2023年期权合同的特征(三篇)

本文格式为Word版，下载可任意编辑——2023年期权合同的特征(三篇)在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。

期权合同的特征篇一

身份证号：____________

居处地：____________

联系方式：____________

乙方：____________有限责任公司

法定代表人：____________

居处地：____________

联系方式：____________

丙方：____________xx公司

法定代表人：____________

居处地：____________

联系方式：____________

丁方：____________

居处地：____________

身份证号：____________

联系方式：____________

鉴于：____________

1.甲方、丁方为丙方(以下亦称"公司")的股东。甲方持有公司%的股权，丁方持有公司%的股权;

2.甲方为乙方的股东，出资万元，占有设立后乙方1%的出资权益;

3.甲方同意，为了公司的长远发展及加强员工凝聚力和向心力，自愿从其持有的丙方股权中贡献部分出资额作为公司未来实施员工股权鼓舞的股权池;

4.乙方负责持有期权池的股权并依照约定的条件和方式实施员工股权鼓舞方案，

因此，各方经友好协商，在贵州省贵阳市达成约定如下：____________

一、员工股权鼓舞股权池的设立

1.该员工股权鼓舞股权池(以下简称"股权池")为虚拟概念，指公司现有股东所持有的出资中专项用于实施员工股权鼓舞计划的部分。

2.甲方同意将甲方名下的%公司股权(对应出资额万元)划拨进入该股权池。各方认可公司实施员工股权鼓舞计划的股权池拥有公司万元的出资额(也称"划拨出资额")。

3.甲方应协同乙方将上述划拨出资额全部转让给乙方，转让对价为零或届时法律或政府规定许可的最低金额。

二、股权池的功能和运行机制

1.期权池中的股权权益只可以依照本协议约定的员工股权鼓舞实施机制用于实施公司员工股权鼓舞计划，不得以任何理由或借口挪作他用。

2.各方认同的股权池运行机制如下：____________

2.1公司总经理草拟公司员工股权鼓舞实施方案;

2.2公司董事会批准该员工股权鼓舞实施方案;

2.3公司、乙方及甲方与被鼓舞对象签订股权鼓舞协议书;

2.4在股权授予条件达成时，甲方应协同乙方和被鼓舞对象完善法律文件及约定的变更登记手续(如需)，包括但不限于甲方将其持有的相应的乙方股权转让给丁方的股权转让协议、股东会决议及章程修正案等。

2.5被授予对象直接获得的乙方股权比例乘以乙方持有的丙方股权比例等于被授予对象被间接授予的xx公司股权权益。

三、违约责任

1.假使甲方违反了本协议的任何约定导致员工股权鼓舞计划无法实施，则甲方应另行安排股权(出资额)以协同完成未能实施之股权鼓舞内容，且不得主张任何交易成本或价格的支付。如甲方无法安排(足额)股权，则应依照公司届时估值所对应的价值的倍承受向鼓舞对象的赔偿责任。

2.如甲方的行为导致股权鼓舞对象被授予鼓舞股权后的股权权益遭遇损失或限制，则甲方应用其持有的其他股权权益对被鼓舞对象进行等额补偿。

3.在实施员工股权鼓舞方案时，所有公司股东均应协同和支持，否则应赔偿相关方的经济损失。

四、其他

1.在履行本协议过程中，如发生争议，有关方应友好协商。否则，任一方可向丙方所在地提起诉讼。

2.本协议经各方签字/盖章后生效。

3.本协议一式三份，各方各持一份，具同等法律效力。

以下无正文

乙方：____________

丙方：____________

丁方：____________

签约日期：____________

期权合同的特征篇二

期权池协议书

甲方：______________

身份证号：______________

居处地：______________

联系方式：______________

乙方：_____________有限责任公司

法定代表人：______________

居处地：______________

联系方式：______________

丙方：______________科技有限公司

法定代表人：______________

居处地：______________

联系方式：______________

丁方：______________

居处地：______________

身份证号：______________

联系方式：______________

鉴于：______________

1.甲方、丁方为丙方(以下亦称"公司")的股东。甲方持有公司%的股权，丁方持有公司%的股权;

2.甲方为乙方的股东，出资万元，占有设立后乙方100%的出资权益;

3.甲方同意，为了公司的长远发展及加强员工凝聚力和向心力，自愿从其持有的丙方股权中贡献部分出资额作为公司未来实施员工股权鼓舞的股权池;

4.乙方负责持有期权池的股权并依照约定的条件和方式实施员工股权鼓舞方案，

因此，各方经友好协商，在贵州省贵阳市达成约定如下：

一、员工股权鼓舞股权池的设立

1.该员工股权鼓舞股权池(以下简称"股权池")为虚拟概念，指公司现有股东所持有的出资中专项用于实施员工股权鼓舞计划的部分。

2.甲方同意将甲方名下的%公司股权(对应出资额万元)划拨进入该股权池。各方认可公司实施员工股权鼓舞计划的股权池拥有公司万元的出资额(也称"划拨出资额")。

3.甲方应协同乙方将上述划拨出资额全部转让给乙方，转让对价为零或届时法律或政府规定许可的最低金额。

二、股权池的功能和运行机制

1.期权池中的股权权益只可以依照本协议约定的员工股权鼓舞实施机制用于实施公司员工股权鼓舞计划，不得以任何理由或借口挪作他用。

2.各方认同的股权池运行机制如下：______________

2.1公司总经理草拟公司员工股权鼓舞实施方案;

2.2公司董事会批准该员工股权鼓舞实施方案;

2.3公司、乙方及甲方与被鼓舞对象签订股权鼓舞协议书;

2.4在股权授予条件达成时，甲方应协同乙方和被鼓舞对象完善法律文件及约定的变更登记手续(如需)，包括但不限于甲方将其持有的相应的乙方股权转让给丁方的股权转让协议、股东会决议及章程修正案等。

2.5被授予对象直接获得的乙方股权比例乘以乙方持有的丙方股权比例等于被授予对象被间接授予的xx公司股权权益。

三、违约责任

1.假使甲方违反了本协议的任何约定导致员工股权鼓舞计划无法实施，则甲方应另行安排股权(出资额)以协同完成未能实施之股权鼓舞内容，且不得主张任何交易成本或价格的支付。如甲方无法安排(足额)股权，则应依照公司届时估值所对应的价值的倍承受向鼓舞对象的赔偿责任。

2.如甲方的行为导致股权鼓舞对象被授予鼓舞股权后的股权权益遭遇损失或限制，则甲方应用其持有的其他股权权益对被鼓舞对象进行等额补偿。

3.在实施员工股权鼓舞方案时，所有公司股东均应协同和支持，否则应赔偿相关方的经济损失。

四、其他

1.在履行本协议过程中，如发生争议，有关方应友好协商。否则，任一方可向丙方所在地提起诉讼。

2.本协议经各方签字/盖章后生效。

3.本协议一式三份，各方各持一份，具同等法律效力。

以下无正文

签字页

甲方：______________

乙方：______________

丙方：______________

丁方：______________

签约日期：______________

期权合同的特征篇三

甲方：__________公司

乙方：_______________

根据《__________公司期权管理方法》的有关规定，本着自愿、公允、平等互利、恳切信用的原则，甲方与乙方就期权授予、持有、行权等有关事项达成如下协议：

第一条乙方保证理解并遵守《__________公司期权管理方法》的所有条款，其解释权在甲方。

其次条乙方自_______年___月___日起在甲方任职，是甲方/甲方有实质性控制的__________公司聘用的员工，现担任_________一职。

第三条甲方依照期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_________股，授予时间为____年___月__日，行权价格以人民币计算，为￥_______元/股。同时颁发相应的期权证书。乙方可在____年___月__日起的以后时间向甲方申请行权，并依照《管理方法》规定的程序和方法行权。

第四条乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。

第五条甲方对于授予乙方的期权将遵守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或减少乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。

第六条乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对期权行权。在签署的《期权协议》、《期权名册》、《期权证》中所提供的资料真实、有效，并对其承受全部法律责任。乙方保证依法承受因期权产生的纳税义务。

第七条甲乙双方发生争议时，《期权制度管理方法》已涉及的内容按约定解决，《期权制度管理方法》未涉及的部分，依照甲方关于《期权计划》及相关规章制度的有关规定解决。均未涉及的部分，依照相关法律和公允合理原则解决。

第八条乙方违反《期权制度管理方法》的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体状况通知乙方，终止与乙方的期