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文档简介

对公司当前员工思想状况的调研分析2008年初的20092009思想现状1、员工的政治意识淡薄、社会心态浮躁。主要表现为两种论调：一种是政治无关论，不关心国事，不关心企业前途，不关注企不管是谁当法人代表，我只知道做我自己的事情，都与自己无关，2、不学无术，不思进取。从来不学习，遇上学习就头疼，从3少钱，什么爱厂如家、爱岗敬业都变成了空口号，对我有利的事情打发时光。4、怀疑一切的心态。处处从狭隘的自身着想，以小人之心度君子之腹。主要有两种症状：①多虑症，由于自卑心理觉得自己是形成公家的东西我有份，不拿白不拿，先下手为强的恶习，利用上班时间去外面兼职，利用企业的工具资源去外面谋取自己的利益。5、不良诉求程序。一有利益诉求，不是找单位领导，就直接找解决，不管芝麻大小事都非得找领导。成因分析1减少，政工地位变轻，党支部书记都兼任行政副职，大量的精力投入生产中，投入倒班中，但员工有思想情绪时，支部书记确实值副班，矛盾不能得到及时化解，矛盾就会聚集，就会上交公司领导，2、企业文化建设停留在标语口号上。企业文化出凝聚力、出2002200320042005年争创全国五一劳动奖状、20062007湖南省和谐劳动关系模范企业、200863处理问题，解决问题。4、部分中层管理人员的虚荣心理。在中层管理人员中存在两种心理：①得意心理。认为自己成为一厂之长，就有了掌握所属员对策建议况下，我认为可以采取以下几项对策;1、亮家底，树信心。目前要做的中心工作是树立员工的信心，（地点可选在市委党校大礼堂企业与员工的关系，具体承诺公司今年要为员工办好的几件大事，2想包袱，做到让员工心服口服。3责，矛盾不聚集、不上交。明确公司高层只管中层，不直接与员工4、强教育、提素质。强化学习教育是树立员工理想信念、提高6强化党员的先进性，发挥党员的先锋模范作用。5意识的时候，就会出现以讹传讹，胡乱猜测，让员工充分享有知情权、监督权，消除顾虑心理。以前公司有内部电视可以及时公布公司的各项决策、领导讲话，收视率很高，员工

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