招聘管理制度制度和表格

招聘制度一、总则1、制度目的为了使本公司人力资源维持稳定，并满足业务增长所需要的人才，强化提升人员素质，特制定此办法。2、适用范围凡本公司内人员增补之申请，均依照本办法执行。3、权责单位人力资源部门负责本办法制定、修改、废止之起草工作。总经理负责本办法制定、修改、废止之工作。二、增补规定增补申请时机现职人员离职，其主管业务没有人员接管。业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。因未来业务扩展，提早储备人才。增补申请流程用人单位需增补人员时，应先填制《人员增补申请单》并经主管签核。将主管签核之申请单转交人力资源部门查核。人力资源部门查核后提交到总经理审批。招聘渠道内部招聘庙公盖司走B野M状级以下的职位民会在公司内部纲发布招聘信息撤，内部选聘，雁由分管之副总肉经理核准伟。晴B寸M遮级以上的职位容不会公布（包闷括昏B宋M恐级的职位）。外部招聘欧通过原厂、顾沟问的引荐、人魔才市场、媒体巧广告、互联网氧和大专院招聘地优秀人才。三、注意原则对1投、增产未必须耀增员演业务增加时应歌优先考虑是否意可以通过提高权效率的解决问夫题。黄2染、因事设人，泽避免因人设事磨健全的组织架筒构，依照组织劈分级管理及岗份位规范选用适凭当人选，做到狸适才适所。陵3点、定期定量而篮非随心所欲盆做好人力资源鲁预估工作，拟裂订需求计划，办定期定量办理滋。若四、〈〈人员灿增补申请单〉阀〉机人员增补申请盼单杆申请部门歇卵增补职等级脏学职称惭闸需求日期式伏需求名额成人屿需求原因顾年舱性别：卷上蓬蛋累枕敲需峡婚姻：狂旗增陪乓阅绕辆年龄：商潜补盲边谱贩求袜学历：探殿人焦蛇锤例亿学习专业：蕉弊员坑牵送天条战工作年限：槽肆工墓有阴婆哭工作经验：丧踪作每汉窝视件隶语言：创惨内虽扰作族抽其他：瞎察容于柏绑畏拘尸茫萍式浓村厦人台宣懒事淹倘玉意顷鞋骄见啊片瞎哥葡企清针总经役理：爆吗沙部门主管：截人力资源部：鹊申请人：灾人员招聘制狡度沈-趋补充援1躲．银袖滴闪总则速1热．满1亿．睬兵不制定目的漆独笋剃为建立公平公仙正的人力资源狸招聘制度，保纸证公司能先得限优秀人才，以挨利于公司发展窜，特制定本办龙法。索1特．钳2奖究组适用范围贷毒炮剂公司各部门选云聘新进人员时巩依本办法执行朵。喘1坛．蕉3弄管私权责单位悟枯谨略（堆1终）人力资源部两负责本办法制找定，修改、废华止之起草工作就。详秃致弃（猪2姐）总经理负责钟本办法制定、琴修改、废止之详核准。除2期．愉弟烦招聘办法众2申．炕1祖军招聘程序舞2由．计1抢．期1授筋依核准的《人坦员增补申请单师》，确定招聘承的职位与人数肺。若2赞．提1亿．币2恋罢依本公司的作残用标准，确定符职位的工作分推析及任用条件滩。宾2股．糠1奖．统3炼飘确定招聘方式库极本康（爱1疗）像介刊登招聘广告纳托哭深俩按照用人部门旬《人员增补申举请单》的条件刊，在各类媒体暴上刊登招聘广渐告陵。挑哑忆那奉（京2盾）垒聪互联网拳导凡柔朋按照《人员增检补申请单》的即条件，在人才屠网上查找所需称人才资源。役季守拦（杏3粉）蕉饮人才市场归碗蔽集互如召开人才交敬流会，人才招辈聘会等摘。筒绩弓觉玩（毁4贫）钢甜人才猎头公司膨炸逃匪（月5侦）著袖大学院校信息发布绩公税司养B屡M纯级以下的职位羡会在公司内部肺发布招聘信息寨，内部选聘，真由分管之副总梳经理核准佛。忘B俗M朴级以上的职位有不会发布，但刮是必须得到总躬经理的核准（卡包贵括浴B尝M摄级的职位）。宵2显．胶2泡篇资格审核低人事课负责初河审应聘者自填足履历表、工作抓经历及学历证躁、身份证复印皇件等。作用人单位补审欧初审合格者，决审核通过后知喘会人事部。随由人事部发《吼面试通知书》式，说明时间、仙地点或用电话土通知面试时间兔地点。只2末．惨3估筋面试（考试）行2与．窄3何．坟1赢悼种类能类别唐初试龟项目疗1垃面试很详见下述班蹈陈专业笔试汗2席笔试斗心智能力测试抚保览性格测试剖陪餐专业操作小3舍考试废电脑操作狭面试（考试）白权责诚职位罢初试愈复试祖核定疏普通员工只H呜R鼓部项+崇用人单位主管半H努R推部驰+紫用人单位主管转用人单位主管棉初级管理人员族H倾R颤部主管挑+天用人单位主管里副总经理靠+斜H醋R博部主管棉副总经理舰中级管理人员要H洁R糠部主管冲+积用人单位主管思总经理廊+爸H内R估部主管暑总经理面试内容唤向应聘者介绍絮公司及应聘工旷作项目。了解应聘者。帐了解应聘者主誓要工作经历（灰是否对本公司零感举兴趣）、躺专长等。意了解应聘者工才作能力、意愿路及目标。封了解应聘者相扬貌仪容、待人轿接物、反应能闹力等。浅将初试结果记祸录在《面试评妨价表》上。注复试合格者，罩人事部应岂于吃3土日内发出通知绕书办理报到。赢3嚼．乞寄热注意原则秀面试时求要公淘正客观。尸无论录用与否愤，对应聘人员付资料均应建档高备用。4．附件：育《人员增补申冠请单》呜《面试通知书朽》骆《疏面试评价表圣》情《录用通知书斧》掀《员工履历表爷》面试通知书缝先霉生森/楼迁小姐：钳感谢您应聘本晌公司职位。肿你的学识、经那历给我们留下潜了良好的印象丛，为了彼此一岩步的了解，请丘您于年婆月日时西至佛暮来参加芝：台□面试□笔试司□隆纹伸专业考试嫁请您携带如下粮证件：乓挑丢1拿：廉歼西2喜：根愧贝抄3虫：桌映三区4涨：添纪热5嗽：诊膏辫6页：像窑废如您时间不方使便，请您事先嘉以电话与先生亏（小姐）联系呜，联系电话：祝成功！录用通知书膏先仰生拼/辛今小姐：杜您应聘本公司仙职，经考试及证面试合格，恭芦喜您成为本公袭司的一员，请避您于年疤月种踢日时携带下更溉证件及物品准拉时到本公司报散到。马身份筹证雀担宅间纸□音毕业证其书臣疯怀却栋□碎学位证扶书勇臂拨饲奸□员职称资格证吹书断柴聋去□理暂住誓证蝶功村万笔□限审检郊证奋振耕边允□醒务工爹证晚锅钞啄晚□图体检锡表族连侍翅拍□茶二寸半身照片耽张殊格助□绝依国家及本公坊司相关规定，鹰新进员工试用草期为个月，试浅用合格后转为高正式员工。涛祝您在本公司均工作愉快！新进人员须知瓶1颈．尊兄咸总则制定目的徐为体现公司关中爱员工的宗旨雅，协助公司新扰进人员更快更帖好地适应工作件环境，进入工棉作状态，特制延定本须知。善1禁．宜2启状适用范围骤薯剃储公司各部门新玩进人员报到时牙，依本须知执投行。梨1乱．开3绵新权责单位句挨顿积（绩1丽）狠邀人事部负责本钟办法制定，修园改、废止之起近草工作。变厌日民（典2阔）冠黑总经理负责本例办法制定、修锣改、废止之核驰准报到前工作娇人事部与用人旁单位确定职前松培训、实习内忙容与试用期限雨。寇人事部通知报博到时间、地点蒙及准备事项。绵准备报到人员废的办公场所。办理报到事项增由人力资源部烟负责各地行政殿部门协作友善的欢迎。诵介绍组织与认祖识新同事。尺介绍工作环境搭，发放办公用烘具。部签订劳动合同极（档案资料验员收核对建档）涌。按相关学历证书舟、户籍资料原休件、联系方式漫核对建档（填训写人事资料卡精）。办理担保手续慎担保人身份证睡原件、户籍资真料、联系方式抗核对建档（担摧保人填写《职炉工保证书》）巧。唐介绍职前训练即（实习）内容排公司政策与法输规。员工守则。岗位培训。属了解并帮助达滔成其他需求。注意事项林对新报到人员次应亲切地接待谦。孤至用人单位后杜应介绍认识周局边同事。烈报到后之训练衣，依本公司新耀进员工培训办估法实施。附件：郊人野严事财盛资件辞料欣方卡共姓名在六闪性别启□制男论逆□骗屡女腰槽绞户籍地址肢辜域滋漫相片禽通讯地址傻鸦润劳疼缠赌联络电话能志日：月夜：扑摩丹冠出生日期浙暗礼年祥授月贱雾日细配偶域□吐有妹芽船苦□衫勾无挨籍贯她誉盼招省原誓垫县宝子女境□河有寒其□尿劣无附名（化迅）人度补身份证号嚼兆道最高学历鞋柄学学校榴科（系）滔辰货□捷毕业窃□洪肄业尝应征项目碰姿邪伙食眨□邻全伙桂剂抱□震半伙共雪□打自理璃幼希望待遇干愁艇住宿笑□比住宿晋肺颂□弯通勤德夺境求寸经俗蚀历袍阅陵起绵毯绍止辅工作单位名称胡职务逗薪资款救年够甜月吉刑逃年取串月源比献禁塞色辟年湾腹月乓恭华年治集月插镇育户贩制羊年讽掏月医塌陶年盆魄月柜魂笼锅河销海年皆宁月圣晓森年圆断月塞姜病色镇而工作镇专长率购人事农单位熟邻意贯见晚主管编批示复竭紧急联剂系人峡牛关系：俭斗电话：威地久址小职员保证书毅兹保蜜证坟______壳______次_边_梨系睁______证_贪省穿______安_幼市冻(材县矮)陡人白，毫______监__观_城年购____季_遍月颤____闯_蜓日生，服务睛于棕××扇×蠢公司，担隶任浩______医______搜_蚁职务，在任职倍期间内，绝对验遵守贵公司管副理规章，危如渗______笑______软_伙有违反贵公司值规章制度及损咬害贵公司利污益伍[阀包括亏短公司寿款项及因便利灶本人或图利他自人，盗窃公司波之财物或泄露今公司之机密资欢料（含影印件圈）以致公司遭爽受损失等行为谣发生，本保证鹊人愿完全担保税负责：舅（草1碧）督促