明华公司人力资源信息管理系统设计方案

明华公司人力资源信息管理系统设计方案课题名称：明华公司人力资源信息管理系统设计方案前言 ()3一、可行性分析报告 ()31、公司目前状况 ()32、可行性分析 ()3经济上可行 ()3技术上可行 ()4管理上可行 ()43、项目目标 ()54、设备及平台选择 ()55、ROI(投资回报率)分折 ()5二、需求分析说明书 ()61、系统功能结构图(HIPO图) ()62、系统功能说明 ()6功能描述 ()6系统硬件需求 ()8系统软件配置 ()83、现有系统的业务流程图及说明 ()84、新系统的业务流程图及说明 ()9图表 ()9 课程小组成员一览表 (14)明华公司人力资源信息管理系统设计方案 前言：的信息化管理为研究、设计对象，对企业的人其各子系统进行了调研和用户要求分析,以企业信息部门的身份编写本文.地，但在人力资源管理方面比较落后，跟现在对人力资源的适应能力有所提升，企业人力资国际企业相比仍然存在较大差距，公司领导和，作为企业人力信息资目的顺利建成，减少风险，在项了预算，并列入了今年的总预算，项目技术上可行l维护工作的技术方面考虑，公司的信息部门须通过社会上专业的公司建立该管理信息系管理程序。具体实施系统时，还可培训资料，在短时间内提升业务水岗位的调整，但这种情况很管质量管质量管理财务管理工程及设人力资源系统维护①、统一计算明华公司的员工考勤。相关报表统计及资料查询。包括：全公司的人事资料。包括：员工基本人事资料管理、劳动合同机等外明华公司信息化建设处于初级阶段，所以在需要的各个部门配置电脑。具体如下：电脑外设：多功能激光打印机一台(带复印扫描功能)因特网)5、ROI(投资回报率)分析善公司人力资源管理体制，起着举足轻重的作用。系统功能结构图(HIPO图明华公司信息管理系统明华公司系统功能结构图(图Ⅰ)述：厂服及所在岗位工具领用等统计、缺椐公司自身实际情等历史记录。进行全方位培训及旧员工日常岗位再培针对性和及时性，为公司创造最安全的绩效环H料查询，记录特殊员工与公司签I．报表输出：所有相关报表的数据统计及输出打印。系统硬件需求：系统软件配置：p (资料登记)(人手统计)办事员人事档负责人 (人手查询)人事资料管理流程图(图Ⅱ) (资料输入)(系统统计)人力资源管理流程图(图Ⅲ)统人力资源管理流程图(图Ⅲ)统工系统自动生成员工编号，用户可以输入员工的基本资料，包括姓名、性别、民族、年龄、籍贯、学历(专业)、进入公司的时间、分配的部门、分配的岗位等。在人事调动选项在些修改资料，重新分配部门岗位。合止日期，定时提示到期续签合同员工名印相关报表。可根据员工的编号、姓名号、姓名或进入公司时间人力资源理系统流程图(图Ⅳ)系统模块说明：登陆系统档案系统人事系统后勤系统退出系统A、登陆系统：系统启动的时候，要输入用户名及密码。最高用户为管理案事同表勤资表保训堂表况记罚薪录资员计工算每，奖励勤，及福就利餐，情扣饭堂就餐记录，住宿房号床号记录新员工培训，旧员工再培训记录参保资料及日期记录，资料记录合同起止日期，资料查询修改资料，重新分配部门资料输入，资料查询，档案 (系统查询) (打印输出)理员用户能进修部分资料情况及社保缴费情况，详细记录员和删减退保人员名单。培训管理选员工培训和旧员工的再培训。饭利，记录员工就餐情况，分配并登记员工入住宿舍的房号、床号(可按员工申请要求修改房号或床号，给予调动)。报表输出选项，可以统计和打印相关报表。可根据员工的编，并可针对查询结果进行修改和好的控制；彻底改通过课程设计加深对课程重点内容(企业信息管理系统的开发)的理解，培养学生解决问题、分析问题的能力，着重培养学生综合的能力，把学到的知识转化为能力，用到社会实践中去，同时也培养学生团队工作的在我们本课程的设计中，我们简单地就企业的以下几个系统进行设计：IT关业务流程，每个小组完成一个子系统，每个小中任选一子系统完成系统开发过程中系统调查和系统分析两个阶段以下任务：设备及平台选择(说明选择的原因)(单机、网络、多用户平台)ROI(投资回报率)分析目前业务流程描述(现有系统的业务流程)新的