高校人力资源管理信息系统的分析与设计

STYLEREF"样式标题1+宋体三号行距:多倍行距1.3字行"\l摘要致谢参考文献[1]张亚萍，李巧玲．高校人力资源管理存在的问题与对策[J]．咸阳师范学院学报，2005[2]江文丽,浅析高校人力资源管理[J],安徽工业大学学报(社会科学版),2005，(6)[3]罗冠生．关于人力资源管理与开发的若干问题研究[J]．华东经济管理，2006[4]王一江，孔繁敏．现代企业中的人力资源管理[M]．上海：上海人民出版社，12005．[5]蔡敏，徐慧慧，黄炳强．UML基础与Rose建模教程[M[．北京：人民邮电出版社2005．[6]邱利平，白国红．企业人力资源管理新趋势[J]．经济闻，2002，(9)[7]张磊．人力资源管理信息系统[M]．大连：东北财经大学出版社，2002[8]王晓龙．浅析高校人力资源管理现状、发展及优化配置[J]．集团经济研究，2006，(35)[9]向东．人力资源管理理论探源[J]．中国流通经济，2003，(5)：60-62[10]廉凯．企业信息化与人力资源信息化[J]．山东电子，2004，(3)：23-25[11]范刚龙，杜雷，王康平．基于Internet的人事管理系统[J]．太原大学学报，2002[12]彭剑锋．人力资源管理概论[M]．上海：复旦大学出版社，2004．[13]张海藩．软件工程导论[M]．北京：清华大学出版社，2004．[14]左仁淑，殷秀梅．试论人力资源管理理论发展的阶段性[J]．软科学，2002[15]孙明丽，王斌，刘莹．SOLServer2005数据库系统开发完全手册[M]．北京：人民邮电出版社2007．[16]刘超，张蔫，可视化面向对象建模技术--标准建模语言姗。教程[M]。北京：北京航空航天大学出版社，2003．[17]MarkPriestley．面向对象设计实践[M]．第二版．北京：清华大学出版社，2005．[18]姚淑珍等译，CraigLarman著．UML和模式应用——面向对象分析与设计导论[M]．北京：机械工业出版社，2002．[19]姚淑珍等译，BoochG，RumbaughJ，JacobsonI．UML参考手册．北京：机械工业出版社，2001．[20](美)彼得·圣吉.第五项修炼[M].上海，上海三联书店:1998，2，12[21]崔学军，建立和完善企业管理中的激励机制[J]，牙膏工业，2005(4)，56-57.[22]王小琴，高科技企业科技人才评价与激励[J]，科研管理，2007，28(3):45[23]尹艳冰，赵涛等.企业科技创新人才的培养与激励[J]，科技管理研究，2006，(11):132-133[24]曾晓首、姚慧华.高科技管理与人文[M]，天津科学技术出版社，2001，141-152，37-39，212-214.[25]褚福灵，组织行为学仁[M]，北京:高等教育出版社，2002(2):274[26]现代汉语词典[M].北京:商务印书馆，1996，3:582[27]赵永建，赵恒泰.激励的理论与实践[J].社会心理科学，2006，21(2)，99[28]刘尔琦，高科技企业整体式模式[M].北京:中国宇航出版社，2003，l:5，5，54-59，67-74.[29]李丹萍，高科技企业中的高科技人才激励机制与模式研究[学位论文].武汉:武汉大学，2004.[30]刘光明，企业文化[M].北京:经济管理出版社.2002(3)，36.[31](美)斯蒂芬·P·罗宾斯.组织行为学精要.北京:电子工业出版社，2005(8).56-58。[32]邱雯.美日企业人力资源管理模式比较[J].中国人力资源开发.2001，10.[33]党书国，海尔管理模式全集.武汉大学出版社.2006.[34]孙健，海尔的人力资源管理「J].企业管理出版社.2002.[35]杨孝伟，股权激励在我国科技企业的运用与完善[J].经济师，2004，7:142-143.[36]陈国富，委托、代理与机制设计一激励理论前沿专题[M].天津:南开大学出版社，2003:187.[37]吉树山，科技人才激励措施初探[J].政工学刊.2005，4:56~57.[38]刘忠诚，企业科技人才的精神激励[J]，山东社会科学.2001，(5):119.[39]张广宁，全力打造亚洲最大的植物提取物生产企业[J].桂林日报，2007，11:9(1)

致谢感谢导师**教授。在三年的学习与生活中，老师严谨的治学作风使我深深佩服；从论文的选题、开题报告完成与初稿的修改审定过程中，都凝聚着X老师的辛勤汗水。在此谨向xx老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。在这里，我还要特别感谢我的母校吉林大学，是母校的博大的身躯给我们指引了前进的方向，感谢这给我带来无限美好回忆的地方。转眼毕业在即，感谢**学院所有的老师，感谢你们三年来的辛勤工作和苦心的教导，在生活和学习中不断给我帮