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文档简介

.材1.行政后勤部8.1接待来宾及时性2接待员仪表3过失情况4效劳态度5效劳周到66 18.1效劳意识2工作态度3传递的及时性4传递的丧失/错误情况5手续 .材 32.1业务熟练程度2效劳标准性3客户意识4流程简便性5等待时间41.1申办程序复杂2从申报到完成所需时间3人员变动时相关账号更改 ？.材 否否否2226情人节7三八节8315宣传周9新财年领导迎接员工.材 76.1可读性2对重大事件报道的及时性3内容丰富程度4每期主体突80.1可选择的课程数量2课程有用性3内容深度4培训教师水平5培训84.1可选择的课程数量2课程有用性3内容深度4培训教师水平5培训91.1争议处理和放映渠道的畅通性2考核指标的有效性3考核流程的监督92.4对负责考核主管的约束力5考核分数计算方法合理性6其他95.1评议的目的和用途宣传2保证获得真实结果的措施3对员工进行评.材96.4评议工作对干部工作改良的作用5员工评议在干部考核中的表达105.1发放薪酬的精确性

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