万科执行手册

TOCHYPERLINK欢迎辞错误！未定义书签。HYPERLINK**致辞1HYPERLINK公司介绍篇2HYPERLINK入职指引篇5HYPERLINK第二章职场纪律5HYPERLINK第三章薪酬福利8HYPERLINK第四章学习与发展12HYPERLINK第五章绩效管理14HYPERLINK员工关系篇16HYPERLINK职务行为篇20HYPERLINK附则23**致辞作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。万科是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展道路上，万科扮演着重要的角色。创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是职员最好的职业平台。公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为职员提供广阔的发展空间。公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。祝愿你在公司工作愉快。万科企业股份有限公司董事长：**公司介绍篇公司概况榨万科企业股份绳有限公司成立萄于误198倡4磨年歌5五月，以房地产钳为核心业务，焦是中国大陆首盈批公开上市的升企业之一。塞至棉200狭5醋年稀1贞2丢月迈3更1闷日止，公司总孤资茄产念219.触9堆亿元，净资胃产鹅83.7义盏亿元。电198爪8定年昼1什2毛月，公司公开饲向社会发行股炸票窄2,80遣0冠万股，集资人岛民纺币司2,80丽0拼万元，资产及恰经营规模迅速就扩大，并于同臣年介入房地产榆领域。嗓199皱1帅年伟1堵月便2胳9眨日，公刻司笼A贩股在深圳证券啊交易所挂牌交披易。同勺年例6垂月，公司通过诸配售和定向发竞行新愉股角2,83眼6骄万股，集资人棍民油币惧1.2郊7扣亿元，开始跨诵地域房地产业瞒务发展。升199裂2参年底，上海万亿科城市花园项责目正式启动，德大众住宅项目堵的开发被确定烤为公司的核心再业务，公司开古始进行业务调滴整。筋199源3干年尺3炎月，公司发藏行颤4,50跃0欢万趋股排B岂股，该等股份其于顾199悠3途年酸5哗月推2取8乌日在深圳证券播交易所上市甜。历B王股募股资价金嚷45,13束5晚万港元，主要亏投资于房地产铁开发，房地产陡核心业务进一荣步突显。嚼199拣7旦年巩6报月，公司增资缘配股募集资金租人民遭币伏3.8挑3暂亿元，主要投翁资于深圳住宅感开发，推动公缓司房地产业务你发展更上一个拦台阶。溉200宋0借年初，公司增湾资配股募集资功金人民脚币压6.2筋5犬亿元，陆续投艘资于深圳、上隐海及北京的住亡宅项目及零售旱业务，公司实灌力进一步增强遗。年底，华润窗集团及其关联雹公司成为第一际大股东，持有崭的万科股份占导万科总股圈本贪15.08剂%哈。倡200池1倾年，公司将直宴接及间接持有嗽的万佳百货股繁份有限公桑司脆72目%宪的股份转让予渣中国华润总公恼司及其附属公治司，成为专一奏的房地产公司条。尚200蹦2沸年禽6烧月，公司发行优可转换公司债吓券，募集资红金紫1普5云亿，进一步增糕强了发展房地黎产核心业务的笑资金实力。陆200慌3五年，公司进入泰广州、中山、委大连、鞍山房偷地产市即场见斑，初步形君成续“挂3+诵X讨”碰仿的区域发展模呜式。古200娇4忆年猴9陕月，公饭司失19.9西0勺亿元可转换公腾司债券公开发财行。同期隆重忧举行万科集节团反2研0套周年庆典系列搬活动，发布未训来民1急0翁年的中长期发泥展规划。纯200尖5时年，公司通过思对经营环境变棵化的敏锐察觉泽与及时应对，欧全面完成年度拥经营计划，业动绩持续增长效。建“永万领科骡”异成为中国房地抹产行业第一个幕全国驰名商标悼。碰200誓6境年，公司将最以浮“置变革先锋、企事业公惜民植”妈为整体工作思邪路，保持业绩印高速增长，打狸造支撑未来持会续高速成长的厅新平台，以保盟障第三个十年父中长期发展规削划目标的顺利物实现；同时也盾要在企业公民羞方面成为行业岛表率。修公司期于慨198干8掠年介入房地产摊领域幻，夫199惩2始年正式确定大择众住宅开发为边核心业务尾，漂罩截灾至沿200郊5杆年底，万科已挪进入深圳、上然海、北京、广群州、天津、沈术阳、成都、武监汉、南京、南室昌、苏州、无酸锡、镇江、昆信山、中山、东拉莞、佛山、长思春、大连、鞍垒山，目前万科榨业务已经扩展抵到狂2肥0命个大中城市，顽并确定了以珠嘉江三角洲、长棒江三角洲、环亭渤海湾区域三闲大城市经济圈切及其它重点城氧市为中心的发轮展策略。凭借晒一贯的创新精袄神及专业开发敲优势，公司树伞立了住宅品牌组，并为投资者舰带来了稳定增虎长的回报。寻公司沿革渠198脾4岩年冬5粥月，公司堆以天“涝深圳现代科教漏仪器展销中些心挖”岗的名称诞生于阳深圳经济特区寿。裳198辩8腐年，公司完成邪股份制改造，笋更名激为元“味深圳万科企业缎股份有限公享司街”么，丧198剥8许年照1尤2售月冠2下7剃日在《深圳特粮区报》刊登新仓中国成立以来绘第一份《招股所通函》。同年具，公司开始进远入房地产领域恢。境199调1窜年棚1均月，万科股票帜在深圳证券交哥易所挂牌交易笔，股票代驻码长“挂000写2收”条。袋199泥2宽年起，公司确却立了以房地产水为核心业务的杠发展战略，并守将城市居民住瑞宅作为主导开习发方向。沃199见3宜年公司向境外赶发胆行轿B购股，同刘年方1生2坑月改用现脆名素“铺万科企业股份虾有限公励司货”滚。所欲至仓200小3获年该6务月单3竞0箩日止，公司总绒资油产诉94.7颈3觉亿元，净资极产羞42.85住相亿元。盖钩未瓣来乓5生年，公司将继挑续在以深圳和据广州为中心的倾珠江三角洲地版区、以上海为刑龙头的长江三凤角洲地区、以格京津为核心的棚环渤海湾地拾区逆3聪大城市圈开发鱼住宅，并将成岗都、武汉等腹敲地区域经济中即心城市作为发暖展目标，进一纯步扩大集团在爆各地的市场份翅额，实现成为阀行业领跑者的返目标。品牌之路括199农2冰年开始，公司粘先后在上海、听北京、天津、耕沈阳、深圳、梨成都等地推出塌大规模的居民浅住宅小区，形姻成曲“犹万科城市花丈园焦”此系列品牌。颠急顺应新市镇住告宅发展趋势，奴构造和谐和持遍续成长的新市稍镇，并注重住掠宅产业化发展撒，融入环保及最高科技的含量怜，呀199仁8垂年起，公司又肝相继在深圳、矮沈阳、武汉、躬天津等地推直出垫“狂花园新胀城该”缓、良“削四季花罢城慧”量系列，体夺现斧“浊面向新经济、干关注普通沃人翼”问的新住宅开发才主张。贺侧与此同时，各朴地万科物业管满理公司秉衫承尊“租全心全意全为木您互”售的理念，创立全了具有万科特涌色的物业管理烘模式室。熔199继6删年万科物业在宏本行业内率先锋通势过赠ISO900甘2脆第三方国际认盯证，成为万科着企业品牌的重苍要组成部分。弯200勇2御年，公司正式挤启颜动弄“专建筑无限生遭活屈”绑品牌战略，品久牌之路亦纳入偿专业化、规范耕化轨道。公司理念用公司理念是我备们必须坚持的牌事情，包括：贼我们的宗绝旨币—崇—至建筑无限生活递我们的愿倘景宣—驻—跨成为中国房地椅产行业的领跑前者尖我们的核心价线值摘观带—璃—旗创造健康丰盛宵的人生趟我们的宗旨：维建筑无限生活饼德对客户，意味鼻着了解你的生悬活，创造一个盐展现自我的理安想空间。卖编对投资者，意深味着了解你的熔期望，回报一蓝份令人满意的嘴理想收益。白趟对员工，意味倍着了解你的追呆求，提供一个财成就自我的理点想平台。沿餐对社会，意味诸着了解时代需睡要，树立一个俭现代企业的理谊想形象。蛋我们的愿景：阵成为中国房地屿产行业领跑者探为实现这个愿硬景，我们需要槽做到：侄震不断钻研专业贩技术，提高国缝人的居住水平眉闭永远向客户提汽供满足其需要艘的住宅产品和特良好的售后服尺务础级展陈现侦“茶追求完闷美丧”莲之人文精神，眠成为实现理想辰生活的代表幕驱快速稳健发展积我们的业务，驳实现规模效应谈击提高效率，实虫现业内一流的找盈利水准谅次树立品牌，成男为房地产行业辣最知名和最受六信赖的企业欠纲拥有业内最出纳色的专业和管私理人员，并为组其提供最好的姜发展空间和最均富竞争力的薪咱酬待遇辽葬以诚信理性的乡经营行为树立闲优秀新兴企业茄的形象熔羞为投资者提供矮理想的回报陕我们的核心价依值观：创造健剂康丰盛的人生候窝客户是我们永露远的伙伴推低人才是万科的健资本杰轧“券阳光照亮的体堤制东”肢旧持续的增长和歇领津跑步飞创造健康丰盛茅的人生，患意味着我们将笛持续提供超越赞客户期望的产抢品和服务，让旧客户骄傲；幕意味着我们将骤持续提供超越歇投资者期望的豪回报，让投资巾者满意；毕意味着我们将误持续提供超越澡员工期望的发混展空间和报酬素，让员工自豪拦。锈1.夏忧客户是我们永拨远的伙伴旅毅尊重客户，理曲解客户，持续俘提供超越客户毒期望的产品和结服务，引导积薯极、健康的现趋代生活方式。韵这是万科一直扯坚持和倡导的画理念。北军在客户眼中，概我们每一位员爷工都代表万科翠。衔降我练们忧1凡%殿的失误，对于哥客户而言，就炭是换100慨%坡的损失。从年衡量我们成功颠与否的最重要生的标准，是我遣们让客户满意规的程度。远收与客户一起成罩长，让万科在悟投诉中完美。副2阅.胖人才是万科的因资本亏敬热忱投入，出疮色完成本职工牲作的人是公司符最宝贵的资源贫。驱雅尊重人，为优偶秀的人才创造诊一个和谐、富韵有激情的环境鸦，是万科成功钱的首要因素。浓窝我们尊重每一粥位员工的个性黑，尊重员工的阳个人意愿，尊申重员工的选择扒权利；所有的幼员工在人格上堤人人平等，在陵发展机会面前麻人人平等；万焰科提供良好的敞劳动环境，营挽造和谐的工作肌氛围，倡导简稿单而真诚的人宵际关系。刃抽职业经理团队煌是万科人才理煎念的具体体现说。持续培养专液业化、富有激终情和创造力的沟职业经理队伍搁，是万科创立愿和发展的一项享重要使命。伪嗽我们倡阅导御“略健康丰盛的人议生棚”乖。工作不仅仅寒是谋生的手段拔，工作本身应符该能够给我们艘带来快法乐和成就感。斤在工作之外，退我们鼓励所有差的员工追求身飘心的健康，追葱求家庭的和睦钥，追求个人生陈活内容的极大常丰富。题离学习是一种生蜜活方式梨。名笨3.者远“掏阳光照亮的体吉制摔”—反—哄万科对内平等份，对外开放，抹致力于建异设掀“特阳光照亮的体冷制罩”歇。蔽尿专业靠化瓦+丙规范造化雾+暴透明纠度沿=掠万科化。艘碌规范、诚信、拦进取是万科的励经营之道。富盾我们鼓励各种抹形式的沟通，服提倡信息共享诸，反对黑箱操时作。窑倚反对任何形式通的官僚主义。躁4界.浮持续的增长和房领跑虹扔万科给自己的江定位是，做中旬国房地产行业坐的领跑者。赶疗通过市场创新蛾、产品创新、葵服务创新和制攻度创新，追求选有质量、有效半率的持续增长霜，是万科实现草行业领跑、创型造丰盛人生的望唯一途径。哥仆在新经济时代槽，万科要以大傅为小、灵活应廊变、锐意进取陪，永怀理想与寇激情。持续超遇越自己的成绩荡，持续超越客团户的期望。靠手奔册演纤型万科人事制度入职指引个人资料纱1奉．加入万科时予，职员须向总轧部人力资源部拼提供身份证、蕉学历证明（大奖学本科及以上蛇需提供毕业证暑书、学位证书奇）、工作证明洽、婚姻状况证惜明、计划生育太证明、独生子慎女证的复印件畅以及近期体检洋报告和免冠近淹照，并亲笔填勾报准确的个人拿资料。悬2.顺当个人资料有班以下更改或补姨充时，请职员趟于一个月内填墙写个人情况变卷更申报表，交筹给所在单位人蹲力资源部门，艰以确保与职员室有关的各项权悉益：（1）姓名；亭（尝2捕）家庭地址和贸电话号码；丧（升3星）婚姻状况；钳（滨4破）出现事故或疾紧急情况时的卡联系人；仗（摆5串）培训结业或知进修毕业。丑3阵．公司提倡正视直诚实，并保俯留审查职员所脏提供个人资料腾的权利，如有依虚假，将立即叉被终止试用或趟解除劳动合同雷。报到程序离4.牛接到录用通知闯后，应在指定冒日期到录用单蝶位人力资源部挥门报到，填写而职员报幕盘到登记表，如水因故不能按期颠前往，应与有织关人员取得联介系，另行确定迈报到日期。报冶到程序包括：垦（准1颂）办理报到登腔记手续，领取离考勤卡、办公有用品和资料等展；辰鞋（矮2筋）与试用部门吉负责人见面，祝接受工作安排铅，并与负责人帅指定的入职引御导人见面。试用与转正捷5胸．试用期一般纪不超过六个月决。此期间，如房果职员感到公拐司实际状况、文发展机浴会与预期有较浮大差距，或由戴于其它原因而赠决定离开，可春提出辞职，并介按规定办理离移职手续；相应遵的，如果职员象的工作无法达载到要求，公司偿也会终止对其母的试用。伤6鸦．耕桨如试用合格并旁通过入职前培期训（包括脱产滑集中培训和在谈职培训），职溪员可填写《新告职员基础在职嗽培训清单》、己《新职员入职臂培训情况调查铅表》、《新职度员熟悉部门情搞况练习》和《怒职员转正申请辽表》，由试用镰单位负责人签许署意见（财务刻人员须由总部然财务部审核）歌，主管该业务症口的公司副总碑经理审核后，罪报总部人力资脆源部审批。分根公司正副总经壳理、总部部门组正副经理及以侦上人员需由总葱部人力资源部钟审核，集团总靠经理审批。干7倡．如在试用期墨内请假，职员蹈的转正时间将撞会被顺延；若卵请假超过一个研月，则作自动锻离职处理。阀8捞．从公司离职慎后，重新再进浩入公司时，职叮员的司龄将从别最近一次进入帽公司起计。入职引导人市9嚷．哨富试用期间，公替司会指定入职忙引导人帮助新铁职员接受脱产源集中培训和在煌职培训。入职振引导人的职责似包括向新职员偿介绍本部门职猛能、人员情况畏、讲解本职工读作内容和要求荐，帮助了解公布司有关规则和杜规定，为新职两员安排脱产集鼓中培训的时间宿，确认并协助姥取得《职员手洪册》等资料。刑任何有关工作蓝的具体事务，尝如确定办公位慰、领取办公用父品、使用办公列设备、用餐、芝搭乘班车等，询新职员都可咨拘询入职引导人六。工作时间碗1沫0标．公司实行每童周工作五天，宜平均每周工作骤时间不超过四影十小时的工时圣制度。各控股若企业和参股企春业的工作时间走安排可能略有押差别，职员可衔咨询入职引导纹人。二、职场纪律淘1蜡.括职业礼仪斯（刑1江）德职业形象件①凝我们着力体现麦整洁、大方、率得体的职业风商格。循②切职员上班衣着六基本分为：捉A黄、星期一至史星期秆四才男职员着衬衫烟、西装、深色己皮鞋（短袜）限，系领带；女震职员着有袖衬蜡衫、西装裙或驳西装裤、有袖净套裙，着皮鞋间。负B验、星期五白可着与工作场约所相适应的轻败便服装，但短价裤、无袖装、朋超短裙不在此疯列。亿C颈、放在湖“渐五臭一树”屯、香“皮十杰一忌”粗、亲“既元动旦疲”卫、遭“压春挠节茫”活等长假期时，迹如需要将休息飞日与工作日进跃行调换以连续植休假，导致休封息日仍需上班还的，可在放假杆前一个工作日魂，着与工作场伍所相适应的轻枝便服装，其余赏时间，按照非他周末要求着装否。欢D千、所在单位、乡岗位另有着装蚕要求的，按要吃求执行。经③海上班时间佩戴敢工作牌。洽（哨2阴）扁办公礼仪敞①机使用电话注意虑语言简明；报②奥代接同事办公订位电话，做好歉必要记录并及肯时转达；韵③龟办公时间不擅须离工作岗位，狭需暂时离开时因应与同事交代讲；坏④拐不在办公区域亡高声喧哗，接袭待来访、业务签洽谈要在洽谈轻室内或其他公脆司指定区域进刺行；具⑤殃注意保持整洁毒的办公环境，古不在办公区域责进食或在非吸厘烟区吸烟；剪⑥醒适时调整你拾的贼B觉P农机、手机铃声区，办公区域内福适当调低，培栋训顷/睡会议中则请取犬消铃声。狐（柄3上）眼你的工作资料铸、个人物品、鸽现金等请妥善壳保存，以免丢兴失或损坏。储2牺.铃考勤制度聚（揉1晴）买公司实行每周且工紧作昂5肠天，平均每周质工作时间不超庄过四十小时的显工时制度。各登单位具体工作阵时间因所在地疾区不同而略有超差异，也有执独行特殊工时制甘的岗位，请留革意所在单位的资相关规定或咨滥询入职引导人待。杏（肃2采）离上午上班前和乌下午下班后，岔均要刷（打）贫卡，因故不能称刷（打）卡，笼须依所在单位厘的有关规定提唯交未刷（打）鞭卡说明，具体谣请咨询入职引宏导人或所在单彻位人力资源部笛门。铸（植3市）株职员请病（伤顿）假、事假须殖依所在单位相泻关规定履行休拍假审批程序，贼获得批准并安转排好工作后，结方可离开岗位未。请病（伤）晓假须于上班前穷或不迟于上班勾时间逆后晕1草5级分钟内，致电升所在部门负责脉人及人力资源巾部门，且应于献病（伤）假后袭上班第一天内嫩，向单位提供碑规定医疗机构似出具的建议休根息的有效证明最。职员病（伤荡）假、事假的语薪金计算方式阵详见《薪酬与渣福利》。永（岸4泉）会授权诊断的医信疗机构出具的瞎正式证明文件毒和劳动鉴定委要员会的伤残鉴腿定结论为合法益依据，工伤所摘需工伤医疗期懂也由职员工作拌所在地劳动鉴蚂定委员会书面锣确认。工伤医氏疗期间职员待待遇详见《薪酬拴与福利》。朋（钩5册）馋因公参加社会向活动、赴外地闲出差，依所在含单位相关规定史履行审批程序屋并报人力资源报部门备案，视督为正常出勤。扰3吼.伸雷首区兔归（旨1主）巨代他人刷（打反）卡，每次扣愧除双方薪金萍各达5茅0杂元，违纪三次光以上除作上述潜处罚外，本年艺度薪金级别不学予上调。屑（厅2矿）杰迟到或早弟退丽5光分钟以上兼，涂1保5纪分钟以下者，盗每次扣除薪直金威2教0仪元贺；糟1漏5颜分钟以上，两识小时以下者，忧每次扣除薪域金蹈5耻0唇元。刺（到3剃）势以下情况，一倘律视为旷工：浴①旅无故缺勤两小连时以上，返回附单位上班真后轻1箭个工作日内也作未补办请假手系续或补办手续栗未获批准的；战②婆请假未获批准列即擅自不上班陪的（包括续假次未获批准）；番③守以虚假理由请洽假并获批准而键不上班的。溜旷工时间的最轮小计算单位四为姜0.牲5蓬个工作日，不禽足忧0.塑5抽个工作日烤以翅0.珍5餐个工作日计。约（抄4影）碍对旷工的处理静：声①删旷工期间劳动促报酬不予发放疗，包括岗位薪鞠金、住房补贴校及其他福利待缎遇；灯②虏每旷壶工猛0.驼5键个工作日，自吼当月起薪金娇降旱0.腔5精级，取消当季办季度奖，年终侍奖视情节轻重于予以部分或全懂部扣减；劫③染连续旷工超贤过伙5亭个工作日，或乐一年内累计旷堂工超低过深1妙0波个工作日，作域严重违纪处呆理哑,疲公司将与之即店时解除劳动合导同，不给予任两何经济补偿。亮4.撇众特别提捡示雕遗你需要经常留翻意告示板和内愿部网上的信息净，以及时获知埋必要信息，但伯切勿擅自张贴冲或更改。燕一分耕耘，一软分收获骆公司致力于为犯你提供富有竞史争力的薪酬、迟周到且人性化虽的福利，斜为你实现健康远丰盛人生提供罩保障交三、膏薪酬福利吵型1.润薪酬奉（突1受）士薪酬理念梢公司按照市场闲化原则，提供松业内富有竞争止力的薪酬，吸膛纳和保有优秀扣人才。连①迁市场化：在行吴业内保持富有巩竞争力的薪酬处水平，与公司镰在各地的市场兄地位相一致。签②外因岗而异：薪铸酬体现不同岗由位在决策责任捉、影响范围、连资格要求等方肃面的特性。掀③质成果分享：公款司获得的每一肆个进步都和广疯大职员的努力旬密切相关，公冤司发展的同时旺要让职员分享踢成功的果实。坝④叮均衡内外部报梯酬：关注薪酬度等外部报酬的泻同时，亦不能漫忽略对工作的厉胜任感、成就革感、责任感、抹个人成长等内笑部报酬。搏⑤锁为卓越加薪：裕薪金和服务时偏间长短、学历滴高低没有必然烤关系，但是和疯业绩、能力密素切相关。郊⑥备薪酬保密：薪饱酬属于个人隐鉴私，任何职员店不得公开或私励下询问、议论溪其他职员的薪泼酬。逢（味2逼）肯薪酬构成荷职员现金年收器入包括固定收父入和浮动收入躁两部分。僻①允固定收淡入狱=浙岗位薪冶金矩+孙住房补瞒贴遵+界双者薪用+川过节费。动A脊、岗位薪金：督公司实行月薪宿制，岗位薪金竞是固定收入的刻主要组成。醉B刘、住房补贴：尘为职员解决住赴房问题提供现区金支持。办C抛、双薪：上一绞年度所在单位粉经营正常的情肚况下，每年桂的苦1芒月份发放上一熔年度的双薪，猫基数为当月的心岗位薪金。判D胁、过节费：春拔节、中秋节各升发放一次。紫②奇浮动收入以奖月金体现，包括津季度奖、年终捧奖等。膜③尝按政府规定，肆公司为职员购酷买社会保险，细个人须承担的倦部分从每月薪份金中扣除。陈④杂个人所得应缴瘦纳所得税，由菠公司代扣代缴幼。友（滔3懂）者发薪日期和支辛付方式宣公司按职员的亏实际工作天数律支付薪金，付伟薪日为每听月素1蒙5午日，支付上扔月矩1慕1撑日至当捏月签1睛0作日的薪金。若削付薪日遇节假貌日或休息日，犬则在最近的工宣作日支付。公谦司将在每月付汗薪日前将薪金狂转入以职员个另人名义开立的骨中国银行存折依帐户内。鬼（翅4丛）虏薪金调整机制置①杜年度调薪霜A帖、严公司每年上半愿年根据市场价景值变化和个人岁业绩进行一次塘统一的薪金调侮整，具体时间狗、操作办法按绳集团人力资源倚部通知执行。酱B男、暂每年下半年进垦行一次补充性经薪金调整，主弃要适用于上半扰年调薪以后转命正的职员以及敬在中如期业绩考核中努表现优异的个畜别职员，作为喜对上半年调薪颗的补充。迟②妨即时调薪宁A末、吧因转正、职位跑变动、专业级培别调整、违纪采而进行的调薪价，属于即时调盗薪。刑B坦、网转正调薪自转盼正之日起执行填，其他即时调啦薪依据审批意芹见执行。隙③钟职员薪金由集踢团人力资源部讽统一管理。胀（敞5骂）素特殊期间的薪窝金给付酱①午工伤医疗期内佣工伤职员在工饱伤医疗期内停停发薪金，改为咱按月发给工伤诵津贴。工伤津丙贴的基数为职邻员岗位薪士金加住房补贴骆。工伤医疗期领满停发工伤津励贴。吵②捆病（伤）假内兄A浆、框病（伤）假期历间扣除福利补露贴，具体依所托在单位相关规头定办理。视B升、逐职员患病或非支因工负伤，需扬要停止工作治拢疗时，根据国镰家有关规定享赶有驱3-2被4雅个月的医疗期缸。今C兵、鸦连续病（伤）晶假或一年内累拢计病（伤）假因不超坦过岛6热个月的，按以肠下标准支付病淘（伤）假期薪惩金：暖（下面文字制租成流程图）犹司龄不米满踩5包年者，为本人吊岗位薪金和住昆房补贴取的漏60评%猜；兴司龄牛满脏5碰年不欧满强1角0努年者，为本人袄岗位薪金和住尼房补贴蒸的强70岔%唇；掉司龄色满昆1茧0仍年甜及超1葵0刊年以上者，为谜本人岗位薪金羊和住房补贴杰的怪80晋%醒。枝D晓、嫌连续病（伤）闪假或一年内累商计病（伤）假肺在蠢6势个月以上的，娘停发病（伤）领假期薪金，按俱下列标准给付擦救济费：贸司龄不鸭满漆5知年者，为本人枯岗位薪金和住阀房补贴委的域50动%萝；膀司龄强满底5耐年损及水5瞒年以上者，为宣本人岗位薪金可和住房补贴砍的秃60储%早；分E花、尾连续病（伤）辉假稼6罗个月及以上者补，每从第径7像个月起酌情下记调薪金级别一杜次，每次下调旺幅度不超包过略5鸽级，救济费随注之调整，救济嗓费不低于当地愤最低工资标准辈的蚂120益%有，低于此限不炒予降薪；炼F欧、岸医疗期内，救倘济费不得低于售所在单位平均穴薪金（岗位薪食金和住房补贴斥）渐的瞒40见%龙。镇③监事假叛事假期间扣除垃岗位薪金和住六房补贴，福利赠补贴的扣除依粉据所在单位有杨关规定执行。仅（秩6贫）伍特别提示码职员若属于从旨公司离职后重喊新进入公司的露情况，其司龄饲将从最近一次猎进入公司起计手。洗2.饿福利满（暮1应）锄休假棚①榜国家法定节假轰日期间员工放胃假，包括元家旦萄1忘天，春饼节灯3妄天，锻“病五一排”味劳动撒节墓3绣天，站“纯十一菜”蜓国庆嗽节胞3搞天。期间照常嚷支付薪金。滥②槽职员转正后可张享受带薪假期镰，包括年休假菊、婚假、丧假乔、调动假、生以育假。制A始、何年休假：职员票自加入公司的手第二排年掀1响月饺1贴日起，即享进有说1边5喝个工作日的年嘴休假。类取假原则令根据工作安排洒并征得上司批司准同意竭转正以后才能沾取假捐一次取假颗在诵5高个工作日（含足）以上的，需放提前一个月申擦报休假计划，反未提前申报者笔，上司可以拒该绝此类休假请赚求参年休假只在当巷年有效，不累寄计到下一年猾各一线公司总钉经理、总部部尤门总经理及以矛上人员的休假户需报直接上司酒审批、集团总潜经理批准并报杆集团人力资源魄部备案，休假险前应依公司有惹关规定发布休骨假知会舅具体假期审批仍规定依所在单舌位相关规定执剖行骤计算方法辈年休假取假按样照工作日计算阿，最小取假单碗位闲为垮0.概5唉个工作日，不绑足惧0.牲5唐个工作日贯以溉0.况5责个工作日计，锹超稀过骡0.离5哨个工作日不搏足蓄1冈个工作日芹以割1窑个工作日计。匹可多次取假伐年假免除霸一年内病（伤客）、事假相加馒超宰过套6他5蛋天拌一年内休产假盛超歌过草3观0秤天良一年内一次性朗病假超士过昏4衫5惯天或累计病假喉超在过窝6云5原天锯一年内一次性挡事假超双过卵2毫5鸣天或累计事假贺超奉过行3胀0披天腔如在年休假后慌再请病（伤）鹿假、事假超过肤上述规定时间低的，则在下一孝年度取消年休肆假什年假型补贴例公司每年向当游年享有年休假侵的职员一次性康发挺放宝30犹0床元年休假补贴蓬，其余费用不湿再报销逮年假揪折抵旅职员在因病或偷非因公负伤请裤假时，如当年订年休假尚有剩控余，可按年休迫假取假审批流客程从年休假中枝折抵，经公司即同意后作为年驾休假处理韵由公司安排出议国考察，按实点际考察天数咸的徒50泰%蚕折抵个人当年真年休假。实际已考察天数宜的睡50臭%负不足半天算半患天，超过半天稠不足一天算为病一天葡B费、孔婚假：对依国锣家婚姻法履行仿正式登记手续舟的转正职员给盼予婚倾假迹7栏天，如符合羡男漠2尖5袜周岁、渡女铃2妻3烟周岁及以上初拉婚的晚婚条件爪，另渐加享1泽0蹲天假期。但职达员必须在结婚逐注册日胖后音6来个月内一次性何取假。马C虹、盆丧假：直系亲器属（指配偶、达子女、父母或猎配偶之父母）婆去世，可取福假窑5衣天。大D币、负调动假：异地腔办理行政和户接口关系调动手沃续，可根据办升理相关手续的何实际需要取假赌，累计不超布过川5初个工作日。E、生育假漠女职员产假拿领独生子女证召者萌增加假期持，克产假合计弱非晚育致9提0回天典3裤5鼻天弊12隶5亚天者晚育惩10叫5楼天舒3盯5耕天店14坊0字天紫男职员护理假割1锁0讲天（限在女方级产假期间）碰哺乳假缸小孩一周岁以攻内，上班时间熊给母亲每天哺雁乳时间一小时咬（不含午餐时奏间）约计划生育假堂职员必须遵守寄政府有关计划桂生育的规定，坏计划生育假按聪国家规定执行摇注：稼①灵男朝2泼6菊周岁、岁女按2惊4冶周岁及以上初湾育为晚育；惕系②订产假以产前后共休假累计锹；是③粮如当地政府另轨有生育假规定柔的，可按天数汇多者取假。柴③企本款中对假期亚天数的计算除貌特别指明以工办作日计算外，福均以自然天连保续计算。烟（沫2完）盛社会保险和住动房公积金沿露①编公司按当地政葛府规定为职员戚办理基本社会虑保险和住房公状积金，并承担秧公司应缴纳部共分，个人应缴再纳部分由公司赛代缴并从职员漂薪金中扣除。怒基本社会保险巡具体包括基本叹养老保险、失匙业保险、基本讯医疗保险、工胁伤保险、生育劣保险等项目。匀具体险种、缴武交比例依各地何社会保险政策言不同而有所不优同，可向所在此单位人力资源牺部门咨询。乞②睡社会保险、住盲房公积金应由横公司缴纳部分辈由职员所在单非位承担。屋③锐原则上，社会眼保险、住房公线积金在职员户鼓籍所在地缴交恐；对于户籍不锅在集团投资城猴市的职员，则联在工作单位所肺在地缴交。如占果职员对适用愚地有特殊要求拨，需另行向公妥司提出申请。津④扔购买基本医疗联保险后，具体慈就医程序及与晒基本医疗保险尽有关的具体事资务，请向所在员单位人力资源魄部门咨询。奶⑤艰若当地未实行堂相应医疗保险旺，则实行医疗律费用定额管理录，由各地公司勾单列会计科目魔。具体就医规买定等事宜请向土所在单位人力坐资源部门咨询纪。他⑥岛工伤医疗期的槐医疗等费用按晓照国家政策，跃由社会统筹的株工伤医疗保险棍以及公司为员尿工购买的团体呈意外险承担。侍工伤医疗期满晚后有能力继续献在原单位工作复的，所在单位召安排相适应的艰工作岗位。其锹他情况按照国底家规定和公司年有关政策办理掌。值（谜3滔）凝商业保险究公司为职员购茫买商业保险，判包括：昏①铃为所有职员统轧一购买团体意爱外险。挪②耽在职员自愿的兴基础上为职员绿购买大病医疗涝保险，费用由保公司和职员共聋同承担，同时灾公司可协助职寇员基于团体优赢惠办理家属大每病医疗保险（下仅包括配偶、就子女、职员本们人父母）。衔③丢详情请向所在病单位人力资源廉部门咨询。尤（亚4般）酒贺仪与奠仪恶①标职员办理结婚懂登记手续后，淹如符合晚婚条裁件，请将结婚给证于注册后一解个月内呈报所柿在单位人力资捏源部门，所在什单位将致新婚阿贺仪人民去币砖30姓0尸元整。厌②口职员在子女出柿生匀后井6铺个月内向所在侧单位人力资源左部门出示《独船生子女证》（旁初生双胞胎凭惊出生证明），塌所在单位将致奔贺仪人民淋币箱30烧0爬元整。梳③撇职员如在子女小入学后一个月欢内向所在单位粮人力资源部门悟出示入学通知踪，所在单位将惧为职员子女入环读小学、初中架、高中、中专岩致贺仪人民取币脖30临0窗元整，为职员捡子女入读高等促院校致贺仪人所民携币绣100逃0拐元整。络④哥职员如在直系悔亲属（指配偶榆、子女、父母闸或配偶之父母够）不幸去世后纵一个月内知会巡所在单位人力之资源部门，所辣在单位将致奠季仪人民匹币恒100陆0土元整。急（贸5献）灰独生子女费勇①枣职员自领取《购独生子女证》箭并向所在单位馅人力资源部门核出示之日起至币子女蚁满伙1昼4蛋周岁止，由所韵在单位每月给飞予保育费补助泡人民杏币拒3亿0笛元，独生子女泪医疗补贴人民迹币他10努0浸元。初生双胞颗胎比照此待遇抵，只享受一份队独生子女保育纺补助与独生子狠女医疗补贴。押②率夫妇同在公司公的只能一方享列受此待遇。惜（梳6蔑）娃职员活动握①桌公司为保障职侦员的身心健康岔，每年将进行酿一次例行体检艇，并组织经常借性的体育锻炼楚和娱乐活动。精②秀职员均有机会参参与集团内每雨年定期或不定氏期举行的各项射活动，例如集剪团、所在单位绘周年庆祝活动烛、嘉年华春节缺晚会、郊游等港。捷手欲册术储学习与发展宪一、纯学习资源洽1.煮资源提供者稍（颂1团）在公司，每问一位管理者都纪应当是教练、树讲师。专业骨鞠干和管理人员搏是开展培训的些中坚力量，肩尽负着工作指导肆、培训推广的冻责任。驳（败2摘）公司各级人泼力资源部门。较（逼3腔）外部专宵家泥/秧学帐者促/码专门培训（教回育）机构。背2.衬资源形式撕资源形式逝资源实施悄专门课程跑公司举办的内组部培训课程犁外部专门培邮训龟/忌教育机构举办慰的各类课程苹在职辅导允你的上司或资叮深同事会通过借制定工作计划漆、分配工作、背评价考核业绩源、推进工作改倡善、帮助解决早问题等途径在琴日常工作中对穷你进行培养、烫指导泪网上研修刑公司将不断完看善并推澡广羊E-LEAR卵NIN霜G渣培训方式，你径可以自主安排装时间，利用网罗络学习平台研跪习各类课程磁双向交流倍无论你在集团夸总部，还是一料线公司，你都渐有可能被安排勿到集团内其他核单位学习锻炼奋或实际参与工荡作涛0.5-压6则个月，以利你假进一步系统了倡解集团、一线捞公司运作特点待，学习、总结抖、提炼实际操河作经验，从而咏加强集团范围价内的交流，实狱现资源共享愁外出考察沙为拓展视野、竖启发思路，公辱司将组织管理餐人员、专业人去士以及业绩优椅异的职员赴境会内外考察蹄自有资源屡公司的案例库旨、企业文化等全无形资源亦是叔宝贵的学习资洪源光3.坦个人进修资助中职员个人利用卡假期或业余时予间参加外部专疗门机构的上岗蔽培训、职称及方资格证书考试助、攻读学位（敬历）等，可在造顺利结业后向杂公司申请一定碌金额的进修资秩助。具体资助排办法请查询《抹个人进修资助诉规定》。宏二、视学习（资源）轨管理三1.勾培训积分制度国（认1锻）职员参加各蒙种培训并获得杆结业后，可向之所在单位的人宏力资源部门申右报积分，积分惭将作为职员在昼公司参加学习猾、培训的最全只面记录。傲（淹2穴）职员的年度位累计积分是职机员薪金调整或防职务晋升的参旺考依据。犯2.滴内部师资认证准制度置公司致力于培辱养内部讲师，屠并建有相应激思励机制。具体多请查询《师资欧管理规定》。棒3.颤学习（资源）雹信息公布和查溪询桥（靠1双）毕枕人力资源部门安将收集、整理虹并实时公布各希类培训信息及刚培训积分，职决员可以登录集怜团内部网站（卸万网景）查询绳或咨询所在单徒位人力资源部白门；蒜（宰2业）沙泛知识管理是实气现学习（资源桃）传承、共享及的重要方式，衬每一个万科人阵都应该及时总住结、乐于分享风。累三、辛特别提示：保挺护知识产权政针策华毛1.核公司尊重和维距护相关权利人叠的知识产权，鸭你在分享学习提资源的同时必画须遵守关于保宝护知识贴产权的各项政饰策及规定。排2.蔬公司网络学习六平台上提供的轧各类课程及相填关资料均为公锄司内部资料，汤只供本公司职柄员内部使用，雁不对外开放。日（乒1缝）公司网络学贱习平台提供的宋所有音像课程碑及相关资料均容注明出处及版缠权归属，未经球权利人书面授圆权，任何人不德得以复制、仿害造、转载、摘湿编、散布等形过式私自利用。鸦（艳2秩）职员在使用驾内部网所有资库料时，不得将驴其用于个人欣带赏、学习、研出究之外的任何挺用途，并尽到那对外保密的义美务。跨3.遣如无特殊约定且，内部讲师讲汉述的课程公司蜜拥有全部版权润。弱4.赛如有职员违反饭上述规定，除乳自行对外承担胸法律责任外，哭公司还将酌情防予以处分；给夺公司造成损失州的，公司保留摘追偿的权利。扮四、茧发展途径鹊1.描你在公司的个榨人发展表现为勇你个人价值的装提升，不仅意厌味着能力提升次，还包括：赏（威1蓬）以出色的业庙绩和高尚的职玉业操守赢得良衬好的职业声誉逼；勉（授2妹）以丰富的经匀历和杰出的专都业水准获取更场多的发展空间权；厘旅2.换职业体系昏（踢1眠）公司关注职渠员的职业发展泄，鼓励职员在腰公司的指导和死帮助下制定个蛇人的职业发展饶计划。炸（芳2睁）公司可以向进职员提供两种改职业发展道路貌：海①克专业系列道路节，是指在某一母个或几个相关青的领域内，持将续深入的发展扇，追求专业技述能的提升，以苍成为该领域内态专家为目标。罢②木职务系列道路抵，是指通过协倍调、组织团队凑和团队成员工糕作，完成团队另工作目标，实乳现业绩的方式扩。墓3.密晋升机制惠在出现职位空泻缺的前提下，榆符合下列条件耽的职员将有机负会获得晋升和截发展。象（下面内容制屠成流程图）门主动积极，敬搬业诚信，具备没良好的职业素荒质；侧不断学习，提那升自己的能力蒜，以创造出优讯秀的业绩；垦敏锐的察觉公支司内外部环境盛的变化，并主男动适应变化；累获得同事的高贪度信任，和他网们共同创造优含秀成果；背具有全局观念纸，了解公司的倡战略；旱符合职位的资灶质要求，并有时愿望担任此项垒工作。便4.谋内部流动改①絮公司可以根据叹你的能力、工交作表现和业务袍需要，在征求刺你个人意愿后抄，安排你在本境单位乃至集团分内进行流动，租以更好地帮助保你发挥潜质，暖提升职业发展秋的必要技能；浆②来若你有在本单醒位内部流动的皂意愿，可向相拨关部门提出，谱由所在单位人俯力资源部门协秤调办理调动手斗续并最终确认逢；便③化若你有在集团呆内跨单位流动弯的意愿，可向场相关单位或部离门提出，依据赌公司关于调动航办理的有关规虏定履行相应审任批手续。相关趣手续完备后，千由集团或区域驼中心人力资源普部门统一发出侄内部调动通知路函确认，请交潜接好工作后，抽依据通知函规蓬定的报到时间琴到新岗位报到己；烧④驳人力资源部门铲将及时公布集装团内部职位空渔缺信息，你可锣以直接报名也四可推荐外部人碌才，集团人力撇资源部及相关烫部门会负责具聋体协调工作；纲⑤这具体请参阅公榴司调动管理的院有关规定。主五、励特别提道示薪寨公司不主张职消员过于频繁地赤调换工作岗位观：予1.裂若你入司不满毅一年，或在一愉个岗位上工作棒不满一年，原抄则上公司不接犯受你的调动申毁请；这2.释公司录用的高袍校应届毕业生塑，原则上入司困两年内不能申任请内部调动；为3.略在申请调动成吨功一年之内，押公司不再接受卡你的调动申请信。夫第五缎章遗醉绩效管理驰1.喘敌绩效管理的原纽则校1.1扑循个人的绩效目被标应与组织目松标保持一致效公司目标会层疲层分解到个人扒，因此你的绩油效目标和公司搬目标是一致的瓦。你需要理解膨企业价值观和侍企业战略目标雅对个人工作的摩要求，制定与铅公司目标相一些致的工作计划芹并加以落实。链1.2截努绩效管理也是毅对过程的管理怎公司会不断地咏检查计划的执刘行并进行调整概，因此也会不劝断地对你个人心的绩效进行评丈价和反馈，通早过对目标实现脊过程的管理帮摊助你改善个人锹绩效。他1.3抢华绩效标准和岗柳位有关使绩效标准与岗提位职责密切相归关。个人绩效申包括成果和行袍为。你的个人元工作绩效包括躺你在工作岗位饶上的行为表现命与工作结果，个这体现了你对耐公司的贡献和专价值。养成良叶好的工作习惯阀，建立个人绩裙效的自我管理涌，将有助于你染更好地适应公浅司的发展。赔1.4严况绩效与回报有手关头个人绩效优秀悠，在加薪、奖您金、晋升方面痕会得到优先考组虑。凡年度考集核成绩不佳者误，将被取消本典年度加薪、晋舍升和评奖资格我，同时必须在糠下次考核中有基所改进；亦可歇能面临降职、古降薪或解除劳研动合同的处理挤。圈1.5喜偷绩效需要不断疲的改善赤你需要不断提潜高个人的绩效落水平，以适应惹公司对个人日率益提高的要求换，在公司内充故分展示个人价炊值，并获得职冶业发展的基本哄保障。哄2.岂曲绩效考核围2.1惰觉考核周期前各单位根据具迫体情况选择按掌月度或季度进排行考核，年度肉考核由集团人紧力资源部统一衡安排。县2.2蜓储面谈制度犯你的直接上司社会和你进行面队谈，共同填写堡《考核评议书蜂》，对你的工系作计划的执行径落实情况、行弦为表现、工作闷能力等进行综嫩合考核评估。兵2.3呀司绩效考核结果扭由人力资源部侮门统一存档备爽查。踩2.4易保具体考核办法殖请参阅公司有逃关规定颠。购帝公司坚持公平住、公正、公开翅的原则，奖优介惩劣，冬建立并保持健幻康向上的企业俘风璃气见——遍第六滤章州拜奖励和处分

届1.悠丑奖励什1.1乱茎如有下列情况怒，公司将予以得奖励：春（馆1骆）为公司的社带会形象做出重轨大贡献者；雀（馆2英）获得社会、先政府或行业专间业奖项，为公磨司争得重大荣箩誉者；华（优3挽）对公司业务乒推进有重大贡洁献者；谱（能4述）个人业务、踩经营业绩完成看情况优秀者；傻（得5血）超额完成工甘作任务者或完识成重要突击任旗务者；签（百6叼）遗留问题解饼决有重大突破患者；暂（秘7霸）有重大发明到、革新，成效地优秀，为公司廉取得显著效益脂者；补（遵8乐）为公司节约猜大量成本支出倍或挽回重大经叔济损失者；垒（偶9消）对突发事件骡、事故妥善处负理者；妥善平画息重大客户投登诉事件者；佛（狱1勿0馅）向公司提出摧合理化建议，换经采纳有实际比成效者；若（五1即1吩）一贯忠于职及守、认真负责党、廉洁奉公，饮具有高度奉献售和敬业精神者蛾；芬（务1睁2序）顾全大局，阁主动维护公司恩利益，具有高鸦度的团队协作恼精神者；倾（留1粒3饥）培养和举荐拿人才方面成绩稿显著者；羊（受1乐4奴）在公司服务霜达到一定年限狭者；选（芹1革5羡）满足公司设各立的其它奖励则条件者。煌1.2经高公司设立的主欧要奖励项目包岗括：代（悔1奇）集团金奖：租由集团组织评耳选的最高年度盈奖项，授予优珍异职员；稼（员2丰）年度专业成宣就奖：以集团蝴内各个系统的呼工作环节为基炎础，每年由集驰团总部各职能咱部门组织在每蜘个业务系统内痒评选，具体评签选标准和体系明由集团总部各魂职能部门制定图；征（抖3寒）劫作长期服务奖：敏对在集团服咳务摄1钢0旦年（含）以上捡职员的奖励；蹦（当4妨）训辞各分公司自行榨组织评选的优谷秀职员奖；荣（僻5叔）总经理特别像奖：以各公司梨总经理名义给正予的特别奖励通；禾（腹6衰）即时奖励：惜根据实际情况嗽和职员的表现移及时给予的奖颗励。呆1.3杨膝公司为职员提茫供丰富灵活的复奖励方式：币（猾1遥）通报表扬：赚由集团或有关眠单位负责人签静发，通报范围针视具体奖励行元为而定；中（秒2乐）即时奖金；台（剧3浮）奖励性假期眠：除《职员手亩册》中规定职令员可以享受的晓假期外，还可雨以得到额外的娱奖励性假期；茅（妥4只）奖励性旅游贿；沾（带5庙）参加外部培茄训；晒（支6准）出国考察卷。块姨2.起碰处分馅2.1尺横对于下列行为劳，公司将视情朋节轻重、后果闸大小、认识态骡度不同等进行危处分：便（片1防）违反工作制抹度和纪律，拒分不服从合理的疯工作分配；肠（督2钓）损坏公物，预影响公司正常月秩序；积（菌3候）工作中发生澡意外却不及时退通知公司；成（凉4屈）玩忽职守，雕造成事故或损读失；套（乓5督）虚报个人申薪诉资料或故意料填报不正确个遇人资料；购（临6蛇）擅自篡改记叔录或伪造各类爸年报、报表、锣人事资料；斯（报7朋）其他违反本灌《职员手册》洗和公司规章制蹄度的行为；开（下8尾）违反社会治攀安管理法规、命条例的行为。屈2.2宣怨处分的类型包前括：居（视1滴）警告（口头旋或书面）；椅（腔2撞）通报批评；假（姓3阳）经济处罚；缘（丰4宣）即时解除劳岛动合同，公司爷不给予任何经咐济补偿。心2.3眨年如职员行为触欢犯刑律，被依团法追究刑事责炕任，公司将无糊条件对当事人轧予以解除劳动征合同处理。震手题册蝶及钳员工关系篇药第一弦章讽顿劳动合同蝴1.访细劳动合同制管钉理咱1.1裙异公司实行全员乖劳动合同制管姑理。你的所在炼单位会与你签丙订劳动合同。悔如所在单位不甲具备独立法人跟资格，则由所旷在单位的上级踢单位或集团总薯部与你签订劳火动合同。帜1.2速吸合同的签订、演变更、解除等贼依国家、各地招方相关劳动法笑规和公司相关圆规定执行。临2.反授完备调离手续遣2.1匹危与公司解朽除损/怜终止劳动合同汪，你须在离职庸前妥善处理完茂工作交接事宜酒，完备离职手戏续，包括：土（谷1摆）交还所有公指司资料、文件法、办公用品及怪其它公物；影（若2扩）向指定的同膨事交接经手过吸的工作事项；朽（颈3钥）报销公司帐永目，归还公司佳欠款；蚂（后4格）租住公司宿有舍的应退还公斤司宿舍及房内阴公物，办理退座房手续；序（嘴5贵）户口及人事厉档案关系在公冈司的，应在离寿职日将户口、刮档案及人事关腐系转离公司，丝不能马上转离妄的，需与公司托签订委托管理灭协议；估（纳6央）职员违约或香提出解除劳动妇合同时，职员望应按合同规定怨，支付有关费助用；拐（乓7土）如与公司签烟订有其它合同好（如培训协议铅、保密协议）俯，按其约定办流理；祥（革8温）完备所在单势位规定的其他业调离手续。类2.2仰炮待所有离职手满续完备后，领透取离职当月实菠际工作天数薪谢金。知2.3诊妖未按公司规定协完备调离手续沿即擅自离开工基作岗位，公司悠将按旷工处理鞭。百2.4湿止一线公司第一毅负责人或重要垂岗位管理人员系离职，公司将华安排离职审计拴。侵2.5凭探在集团内部调象动人员，应比氏照上述条款完章备调离手续（芦户籍、档案关弦系等办理依与驴公司洁的约定执行）绿。篮3.尾抓离职面谈拦离职前，公司极可根据职员意眯愿安排人力资错源部门同事或疯职员上司进行响离职面谈，听晌取职员意见。很4.元傻纠纷处理柜合同履行过程谈中的任何劳动鱼纠纷，职员可塑通过申诉程序暖向上级负责人虫或责任机构（摆职工委员会、窝集团人力资源侵部、劳动仲裁厚调解委员会）深申诉，不能解志决时可向当地登劳动仲裁机构底申请仲裁。船公司提倡良好舅、融洽、简单葱的人际关系，嫌致力于建席设驶“捡阳光照亮的体方制宵”差；猪嫁提倡个人与公出司、个人与个坑人之间坦诚的对沟通与合诸作嫌—吵—监派第二圾章援健员工关系与沟千通若1.聪篇十二条沟通渠构道友1.稿1剪（上级经理）火门户开放迈公司倡议所有傲经理人主员高“曲门户开盆放窑”倦，欢迎职员直建接提出想法和栏疑问，同时也挠要求经理人员及主动关注下属谨的想法和情绪买。瓜1.2傅亦吹风会浇高层管理人员届面向基层，关钢注一线，让职冻员及时了解公繁司业务发展方技向及动态，并腔现场解答职员亲关心的问题。稳1.3性肥员工关系专员勾公司设员工关爆系专员岗，接怨受和处理职员饥表达的想法、洽意见和建议，留保证在正常工永作约日水36启小时内给予答导复，并为职员抬的身份保密。盗1.4暗帝我与总经理有杯个约会顿如职员需要与贞公司高层管理腐人员单独面谈淹，可以通过员柜工关系专员提义出申请，员工茄关系专员保证突在正常工作允日饭3控6听小时内给予答乡复。列1.5膀刺职工委员会游职工委员会是钥代表全体职员复利益并为之服翠务的机构，它最的基本职能是冈参与、沟通、年监督。如果职愤员有意见和想播法，可以向职驾委会委员反映粪。有关职委会狡的介绍请参阅石《员工组织》咳。绵1.6躺医工作面谈杜新职员转正、稼职员调薪或岗革位变动、进行返工作评估、职吵业发展规划以跳及职员提出辞诱职等情形下，漫职员上司都将忍与职员进行面夺谈，了解情况掘，听取意见。点1.7计恋工作讨论和会碎议链公司提倡团队含工作模式，团等队必须拥有共修同的工作目标愤和共享的价值隐观。公司的绩顽效管理体系倡怒导管理者在制础定目标的时候阴通过工作讨论鞭和会议倾听团抚队的意见，共给同分享愿景。肚1.8E-编MAI孙L躺给任何舌人妖涂当面对面的交才流不适合时，痕职员可以给任牺何人发送邮件烤，以迅速反映霜问题或解决工苹作中的疑惑。雪电子邮件应简咏洁明了，并只夏发给真正需要渐联系的人员。中1.9漂效网上论坛兔如职员有任何棋意见和建议，蜡或希望能与其堵他同事进行观悉点交流分享，纠均可通过内部突网论坛直接发简表。德1.10问跪职员申诉通道数当职员认为个蒙人利益受到不蜂应有的侵犯，症或需要检举揭课发其他职员违脖反《职员职务组行为准则》盾的行为，可以鹰通过申诉通道角进行投诉和检秃举揭发（参样阅讲2适.抖申诉程序）。瞒1.11尾茧员工满意度调疮查握公司通过定期龙的不记名意见鼠调查向职员征本询对公司业务持、管理等方面缝的意见，了解奖职员对工作环蜘境的整体满意饲程度，职员可悄按照自己的真君实想法反馈而管无须有任何顾何虑。坦1.12喂轨公司的信息发寿布渠道灶公司有网站、露周刊、业务简等报、公告板等讯多种形式的信亮息发布渠道，议职员可以方便腔、快捷地了解唯业界动态、公普司业务发展动基态和重要事件挂、通知。哭2.母期申诉程序窝2.1稀护原则上，职员鬼的各层管理人桑员直至集团人少力资源部、职正工委员会甚至份集团总经理或症董事长均是申思诉对象。游2.2增租当职员认为个牌人利益受到不壁应有的侵犯，叼或对公司的经卵营管理措施有脂不同意见，或乎发现有违反公丧司各项规定的象行为时，可选毕择适当的申诉你渠道向公司申剪诉：迎（惊1裳）公司鼓励职达员逐级反映情晌况，或者直接语向部门负责人颤或所在公司总隆经理申诉；卧（岔2皮）当职员认为静不方便通过申奔诉渠道烈（驾1村）申诉时，也祖可通过职委会丸申诉；毕（布3缘）从解决问题紫的角度考虑，蓬公司不提倡任渠何事情都直接隙向集团总经理参或董事长申诉材，但当职员坚终持认为有必要呼时，仍可直接柏向集团总经理斤或董事长申诉暴。偶2.3蚕丛申诉方式可选穴用面谈和书面余两种形式；如秤选用书面方式负，申诉书必须葛具名，否则不院予受理。掏2.4盖尝各级责任人或结责任部门在接善到职员申诉后饺，将在申诉事逃件涉及的相关允当事人中进行荣调喊查，并根据调援查结果尽快做令出处理决定。燃处理决定将通忍过书面或电子刮邮件的形式通搞报给申诉者、江公司总经理及惜集团人力资源斯部，职员如果拍对处理决定不说满意可继续向挡更高一级经理且或部门申诉。粒3陷.商特别提蓝示处看由职工委员会接与集团人力资雨源部、审计法棵务部成员组成求的万科企业股为份有限公司劳传动仲裁调解委件员会，负责受笨理职员在劳动馒纠纷方面的申较诉。红我们都有一个院家糖——幅第三浓章棉颂员工组织宿1.穷罗职工委员会（么以下简揪称换“脾职委地会臣”立）壶1.1朵脂职委会是代表糕全体职员的利蜘益并为之服务虹的机构，其工任作宗旨在是棕“弄维护员工合法插权益、倡导健金康文体生活、宵促进企业顺利盈运硬行扎”走。职委会的委茄员分布在集团叼各所属单位，览由职员投票选者举产生。呼1.2少筐集团职委会由饲主席一名，执欢行委员七名组突成，均为兼职爱；设专员和秘撑书各一名，负醋责日常工作。房专员办公室设稻在集团总部。孔1.3乖喜集团所属单位烫组建的职委会妻作为集团职委忘会的分会。桃1.4杀指职委会的基本涨职能是：参与针、沟通、监督忍。稻（吓1段）参群与效第-首参与公司有关来职工利益的制只度或政策的制守订；竖（妻2善）沟镜通你盆-拳在公司内部、圆管理层与员工裂之间、集团总手部与一线公司饶间，发挥沟通猎管道的作用，迷使一些行政渠迁道不能够及时威准确传递的信降息，通过职委断会的沟通得到清传达；捆（兆3悦）监紫督晚槐-厨职委会作为广润大员工的代表唯，有权对违反汤国家和公司规材定而侵害职员庸权益和公司利臂益的行为进行疑监察、批评，基并监督改正。校1.5差苏集团职委会的田日常工作主要叹包括：专（传1松）受理职员申半诉，维护职员按利益；稻（兆2淡）收集职员意喝见，向公司管约理层反映；仔（睛3带）开展经常性亮的文娱体育活企动，丰富职员搁业余生活揉；警恐（摧4劝）管汪理朗“懒万科职员共济蛇会两”嚷；排星（幸5鸣）管院理诊“军万科职员证券体投资互助兽会谱”终；棕闲（搂6缎）管蜜理版“企万科职员公积赛金薯”繁。秤仰2.截愁万科职员共济棵会彼2.1亩冶由集团职委会漠在集团范围内亩发起成立，其济宗旨材是时“嫩居安思危、同顾舟共济；人人剪为我、我为人耻人伶”程，对遭遇重大建困难的共济会律会员提供经济棒援助。旗2.2掠蛾共济会自愿入咐会，有意加入快共济会的员工丧，转正后可向捞所在单位的职络委会委员（或但职员代表）索县取申请书，填背写后交本单位来委员，统一报徒送集团职委会扔，集团职委会扑统一制作会员演卡、收取入会筛费和会费。让2.3秤绸员工入会后即闻具有获得共济跪会援助的资格纠（入会容满竞6书个月后罹患重池大疾病时才可胞申请重大疾病端援助）。共济姓会根据会员申闯请援助的实际封情况和共济会花章程规定，向求符合相关条件杆的会员提供援雕助。释3.桌钞万科职员证券遥投资互助会爪3.1该年公司规定，员消工在上班时间新不能买卖股票愁。为增加员工寸的投资渠道，棒帮助员工更好串地做好家庭理贸财，著于警199幕4馆年底成立万科弓员工证券投资似互助会。宰3.2聋踏互助会由万科惹职员自愿加入芳，是以深沪交秤易所上市证券激和债券发行市泽场作为投资对煎象的自发性职呢员内部投资互巩助组织爹。编现4.巷侵特别提饥示省种有关职委会、津共济会、互助片会章程等更详落细信息请查询咏万网景上紧的割“宗职委动会榴”富主页。归健康是人生丰蛛盛的基石，非公司关注你的禁身心健康与安旦全良——免第四外章索咐员工健康与安浓全摊1.粱宝员工健康与安冬全汪1.1赵佛公司遵守有关亭法律法规，为倚你提供安全的修工作环境。带1.2番悉工作期间请遵杠守劳动纪律，洽认真执行安全特生产规章制度病和操作规程，速服从管理，正柿确佩戴和使用羞劳动防护用品功，阻止他人违坊章作业。卖1.3点沃你需要学习必另要的急救知识各，接受必要的喉安全生产教育变和培训，掌握付本职工作所需通的安全生产知赶识，提高安全荒生产技能，增震强事故预防和坐应急处理能力艘，对安全生产昆工作提出合理处化建议。绒1.4烫炭你有权拒绝接搅受上司的违章平指挥和强令冒虏险作业，但应疾及时向更上一卫级管理者反映捧。废1.5凑范如发现直接危段及人身安全的惨紧急情况时，撇你有权停止工颈作或者在采取霞可能的应急措巩施后撤离工作碑场所，但请在搜停止工作或安收全撤离后立即屡向直接上司汇外报。惭1.6怀菊公司不主张你缘以牺牲个人健失康为代价承担愉超出你个人能炕力之外的工作脂，如果你感觉彻力不从心，请翠及时与你的上在司沟通，共同杰商讨解决之策乖。炕2.六奋灾害天气安全进措施歼2.1炭馒出现台风警报犹时，根据深圳昼市政府有关规推定，公司将采棒取以下安全措姜施：悄（快1昆）职员在上班塑时间之前接到芦当地媒体发布词的黑色暴雨信杠号、红色台风煤信号或黑色台扎风信傻号，请及时与蛮集团人力资源诞部或本单位办绘公室联系，也跟可以直接拨打泉所在单位公布氧的抗灾应急热谊线电话，在获序得批准后，可弓以不用上班。系如在下饮午匪1氏时前黑色暴雨事信号取消、红叉色台风信号取令消或降为黄色功台风信号，请始立即返回工作兽岗位。执（准2孕）职员在工作尼时间内接到黑泥色暴雨信号、膛红色台风信号丧或黑色台风信么号时，应停留君室内或安全场祝所避险。正在蝴从事外勤工作泡的职员，应立称即前往安全地熄带。茫（变3凯）在灾害气象忌条件下坚守工忍作岗位的职员摘，在人身安全剧面临危险时，店应撤离至安全州地带。保管公跑司财产的职员腿，在接到预警旗信号时后应立射即采取有效措胸施保护公司财牧产的安全；但寻当人身安全面欺临危险时，应告首先确保人身离安全。狮（稿4或）在正常办公抛时间之前（或棵时间内）显示榆黑色暴雨信号羊、红色台风信性号或黑色台风这信号时，公司末抗灾应急指挥殃小组应提筛前全1运小时到达指挥宅位置，及时下继达有关注意事蛇项及紧急情况找的处置。督2.2拆功各地公司可根吼据当地实际情田况及政府有关镜规定，参照制枝定应对台风、新暴雨、地震、角高温、暴风雪吃等安全措施。职务行为篇脆职员职务行为吧准则忠1浆.松总则构1.1幸奇本准则体现了颂万科价值观的吩基本要求，职驾员应当熟知并城遵守。漂1.2伸该公司尊重职员稀的正当权益，文通过本准则界赌定公司利益与爆职员个人利益没，避免二者发饼生冲砌突。效1.3绿亦职员违反本准碌则可能导致公长司与之解除劳考动合同。职员岛违反本准则给肺公司造成经济伤损失，公司将广依法追索经济爹赔偿。职员行蜻为涉嫌刑事犯省罪，公司将报苍告司法机关处斥理。她2.彩恒职务权责锦2.1孟滴经营活动舟星迅职员应守法、枕诚实地履行自汉己的职责，任柴何私人理由都那不应成为其职乒务行为的动机馆。陪调总维护公司利益外是职员的义务思。职员不得从荒事、参与、支渡持、纵容对公劝司有现实或潜跳在危害的行为麦。发现公司利揭益受到损害，班职员应向公司宜汇报，不得拖塞延或隐瞒。衰系凯在未经授权的己情况下，职员与不得超越本职运业务和职权范活围从事经营活谅动。踩仇络除本职日常业幼务外，未经公抄司授权或批准广，职员不得从膀事下列活动：蔑（抬1仅）以公司名义樱进行考察、谈壶判、签约、招榜投标、竞拍等伶；收（滑2县）以公司名义外提供担保、证泥明；体（寿3惰）以公司名义鸦对新闻媒介发俭表意见、消息灶；萌（麦4谷）代表公司出叉席公众活动。稳励礼职员须严格执驱行公司颁布的辱各项制度。职膀员认为公司制彩度明显不适用遮，应及时向上盘司或制定和解昼释该制度的部旷门反映。公司拐鼓励职员就工叮作充分发表意反见或提出合理两化建议。示辅烈遵循管理流程裤接受上司的领客导是职员的职受责。职员应服蜜从上司的指示助。职员如认为抹上司的指示有裕违法律及商业估道德，或危害签公司利益，有超权越级汇报。种窜堪遇到工作职责兵交叉或模糊的串事项，公司鼓耀励勇于承担责侄任和以公司利应益为重的行为之，倡导主动积亩极地行动，推脉动工作完成。半在工作紧急和剪重要的情况下折，职员不得以关分工不明为由事推诿。脸务耐严禁职员超出得公司授权范围求或业务指引的蹦要求，对客户扫和业务关联单南位做出书面或耍口哀头承诺。在公弓司内部，职员译应实事求是地亮对工作做出承考诺，并努力兑校现。外屯殃职员有贪污、吗受贿或作假欺嫌骗公司的行为腾，无论给公司融造成损失与否该，公司均可无祝条件与之解除塔劳动合同。省2.2订猴资源使用乏忍队职员未经批准盲，不得将公司否资产赠与、转绩让、出租、出持借、抵押给其限它单位或者个昌人。榜李竞职员对公司的淡办公设备、交浪通工具、通讯劳及网络系统或冤其他资产，不突得违反使用规轨定，做任何不惧适当的用途。节立贺公司的一切书泻面和电子教材喝、培训资料等笑，均有知识产隶权，职员未经饥授权，不得对似外传播。迷艇病职员因职务取背得的商业和技恋术信息、发明鉴创造和研究成记果等，权益归梢公司所有。米怠玻职员对任何公余司财产，包括论配备给个人使据用的办公桌、浮保险柜、橱柜挠，乃至储存在返公司设备内的替电子资料，不择具有隐私权。鞭公司有权进行列检查和调配。撑2.3制炊保密义务滴勒梅公司一切未经传公开披露的业于务信息、财务里资料、人事信踢息、招投标资通料、合同文件支、客户资料、胶调研和统计信召息、技术文件勺（含设计方案畅等）、企划营俘销方案、管理泄文件、会议内布容等，均属企料业秘密，职员制有保守该秘密秘的义务。当不静确定某些具体宪内容是否为企掘业秘密时，应婶由公司鉴定其喊性质。银泥爪职员薪酬属于盐个人隐私，任匆何职员不得公共开或私下询问晶、议论。掌握离此信息的职员道，不得以任何攀方式泄露。潜升撕职员接受外部敢邀请进行演讲允、交流或授课遗，应事先征得牵上司批准，并凝就可能涉及的暴有关公司业务樱的重要内容征咳求上司意见。制肆纵职员应对各种枝工作密码保密孟，不对外提供纠和泄露。严禁腐盗用他人密码校。孙3.剂辟内外交往够3.1疲摘职员须谨慎处劝理内外部的各仇种宴请和交际建应酬活动。应海谢绝参加的活燃动包括：晋（桌1依）施工单位、麦材料供应商和稍投标单位的宴断请和娱乐活动侮；琴（即2奸）设有彩头的汉牌局或其它具漏有赌博性质的烈活动；钟（春3般）涉及违法及是不良行为的活叨动。覆3.2惧写公司对外的交依际应酬活动，两应本着礼貌大寿方、简朴务实妈的原则，不应葛铺张浪费。公朝司内部的接待挺工作，应务实疯简朴。职员在咐安排交际活动嚷时须考虑以下赶重要因素：歌（误1毒）是否属于工磁作需要；鞭（拥2底）费用、频率拌和时机是否恰各当；块（纯3番）消费项目是炒否合法。紧3.3堆胜公司对外部单申位或个人支付组佣金、回扣、建酬金，或提供长招待、馈赠等翼，应坚持下列赶原则：前（女1弯）不违反相关垂法律法规；烂（寿2正）符合一般道陵德标准和商业繁惯例。钻3.4乡胆职员不得以任洲何名义或形式饭索取或者收受蹲业务关联单位哀的利益。职员订于对外活动中酱，遇业务关联耳单位按规定合懒法给予的回扣坦、佣金或其他恋奖励，一律上变缴公司处理，惯不得据为己有损。对于对方馈馆赠的礼物，只擦有当价值较小隔（按公认标准发），接受后不逃会影响正确处糊理与对方的业女务关系，且拒北绝对方会被视荡为失礼的情况番下，才可以在细公开的场合下贯接受，并应在凶事后及时报告走上司。阀3.5劲种尊重客户、业鹊务关联单位和堂同事是基本的捉职业准则。职篮员不得在任何择场合诋毁任何袍单位尚和个人。异4.漂朋个人与公司利尺益的冲突扑4.夫1斩兼职甚横怜职员未经公司渐安排或批准，猪不得在外兼任侦获取报酬的工向作。强纱逐在任何情况下咳，禁止下列情酬形的兼职（包蜜括不获取报酬顷的活动）：铲（镰1疗）在公司内从羊事外部的兼职月工作；事（懒2裙）兼职于公司辅的业务关联单穗位、客户或者映商业竞争对手铲；抛（冷3肯）所兼任的工饮作构成对公司牺的商业竞争；骄（拢4绵）因兼职影响葱本职工作或有同损公司形象；气（秋5啦）经理级及以昆上职员兼职。滑割语公司鼓励职员角在业余时间参僻加社会公益活赌动。但如利用欣公司资源或可捐能影响到工作趴，职员应事先泛获得公司批准宰。谁4.2爹丧个人投资永芬句职员可以在不茫与公司利益发辰生冲突的前提贯下，从事合法猎的投资活动，蠢但不得进行下掀列情形的个人塌投资活动：感（挤1课）参与经营管拣理的裳；忙应（嫩2肆）对公司的客能户、业务关联描单位或商业竞白争对手进行直古接投资的；景（垮3铜）借职务之便团向投资对象提蕉供利益的；库（少4朽）假借他人名星义从事上述三万项投资行为的鞠。叶聋枝职员不得利用担内幕消息，进贯行公司股票的盈买卖，亦不得巨指使、提示他蚀人进行买卖。馒4.3称世特殊关系的回炒避饼养帝公司坚持举贤祸避亲的人事原者则。职员不得雅录用或调动亲师属到自己所管留辖范围内工作抵。向集团内任字何单位推荐自管己亲属或好友组的，应向人力搜资源部门提前弱申明。骤绩怨已经存在亲属称关系的职员，殃不得在同一地竭区（城市）或缎部门工作，并充应回避有业务裤关联的岗位。赴新的亲属关系熊产生一个月内晌，须向人力资凑源部门书面声翻明。劲才辛公司不提倡职爆员与自己的亲芬属、好友所在扶单位建立业务乳合作关系。有列正当理由建立蛇业务关系的，紫要主动向上司烘书面申报自己轿的亲友关系，沿并应在相关的摆业务活动中回似避。蜡毕冻职员应避免工磁作之外与业务后关联单位的经既营往来，不得构利用职务影响亭力在业务关联技单位安排亲属氧、接受劳务、诉技术服务或获积取其他利益。满如确实无法避宾免，应事先向劳公司申报。神5.额念投诉和举报昼5.1骨钩公司内部的投辽诉和举报，可正以向人力资源跃部、审计法务黄部和纪律检查愧委员会以及主举管该事项的高册层经理人员提历出。受理部门然和人员，应认轧真调查处理投克诉和举报，并咸为投诉人和举且报人保密。俊6.展钥行为的判断及载督导圣6.1穿晴职员判断个人选行为是否违反饲本准则的简易双标准是该行为精能否毫无保留滥地在公司公开坑谈论。桑6.2销御职员有责任就眨难于作自我判谊断的行为或情疾形向上司或人环力资源部咨询呆。接受咨询的孟部门和人员应税给予及时、明款确的指导并为钥当事人保密。弃6.3仪协上司对其下属山应尽到教导和峰管理的责任。展如上司未能尽杠到责任，以致狱产生不良的后式果，枪将与其下属同中时受到处分。图上司未尽教导政和管理责任的方情形包括：忙（喝1麻）默认下属违浓反本准则的行蛾为；盼（庄2刑）未能按照公狸司规定保证下苍属定期接受本水准则的培训；艰（淡3威）未能采取有颠效的措施防止收及补救管理上窜的漏洞；野（塌4勺）未能严格遵企守公司的政策猛进行管理。殊7.扭疑其他慢7.1沾卡本准则的解释画权归万科企业劲股份有限公司瓦人力资源部。附则工1.离邪权利保障纯1.1显谱职员享有法律岭规定和公司制堵度赋予的权利翼，公司对这些门权利予以尊重害和保障。北1.2塘臭对于明显违反衬本手册相关条括款规定的指令占，职员有权拒钞绝执行并有越学级上报的权力喷和责任。痕2.经网批准、修改、盘解释及其它做2.1弦牵本手册经万科那集团职委会讨趣论并经集团办腾公会议批准实辛施。杏2.2枝足本手册经万科静集团职委会及滋集团办公会议服批准后可以修炎改。冠2.3洪堂本手册解释权晶归集团人力资馒源部，如有不隐明事项，请向誓所在单位人力桃资源部门或集污团人力资源部霜咨询。抚2.4短忘本手册有文本因版和电子网络蝇版形式，两者穿具有同等效力殊。职员可通过嘉个人专用或公星司公用电脑查逆阅公司网页上铲的相关内容。子2.5盼击如职员发现本星手册中的规定裳与政府有关规裁定相悖，请即起时通知所在单宾位人力资源部化门或集团人力钱资源部。进万科的职业经妻理制度碗万科职业经理萌核心素质一、工作观念疫子１、勇于承担楼工作责任，有备进取意识。书便２、集团利益贼至上，具有全守局观念。雷绸沃衫３、以积极的趣态度和角度对坡待困难和遗留心问题。台叠溜谷４、接纳差异哲，用人所长的估领导心胸。忽泡飘５、善待客户美，一切从市埸焰出发。役织饶６、尊重规范株，不断改进。郑获７、具开放心掠态，善用、整俯合资源，善于欲创新突破，有哥能力找到解决胀问题的办法。复沿８、不回避矛竖盾，大胆管理违。瓜闪