校园交通安全管理制度范例

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档校园交通安全管理制度第一条

为了加强校园交通安全管理，优化育人环境，维护学校教学、教研和生活秩序，确保师生员工生命财产安全，根据国家有关法规的有关规定，结合我校实际情况，特制定本规定。

第二条

凡在校园内行驶的机动车辆、非机动车辆及其驾驶人员和行人，均属本规定管理范围。校内全体师生员工及来校工作、办事的校外单位及其人员均应遵守本规定。

第三条

全体师生都应努力提高交通安全观念，增强交通安全意识，服从校园交通管理和门卫执勤人员的指挥。

第四条

门卫是校园交通安全管理工作的监督和执行部门，负责对校园内机动车、非机动车及其驾驶员和其他有关人员的检查、监督，协助公安机关进行校内交通事故处理。

第五条

进校联系业务、公务、探亲访友等外来机动车辆，需出示单位证明或说明进校理由，经门卫登记同意后进出校门。对于上级机关来校检查工作的车辆，学校事先通知门卫，可以免于登记。

第六条

定期进校经商营运的外来机动车辆（校方购物免费送货上门的除外），经门卫审查同意后进出校门。

第七条

其它外来车辆，除执行任务的消防车、救护车、工程抢险车、供电车、警车、押运车、邮政车等特种车辆外，禁止在校园内通行。

第八条

校园内严禁酒后驾驶车辆和无驾驶证驾驶机动车辆，严禁学习驾驶机动车或试刹车。

第九条

一切机动车辆在校园内行驶时都必须听从门卫执勤人员的指挥，严禁超载、超限（宽、高）、超速行驶；禁止噪音、废气超标机动车在校园内行驶。

第十条

严禁无牌无证、假牌（套牌）、过期牌机动车、报废机动车在校园内行驶。

第十一条

校园内禁止机动车辆鸣喇叭行车

第十二条

学校正大门禁止停放货车、摩托车、电瓶车、自行车等。家长接送学生应在校方规定地段。

第十三条

校园内夜间原则上不得停放个人的机动车辆。特殊情况需要停放的，由个人采取安全措施并负责车辆安全。

第十四条

为保障校园道路畅通，凡在校园内行驶的机动车辆，必须做到文明驾驶、礼让行人。

第十五条

禁止任何人在校园追逐打闹。

第十六条

学校组织大型活动应采取相应的安全措施。车辆应在指定位置停放。

第十七条非机动车辆进入校门时，必须慢行，遇到上、放学高峰时间必须下车推行。

第十八条

行人在走廊、楼梯要靠右行走；不得在走廊、楼梯追逐、打闹、游戏；不得成群结队行走。

第十九条

非机动车辆不准乱停、乱放，应当有序地停放在车棚内或指定地点。

第二十条

对于不服从校园交通管理和门卫执勤人员的管理，妨碍执勤人员工作者，视情节轻重，分别予以批评教育、纪律处分和经济制裁。造成严重后果的，移交公安机关处理。

第二十一条

校门卫、执勤人员应当热情为师生员工服务、秉公办事、严格管理、按章执勤。

第二十二条

规定由校长室负责解释。第三十三条本规定自公布之日起施行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档第一章

总

则第一条

为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章

招用范围和条件第二条

公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条

临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条

临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章

招用程序第五条

按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条

人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条

与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条

公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。第九条

劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章

临时工待遇第十条

临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条

临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条

临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条

临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条

临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条

临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条

临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章

临时工管理第十七条

临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条

除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条

临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条

各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条

公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条

临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条

没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。