员工管理规定15篇

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女员工宿舍管理制度

为了保证公司宿舍平安干净、舒服的工作歇息环境,公司特制定以下制度,全部同事必需遵守和执行:

一、组织管理结构

以分店店长为总负责人,下设宿舍管理人员1-2名,各小宿舍设置寝室长一人。

二、卫生规范

1、宿舍管理采取舍长责任制,舍长由民主选举或委任产生。

2、宿舍卫生采取值日制度,天天一位同事负责。

3、值日工作范围:打扫卫生物品摆放,催促其他同事床上被褥物品摆放整齐;离开宿舍检查门、窗、灯是否关掉,并有权监督其他同事考究个人卫生。

三、个人卫生规范

1、冬天2天洗一次澡,夏天天天洗澡。

2、内衣勤换。

3、袜子天天换。

4、胡须每天刮。

5、换下的衣物6小时内须洗整洁,并晾挂。

6、睡觉前必需洗脸、洗脚、漱口。

四、宿舍文明规范

1、进门请换拖鞋,保持宿舍卫生和公共财物的完好。

2、进门后不要大声喧哗,保持宿舍宁静,不能影响其他员工歇息。

3、不准乱扔垃圾、随地吐痰等,养成良好的生活习惯。

4、不准私自带生疏人留宿寝室,搞好邻里关系,听从寝室长支配。

5、同事间要团结互助、互敬互爱,形成温馨亲爱的范围。

6、寝室内不准酗酒。

7、不准乱涂乱画,不准张贴不健康字画。

8、不准赌博。

9、考究文明礼貌,不说脏话、粗话、打架斗殴。

10、及时关宿舍电器养成良好的节省习惯。

11、希翼各位同事遵守以上规则制度,做一名合格的海氏员工。

五、洗手间的管理规范

1、洗脸的毛巾用尽后,必需折叠存放。

2、牙膏、牙刷等洗漱用品必需按规定摆放整齐。

3、用尽厕所后必需冲洗整洁,出门关灯。

4、未经别人同意,不得用别人的毛巾等洗漱用品。

5、洗手间下运河严禁倒茶叶等杂物,以免造成下运河阻塞。

六、消遣室规范制度

1、爱惜公共财产。

2、人多看电视时,应以少数听从多数为原则。

3、电视音量应控制好,不能影响街坊或他人歇息。

4、晚上12:00应及时关电视歇息。

七、床位规范管理

1、每位员工配置床位一个,被褥一套。

2、未宿舍管理员同意不能私自调换床位。

3、床头周围不能悬挂衣物等物品。

4、天天起床后应把床单理平整,被子叠成方块,放于规定的方向,枕头放在被子上面。

5、被子等床上物品应无异味。

八、公共存鞋区规范制度

1、早上普通8:00-8:30起床。

2、早上起床不能放音响设备。

3、中午歇息时不能放音响设备。

4、晚上12:00后不能再打电话。

5、有特别状况,不能准时回宿舍的必需请假。

十、室内卫生管理规范

1、任何员工进入宿舍都应先换拖鞋。

2、宿舍内未经同意不准乱贴乱画。

3、果皮等各种杂物,应扔进垃圾桶,保持室内卫生。

4、洗衣服时不得将水滴在室内。

十一、宿舍平安管理规范

1、寝室内严禁使用各种取暖器材。

2、寝室内严禁生火做饭。

3、寝室内的电热水器必需断电后使用,热水器每晚必需关掉气阀,排气管必需保持通畅并接到室外。

4、各床位上铺必需设置栏杆,确保人员不会掉下来。

5、宿舍内严禁存放易燃易爆物品,严禁在宿舍内吸烟。

6、各宿舍男女员工不得擅自进入异性宿舍,如有事情应找各宿舍负责人说明状况,办完事后立刻离开。

7、寝室内的窗户必需根据防护栏。

8、员工未经允许,严禁上楼顶歇息。

9、每套寝室至少放置灭火器一个。

10、严禁在宿舍内外私接电话、插座。

11、严禁在宿舍内使用各种电器类取暖设备。

十二、寝室卫生检查评选标准序号项目分值计分标准

备注:

1床铺20被子折叠四方平整并统一放在床的一端,床单平整干净,床上物品摆放整齐

2书架衣柜10衣物、书本等日常用品摆放有序,衣、鞋、袜勤洗,无异味。

3室内整体10室内布置美观大方,无乱贴乱画,不乱挂衣物,保持客气清爽无异味。

4地面10地面清洁,无果皮、纸屑等杂物

5桌子10桌面清洁,物品摆放整齐有序。

6门窗10门体窗柜清洁无污迹,玻璃透亮     ,保持通风。

7床底10床底干净,不堆放杂物。

8墙面10没有乱涂乱画,无污迹,保持墙面美观。

9卫生间

10地面、墙面、脸池、便池整洁,无污迹、无污垢、无异味。

十三、评选时光及方式

1、店内评选。

2、片区、店与店评选。

3、个人评选。

十四、评选结果的处理

1、被评为先进寝室的,发给先进奖状、奖金等。

2、被评为落后的,通报批判并限期整改。

公共行为规范:

一、下班回宿舍途中衣着整齐,过公路不能闯红灯。

二、进入小区楼道是不能乱扔果皮、纸屑。

三、进入住所区时要轻手轻脚,不能大声喧哗,做到尊老爱幼,礼貌待人。

四、乘坐电梯时,普通状况下只能乘坐货用电梯,人多时必需排队迎候,有老人时要先让老人。

快速乘坐电梯的规定,在电梯内不能吸烟。

五、在走廊中不能追赶打闹、歌唱,要放轻脚步,放低声音,保持过道的宁静,以免影响他人歇息。

过失:

轻度过失。

1、乱扔果皮、纸屑、随地吐痰、说脏话。

2、进门不换拖鞋,物品不按规定摆放。

3、不叠被子,床上物品不整洁有异味,换下的脏衣服不按规定准时清洗。

4、在宿舍内大声喧哗,乱贴乱画,不准时关灯、关水,不冲厕所。

5、不按时关灯,关电视,不按时歇息。

重度过失

1、不请假不按时回宿舍。

2、在宿舍喝酒、抽烟。

3、未经店经理批准擅拘束外留宿。

4、未经本人同意,私自拿辨认的洗漱用品。

严峻过失在寝室打架、赌博、偷拿他人财物等行为。

宿舍卫生大扫除规定

各分店、各宿舍、各小寝室每月应在15日、30日支配人员举行大扫除,各店经理按照状况支配。

宿舍实际评选标准:

1、员工是否按时关灯歇息。

2、是否有员工歇息时打手机。

3、床边放脏鞋、袜子等。

4、员工回宿舍时是否乱扔垃圾,追赶打闹等影响街坊歇息。

5、乘坐电梯时是否尊老爱幼、礼貌待人。

6、看电视、上网时周边卫生是否整洁,有无争执现象。

7、洗澡用水、电时,是否注重节省。

【第10篇】员工更衣柜管理规定范本

员工更衣柜管理规定

一、公司为员工配备更衣柜,不得私自调换更衣柜;

二、更衣柜内严禁存放违禁品、易燃易爆品;禁止在柜内存放个人的现金及贵重物品;

三、更衣室门锁钥匙存放在办公室,员工在更衣时光由领班领取和送还,非更衣时光员工严禁进入更衣室;

四、使用后应锁好更衣柜,妥当保管钥匙,如有遗失应立刻报到安保部备案,对衣柜走失的财物,公司概不赔偿;

五、衣柜破损需于当日报部门文员,以便维修,维修费用由更衣柜使用人自己担当;

六、员工不得将公司征服穿回家,如需清洁应使用提包带离公司,清洗后应带回公司更衣柜存放;

七、保持更衣处清洁卫生,员工更衣时不得任意吐痰,乱丢纸屑杂物;

八、部门因工作需要有权要求队员打开更衣柜接受检查,员工要乐观予以协作;

九、员工离职时,须将更衣柜交于领班并由领班签字认可,如有损坏将按规定扣除保证金;

十、更衣柜禁止一人使用多个衣柜或占用他人更衣柜。

以上管理规定请遵照执行,如有违者,将予以郑重处理。

【第11篇】公司员工投诉管理规定（13）

公司员工的投诉管理规定

第一条员工投诉管理旨在回应员工在工作中所产生的埋怨和看法。适用于公司全部劳动管理方面,包括聘请、解雇、培训、提高、降职、及工资调节,奕适用于全部涉及工作的支配和活动,无论是在工作场所以内或以外,此外还包括公差旅行和因公社交活动。

其次条非正式的投诉程序

第一款员工可以利用非正式渠道来反映问题或表述不满即利用口头的方式向班组长和单位主管负责人等基层管理干部提出,管理干部有义务按照公司规则制度,准时协助投诉人解决所面临的问题。

其次款当投诉人员的要求超出了基层干部许可权限时,干部应向上一级管理部门呈报,直到问题得到遗憾解决为至。

第三条正式投诉程序

第一款干员可将投诉看法用书面形式投入总经理信箱,投诉应在大事发生后一个星期之内举行。

其次款行政部负责主管应在一周内按照公司规则制度对干员投诉赋予书面答复,并将投诉看法转交相应责任部门主管负责处理。

第三款假如投诉干员对有关部门的处理不惬意,不能接受的可在一周之内向总经理投诉。

第四款总经理应在半个月之内,按照公司规则制度对干员的申诉赋予书面答复,并实行措施解决提出的问题。

第四条公司鼓舞干员利用非正式和正式渠道来直接反映问题或表述不满,但是为了庇护员工的权利不受威协,公司同样也接受匿名投诉,并允诺实行同样仔细负责的态度,去解决匿名投诉中所反映的问题。

第五条公司绝不容许浮现对投诉人打击报复的现象,类似状况一经浮现,有关人员将担当行政记大过至免职以及法律的后果。

【第12篇】华物业员工宿舍管理规定怎么写

员工宿舍管理规定

一、遵纪守法,遵守公司各项规则制度,严禁一切违纪、违法、聚赌、搞小帮派、部门班组划界线和恶意、有意破坏各项设施的现象发生。

二、不准携带一切易燃、易爆物品进入宿舍,严格遵守有关水电管理规定,不准乱拉乱接各种电源开关,不准使用私人一切电器设备;

节省用水、用电,各种照明、用水设备不能无故长亮、长流;

人人做到人离灯熄、人走水关;

切实做到爱惜公司财物,珍惜公司资源。

三、团结亲爱、互相协助、互相支持、讲文明、讲道德,不准在宿舍内粗言乱语或讲下流话语,在作息时光内男、女员工不能在同一房宿舍内逗留、谈笑风生或乱走乱窜;

不准夫妻同房相处;

不准探访人员在宿舍内居住或长时光逗留。

四、晚上10:30为正常作息时光,::任何人员都不准做一些影响他人歇息的行为,夜班员工在交接班时必需保持轻手慢脚,尽量做到不影响已歇息的人员。

五、电视机开放时光为中午12:00到2:00、下午4:30到晚上10:30,其它时光任何员工都不准自行收看,倡导互让互助精神,不准互相争看电视频道,采取少数听从多数,多数听从舍长的规定,采取舍长专机专人责任制。

六、讲文明、讲礼貌、讲卫生,时刻保持宿舍内的干净、卫生,保持卫生间、冲凉房的整洁干净,各种纸皮、果皮、污水、杂物不准乱堆、乱扔、乱放,必需统一放到垃圾桶内。

杜绝往窗外、宿舍门口乱扔、乱泼各种杂物或污水。

七、掠晒衣服必需尽量弄干一些水分,必需掠晒到所指定的位置,严禁互相争晒衣服或把衣服晒到窗外或宿舍门外。

八、各房间必需支配人员举行轮值卫生,所扫的杂物不准堆放在各自房门前或乱堆、乱放,必需统一堆放到所指定的垃圾桶内,公共场所冲凉房、卫生间公司将指定专人轮番打扫及保洁,每个星期公司将组织专人举行卫生检查及评选。

九、违背以上规定者,公司将追究其行为责任。

同时以警告、追究经济损失、辞退、送有关部门处理相结合的方针来贯彻以上规定的落实与执行。

十、希各员工互相监督和促督,仔细遵守和执行以上管理规定。

方中物业管理处

【第13篇】员工聘用、解聘管理规定

为了利于员工的合理流淌,引进各种人材,逐渐形成合理的人才结构,不断提升员工的素养,特制定本管理规定。

一、本公司员工的聘用、解聘及调配工作的手续统一由办公室负责办理。

二、员工聘用

各部门在定员编制内,因工作量增强,内部又无法调济的,可由部门提出增员报告。

新聘员工须经办公室面试,由用人部门举行业务考核,确认能胜任应聘岗位,填写《员求职申请表》,上报总经理或董事会审批,经批准后由办公室办理聘用手续。

批准聘用的员工与公司先签定《用工协议书》,并按照受聘岗位试工期可分为一至三个月。在此期间,享受试工待遇。试用期满合格者,可与公司签定正式劳动合同,享受正式员工待遇,对试工期不合格者,限期调离并解除'用工协议书'。

被聘用的员工需将个人档案存放于公司认定的北京市职业介绍服务中心,档案保管费由公司负担。

三、员工解聘

因员工违法乱纪或严峻违背劳动纪律的,公司有权立刻将其解聘,被解聘者在接到公司书面通知后,按公司规定的时光内办理有关手续,::否则一切后果自负。

因员工工作不称职被子公司解聘的,在接到公司书面解聘通知后,按规定时光办理解聘手续。

因员工本人主动提出解聘的需提前30天以书面形式提出申请,经部经理签字同意,并报经总经理审批同意后,方可办理有关解聘手续。

凡被解聘的员工,要按'员工解聘交接手续清单'的要求,逐项办理交接手续。

凡经公司出资培训的员工,在合同期内主动提出解聘的,要担当公司所支付的培训费,详细计算办法如下:

普通员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时光/月

业务骨干:

服务不满1年的:赔偿所有培训费;

服务不满2年的:赔偿80%培训费;

服务不满3年的:赔偿60%培训费

凡被解聘的员工,在一个月内未将本人档案提走的,从其次个月起由个人担当档案管理费。

四、员工内部调动

因工作需要或其他缘由调动的员工,在办公室接到总经理通知后办理调动手续,并通知有关部门执行。

五、员工聘用、解聘审批权限及程序

审批权限:

总会计师、总工程师、部门经理报董事会批准;

部门副经理、部门职员报总经理批准;

暂时工报办公室主任批准。

审批程序:

总会计师、总工程师、部门经理……办公室填表--总经理审批--董事会批准

部门副经理、部门职员……办公室填表--总经理批准

暂时工……办公室填表--办公室主任批准

【第14篇】物业员工通道管理规定

物业员工通道管理规定

1.0目的

2.0管理规定

2.1公司员工上下班一律员工通道进出。未经上级批准禁止从公司大门或其他客用通道进出公司。

2.2保安员直接对员工通道进出采取监督控制,员工不得将个人私人用品带入工作区域,全部在职员工需主动接受保安员对包裹、物品等平安检查和纪律监督,未按规定拒不接受检查者一经发觉,按《员工手册》相关规定处罚。

2.3员工需按时上下班,未经上级许可,不得在非工作时光内任意逗留、进出公司和不走员工通道.否则一经发觉,严格按《员工手册》举行处理.保安人员未按规定执行,玩忽职守者将加重处罚。

【第15篇】百货公司员工仪容仪表管理规定（5）

百货公司员工仪容仪表管理规定

目的和适用范围

1、目的:为了树立企业形象,郑重办公纪律,规范员工仪容仪表,特制定本规定。

2、适用范围:制度适用于**华北区全体员工。

管理规定

1、着装

员工上班着装应干净、得体、大方,色彩力求稳重。保持服装纽扣齐全,无掉扣,无破洞。

着装要规范,不得挽起衣袖,不得卷起裤脚,。

男员工上班应穿着:衬衣、西裤,打领带,深色皮鞋,衬衣下摆束入裤内。女员工上班应穿着:职业装,鼓舞化淡妆,不佩戴过分夸张的首饰。公司规定需着征服的人员应按规定着装。

门店、职能部室驻店员工上班必需着工装。