招商总监岗位职责和任职要求(18篇)

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招商总监岗位职责和任职要求篇一

1、根据公司发展战略编制年度市场开发计划，报总经理审批后执行;

2、组织开展各省市及有关区域市场调研工作，及时把握市场信息;

3、审核市场营销、招商、推广方案，依照市场推广计划，组织市场推广活动;

4、定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动，协同营销、招商、推广深入拓宽商业渠道;

5、根据公司预算计划制度、财务制度的规定，及时编制市场拓展各项费用预算，并控制相关费用的支出;

6、负责公司与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系;

7、负责销售回款的管理，确保销售回款及时;

8、负责组织教育招商渠道的拓展与维护工作;建立良好的客户关系管理;

9、负责营销、招商、推广内部管理工作;

10、完成上级临时交给的工作。

任职要求：

1、大学本科以上，具有企业管理、市场营销、市场招商、合同管理、市场计划等专业知识;

2、十年以上教育行业招商营销工作经验;

3、了解教育行业不同类型的客户及行业的发展状况;

4、个人具有良好沟通、协调、创新、管理能力;

5、有学习意识和团队意识，认同公司的文化，忠诚度高。

招商总监岗位职责和任职要求篇二

职责：

1.开拓市场，发展和维护客户，完成销售部下达的销售任务指标;

2.根据公司发展战略，贯彻实施公司销售发展目标，拟订大区基因检测相关诊断产品中长期销售发展规划、年度销售计划和策略方案;

3.负责大区基因检测相关诊断产品营销、业务运营管理工作，制定销售运营策略，分解销售目标，带领销售团队完成公司确定的销售目标;

4.对所负责市场的状况、产品状况及竞争厂家的市场状态有调查、了解、分析、上报等。

5.合理控制费用，传达产品策略，渠道及终端推广方案并督促执行,组织各类市场活动的召开，确保全体销售人员能够执行到位。

任职要求：

1.本科以上学历，生物、医药、医学、医学检验等相关专业优先;

2.具有较强的组建队伍能力和丰富的团队管理经验，良好的沟通协调能力，能有效地帮助销售员解决实际工作中遇到的各种问题;

3.具有较强的战略思考能力，具有较强的客户开拓、管理和终端市场管理、运作、评估经验;

4.5年以上大中型企业诊断试剂、药品或医疗器械销售管理工作经验;

5.对地区内重点医院较熟悉，具备一定客户关系基础优先

招商总监岗位职责和任职要求篇三

职责：

1)负责制定招商目标并督促执行;

2)负责开发微商市场，拓展代理商;

3)负责培养公司内招商人员和代理商的谈判能力、业务技能技巧;

4)负责组建、培养招商团队，制定并实施公司人才储存计划;

5)负责各场招商会的筹备、计划工作;

6)负责协调招商事业部与公司其他部门的工作;

任职资格：

1)有微商成功运营案例者优先，具有美妆行业微营销经验优先;

2)经验要求：有3年以上销售经验、或带过100以上会销团队或有带领过50人以上直销团队的经验;

3)有丰富的微商人脉关系或熟悉微商大咖圈，能够独立寻觅微商团队进行合作谈判;

4)具有极强的沟通能力、团队管理能力、领导能力和高度责任感。

招商总监岗位职责和任职要求篇四

职责

1、负责招商整体工作的定位、调研及计划，布置安排招商部门各阶段工作的开展。

2、负责安排招商工作中各项业务的洽谈、签约工作的管理、协调、监视及审核业务合同。

3、负责安排招商部门员工对有意向商家进行招商资源的开发、维护及优化工作。

4、负责协调处理与客户的关系，做好客户管理工作。

5、负责招商员工的考核及业务培训，加强提高员工的素质，加强员工的凝聚力。

6、参与集团其他商业项目前期商业规划、定位等工作。

7、参与购物中心营运日常工作。

任职条件：

1、专业要求：市场营销、管理学等相关专业，本科以上学历。具有丰富商业企业管理及商业定位经验，卓越的商业地产开发、规划和后期运营招商能力，有全盘操作过大规模综合性商业项目的成功案例;

2、年龄要求：35—45岁之间，身体健康。

3、工作经验：8年以上商业地产招商工作经验，5年以上同等岗位管理工作经验，主导过上海10万平方米以上商业地产项目、城市综合体、大型社区型商业。

4、职业素养：拥有良好的职业精神，具有较强的沟通表达能力、业务处理能力及团队管理能力。

5、其他：a)熟悉商业地产市场环境，拥有各类国内外品牌资源;

b)亲自参与领导团队2个以上知名地产项目;

招商总监岗位职责和任职要求篇五

职责：

1,制定品牌产品线的开发和招商规划，审核追踪招商品类规划和开发进度;并完善公司分销商拓展运营模式和产品模式;

2,负责供应商的甄选及供应商关系维护，建立互动方式，促进长期深入合作;

3.通过市场调研、分析和预计和客户需求，确认开发的产品并推进产品运营策略,提高产品周转率;

4.布局库存管理规划售后品质监控，开发适销供给性稳定的产品;

5.供应商的引进,谈判,签约,跟进各项合作协议的执行推进。

岗位要求：

1.本科及以上学历,3年以上同岗位工作经验;

2.有电商平台招商、渠道品牌招商管理经营者优先;

3.熟悉电商业务、熟悉供应链运作、具有良好流程思维和系统思维;

4.具有开拓精神，沟通协作强，适应出差。

招商总监岗位职责和任职要求篇六

(1)根据公司下达的目标，制定可行性的招商目标及业务流程，确保招商目标达成;

(2)负责发展、引进优质客户，对重点客户进行洽谈签约;

(3)负责部门员工业务指导与工作部署，并对下属进行绩效考评、能力指导和职业发展指导;

(4)负责整个项目整体推进以及时间节点把控，制定招商费用计划以及预算，严格控制成本;

(5)负责对市场进行预计研判，及时应对市场的变化;

(6)长期积累各品类代表性商户高层关系资源。

招商总监岗位职责和任职要求篇七

1、根据企业及市场状况，负责制订跨境电商部的年度、季度销售策略与目标计划，对年度销售目标达成负责。

2、负责完成市场流程中的市场调研，分析和预计销售市场、把握市场趋势，为决策提供确凿的相关信息，促进新代理商及新品牌的开发及优化，提高目标市场占有率和公司竞争力。

3、定期统计销售数据、库存数据等，及时调整销售策略，保持较好的库存周转率和库存量的安全;

4、负责国外市场业务拓展、品牌推广、计划、销售计划的统筹安排，制定实施多样化推广宣传策略;

5、对销售团队进行培训、指导、考核与鼓舞，打造一个高效协作、富有活力、创新力的专业化队伍。

6、市场营销专业，有跨境贸易行业销售管理经验2年以上。

7、开拓能力及抗压能力强。

招商总监岗位职责和任职要求篇八

职责：

1.把握公司招商政策，了解游戏类市场信息，通过学习不断提高综合能力;

2.制定招商方案，组织和实施招商，挖掘并培养潜力股人员;

3.组织团队成员收集代理商信息，开发、维护、管理代理商，定期及时更新代理商档案;

4.并完成领导安排的其它工作。

任职要求：

1.有团队协作精神，擅长挑战。

2.反应灵敏，具有较强的沟通能力及交际技巧，有商务谈判能力;

3.具备一定的市场分析及判断能力;

4.有责任心，能承受较大的工作压力。

招商总监岗位职责和任职要求篇九

1、根据公司战略规划进行招商定位，整体规划布局的确定，带领团队完成招商引进、品牌调整、招商运营工作;

2、负责搭建系统、规范的招商运营管理体系，制定、修订公司的招商管理制度、流程及政策;

3、分解、执行招商目标，确保招商目标的完成;

4、负责招商团队组建，业务的拓展、员工培训、考核等工作;

5、负责招商渠道拓展，管理及维护资源长期战略合作计划;

6、负责区域市场趋势分析、竞争环境分析;

7、负责向领导作日常工作汇报，并完成领导交给的其他工作任务。

招商总监岗位职责和任职要求篇十

1.根据公司指定的加盟政策及其发展策略，完成公司指定的招商加盟目标，完成负责区域加盟店数以及销售计划各项目标的达成;

2.对所管辖区域的市场状况要熟悉，负责领导拓展本区域意向客户，拓展与公司发展相吻合的加盟商;制定并落实招商加盟拓展计划;

3.负责领导拓展本区域意向客户的谈判工作;

4.负责领导并实施本部门的加盟谈判以及合同签订的工作，确保首批货款落实到位;

5.负责领导指导新签约加盟商选择店铺，并要及时考察和评估备选店铺，确保开店的质量;

6.负责领导并实施签约加盟店的筹备、装修、开业工作;

7.负责领导并实施帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场;帮助加盟商在营运的过程中出现的问题，提升加盟商的营运能力;

8.负责领导协调公司各部门与加盟商的关系;

9.定期访问加盟商，加强双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系;

10.要充分把握所管辖的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报状况。

11.完成公司领导安排的其他工作任务。

招商总监岗位职责和任职要求篇十一

职责:

1、在集团领导下，全面负责所辖招商运营部门的管理工作，包括商业、产业项目考察、定位计划、市场调研推广、计划研发、招商、综合业务服务等战略决策;

2、负责集团地产项目招商工作管理质量方针和目标在本部门得到切实有效的贯彻与执行;

3、负责组织制定区域招商管理制度等系列标准文件，形成标准的管理体系;

4、对招商工作中各项业务的洽谈、签约进行管理、协调、指导、监视、并审核;

5、负责本部门员工业务培训及考核工作;

6、负责制定招商运营部门各阶段工作计划，制定和分解招商指标并监视检查完成状况;

7、协同市场部做好项目营销方案相关执行工作;

8、合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;

9、主持每周工作例会，总结与检查阶段工作，下达工作的目标及任务计划，并定期向上级汇报工作进度;

10、按要求完成客户及渠道的开发、邀约、回访;

11、处理客户投诉，做好客户管理工作;

12、做好市场分析工作，包括项目销售状况，消费需求动态状况，竞争对手的动态的收集和分析工作并及时呈报上级。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;

2、五年以上的房地产招商运营管理工作经验，有管理中型商住大厦、产业园区运作经验优先;

3、熟悉国家相关房地产、物业管理法律法规政策和政府部门相关办理事项审批程序;

4、良好的全局统筹能力和团队领导能力，良好的战略思考能力和系统解决问题的能力;

5、良好的职业道德和职业操守，较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。

招商总监岗位职责和任职要求篇十二

职责：

1、领导制定部门的发展战略，组织实施公司总体战略，挖掘市场机遇，领导创新与变革;

2、负责公司品牌加盟项目的加盟招商工作;

3、负责根据招商计划与任务实施招商工作;

4、负责对潜在加盟商开展咨询、跟踪、洽谈与签约工作;

5、根据公司的发展战略制定公司中、长期目标;根据总体战略制定战略实施步骤计划;

6、在餐饮、饮品、甜品公司负责招商团队并且有良好业绩优先，品质佳，能给团队带来正能量，带队团队成为一支冠军团队。

任职要求：

1、学历不限，男女不限;

2、有3-5年以上招募特许加盟商、代理商，熟悉招商流程;

3、熟悉单店及区域代理加盟运营模式;

4、能够做商务培训;

5、具备良好的沟通表达能力和谈判技巧，有较强的团队管理能力;

6、良好的团队合作精神和责任感。

招商总监岗位职责和任职要求篇十三

职责：

1、负责根据公司制订的销售目标制订个人或团队的销售计划，完成销售指标

2、负责自主开发、维护中介资源，并能不断引入中介带看机遇

3、负责建立客户跟踪档案，开发、接洽潜在客户，为客户提供有针对性的租赁解决方案，直至与客户谈判、签订租赁意向书、租赁合同

4、负责收取定金，及时催缴合同应收款，协调运营部门指导客户顺利入驻，将成交客户档案完整移交至运营部门。

5、协同运营和市场活动进行客户维护及其客户圈层开发，不断提升客户的满意度，促进续约率与老带新指标率

6、协助项目总监完善档案资料，提交日报，竞品考察与策略分析，建立目标楼宇租户档案，定期提交区域办公市场的分析报告

7、完成上级领导指定的其他工作。

任职资格：

1、从事商业地产租售、教育培训、金融保险等行业业务开拓岗5年以上，有商业办公楼租售经验者优先

2、对联合办公和商务中心有深刻认识，拥有一定量的中介销售渠道

3、猛烈的目标感和行动力，较强的学习能力和适应、调整能力

4、能够适应高强度销售工作，并且对自己有晋升要求

5、人品端正，有良好的职业操守

6、有一定社群活动能力，沟通能力佳，积极主动，愿意与人交流合作

招商总监岗位职责和任职要求篇十四

1.、根据年度经营任务及目标，全面负责招商部租赁管理工作;

2.、负责开展市场调研、竞品分析、业态规划等专题研究;

3、根据市场调查和项目的特征，制定办公楼租赁计划并实施;

4、带领团队开拓市场，完成集团下达的出租率、租金收入等业绩指标;

5、负责全程签约及谈判过程，及时分析相关数据，有效控制风险;

6、协调内部各部门与租赁相关的工作，建立良好的内部合作关系。

招商总监岗位职责和任职要求篇十五

职责：

1、全面负责哆啦ai学招商项目工作;有教育行业加盟代理经验，并拥有丰富的客户资源者优先;

2、根据公司项目发展的整体目标，制订招商策略以及系统的招商政策、计划、推广等方案;

3、对招商工作进行统筹管理、协调和推进;

4、负责提出营销管理思想，制定并完善公司营销管理体系，同时制定出相应的考核标准，并监视执行;

5、指导编制招商部门职能规范、岗位职责与工作标准，编制招商工作计划，建立和建全各项招商管理制度、动作规范和流程，并组织贯彻实施;

6、负责实现部门工作目标，提出改革措施与方案，领导团队完成公司下达的工作目标，创造业绩，同时要提出有益于工作的革新措施与实施方案;

7、负责所属项目区域市场调研分析，撰写项目定位、计划及实施方案;

8、根据要求定期提交各区域招商市场分析报告;

9、制定并控制部门预算。

任职要求：

1、组建、管理招商团队，根据招商整体规划和布局，确定招商时间表及招商工作流程，制订招商方案并实施;

2、定期组织完成市场调研、分析工作(包括行业信息、客户、竞争对手、产品、促销、广告策略等)，以调整招商内容和条件，为公司经营决策提供信息;

3、客户管理计划的推进及实施，开发空白区域系统客户;

4、负责部门团队建设，包括：部门人员关系管理;商品业务培训，并对部门员工日常工作业绩进行评估;

5、招商信息优化与管理，招商成本管理与控制;

6、精通会议营销的组织和管理。

招商总监岗位职责和任职要求篇十六

1.负责招商的整体项目工作的定位、调研和计划;

2.负责制定本中心各阶段工作计划，布置和安排本部门各项工作有计划开展;

3.负责本中心员工业务培训，指导和帮助本部门员工的工作，不断加强和提高员工素质;

4.负责考核和考评本部门员工，调动员工工作积极性，加强员工的凝聚力;

5.负责制定和分解项目招商指标，并监视检查完成状况;

6.负责招商工作，对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监视、审核各项业务合同;

7.负责安排员工对商家资源的开发、维护和优化工作;

8.负责指导员工对招商合同的管理、建档、查询工作;

9.负责组织建设(制订)招商管理制度等系列标准文件，并形成成果;

10.负责协调同其他部门的工作。协调阶段性营销活动;

11.合理有效的控制本部门费用开支，负责督促项目佣金的有效回笼;

12.商业物业市场信息反馈，了解竞争对手动态;

13.主持每周例会，总结与检查阶段工作，对工作进行讲评;

14.处理客户的埋怨和投诉，做好客户管理工作;

15.就商业招商工作与相关单位或部门协调与应对(协调各单位各部门促进招商顺利开展);

16.与财务部门协调租金收取;

17.贯彻执行公司的经营指导思想和方针路线，维护公司的声誉，维护公司的各种利益;

18.严格遵守国家的法律、法规，遵守公司的各项管理制度及财经纪律;

19.在工作中以公司利益为重，做到公正、公允地开展招商，在工作中不得以公谋私;

20.在本部门范围内根据工作需要合理协调组织人员，理顺工作细节;

21.定期召开工作总结会议，及时向领导汇报工作进展状况;

22.每周总结当周工作进展状况，做好下周工作的目标及任务;

23.做好情报收集和分析工作，包括本企业的销售状况，消费需求动态状况，竞争对手的情报及