2023年聘请工作指标(6篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年聘请工作指标(6篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

聘请工作指标篇一

描述一个聘请经理的职责与评估他/她的业绩并不是一概而论的，关键看该公司hr的管理现状，以及hr部门与业务部门在hr业务上的协同程度。可以分三中状况来探讨：

一、单打独斗型的环境（中小型公司）

假使您公司的hr部门是一个〞单打独斗“的部门，只是冒死接受和完成业务部门传来的单子（人才需求申请表），并且所有业务部门经理以及公司的老板已经固蒂认同这个惯性的做法，假使这个聘请经理能够获得良好的绩效，他从前应当在一些关键的业务部门轮轮岗再回到聘请的职位，负责他会很糟糕。对于处于目前境况的聘请经理，他的职责（关键活动要素）可以描述为：

a、沟通并完成人力资源规划；

b、描述并定义公司人力需求；

c、建立并拓展人才引进渠道；

d、吸引并甄选人才；

e、将〞成品“提供给业务部门；

f、安排提供offerletter和后续的程序性手续办理，聘用合同文本的拟订与签定。

g、新员工入职辅导计划的跟进与落实；

聘请经理的业绩指标可能是：聘请效率（月度/季度聘请目标达成率）；聘请质量（业务部门对新聘人员匹配性满意度）；聘请成本（单个人员吸引与聘请成本）。

二、协作分工型环境（中小型公司）

这种环境寻常是公司hr部门与业务部门在人员管理上有明确的自我意识与自觉的责任分工，并且在公司的hr管理流程或政策上确定了硬性（或是公司已经形成了成熟的文化）。聘请经理的职责关键在：

a、参与公司的业务分析，并能够得知公司战略或经营策略性信息；

b、人力资源规划与人员需求分析；

c、人才吸引的渠道发展和业务外包策略和执行；

d、鉴别适合的候选人并协助或安排业务经理进行面测试；

e、安排提供offerletter和后续的程序性手续办理，聘用合同文本的拟订与签定。

对于这类情景，聘请经理并不承受聘请质量问题，主要是聘请的效率和成本作为考核的指标，软性指标可以设置2-3个。

三、聘请经理+bu/hr型的环境（大中企业）

假使是一家大中型企业或者存在多个远距离的业务团队，多个业务事业部或公司，就存在集团层面的聘请经理、业务事业单位的hr管理人员以及直线部门经理三个不同角色的分工。这类企业的聘请经理，更多的职责是：

a、发展人才吸引的渠道；

b、寻觅甄选并管理聘请外包服务商；

c、少数战略性人才的聘请。

对这类聘请经理业务与业绩的评价主要是他内部客户（bu-hr）的协同与满意程度。

对下属的聘请经理的业绩评估指标是：

a、聘请效率（聘请目标达成率）；

b、聘请匹配性成功度（试用期内主被动离职人员比率）——我与公司业务部门经理达成了新聘员工coaching/coselling的责任；

c、聘请成本（公司的成本管理严格）；

d、业务部门经理的满意度（每个考核周期，本人将与3个不同的业务部门经理沟通获得信息反馈）。

聘请工作指标篇二

岗位职责明晰和绩效指标优化

引言：

我曾经问一个在翰威特工作的同学，“你们设计的绩效指标从哪里来？〞，“从岗位职责提取的〞；“那岗位职责从哪里来？〞，“从岗位说明书来〞；“那岗位说明书从哪里来〞，“岗位说明书是我们指导下客户写的〞；“那你们怎么保证客户描述的岗位职责是描述确凿的和合理的，从而保证绩效考核指标提取的正确性？〞；这时，他朝我嘿嘿的笑了：“资深参谋了啊〞。

其实大部分项目都存在这样的问题，**优化项目我们描述了客户某模块的现状，但却无法系统的给予该模块优化，战略项目一涉及战略保障体系，就只能写一些泛泛而谈的东西，无法对战略进行真正的支撑。归根结底，我们并不知道岗位职责和绩效指标从哪里而来（来源），又将向哪里而去（作用）。麦肯锡就曾经指出，80%的战略都是由于客户根本无法实施而失败。

当然，论述人力资源各个模块和其他大型模块的关系是一个深刻而繁杂的问题，本文并不计划完全解决所有的疑问，只是希望从笔者的实践总结出一些对于岗位职责和绩效指标的感悟。

岗位职责：

笔者认为，虽然从整体上说，岗位职责是组织目标在责任岗位上的分解和细化，但是这种说法太过广泛，一个是宏观的战略目标，一个是微观的岗位职责，一定有中观的东西连接二者，否则战略目标将沦为空谈。而这一中观的东西，就是流程。

从战略目标的宏观分解到微观，其实只能得到各部门的经营目标，再往下分解，其实就必需通过流程。流程不是从始到终一直存在的，它的存在是为了“办事〞，既完成部门目标甚至是公司目标，当这种目标经常存在，那么流程将被逐步固化下来，形成了我们日往往用的办事程序。

而由于分工和专业化的影响，流程的各个环节逐步开始由组织的各个部门来综合完成，某些流程之繁杂，影响之大，导致流程涉及组织中几乎所有的部门。只有当发生了流程环节上的分工，才会产生岗位之间的扯皮，纠缠不清，也就是我们通俗上说的岗位职责不明了。

既然明确了岗位职责不能脱离目标以及未来完成目标的流程，那么明晰岗位职责就应当从流程入手，明晰每一个流程的环节的责任岗位，并尽量将相邻的环节交给某个部门或者某个岗位，这样就可以明显降低流程环节上的交接和岗位职责不明了的问题。而这些需要就行流程交接的环节，就是未来组织管理层要注意的地方，由于这些地方最简单发生扯皮。

假使通过明晰流程各个环节的责任岗位来明晰岗位职责，那么岗位说明书的职责部分也就没有必要存在了。将明了的流程图配以各环节责任岗位，一起下发给员工，起到的作用远比看充满文字的岗位说明书要高。

绩效指标：

寻常状况下，绩效考核是从岗位职责中提取出来的，但是这种方法并不通用。为了保证考核指标的有效性，需要大量实例论证，大部分外企咨询公司是通过建立指标库来解决这个问题的。我们目前并没有建立自己的指标库，原因笔者推测，主要有两个。其一，建立这样的指标库需要有经验的参谋专职做相当一段时间，并需要通过实际的项目运作来验证其有效性。其二，这样的指标库一旦建立，对组织的作用会很大，但是由于其通用性，丢失后的损失也是十分高的；而不给参谋共享这些指标库，就丧失了最开始研发的初衷。在没有完整的知识产权保护体系建立以前，这样的研发很可能是得不偿失的。

聘请工作指标篇三

聘请经理的职责与业绩评价指标

事实上描述一个聘请经理的职责与评估他/她的业绩并不是一概而论的，关键看该公司hr的管理现状，以及hr部门与业务部门在hr业务上的协同程度。可以分三中状况来探讨：

一、单打独斗型的环境（中小型公司）

假使您公司的hr部门是一个〞单打独斗“的部门，只是冒死接受和完成业务部门传来的单子（人才需求申请表），并且所有业务部门经理以及公司的老板已经固蒂认同这个惯性的做法，假使这个聘请经理能够获得良好的绩效，我建议他从前应当在一些关键的业务部门轮轮岗再回到聘请的职位，否则他会很糟糕。对于处于目前境况的聘请经理，他的职责（关键活动要素）可以描述为：

a、沟通并完成人力资源规划；

b、描述并定义公司人力需求；

c、建立并拓展人才引进渠道；

d、吸引并甄选人才；

e、将〞成品“提供给业务部门；

f、安排提供offerletter和后续的程序性手续办理，聘用合同文本的拟订与签定。

g、新员工入职辅导计划的跟进与落实；

聘请经理的业绩指标可能是：聘请效率（月度/季度聘请目标达成率）；聘请质量（业务部门对新聘人员匹配性满意度）；聘请成本（单个人员吸引与聘请成本）。

二、协作分工型环境（中小型公司）

这种环境寻常是公司hr部门与业务部门在人员管理上有明确的自我意识与自觉的责任分工，并且在公司的hr管理流程或政策上确定了硬性（或是公司已经形成了成熟的文化）。聘请经理的职责关键在：

a、参与公司的业务分析，并能够得知公司战略或经营策略性信息；

b、人力资源规划与人员需求分析；

c、人才吸引的渠道发展和业务外包策略和执行；

d、鉴别适合的候选人并协助或安排业务经理进行面测试；

e、安排提供offerletter和后续的程序性手续办理，聘用合同文本的拟订与签定。

对于这类情景，聘请经理并不承受聘请质量问题，主要是聘请的效率和成本作为考核的指标，软性指标可以设置2-3个。

三、聘请经理+bu/hr型的环境（大中企业）

假使是一家大中型企业或者存在多个远距离的业务团队，多个业务事业部或公司，就存在集团层面的聘请经理、业务事业单位的hr管理人员以及直线部门经理三个不同角色的分工。这类企业的聘请经理，更多的职责是：

a、发展人才吸引的渠道；

b、寻觅甄选并管理聘请外包服务商；c、少数战略性人才的聘请。

对这类聘请经理业务与业绩的评价主要是他内部客户（bu-hr）的协同与满意程度。

本人曾经对下属的聘请经理的业绩评估指标是：

a、聘请效率（聘请目标达成率）；

b、聘请匹配性成功度（试用期内主被动离职人员比率）——我与公司业务部门经理达成了新聘员工coaching/co-selling的责任；

c、聘请成本（公司的成本管理严格）；

d、业务部门经理的满意度（每个考核周期，本人将与3个不同的业务部门经理沟通获得信息反馈）。

聘请工作指标篇四

聘请要求和岗位职责

以下岗位可以有两种选择：

一、2023届的学生可以选择来我公司实习，薪资福利待遇依照公司《实习生管理规定》执行；

二、2023届的学生可以选择来我公司就业，薪资福利待遇依照公司公司制度和国家相关规定执行；

聘请流程：简历投递→简历筛选→通知初试→通知复试→签订协议（合同）→通知实习（上班）

罗列师

1、全面负责产品（服装/饰品）在专柜/橱窗的罗列和展示；2、执行品牌形象罗列规范，监视维护地区店铺罗列形象的统一；

3、制定罗列主题，进行品牌推广及促销活动形象设计，并进行指导、培训和规范；

4、设计、制作服装罗列手册及罗列培训相关材料

平面设计

1、企业vi设计及应用；

2、搭配手册、促销海报、画册、手提袋、宣传单页、吊牌等设计；3、订货会主题设计以及订货会场布置。

空间设计

1、专卖店铺的形象设计与推广；2、专卖店铺道具的设计与开发；3、跟进专卖店铺的装修；4、专卖店铺每季新形象的开发。

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聘请工作指标篇五

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聘请岗位职责和任职要求

1.岗位名称：总体试飞技术主管设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）进行试飞任务和资源分析；（2）负责试飞任务的初步规划和优化；

（3）开展试飞总体规划前沿技术方面的基础研究。任职要求：

（1）硕士研究生及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历要求，具有航空专业教育背景；

（2）5年以上相关工作经验，工程师及以上职称，专业技术优秀，科研能力强；

（3）具有较高的英语水平，熟练使用计算机软件。

2.岗位名称：平台试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）开展性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷及虚拟试飞技术、相关软硬件设备需求研究；

（2）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷相关试飞感谢欣赏

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方案、试飞大纲、试飞任务单、试飞风险评估单和试飞报告等技术文件的编制工作；

（3）开展性能、操稳、电传飞控、颤振及载荷试飞相关测试参数的测试需求制定和专项改装任务书的编制工作，为测试改装专业提供输入。

任职要求：

（1）硕士研究生及以上学历，空气动力学、飞行器设计、自动控制、结构强度或模拟器等航空专业教育背景；特别优秀者可适当放宽学历要求；

（2）工程师及以上职称，8年及以上性能、操稳、电传飞控、颤振、载荷或模拟器工作经历；

（3）具有试飞相关专业工作经历者优先考虑。

3.岗位名称：系统试飞技术高级工程师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：试飞工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）动力、环控系统试飞技术研究工作；

（2）动力、环控系统试飞大纲、试飞任务单、试飞报告等文件的编制工作；

（3）评估试飞风险及提供风险降低建议；（4）动力、环控试飞科目现场跟飞跟试。任职要求：

（1）硕士研究生及以上学历，发动机、飞行器设计、机感谢欣赏

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械设计、人机与环境工程等专业或工程热物理等航空专业教育背景；特别优秀者可适当放宽学历要求；

（2）工程师及以上职称，8年以上相关岗位工作经验；（3）具有型号的动力试飞经验者优先考虑。

4.岗位名称：试飞测试副主任设计师招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）负责测试系统总体规划，统筹型号测试任务；（2）组织测试技术攻关；

（3）负责测试项目技术方案计划及实施。任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）高级工程师及以上职称，10年及以上相关专业工作经验；

（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。

5.岗位名称：机载测试高级主管

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）负责机载测试技术计划及发难试试；

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（2）负责测试技术方案，并开展技术攻关；（3）负责测试具体项目安排。任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）工程师及以上职称，8年及以上机载测试相关专业工作经验；

（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。

6.岗位名称：试飞改装高级主管

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：测试工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）负责改装测试技术计划及发难试试；（2）负责改装技术方案，并开展技术攻关；（3）负责改装具体项目安排。任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）工程师及以上职称，8年及以上飞机改装相关专业工作经验；

（3）具有型号的试飞经验者优先考虑。

7.岗位名称：航务工程师

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部

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工作地点：上海岗位职责：

（1）制定每日飞行计划，提交空中交通管制部门审批，并通知飞行、机务等有关保障部门；

（2）主持收集和把握气象情报、航行情报和机场、航路空域设备工作状况等信息，综合判断飞行条件；

（3）按试验试飞工作计划，确定场务保障部试飞现场工作具体内容，并负责场务保障部工作安排、实施、关系协调。

任职要求：

（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；

（3）具有从事民航机场或航空公司签派席位、分局管调或大局区调等相关工作5年及以上经验。或具有从事机场站调指挥或现场运行指挥等相关工作5年及以上经验。部队相关专业的转业军人可优先考虑。

8.岗位名称：台站信息化工程师

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：场务保障部工作地点：上海岗位职责：

（1）依照民航相应法规，对浦东基地塔台台站建设工作提出具有可行性、先进性方案并予以实施；

（2）根据飞行任务和通信导航监视业务、或气象业务要求，维护通信导航监视、气象仪器、设备与系统及配套设施。

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任职要求：

（1）本科及以上学历；（2）中级及以上职称；

（3）具有从事民航机场通信导航监视设施设备建设等相关工作5年及以上经验。或具有从事民航机场气象信息化设施设备建设（包括气象雷达、气象系统软件）等相关工作5年及以上经验。

9.岗位名称：航电系统主管

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）根据计划按期完成分管航电系统的生产前技术准备工作；

（2）深入现场把握第一手技术状态，做好原始记录，并做好技术资料归档工作；对发生的故障及时做出排故方案，指导机务人员排除故障；

（3）负责该系统图纸的会签、工艺方案编制、组织机械系统工艺技术准备工作，并校对相关工艺文件。

任职要求：

（1）本科及以上学历，航电专业教育背景；

（2）中级及以上职称，5年及以上相关工作经验，具有2个及以上机型、总装或试飞工艺技术相关工作经验者优先；

（3）能熟练阅读英文资料，且能进行基本交流；有较强感谢欣赏

感谢欣赏的沟通能力。

10.岗位名称：机务副大队长

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：机务工程部工作地点：上海岗位职责：

（1）协助大队长完成对大队飞机机务维护保障工作的日常管理工作；制定机务大队停机坪工作和机务维护工作；

（2）依照部门生产任务，统筹机务大队资源认真执行经批准的部门工作指令；负责大队的工作质量和生产安全，对大队机务人员维护保障活动监视检查；

（3）负责组织实施大队各项飞机维护保障工作质量满足规定的工程技术标准和要求；协助工程设计、工艺技术人员对飞机维修事故或事故征候进行技术分析，制订改正/预防措施。

任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）中级及以上职称，具备直接从事5年及以上飞机工作经验；

（3）具有2个及以上机型机务维护工作经验或d检组织工作，有基础执照者优先。

11.岗位名称：信息调研岗

招录单位：中国商飞民用飞机试飞中心招录部门：办公室

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工作地点：上海岗位职责：

（1）负责试飞中心简报、专报、信息通报的撰写以及领导重要讲话稿的起草；

（2）负责相关政策的研究工作，并完成专项调研及研究工作；

（3）负责情报收集与整理，各类信息的编撰和报送工作。任职要求：

（1）本科及以上学历；

（2）熟悉行政办公工作流程，具有较强的文字功底，3年及以上大型企业文字秘书、党群等相关工作经验；

（3）年龄在35岁以内，党员优先。

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聘请工作指标篇六

宣传部聘请岗位职责和岗位要求宣传部聘请启事

根据学校其次次聘任工作的要求和宣传部工作的具体状况，宣传部将对以下各岗位在校内进行公开聘请，欢迎有志于学校宣传工作的同志积极应聘。聘请岗位的数量、职责、要求如下:宣传部聘请岗位的职责和要求一、宣传部机关

岗位数岗位职责岗位要求在主管副部长的领导下，负责宣传部

工作计划、总结等文件的起草、实施，有较高的思想政治素质、政策负责纸质和电子文件的收发登记、传阅、理论水平、服务意识、敬业精神。催办和归档;负责部机关的行政管理工责任心强，办事认真负责。具有一行政秘作和办公经费的管理、使用以及宣传部定的协调、沟通能力。熟悉学校管书1人印章的保管使用;负责部机关报刊、资理工作的政策、规章、制度。熟悉

料的订阅、管理和对外联系、来访接待网络基本知识，能熟练使用办公工作;负责部内固定资产的管理、使用、自动化系统。国民教育大学本科以维护和学校精神文明建设办公室的工上学历，年龄45岁以下。作。

在主管副部长的领导下，负责拟定

有较高的思想政治素质、马列校党委中心学习组学习计划和教职工理主义理论水平和较高的政策理论论教育计划;负责组织全校的形势政策水平。思想敏锐，知识面宽，写作教育和高层次报告讲座活动、师生员工理论教能力强，热爱宣传工作，工作责任思想状况的调查、汇总等;负责选编理

育秘书心强，有奉献精神和创新精神。能论教育《学习参考资料》;负责校内舆情

1人够运用现代传媒手段，具有一定的信息的收集上报以及与各单位信息员的组织、协调能力、国民教育大学本联系。承受学校思想政治教育研究会办科以上学历，中共党员，年龄45公室的工作;担任校党委中心学习组秘岁以下。书工作。

(1)、a岗位职责:在主管副部长的领导下，承受和组织学校对内、对外的宣传报道工作;负责拟订宣传工作计划，协调校内各媒体共同完成宣传、报道任务;多渠道收集各类信息，负责报刊资

料的收集和汇编工作;协助《腾飞交大》有较高的思想政治素质和政网站做好《媒体交大》栏目;完成学校策理论水平。有敏锐的新闻意识，重大新闻题材的组稿工作。工作责任心强，有较强的文字功底(2)、b岗位职责:在主管副部长的和写作能力，并能熟练运用现代媒新闻秘

书2人领导下，承受和组织学校对内、对外的体等工具。具有一定的组织、协调、宣传报道工作;协调、计划、组织校外沟通能力，有较好的合作精神。国新闻媒体来校采访工作;组织协调校内民教育大学本科以上学历，年龄40的大型宣传活动，负责与校外新闻媒体岁以下。的联系协作;与各部门通讯员保持联系并协助、指导各单位的对外宣传报道工作。协调组织学校各类大型活动的新闻发布工作;作好校园内各类宣传活动的审批、管理工作。

在主管副部长的领导下，负责校内

有较高的政治思想修养，热爱的网络宣传教育工作;负责《腾飞交大》、宣传工作。有较为全面的计算机网《交大新闻网》等网站、网页的运行、络知识，熟悉网络管理;有敏锐的管理、有害信息的治理及信息质量的审网络信新闻意识，文字写作能力较强;有查工作;负责与教育部《中国大学生在息秘书

奉献精神，工作责任心强，有较强线》网站的联系、协调、协同工作;承1人的协调、组织、合作能力。国民担宣传部网络信息、办公自动化的信息教育大学本科以上学历，年龄40管理工作;负责网站勤工助学学生的管岁以下。理工作。二、广电中心

岗位数岗位职责岗位要求

在主任的领导下，依照学校和有较高的政治思想修养和组织观

宣传部的要求，全面负责中心的运念，有一定的政策理论水平。工作责任行和管理工作。一人协助主任分管心强，有奉献精神和创新精神。作风正副主任中心的电视节目审查把关、行政事派，团结同志，清正廉洁。具有较强的2人务管理和职工的思想政治工作;一组织、管理能力和协调能力。有很强的人协助主任分管中心的技术和业新闻意识，熟悉广电中心各项业务。具务工作的管理。有国民教育大学本科以上学历，中共党员。

有较高的政治思想修养和组织观在主管副主任的领导下分管主管念，有敏锐的新闻意识和扎实的业务基电视节目的采编、制作、播出和资1人础。熟悉电视节目的采编、制作、播出

料整理存档工作。等各项工作。作风正派，团结同志，具有一定的组织、协调能力。符合学校相

关的干部聘任条件，具有国民教育大学电本科以上学历，年龄一般在45岁以下。视新闻负责《交大新闻》的制作、播

节责编出;负责校内外的电视新闻宣传工目1人作的计划、组织、采编、制作、发制作送等事宜。

部有较高的思想政治素质,工作责任电视负责各类电视专题片、专栏节11编导心强，有敏锐的新闻意识。具备应聘岗人目的计划、组织、编辑以及学校各2人位所要求的专业基础知识和技能;类重大活动的录制和组织协调等

新闻责编、电视编导一般具有国民工作。

教育大学本科以上学历;电视摄像、计电视负责全校的电视节目、新闻报算机制作、美工设计制作、电视制作合摄像道的摄像与新闻稿的采写工作，兼3人成、资料管理岗位一般具有国民教育大任电视节目摄制过程中灯光、音效

专以上学历，年龄一般都在45岁以下。的工作。有相应工作经历者条件可适当放宽。计算负责电视后期非线性编辑、特机制技制作、栏目包装等工作，负责中作1心机房的网络管理、办公室设备的人调试、运行保障及相关工作。美工负责中心的电视美工、动画创设计意和制作，电视节目内外场景的设制作计制作以及主持人和其他录制人1人员的造型设计、打扮等。电视负责中心全部电视节目、新闻制作报道的字幕设计制作、节目合成。合成负责自办节目每日播出工作带的1人串带制作、播出节目管理。负责中心各类资料的编目、管资料理，兼中心技术资料、书籍的保管管理等。负责中心设备档案、资料的整1人理、归档，负责审看播出电视节目的质量并做出播放计划。

有较高的思想政治素质、较强的组在主管副主任的领导下分管

有织观念、工作责任心和扎实的业务基础，学校有线电视线路系统的规划、建

线主管熟悉有线电视线路系统的规划、维修等设、施工、维修等。电1人各项工作。具有一定的组织、协调能力，视清正廉洁，团结同志。符合学校相关的技干部聘任条件，具有国民教育大学本科术以上学历，年龄一般在45岁以下。部有线工作责任心强，遵守纪律，听从指负责全校有线电视系统的日

4电视挥;熟练把握有线电视系统的日常维护常技术维护和上门服务，保障学校人技术技术，有团结协作精神，能适应两校区有线电视系统的安全运行和正常保障工作及经常性加班。一般应具有国民教

工作。3人育大专以上学历，年龄45岁以下。有相应工作经历者条件可适当放宽。

有较高的思想政治素质、较强的组在主管副主任的领导下，负责织观念和工作责任心，具有扎实的业务全校广播节目的采编制作和广播主管基础和敏锐的新闻意识。熟悉广播节目台的管理工作，保障广播节目的正广1人的采编、制作等各项工作。具有一定的常运行。播组织、协调能力，团结同志，作风民主，台清正廉洁。符合学校相关的干部聘任条3件，一般应具有国民教育大专以上学历，人年龄45岁以下

播音有较高的思想政治素质、较强的组织观负责广播台的节目质量，播音员的管理念和工作责任心，具有一定的组织、协管理、培训，学生社团的组织、管1人调能力和团结协作精神，熟悉业务。一理工作等。般应具有国民教育大专以上学历和45技术负责全校广播设备、线路的维护、岁以下的年龄。有相应工作经历者条件管理管理，保证广播节目的正常运行。可适当放宽。1人三、校刊室

岗位数岗位职责岗位要求

在分管副部长的领导下，依照学校和有较高的政治思想修养和政策理论水宣传部的要求，全面负责校刊的运平，热爱宣传工作，有较丰富的办报行、管理工作;负责制定校刊各岗位主任经验，较强的组织、协调、管理能力，的目标责任，并进行考核;从政治上具有创新意识和开拓精神。国民教育1人对校刊的内容负责;负责报纸大样的大学本科以上学历，年龄一般在45岁审核;负责组织、完成对外宣传报道以下，中共党员。任务。

在主任的领导下，主要负责校刊的质有较高的政治思想修养和政策理论水量和技术工作;负责组织对重大新平，热爱宣传工作，有较丰富的办报闻、重点稿件的采写、编辑;负责校经验，工作责任心强;具有较强的策刊工作人员的业务学习和学生记者主编划能力，熟悉报刊的采编、印刷等业的组织、培训、稿件审核工作。务;熟练把握现代传媒手段，具有良1人好的新闻意识、较强的新闻写作能力。国民教育大学本科以上学历，年龄在50岁以下，中共党员。

在主编的领导下，做好分管版面的组有较高的思想修养和理论水平，较为文稿、编辑、校对等工作;负责分管专全面的文化知识素养，文宇能力强。字编栏的组稿、编辑工作;负责与各单位热爱宣传工作，有较强的新闻意识，辑的记者、通讯员保持密切联系;完成能够熟练运用现代传媒手段。工作细编4所承受的采写稿件的任务;带领并指心，责任心强。国民教育大学本科以人辑导学生记者完成编辑与采写工作。上学历，年龄一般