年度创先争优方案

#关于印发乂乂乂有限公司2021年“创先争优”活动方案的通知各部门：现将《XXX有限公司2021年“创先争优”活动方案》印发给你们，请认真组织实施。乂乂乂有限公司工会委员会2021年2月21日乂乂乂有限公司2021年“创先争优”活动方案为认真推进公司阿米巴经营及四化建设，在新阶段、新目标的指引下，更好的提升公司整体业绩、安全生产和经营管理水平，充分调动员工的工作热情，确保实现2021年公司战略布局，完成公司年度计划，打造优秀团队，发掘进步人才。公司工会决定，结合公司业务实际，在全公司职工中开展“降本增效，建功立业”创先争优活动，具体方案如下：一、指导思想紧紧围绕我公司2021年生产经营目标，充分发挥工会的组织作用，以“降本增效，建功立业”为主题，以创建“两优七先一高效”为主要内容，团结动员和引导广大职工，立足本职、爱岗敬业，努力学习新知识，刻苦钻研新技术，切实增强“梅燃发展我有责，梅燃繁荣我光荣”的使命感和责任感，积极投身到创先争优活动中来，为实现公司平稳快速发展建功立业。本次活动自愿报名，由附表1中各中心主管领导递交申报名单及附表2。凡不申报奖项的均视为放弃。申报奖项的个人、部门按照每月跟踪考核评比的方式，充分调动各中心、各部门及广大员工勇创敢争的积极性。二、竞赛内容（以下涉及到“各项工作任务指标”项，与年初目标责任书上的目标一致。）（一）争创“优秀管理者”（2名）争创“优秀管理者”，面向全体高、中层，高、中层各评选一名。主要内容包括：1、具有较高的工作管理能力、业务能力和组织协调能力，有较强的责任心和业务心。2、工作扎实肯干，管理规范有序，部门工作业绩突出，超额完成各项工作任务指标，无安全责任事故，对公司的发展做出重要的贡献。3、团队建设好，有凝聚力、执行力，善待员工，善于配合。4、严格要求自己，作风朴实，廉洁自律，恪尽职守，起到表率和带头作用。5、践行公司理念，积极参与公司文化学习和各项活动，开拓进取，创造性开展工作。能为公司的管理和发展提出战略性、创造性和可操性的意见和建议。6、与其他先进个人奖项不可兼得。（二）争创“优秀经营者”（2名）争创“优秀经营者”，面向全体高、中层，主要内容包括：1、工作业绩好。超额完成年度工作任务目标。在完成公司年度工作任务目标基础上超额百分比最多的部门，无重大安全责任事故、无信访事件。2、工作机制好。锐意开拓，“四化”建设达标，规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。3、文化学习好。坚持文化学习常态化，践行公司友善文化理念，积极参与公司各项活动，员工素质不断提高。4、团队建设好。团结协作，和谐稳定，有凝聚力、战斗力。政令畅通，执行力强。5、与其他先进个人奖项不可兼得。（三）争创“先进生产者”（22名）1、高中层不参评。所在部门需完成或超额完成年度工作任务目标。中高层不参评。2、热爱本职工作，熟练掌握业务技能，工作责任心强，积极勤奋，兢兢业业，任劳任怨，出色完成工作任务，能起到模范带头作用。3、熟悉本岗位业务流程，以“安全供气，以客为尊，优质服务”的服务理念为用户提供优质、高效、真诚、细致、耐心、热情的服务。4、自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己。安全意识强，全年无安全责任事故。5、积极学习文化知识和业务知识，钻研业务，践行公司理念，有进取心。6、服从组织分配，团队意识强。善待同事，善于配合，能出色完成上级下达的任务。7、积极参与公司的各项活动，对工作中发现的问题提出合理的建议。8、与其他先进个人奖项不可兼得。（四）争创“文明先进个人”（5名）1、高中层不参评。参评对象需在创先争优综评总分中得分超过80分。2、参评对象言谈举止皆列入考察范围，并且从无打架斗殴等不文明现象。3、参评对象积极参与公司各种活动，志愿活动、集体活动的出勤情况列入考查范围。4、与其他先进个人奖项不可兼得。（五）争创“学习先进个人”（5人）1、高中层不参评。参评对象需在创先争优综评总分中得分超过80分。2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。3、参评对象每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、有记录、有体会。4、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。5、报刊每期按要求数量投稿。6、与其他先进个人奖项不可兼得。（六）争创“工会积极分子”（1个）1、参评对象除公司本职岗位外，需兼任工会委员。2、参评对象会以平时工作出勤率、公司活动参与情况、工会任职认真度等因素进行测评。3、工会主席不在参评对象范围内。（七）争创“巾帼文明标兵”（3个）1、高中层不参评。参评对象必须为参加工作半年以上的女性公司职工。2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。3、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。4、平日热爱工作，乐于助人；不怕苦不怕累，甘于奉献。家庭生活融洽。5、与其他先进个人奖项不可兼得。（八）争创“文明先进部门”（1个）1、参评部门需在创先争优综评总分中得分超过80分。2、参评部门言谈举止皆列入形象考察范围，工作氛围融洽和谐，积极向上。3、参评部门积极参与公司各种活动，集体活动的出勤情况列入考查范围。（九）争创“学习先进部门”（1个）1、参评部门需在创先争优综评总分中得分超过80分。2、公司组织学习平均出勤率、培训平均出勤率、学习心得体会上交率均需超过80%。3、参评部门每个月进行文化学习及业务研讨，做到有计划、有记录、有体会。4、积极参与公司文化建设。踊跃参与文化节、员工节等公司组织的文化活动。5、报刊每期按要求数量投稿。（十）争创“高效团队奖”（1个）1、团队建设好：团结协作、和谐稳定，有凝聚力、战斗力。政令畅通，执行力强。2、工作业绩好：能超额完成年度工作任务目标，无重大安全责任事故。3、规章制度全：规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅。4、员工素质高：践行公司友善文化理念，积极参与公司各项活动。三、考核及评选时间（一）报名时间：2021年3月27日前。（二）汇总时间：2021年4月1日前。（三）考核时间：2021年4月1日至12月4日。（四）小组核分时间：2021年12月4日至12月13日。（五）评比公示时间：2021年12月13日至次年1月10日四、报名条件及取消参评条件1、本年度参加外出学习培训时间超过1个月以上的员工取消申报资格。2、中心/部门/个人出现重大安全责任事故，造成严重后果及影响的，取消参评资格。3、年度内出现旷工或累计迟到、早退2次以上者，病假超过10天、事假超过7天以上者，个人在本岗未满半年以上者，被公司通报处罚者，取消本年度评选资格。4、一票否决项：未完成指标、出现重大安全责任事故（重伤及以上安全责任事故、较大设备事故或造成财务损失）、有廉政项。五、考核办法本次“创先争优”将采取按月考核及五维权衡法进行考评。1、申报结束后，由文宣部进行申报材料整理，按照创先争优奖项制作申报表，将清单发送至人力、安全、培训、文宣、相关部门留档。2、申报后，各考核小组每月根据实际情况对参评人员进行月跟踪考核，统计当月实际得分，季度一小评，年终进行总评。3、优秀管理者、优秀经营者的评分模式为：创先争优组委会年终筛选符合条件的人员，在创先争优小组范围内进行不记名投票，依照票数高低决定结果。如有同票情况，则以组委会二次投票为准。4、学习先进个人、文明先进个人、先进生产者、巾帼文明标兵的评分模式为：创先争优组委会确定申报人员名单后，会以绩效+安全+文宣+培训+本部门的形式进行考核，也即五维权衡法。五部门要出具自己的考核标准，并在年终向组委会提交个人最终成绩（成绩为百分制）。学习先进个人总分公式：40%*文宣终评+20%部门终评+20%培训终评+10%绩效终评+10%安全终评。文明先进个人总分公式：60%*部门终评+10%绩效终评+10%安全终评+10%文宣终评+10%培训终评。先进生产者个人总分公式：60%*部门终评+10%绩效终评+10%培训终评+10%文宣终评+10%安全终评。巾帼文明标兵总分公式：60%*部门终评+10%绩效终评+10%安全终评+10%文宣终评+10%培训终评。5、工会先进分子的评分模式为：工会内部不记名投票。（去年获得荣誉者不参评。）6、文明先进部门、学习先进部门的评分模式：学习先进部门总分公式：40%*文宣终评+20%小组终评+20%培训终评+10%绩效终评+10%安全终评。文明先进部门总分公式：60%*小组终评+10%绩效终评+10%安全终评+10%文宣终评+10%培训终评。7、高效团队奖评分模式：高效团队奖总分公式：30%*绩效终评+30%文宣终评+20%安全终评+20%创先小组终评。8、考核小组年终总评后，将评审结果呈报公司董事会审议。9、可以多项报名，但评选结果只能占一项，评审结果经公司董事会审议通过后，公示结果。六、具体安排1、公司考核小组要结合实际制定具体考核评比方案，建立健全检查验收办法和奖励政策。2、工会组织在落实活动方案的同时，要根据企业经营特点，把文化建构和生产经营高度融合，真正把职工凝聚到活动中来。七、表彰奖励优秀管理者、优秀经营者500元/人；先进生产者300元/人，学习先进个人与文明先进个人300元/人；巾帼文明标兵与工会积极分子300元/人；部门级别奖励1000元，其中高效团队奖奖励2000元。预算：4*300+22*500+300*10+300*3+300+1000*2+2000=20400（元）八、几点要求1、提高认识，加强领导。公司各中心、各部门要高度重视“创先争优”活动，纳入重要工作日程，明确目标，确保活动取得显著成效。2、求真务实，讲究实效。要结合本中心、本部门的实际情况，对照标准“比”起来，纵向比提速、比创新，横向比进位、比亮点，激发正能量。要“评”出优秀，“评”出干劲，发挥激励先进、鞭策落后的作用，“创先争优”获奖情况将作为薪资晋级标准之一。3、搞好宣传，营造氛围。文宣部要利用板报、影像、图板、微信等宣传阵地，营造“做贡献、比业绩”的舆论氛围，不断创新形式，推动“创先争