某某公司管理办法15篇

Word版本，下载可自由编辑某某公司管理办法15篇【第1篇】某某公司员工伤保险管理方法

1目的

建立合法的员工保险体系,并确保公司保险福利制度计划的有效实施,保障员工的合法权益,特制定本方法。

2适用范围

本方法适用于本公司全体员工的各类型保险的管理。

3职责

3.1公司综合办按照国家和当地政府的有关规定为公司员工购买各类型保险,对员工保险举行办理、管理、转移等提供指导和服务;

3.2公司综合办负责公司各类型保险的详细业务操作;

3.3公司财务部负责审核员工保险费用,副董事长负责批准。

4工作内容

4.1社会保险险种分类及购买条件

公司为符合条件的员工购买社会保险:

养老保险:为全部转正后的员工购买;

医疗保险:为全部转正后的员工购买;

失业保险:为全部转正后的员工购买;

工伤保险:为全部转正后的员工购买;

生育保险:为全部转正后的员工购买;

意外损害保险:公司为危急工作岗位的员工,向当地商业保险机构办理办理有关意外损害保险手续,公司自行确定意外损害保险投保范围;

其他保险:为公司某些特别或重要人员购买。

4.2社会保险的办理和报销

4.2.1各类员工社会保险由公司综合办在确定保险购买对象后统一为员工购买,编制员工购买社会保险一览表。

4.3养老保险的办理规定

4.3.1公司全部员工按国家规定,均应办理强制性养老保险社会统筹。

4.3.2采取公司缴费与个人缴费相结合,详细缴费比例由当地政府文件规定。

4.3.3公司新入职员工应在转正后将养老保险转移单由原单位转入公司,并将转移单分离交至公司综合办。公司员工离职时,分离由公司综合办办理养老金转移手续。

4.3.4公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起,为员工办理养老保险的缴纳。

4.4医疗保险的办理规定

4.4.1公司应按规定为全体员工办理相应的手续,详细缴费比例由当地政府文件规定。

4.4.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起,为员工办理医疗保险的缴纳。

4.4.3员工可根据当地大病统筹的规定,到指定的大病统筹医院就医,公司不再报销医疗费用。

4.5失业保险的办理规定

4.5.1公司按政府有关规定,为员工办理失业保险有关手续,详细缴费比例由当地政府文件规定。

4.5.2公司从员工人事档案转入公司指定存档单位之月起,为员工办理失业保险的缴纳。

4.5.3失业保险领取按国家和当地政府的规定执行。

4.6工伤保险的范围

在工作时光和工作场所内,因工作缘由受到事故损害的;

工作时光前在工作场所内,从事与工作有关的准备性或者收尾性工作受到事故损害的;

在工作时光和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外损害的;

患职业病的;

因工外出期间,因为工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中,受到机动车事故损害、非负主要责任的;

法律、行政规矩规定应该认定为工伤的其他情形;

在工作时光和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内救护无效死亡的;

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到损害的;

职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

4.7工伤保险待遇

4.7.1工伤保险待遇

4.7.1.1职工住院治疗工伤的,由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证实,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。

4.7.1.2员工因工死亡,直系亲属可从工伤保险基金领取6个月的统筹地区上年度职工平均工资的丧葬补助金,供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4.7.2员工患职业病,凡被确诊的,享受国家有关规定的工伤保险待遇或职业病待遇。

4.7.3员工因工伤残,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残记下发给证书并享受相应待遇。

4.8生育保险待遇

4.8.1按照国家有关规定,公司对女员工采取特别劳动庇护。

担心排女员工从事不利于身体健康的工作。

划定女员工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,并严格遵守。

女员工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时光内举行产前检查。

女员工产假为90天。其中,产前休假15天;难产增强休假15天,晚育增强休假15天。

4.8.2生育保险待遇根据国家和当地政府的有关规定执行。

4.9意外损害保险的办理规定

4.9.1公司为危急工作岗位的员工,向当地商业保险机构办理有关意外损害保险手续。公司自行确定意外损害保险投保范围。

4.9.2随着社会保险的进展和提供的保险商品越来越多,公司应细心挑选合适的保险机构和保险品种,以求获得低成本、高效益的保险效果。

4.10公司综合办准时办理与员工新聘用、调岗和辞退相关的保险关系的初建、增减、企业间转移、撤保、续约等事务。

4.11公司综合办应密切关注国家和各地区政府保险规矩、政策动态,并准时做出相应调节。

4.12本方法与当地政策抵触时,以当地政府规定为准

【第2篇】某某公司平安管理方法

为了仔细贯彻执行公司的环境、职业健康平安工作,建立有效的工作责任机制,真正做到全员参加,进而确保环境、职业健康平安目标、指标的顺当完成,结合公司实际,制定本管理方法。

第一条人身设备平安的管理

一、各部门要坚持贯彻执行国家的职业平安劳动卫生、法律、规矩,落实公司有关规定,对员工举行平安宣扬、平安教导,开展检查和实施平安技术措施,改善劳动条件,加强平安管理,教导员工严格遵守劳动平安卫生操作规程和技术标准,乐观寻求降低事故发生、削减损失的方法和措施。

二、员工在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程和各项规则制度,正确使用劳动防护用品,接受劳动平安卫生教导和培训,听从平安、生产管理人员的指导,乐观预防事故的发生,削减和防止事故人身损害。

三、各部门的平安责任人应将本部门的设备平安管理工作纳入重要议事日程,有支配、有检查、有奖惩、有记录。

1、落实设备管理的岗位责任制,仔细填写各台设备的技术档案,建立设备台帐,制定各类设备的使用、保管、养护、校正、检定、修理等制度,并切实执行,保证设备常常处于良好状态。

2、组织员工学习操作规程和技术标准,举行岗位培训,逐步提升操作人员的业务素养和技术水平,设备操作修理人员,一定要达到“四懂”、“四会”、“三认识”的基本要求。

3、设备检修工作应该严格遵守检修规程,坚持检修技术标准,保证检修质量,缩短检修时光,降低检修成本;坚持“预防为主,养修并重”及“修理和方案检修相结合”的原则。做到随保养、随检修、发觉异样随报告,确保设备干净、运转正常、性能牢靠。

4、严格遵守劳动纪律和平安规则制度,杜绝违章指挥、违章操作、违背劳动纪律“三违”现象,各岗位人员要恪守岗位、仔细履行岗位职责和平安职责,从而有效预防生产劳动过程中的人员事故损害。

四、生工伤事故,负伤人员或最先发觉者,应立刻向上级报告,同时,事故发生车间、部门必需立刻向公司领导、平安部门报告,极积组织救护并庇护事故现场,等待安保部门现场调查。各部门不得迟延、隐瞒工伤事故,报案时光不得超过30分钟,安保部门负责组织举行工伤事故的调查。

其次条交通平安的管理

一、驾驶员都必需时刻加强学习,提升平安意识和业务水平。

二、不允许领导擅自长途驾车,且必需坐后排和系好平安带。

三、必需严格遵守交通规章,严禁超速行车、酒后驾车、疲劳驾车。

四、严格执行出车审批程序、完美出车审批手续,严禁驾驶员私自出车,严禁不经领导批准将车辆交给非专职司机驾驶,严禁交给无驾驶证人员驾驶。

五、爱惜车辆,保持车辆干净,对零部件举行定期检查、修理和保养,发觉问题按该修必修、修必修好的原则举行处理,使车辆随时保持良好状态,

六、出车前驾驶员必需提前做好预备、保证足够的歇息。

七、驾驶员必需严格执行各项交通规则制度,当发生交通事故时快速与交警部门、公司取得联系,并极积协作交警部门处理好问题。

第三条消防平安管理

1、各部门和干部员工都有维护公司消防平安、庇护消防设施、预防火灾、报告火灾、报告火警的责任和义务。

2、建立防火档案,明确公司防火的重点部位,建立灭火和应急疏散预案。采取防火平安责任制,明确职责,确定各部门各岗位消防平安责任人,建立一支不少于8人的义务消防组织,车间、班组设2-3名义务消防平安员。

2、常常对员工举行消防宣扬教导和培训,提升干部员工的消防平安意识,达到“四懂”、“四会”的基本要求。

3、常常组织防火平安检查,准时消退火险隐患。对消防和安保部门提出的消防工作整改看法,仔细组织落实。

4、对所辖生产场地、重要部位配置相应种类、数量的消防器材,设置消防标志,并定期组织检查、修理,确保消防设施、器材完好有效。

5、禁止在消防平安疏散通道堆放物资,保证平安通道和平安出口畅通。

第四条社会治安综合管理

1、做好交流协调工作,建立信息员制度,准时收集公司内部的各种信息,为领导的决策提供依据,从而消退各种不稳定的因素,维护企业团结和稳定。

2、开展遵纪守法的宣扬教导,从思想意识上杜绝违法犯罪行为的发生,利用总结“三五”普法教导的阅历,吸取工作中的不足,从而制定出适合企业学习形式和学习内容的“四五普法”支配,真正把普法教导工作落到实处。

3、有针对性的开展普法宣扬教导,把宣扬的重点放在干部和青工、妇女身上,不定期的组织举行法律学问的学习、宣扬、培训,提升广阔员工的法律意识和遵纪守法的自觉性。

3、严格承包方和暂时工的用工管理,做好平安教导培训工作,确保企业内部与承包方的用人质量,消退躲藏的犯罪前科与隐患,维护正常的生产工作秩序。

第五条本方法自公布之日起生效,解释权归公司平安生产领导小组。

【第3篇】某某公司平安法律规矩其他要求管理方法

1目的

为准时猎取适用、有效、相关的法律规矩和其他要求,建立和保持猎取、识别及更新的途径,保证平安管理的运行符合相应的法律规矩和其他要求,特制定本方法。

2范围

本方法适用于本公司平安管理法律规矩和其他要求的控制管理。

3主要职责

3.1平安环保部是平安管理法律规矩和其他要求的归口管理部门,负责按照国家政府部门发布的平安管理、守卫和消防法律规矩和其他要求,猎取、识别、传达、实施和更新本公司平安方面相关的法律规矩和其他要求。

3.2技术部负责按照国家政府部门发布的平安管理相关法律规矩和其他要求,猎取、识别、传达、实施和更新本公司基础设施、设备方面相关的管理体系法律规矩和其他要求;负责猎取、识别、传达、实施和更新本公司测量方面相关的管理体系法律规矩和其他要求。

3.3涉及到质量、环境、平安、测量以外其它方面的法律规矩和其他要求,猎取、识别、传达、实施和更新由相关部门负责。

4工作程序

4.1法律规矩和其他要求的猎取

4.1.1猎取范围

a)国际公约;

b)国家法律;

c)国务院及各级人民政府颁布的行政规矩;

d)国务院部委和各级人民政府颁布的行政规则、制度、文件等;

e)国内外标准、行业标准等。

4.1.2猎取途径

按以下四种途径准时或定期猎取适用的法律规矩和其他要求:

a)政府及行业主管部门;

b)报纸、刊物、书籍、媒体等;

c)相关方。

4.2法律规矩和其他要求的识别与确认

平安环保部负责识别国家发布的适用的平安管理法律规矩和其他要求,并对其适用性、有效性举行识别和确认,编制形成相关法律规矩清单,报公司领导审核。

其他部门对于涉及到本部门的平安法律规矩和其他要求,应对其适用性、有效性举行识别和确认,编制形成相关法律规矩清单,平安环保部汇总。

4.3法律规矩和其他要求的传达与实施

平安环保部对识别出的适用的法律规矩和其他要求准时传达到有关员工并组织实施,须要时对相关方举行法律规矩和其他要求的传达。

其他部门对于涉及到本部门的法律规矩和其他要求,也应准时传达到有关员工并组织实施。

4.4法律规矩和其他要求的更新

4.4.1平安环保部、技术部要确保法律规矩和其他要求准时更新。

4.4.2对从外部猎取的或当工艺、设备、产品等发生变化时,要准时对平安法律规矩和其他要求的适用性、有效性举行识别,填写《法律规矩和其他要求信息表》报公司平安环保部。

4.4.3各单位在收到公司最新的法律规矩清单后,对适用的《法律规矩和其他要求清单》举行确认、更新。

4.5各单位、人员可查阅适用的法律规矩和其他要求文本。当需要纸质文本时,应由职能部门办理文件发放记下手续。

【第4篇】某某公司通用工器具平安管理方法

第一章总则

第一条为了规范公司通用工器具挑选、配置、使用、保养和检验的平安管理,保障作业人员的平安与健康,依据集团公司《通用工器具平安管理规范》有关规定,特制订本方法。

其次条本方法适用于公司所属各单位,包括各工程施工项目部及为公司服务的分包商。

第三条本方法所指通用工器具,是指应用领域广泛且能够便利完成工作的器具,包括手动、电动、气动和起重等类型的工器具。具有特定平安管理要求的工器具详细执行其特别要求。

其次章职责

第四条设备管理部负责制定其通用工器具挑选、配置、使用、保养和检验的平安管理程序,依据出厂说明书结合实际编制平安操作规程,建立相应记录台帐,并对工器具的配置、保养、检验、修理等举行管理。

第五条物资选购部负责按标准要求选购合格的工器具,并组织相关部门举行验收,不符合要求拒收。

第六条公司质量平安监督站按照通用工器具的平安使用管理程序,对工器具的平安使用举行监督检查。

第三章工器具的挑选和配置

第七条工器具应是具备入网许可资质的供给商提供的正式厂家的合格产品。若需选购非入网供给商提供的产品必需经过相应主管部门确认。

第八条工器具的质量必需符合国家有关产品标准,并有工器具的合格证,以及标明创造厂名称、地址、生产许可证、生产日期和产品性能、平安注重事项的出厂使用证实书。

第九条随机工器具视为合格产品,必需专机专用。

第十条自行设计使用的工器具,在使用前应举行工作危害分析,并经各单位技术主管部门批准后方可使用。

第十一条各单位按照实际制定工器具配置标准,并按照各岗位作业的需要,有效合理配置工器具的种类、规格和数量。

第四章工器具的使用

第十二条工器具使用前的相关平安要求:

1、使用者应学习标准操作程序或使用说明书,观察演示,熟知工器具的性能、特点、使用及保养办法。

2、使用者应按照作业所用工器具及作业场所的要求佩戴相应的个人防护装备。

3、工器具第一次使用和作业场所可能存在危害,应举行工作平安分析;如有要求,须按相关要求办理作业许可证。

4、确认工器具的使用必需符合其原设计目的和设计能力。

5、工器具如有改装,其改装在使用前已经过工作平安分析并经确认合格;

6、工器具的附件是原件或是经过批准的适合本项工作的附件。

7、手持电动、气动、液压工器具、移动梯子等关键的工器具,在使用前应经施工单位工器具管理部门检查,检查合格并做好标识,使用时光在30天以上的,应由施工单位工器具管理部门每月至少检查1次。

8、在易燃易爆场所使用防爆工器具。特别状况下,若必需使用非防爆工器具,应实行相应的平安措施,并经各单位技术、平安和工器具管理部门许可同意。

9、对工器具和作业场所存在疑问时,不应开头作业并立刻向施工负责人报告。

10、在特别环境如湿热、雨雪以及存在腐蚀性气体的场所,使用的工器具必需符合其相应的平安技术要求。

第十三条不要私自摆布、实验或操作未经批准使用的工器具。

第十四条严禁使用有腐蚀、变形、松动、故障、破损等状况的不合格工器具。

第十五条一些常用容易工器具,如扳手、改锥、管钳等,可按出厂说明书操作;复杂的工器具,如手持电动、气动、液压工具等,应按编制的平安操作规程操作。

第五章工器具的保管、保养和检验

第十六条工器具的保管和保养

1、各单位应建立工器具台帐,支配专人对工器具的类型、发放、使用人、数量、性能情况等举行记录。

2、工器具每次使用后应准时对其举行清洁、保养。

3、手持及小型工器具应放在相应的工器具袋或工器具箱中妥当保管,并保持干燥。

第十七条工器具的检验

1、国家规定需举行平安检验检测的工器具,应按周期送到具有相应资质检验部门定期检验,做好标识,记录备案,受损或报废后,应由工器具保管部门立刻贴上相应标签并分开放置。

2、全部非双重绝缘电动工器具在初次使用时,均应由合格电工检查、测试,并在每次使用前由使用者举行检查,每次工器具修理后也应举行检查和测试,内容包括:电气延续性、导线完整性、平安罩、开关、合适的转动性。

第六章附则

第十八条本方法由公司质量平安环保部负责解释。

第十九条本方法由各级职能主管部门负责组织培训,相关技术人员、操作人员都应接受培训。本方法应在公司范围内举行交流。

其次十条本方法自印发之日起执行。

【第5篇】某某公司文件管理方法

第一章总则

第一条为加强公司文件的管理工作,建立和完美公司文件体系,使文件的起草、审核、发布工作程序化,执行管理规范化,催促检查常态化,实现文件管理的闭环运转,从而不断优化管理流程,提升工作效率,增进依法治企,结合公司经营管理实际,特制定本方法。

其次条本方法规定了公司文件编写的基本要求,明确了文件的工作方案制订、制定发布、执行督查、修改完美、废止、汇编收拾等操作程序。

第三条本方法所称的文件是指由公司有关部门依据国家有关法律、规矩和上级有关规定,结合自身实际状况制定的规范公司生产、经营、管理的规范性文件,文件的名称包括“规定”、“规程”、“方法”、“标准”、“实施细则”、“实施看法”等。

第四条公司所属各部门干部员工必需严格遵守、切实执行本方法,确保文件管理工作顺当有效开展。

其次章职责与分类

第五条综合办公室是公司文件工作的归口管理部门,主要负责公司文件管理方法的制订与完美,建立健全文件体系框架、拟订公司年度文件建设方案、组织文件草案审核与发布,开展文件管理调研,定期对文件执行状况举行汇总评估并提出改进建议。

第七条各部门负责各自职责范围内的文件的制定,按要求上报年度文件建设方案,准时做好文件宣贯和执行过程中的解释与指导,确保业务管理文件健全规范,流程清楚顺畅,并汇同文件管理部门和执行督查部门做好业务文件的执行督查与评估工作。

第八条各部门应切实做好文件的贯彻落实工作,准时将文件传达给本单位员工,并将文件执行看法或文件建设建议反馈给文件制订与管理部门,协作做好文件建设与管理工作。同时,应结合本单位实际,建立内部文件管理体系,定期对内部文件举行梳理,在此基础上,提出文件建设方案,制定相关操作规则或细则。

第九条公司文件按业务性质和功能分为组织人事类、行政事务类、生产管理类、营业服务类、工程建设类、财务经审类、薪酬福利类、物资设备类、平安守卫类、科技管理类、其他等十二类。

第三章文件建设方案的制订

第十条文件建设方案指新制定或修订文件的方案。普通按年实施,须要时可以更长,但不得超过3年。

第十一条各部门按照公司实际,结合职责管理范围和已有文件执行状况,每年年底前将下一年度的文件建设方案交文件管理部门。各基层也应按照实际,明确本单位文件建设方案,并交公司文件管理部门备案。

第十二条文件管理部门按照各部门提出的文件建设建议,结合文件执行与管理实际需要,拟订出公司年度文件建设方案,提交办公会议研究后实施,并列入各部门考核目标。

第十三条文件建设方案包括以下内容:

文件名称;

起草文件的承办部门、协办部门及征求看法单位;

制定文件的目的、依据;

文件的主要内容;

文件制订或修订的进度支配。

第四章文件的起草

第十四条文件草案由其内容所涉及的业务部门负责起草。对文件内容涉及几个部门管理职能的,由业务归口管理部门牵头组织有关部门共同拟定。

第十五条为确保文件协调顺畅、规范可行,起草部门应对其起草项目举行深化调查讨论,把握国家有关法律、政策及公司现状,并应对其所拟定文件草案的可行性和执行效果有一定的预测。

第十六条文件草案应包括以下主要内容:

文件制定目的;

文件的适用范围;

各相关部门应履行的职责;

文件的详细规范或操作程序;

负责文件解释的部门;

实施生效日期;

其他事项。

第十七条文件应符合文件制定的技术要求,内容合法,结构严谨,文字简明,标点符号正确。文件普通用条文表述,每条可分为项、目、款,款不编序号,另起自然段;项的序号用中文数字加括号依次表达;目的序号用阿拉伯数字依次表达。内容较多的,可以按照条款涉及内容分章、节,并按条表达。各类文件编号规定如下:

质量手册编号为gh/zl--□□□

程序性文件为gh/*c--□□□

管理性文件为gh/gl--□□□

作业指导书文件为gh/zy--□□□

外来文件编号为wl--□□□,外来参考文件、规矩、政府文件直接用原件编号。

第十八条文件中职责划分应当明确,尽可能削减职能交错。为便于操作,新订或修订文件时应尽可能附操作流程图,操作流程应清楚易懂。

第十九条文件在起草过程中,应该广泛听取有关领导和部门的看法,对涉及职工利益的应该听取职工代表的看法。看法不全都时,要举行商议完美。文件草案看法征询,普通由文件起草部门负责落实。

第五章文件的审核与发布

其次十条文件在看法征询完美后,应送文件管理部门审核,须要时文件管理部门应组织相关专业人员或提请企业法律顾问论证,对内容有争议的应退回原起草部门进一步修改完美。审核的内容主要包括:

是否征求相关部门、单位和管理服务对象的看法;

是否与现行的文件协调、连接;有无矛盾、重复;

文件草案体例结构、条款、文字等是否符合文件的要求;

是否切合企业实际和体现权责利对等原则;

规律是否严密,流程是否顺畅,是否具备可操作性;

其他要审核事项。

其次十二条为提升文件的郑重性,按照有关规矩、制度的要求,以及公司职责分工的规定,各类文件一律由公司董事长、经理、副经理签发。

其次十三条经签发的文件,应注明生效时光,以“自发布之日起执行”或明确注明详细的生效时光,并建立发放与回收记录。

第六章文件的执行督查与评估

其次十五条文件一经发布,必需严格执行。文件执行应和文件建设一起列入各部门目标考核。详细由文件管理部门、业务部门与目标考核管理部门共同协作做好。

其次十六条各部门对本单位文件执行状况负责。业务部门按照业务管理范围对相关文件的执行状况举行监督,准时跟踪、收集文件执行的信息,为修订文件提供依据。对文件执行中发觉的问题准时提出改进看法。

其次十七条公司文件主管部门定期或不定期组织对各项文件执行状况举行抽查,并对抽查结果准时举行反馈。检查结果与考核挂钩。

其次十八条文件发布后,应按年对文件特殊是新建或修改文件的有效性、可行性举行评估,为公司文件体系的进一步完美提供依据。文件评估由文件管理部门结合文件督查执行状况,在全面征询各有关单位看法基础上完成,并形成评估报告后提交公司领导班子。

第七章文件的修订与废止

其次十九条文件修改普通由文件的制定部门按照文件执行实际提出,对文件执行歧义较大或与公司新的管理体制或运营实际不符的,文件管理部门可以提请文件的制定部门举行修改。

第三十条凡涉及责任部门、操作程序、执行要求等内容变化,该文件必需重新修订发布。文件修订根据文件新建程序执行,并由各相关业务部门负责落实。

第三十一条现行文件被新的文件所取代时,应在文件中注明予以废止。对因企业进展实际不需要继续执行或更新的文件,文件管理部门应在文件汇编说明中予以明确废止。

第八章文件的汇编

第三十二条本着统一、精简、节省的原则,公司文件汇编由文件管理部门统一负责。各基层单位可按照实际,对本单位详细操作文件举行梳理汇编。

第三十三条文件汇编普通按一年一,五年一大编原则举行。文件管理部门每年一季度,对上年度公布实施文件举行统一分类汇编,印制成册后下发。每五年对企业文件举行一次全面梳理,重新分类汇编下发。

【第6篇】某某公司平安教导与培训管理方法

1.目的

为规范我公司平安教导培训管理工作,提升全体员的平安素养与平安操作技能,削减人身损害事故、杜绝职业危害事故,按照国家有关法律规矩的规定,特制定本管理方法。

2.范围

本方法适用于本公司职工、外来检修协力人员、实习人员、参观人员的平安教导培训的管理。

3.术语

3.1平安:免除了不行接受的伤害风险的状态。

3.2事故:造成死亡、疾病、损害、损坏或其他损失的意外状况。

3.3施加影响:宣扬教导、文件传达、签订协议、现场监控等。

3.4三级平安教导:指总公司、车间级、工段级。

4.主要职责

4.1平安环保部是公司平安教导培训工作的主管、实施与监督部门,负责对新入厂人员举行公司级平安教导工作;负责对各单位日常平安教导培训、班组平安活动实施状况举行检查考核;负责协调公司各级平安生产管理人员的培训、取证工作;负责协调特种作业人员的培训、取证、复审工作;负责对各单位平安教导与培训管理工作举行检查与考核工作。

4.2各部门负责对新入厂人员举行部门级、工段级的平安教导培训工作;负责在新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前,应对涉及的有关操作、维护、检修人员举行特地的平安教导与培训工作;负责举行转岗人员、离岗6个月以上重新上岗者的部门级、工段级的平安教导培训工作;负责落实特种作业人员必需取得特种作业操作证后,方可上岗作业。

4.3设备技术部负责对单项工程的外委项目负责人员平安教导施加影响;负责对外来检修协力人员进入作业现场前的平安教导培训工作;负责对外来检修协力人员举行我公司有关平安制度的宣扬教导和告诉。

4.4各职能部门负责对其有联系的外来参观人员举行有关平安制度、可能接触到的危急源及职业健康平安学问的教导和告诉工作。

4.5各单位负责对管理职责范围内的人员举行平安法律规矩、各类平安管理制度、职业健康平安学问教导培训工作。

5.工作程序与要求

5.1新入厂人员三级平安教导规定

5.1.1凡新入厂职工、实习人员,必需先由公司厂办公室举行身份资历确认合格,然后开据“平安教导通知单”,到平安环保部举行公司级平安教导。

5.1.2公司级平安教导合格后,填写三级平安教导卡,进入部门级教导;部门级教导合格后,填写三级平安教导卡,进入工段举行教导。外来实习人员无须填写三级平安教导卡,各单位负责保留各自的平安教导试卷。

5.1.3三级平安教导均实行课堂讲授与现场参观相结合的教导形式,三级教导时光为:公司级教导不少于1天;部门级教导不少于1天;工段级教导不少于1天。机关部室没有下属作业区的单位,举行二级平安教导。

5.1.4各级平安教导必需举行书面闭卷考试。新入厂职工在三级平安教导合格后,方可支配进入岗位工作,1年后支配举行一次书面平安复考。各单位将全部试卷、教导档案统一上交给平安环保部举行归档管理,建立三级平安教导管理记录台帐。实习人员的各级平安教导合格后,方可进入实习岗位。

5.1.5对于三级教导不合格人员,不得支配其进入岗位,将适当延伸教导时光,赋予补考,合格后方可进入岗位。

5.1.6各类平安教导档案记录均要求采取本人实名签字制,确保平安教导培训记录的实效性。

5.1.7公司级平安教导由平安环保部部长或分管平安教导的科员任教;部门级平安教导由分公司领导或专职平安员任教;班组平安教导由班组长或班组平安员任教。

5.2三级平安教导与培训内容规定

5.2.1公司级教导包括本单位平安生产概况及其主要工艺特点、平安生产基本学问、本单位平安生产规则制度和劳动纪律、平安生产法律规矩学问、平安生产责任制、典型事故案例、厂主要危急区域、危急源、危急部位与防范注重事项;职业危害防护学问、现场参观教导等。

5.2.2部门级教导包括本单位平安管理的主要规定和要求;本单位基本概况与生产工艺特点;本单位主要机电设备特点与平安性能;本单位主要危急源、危急区域分布状况及其注重事项;本单位多发性事故及其预防对策;本单位易出事故部位,设备及其注重事项和应变措施;相关单位的平安注重事项;典型事故案例以及应该吸取的教训;现场参观教导。分配在机关部室没有进班组的人员,举行二级平安教导,但本岗位与人员的平安生产责任制、平安操作规程学问必需教导。

5.2.3工段级教导包括班组概况及其生产流程和任务;班组主要机电设备性能、特点及其平安防护装置;班组的危急源点及其控制措施与注重事项;班组易出事故类别、特点及预防对策;本班组常见设备故障及其排解办法;劳动庇护用品学问及其穿戴要求;本岗位与本工种的平安操作规程教导;本岗位人员的平安生产责任制等。

5.3岗位变动、工种变动、离岗六个月以上重新上岗人员的平安教导:经公司厂办确认后,必需举行相应的车间级、工段级平安教导,合格后方可进入岗位作业。此类人员也要举行闭卷考试建立教导台帐,车间负责保管好平安教导试卷与记录,建立相应的平安教导台帐上报平安环保部备案。

5.4新工艺、新技术、新材料、新设备设施投入使用前平安教导:各责任单应对涉及的有关操作、维护、检修人员举行特地的平安教导与培训工作,确保职工认识把握新工艺、新技术、新材料、新设备设施的相关平安操作规程学问,了解平安防护与应急救援程序;各责任单位负责保管好平安教导试卷与记录,建立相应的平安教导台帐上报平安环保部备案。

5.5外来检修人员、外委工程项目人员的平安教导:凡新进入我公司的外来检修人员、外委工程项目人员,设备技术部负责对其举行进入作业现场前的危急源学问平安交底教导工作;负责对外来人员举行我公司有关平安制度的宣扬教导和平安操作规程告诉;负责保管好平安交底教导工作记录与台帐。

5.6外来参观人员的平安教导:凡外来参观人员进入我公司现场参观前,必需取得我公司职能部门确实认同意,并确定好参观路线,由相应部门负责落实专人对外来参观人员举行有关平安制度、可能接触到的危急源及职业健康平安学问、应急学问的现场告诉平安教导,然后由专人带领举行现场参观。相应部门要保管好平安教导告诉书记录。

5.7各级平安生产管理人员的平安资历教导培训、取证工作:各车间负责识别本单位的行政主管与平安分管领导、专职平安员的“平安管理资历”取证状况,准时将培训需求上报给公司平安环保部,平安环保部协调人员参与政府组织的培训、取证工作;公司领导的“平安管理资历”取证状况,由平安环保部向政府部门汇报、协调人员参与培训、取证工作。

5.8班组长平安教导培训规定

平安环保部每年集中组织支配一次对各单位的班组长、工段进步行平安学问教导培训工作,培训内容以各类国家平安法律规矩、公司平安制度、各类平安标准、应急响应救援学问等为主,以提升我公司基层平安管理工作水平。

5.9检查与考核

平安环保部每季度组织对各单位平安教导与培训管理工作举行检查,对未根据公司制度要求执行的,根据公司《平安生产管理考核细则》举行详细经济考核。

【第7篇】某某公司员工待遇管理方法

某公司员工待遇管理方法

第一条本公司行政管理及专业技术从业人员的薪给采取职务给与制,按其所派职位及责任的轻重给与不同职等的薪给。

其次条本公司从业人员薪给由基本工资和职务工资两部分组成,分为5职等,每职等分为三级,详细见表。

第三条薪组的薪点,本公司在适当期内予以调节。

第四条新派任各等职位人员,原则上均自所派任职位第一等级起薪,但有下列情形之一者,得提升其支薪薪级1至2级。

1、具工作阅历已超过该等所需专业工作3年以上。

2、具能力特殊优异,且为本公司甚难排列的人才。

第五条各职位派任的资历,应符合该职位'最低资历条件'的规定,其因工作需要,致派任者的资历未能彻低符合规定者,应予权任。权任期间,支给职位最低职等低一等薪给。权任以1年为原则,权任期满成果合格者,可免除权任,并改支该职位职等的薪给。

第六条由低职等职位调任高职等职位工作,应改支所调任职位薪级;如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给,可改支较原一级的薪级。

第七条由高职等职位调任低职等职位工作,应改支该低职等与原支薪点最临近的等级。

第八条职务待遇项目为:

1、基本工资;

2、职务工资;

3、加班费;

4、奖金;

5、补助费。

第九条下列款项得从待遇项目中扣缴:

1、薪金所得税;

2、产业工会会费;

3、职工福利金及福利社的欠款;

4、员工保险费或人寿保险费;

5、食堂伙食费;

第十条下列状况的薪金不予扣减:

1、依职员管理方法规定请假者;

2、因公出差者;

3、奉调受训者;

4、奉派考察者。

第十一条新进试用人员工发薪标准如下:

1、无社会阅历者:

①高中毕业者:600

②高校专科毕业:700

③高校本科毕业:800

④硕士讨论生毕业:1200

2、有工作阅历者:

①具备普通工作阅历,高中文化程度:700-1000

②具备本公司需要的工作阅历,高校专科文化,具备初级职称:800-1200

③具备专业技能,高校本科以上文化,具备中级以上职称:1500-2400

第十二条每月十日为职员薪金发放日。

第十三条每年元月一日为职员年度政绩晋级基准日。

第十四条职员加班依标准支付加班费,按月累计,于翌月发放。

第十五条职员年终奖金发放对象以12月15日在职人员为准。服务未满1个月者不予发给。

第十六条职员主动申请辞职或因犯错误被公司辞退者,不享受年终奖金。

第十七条职工于年度中请假或旷职者,其当年奖金依下列标准计扣:

1、事假、病假累计每积满1日者,扣发半日薪金额的奖金;

2、旷堆积计每积满1日者,扣发三日薪金额的奖金。

第十八条职员初婚者,经本人申请发给一定的薪金补助;职员的父母、配偶或子孙死亡时,经本人申请发给一定的补助费,其补助标准另定。

第十九条职员家庭特殊困难或碰到意外重事件故,本人可以申请特别困难补助,公司将视其困难程度,由工会赋予相应困难补助。

其次十条公司按照每年终赢利情况,经董事会核定,发给从业人员特殊奖金。

【第8篇】某某公司清洁生产管理方法

1主题内容与适用范围

本标准规定了公司清洁生产的管理职责、基本内容与要求、检查与考核等相关事宜。

本标准适用于公司清洁生产管理工作。

2适用法律规矩

《中华人民共和国清洁生产增进法》

《清洁生产审核暂行方法》

3术语

3.1清洁生产

是指不断实行改进设计、使用清洁的能源和原料、采纳先进的工艺技术与设备、改善管理、综合通过等措施,从源头减少污染,提升资源通过效率,削减或者避开生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放,以减轻或者消退对人类健康和环境的危害。

3.2清洁生产审核

是指根据一定程序,对生产和服务过程举行调查和诊断,找出能耗高、物耗高、污染重的缘由,提出削减有毒有害物料的使用、产生,

降低能耗、物耗以及废物产生的计划,进而选定技术经济及环境可行的清洁生产计划的过程。降低能耗、物耗以及废物产生的计划,进而选定技术经济及环境可行的清洁生产计划的过程。

4管理职责

4.1公司成立由总经理担任组长的清洁生产领导小组,负责公司的清洁生产增进工作和清洁生产审核工作。

4.2环保化验中心负责组织、协调公司内的清洁生产增进工作和清洁生产审核工作。

4.5环保化验中心组织开展清洁生产的宣扬和培训,提升员工清洁生产意识,培养清洁生产管理和技术人员。

4.3生产部、技术部、机动设备部和各生产单位负责清洁生产计划的可行性的分析,提出合理化建议,确保计划的技术经济及可行性。

4.4公司生产单位应依据《中华人民共和国清洁生产增进法》的规定,组织、实施清洁生产,不断完美管理。实施清洁生产审核单位应编制无费、低费计划,不断改善管理,并按照技术、经济的可行性向公司清洁生产领导小组提供高费计划。

4.5各单位根据各自的职责,负责有关的清洁生产增进工作和清洁生产审核工作。

5基本内容与要求

5.1公司新建、改建和扩建项目应优先采纳资源通过率高以及污染物产生量少的清洁生产技术、工艺和设备。

5.2公司在举行技术改造过程中,应该实行清洁生产措施,包括采纳资源通过率高、污染物产生量少的工艺和设备;对生产过程中产生的废物、废水和余热等举行综合通过或者循环使用;采纳能够达到国家或者地方规定的污染物排放标准和污染物排放总量控制指标的污染防治技术。

5.3建造工程应该采纳节能、节水等有利于环境与资源庇护的建造设计计划、建造和装修材料、建造构配件及设备。

5.4企业应在经济技术可行的条件下对生产和服务过程中产生的废物、余热等自行回收通过。

5.5公司各生产单位和部室应对生产过程中的资源消耗以及废物的产生状况举行监测,并按照需要向公司清洁生产领导小组提出实施清洁生产审核。

6考核与检查

本标准由环保化验中心举行考核,考核结果纳入公司《绩效管理考核标准》实施,经营管理部定期组织检查本标准执行状况。

【第9篇】某某公司平安文明生产管理方法

1范围

本标准规定了公司平安、文明生产管理中各部门的职责和平安、文明生产各项管理规范。

本标准适用于公司全体员工。

2规范性引用文件

下列文件中的条款利用本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单或修订版均不适用于本标准,然而,鼓舞按照本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本部分。

q/wfl211015s现场管理实施方法

q/wfl20235固定资产管理方法

3职责

3.1公司平安生产管理小组是公司平安、文明生产管理的组织领导机构,平安生产管理小组由总经理和有关部门的主要负责人组成。成员及责任区域见,按照公司实际状况每年举行调节。平安生产管理小组负责平安、文明生产的组织领导工作,企管部负责平安、文明生产的详细实施和监督工作。

3.2各部门负责协作平安与文明生产管理的检查和执行工作。

4劳动平安管理

4.1操作人员在使用机器、设备、工具之前应先检查其有无异常和初始情况,确认情况正常和无异常时方可使用。操作人员使用新设备或初次使用机器,对国家有强制要求的岗位必需持证上岗,或经培训合格后,才干上岗作业。

4.2电动机、传动装置和生产线在发动或启动前,操作人员应用口哨、喊声、喇叭、手势、旗帜等方式告诉周边人员,确认平安后才干开动。

4.3应防止机器设备的空转,操作人员在确保设备断点停机后才干举行清扫、加注油等工作。

4.4对存在一定压力、温度、速度、密度范围内的生产,操作人员须严格根据《操作规程》举行,确保平安。

4.5操作人员未经许可不得自行操作其它岗位的机器、设备。

4.6公司员工须穿工作征服后才干进入工作现场。在工作中非经许可不得脱下工作征服,不得穿着露出脚趾的鞋子进入工作现场。

4.7在材料装卸、切断、加工使用以及在有毒液体或高温飞溅场合,操作人员应穿防护鞋和戴手套。

4.8在粉尘量大和蔼体挥发、锻铸、焊接、切割等工作环境,操作人员应带口罩及防护眼镜。

4.9使用剧烈腐蚀性化学品时,操作人员应使用平安器具,并避开与身体接触。

4.10电气设备和线路应符合国家平安规定。电气设备应有可熔保险和漏电庇护,绝缘必需良好,并有牢靠的接地或接零庇护措施;产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所,应使用密闭型电气设备;有易燃易爆危急的工作场所,应配备防爆型电气设备;湿润场所和移动式的电气设备,应采纳平安电压。电气设备必需符合相应防护等级的平安技术要求。使用电气器材时,操作人员应先检查是否绝缘。修理、更换应先关闭电源开关。

4.11使用塔架或高空作业,操作人员应先检查扶梯是否牢固。操作起重机、塔吊时,应注重物件下方或附近是否有人。

4.12工具箱不宜放在高处,工具应随时分类整齐的放置在工具箱中,尖锐工具应准时上防护圈套。

4.13玻璃片、钉子、螺丝、铁丝不得任意弃于工作现场,应保持工作场所的干净。

4.14高压、高温、超低温、高毒等危急或特种作业应由有执业资历的人员担当,并派专人现场监督帮助。

4.15企管部应配备简易劳保医疗用具用品,碰到意外损害,轻者可即时处置。重者须急送指定医院救治。

5消防平安管理

5.1平安生产管理小组消防平安管理工作

5.1.1举行公司防火平安方面的法律规矩的宣扬教导工作,不断提升全体员工遵纪守法意识和防火平安的自觉性,落实公司防火平安责任制。

5.1.2对各厂房、办公室、仓库、油漆房防火平安状况举行日常性巡察检查,发觉问题准时实行订正和预防措施,削减或避开火灾事故。

5.1.3平安生产管理小组成员参加公司新建、改建、扩建工程项目中有关消防平安方面的设计计划审定工作和终于验收工作,并对施工过程的状况负有监督责任。

5.1.4平安生产管理小组成员负责公司生产经营区域内防火平安责任事故的处理,并帮助消防管理机关对公司生产经营区域内防火平安责任事故的处理。

5.2企管部消防平安管理工作

5.2.1每季度对公司的防火物资、消防器材举行维护保养、检查、更换和增补。

5.2.2在每月月底、节假日以及重大政治活动期间,对各厂房、办公室、仓库、油漆房、配电房防火平安状况举行巡察检查,同时加大重点防火部位的巡察检查频度。发觉问题应准时实行订正和预防措施,对临时难以消退的火灾隐患,应报公司主管领导并实行应急措施,对随时有可能发生火灾危急的部位或设施,有权责令有关部门和人员立刻改正或者停止使用,确保公司各部门的防火平安。

5.2.3协作消防管理机关和上级管理部门到公司举行的监督检查和验收工作或其他活动,对消防机关指出的隐患提出改进建议,应在规定时光内实行订正和预防措施,并将结果报告消防机关。

5.3各部门负责人消防平安管理工作

5.3.1定期对本部门员工举行防火平安方面的政策规矩的宣扬教导工作,不断提升本部门员工遵纪守法意识和防火平安的自觉性。

5.3.2监督并检查本部门落实公司平安、文明生产管理制度及规定的状况,对本部门防火平安状况举行日常性巡察检查。发觉问题应准时实行订正和预防措施,削减或避开火灾事故。实施科研生产和经营管理工作与防火平安管理工作同方案、同布置、同落实、同检查、同总结、同评选的“六同”。5.3.3协作消防管理机关、上级管理部门和公司组织举行的监督检查和验收工作以及消防管理机关和地区消防平安领导小组组织的其他活动,对消防机关指出的隐患和提出的改进建议,在规定时光内实行订正和预防措施,并将结果报告公司平安生产管理小组。

5.3.4发觉火灾隐患应准时排解,浮现火灾应准时组织本部门员工举行扑救,并向平安生产管理小组准时汇报,不得瞒报、漏报或延报火灾状况。未经平安生产管理小组许可不得撤除、清理火灾现场。

5.4公司全体员工要爱惜公司的防火设施、消防器材和避雷设施,不得任意挪动和挪用。

5.5消防平安的宣扬和教导

5.5.1平安生产管理小组按照实际状况不定期召开工作例会,分析公司平安形势、学习贯彻有关文件精神,针对问题制定改进措施并予以落实。

5.5.2平安生产管理小组成员应按照实际状况利用公司各项例会举行平安教导,准时通报公司平安状况。

5.5.3企管部应利用公司计算机信息网络、通告栏、宣扬画、横幅等多种形式开展常常性的治安防范和防火平安方面的法律规矩的宣扬教导活动。

5.5.4公司各部门负责人应充分重视公司及部门防火平安工作,根据平安生产管理小组要求落实对员工的防火平安教导,带领员工自觉遵守防火平安方面的法律规矩和相关政策以及公司平安方面的有关制度,组织员工开展防火法律规矩的学习培训,提升员工防火平安意识和遵守防火法律规矩的自觉性。

5.6消防平安管理细则

5.6.1公司各级主管不得强令他人违背消防平安规定,冒险作业。

5.6.2建造设施的强电系统不得私自安装或改造,保证供电系统的平安。

5.6.3对重点部门的防火部位和设施要指定专人负责,下班前拉闸断电,熄灭灯火。

5.6.4人员集中的会议室、计算机房、办公室等处应建立内部管理责任,加强检查,保证人员离开时准时切断电源,确保平安。

5.6.5消防设施管理规定

1)企管部负责室内外消火栓和其它消防器材及设施的检查、修理、保养,并加强日常管理,确保处于良好状态。

2)消防器材的选购、配置由企管部负责,其选购参照q/wfl20235-2023a0版《固定资产管理方法》。在各责任区内如发觉消防器材及设施损坏,应由各部门准时报告企管部,企管部应准时查明缘由,负责更换和维修,并负责对责任事故的处理。

5.6.6公司内部用火管理规定:

1)未经平安生产管理小组成员批准,禁止在厂区内燃烧树叶杂草等物品,禁止在厂区内使用明火。

2)冬季确需使用电暖气取暖的部门,严禁将衣物及可燃物品逼近或直接搭在电暖气上。并注重用电负荷量是否符合线路承载能力要求。

3)公司生产经营区域内及员工、保安集体宿舍内严禁私自使用电炉和其它插入式电热器具烧水、做饭。因科研生产需要使用电炉或其它电热器具的,应指定专人看守,使用过程中不得离开现场。

4)在存有易燃易爆物品的场所、禁火区及禁止吸烟的场所,严禁使用明火和吸烟。

5.6.7易燃易爆危急物品管理规定:

1)公司各部门涉及运送、储存、使用易燃易爆危急物品的人员上岗前应举行有关业务学问的学习和培训。未经培训的人员不得从事与易燃易爆危急物品有关的作业。

2)公司各部门对易燃易爆危急物品的使用管理原则上应做到“五定”:

──定人:凡运送、储存易燃易爆危急物品的应指定专人负责,对使用人员应由生产现场负责人或班组长指定专人负责;

──定点:对易燃易爆危急物品的储存应建立固定存放地点并贴上标识,严禁任意乱放;

──定量:应按照生产作业需要购进,每次购进不得超过50公升;各使用点的使用人员应按照每日实际用量领用;

──定容器:在选购、储存、使用易燃易爆危急物品时,应使用固定容器,其中汽油、稀料等应使用金属容器;

──定措施:各部门应按照自身的实际状况制定易燃易爆危急物品各使用点的防火措施。

3)企管部对各部门的“五定”工作负有监督检查及管理责任。

5.6.8灭火、应急疏散预案演练制度。

1)公司应对员工举行报火警、扑救初起火灾、自救逃命学问和技能培训,根据灭火和应急疏散预案,至少每年举行一次演练,并结合实际,不断完美预案。

2)消防演练前,企管部应制定具体的演练计划,应根据报警、扑救、应急疏散、通讯联络、平安防护抢救的程序举行演练。

3)消防演练时,应该设置显然标识并事先告诉演练范围的人员。

4)专职消防队、义务消防队和公司员工联合演练,应配备相应的消防装备、器材,并组织开展灭火战术、火场救援、应急疏散和灭火技能训练,提升互相配合和扑救火灾的能力。

5)消防演练由企管部指派的“火场总指挥”统一指挥,应实行有效防护措施,维护现场秩序,保证平安。

6)企管部应该对演练时光、地点、内容、参与人员等状况记录留档。

6文明生产管理

6.1精神文明

在生产活动中要做到遵纪守法,爱惜公共财产,同志间相互敬重,紧密协作,乐观制造出轻松

开心的良好生产氛围。

6.2环境文明

公司生产和办公现场环境管理要求参照q/wfl21101《5s现场管理实施方法》。

7嘉奖与责任处罚

7.1公司设立综合平安奖,对仔细执行国家和武汉市平安方面的法律规矩和相关政策,以及公司平安、文明生产管理制度,无平安责任事故发生,准时发觉、消退平安隐患,使公司财产和人员免受损失和损害的有关部门和人员,赋予表彰和嘉奖。

7.2公司领导及部门负责人应仔细履行职责,因玩忽职守或渎职给公司造成影响的,由企管部做出对当事人举行行政处罚的打算上报总经理审批后予以处罚,造成严峻后果的追究当事人的法律责任。

【第10篇】某某公司生产部工时定额管理方法

某公司生产部工时定额管理方法

1、目的

建立合理化、标准化的工时管理方法,依据工时定额规范生产,并作为合理通过人员、工艺改进的依据,从而提升公司经营管理及生产管理水平。

2、适用范围

2.1公司业务相关的间接人员及生产部直接人员的工时管理和运用。

2.2生产工时周报表、月报表之统计分析。

3、职责

3.1生产部经理或助理组织相关人员核定标准工时;

3.2生产部经理对标准工时举行决策、批准。

3.3生产部助理、车间主任对标准工时的合理性有建议的职责。

4、阶段划分

4.1生产工艺的制定;

4.2标准工时定额的初步确定;

4.3标准工时定额的进一步确定,同时工时定额试执行;

4.4工时定额执行,标准工时定额调节。

这四个阶段并不是彻低自立的,而互相影响互相制约,互相增进。

5、工时定额方法

5.1标准工时定额=每件直接加工工时+辅助工时

辅助时光包括:装夹时光、检验时光等。

每件直接加工工时确定依据中级工按正常加工时光确定。

5.2工时计算

工时定额=标准工时定额×加工件数×等级系数+歇息生理时光+预备结束时光

等级系数依加工者工种等级不同而不同,初级工为1.1,中级工为1,高级工为0.9。

预备结束时光指工具、刀具、量具预备时光、机床维护时光、环境卫生清扫时光、理解图纸时光、送检时光、工序转移时光等。

5.3支援工时

支援工时指因工作需要,生产部以外部门借调人员在借调期的工作时光,包括路途和预备时光、当班剩余不足1小时,无法正常举行生产时,该部分时光也计入支援工时。

5.3工时统计

终于统计工时=/60

铺张工时包括:待料等待时光、因图纸更改增强的加工时光、后续加工引起的返修所用时光、其它非加工造成的不行预料缘由增强的加工时光等。

6、工时定额报表

6.1生产周报表

由车间主任统计,加工者确认后报经理助理。

6.1生产月报表

由经理助理统计,并分析人员和设备通过状况、工艺合理性并报生产经理备案并决策。

7、附件:生产工时周报表、生产工时月报表

8、标准工时确定后下发到每位加工者,并备案。

9、本方法终于解释权归生产部。

【第11篇】某某公司固体废物管理方法

1主题内容与适用范围

本标准规定了公司固体废物的管理职责、基本内容与要求、检查与考核等相关事宜。

本标准适用于公司产生的固体废物的管理与控制,包括造气炉渣、电厂炉渣、粉煤灰、矸石、煤泥及建造和生活垃圾。

本标准不适用于公司危急废物的管理控制与处置。

2引用政策规定

《中华人民共和国环境庇护法》

《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》

《普通工业固体废物储藏、处置场污染控制标准》

3术语

3.1固体废物

是指在生产、生活和其他活动中产生的丧失原有通过价值或者虽未丧失通过价值但被抛弃或者放弃的固态、半固态和置于容器中的气态的物品、物质以及法律、行政规矩规定纳入固体废物管理的物品、物质。

3.2工业固体废物

是指在工业生产活动中产生的固体废物。

3.3生活垃圾

是指在日常生活中或者为日常生活提供服务的活动中产生的固体废物以及法律、行政规矩规定视为生活垃圾的固体废物。

3.4危急废物

是指列入国家危急废物名录或者按照国家规定的危急废物鉴别标准和鉴别办法认定的具有危急特性的固体废物。

3.5不行回收通过的普通固体废弃物

指在工程施工、生活中产生的不行回收的固体废弃物,主要有建造垃圾、食堂产生的食物垃圾及生活垃圾等。

3.6可回收通过的普通固体废弃物

指在生产、办公活动中产生的可回收的固体废弃物,主要有设备修理产生的金属零件、废纸箱、废木箱、玻璃瓶罐、废塑料、废纸等。

3.7储藏

是指将固体废物暂时置于特定设施或者场所中的活动。

3.8处置

是指将固体废物焚烧和用其他转变固体废物的物理、化学、生物特性的办法,达到削减已产生的固体废物数量、缩小固体废物体积、

削减或者消退其危急成份的活动,或者将固体废物终于置于符合环境庇护规定要求的填埋场的活动。

3.9通过

是指从固体废物中提取可用物质作为原材料或者燃料的活动。

4管理职能

4.1环保化验中心负责对公司区域内固体废物污染防治工作实施统一监督管理。

4.2各部室、分厂负责本单位生产、办公和生活过程中产生的固体废弃物的分类、收集等工作。

4.3公安处负责固体废物运送车辆的监督检查与管理工作。

4.4平安管理部负责固体废物收集、储藏、运送、通过、处置过程中的平安防护工作,并对从业人员举行平安培训和提供符合要求的劳动庇护用品。

4.5其他相关部门根据各自的职责,协同做好固体废物的监管及污染防治工作。

5基本内容与要求

5.1固体废物的产生

5.1.1公司在生产过程中产生的固体废物主要包括炉渣、粉煤灰、煤矸石、煤泥、建造垃圾、生活垃圾等。

5.1.2炉渣主要由造气分厂造气炉与热电分厂锅炉产生,粉煤灰由热电分厂锅炉产生,煤矸石和煤泥主要由选煤分厂产生。

5.2固体废弃物的收集和存放

5.2.1公司各相关部室、分厂应按固体废弃物的种类分类,设置暂时放置点、废物箱,并设置显然标识。

5.2.2固体废弃物产生后,应按不同类别和相应要求准时放置到暂时存放场所或废物箱。暂时的存放场所,应具备防泄漏、防扬散等设施或措施。

5.2.3须要时,普通固体废弃物可分区举行存放,如废纸箱、废瓶罐、废纸、金属边角料等放入普通可回收废弃物指定区域或存放箱;已经报废不能使用的设备放入报废设备区;不行回收的废弃物放入不行回收垃圾区域或垃圾桶内。

5.2.4普通可回收固体废弃物应准时送交物管中心废品回收库储藏管理。

5.2.5需特别储藏或处置的普通可回收固体废弃物应按照实际状况合理储藏或处理,如公司粉煤灰和电厂炉渣需在公司贮灰坝内举行储藏。

5.2.6禁止向固体废物储藏场所以外的区域抛撒、倾倒、堆放、填埋或排放固体废物。

5.2.7禁止将普通固体废物和危急废物混合收集、储藏。

5.3固体废弃物的处理

5.3.1固体废物处置应严格根据《中华人民共和国固体废物污染防治法》等相关法律规矩举行处理。

5.3.2在生产、办公和生活过程中产生普通固体废弃物的处理应优先考虑资源的再通过。

5.3.2.1选煤分厂产生的矸石、煤泥直接送到热电分厂作为锅炉燃料使用。

5.3.2.2造气炉渣部分举行综合通过,如公司自用或附近村屯道路修理等,其余部分无偿转给龙化实业公司举行销售。

5.3.2.3电厂产生的粉煤灰和部分炉渣采纳水利除灰除渣的方式,输送到贮灰坝储藏,其余炉渣举行综合通过或无偿转给龙化实业公司举行销售。

5.3.2.4公司自行可回收的废弃物由各单位支配人员收拾,再移交物管中心废品回收库储藏,统一举行处理。

5.3.2.5公司不行回收的废弃物与生活垃圾等,由环卫部门或受托付单位统一运输到镇政府城建局指定的垃圾堆放点举行定点堆放,环保化验中心负责监督检查。

5.4固体废物的记下、台账管理

5.4.1粉煤灰、电厂炉渣、造气炉渣、煤泥等工业固体废物产生单位,应按公司《环境庇护管理标准》规定向环保化验中心报送产生的种类、数量及去向,上报应精确     、准时,上报材料应由部门领导签字并加盖单位公章。

5.4.2工业固体废物产生单位、储藏单位应按要求建立固体废物台账。

5.4.3环保化验中心负责对各单位工业固体废物台账举行日常检查,各单位应予以协作。

6检查与考核

本标准由环保化验中心举行考核,考核结果纳入公司《绩效管理考核标准》实施,经营管理部定期组织检查本标准执行状况。

【第12篇】某某公司平安问题整改落实管理方法

第一章总则

第一条为规范***公司平安问题整改落实管理程序,提升平安生产管理水平,确保平安生产可控和在控,结合**公司实际,制定本方法。

其次条本规定适用于**公司生产系统平安问题整改与落实的管理工作。

其次章平安问题整改落实

第三条**公司各部门按照**公司发生的平安问题、现场实际问题均有权力填写平安问题整改落实通知单。

第四条填写平安问题整改落实通知单的人员要明确责任单位。

第五条接到平安问题整改落实通知单的部门必需仔细落实:

1、全面分析问题产生缘由,作为整改落实的依据。

2、制定改进措施,特殊是同类和后期工程的防范措施,相关部门要仔细讨论、调研、考证,制定出可行的改进计划。

3、接到平安问题整改落实通知单的单位须在一周内仔细落实,并将通知单填写完整后反馈至安监部部存档。特别缘由不能按时反馈的,相关负责人要提前向安监部部说明状况。

第六条安监部部或其他部门举行现场平安检查时,提出的要求整改的问题,责任单位应形成会议纪要准时反馈至安监部部,会议纪要内所列需整改事项等同于平安问题整改落实通知单。责任单位须在一周内仔细落实,并将整改报告反馈至安监部部存档。特别缘由不能按时反馈的,相关负责人要提前向安监部部说明状况。

第三章责任追究

第七条**公司各级人员发觉平安隐患和平安问题必需负起责任,可直接填写平安问题整改落实通知单或报告安监部部,不履行或者不按规定程序履行职责,造成平安事故者,将举行责任追究。

第八条无故不按要求整改落实的单位,安监部部将举行柔和考核。

第九条无故不按规定时光反馈信息的单位,安监部部将举行柔和考核。

第四章考核规定

第十条对违背本方法或不按要求整改落实平安问题的单位,对责任单位考核1000~2000元,对责任单位负责人和责任人考核500~1000元。

第五章附则

第十一条本规定由安监部部负责解释。

第十二条本规定自发布之日起执行。

【第13篇】某某公司生产平安管理方法

第一章总则

第一条为保证生产、平安工作的稳定运行,依据公司相关规定,结合海绵钛分厂的实际状况,制定本方法。

其次条生产平安管理方法是分厂对生产平安工作提出的规范性要求,各车间需严格执行。

第三条调度室是生产平安管理方法的归口管理部门,有权提出要求,举行支配。

第四条本标准适用于海绵钛分厂生产平安管理工作。

其次章生产管理

第五条生产例会管理

1、生产调度会每月末举行一次,会议地点在分厂三楼会议室进行;如遇特别状况需暂时增强会议,可暂时组织举行。

2、生产调度会由生产厂长组织举行,调度长、车间主任、技术员、相关职能人员及班长参与。

3、生产调度会主要解决生产过程中浮现问题及影响产品完成时光等相关问题。

4、生产调度会由生产厂长组织签到和会议记录,对需要解决的相关问题应具体记录问题内容,落实解决问题的责任车间及责任人,解决问题的时光要求等。

5、生产厂长负责根据解决问题的时光要求,对负责解决问题的责任车间及责任人举行跟踪验证,并将问题解决结果上报厂长、生产厂长,同时通报相关职能人员。

6、生产调度会相关记录由调度长根据公司的相关规定举行保存。

7、生产例会每周一、三、五召开,如遇特别状况需暂时增强会议,可暂时组织举行。

第六条生产预算编制方法

1、分厂接到公司方案后,按照方案及预测方案,编制生产方案。

2、编制生产方案的内容:包括产品方案、工艺装备方案和设备保养方案,明确品种、数量、规格、产值、入库日期。

3、生产作业方案编制完成后,上报公司审核、批准,然后分解方案到车间、班组。

4、车间接到分厂下达的生产方案有异议及意见,可在当日向分厂提出。如无异议要按照车间设备及实际状况举行分解到班组及操作员工,并明确任务完成的时光和日期,并向分厂汇报落实方案的分解状况。

5、方案外任务,可编制暂时方案优先支配。

第七条生产作业方案编制方法

1、生产车间按规定内容和时光编制预算,内容包括:月产量预算、原燃料需求量和进度预算、每月10日至月底产量及原材料预测需求预算、检修预算、原材料及产成品库存预算。

2、上报预算数据不得浮现纰漏、错误。

第八条生产调度管理方法

1、生产调度对当班生产过程中浮现暂时停车、停供等问题时,要准时上报和互相交流。

2、生产调度准时反馈生产过程中主要设备、工艺异样情况及原材料库存等生产信息。

3、生产调度反馈信息要精确     、真切,不得弄虚作假和否决提供生产信息的。

4、生产调度必需严格按记录要求的格式,准时精确     填写和上报各种相关的生产运行记录,记录数据不得浮现纰漏、错误及未按规定时光上传。

5、生产调度对生产过程中原料消耗、当班产量要按实际计量数据报出,不得擅自调节产量数据及弄虚作假。

第九条生产控制管理方法

1、各车间大修、技改后的主要生产装置,在投入试车、启炉生产运行前,必需上报开车方案或计划,经主管领导审批后方可执行。

2、新工艺试车、启炉生产计划下达后,各车间按要求预备和启动。

3、开车前按“三确认”检查,不得延误开车时光。

4、未经主管领导同意,任何车间不得在生产线举行实验。

5、各车间支配的大修或检修方案,实施前必需与调度室举行协调,不得对分厂的总体生产预算任务完成造成影响。

6、外部施工单位因没有仔细检查确认造成生产系统中断或给分厂造成损失的,由施工和施工监督单位担当责任。

第十条电力运行管理方法。

第十一条动力运行管理方法。

【第14篇】某某公司对平安投入管理方法

一、乙炔瓶、氧气瓶的平安管理方法

按规定要求,定期检验气瓶,充气前检查钢瓶的气样,防止误充气体,充气速度不能过快,防止强烈震惊撞击,避开日光曝晒,远离高温、明火及其它热源,应距可燃易燃物及明火10米以上,与电焊在同一地点使用时,瓶底应垫绝缘物品,使用前应检查有无漏气现象,瓶阀或减压器不沾有油污,氧气瓶内的气体不能用完,应留余压,使用乙炔瓶必需合格的乙炔减压器和回火防止器,瓶温不准超过30°-40°,严禁瓶体倒置、卧放。存放乙炔瓶的室内应注重通风换气,所用的仪表定期检验,以防失效。

压力容器的用途广泛,结构形式复杂,尤其是压力容器的介质,往往具有易燃、易爆、有腐蚀性、有发射性等,因此,它发生爆炸造成的危害就更大,所以压力容器必需按规定举行检验,气瓶的定期检验,盛装腐蚀性气体的气瓶每二年检验一次,盛装普通气体的气瓶每三年检验一次,液化石油气瓶使用未超过20年的每五年检查一次,超过20年,每二年检验一次,压力容器在投用前,必需持出厂文件,压力容器记下表或检验报告,到当地劳动部门办理注册记下手续,发给使用许可证,本单位建立气瓶档案。

二、焊割作业平安管理方法

1、焊工必需根据《特种作业人员平安技术考核管理规章》《**省特种作业人员管理方法》的有关规定举行体检、培训,经考试合格,取得全省统一印发的《特种作业人员操作证》后方能自立上岗作业。

2、焊工作业过程中,应严格执行平安技术操作规程。

3、为了确保焊割作业的平安,必需建立严格的动火制度。

三、动火制度的类别与审批

1、一类动火,在易燃易爆车间、装置设备管道及其周围动火称为一类动火,一类动火多数由企业平安技术部门或消防守卫部门批准。

2、二类动火,固定动火区、场和一类动火范围以外的动火称为二类动火,二类动火由本单位批准。

3、特别动火,具有特别危急作业或区域的动火称特别动火,如在煤气柜、合成塔、汽油库、氢气站、乙炔站、炸药库、苯贮罐等附近动火,特别动火除按一类动火项目办理手续外,还必需上报企业主管生产的总经理,总工程师和消防部门。

4、焊割人员要随身携带动火证,一证不准多用或重复使用,动火人员对平安措施不落实的项目应否决动火,假如作业中发觉意外状况,应立刻停止动火,处理状况,落实平安措施,不得强制动火。

四、用电设备的平安管理方法

1、施工现场配电系统应采纳三级配电、两级庇护,设置总配电箱、开关箱,采