跨国公司在陕西的人才战略

题目跨国公司在陕西的人才战略摘要以跨国企业在陕西人才战略发展为研究主线，对跨国企业在陕西人才战略的发展阶段进行定位，并运用比较优势理论，预测陕西人才战略性新兴产业的未来发展趋势。通过对人才聚集和人力资本存量结构理论的研究，分析陕西人才资源存量现状，并运用人才结构偏离度，结合陕西人才资源相关数据，对其战略性新兴产业的人才结构协调性进行研究。本文采用理论研究与实证研究相结合的规范研究方法，充分运用理论联系实际。另外，将定性分析和定量分析结合起来，运用人才结构偏离度公式，并结合相关数据，对陕西战略性新兴产业的人才结构偏离度进行了测算。从陕西开放性问题的战略研究人才。根据国内外研究和陕西的人才发展论文取得的成绩的基础上，找出原因，本文旨在以结果为导向的人才发展战略思想，意识形态和战略的提出战略对策陕西省人才开发。该收集系统是市场化的人才发展停止，以优化人才结构的三个主线的发展提升区域人才开发和应用集成，提升三个地区的人才发展机制合作，善用人才陕西环境，使人们能够留在陕西维护，用得好，力求完美天赋的劣势转化为经济发展的劣势，这样从陕西省人才天赋省的转变，进一步完善西部强省的宏伟战略目标。在讨论文件，以陕西省人才开发为背景的真正的成就，以信誉求统计量小，仓惶通过秘密讨论，得出上述结论。因此，研究论文的效应对陕西人才发展政策的制定一定的实用价值。关键词：人才资源；人才开发；区域经济ABSTRACTThetomultinationalcorporationsinShaanxitalentdevelopmentstrategyasthemainline,localizationofmultinationalcompaniesinthedevelopmentstageofShaanxitalentstrategy,andtheuseofthetheoryofcomparativeadvantage,forecaststhefuturedevelopmenttrendofShaanxitalentemergingindustriesofstrategicimportance.Throughthestudyoftalentaggregationandthestockofhumancapitalstructuretheory.AnalysisofShaanxitalentresourcesstockstatus,andtheuseoftalentstructuredeviationdegree,combinedwiththerelateddataofShaanxitalentresources,thestrategicemergingindustrytalentstructurecoordinationstudy.Inthispaper,theoreticalresearchandempiricalresearchareusedtocombinethenormativeresearchmethods,andfullyusethetheorywithpractice.Inaddition,combiningqualitativeanalysisandquantitativeanalysis,usingthedeviationformulaoftalentstructureandcombiningwithrelevantdata,thedeviationdegreeoftalentstructureofstrategicemergingindustryinShaanxiwascalculated.ThispaperstudiestheproblemoftalentdevelopmentinShaanxifromthestrategicheight.ThesisaccordingtothecurrentresearchsituationofthedomesticandforeignandShaanxitalentdevelopmentproblemisputforward,onthebasisofclarifyingthereasons,thepaperdesignstheproblemorientedtalentdevelopmentstrategy,putforwardShaanxitalentdevelopmentsystemofstrategicthinkingandstrategiccountermeasures.Thissystemiswiththemarketorientationoftalentdevelopment,tooptimizethestructureoftalentedpeopleforthedevelopmentofthemainline,strengthenShaanxiregionalintegrateddevelopmentofhumanresourcesutilization,soundthreeregionaltalentcooperationdevelopmentmechanism,optimizationofShaanxitalentenvironment,makeShaanxitalentstay,withgood,strivetotalentadvantagetransformationfortheactualeconomicdevelopmentadvantage,makeShaanxifromthebigprovinceoftalenttransformationfortalentProvince,andfurtherrealizethegrandstrategicobjectiveofthewesternprovince.TheresearchtotherealproblemofShaanxitalentdevelopmentasthebackground,withthehelpofthelargenumberofauthoritativestatisticaldata,throughthehelterskelterdensityontheconclusion.SotheresearchresultsofthispaperhavecertainpracticalvaluetothepolicymakingofShaanxitalentdevelopment.KEYWORDS：Humanresources；Talentdevelopment；Regionaleconomy目录TOC\o"1-3"\h\u19763摘要 25938ABSTRACT 3299701绪论 6128111.1研究背景和意义 663401.1.1研究背景 6264641.1.2研究意义 782311.2国内外研究综述 7166841.2.1国外研究综述 742211.2.2国内文献综述 836081.3研究内容和研究方法 927031.3.1研究内容 9198421.3.2研究方法 9212672跨国公司在陕西的人才战略的现状 11124972.1陕西跨国公司人才优势与发展不协调 11325662.1.1陕西与沿海发达地区跨国公司横向差距较大 1111122.1.2陕西跨国公司人才资源不稳定 12282752.2陕西跨国公司高质量人才流失严重 1392962.3人才开发的需求导向不明确 14174382.3.1结构导向不明确 1417202.3.2产业导向不明确 15261872.3.3缺乏统一人才预测规划 15269072.3.4人才合作开发缺位 16299532.4缺乏科学有效的人才管理开发 16270112.4.1人才管理滞后 169732.4.2人才激励机制不完善 17195032.4.3人才培养错位和不足 17289842.4.4研究与开发投入不足科研与经济建设相脱节 18316813造成陕西跨国公司人才战略现状的原因 19211683.1市场作用没有充分发挥 19327573.2区域合作开发不够深入 19247953.2.1缺乏统一人才预测规 19182293.2.2人才合作开发缺位 19285353.3缺乏科学有效的人才管理开发 20167553.3.1人才管理滞后 2054183.3.2人才激励机制不完善 20325643.3.3人才培养错位和不足 2128054促进跨国公司在陕西的人才战略发展的措施 22239994.1将陕西跨国公司人才优势与发展战略协调一致 22184754.1.1区域协调发展的思想 22209204.1.2人才资源优先开发的思想 22181934.2加强人才宏观控制防止人才流失 24111944.2.1统一进行人才规划 24326614.2.2强化人才资源开发的合作机制 24201454.3明确人才需求导向及开发产业聚集人才 25206794.4建立科学有效的人才管理制度来吸引和留住人才 25199624.4.1政治激励 2658694.4.2人文关怀激励 26229394.4.3培育创新团队，聚集创新人才 27234075结论 2920744致谢 3013551参考文献 31

1绪论1.1研究背景和意义1.1.1研究背景国际经济环境和产业发展状况是本文的重要研究背景。2008年美国次贷危机引发国际金融危机，全球经济出现大萧条，各国试图通过新技术促进新一轮产业革命。战略性新兴产业是美国的金融危机和振兴经济严重救灾举措，也是后危机时代，被视为全球竞争格式元素的逐步解决。国际中学的研究背景包括产业优化推广和政府监管。后危机时代，中国产业发展面临的压力来进行推广和格式，同时也为中国的战略性新兴产业的机会上升发明。开展战略性新兴产业和技术有亲密接触，有助于降低产业结构，转变经济发展方式和增强国际竞争力。因此，国务院在2009年连接到它的发展非常重视，在中央经济工作会议明确列入“十二五”规划重点发展新能源，新材料，新医药，环保等行业的早期发展任务。随后，国家已经开始开展战略性新兴产业，2009年以来，由现有的研究和陕西的资源，技术和产业，初步的新电力，新材料，节能环保的根本条件，航空航天认真分析和其他行业为重点进行。人事背景人才发展方式转变，主要解决。新世纪以来，国家将被视为第一个战略人力资源和重要保证经济持续健康发展。战略性新兴产业，人才支持尤为重要，它需要高素质，结构良好的巨大的人才，以促进经济发展方式的转变。因此，国家制定并实施了一系列实用的人事政策，本地人才的发展给予多支持，并取得显着成效。然而，该国目前在大技能等级进行仍难以满足与世界先进水平还有很大差距，特别是在西部地区相比，经济发展的要求。目前，陕西仍然使用“安全”的人来进行的条款。并开展战略性新兴产业需要创新型人才，这需要创新是从“特保”向“人才的形式，开展”“领袖型”。以创新人才，开展陕西停止估算战略性新兴产业的发展阶段的角度，分析了战略性新兴产业的发展趋势。实际偏差的人力资本存量结构和人才结构的应用，人力资源和战略性新兴产业人才的协调结构分析停股票的状态，然后讨论战略性新兴产业陕西层次人才需求结构和人员的表现。最初以“领导”的人才战略为基础，在陕西的形式构建创新人才，开展战略性新兴产业，以及来自大学，研究机构，中介结构来看，从相应的实施战略企业和政府的点离开制度层面。1.1.2研究意义本文的现实意义包括以下几个方面：①开展实际的行业为起点，初步回归到人其实开展，真正和实际的人才无机结合的创新产业。②人才为战略性新兴产业，开展研究，以深化视角，不仅丰富实际行业如此依赖于行业开展人才，也丰富实用型人才，服务人员来进行，从而使产业转型和升级。在上集中在第二概念和内涵战略性新兴产业目前，国内外学者，选择字段和规范，开展战略，政府的政策引导，技术创新，产业集群等。学术研究人才和小之间的战略联系，甚至与广大的参与新兴产业，只是浮在外观上，缺乏规范性，碎片化。理论和人才理论③工业有机结合，打破了原来的两个之间的壁垒，既丰富均衡理论。这是重点和研究的难度，同时也创新。重要的是其陕西省经济跨越式发展，促进产业优化和推广发挥了重要作用：①使我们在陕西的跨国人才战略的比较片面的看法开展阶段和发展趋势的特点。②陕西人才，科研人才结构的协调情况的库存状况精确的分析。③使我们的现有人员结构陕西现状及未来需求趋势的正确看法。我们会选择最优秀的人才在人才的形式来进行的权利，为跨国人才战略无效人员陕西开展-创新人才，以便执行陕西大力推进战略性人才。1.2国内外研究综述1.2.1国外研究综述经济学家亚当·斯密，马歇尔和经济增长的基本要素其他启动讨论。到了50年代初，索洛（1956年），天鹅（1956年），丹尼森（1962）等人对美国经济增长不育系的讨论，并建立了新古典增长实际上提出了新古典增长模型。建议第一种技术，以提高大奉献的经济增长。1961年，舒尔茨宣布，“人力资本投资”一文，提出了人力资本，这标志着实际的真正立场的概念，人力资本。贝克尔后实际人力资本有一个新的提升，他强调微观分析，补偿舒尔茨只注重微观缺陷。爱德华·丹尼森通过计算一时的经济增长，使世界认识到教育投资的重要性分解复杂的因素，导致了20世纪60年代初，超过世界各地教育经费的十年猛增。1.2.2国内文献综述国际，立足于中国革命的开放，人类的实践Wang等人沟通，实际与理论构建人力资源停止主动探究，取得了一系列著名的结论，例如，人力资源的三大特征：人力资源是复杂的双重休息，增强社会消费能力显著的作用;人力资源是基于探究的精神休息，有突然打开了作用前列;人力资源是休息，不可替代的联合行动的疑难复杂;人力资源开发三大规律：在第一个分点到外面的世界，并指向自身人力资源的开发，也就是从外面看，后首先在法律之外;物质资源，取决于人力资源开发的法律水平的世界发展水平;人才开发活动没有尽头的法律，等等。经济发展的人才发展中的作用，是我们讨论的内容主要集中在学术上，主要集中在以下几个方面:第一、论述人才在经济增长中的作用,重点介绍人才内生增长理论,该理论揭示了经济增长差异的原因,并解释罐的经济持续增长，技术创新是经济增长，休息和人力资源的专业化分工水平的积累程度的来源是从上到下最具创新性的技术程度的分辨率的主要因素。其次，探索知识和人力资源的内部效果的影响，表现出经济增长的机制。该研究方面是增加人力资源，不仅可以提高人才自身消费效率才能进步等消费消耗效率的因素。许多学者从其它角度探讨了人才对经济发展的影响,有的学者认为,从长期看,层次人才组成的变化滞后，如果不加大人才开发力度，经济就能陷入暂时的低增长;有学者认为，人力资源开发是经济发展的决议内容;一些学者认为，随着知识经济时代的来临，“人力资本”作为经济增长的基础上，正由物质资本投资作为增长的基础所取代。陕西省国际人才开发研讨会次要的，首先，着力提高人力资源的质量，增加了一个静态的数量，研究进展，如“吸引和在家里留住高层次人才，并讨论调查报告的结果”（中共西安市委人事部门）;二是注重人才的研发和应用，注重人力资源刁'的开发和部署的各个元素，如“陕西省人才战略”（陕西省研究）：三个研究小组都集中在开发过程中，探索吸收，引进的其他奖励，使用条款，并作为“陕西省高校云集，吸引高层次人才和政策研究报告机制））（中共陕西省委教育工委陕西省教育厅）;当地第四，行业的重要组成部分，人力资源开发刁，如“陕西省高校云集，吸引高层次人才的政策和机制的讨论报告”（中共陕西省委委员会），“陕西省省级企业经营管理人才研究报告”（陕西省国有资产监督管理委员会）;第五，加强本地人才实力雄厚，管理“，在南方研究报告成果的人才发达地区”（安康市委组织部）;第六个合作现状区域性人才和人才开发人才的存在，根据全区开展策略，不同的地区，在资源禀赋，区域产业布局差异。对现有人才状况，人才需求预测状态的经济发展水平相结合和趋势，创造吸引，培育区域优势产业的专业人士和行业人士链构建人力资源开发的战略，区域协调发展人才调查研究和战略方面的实施还很薄弱，巫待进一步探讨。1.3研究内容和研究方法1.3.1研究内容本文将实证研究与规范研究结合起来，充分运用理论联系实际，解决现实问题。陕西开展战略性新兴产业人才供需分析的任务，本文将是两个基本研究方法无机物结合。根据实际的产业生命周期，战略性新兴产业文章它分为四个阶段进行，结合陕西省九大战略新兴产业的每一个阶段的特点，开展一站式定位阶段;实际上是一个劣势相比基础，以发展的九大陕西阶段，战略性新兴产业相结合基础，提出分批发展的思路，优先发展具有领先优势的新兴产业；从人才聚集理论出发，分析陕西人才资源聚集特点；根据人才结构偏离度理论，定量计算陕西战略性新兴产业的人才结构偏离度，分析战略性新兴产业与人才的协调性。本文对跨国公司在陕西的人才战略现状及发展问题分析的研究主要分六大部分；第一：选题意义、背景、国内外文献综述、研究方法和思路以及基本观点。第二：跨国公司在陕西的人才战略的概念的相关基础理论。第三：跨国公司在陕西的人才战略的现状分析。第四：跨国公司在陕西的人才战略问题分析。第五：促进跨国公司在陕西的人才战略发展的措施第六：结论与展望。1.3.2研究方法1、定量分析和定性分析两种方法相结合，对跨国公司在陕西的人才战略带来的影响用数据展现并定性分析其存在的问题和不足。2、文献研究方法。借助图书馆、电子阅览室和互联网查阅大量有关的统计数据和资料，虚心参考他人的结论和思路，在尊重、客观评价、吸收他人研究结果的基础上继续研究。3、对比分析法。本研究通过对西方发达国家跨国公司在各地的人才战略带来的情况做出分析，借鉴他们曾经遇过的困难和解决的办法，进而对其深入分析和探讨。

2跨国公司在陕西的人才战略的现状2.1陕西跨国公司人才优势与发展不协调2.1.1陕西与沿海发达地区跨国公司横向差距较大2.1.2陕西跨国公司人才资源不稳定1）人才资源总量相对不足陕西地处中西交汇处，是历史上的政治、经济和文化中心，在西部属于发达地区，人才资源的存量仅次于四川，排名第二。但是，与东部沿海地区相比，陕西人才资源总量落后很多。截止到2009年，陕西人口3772万人，从业人员2094万人，高校毕业生和中等职业学校毕业生总共才刚刚58万人，还占不到全部从业人员的3%。而陕西每万人中专业技术人才的数量仅达到全国平均水平的60%。根据陕西统计局资料，截止2009年，陕西普通高等教育本专科共招生264676人，全国排名第十；在校生893748人，全国排名第九，毕（结）业生211963人，全国排名第十。陕西各类中等职业学校招生人数共计246420人，排名十二；在校学生625507人，排名十三；毕业生184594人，排名十一。专业人力资本在经历高等教育培养后，通过长期的实践和专业培训具备某些特殊的专业技能。这种人力资本的明显特征是接受过高等教育，并熟练掌握某一专业技术。在此，本文将高等学校、中专及高中的在校生人数作为衡量专业人力资本存量的指标。根据2009年陕西统计年鉴数据显示，陕西本科和专科在校学生人数占全国的比例仅仅达到4%，排名处于中下游；而专利申请数和有效发明专利数占全国的比例更少，只有1%，在全国的排名更是靠后（见表3.1）。由此可见，陕西专业人力资本非常缺乏，与发达地区的差距还很大，还需要在今后的时期内尽量缩小这一差距。可见，陕西专业人力资本存量比较低。表2.1陕西专利和本专科学生数量占全国情况单位：（件/人）2.2陕西跨国公司高质量人才流失严重近年来,陕西人才流动从数量上看,流入流出似乎接近平衡。但外流的一般是高级人才、年轻人才,流入、引进的则相对层次较低,人才大量流失的局面依然没有改变。据陕西农业、工业、卫生、文化系统和中央驻陕等个单位调查,陕西自年至年以来,专业技术人员流动情况如下：表2.22011一2015年部分单位人才流动情况表2.2可以看出,流入的研究生人436,高级职称人187,而流出的研究生人798,高级职称人594。由此可见,流出的高层次人才数量远远大于流入数量。中青年高级专业技术人员流失比较严重,“陕西每年培养毕业硕士以上研究生1.3万人,其中一半以上流向省外”。2015年,陕西应届毕业的4600多名硕士、博士研究生,有80%被外省市预订,这一现象当时曾被媒体广泛报道。事实上,正是由于陕西“科教大省”、“人才大省”名声在外,已经成为经济发达省市吸引人才的目标供应基地。结合陕西人才调配工作实践,我们不难发现,陕南、陕北两大区域人才流失最为严重。“西安某些重点中小学校,近年来甚至将陕南、陕北某些贫困县重点中学的高层次骨干教师集体挖走。大量当地毕业生,毕业即流失,返回家乡,建设家乡的人数甚少。安康市每年考上的大中专学生达3000多人,但每年回去的大学生总共不到50人。2012年考出的大学生1210人,毕业回榆林的仅168人,占13.9%”。陕西人才的这种流动导致区域发展起支撑作用的产业人才紧缺,发展受限,区域和产业发展的人才梯队断档,后继乏人,更加剧了人才一分布的区域非均衡性,严重影响陕西经济的发展,使陕南、陕北人才愈加缺乏,特别是陕南经济长期低迷的态势下,人才和经济发展的“马太效应”更加显现。2.3人才开发的需求导向不明确2.3.1结构导向不明确人才开发结构导向不明,造成人才的能级结构不合理,缺乏高层次人才，人才和所有制，行业，地区冲突之间的需求，人力资源，效率低在陕西的使用普遍现象的浪费。在实践中，由于不合理导致陕西省人才发展的人才结构的“差多少了一些”问题：初级人才，更少的高级人才；传统的专业人士，少高科技人才和创新，复合型人才；很多国有单位，非国有单位人才少的人才；人才机构和机构，少人才：以人才关中地区，少陕南，陕北人才；人才更多的城市，少农村人才。这些从根部或人才供需结构严重错位结构派生，造成人才严重短缺和人才并存，低人才的整体效果的严重浪费。2.3.2产业导向不明确2.3.3缺乏统一人才预测规划人才预测规划是促进地区经济协调发展,实现陕西全面振兴和三大区域共同繁荣的战略举措。经济发展战略的实施对人才的需求提出了现实的要求,这些问题首先需要通过预测规划来反映和解决。陕西在人才规划的实践中缺乏解决人才面临的突出问题的导向,对人才的需求缺乏准确预测,制定的人才规划目标和对策设置模糊而不具体明确。2.3.4人才合作开发缺位2.4缺乏科学有效的人才管理开发任何组织的人才资源管理,都是以最大限度满足当前及未来地区和部门发展对人才资源的需求,保持人才资本的价值与增值为目的的。没有开发的思想人才资源的管理是难以保证人才资本不贬值的。实际上,人才资源管理,既包括实现开发价值导向的人才规划,又包括实现人才资源与经济资源结合的人才配置,还包括实现相关思想与需要转变为直接行动的人才激励等过程。从人才资源管理的角度看,陕西的人才开发存在着管理缺乏科学有效性的问题。2.4.1人才管理滞后2.4.2人才激励机制不完善2.4.3人才培养错位和不足2.4.4研究与开发投入不足科研与经济建设相脱节科研与生产的脱节是多年来长期存在的“老大难”问题,陕西科研项目偏少,申请课题难,且项目的经费太少,直接面向工农业生产的技术推广经费严重不足。研举步维艰。建设相脱离。而经费短缺使得多数科研单位往往研究与现实生产需求相脱离,这造成了科与地方经济“地方财力薄弱,用于人才资源开发和科技的投入十分有限,也制约了人才开发工作的开展。”3造成陕西跨国公司人才战略现状的原因3.1市场作用没有充分发挥3.2区域合作开发不够深入3.2.1缺乏统一人才预测规人才预测规划是促进地区经济协调发展,实现陕西全面振兴和三大区域共同繁荣的战略举措。经济发展战略的实施对人才的需求提出了现实的要求,这些问题首先需要通过预测规划来反映和解决。陕西在人才规划的实践中缺乏解决人才面临的突出问题的导向,对人才的需求缺乏准确预测,制定的人才规划目标和对策设置模糊而不具体明确。3.2.2人才合作开发缺位3.3缺乏科学有效的人才管理开发3.3.1人才管理滞后3.3.2人才激励机制不完善3.3.3人才培养错位和不足4促进跨国公司在陕西的人才战略发展的措施4.1将陕西跨国公司人才优势与发展战略协调一致4.1.1区域协调发展的思想4.1.2人才资源优先开发的思想4.2加强人才宏观控制防止人才流失4.2.1统一进行人才规划4.2.2强化人才资源开发的合作机制4.3明确人才需求导向及开发产业聚集人才4.4建立科学有效的人才管理制度来吸引和留住人才4.4.1政治激励4.4.2人文关怀激励4.4.3培育创新团队，聚集创新人才

5结论致谢在本论文的写作过程中，我的导师倾注了大量的心血，从选题到开题报告，从写作提纲，到一遍又一遍地指出每稿中的具体问题，老师深厚的学术造诣、严谨的治学风格、严肃的科学态度、谈吐深深地令我折服。尤其是老师渊博的学识,为我论文的选题、撰写提供了关键启发和帮助，值此论文完稿之际，特此向老师致以衷心的感谢!同时，我还要感谢在我学习期间给我极大关心和支持的各位老师以及关心我的同学。虽说在繁忙的工作之余要完成这样一篇论文的确不是一件很轻松的事情，但我内心深处却满含深深的感激之情。感谢各位任课老师，是您们让我能够在知识的海洋里吸取更多的营养，从而能够为自己进一步提升。通过论文的撰写，让我能够更系统、全面地学习有关银行外汇业务的理论知识，并得以借鉴众多专家学者的宝贵经验，这对于我今后的人身道路无疑获得不可多得的财富。