企业管理资料-科技公司薪酬管理办法文档范本

123科技XX或者机构薪酬管理办法2012年5月1日第1章：总则第1条适用范围凡123（以下简称123）各级工作人员薪酬相关标准均按照此管理办法实施.目的制定本方案目的在于充分发挥薪酬作用，对工作人员为公司或者机构付出的劳动和做出的贡献给予合理的补偿和激励.即：使薪酬与岗位价值紧密的结合起来使薪酬与工作人员付出紧密的结合起来使薪酬与公司或者机构短期目标、中期目标、长期目标紧密的结合起来原则薪酬作为价值分配方式，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公司或者机构可持续发展的原则.公平性原则：薪酬以体现工资的内部公平、外部公平和某工作人员个人公平为导向.竞争性原则：薪酬以提高市场竞争和对人才吸引力为导向.激励性原则：薪酬以增强工资激励性为导向.通过活性工资和奖金等活性工资单元的设计增加工作人员的工作积极性经济性原则：薪酬水平须与公司或者机构经济效益和承受能力保持1致.依据薪酬分配的主要依据是：贡献、能力、责任,并参考行业平均水平第2章薪酬结构第1条：123工作人员薪酬包括以下几个组成部分,并根据不同工作岗位工作方式、工作特点、技术含量高低等进行不同组合.1：基本工资：主要反映工作人员的知识、技能、经验等因素.包括123市最低基本生活费、学历工资、工龄工资、福利性补贴.2：岗位津贴：是整个薪酬体系的基础.从岗位价值和工作人员能力等方面体现工作人员贡献.主要取决于工作人员当前岗位性质及贡献多少为依据确定工作人员岗位津贴的等级.3：奖金：根据工作人员通过努力而取得的工作成绩确定的工资单元.包括年终奖、项目奖及各类单项奖如（业绩突破奖、成本节约奖等）4：附加工资附加工资是123所有正式在册的工作人员能享受到到的福利待遇.包括1般福利、保险、生日、特殊节日补贴等.基本工资基本生活费：参照123市最低生活费,并随123市最低生活费调整而调整.公司或者机构基本生活费定为800元学历职称工资：学历职称工资是根据不同学历和职称价值作比较，遵循就高不就低的原则而确定.具体相关标准参照下表附表1:学历职称工资相关标准高工1级建造师工程师2级建造师助理工程师初级无硕士400350350300300250200本科350300300250250200150专科300250250200200150100中专及以下25020020015015010050工龄工资：工龄工资体现工作人员对公司或者机构忠诚度、经验积累的1种认可.主要按照工作人员工龄来计算，计算方法工作实际年限*工龄工资相关标准.附表2:工龄工资相关标准福利性补贴：参照国家规定和公司或者机构实际情况执行的补贴工龄3年以内4-5年5年以上津贴相关标准80-120120-150150-200附表3：福利性补贴相关标准第3条：确定岗位津贴原则福利性补贴项交通补贴午餐补贴通信补贴全勤奖补贴金额200220-390100-300200以岗定薪、薪随岗动实现薪筹与岗位价值挂钩以岗位价值为主,技能因素为辅.岗位价值与技能相结合计算办法：岗位津贴*考核系数附表4：岗位津贴相关标准耿务1般工作人员中层管理人员高级管理人员岗位津贴基数80012002000第4条：奖金年度奖：年度奖金与世纪飞珂公司或者机构年度经营情况、年度考核情况挂钩.是123取得1定整体经济效益基础上对工作人员的1种激励.项目奖：每个工程项目验收完毕后,工程款全部收回，由财务部和工程部1起进行决算，以项目纯利润按照比例进行奖励，是123对项目顺利完成后对工作人员的1种奖励.附表5：项目提成相关标准相关部门市场部设计部工程部行政部财务部奖金比例72411业绩突破奖和成本节约奖是给予对公司或者机构做出突出贡献的工作人员1种奖励.具体金额根据实际情况按照比例发放.其他奖励：工作人员在工作思路、工作方法或开拓业务中有较大的突破与创新.对改善工作和提高工作效率有较大突破的,公司或者机构1次性给予奖励500-1000元.工作人员在公司或者机构发展和管理过程中提出优秀建议的公司或者机构1次性给予500-1000元奖励第5条：考核对薪资的影响月度考核情况直接影响下个月岗位津贴和年终奖的晋级与发放,相关考核系数定义如下表.附表6：月度考核对应岗位津贴发放系数相关标准月度考核情况优良好合格不合格相关部门考核系数1.41.210.80.6其他试用期工资相关标准试用期工资按照1500元发放，不享受其他补贴.转正后享受正式工作人员的1切待遇.第2条工作人员病事假工资发放相关标准工作人员请加假经同意后只发放基本工资、旷工不发放工资.工资发放时间工资计算时间为每个月的1T0日，工资发放时间为每个月的15日（如遇周6、周日或国家法定节假日顺延至节假日后两