公司规章制度(合集15篇)

Word第第页公司规章制度(合集15篇)公司规章制度1

押运员管理制度

1、押运员必需通过岗前培训及平安学习、培训等公司组织的活动，了解并熟记自己所需押运的危急化学品的危急性，危害性，物理化学特性，事故应急救援措施等专业学问，押运过程必需按操作规程进行作业。

2、帮助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查，确保车辆技术状况良好、证件齐全、平安设施设备齐全有效，证件及押运证，对运输全过程实施监管。

3、装车时协同驾驶员及有关工作人员具体核对货物名称、数量是否与托运单相符，仔细检查货物包装、标志，不符合平安规定的拒绝装运，携带道路运输危急货物平安卡，并仔细熟识所运输介质的理化特性及应急措施。

4、行车过程中，押运员必需坐在指定的位置上，严禁搭乘无关人员;严禁烟火，催促驾驶员按规定的行车时间和路线平安行车。

5、运输途中需停车时，必需远离公共场所、政府部门、重要建筑物，居民聚居区等地，押运员必需在车旁值守;若不得已要在上述场所停车，押运员实行必要的平安措施且需征得当地公安部门同意。

6、危急货物平安运抵指定位置后，押运员负责按运单记载事项向收货人交付，签收;交接双方点收点交。

7、运输结束后，危急货物车辆和防护用品应按规定到指定

地点洗刷除污，并帮助驾驶员做好收车后的检查。

8、危急货物运输车辆在发生重物大事故时，押运员和驾驶员应做紧急处理;事故信息应由如下挨次传递，汇报公司，公司汇报运管处，报告保险公司，并催促其速到现场，报交警;当事人写事故真实书面材料，并接书面材料记载内容向各方表达，协作公安交通等部门做好事故处理工作。

公司规章制度2

一、设备管理

技术部设专职技术员，负责全厂的设备管理工作。设专职或兼职设备管理员，为保证设备完好的技术状况，充分发挥设备潜力，提高工作效率，制定设备制度。

a〕责全厂设备修理及重点设备的定期保养和制定设备的选购打算。

b〕部门应指定一名〔或两名〕兼职设备管理员负责本部设备管理，其主要职责是催促指导本部员工按平安技术操作规程正确使用设备，保养设备，同时负责向厂部提出设备修理打算。

c〕全部设备操作人员必需培训上岗，建立设备的技术档案，建立修理技术资料的管理由专职技术员负责。

d〕职技术员按打算对各部属设备进行检查鉴定，准时上报厂部。

二、设备修理与保养

1、本厂设备修理保养实行日常维护，例行保养，季度保养、年度保养的制度。

2、例行保养：

1〕设备启用前应先检查设备润滑状况是否良好，各操作手柄，是否敏捷牢靠，设备各部有无异样状况，确认技术状况正常方可开机。

2〕作过程中或工作完成后，应去除设备存留的切屑、污物，对设备进行一次清洁维护，并将设备放置原位切断电源。

1、季度保养：

1〕全设备清洁，润滑。

2〕拆洗各润滑油毡，去除污物，加换新润滑油，检查举升器油量，必要时加注。

3〕全面检查各传动部位，如发觉松动、失调，应准时进行处理。严格检查液压、气压部件是否泄漏并处理〔〕，清洗油水分别器。

4〕严格检查自动掌握开关、电源插头、座、线路接头、操作手柄等是否敏捷、正常，发觉问题应准时解决。

2、年度保养：

1〕执行季保养的全部内容。

2〕按设备使用规定更换或过滤液压油，并清洗容器和过滤系统。

3〕清洗密封传动件，更换油封或紧固部件，调整各部位。

4〕测试电机及电器平安性能并检查设备精确度及各项性能。

日常维护由各班组指定专人负责，不能处理的准时上报。

5、备保养打算由专职技术员依据设备使用率、技术状况编制下达各部门。部门主管、车间主任应按打算组织实施。

公司规章制度3

假如有证据证明员工违背严峻违背规章制度，根据劳动合同法可以将其辞退，不需要支付经济补偿金。假如属于辞职就不能恳求经济补偿，假如是公司辞退你的则可以主见经济补偿。

根据开除员工是有法定条件的，只有员工严峻违法，严峻违背规章制度，给用人单位造成严峻损失的才可以开除。否则，就会违背了劳动法规和公司规章。就可以在拿到了公司的辞退单据后向劳动局申请仲裁。

1、员工自己申请辞职与公司辞退是有区分的，前者一般没有经济补偿金，后者则有；

2、公司辞退员工应当向员工出具《辞退证明书》，

3、假如你不准备在那工作了，你可以先签字拿到书面材料后直接申请劳动仲裁；

4、企业要开除员工是有法定条件的，只有员工严峻违法，严峻违背规章制度，给用人单位造成严峻损失的才可以开除，详细《劳动法》上有规定。

职工严峻违背劳动纪律的，单位可以赐予辞退，并不需要支付经济补偿金。无故旷工的，单位可以辞退，职工严峻违背劳动纪律的，严峻违背用人单位的规章制度的，假如公司规章制度制定和公示程序合法，则根据规定与员工解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同，单位可以赐予辞退，并不需要支付经济补偿金。

规章制度符合程序规定，可作为辞退的根据，另外，辞退也可根据法律规定。解除劳动合同，但要做好程序性的工作，避开劳动争议纠纷的发生。用人单位曾签约的劳动合同中是否有“违背单位的规章制度可以被开除，无需提前通知违章者的类似商定”，若有，可以不提前通知本人，若无，按常理应当提前通知本人；另违者对单位造成肯定损失的，其本人应对单位作相应赔偿。

规章制度有没有明确规定：“违背此规章制度可以解除合同”，假如没有这项规定，公司确定不能以此为由解除和你的劳动合同，假如有这样的规定还要看规章制度是否满意以下条件：

一，内容必需合法合理：

二，必需经过民主程序制定；

三，必需公示或告知劳动者。

只有符合以上条件的规章制度才会被法院认可。依据劳动合同法规定：用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。公司可以通知被开除及理由，不服的可以申请劳动仲裁。假如公司的规章制度不存在违背法律规定的条款，且签订的劳动合同中有该条款，那么就不能要求公司赔偿。

所以，首先要确定公司所制定的规章制度其内容要符合法律规定、不存在排解劳动者权益、损害劳动者利用的状况；规章制度的制定过程也经了民主程序〔如有工会参加、向职工或职工代表说明过，听取他们的看法〕。

规章制度的公示程序。假如公司的规章制度经过公示〔如书面公告、网络公告，在聘请录用时已经告知劳动者，在劳动合同中有规定了解途径等〕，公司已经规章制度接触与劳动者的劳动关系并无不当，不需支付赔偿金。但是公司须有员工违背公司规章制度〔严峻违规〕的记录、证明，并对规章制度的内容〔如什么状况下可以开除员工〕符合法律规定或不违反法律禁止规定和法律原则、经过了民主、公示等程序负有举证责任。否则，公司将会陷入被动。

公司规章制度违背劳动法的话,什么制度也是废的,只要不是在劳动合同法规定的范围里被开除的话,就肯定要赐予赔偿。

一、确认公司规定是否合法；

二、公司规定的规章制度是否经过劳动者本人签名确认；同时符合上面两个条件时，公司才有权利依据规章制度来惩罚员工，否则，公司的行为是违法辞退行为，劳动者有权利要求连续履行劳动合同或公司支付双倍经济补偿金作为赔偿金〔即工作每满一年支付两个月工资〕。

《劳动合同法》第三十九条其次项规定严峻违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同：在实践中，用人单位往往为规避劳动法相关规定，通过制定含有“某某行为属于严峻违背单位规章制度”内容的规章制度，并以此为根据解除劳动关系，企图通过合法形式到达单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及如何界定？用人单位的规章制度是否能够适用于劳动者，要从内容和程序上加以考量，《劳动合同法》第五条的规定，表达了单位制定的规章制度不仅内容上要合法、合理而且在程序上要经过合法程序产生。在程序上要应当经职工代表大会或者全体职工商量，与工会或者职工代表公平协商确定。并且履行公示或者告知义务。内容上应合法、符合常理。

尤其对于严峻违背用人单位规章制度而除名的内容的规定更是如此，除名应当属于严峻违背单位规章制度的惩罚措施，也只有违背规章制度属于严峻的状况下才可以知名，而何为严峻是不是可以有用人单位自行随便解释，答案是否认的。严峻的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随便解释并强加于劳动者身上；假如单位可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严峻违纪，哪些严峻违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随便作出规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》〔20xx年3月22日，法释〔20xx〕14号〕第十九条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的根据。”就是说《人事考核及奖惩制度》要符合该规定。企业没有出示证据说明当事人违背《人事考核及奖惩制度》就赐予解除劳动合同！开除！那企业是否违背了劳动法！开除需要经过职工代表大会的同意才行,一般单位是以辞退来代替的.。

拥有一套完好的企业规章管理制度，解除劳动合同的理由便是“严峻违背单位规章制度”。该员工被开除需要有单位的“解除劳动合同通知书”一类的文书。首先，为防止该单位事后以“擅自离职”为由来解除劳动合同，用人单位对员工严峻违背规章制度而解除劳动合同负举证责任依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、计算劳动者工作年限等确定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任行为是否属于“严峻违背”规章制度？公司的运行制度存在问题，让申请人一人承当全部错误明显显失公正！对方可能举证失误的地方1、规章制度不健全或根本没有规章制度；

2、虽有规章制度,但规章制度内容不合法；

3、规章制度内容虽合法,却不经民主程序制定；

4、规章制度内容虽合法,也经民主程序制定,但没有向员工公示。上述四种状况中以第四种状况消失的状况较多，企业各项规章制度齐全，而且规章制度的内容也符合法律规定，员工也确因违背规章制度并符合规定的辞退条件。

但是，企业对员工作出辞退确定发生争议后，在劳动仲裁或诉讼程序中，员工对规章制度的规定不予确认，认为企业没有采纳任何方式予以公示；而企业又不能举证证明规章制度已经公示或告知劳动者。

劳动法的强制性规定将会通过单位任意制定规章制度的方式来合法规避。劳动合同法第三十九条其次项规定将失去法律意义。

《劳动合同法》第五条用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严峻违背用人单位的规章制度的；

(三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二十六条第一款(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。

公司有相关的规章制度，并以规章制度的规定对违规员工进行相应惩罚，员工以不知规章制度不服惩罚而引发劳动争议是很多用人单位常遇的劳动争议大事，作为用人单位需重视并进行规范、完善。

《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动法》

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工商量，提出方案和看法，与工会或者职工代表公平协商确定。

在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。《劳动法》第八十九条“用人单位制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任”

《劳动合同法》第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动：

〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，赐予警告；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。

需要补偿的状况有以下几种：

本人在职月均工资即按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前12个月的月平均工资，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。适用三种状况

1.用人单位提出，并与劳动者协商全都解除劳动合同的。

2.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的〔用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同〕。

3.劳动合同期限届满，因用人单位的缘由未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系，用人单位经与劳动者协商全都，解除劳动关系的。

本市企业上年月均工资即根据劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，该补偿金根据本市上一年企业月平均工资计算。

工作年限不满1年的根据1年计算。

适用状况

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

本单位上年月均工资或个人在职月均工资

用人单位按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资的标准计算。每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金。

假如劳动者解除合同前12个月的月平均工资，高于本单位上年月平均工资，按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

适用三种状况

①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行支配工作。

②劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

③用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员。

公司只是依法为劳动者缴纳失业保险金，而领取失业保险金是向当地的社会保障中心领取的，与公司无任何关系。只有社会保障中心才有审批权。

公司规章制度4

1目的及适用范围

1.1厉行节省，杜绝铺张，物尽其用;

1.2公司全部办公用品的申购、领用、发放等相关事项均适用于本方法;

2管理组织

2.1公司行政部负责公司办公用品、耗材的选购、保管、发放、费用分摊及报销

2.2各部门依据行政部领用标准提报并领取使用;

3管理内容

3.1办公用品的申请

3.1.1各部门指定专人负责办公用品及耗材管理，在每月5日前依据本部门需要及《部门办公用品金额标准》(附件1)，填写《办公用品月领用申请单》(附件2)，经过部门领导同意后，转行政部。其中《部门办公用品金额标准》由各公司依据当地状况自行确定，报行政总监批准。

3.1.2行政部资产管理专员依据个人办公领用标准(公司自定，报总部行政部备案，并不断优化提高)及办公用品库存状况，确认各部门领用数量，填写《办公用品需求汇总单》(附件3)，报行政总监同意后，转选购专员组织选购进货。

3.2办公用品购置

3.2.1选购专员购置到位后组织验收，办理入库手续，填写《入库单》(附件4)。

3.2.2办公用品原则上由行政部统一选购。

3.2.3财务专用办公用品由财务部自行执行选购，但申购、入出库手续必需遵守行政审批规定。

3.3办公用品的入库

3.3.1资产管理专员依据《入库单》所列物品与所需选购物品核对，并清点入库，填写《办公用品库存台帐》(附件6)。

3.3.2资产管理专员应每月对库存办公用品进行盘点，做到帐物相符。

3.4办公用品的领用保管

3.4.1资产管理专员在入库完成后，联系各部门办公用品领用人领取。

3.4.2属于需临时支领的办公用品，行政部按定额标准核定后领取，办理出库手续，填写出库单。

3.4.3对于大件器具类办公用品，行政部应本着多人合用原则组织领用;同时确定使用人。

3.4.4如因工作调动或离职，须按公司规定将个人保管的全部办公用品(耗材除外)全部交回行政部，需要本部门连续留用的，确定使用人报行政，便于行政跟踪办公用品的使用状况。

3.5机器耗材(配件)管理

3.5.1耗材、配件申请领用同办公用品，可在每月《办公用品月领用申请单》中的填写。

3.5.2计算机配件如键盘、鼠标等消失故障需要更换的，确认不能修理的，可到行政部办理领用手续，并将已坏配件归还行政部。

3.5.3对于打印机、传真机耗材，各部门应本着节省原则，提前作出需求打算，通知行政部;同时行政部作为管理部门，应对相应耗材的使用状况有具体了解，对于常用、耗费量大的物件作合理库存。

3.5.4资产管理专员对以上机器耗材(配件)同时也应建立台帐进行管理。

3.6办公用品及耗材的盘点及费用分摊

3.6.1资产管理专员每月末应对库存物品进行盘点，保证库房物品帐务相符。

3.6.2资产管理专员在每月30日前应对办公用品、耗材按各部门领用状况，将费用分解到各部门，进行费用核定，填写《办公用品、耗材报表》(附件7)，明确各部门费用。同时行政部将《办公用品、耗材报表》中的各部门费用抄送各部门负责人。

3.7库房管理：库房物品必需摆放整齐，非库房人员，未经答应不得进入库房。

3.8报销：行政部选购人员以《物品申购单》、《入库单》、《办公用品、耗材报表》作为报销根据进行报销。

3.9相关说明

3.9.1对于不能按时提报办公用品月度申请表的部门，行政部有权认为该部门当月无办公用品申请，不予选购相应用品。

3.9.2部门申请金额超过打算标准，行政部有权取消相应金额的申请数量。

4附表

4.1《部门办公用品金额标准》

4.2《办公用品月领用申请单》

4.3《办公用品需求汇总单》

4.4《入库单》

4.5《办公用品(耗材)库存台帐》

4.6《办公用品、耗材报表》

公司规章制度5

一、当值领班应提前10分钟到岗，做好保洁员交接班前预备工作。

二、仔细填写交接班登记，填写内容：

1、员工到岗状况：应到人数、实到人数、缺勤缘由

临时交办的其他任务。

保洁领班岗位职责

一、负责监督执行公司及部门的各项规章制度。

二、负责检查保洁员的仪容仪表和到岗状况，作好考核评估记录。

三、依据当日工作任务，负责每日工作的安排指派。

四、负责检查所辖范围各责任区的清洁卫生状况。

五、负责随时检查保洁员的工作状况，准时调整各种工具及人力的配置。

六、负责对保洁员的工作看法和工作质量作出恰当的批判、订正、指导，并作出正确的评估。

七、负责对清洁工具、设备的使用维护进行指导。

八、负责检查设备、工具的清洁保养工作。

九、帮助处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责每日工作记录的填写及交接班工作。

十一、完成领导交办的其他任务。

保洁主管职责

一、负责监督执行公司的各项规章制度，制定部门规定。

二、负责制定园区清扫管理和绿化养护管理的实施方案。

三、负责制定园区各清洁项目和绿化养护的实施执行标准。

四、负责编制人员的打算支配。

五、负责制定消杀服务实施方案。

六、负责核实工具用品的申购打算。

七、定期巡查园区〔八、对一些专用设备进行使用指导。

九、负责处理涉内外纠纷、投诉。

十、负责各种清洁、绿化业务的接洽。

十一、负责对员工进行业务培训和考核工作。

十二、完成领导交办的其他任务。

公司规章制度6

第一章总则

第1条

为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条公司简介(用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)

第3条公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)

第4条

本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和一般员工)。

第5条

本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条

员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条

公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训教育

第8条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第11条

员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条

公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第14条

公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用;员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条

劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条

公司对新录用的员工实行试用期制度，

依据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。

试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第17条

公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条

劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第20条

在本公司连续工作满20xx年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条

公司与员工协商全都可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第22条

员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)、严峻违背劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)、严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、被劳动教养的;

(6)、公司依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;

(9)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第23条

有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);

(2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)、公司生产经营发生严峻困难，确需裁减人员的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同,

按国家及本省、

市有关规定支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。

第24条

员工有以下情形之一，公司不得根据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以根据本规定第22条的规定解除劳动合同：

(1)、患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的;

(2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)、女职工在符合打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的

(4)、应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

第25条

公司与员工可以在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。

员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失：

(1)、公司录用员工所支付的费用;

(2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

(3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)、劳动合同商定的其他赔偿费用。

第26条

非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

知悉公司商业隐秘的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有商定的从其商定(不超过6个月)。

员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿公司的损失。

第27条

有以下情形之一，劳动合同终止：

(1)、劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)、劳动合同商定的终止条件消失的;

(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)、公司依法解散、破产或者被撤销的;

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。

第28条

员工在规定的医疗期内，

女职工在符合打算生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第29条

劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第31条

经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

公司依本规定第21条和第23条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第23条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。

依本规定第23条(1)、(3)、(4)项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。

经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。

第四章工作时间与休息休假

第32条

公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第33条员工每天正常上班时间为：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第34条

公司依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和支配员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第35条

员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。

第36条

员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第37条员工的其他假期如下：

(1)、年休假：

工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。

(3)、丧假：

员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赐予3天以内的丧假。

(4)、产假：

女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，

每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间赐予男方看护假10天。

(5)、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。

深圳户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：

(1)、实际工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)、实际工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上20xx年以下的为9个月;20xx年以上20xx年以下的为12个月;20xx年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

劳务工(非深圳户口员工)的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日;满一年的，从其次年起每年增加15日，但最长不超过90日。

第五章工资福利与劳动保险

第39条

员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第40条

公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴;员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

工资的确定、计算、增减等事项另行规定。

第41条

员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第42条

按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第43条休息日支配员工加班，公司可以支配员工补休而不支付加班工资。

第44条

公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工供应其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第45条

公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。

第46条

公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第47条

员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第48条

员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第49条

病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。

第50条

因员工缘由给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，

并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

依公司规章制度对员工进行惩罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第51条

员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。

员工因私事请假，公司不予发放工资。

第52条

有以下状况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)、代扣代缴员工个人所得税;

(2)、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;

(3)、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)、扣除依法赔偿给公司的费用;

(5)、扣除员工违规违纪受到公司惩罚的罚款;

(6)、劳动合同商定的可以减发的工资;

(7)、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;

(8)、经济效益下浮而减发的浮开工资;

(9)、员工请事假而减发的工资。

(10)、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第53条

公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。

第54条

公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。

公司依法为员工缴存住房公积金。

第六章劳动平安卫生与劳动爱护

第55条

公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期进行检查。

第56条

公司对员工进行平安生产教育和培训，使员工具备必要的平安生产意识，熟识平安生产制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能。

第57条

公司实行平安生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的平安问题负责，法定代表人(或总经理、平安主任)对全公司的平安问题负责。

第58条

公司对女职工和未成年工实行特别劳动爱护，担心排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动。

法律、法规、

规章对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。

第七章劳动纪律与员工守则

第59条

员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

(1)、按时上班、下班，不得迟到、早退;

(2)、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效;

(4)、有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

(5)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

(6)、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处;

(7)、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(8)、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

(9)、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第60条

员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

(1)、进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服;

(2)、敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配;

(3)、严格遵守公司的各项规章制度、平安生产操作规程和岗位责任制;

(4)、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作;

(5)、平常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁;

(6)、爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃或有意损坏公司财物;

(7)、提倡增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用;

(8)、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;

(9)、关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(10)、上班时间一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留;

(11)、上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管答应的除外;

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。

第61条

(1)、生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用;

(2)、操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安;

(3)、设备使用过程中，如发觉有异样状况，操作工应准时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作;

(4)、发觉直接危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告;

(5)、工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品;

(6)、对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有随便移动、撤走及减损其效力的行为;

(7)、修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业;

(8)、非机械设备的操作人员，不得随便操作机械设备;

(9)、危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得随便乱放;

(10)、车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分留意烟火。

(11)、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司;

(12)、收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。

第八章嘉奖与惩处

第62条

为增添员工的责任感，鼓舞员工的主动性和制造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工实行嘉奖制度。

嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第63条

员工品德端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从支配，足为其他员工楷模者，赐予通令表扬。

第64条

对有以下事迹之一的员工，除赐予通令表扬外，另赐予记功、晋升、加薪、发奖金四种嘉奖的一种或一种以上的嘉奖：

(1)、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的;

(2)、节省物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司奉献较大的;

(3)、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的;

(4)、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避开重大损失的;

(5)、对公司利益和进展作出其他显著奉献的;

(6)、其他应当赐予嘉奖的。

第65条

为维护正常的生产秩序和工作秩序，

严厉 厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。

惩处分为：警告、记过、罚款、辞退四种。

第66条

员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，第一次口头警告，其次次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元;每警告2次记过1次;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、无正值理由常常迟到或早退(每次3分钟以上)的;

(3)、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的;

(4)、擅离职守或串岗的

(5)、消极怠工，上班干私活的;

(6)、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的;

(7)、铺张公司财物或公物私用的;

(8)、未经批准，上班时间会客或打私人电话的;

(9)、非机械设备的操，随便操作机械设备的;

(10)、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的;

(11)、未经答应擅带外人入厂参观的;

(12)、携带危急物品入厂的;

(13)在禁烟区吸烟的;

(14)、随便移动消防设备或乱放物品，堵塞消防通道的;

(15)、违背公司规定携带物品进出厂区的;

(16)、工作时间，与别人闲聊、打闹玩耍、大声喧哗的;

(17)、工作时间打瞌睡的;

(18)对客户的看法恶劣的;

(19)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第67条

员工有以下情形之一，经查证属实，批判教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元;一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：

(1)、无正值理由不听从公司正常调动或上司的工作支配的;

(2)、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的;

(3)、利用工作或职务便利，收贿赂而使公司利益受损的';

(4)、上班时间打牌、下棋的;

(5)、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的;

(6)、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的;

(7)、私自调换床位或留宿外人的;

(8)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第68条

员工有以下情形之一，

经查证属实，批判教育无效的，予以辞退：

(1)、一个月内累计旷工超过5日或者一年内累计旷工超过10日的;

(2)、供应与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的;

(3)、违背操作规程，损坏机器设备、工具，铺张原材料，造成公司经济损失1000元以上的;

(4)、盗窃、侵占或有意损坏公司财物，造成公司经济损失1000元以上的;

(5)、违背公司保密制度，泄露公司商业隐秘，造成公司经济损失1000元以上的;

(6)、在异性宿舍与异性员工同宿的;

(7)、有其他与上述情形情节相当的情形的。

第69条

员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定惩罚外，还应赔偿相应经济损失。

对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。

第九章保密制度与竞业限制

第70条

为了维护公司利益，爱护公司的商业隐秘，特制订本保密制度，公司全体员工必需严格遵守。

第71条

本规定所称的商业隐秘是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有有用性并经公司实行保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的商定，对外承当保密义务的事项。

第72条

可能成为公司商业隐秘的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、试验数据、试验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

第73条

可能成为公司商业隐秘的经营信息包括客户名单、客户订单、营销打算、选购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。

第74条

任何员工不得刺探、过问与本职工作无关的商业隐秘;不得以任何方式泄露公司的商业隐秘。

第75条

严格遵守公司隐秘文件、资料、档案的登记、借用和保密制度，隐秘文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用隐秘文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准;不得在公共场所谈论公司隐秘事项和交接隐秘文件。

第76条

隐秘文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。因工作需要复印时，应按有关规定经总经理或办公室主任批准。

第77条

员工发觉公司商业隐秘被泄露或者因自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向总经理报告。

第78条

员工调职或离职时，必需将自己保管的隐秘文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随便移交给其他人员。

第79条

公司依据实际状况和需要，与知悉或可能知悉公司商业隐秘的员工另行签订《保密协议》，保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项从《保密协议》的规定。

第80条

未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。

第81条

公司依据实际状况和需要，与知悉或可能知悉公司商业隐秘的员工另行签订《竞业限制协议》，商定员工从离开公司后的肯定期限内，不得在生产同类且有竞争关系的产品的其他企业内任职，公司向员工支付肯定数额的补偿费。

生产同类且有竞争关系的产品的企业的详细范围、

竞业限制期、竞业限制补偿费和违约责任等事项从《竞业限制协议》的规定。竞业限制期限最长不超过

3年，竞业限制补偿费按年计算为员工离开公司前一年从公司获得的酬劳总额的三分之二。

第十章宿舍与食堂管理

第82条

宿舍内严禁私接电源和使用电炉、煤油炉;

第83条

保持宿舍清洁卫生，不得乱丢果皮杂物，不得乱倒饭菜，不得往楼下倒水、抛物。

第84条

未经宿舍管理人员批准，不得私自调换床位，不准留宿外人。

第85条

上班前要自觉关灯、关风扇，用水后要自觉关水龙头。

第86条

晚上12时前必需回到宿舍休息，并且12时准时熄灯。

不准在宿舍喝酒、吵架、打架、赌博;严禁异性同宿。

第88条

伙房作业人员必需讲究卫生，穿着干净，不随地吐痰，常常清洁伙房地面、墙壁、炊具、餐具，将米、肉、菜仔细清洗洁净。

第89条、

伙房作业人员盛饭盛菜必需一视同仁，凭卡供应，尽量公正匀称。

第90条

凭公司饭卡用餐，非本公司员工，非经公司领导特殊批准，一律不准在公司食堂用餐。

第91条

遵守秩序，文明就餐，自觉排队，不得插队拥挤，不得吵闹喧哗。

严禁非伙房人员擅自进入伙房打饭、盛菜。

必需在食堂内用餐，不得将饭菜端出食堂以外地方用餐;

第94条

爱惜公物，讲究卫生，不得有意损坏餐桌、炊具、餐具，不随地吐痰，不乱倒饭菜。

第95条

严禁在伙房、食堂内吸烟、喝酒、玩耍、吵架、打架。

第十一章附则

第96条

本规章制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，规章制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第97条

本规章制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第98条

本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，

通过通告的形式补充或更新。

第99条、

本规章制度已由职工代表大会(或全体职工)商量和审议通过，并经劳动行政部门审查备案，且已向全体员工公布。

全体员工阅读后签名，并以此作为已向员工公示的证明。

第100条本规章制度自20xx年3月24日生效。

公司规章制度7

第一章总则

第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际状况，制定本规章制度。

其次条本规章制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训教育

第五条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、年龄等情形有特殊规定的从其规定。

第六条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第七条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第八条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第九条员工应聘时供应的身份证、毕业证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第十条公司非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第十一条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。

第十二条公司对新录用的员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章劳动合同管理

第十三条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。

第十四条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。

第十五条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有商定的，从其商定。

第十六条公司与员工协商全都可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议全都解除劳动合同的协议书。

双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第十七条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违背劳动纪律或者公司规章制度的;

(3)严峻失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。

(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;

(6)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第十八条有以下情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的;

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的状况包括但不限于：

a、未能完成工作职责范围内的全部工作;

b、无正值理由常常不能按时完成工作职责范围内的工作;

(3)、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;

(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);

第十九条员工有以下情形之一，公司不得根据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以根据本规定第17条的规定解除劳动合同：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动力量的;

(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在符合打算生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;

(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

其次十条公司与员工可以依法在劳动合同中商定违背劳动合同的违约责任，违约金的商定，遵循公正、合理的原则。

员工违背法律规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失：

(1)公司录用员工所支付的费用;

(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同商定的其他赔偿费用。

其次十一条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条其次款的规定赔偿公司的损失。

其次十二条有以下情形之一，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的;

(2)员工开头依法享受基本养老保险待遇的;

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;

(4)公司被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者确定提前解散的;

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。

其次十三条员工在规定的医疗期内，女职工在符合打算生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。

其次十四条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。

其次十五条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者供应必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。

其次十六条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。

第四章工作时间与休息休假

其次十七条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特别岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

其次十八条员工作息时间依据季节和工作特点由各部门自行支配。

其次十九条员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。

第三十条员工的休息日和法定休假日如下：