劳动合同书（完整版）

HR的春天里知识旗舰店页劳动合同书甲方（单位）：法定代表人：电话：住所：邮编：乙方（员工）：住址：邮编：身份证号：联系地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》等法律、法规、规章的规定，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条本合同期限为【A】：【A】固定期限，自年月日至年月日止，其中试用期个月，自合同起始日至年月日；【B】无固定期限。二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其从事岗位工作。乙方从事工作的岗位说明详见本合同。乙方的工作地点为：。甲方有权根据自身经营需要对乙方工资及职务、级别、岗位和工作地点作适当调整，乙方应予服从。第三条乙方应按照甲方的要求和岗位说明，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方工作时间为【A】：【A】标准工时制；【B】综合工时制；【C】不定时工作制。第五条实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间为【8】小时，每周工作时间为【40】小时。甲方可根据甲方经营实际需要调整乙方每周的具体工作日和每日工作开始时间和结束时间，但每周工作时间应不超过四十小时。甲方因生产（工作）需要安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作（以下统称加班）的，乙方应服从安排，乙方提出加班请求应经甲方批准。甲方安排或批准乙方加班的，将按《劳动法》第四十四条规定另行安排乙方休息时间或另行支付相应的加班工资；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日安排乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资报酬。非经甲方安排或批准，乙方自行加班的，甲方无需支付加班工资。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第七条乙方试用期的固定工资为最低工资标准元／月，乙方转正后月工资按下列【C】方式发放：【A】固定工资由甲方根据乙方试用期表现进行调整，其中/%作为绩效考核奖金，根据乙方工作表现按照甲方考核制度浮动发放；【B】固定工资调整为人民币/元，其中/%作为绩效考核工资，根据乙方工作表现按照甲方考核制度浮动发放；【C】基本工资为人民币最低工资标准元，另按甲方有关规定发放奖金。第八条合同期间甲方将按甲方政策和乙方工作表现对乙方进行绩效考核与评估，并可以(但无义务)根据考核评估结果发放绩效工资（如甲、乙双方另签《绩效合同》，则乙方绩效工资按《绩效合同》约定执行）。第九条甲方自实际用工之日起计算乙方的劳动报酬，甲方每月15日足额支付乙方上一自然月的劳动报酬，遇节假日、休息日提前发放。因第三方原因产生的合理延误不计入甲方支付时限。第十条甲方根据经营情况安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，依法给予补休或支付加班工资。第十一条乙方依法享有法定节假日休息权，同时依据甲方的规章制度享有年假、婚假、丧假、产假等带薪假期，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第十二条个人所得税由乙方自行承担，甲方在乙方每月工资中代扣代缴。第十三条甲方实行新的工资制度、调整工资水平，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可以依法对乙方的工资进行调整。五、入职条件：第十四条乙方在入职前或甲方规定的其他期限内应当向甲方提供有效身份证件、学历证明、真实的工作简历、国家劳动登记所需材料，非首次就业的，还应当根据甲方的要求提供原单位离职证明。1、乙方确认无传染性疾病、抑郁症及其他精神方面疾病（包括病史）、无重大疾病。2、乙方确认未受到过行政刑事处罚。3、乙方确认与其他单位无劳动关系、劳动纠纷及竞业限制。4、乙方无个人不良债务、无吸毒史。六、试用期第十五条试用期内，甲方可以采取各种考核形式考察乙方是否符合甲方的录用条件。录用条件包括但不限于甲方设立的应聘条件、岗位职责、行业内公认的职业道德和行为准则，依法需要相关证书才能从事的职业，录用条件还包括持有该有效证书。乙方证书提供虚假的，甲方查实后有权按照劳动民法典第三十九条规定处理。第十六条甲方可以通知乙方提前结束试用期并转正，乙方不同意的，应当于收到该通知三天内书面向甲方提出异议，否则视为默示同意。试用期内公司将组织员工考核，考核通过后正式录用员工，考核未通过，公司有权单方面解除员工的劳动关系。第十七条甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时终止试用，解除本合同，乙方应当及时办理交接和离职手续。七、社会保险和福利待遇第十八条甲方依法向指定的机构为乙方缴纳社会保障费用。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣除。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十九条乙方患病或非因工负伤的待遇按照国家和地方有关政策规定执行，乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。八、劳动安全和劳动纪律第二十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第二十一条乙方应当严格遵守甲方依法制订的《员工手册》（作为本合同附件二）、《廉政承诺协议书》（作为本合同附件三）及甲方不时修订或补充的各项规章制度，乙方在遵守甲方规章制度方面表现突出的，甲方可以予以奖励。第二十二条乙方如触犯刑律、受法律制裁或违反甲方依法制订的《员工手册》或其它规章制度，甲方可以给予乙方相应的处分，直至解除本合同。因乙方违反甲方的《员工手册》或其它规章制度，造成甲方权益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，由乙方全部承担赔偿责任。甲方可以根据损害结果的严重程度，采取其他必要措施作进一步处理。第二十三条本合同所称的甲方的规章制度,是指甲方依法制定、颁布并实施的有关经营管理的各种规范性文件,包括但不限于办法、条例、员工手册、通知、流程、规范、行为准则等。该等规章制度自其施行之日起自动成为本合同之一部分,对双方均有约束力。甲方可以根据法律、经营管理等情况,制订、修改或废止规章制度,乙方应予遵从。制订、修改或废止规章制度,甲方可以适当的方式通知乙方,包括但不限于通知、通告、电子邮件及备忘录。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。乙方负有主动获知甲方规章制度的义务。乙方不得以其不知道某规章制度为由而不予遵守该规章制度,乙方也不得以此为由在仲裁及诉讼中作为其不予遵守、遵守不适当的抗辩。九、合同变更第二十四条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第二十五条甲方因以下原因之一可以变更乙方的工作岗位：（一）甲方工作安排需要；（二）乙方工作能力及工作表现；（三）甲方业务调整及部门撤并。乙方可以就此反映本人意见，但应先行服从甲方的工作安排，并按甲方的要求办理变更手续。第二十六条甲方可以根据自身需要在本合同第二条约定市之城区范围内调整乙方的工作地点。第二十七条本合同书写的甲乙双方之住所和住址为双方法律文书送达地址，任何一方需要变更该地址的，须在地址变更的5日内提出，否则由此产生一切后果由对方承担；另，甲方与乙方签订的劳动合同中约定的文书送达地址，如因乙方未提前书面告知地址变事宜的，均视为甲方寄送的法律文书、文件等已经送达，乙方应自行承担因此引起的法律后果。第二十八条甲方因转产、经营业务调整、国家政策改变及其他客观情况的变化，可以变更本合同的有关内容，乙方应当配合办理合同变更手续。十、合同的解除、终止、续订第二十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十条甲方根据下列情形可以随时解除乙方劳动合同：具有《劳动民法典》规定的单位有权单方解除劳动合同的情形；不符合入职条件第一条规定；乙方无故旷工连续达3日或1个月内累计旷工达5日的；乙方违反甲方员工手册、规章制度达到解除情形的；乙方侵害甲方利益或名誉的；乙方单独或与他人联合从事与甲方竞争的经营或业务的；法律、法规及甲方规章制度规定的其他情形。。第三十一条按照《劳动民法典》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反《劳动民法典》第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方,并做好相关交接工作，若违反公司关于办理离职手续的规定，乙方自愿以一个月的工资作为补偿给甲方，乙方无故旷工3日（含）以上，视为乙方自动离职。乙方在离职时不配合或未办理离职手续的，自实际离职之日起，视为劳动关系自动终止。第三十二条按照《劳动民法典》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反《劳动民法典》第四十二条规定。第三十三条本合同期满后，乙方应提出续订劳动合同的申请，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。若甲方未通知乙方终止合同，乙方也继续工作的，则本合同自动顺延1年，其后每年依次类推。第三十四条本合同期满时，如乙方有《劳动民法典》第四十二条规定情形之一的，本合同延续至相应的情形消失时终止。第三十五条订立无固定期限劳动合同的，出现《劳动民法典》第四十四条规定情形的，本合同终止。十一、经济补偿和赔偿第三十六条甲方解除劳动合同，符合《劳动民法典》第四十六条情形的，应按《劳动民法典》第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动民法典》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十八条乙方擅自解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、合理的律师费、差旅费等因维权而发生的费用；4、本合同约定的其他赔偿费用。十二、保密条款第三十九条甲方秘密信息是指甲方及甲方客户所有技术信息、客户信息、经营信息、甲方人员身份状况信息等可能影响甲方经营管理或甲方人员个人隐私的信息，包括但不限于：关于程序、产品、样品、组织信息、财务信息、操作、规划研究和/或开发项目、市场营销、商业预测、采购、需求、客户名单和会计信息的秘密信息;任何关于公司或本协议所列的任何成员的产品生产或营销,或者计划进行产品生产或营销的有关的秘密信息;任何包括前述信息的记录、报告、笔记、日历、文件、草图、图表、样品或类似形式的有形记录的信息;任何包含前述类型,并通过与公司之前的协议所约定的信息、数据或记录应得到保密;所有前述信息的复印件。尽管有上述规定,甲方可以独自做出判断并以书面形式将某些属于秘密信息范畴的信息排除在秘密信息之外。第四十条在受聘于甲方期间及其之后的任何时间,乙方不会向任何竞争对手或其他第三方披露或传达任何该等保密信息,或为任何目的使用或援引任何该等保密信息,或自甲方的场所带走包含任何该等保密信息的资料,但为在乙方受聘期间恰当为甲方履行服务所必需,或有关法律法规和政府机关强制要求披露的情况除外。第四十一条前任雇佣者的全部秘密信息,包括乙方向任何第三方就任何发明、发现、秘密或秘密信息、知识或数据负有保密义务的信息,不应向公司进行披露或为公司的利益而加以利用。第四十二条聘用终止后,乙方将立即将无论以何种形式持有的所有保密信息归还甲方,且不保留任何保密信息的任何副本。第四十三条若乙方在受聘于甲方期间及其之后的任何时间违反其保密义务,乙方应向甲方支付金额为:相当于两(2)个月工资的违约金。若该等违约金不足以弥补甲方因乙方违反其保密义务而遭受的损失,乙方应在相关法律法规允许的最大范围内补足差额。同时,乙方应立即停止任何违反本协议义务之行为,并采取一切手段消除由此引起的任何不利影响。十三、其他第四十四条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第四十五条本合同一式叁份，甲方持贰份，乙方执一份,