邮寄地址为身份证户籍地址或居住地址）或额外支付乙方一个月工资（按合同基本工资结算）后，可以解除本合同。（一）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方或输出单位另行安排工作的;（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的;（四）甲方和用工单位劳务协议变更、解除或终止的。第二十五条乙方因符合法律、法规规定的情形的，甲方不得解除本合同。十、劳动合同的终止第二十六条有下列情形之一的，本合同终止。（一）本合同期满的;（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）甲方或者实际用工单位依法宣告破产、停业、关闭、撤消、或者决定提前解散的;（五）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期满，有第二十五情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失或终止的，工伤按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、经济补偿第二十八条按照国家法律、法规的规定办理（标准按合同的基本工资结算）第二十九条乙方（外省籍）在二十五日至三十一日突然离职的，当月的保险费由乙方承担。十二、劳动纪律（一）乙方应严格执行甲方的规章制度及用工单位的规章制度。（二）乙方应服从实际用工单位的管理，自觉执行实际用工单位的规则制度（三）乙方如违反甲方和实际用工单位的规章制度，依据规章制度的规定处理。十三、违反合同的责任第三十条甲、乙双方如违反本合同的约定，应按照国家法律、法规的规定追究各自的责任。第三十一条乙方自愿参加甲方的工会组织，积极参加工会活动。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字后生效。乙方已阅甲方（用工单位）《员工手册》《宿舍管理条例》在签订本合同之前，乙方已参加甲方和实际用工单位的安全教育培训。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日劳务协议范本（二）甲方：（实际用工单位）乙方：（劳务派遣单位）甲方因工作需要，委托乙方提供劳务派遣，双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规，就乙方为甲方提供劳务派遣事宜签订协议如下：劳务派遣内容甲方将根据其业务需要，适时向乙方提出劳务派遣需求。乙方应按照甲方要求在本协议约定的期限内向甲方提出符合甲方要求的劳务人员（以下简称“被派遣人员”）供甲方择优使用。乙方输出给甲方的被派遣人员，为乙方员工，由乙方与被派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。乙方与被派遣人员所签定的劳动合同期限应符合法律规定期限。甲方应提前十五天向乙方提出《劳动派遣需求/确认表》，该《劳务派遣需求/确认表》应包括：劳务派遣岗位方及岗位要求、所需被派遣人数、被派遣人员应具备资格或资历、工作地点、工资待遇、派遣期限及其他条件。乙方应在收到甲方需求之日起七日内向甲方书面确认是否接受《劳务派遣需求/确认表》中的派遣需求，如乙方在上述期限内未向乙方进行书面确认，则视为乙方接受甲方的派遣需求。(1)终止相应的劳务派遣需求，且不向乙方支付任何服务费用或其他费用;(2)延长一定期限，由乙方在该延长的期限内继续甲方提供可选择的被派遣人员。对经甲方确认同意乙方派遣的被派遣人员，乙方应向甲方出示其身份证、学历文凭、技能证书等证件原件并提供上述证件的复印件。已方应于甲方确认同意之日起 日将补充了被派遣人员个人信息、派遣期限、工作岗位等内容的《劳务派遣需求/确认表》进行签字并返还甲方。经甲方根据双方书面确认的《劳务排线需求/确认表》作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。如甲方根据工作需要在派遣期限内需便更被派遣人员签定书面协议，乙方向甲方提供其与被派遣人员的该等协议后，甲乙双方将变更《劳务派遣需求/确认表》相关内容。甲方有权按照规章制度对被派遣人员进行考核奖惩，被派遣人员经考核不合格的，甲方可终止劳务派遣，并退还乙方，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。劳务派遣岗位及人数相关劳务派遣岗位及人数以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》约定为准。派遣期限有关经甲方确认同意派遣的被派遣人员之派遣期限，以双方最终书面确认的《劳务派遣需求/确认表》约定为准。如因甲方生菜经营等原因，甲方需变更派遣期限的，应提前七日通知乙方。具体事宜由双方另行协商确定。如被派遣人员为女职工，且被派遣人员派遣期限在其处于孕期、产期、哺乳期时到期的，派遣期限依法顺延至孕期、产期、哺乳期届满之日止，除非甲方另行书面通知，自被派遣人员孕期、产期、哺乳期届满之日起派遣期限自动终止，甲方不再另行书面通知乙方或被派遣人员，就上述情况乙方按照法律要求的期限提前通知被派遣人员，否则对因此所产生的全部责任（包括但不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金等）均由乙方承担。费用及结算对于乙方派遣出的处于有效派遣期限的被派遣人员，甲方按每人每天___元（人民币）向乙方支付劳务输出服务管理费。甲方应在每月 日前将被派遣人员的工资、各项保险费用、劳务输出服务管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的账户。乙方账户是：同时乙方应向甲方提供国家正规发票。乙方责任对甲方确定的被派遣人员，乙方应在甲方派遣期限开始之日前为其办理完毕全部上岗手续。乙方应每月按甲方对被派遣人员考核的依据与被派遣人员结算工资，并于每月 日前向被派遣人员发放工资、要缴纳社会保险费（个人承担部分由乙方从被派遣人员工资中代扣），不得克扣被派遣人员的劳务报酬。被派遣人员的工伤、生育等事宜，由乙方负责向劳动保障部门申报。甲方辞退的被派遣人员由乙方办理相关退工手续。甲方有权查询乙方发放被派遣人员的工资（劳务费）和缴纳社会保险费情况，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，乙方应当全部向甲方赔偿。乙方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，对乙方违反法律法规产生的责任由乙方自行承担，对因乙方拒不承担相应责任且法律规定甲方需承担连带责任的，在甲方承担相应责任后，对甲方因此指出的任何费用或金额乙方应在甲方通知之日起 日内向甲方赔偿，甲方也可以从到期应向乙方支付的费用中直接予以扣除。劳动保护乙方在劳务派遣前对被派遣人员进行岗前的职业道德、交通安全法规的教育。甲方负责北派遣人员到岗后的劳动纪律和安全教育，并向被派遣人员提供甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法。甲方应向被派遣人员提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。劳动报酬由乙方派遣的被派遣人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。除非《劳务派遣需求/确认表》另有约定，在派遣期限内被派遣人员基本工资标准为： 元（人民币）/月。甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整被派遣人员的工资水平，但保障部低于上海市规定的最低工资标准。被派遣人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的工作制度。社会保险和福利待遇甲方按国家规定承担本市户籍的被派遣人员城镇社会保险;小城镇社会保险;生育保险金;工伤保险基金;残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用，具体保险办理工作由乙方负责。乙方负责为被派遣人员到区社保中心申报缴费手续。甲方按国家规定承担户籍为非上海市的被派遣人员之综合保险费用。乙方负责对非上海市户籍的被派遣人员到相应的区外劳所申报缴费手续。乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（各项保险等费用）。被派遣人员在甲方工作期间，可享受法定的假日及婚、丧、产、哺乳等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。被派遣人员在位甲方提供劳动服务期间，如按照甲方内部流程经过审批在国家法定假日共工作的，甲方应按国家规定支付加班工资。工伤处理被派遣人员在为甲方提供劳动服务期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理，20 元以内的医疗费用乙方可垫资处理，超出20 元医疗费用后则由甲方垫资，工伤事故处理过程中发生赔付以外的相关费用由甲方承担。十.发生下列情况甲方可将被派遣人员退回乙方：甲乙双方书面确认的被派遣人员派遣期限期满的;甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的;被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止派遣关系的;被派遣人员在甲方工作试用期被发现不符合录用条件的;除非另有书面约定，被派遣人员在甲方的使用其为壹个月，自派遣起始日期开始计算;被派遣人员严重违反甲方劳动纪律或者规章制度且按照该等劳动纪律或规章制度，甲方可单方面终止劳务派遣（劳动雇佣关系）的;被派遣人员被司法部门依法追究责任的;被派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;被派遣人员在甲方工作期间严重失职、营私舞弊，给甲方造成损害的;被派遣人员不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的;甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与被派遣人员就劳动派遣事宜协商不能达成一致;被派遣人员除与乙方建立劳动关系外，同时还与其他用人单位建立任何形式的劳动关系的;法律、法规规定的其他情形的。对于本条第3、4、5、6、7、8、9、11约定的情况下，对于未履行之剩余派遣期限，在甲方要求时，乙方应按照甲方要求为甲方重新派遣符合条件的被派遣人员;以上情形中依法属于需乙方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由乙方承担;依法属于需甲方向被派遣人员支付经济补偿的，相关费用由甲方承担，但乙方应提供有效协助。十一.被派遣人员因患病或工伤的，乙方与被派遣人员劳动关系顺延至规定的医疗期结束，医疗期内工资待遇由甲方按本市规定支付。十二.因下列情形产生的费用由甲方承担：被派遣人员在派遣期限内由于甲方原因停工，甲方应根据当地有关法律法规规定向其支付劳动报酬。在派遣期限内因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作，致使乙方终止与被派遣人员的劳动合同的，对于乙方因此应向被派遣人员衣服支付的经济补偿。因甲方原因造成未及时为被派遣人员办理招工申报、缴纳各项社会保险，且在该期限内被派遣人员发生工伤或大病住院费用所长生的费用。对于根据本协议终止派遣关系的，甲方应在每月 日至 日（如遇双休日，终止时间应提前至双休日之前）前通知乙方当月终止派遣关系的人员名单（以下简称“退工（退保）名单”，否则，对因此造成的费用由甲方承担。因甲方无合理理由未及时将被派遣人员的工资及应缴纳的社会保险费用和管理费通过银行划入乙方指定账户，造成乙方不能再约定的时间内发放工资及缴纳相应费用的，对因此所产生的责任由甲方承担。十三、有下列情形产生的费用由乙方承担：甲方在规定时间内将退工（退保）的名单告知乙方，因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。对甲方按时支付各项费用后，因乙方原因乙方未及时向被派遣人员支付工资或为其办理招工申报，缴纳各项保税险等费用所产生的责任及应支付的费用均由乙方承担（包括单不限于：应向被派遣人员支付的赔偿金、被派遣人员在派遣期间发生工伤或大病住院的费用、任何形式的罚金等。）乙方未在规定时间内与被派遣人员签订《劳动合同》而产生的费用（包括但不限于：赔偿金、罚金等）由乙方自行承担。十四、管理责任被派遣人员在派遣期间发生工伤或患职业病，由双方共同处理，乙方应负责：工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等办理工作;被派遣人员家属的安抚工作;因此所发生的外来人员住院理赔工作(如有)。乙方应做好对派遣人员的日常管理和跟踪教育工作。乙方应协调甲方与被派遣人员之间的关系，处理被派遣人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。乙方处理被派遣人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。十五、任何一方要终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对方，未提前通知的应给对方经济补偿，并在协商一致后双方可终止或解除协议。任何一方违约，由此造成的损失及产生的责任由违约方承担。十六、本协议内容与《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规和上海市法律规定不一致的，按国家和上海市法律法规执行。十七、因本协议所产生的争议，任何一方可向上海市有管辖权的人民法院提起诉讼。十八、本协议未尽事宜由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。十九、本协议自双方授权代表签字并盖章后生效，本协议一式贰份，双方各执壹份。各份协议具有同等法律效力。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日劳务协议范本（三）甲方： 法定代表人或委托代理人： 通讯地址： 邮政编码： 电话 乙方：姓名 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）通讯地址 邮政编码 电话 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议于 年 月 日生效，至 年 月 日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 。第三条乙方提供劳务的方法为： 。第四条甲方向乙方支付劳务费___元人民币（大写：壹仟元整）第五条乙方依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方法为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方法： 银行转账或支付宝 。第八条乙方依法缴纳个人所得税___元人民币（大写：肆拾元整），甲方依法代为扣缴。第九条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的;二、双方就解除本协议协商一致的;三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。四、由于不可抗力致使合同中止的。第十条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。第十一条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十二条依据本协议第十条、第十一条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京市人民法院进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十四条本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签章）日期： 年 月 日日期： 年 月 日劳务协议范本（四） （甲方）招（聘）用 （乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、劳务协议合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式来确定本合同期限：有固定期限：从 年 月 日起到 年 月 日止；合同期限为 年 个月；无固定期限：从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止；并以 为工作任务完成并终止合同的标志。（二）双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。二、劳务协议工作内容（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）： 。（二）乙方的工作任务或职责： ；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳务协议劳动报酬?（一）乙方试用期间的工资标准为： 元／月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第 种工资形式：计时工资：乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 、 、 乙方正常工作情况下的最低工资标准为 元／月。计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为 元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。岗位工资：乙方的岗位工资标准为 元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月 日。（四）甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。四、劳务协议社会保险和福利待遇（一）社会保险甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。福利待遇?甲方应为乙方提供以下福利待遇 。五、劳务协议劳动保护和劳动条件工作时间甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：标准工作时间：乙方每天工作 小时，每周工作 天，每周总工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排；不定时工作：乙方的工作时间，由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排；综合计算工作时间：乙方的工作时间在 月／年内综合计算，但每天总的工作时间不超过11小时。在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。（二）休息休假?甲方保证乙方每周至少休息一天；乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和计划生育假等有薪假期；甲方在工作日、休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法安排补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳务协议劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2.（三）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同；在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（五）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据以上第（五）、（六）项规定解除本合同：患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期内的；符合法律、法规规定的其他情况的。（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：在试用期内的；甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：（十）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1本合同所确定的工作任务已经完成；（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八、劳务协议经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放（一）甲方按照本合同第七条第（三）、（五）、（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发〔 〕___号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。（二）乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九、劳务协议违反劳动合同的责任（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；乙方未经甲方同意，擅自离职的；乙方有本合同第七条第（四）项第2.3.4点情况的；（二）双方同意以下列方式承担违约责任：违约金。一方违约，应支付违约金 元；2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：（1） ；（三）符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1.违约行为是因不可抗力造成的；十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、劳务协议双方需要明确的其他事项甲方： （盖章）乙方： （盖章）（签名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日鉴证机构（盖章）鉴证人： 鉴证日期： 年 月 日劳务协议范本（五）单位名称：经济类型：注册号：地址：联系电话：乙方（雇员）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事____劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。TOC\o"1-5"\h\zI 风险提示：工作岗位及工作时间 II II II II II II II I! 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么|I Ib !工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别I II II II很大）； I工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，TOC\o"1-5"\h\zI II IL !每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，5 I雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。建议双方在签I II I劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问I II I! I题，避免之后因履行合同发生纠纷。第一条、本协议期限为―月。本协议于—年—月—日生效。第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：（一） 甲方分配乙方在—岗位担任—职务（工种）。在正常情况下乙方TOC\o"1-5"\h\z必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为： 。（二） 工作地点： O第三条、乙方认为，根据己方目前的健康状况，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。I II 风险提示：劳务费用 II II II II II II劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这I里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保I II I险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。另外，I II I如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。TOC\o"1-5"\h\zI II II II II II II 」第四条、甲方支付乙方劳务费的标准、方式、时间：（一） 劳务费—元整（—元）/月；（二） 劳务费用的支付方式：每月—号，甲方转账到乙方银行账号（开户行： ；账号： 。）（三） 乙方依法应缴纳的个人所得税，甲方依法代为扣缴。第五条、工作纪律和规章制度（一） 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，按时完成工作任务，并保守甲方商业秘密。（二） 乙方违反工作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。（三） 有下列情形之一，甲方依法或按公司规定解除乙方劳务合同的，乙方应当按照劳务合同的约定向甲方支付赔偿金：1、 乙方严重违反用人单位的规章制度的；2、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、 乙方被依法追究刑事责任的。第六条、双方义务责任TOC\o"1-5"\h\zI 风险提示：雇主义务 II II II II II II 劳务关系主要由民法、经济法调整，双方当事人在不违背法律规定情II IL !况下自由协商，任意性很强，雇主可以与雇员协商约定相关义务；I II II II II I1但是，雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发II II II I放劳动保护费用或物品，如安全帽、手套、滤光墨镜等；在所在国工作期间，I Ib !如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的