大学生职业生涯规划测评报告

——大学生职业生涯规划测评报告（职业生涯规划测评）又称（职业规划测评），简称职业测评或职业测试，是职业规划的前提条件。以下是一则（大学生职业生涯规划测评）报告，供参考。

本测评报报告可以帮助你：

◆更好地理解你：通过对自己职业人格、职业兴趣、职业价值观、职业能力的测评，对自己有一个清晰、客观、全面的认识，从而进行科学、有效的职业生涯规划；

◆拓宽思路：通过对自己适合岗位性质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围；

◆规划职业生涯：根据报告提出的适合岗位特质、短期和中期职业目标，进行科学的职业生涯规划，并为此制定有效的行动计划。

报告阅读说明：◆本报告对你的个人特点进行了详细的描述，是科学的参考资料，但不是唯一的决策依据，其目的是为了帮助你拓宽思路，接受更多的可能，而并非限制你的选择；

◆报告结果没有"好'与"坏'之分，但不同的特点对于不同的工作会存在"合适'和"不合适'的区别，从而表现出具体条件的优势和劣势；

◆职业人格、职业兴趣、职业价值观的得分仅代表你本人各指标之间的相对水平，而不代表你的这些指标在人群总体中的相对水平。

本报告包括以下内容

个人信息第2页

职业兴趣第2页

职业价值观第3页

职业能力结构第4页

职业人格第5页

职业规划第6页

结束语第7页

个人信息

姓名：杨哓进性别：男

学历：本科专业：医学

测评编号：491523

职业兴趣

类型名称得分类型解释

艺术型7分思维活跃，创造力丰富，感情丰富

管理型6分乐观主动，好发表意见，有管理才能

社会型5分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳

研究型4分思维慎密，擅长于分析，倾向于创新

常规型3分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序

实际型2分做事塌实，为人安分，不擅长于社交

你的职业兴趣类型结构为：

实际型

10

常规型10

管理型10

10研究型

10艺术型

10

社会型

个人风格：

想象力丰富：富于想象，思维活跃，跳跃性强，具有独创性

理想的：理想化，思考问题缺乏现实性

直觉的：敏感，喜欢用直觉来做判断

冲动：采取行动之前思考不够，缺乏冷静处理事情的习惯

独创的：思维方式独特，喜欢与众不同，有独创精神

无秩序的：做事无秩序，不拘小节，没有做计划的习惯，从来不喜欢按部就班

感情丰富：感性，感情细腻、丰富，多愁善感

缺乏事务性办事能力：由于不安分守纪，缺乏秩序，不守规则，不适宜从事事务性工作

职业个性特征：

兴趣在于艺术性工作，喜欢具有许多自我表现机会的艺术环境。不喜欢从事那些粗重的体力活动，对那些高度规范化和程式化的任务不感兴趣。喜欢单独一个人活动，有强烈的自我表现欲望，独立性、自主性、自发性、非传统性都较强，好表现。

职业能力

能力类型得分

基本智能5

言语能力6

数理能力4

推理能力8

人文素质6

信息分析能力3

职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。

职业能力水平对普通人员或一般性工作效率的影响

工作效率职业能力水平

必须安排在智能作业中职业能力水平很高

工作效率很好职业能力水平较高

工作效率一般职业能力水平一般

效率较低职业能力水平较差

效率很低职业能力水平很差

职业能力水平对管理人员或专业性工作效率的影响

高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。

管理效率或专业成就职业能力水平

可以成为高级管理人员，取得较好成绩职业能力水平很高

可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩职业能力水平较高

能够胜任初级管理工作职业能力水平一般

适于一般性工作职业能力水平较差

不适于管理工作职业能力水平很差

职业价值观

价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。

价值类型得分

经营取向6

经济取向4

支配取向5

自尊取向7

志愿取向2

家庭取向1

才能取向3

自由取向2

自我实现取向6

上图是你在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映你进行职业选择时首先看重的价值。因此，从上图来看，你的主要职业价值取向是：

【1】自尊取向：

自尊取向者受尊敬的欲望很强，追求虚荣，优越感也很强。他们渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。

自尊取向者在工作中的优势：

1.有强烈的责任感；

2.严格要求自己；

3.重视群体规范；

自尊取向者在工作中的劣势：

1.虚荣心强；

2.自我意识过强；

3.对他人言行比较敏感；

【2】经营取向：

经营取向者也称非工资生活者。经营取向者不愿受别人指使，凭自己的能力拥有自己的小城堡，不愿受他人干涉，想充分施展本领。

经营取向者在工作中的优势：

1.独立性强；

2.主动行动；

3.有强烈的成就动机；

经营取向者在工作中的劣势：

1.较主观；

2.协作性可能不够；

3.可能比较固执；

【3】自我实现取向：

自我实现取向者对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。

自我实现取向者在工作中的优势：

1.重视他人感受与价值；

2.做事目标明确；

3.有强烈的发展、提升意识；

自我实现取向者在工作中的劣势：

1.可能不够客观；

2.对自身利益考虑不够；

3.有时过于敏感；

1、综合特质：

这种特质的人出现很少

多疑与开明的特性并存，互相矛盾

2、能力优势：

专注又务实

有始有终

专心一意达成目标

在合理时间内完成任务

时间许可即小心计划

时间紧迫即急切而严厉

3、人际关系：

视情况让矛盾特性做出调整

遇可信任之人即表现出友善

4、激励因子：

满足支配度者为控制与权力

满足稳健度者为确定性与避免改变

在相容状况下会运用权力保持现状

基于测评结果的职业生涯规划

1、与职业兴趣相适应的职业特征：

通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作，适合从事艺术创作。

2、与职业能力水平相适应的职位定位建议：

符合大多数职位的要求，工作效率需要进一步提高，既可以从事一般性的工作，也可以发展到管理职位。

3、与职业价值观相适应的职业特征:

（自尊取向）的工作

（经营取向）的工作

（自我实现取向）的工作

4、与个性相适合的职场特点:

没有兴趣从事一成不变的工作

没有耐性循着僵硬的管道升迁

乐于挑战的开创者

不安于室的企业家

5、综合职业类别定位:

根据职位胜任力原理、人岗匹配的原则以及您的测评结果，我们将提供与你的职业兴趣、职业能力水平、职业价值观、职业个性等相适应的职业类别。我们需要提醒你注意的是在不同企业文化中，即使同样的职位，工作内容也会大相径庭。在应聘工作时除了工作名称之外，我们更应该深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。

近期职业目标：

中远期职业目标:

高级厨师/调酒师

结束语

人是极为复杂的，迄今为止，尚没有一种理论能够完全描述一个人。但职航快线的专业测评报告对你的职业能力、职业人格、价值追求和学习模式进行了深入剖析，并据此提出针对性的职业发展建议，通过阅读报告，你对