猎头顾问岗位职责要求11篇

Word版本，下载可自由编辑猎头顾问岗位职责要求11篇【第2篇】猎头顾问岗位职责以及职位要求

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特别职位人才聘请及相关询问服务的专业服务人员，是猎头公司必需具备的高级成员。

猎头顾问职位要求

1.相关专业大专以上，有丰盛的猎头阅历；

2.经验丰盛，娴熟使用办公软件；认识人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策规矩的优先考虑；

3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够精确     理解职位的需求；

4.能够娴熟使用各种网络工具并快速找到人才线索；

5.有过良好的胜利案例和业绩；

6.普通具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业进展指导及面试技巧；

7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责；

8.特殊擅长保守企业机密，更能保证应聘人员的职业平安，严守猎头行规；

9.服务态度良好，擅长交流和表述，与他们交流总能使人感到情绪愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10.站在客户的角度考虑问题；

11.应有剧烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问岗位职责

1.负责目标行业客户信息分析，讨论客户需求；

2.负责市场拓展，与客户建立托付聘请协议，并维系良好的客户关系；

3.从客户端收集、分析客户需求的具体信息并实施有效的聘请行动；

4.从客户的聘请需求中确认职位所需的能力及资格，分析市场并确立搜索的方向及目标；

5.指导助理通过有效工具，有方案的举行搜寻、筛选候选人；

6.精确     地传达客户的聘请需求，为候选人做面试、评估，利用有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7.举行人选的薪资协调及谈判工作；

8.跟踪服务全部已胜利结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推举的人选更好融入企业。

【第3篇】助理猎头顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

职责描述：

1分析客户的岗位职责描述岗位要求需求，为客户猎寻合适的候选人；

2负责行业分析和信息的收集及归档；

3负责囫囵项目过程的管理，包括候选人资料的搜寻，简历的筛选，面试，薪资协调，背景调查，入职跟踪等；

4与客户保持有效的交流，并为客户提供惬意及专业的服务。

职位要求：

1、本科及以上学历（条件优秀者可大专），有同行业阅历者优先，优秀应届生亦可；

2、具很强的责任心和服务意识，工作富有激情；

3、拥有一定的表述技巧，并具备优秀的交流、协调和组织能力；

4、学习能力强，追求成就感，乐观主动意识强。

苏州公司地址：苏州园区苏惠路88号环球188广场a座30楼（地铁1号线星海广场站1号出口直达）

薪酬福利：

1.薪酬：具有行业竞争力薪酬，薪资架构底薪+绩效奖金+佣金提成+年终奖（市场85分位）

2.福利：五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金）

3.培训：提供相应的岗位、专业、行业等培训进展机会

4.假期：按照工作年限享有带薪年休假；有薪病假、公休假、丧假、婚假、产假等

5.双休：（朝九晚六）

职业晋升:

助理顾问—猎头顾问—资深顾问—项目经理——总监——合伙人

公司福利:

（1）提供员工生日福利；

（2）提供端午、中秋等节日礼金；

（3）提供家属奖金；

（4）提供年度旅游；

（5）每月组织员工团建。

挑选猎头的优势:

1.了解大量企业的用人之道、经营之道，大有裨益；

2.与中高端人才沟通，你会有一个含金量的人脉圈子，自己的成长会很快；

3.你会获得丰盛的专业学问和技能，丰盛的资源使你后期的进展会有更多机会。

【第4篇】猎头顾问岗位职责、要求以及将来可以进展的方向

猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特别职位人才聘请及相关询问服务的专业服务人员，是猎头公司必需具备的高级成员。

猎头顾问岗位职责

1.负责目标行业客户信息分析，讨论客户需求；

2.负责市场拓展，与客户建立托付聘请协议，并维系良好的客户关系；

3.从客户端收集、分析客户需求的具体信息并实施有效的聘请行动；

4.从客户的聘请需求中确认职位所需的能力及资格，分析市场并确立搜索的方向及目标；

5.指导助理通过有效工具，有方案的举行搜寻、筛选候选人；

6.精确     地传达客户的聘请需求，为候选人做面试、评估，利用有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7.举行人选的薪资协调及谈判工作；

8.跟踪服务全部已胜利结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推举的人选更好融入企业。

猎头顾问岗位要求

1.有丰盛的猎头阅历；

2.经验丰盛；

3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够精确     理解职位的需求；

4.能够娴熟使用各种网络工具并快速找到人才线索；

5.有过良好的胜利案例和业绩；

6.普通具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业进展指导及面试技巧；

7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；

8.特殊擅长保守企业机密，更能保证应聘人员的职业平安，严守猎头行规；

9.服务态度良好，擅长交流和表述，与他们交流总能使人感到情绪愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10.站在客户的角度考虑问题；

11.应有剧烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问进展方向

猎头顾问大体有两个进展方向：

1.管理者，对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，从猎头顾问进展为总经理或合伙人。而有的猎头顾问，本身是人力资源专员或经理出身，在寻访人才的过程中被企业看中，又成为企业的人力资源经理或总监。

2.专业顾问，做猎头需要堆积，无论是人脉资源、行业阅历还是客户关系，做的时光越长越得心应手。当成为高级资深顾问时，通常是专注于某一行业如it、金融、建造等，在某个行业里建立了浓厚的关系，对该行业了如指掌。

【第5篇】（创造）高级猎头顾问岗位职责要求

职位描述：

岗位需求

高级猎头顾问（地产/创造）

工作内容

1、明确客户的岗位职责要求要求，讨论特定行业和市场

2、按照客户要求运用各种途径有效的寻觅合适的候选人，与候选人建立长久联系，开发人才库

3、帮助岗位职责要求项目管理的实施，例如参加人才筛选，支配并协调合格候选人的初试，写报告

4、准时更新数据库中候选人的资料

5、对客户与候选人的后续跟踪与反馈。

岗位要求

1、统招本科或者硕士学历，专业不限，性别不限；

2、能迅速适应环境，稳定性好，有明确的职业生涯规划；

3、自我学习能力优秀，擅长主动学习；

4、结构导向，有内驱力；

5、工作乐观向上，富有激情；

6、有团队意识，注意团队合作。

职位竞争力：

1、达到行业80-90分位的薪酬策略；

2、专业系统的内部培训+无天花板的晋升；

3、乐观向上的团队，人性化的管理，专业的leader；

4、最新的行业学问沟通；

5、公司与个人共同成长；

6、丰盛的团队活动+节日福利；

7、公司将来有上市方案，会有一定的股票期权激励；

【第6篇】高级猎头顾问岗位职责及相关职位要求

高级猎头顾问专为客户提供中、高级职位及特别职位人才聘请及相关询问服务的专业服务人员，是猎头公司必需具备的高级成员。

高级猎头顾问职位要求

1.有丰盛的猎头阅历；

2.经验丰盛；

3.问应对需求企业和职位有一定了解，能够精确     理解职位的需求；

4.能够娴熟使用各种网络工具并快速找到人才线索；

5.有过良好的胜利案例和业绩；

6.普通具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业进展指导及面试技巧；

7.具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱；

8.特殊擅长保守企业机密，更能保证应聘人员的职业平安，严守猎头行规；

9.服务态度良好，擅长交流和表述，与他们交流总能使人感到情绪愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；

10.站在客户的角度考虑问题；

11.应有剧烈的责任感和品牌维护意识。

高级猎头顾问岗位职责

1.负责目标行业客户信息分析，讨论客户需求；

2.负责市场拓展，与客户建立托付聘请协议，并维系良好的客户关系；

3.从客户端收集、分析客户需求的具体信息并实施有效的聘请行动；

4.从客户的聘请需求中确认职位所需的能力及资格，分析市场并确立搜索的方向及目标；

5.指导助理通过有效工具，有方案的举行搜寻、筛选候选人；

6.精确     地传达客户的聘请需求，为候选人做面试、评估，利用有效的匹配工作来确定合适的候选人；

7.举行人选的薪资协调及谈判工作；

8.跟踪服务全部已胜利结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推举的人选更好融入企业。

【第7篇】精英猎头顾问岗位职责任职要求

精英猎头顾问岗位职责

岗位职责

1、负责全国及世界范围内大型企业及集团化企业中高级人才的托付聘请工作;

2、按托付企业要求建立人才搜索渠道，了解中高级人才的动态信息，搜寻甄选优秀候

选人，不断堆积优质候选人储备;

3、举行职位分析，按公司流程制定具体的寻访计划，运用公司平台实施候选人的搜选

工作;

4、搜寻、甄选、面试、评估，向托付企业推举优质候选人，并终于实现托付企业所招

聘人才到岗，解决企业中高级人才的需求;

5、向托付企业做推举候选人的面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、保持与维护企业和被录取者良好的关系;

任职资历

1、本科以上学历，能力优秀者可放宽至大专;

2、5年以上工作阅历，三年以上企业聘请阅历，对中高级人才市场具备一定的敏感度

和推断能力。

3、认识候选人的甄选技巧，具备客户管理或项目管理阅历，对人才有敏锐洞察力和判

断力;

4、拥有较强的语言表述能力、推断能力，良好的交流技巧和人际交往能力等;

5、具备结果导向思量问题的习惯和风格，擅长灵便合理分配方案实现高效工作;

6、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，擅长分析企业及人才的心理;

7、适应力强，抗压性强，情愿挑战高薪，期望在高级人才推举行业的长久进展。卓纳仕猎头公司主打精英聘请模式，在全国市场有良好的口碑与影响力，现诚聘猎头精英。

岗位职责

1、负责全国及世界范围内大型企业及集团化企业中高级人才的托付聘请工作;

2、按托付企业要求建立人才搜索渠道，了解中高级人才的动态信息，搜寻甄选优秀候

选人，不断堆积优质候选人储备;

3、举行职位分析，按公司流程制定具体的寻访计划，运用公司平台实施候选人的搜选

工作;

4、搜寻、甄选、面试、评估，向托付企业推举优质候选人，并终于实现托付企业所招

聘人才到岗，解决企业中高级人才的需求;

5、向托付企业做推举候选人的面试支配、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;

6、保持与维护企业和被录取者良好的关系;

任职资历

1、本科以上学历，能力优秀者可放宽至大专;

2、5年以上工作阅历，三年以上企业聘请阅历，对中高级人才市场具备一定的敏感度

和推断能力。

3、认识候选人的甄选技巧，具备客户管理或项目管理阅历，对人才有敏锐洞察力和判

断力;

4、拥有较强的语言表述能力、推断能力，良好的交流技巧和人际交往能力等;

5、具备结果导向思量问题的习惯和风格，擅长灵便合理分配方案实现高效工作;

6、有良好的职业道德和职业操守，较强的责任感，擅长分析企业及人才的心理;

7、适应力强，抗压性强，情愿挑战高薪，期望在高级人才推举行业的长久进展。

【第8篇】初级猎头顾问岗位职责和任职要求

初级猎头顾问岗位职责：

1、该职位以聘请中高端人才为主；为客户企业提供企业管理人员或工程师人员聘请；

2、举行相关侯选人简历的收集、分类、收拾，对简历做初步筛选；

3、针对性搜集人才信息，利用各种渠道迅速寻访候选人，举行初步评估将推举合适的候选人；

4、按照客户职位信息，分析讨论客户的需求，帮助顾问顺当完成该职位；

5、收拾候选人推举报告；

6、学习行业学问的同时操作项目。

任职要求：

1.统招本科及以上，具备优秀的学习能力；

2.工科及理科生优先；

3.擅长自我学习，自我激励，在高压力下完成工作目标；

4.剧烈的责任心和团队配合精神，具有较好的服务意识。

【第9篇】猎头顾问岗位职责和任职要求是什么，薪酬福利和进展前景如何？

猎头顾问岗位职责

1、按照自己划分的小组，举行相关行业客户拓展

2、帮助事业部负责人制定月度、季度、年度业绩指标

3、指导团队成员举行人才寻访和甄选，并对合适的候选举行面试

4、负责全面把控囫囵聘请流程，完成客户托付的职位

6、帮助项目经理完成相关款项的回收，并且参加客户维护

7、以menter的身份帮助新人成长

猎头顾问任职要求

1、25-35岁，金融行业或者人力资源行业相关专业本科以上

2、2年以上企业人事聘请、猎头工作阅历

3、对人才有精确     掌握，对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解

4、工作效率高，执行力强，交流协调力强

5、能承受工作压力，擅长学习，金融行业相关人脉资源丰盛

猎头顾问薪酬福利

基本薪资+绩效薪资+绩效奖金+五险一金+电话补贴+季度奖金+年度奖金现在做猎头顾问工资高吗？猎头能赚多少钱呢？

猎头顾问职业进展

猎头顾问（c）延续2个季度完成果效，可申请提高为资深猎头顾问（sc），

可以获得加薪，团队扩充的机会，

假如认同海仕的进展规划，价值观得到公司认可，可申请提高为投资合伙人（p），获得股份分红，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为事业部合伙人，获得内部创业的机会，

业绩达到合伙人标准，价值观得到公司认可，可以申请为分公司合伙人，获得建立分公司的机会，猎头顾问走俏位居新职业榜首

猎头顾问工作时光

工作时光：每周一到周五，天天工作8小时，中午1小时午餐时光

放假时光：周六、日正常放假，国家法定节假日正常歇息

其他休假：员工休假、孕妇产假、婚假等根据国家法