中间性组织的运行机制组织结构及有效规模研究

中间性组织的运行机制组织结构及有效规模研究杨蕙馨冯文娜*摘要：中间性组织的运行机制、组织结构和有效规模是决定其效率的关键因素。探讨中间性组织运行与结构的一般规律，弄清其有效规模的动态变迁及静态边界，对企业关键词：中间性组织、运行机制、组织结构、有效规模chanismOrganizationalStructureandEffectivefirmOrganizationsGHuixinFENGWenna(SchoolofManagement,ShandongUniversity,Jinan,250100)uctureandeffectivescalearecrucialfactorstotheefficiencyoftheinter-firmorganization.Thepaperdiscussesthegenericdisciplinariansoftheinter-firmorganization’soperationandstructure,andclarifiesthedynamicvarianceandstaticboundaryoftheeffectivescale.Thiswillbesomewhatusefulforthecorporationstouseandparticipateintheinter-firmorganization.Keyword：inter-firmorganization,operativemechanism,organizationalstructure,的方式来组织交易和生产活动。许多学者用不同的术语概括这一新的组织形式，如威廉姆森称之为混合经济组织1(comparativeeconomicorganization)，其他学者称之为关系性缔约或交换(relationalcontractingorexchang、准市场的组织形式 (quasi-marketformsoforganizatio。这些术语都指明了这是一种介于纯市场与纯科层企业之间，由纯市场和纯科层企业相互渗透相互融合而形成，兼具纯市场与纯科层企业双重属性的组织形式。本文称之为中间性组织，即在信息技术的支持下，企业之间基于核心能力，建立在信用基础之上，以合作为目的，依靠价格机制和权威机制配置资源，具有网络特性的相对稳定且普遍存在的一种契约安排。纯市场、纯科层企业以及。1Williamson,Oliver，ComparativeEconomicsOrganization:TheAnalysisofDiscreteStructureAlternatives.AdministrativeScienceQuarterly,1991,36,PP269-296.以价格机制协调经济活动，纯科层企业是以权本文在吸收前人研究成果的基础上，以中间性组织的运行和结构为切入点，力图探讨中间性组织的运行机制、组织结构及有效规模问题。目的在于揭示中间性组织组织运行的一般规律和内在机理，为虚拟企业、战略联盟、企业集团等各种中间性组织具体形态的组织运行提供理论指导。本文的研究仅限于制造业，并且是处于成长期或成熟期的目前，学术界对中间性组织的研究多集中在中间性组织与科层企业和市场的区别及各种具体组织形态上，对中间性组织共性和本质属性的研究涉及不多，在其运行模式、传统的组织结构理论以单个企业为视角，强调企业内部分工和等级制度，重视组织织结构理论研究的维度由强调降低企业内部成本转为增强企业组织结构的灵活性和适应性、提高企业的整体竞争优势，相应的，研究重点转变为以部门间合作为特征的矩阵式织形态结构的研究为本文归纳出中间性组织结构的一般规律奠定了基础。规模提供了理论方法。科斯认为，企业的出现是为了节省交易成本，企业是对市场的替代。企业的边界是由企业内部行政管理成本与市场交易成本相比较决定的，企业的规模被确定在企业内部交易的边际成本等于市场交易的边际成本那一点上。张五常继承并发展了科斯的企业理论，认为企业出现的原因是要素合约对产品合约的替代。这种替代之所以发生，是因为要素市场的交易成本较产品市场的交易成本更低。企业规模将在劳动力市场的交易效率于立借鉴科斯的企业边界模型对企业集团的边界界定问题进行了研究。3他认为企业集团内部不仅存在内部组织成本还存在内部交易成本，这是由企业集团既存在行政权威机制又存在价格机制决定的。那么，企业集团的内部边际组织成本与内部边际交易成本之和等于市场边际交易成本时，就确定了企业集团的合理规模。用公式表示为：MC+MC=MC，其中，MC表示内部边际组织成本，MC表示内部边际交易IfImmIfIm成本。当公式的左端小于右端时，说明企业集团的效率高于市场，由企业集团组织生产将更有利，企业集团就应该扩大其规模。相反，公式的左端大于右端，企业集团就应该相应的缩小规模。企业集团是中间性组织的一种具体的组织形态，于立对企业集团边界的探讨为进一步研究中间性组织的有效规模奠定了基础，提供了研究思路。交易效率的相对变化。察中间产品的交易效率与生产中间产品的劳动的交易效率的相对变化，解释中间性组织长期合作为目的的中间性组织，其运行方式一定不同于一体化企业内部的运作或纯市场交易的偶然的企业合作形式。本文将通过模型分析中间性组织的运转方式及任务完成关系，进而尝试通过博弈分析对其运行机制进行解释。(一)中间性组织的运转方式市场机遇(任务目标)确立临时性的合作。这种运转方式包含了两层意思:首先在任务明确的前提下，网络内的成员企业将依据每项任务具体的资源和能力要求，选择具有适其次，任务小组成员间的合作以任务的完成为终结，临时性的合作关系解除之后，参与此任务完成的企业重新回到网络中。这些企业与网络的相互关联并不会发生改变，依然是建立在信用基础上的、以长期合作为目的的契约关系。这种模式可用图1直观地表示任务Ⅱ故事中，每个人可以从事两种活动，一种是直接生产衣物的活动，另一种是管理生产衣物过程的活动。这样，生产衣物就会有两种组织结构，一种是自给自足，另一种是有分工的组织结构。在交易效率构。在交易结构D中，衣物专家和管理专家在产品市场上直接以中间产品交换最终产品，不涉及劳动力的买卖，因而没有企业出现。在结构E中，生产衣物的专家当老板，购买管理专家的劳动，命令管理专家在企业内专业生产管理服务，他再用管理服务加上自己劳动生产C衣物，D这种情满足企业定义三个条件，因此也就出现了企业。结构D相比，结构E和F都是劳力买卖代替中间产品买卖。所以，只要劳力买卖比中间产品买卖更有效率，企业EF这种情况有可能发生在两种情形下：一是任务Ⅰ与任务Ⅱ在时间上具有继起性。二是企E业E具备部分资源与能力，但与网络中的其他成员相比不具有比较优势，因而为追求任务既然整个网络的运行是以任务为导向的，那么任务又是如何被完成的呢把任务分解，可以得到任务完成的三个基本变量：行为者、活动和资源。这三个变量的构成关系是：每一项任务通过行为者以核心能力的结合把活动连接在一起，并形成保证任务顺利完成的资源纽带。其中行为者的作用是对活动及资源进行安排，活动是价值创造链条上纽带则是任务得以顺利进行和完成的物质及信息保证。如图2所示。(二)中间性组织的运行机制活动易的达成，保障不完全契约的实务。纽带信用是促成合作和完成合作的基础，是每个链成条员企业为实现合作而显示出来的表示其合作性的凸显信息。事实上，每个成员企业很乐意使用他们所掌握的任何信息来显示成员企业都知道其他成员企业的行为偏好也是合作性的。这样做的原因是，所有成员企业都是理性的，理性行为人不会追求帕累托退化，只有帕累托最优才是他们追求的目12结果b+b，且a>b。与不合作相比，合作的结果是帕累托最优的，因此，理性行为人将不会适应非帕累托改进的非合作性行为，相反，他们会选择帕累托改进的合作性规则。所以，每个行为人都提供显示其合作性的凸显性信息就会使行为选择具有一致出现。以囚徒困境为例，由于信息的不完全，每个行为人都有P>0的概率是非理性5的，那么，不论P多么小，但严格大于零，只要博弈重复的次数足够多，合作均衡就会出现。克瑞普斯、米尔格罗姆、罗伯茨和威尔逊的声誉模型6验证了这一结果。KMRW定成员企业欺骗的风险，从而可能得到一个较低的现阶段支付，但是，如果选择不合作就合作型为前提的。如果博弈重复次数足够多的话，未来收益的损失将超过一次被欺骗带来的损失。所以在关系建立之初，每个参与人都愿意保持愿意合作的信誉，而不愿意暴与人才会一次性地把自己过去建立的声誉利用尽，合作才会停止。从而得出结论，中间择抵赖的行为即为合作行为。合作已成为一种习俗，顺应这个习俗就是一个行为人对其他行为人的最优反应。行为人能从合作中相互受益，所有行为人都宁愿选择合作的均衡结果(以明确或不明确协议的方式)，而不选择不合作的均衡结果。所以，参与博弈的行为人最终会集中在这个均衡结果上，网络的新进入者也迟早会顺应这个结果，因为依据这一均衡结果，新进入的行为人可以预期到参与合作的博弈结果，理性的新进入者最终就会选择帕累托改进的行为参与合作。网络内的所有行为人都无例外的遵守这个习俗参与合作，归根到底不是对共同的总收益水平的关心，而是出于对个人收益水平的衡量。是什么使一个行为可自实施的。信用机制发挥作用的前提是信任关系的存在性。7卢曼(Luhmann)在《信任与力量式契约具有法律约束力，缔约各方的利益可以在法律的约束下得到保障，法律对违约行为的严厉惩罚使得威胁成为可置信的，缔约各方有理由相信对方是可信任的，这就是说，中间性组织各成员企业间存在制度信任关系。同时，由于没有任何一个契约关系能间性组织各成员企业间存在人际信任。实事上，在具有感情基础的行为者之间更容易建立起信任关系。现实中制度信任关系与人际信任关系往往相互嵌套、彼此交织。不同的是，有些信任关系偏重于制度信任，有些信任关系则更偏重于人际信任，这与现实中的是华人往往将既有关系与交往关系模糊在一起，这样就使得信任关系变得更加具有感情(三)中间性组织网络中单个成员企业的行为模式织的网络、选择合作伙伴及选择生产方式。选择生产方式是指企业如何在现有技术条件制约下有效的组织生产，也就是企业为实现生产而进行的具体安排，这属于企业的内部行为，是传统管理学关注的研究对象，本文研究不对企业内部行为做重点探讨。<1>成员企业进入退出行为分析成员企业发生进入或退出中间性组织网络的行为是基于对所从事的交易的分析。不同的学者对什么样的交易适合由中间性组织这种制度形式来组织具有不同的见解。威廉7Luhmann,TrustandPower,Chichesrer,JohnWiley&SonsLtd,1979.卢曼区分了制度信任和人际信任。他认为前者建立在诸如法律等惩戒性和预防性的机制上，后者建立在熟悉度高的人与人的感情关系上。8这里社会关系既包括由血缘、地缘、业缘等因素决定的既有关系，也包括由于实际交往而形成的交往关系。专用性都较低时，市场是有效的协调手段，而就会出现，处于两者之间的是双边、多边和杂交的中间组织形析的基础上对交易的维度进行修正，结合资源依赖的观点，用用性，得出结论：在较低的召集成本，较高的内在化成本或行，不确定性、交易频率和特定资源依赖程度越高，资源依赖的协调越可能由作为企业间契约的网络(中间性组织)来协调9。CandaceJones10则将交易成本经济学与社会网络理论相结合，他认为当交易条件满足较高的需求不确定性(供给稳定条件下)、较高的人力资本专业性、较高任务复杂性(较高时间压力下)以及较g业应根据不同中间产品交易效率的变化，将中间产品的交易效分工就倾向于在企业间发生，企业间出现网络化趋势。本文认认为成员企业发生进入退出行为的根本原因是由交易的性质决网络通过与其它企业合作来实现，下面从短期和长期两方面分析(不考虑税收)。短期内管理资源总量是给定的，因此，对任何一种活动增加管理投入的唯一方式就是从其他活动转移资源，同时假定其他条件不变，只有组织生产的方式变化。假定短期内共有管ABYBNCFRXCXRXCX式中1AAAABBBBiiiiC1CBB益。业务B外包后净现金流入量NCFRXXYCXXYCC，式中C表示从分包企业购买2AABAABDC1D相同数量的业务B的产品所耗费的成本。这样企业衡量是否外包就可依据函数21业务B外部化与不进行外部化效率是一样的。如果转换生产组织方式后收益要在长期后取得，管理资源的总量会增加，假定增加是按期等比例的，则函数式1iiAiAiAiAiBiBiBiB1ii2iiAiABiAiABiDciBi22ii=1i伙伴选择行为涉及两个行为主体，实施选择方与被选择方，双方的行为模式存在明差别，下面分别进行讨论。感偏好等多方面，评价后选择出最合适的合作伙伴来完成这个特定的子任务。假设企业实施选择。如图3。级的数值进行赋值(如表1，E(i=1…m)表示企业i,C(j=1…n)表示评价准则j，完成该i项任jjij图3实施选择方的行为个评价准则下的优先数，以优先数表示某个评价准则下某个企业的情况优于其他企业的被选择企业的行为模型解释：被选择企业评价该项子任务的完成能否使本企业在现及资源约束条件下达到收益改善，若能够实现收益改善则参与竞争。首先，确定参与竞争的收益区间，区间下限为企业现有收益水平，区间上限可以通过线性被选择企业的行为模型解释：被选择企业评价该项子任务的完成能否使本企业在现及资源约束条件下达到收益改善，若能够实现收益改善则参与竞争。首先，确定参与竞争的收益区间，区间下限为企业现有收益水平，区间上限可以通过线性规划得到，以企业所面临的资源情况为线性规划的资源约束条件，以收益最大化为目标函数 (生产函数及成本函数由现有技术条件确定)，计算出企业能够达到的最大收益。然后，评价完成该项子任务能够带来的收益水平，若落在使收益得到改善的收益区间内，子任务评价是否ijmaxvminvjjC(j=1…n)的权数，满足nk=1。最后计算比较每个企业的总优先数，某个企业的jjj=1EijijEij=1作伙伴，该选择就为满足特定条件约束的最优决策。被选择企业的行为描述：假设企业A发起一项任务，且该任务可划分为多个子任务，企业B可以选择完成某项子任务，企业B根据对该项子任务的评价决定是否参与竞中间性组织的组织结构同运行机制一样，定分工在企业间进行而结成的网络，因而中间性组织的组织结构就是网络的结构模式。根一类是不存在核心企业的中间性组织的网络结构。成员企业之间合作关系比较松上下以保留，那么核心单元内的协调机制依然是权威的行政命令机制，也就是说，各个独立的企业成员内部还保留科层结构。中间性组织的网络结构只强调核心能力组织单元之间导致企业的专业化，使科层制的核心单元的组织结构趋于扁平化，刚性的金字塔形的组织结构扁平化后，可以使企业形成对环境变化灵敏反应的能力，实现组织运行的高效率，增强组织的适应能力。至于核心组织单元到底采用何种组织结构，就不在此处的研假设网络内只有四个成员企业，并且它们内部都采用直线制，可用一个最简单的图结构，虚线表示中间性组织的组织结构。网络的四个节点A、B、C、D地位平等，彼此之间不存在控制关系，成员企业之间价格机制的调节作用远远大于权威机制。密，核心企业与其他成员企业在名义上是处于平等地位的独立个体，但事实上，核心企度越高控制能力越强。此种网络结构与无核心企业的网络结构相比，核心企业与其他成。图6是有核心企业的中间性组织的组织结构图。处于网络中心的企业A是核心企业，它对其他三个成员企业B、C、D具有较强的控制能力，核心企业A与非核心企业(成员企业B、C、D)之间权威机制的协调作用大于价格机制。网络内非核心企业(成状况。不存在股权控制的用，且权威机制发挥作用的程度与股权控制程度正相关。图7是为核心企业(内部组织结构趋于扁平化的科层制企业)，每个核心企业都与若干个非核各个子网相互联结相互嵌套。核心企业之间的协调机制以价格机制为主，核心企业与同一子网的非核心企业之间的协调更多的依靠权威机制，核心企业与其它子网的非核心企业之间的协调机制则因为他们之间的控制性较弱，表现为以价格机制为主导的倾向。C性组织的有效规模B分工水平的高低，而分工水平的高低可以由生产链条的长短和专业化水平的高低来衡量，它们之间是正相关关系。B在分工内生企业制度的前提下，我们从一个诞生于新兴产业的新生企开始。新产品产中间产品的分工创造了条件。这样，使用精良制造设备专门生产中间产品的企业B就A就会选择放弃中间产品的生产，转为从市场购买，而自己集中资源专门生产最终产品，企业规模就会缩小。结果最终产品的单位成本也会相应的下降，进而最终产品的市场会进一步扩大，扩大了的市场又为下一步的分工创造了条件，这样由于中间产品市场交易效率的不断提高，分工就倾向于在企业间发生，从而企业内部的生产链条被一步步分拆，企业规模就会逐渐缩小。这一过程将一直持续下去，最终使企业只保留与核心能力直接相关的核心业务，之所以只保留核心能力，是因为核心能力这种中间产品的市场交易效率极低，由市场组织生产远比由企业组织缺乏效率。而其他中间产品的市场交易效率要高于生产这种中间产品的劳动的交易效率，所以企业会将这些中间产品的生产转场。伴随着这一过程，这一产业逐步发展到成熟期，整个产业的规模逐步扩大，产业的生产链条也逐步加长，而这些由于分工在企业间发生而形成的关系密切、且越来有当市场足够大、足可以产生新的分工的产业才会有中间性组织产生的可能，这也就是为什么本文把研究对象限定于成熟期的制造业的缘故。且分工水平越高专业化水平也将越高，生产链条的长度也越长，企业的规模就会扩大。将提高，成员企业的规模水平则下降，成员企业规模与中间性组织规模的关系用一句话说就是“小企业、大网络”。(二)中间性组织有效规模的动态变迁当一个产业从成熟期开始走向衰退时，该产业的市场就会变小，最终产品市场的缩小会原有分工时，生产中间产品的企业将无利可图。这时，由于中间产品的市场交易效率低于生产这种中间产品的劳动的交易效率，生产最终产品的企业就放弃从市场上购买转而自己生产，而生产中间产品的企业则由于无利可图将退出中间性组织或被兼并到生产最终产品的企业中去。这一过程将伴随着市场规模的逐渐缩小而延续下去，这样专业化生成员企业数目也越来越少，中间性组织的规模也会因为市场规模缩小引起的网络内成员企业的退出而逐渐缩小瓦解，最终完成整个生命历程。产生、成长、消亡的历程就要复杂的多，相应的规模变迁的路径也会更复杂。由于在整个社会分工网络内同一地域同一产业存在多个中间性组织，而这些中间性组织又彼此交些成员企业在某个网络中无利可图却可以在别的网络中重新寻找到利润。因此，一个网络的消失也许并不会带来企业数目的减少，中间性组织的消亡就会像糖溶于水一样，一个中间性组织会消融到其他中间性组织中去。一句话，中间性组织的有效规模呈现出由小到大再由大到小的动态变化趋势。(三)中间性组织有效规模的静态边界虽然从长期来看，中间性组织的有效规模随分工发展和市场变化呈现出由小变大再由大变小的变化趋势，但在短期内中间性组织的有效规模则存在最优值。这个静态的边于现存的网络关系及收益水平，不存在退出的动机，即现存的收益是帕累托最优的，即使退出中间性组织的网络也不会带来帕累托改进。同理，网络外部的企业也不存在进入的动机，因为即使进入也不会带来收益的增加。所以，中间性组织的静态边界就是指网络既没有退出也没有进入时的成员企业的数目。每个企业通过衡量其生产的中间产品的市场交易效率与生产这种中间产品的劳动的交易效率的大小确定其行为。假设中间性组织只生产一种中间产品，当网络内中间产品的市场交易效率小于劳动的交易效率，生产最终产品的企业会将生产中间产品的活动内部化到本企业中去，生产中间产品的企业就无法维持现在的网络关系而退出网络。而网络外部的企业只有当中间产品的市场交易效率高于劳动的交易效率，才会采取行动将生产中间产品