人力资源基础知识-单选题

单选题

1.(A)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动市场运行规律的科学。

A、劳动经济学B、劳动力C劳动资源D、劳动能力

2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料•，而且还包括无形

的非“(B)”资料。

A、消费B、物质C、需求I)、资源

3、资源的有限性称为(D)的稀缺性。

A、消费B、物质C、需求D、资源

5、一定社会发展阶段所能够拥有的(C)就是消费的支付能力。

A、劳动能力B、劳动手段C、劳动量D、劳动资料

6、利润定义为企业生产经营的总收入减去(B)的差额部分。

A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用

7、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是(B)研究方法。

A、规范B、实证C、体系D、认识客观现象

8、实证研究方法的重点是研究现象本身(C)的问题。

A、应该是什么B、是怎样的C、是什么D、实在的

9、劳动经济学运用实证研究方法研究(D)现象。

A、市场经济B、市场主体C、劳动力假说D、劳动力市场

10、规范研究方法以某种价值判断为基础，解释客观经济现象(A)的问题。

A、应该是什么B、是怎样C、是什么D、实际

11、总人口劳参率等于劳动力除以(A)再乘以百分之百。

A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者

12、(A),是指在一定的市场工资率的条件下，劳动供给的决策主体(家庭或个人)愿意并

且能够提供的劳动时间。

A、劳动力供给B、劳动力总量C、劳动力需求D、劳动力市场

13劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为

(B)。

A、供给无弹性B、劳动力供给弹性

C、供给缺乏弹性D、供给富有弹性

14、(C)是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量

A、劳动力参与率B、劳动力周期

C、劳动力需求D、劳动力供给

15、劳动力参与率是衡量、测度(C)程度的指标.

A、人口密度B、社会劳动强度

C、人口参与社会劳动D参加工作人口比例

16劳动力供给弹性是(C)变得对工资率变动的反应程度。

A劳动力供给B劳动力需求

C劳动力供给量D劳动力需求量

17、劳动力供给富有弹性表示为(D)

A、Es<0B、Es>0C、Es<1D、Es>1

18、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是(B)

A、Es>1B、Es<1C、Es>2D、Es<0

19、劳动力供给缺乏弹性表示为(C)o

A、Es<0B、Es>2C、Es<11)、Es>1

20、对于劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（A）

A、Es>1B、Es<1C、Es>0D、Es<0

41、实际工资的计算公式是（B）。

A、货币工资/价格B、货币工资/价格指数、

C、货币工资X价格D、货币工资X价格指数

42、总供给等于（A）之和。

A,消费+储蓄B、投资+储蓄C、投资+收入D、消费+收入

43、（B）的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利

润。

A、劳动要素B、生产要素C、服务要素I）、管理要素

44、计时工资中，资格标准乘以实际工作时间等于（C）

A、时间有效工资B、支付工资C、货币工资I）、应得工资

45、计件工资的计算方式是：货币工资=（C）

A、计件工资额（计价单价）X合格产品数量

B、计件率X合格产品数量

C、计件工资率（计件单价）X合格产品数量

D、计件工资率X总生产当日数量

46、由于经济结构的变动，造成劳动力供求的失衡所引致的事业称为（C）

A、摩擦性事业B、技术性事业

C、结构性事业D、季节性事业

47、失业率用公式来表示为（C）X100%

A、失业人数/就业人数B、失业人数/人口总数

C、失业人数/社会劳动力的人数D、就业人数/失业人数

48、从下列定义说法中，判断错误的是（A）

A、最低工资，又称为最低工资率，是国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额

B、最低劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条

件及最高限额、休息休假制度等

C、工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决

定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督

I）、最低社会保障制度是以国家或者政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对

劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其

基本生活的制度。

49、（A）是政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济

增长的一种宏观经济管理对策

A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策

50、收入差距的衡量指标是（B）

A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性

51、从世界各国来看，基尼系数（B）时，表示收入差距非常小

A、大于0.2B、小于0.2NC、大于0.4D、小于0

52、基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在（D）之间

A、0-1B、0-2C、0-0.2D、0.2-0.4

53、实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式

为（C）

A、实际工资=工资标准义实际工作时间

B、实际工资=小时工资率X实际工作时间

C、实际工资=货币工资+价格指数

C、实际工资=货币工资X价格指数

E、实际工资=货币工资+标准工作时间小时数

54、个人追求的目标是(B)

A、收益最大化B、效用最大化

C、可支配最大化D、可支配资源最大化

55、增长差距性失业和周期性失业具体表现为(I))

A、季节性失业B、结构性失业

C、需求性失业D、需求不足性失业

56、单位需求弹性，工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是(A)

A、Ed=lB、Ed>1

C、Ed<lD、Ed=O

57、经济周期研究者们提出(A)

A、两种劳动参与假说B、一级劳动力参与假说

C、二级劳动力参与假说D、三级劳动力参与假说

58、相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定

义为(D)

A、劳动资源的稀缺性B、消费资源的稀缺性

C、消费劳动资源的稀缺性D、资源的稀缺性

59、效用最大化行为的观点，通常作为(D)的基本假设

A、市场经济B、经济行为

C、经济决策D、经济分析

60、劳动力市场的基本功能是(B)

A、调节资源的配置B、决定就业量与工资

C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题

61、在劳动经济学的研究方法中，(B)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、

精确的知识的方法

A,观察研究方法B,实证研究方法

C、对比研究方法I)、规范研究方法

62、从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着(C)

A、劳动工资率B、劳动市场的供求矛盾

C、劳动资源的配置D、劳动力调配

63、从(D)视角观察，劳动力市场供求运动决定着工资

A、生产要素B、服务要素

C、使用成本要素I)、收入

64、(A),只是揭示经济实现内置的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及

其运行规律

A、实证研究方法试图超越或排斥价值判断

B、实证研究方法

C、实证研究方法与哲学中的实证主义有渊源关系

D、实证研究方法的目的在于认识客观事实

65、劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为(C)

A、劳动力需求量

B、劳动力需求增长量

C、劳动力供给的工资弹性

D、劳动力供给增长量

66、均衡价格论，是说明通过商品供给需求的运动决定(D)形成的理论

A、商品的均衡

B、商品的产量

C、商品的构成

D、商品价格

67、均衡价格论是新古典学派创始人(A)在其所著作《经济学原理》中提出的

A、A•马歇尔

B、亨利•明茨伯格

C、斯迪克兰

D、汤姆森

68、(C)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

A、总需求

B、总需求价格

C、总供给

D、总供给价格

69、从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设

需要只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是(C)

A、总需求=总供给+总消费需求

B、总需求=服务需求+投资需求

C、总需求=消费品需求+投资品需求

D、总需求=对产品需求+投资品需求

70、(D)是造成非正常失业的主要原因

A、劳动生产率提高

B、气候的变化

C、市场经济的动态性

D、总需求不足

71、关于平均失业持续期表述错误的是(A)

A、无论时间长短都属于非常失业

B、它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C、平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D、平均失业持续期延长表明劳动力市场存在长期失业者

72、(B)是指政府以控制货币供应量为手段，通调节利率来调节总需求水平，以促进充分

就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策

A、财政政策

B、货币政策

C、收入政策

D、宏观经济政策

73、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到(C)保护

A。、宪法

B、劳动法

C、法律

D、国务院条例

74、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（C）

A、有利于宏观经济的稳定

B、有利于资源的合理配置

C、有利于宏观经济调控的手段

D、有利于缩小不合理的收入差距

75、扩张性的货币政策和缩紧性的货币政策，在就业与收入的宏观调控中属于（B）

A、收入政策

B、货币政策

C、财政政策

D、货币锁紧政策

76、（D）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长

的一种宏观经济管理对策

A、财政政策

B、收入政策

C、金融政策

D、货币政策

77、劳动力供给弹性是（B）变动对工资率变动的反应程度。

（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量

（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量

78、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（A）o

（A）摩擦性失业（B）技术性失业

（C）结构性失业（D）季节性失业

79、（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权

利与义务关系。

（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系

（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系

80、社会保险特征不包括（A）。

（A）自由性（B）社会性

（C）互济性（D）补偿性

81、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（B）。

（A）领先原则（B）有效原则

（C）经济原则（D）持久原则

82、（A）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

（A）独家性分销（B）广泛性分销

（C）选择性分销（D）密集性分销

83、（C）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种

乐趣。

（A）团队沟通职能（B）团队任务职能

（0团队维护职能（D）团队决策职能

84、（A）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作

关系。

（A）关怀维度（B）认可维度

（C）结构维度（D）尊重维度

85、（C）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。

（A）工作成就度（B）工作绩效

（C）工作满意度（D）工作态度

86、（A）是人力资源开发的最高目标。

（A）人的发展（B）社会发展

（C）企业发展（D）组织发展

87、（C）不属于人力资源创新能力运营体系。

（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系

（C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系

88、在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）。

（A）主动开发型（B）以事为中心

（C）被动反应型（D）以人为中心

89、收入差距的衡量指标是（B）。

（A）国民收入（B）基尼系数

（C）人均GDP（D）需求弹性

91、（A）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

（A）劳动合同关系（B）劳动行政法律关系

（C）劳动法律渊源（D）劳动服务法律关系

92、（B）不具有法律效力。

（A）立法解释（B）任意解释

（C）司法解释（D）行政解释

93、PDCA循环法的四个阶段包括：①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（B）。

（A）①②③④⑻③②①④

（C）③①④②（D）④①③②

94、企业（B）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

（A）销售能力（B）实力（。服务能力（D）潜力

95、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（C）。

（A）绩效成果（B）成员满意度

（C）团队学习（D）外人满意度

96、（C）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

（A）光环效应（B）投射效应

（C）首因效应（D）刻板印象

97、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与

群体和组织的目标相互配合、协调一致（A）,

（A）路径一目标理论（B）情境领导理论

（C）费德勒的权变模型（D）参与模型

98、现代人力资源管理的内容应（C）。

（A）以事为中心（B）以企业为中心

（C）以人为中心（D）以社会为中心

99、在管理形式上，现代人力资源管理是（C）。

（A）静态管理（B）权变管理

（C）动态管理（D）权威管理

100、人力资源开发目标的整体性不包括（D）。

（A）目标制定的整体性（B）目标实施的整体性

（0各个目标问不孤立（D）目标设计的针对性

101、在劳动经济学的研究方法中（B）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、

精确的知识的方法。

（A）观察研究方法（B）实证研究方法

（C）对比研究方法（D）规范研究方法

102、（D）是造成非正常失业的主要原因。

（A）劳动生产率提高（B）气候的变化

（0市场经济的动态性（D）总需求不足

103、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（C）0

（A）劳动法规（B）劳动法律

（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章

104、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。

（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时

105、消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。

（A）家庭消费（B）个人消费

（C）政府购买（D）产业消费

106、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（A）。

（A）社会因素（B）环境因素

（C）组织因素（D）人际因素

107、影响工作满意度的因素不包括（D）。

（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬

（C）支持性的工作环境（D）合理的分工

108、（A）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

（A）公平公正（B）适当激励

（C）效率优先（D）成本节约

109、群体决策的优点是（B）。

（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性

（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰

110、职业教育不包括（D兀

（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育

（C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育

111＞员工激励的特点不包括（C）

（A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果

（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应

112、（C）是指国家在一定时期内生产是最终产品和服务按价格计算的货币价值总量

A总需求B总需求价格C总供给D总供给价格

113、关于平均失业持续期表述错误的是（A）

A无论时间长短都属于非正常失业

B它的长度是反映严重程度的重要指标

C平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

D平均失业持续期演唱表明劳动力市场中存在长期失业者

114、以下不属于劳动标准法的是（A）

A劳动争议处理法B工资法

C劳动安全卫生标准法D工作时间法

115、劳动法律关系的主要形态是（B）

A劳动行政法律关系B劳动合同关系

C劳动服务法律关系D劳动监督关系

116、顾客力量分析不包括（C）

A顾客购买动机分析B顾客消费承受能力

C市场商品消费结构分析D企业产品消费群体分析

117、市场营销计划的控制不包括（A）

A季度计划控制B效率控制C年度计划控制D战略控制

118、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（D）

A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺

119、第•个对学习中的强化做出理论分析的是（C）

A费洛姆B莱文泽尔C爱德华.桑代克D赫兹伯格

120、个体的沟通风格不包括（A）

A自我实践型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型

121、基于“经济人“假说的管理是运用（A）来调度人的积极性

A物质刺激B满足社会需要C内部激励D搞好人际关系

122、组织开发的基本目标不包括（D）

A改变组织氛围B改变组织环境C改变组织文化D改变组织结构

123、以下不属于员工动态特征的是（A）

A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展

124、劳动力市场的客体是（B）

（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力

（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业

125、关于就业的说法不正确的是（C）

（A）就业主体必须有劳动能力

（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动

（0就业主体的所得不能是经济收入

（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动

126＞关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是（A）。

（A）它规定了劳动关系的调整规则

（B）它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

（0它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

（D）各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

127、劳动法律关系的构成要素不包括（D）。

（A）主体（B）内容（C）客体（D）原则

128、组织市场的类型不包括（A）

（A）垄断者市场（B）产业市场（C）转卖者市场（D）政府市场

129、在投入期不适宜采取的营销策略是（D）o

（A）快速掠取策略（B）缓慢渗透策略（C）快速渗透策略（D）公益宣传策略

130、满足成就需要的行为不包括（C）o

（A）发现和使用更好的方法完成工作（B）比竞争者更出色

（C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）解决一个复杂问题

131、组织公正与报酬分配的原则不包括（A）

（A）法律公平（B）分配公平（C）互动公平（D）程序公平

132、（B）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件

（A）参与模型（B）领导情境理论

（C）费德勒的权变模型（D）路径-目标理论

133、以下有关人力资本投资的表述错误的是（D兀

（A）投资主体可以是国家或个人（B］投资对象是人

（0投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资

134、员工的基本特征不包括（D）

（A）生理性行为与生理性需要（B）社会性行为与社会性需要

（C）道德性行为与道德性需要（D）自我性行为与自我性需要

135、现代人力资源管理以（D）为中心。

（A）劳动环境（B）劳动对象（C）劳动资料（D）劳动者

136、劳动力市场的基本功能是（B）。

（A）实现劳动资源的配置（B）决定就业量与工资

（0解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题

137、按要素类别分配社会总产品或收入称为（A）收入分配。

（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性

138、劳动法的基本原则的特点不包括（D）。

（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）合理性

139、在劳动关系领域，工会不享有（B）。

（A）参与权（B）决定权（C）知情权（D）咨询权

140、消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

（A）家庭消费（B）个人消费（C）政府购买（D）产业消费

141、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（C）。

（A）组织因素（B）个人因素（C）社会因素（D）人际因素

142、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（D）。

（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺

143、社会学习理论的创始人是（C）。

（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）班杜拉（D）爱德华•桑代克

144、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（B兀

（A）任务结构（B）领导者的职权

（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的特质

145、以下有关人力资本投资的表述错误的是（D）。

（A）投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人

（0投资直接提高人的劳动生产能力（D）是一种非生产性投资

146、以下不属于人力资源特点的是（D）„

（A）时间性（B）创造性（C）消费性（D）规律性

147、（C）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

（A）人力资源管理目标（B）人力资源管理对象

（C）人力资源管理活动（D）人力资源管理概念

148、短期企业唯一可变的生产要素是（D）。

（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入

149、下列公式错误的是（A）。

（A）总供给=消费十收入（B）均衡国民收入=消费十储蓄

（0总供给=消费十储蓄（D）均衡国民收入=消费十投资

150、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（A）来实现。

（A）社会保险（B）社会保障（C）社会救济（D）薪酬福利

151、以下不属于劳动保障法的是（C）。

（A）促进就业法（B）社会保险法（C）工作时间法（D）劳动福利法

152、顾客力量分析不包括（B）。

（A）顾客消费承受能力（B）市场商品消费结构分析

（0顾客购买动机分析（D）企业产品消费群体分析

153、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（D）。

（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增强销售渠道功效

154、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解

释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属

于（D）。

（A）首因效应（B）光环效应（C）投射效应（D）对比效应

155、组织公正与报酬分配的原则不包括（D）„

（A）分配公平（B）程序公平（C）互动公平（D）法律公平

156、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（B）。

（A）任务结构（B）领导者的职权

（C）领导与被领导者的关系（D）领导者的特质

157、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（B）。

（A）时效性（B）创造性（C）收益性（D）累积性

158、人力资本投资收益率变化规律不包括（C）。

（A）人力资本投资的内生收益递减（B）投资和收益之间的替代与互补关系

（0人力资本投资的预期收益递减（D）人力资本投资收益变动与最优投资决策

159、以下不属于人力资源特点的是（D）。

（A）时间性（B）能动性（C）消费性（D）规律性

160、在劳动经济学的研究方法中，（B）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、

精确的知识的方法。

A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法

161.规范研究方法重点解决客观经济现象（C）的问题。

A.是什么B.怎么样C.应该是什么D.本质

162.劳动力供给弹性是（B）变动对」资率变动的反应程度。

A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量

C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量

163.劳动力需求的自身工资弹性是（C）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力需求B.劳动力供给

C.劳动力需求量D.劳动力供给量

164.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，F列判断正确的是（A）。

A-Es>lB.Es<lC.Es>0D.Es<0

165.劳动力市场的基本功能是（B）。（2008年5月二级真题）

A.调节资源的配置

C.解决生产什么的问题

B.决定就业量与工资

D.解决如何生产的问题

166.实际工资计算公式是（B）。

A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数

C.货币工资X价格D.货币工资X价格指数

167.（D）实际上是计时工资的一种转化形式。（2004年6月三级真题）

A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资

168.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）。A.0.T0.3B.0.2~

0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5

169.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（C）时，收入便接近于绝对不平等。

A.0B.0.5C.1D.0或1

170.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（A）时，收入便接近于绝对平等。

A.0B.0.5C.1D.0或1

171.（A）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限

额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

A.最长劳动时间标准B.基本劳动时间标准

C.最低社会保障D.最低工资标准

172.收入差距的衡量指标是（B）。

A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性

173.（D）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增

长的一种宏观经济管理对策。（2007年11月二级真题）

A.财政政策B.收入政策C.金融政策I）。货币政策

174.在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会

出现（B）的状况。

A.隐蔽性失业B.技术性失业C.潜在性失业D.公开性失业

175.周期性失业属于（D）失业。。

A.选择性B.结构性C.摩擦性D.总量性

176.实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都

有（C）的色彩。

A.自愿性失业B.周期性失业C.摩擦性失业D.结构性失业

177.总量性失业是指（B）。

A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量

B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量

C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量

D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量

178.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（A）。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

179.（D）是造成非正常失业的主要原因。

A.劳动生产率提高B.气候的变化

C.市场经济的动态性D.总需求不足

180.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业

181.总供给等于（A）之和。

A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+收入

182.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）.A.《公司法》B.畲

同法》C.《安全法》D.《工会法》

183.（C）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的

基本准则。

A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想

C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想

184.以下不属于劳动法基本原则特点的是（D）。（2008年5月二级真题）

A.指导性B.权威性C.稳定性D.唯一性

185.劳动法的首要原则是（C）。

A.保障报酬权B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权

186.（B）是劳动权的核心。（2007年11月二级真题）

A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权

187.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（B）劳动者权益。

A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

188.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（C）。（2005年5月三级真题）

A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

189.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（C）。

A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

190.劳动法的立法宗旨在于（C）。

A.规范企业的行为B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场

191.社会保险特征不包括（A）。

A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性

192.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）。

A.劳动法规B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

193.（B）不具有法律效力。

A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

194.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（B）。（2006年5月三级真题）

A.就业促进制度B.企业内部规章制度

C.集体谈判制度D.职业技能开发制度

195.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的

处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（C）。

A.劳动合同B.集体协议C.集体合同D.劳资协议

196.下列不参与集体谈判的是（D）。（2005年5月三级真题）

A.企业雇主B.公司董事会C.工会代表D.单位行政部门

197.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（D）的争议，在多数情

况下，劳动争议是针对狭义而言。

A.劳动合同B.行政关系C.劳动报酬D.劳动权利与义务

198.（C）不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度

199.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）o（2008年5月三

级真题）

A.34小时B.36小时C.38小时D.40小时

200.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间

为（A）。

A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时

201.（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未

成年工特殊保护制度等。

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

202.（D）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况

C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业T资差距问题

203.对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（C兀

A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

204.下列对劳动法的阐述不正确的是（D）。

A.对劳动力市场的运作具有不可替代的作用

B.体现了劳动既是权利又是义务的基本原则

C.它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨

D.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

205.劳动法调整的对象是（C）。

A.经济关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.经济协作关系

206.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）。A.某公司向职工集资而发生

的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

207.劳动行政关系中的相对人主要是指（D）0

A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位

208.劳动法律关系的主体是指（D兀

A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位

C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位

209.下列属于劳动法律关系客体的是（D）。

A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间

210.（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权

利与义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动雇佣关系

211.（A）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系

212.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（C）。

A.劳动者应当完成劳动任务B.劳动者负有提高职业技能的义务

C.劳动者在工作中负有互帮互助的义务D.劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律

213.劳动法律事实包括劳动法律行为和（A）。

A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果

214.（A）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有

一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件

215.（C）是影响企业战略决策的首要外部条件。

A.经济环境B.技术环境C.政治法律环境1）.社会文化环境

216.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（D）。

A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动

217.在SWOT分析图中，位于第H象限的企业应采取（A）战略。

A.扭转型B.增长型C.防御型D.多种经营型

218.企业资源优势具有（B）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（2007年H

月二级真题）

A.绝对性和时间性B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性

219.（B）与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析

220.（B）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、

面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析

221.（C）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准

222.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（B）。

A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则

223.存•般竞争战略中，（C）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和

竞争的领域。

A.低成本战略B.差异化战略C.重点战略D.稳定战略

224.决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是

（B）。

A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②

225.PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为

（B）o

A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②

226.（A）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准

227.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的

影响，又称（B）准则。

A.华德决策B.赫威斯C.亚当斯D.中庸

228.建立合理有效的（C）是企业完成计划任务的关键。

A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系

229.市场营销是企业经营管理的(B)o

A.起步环节B.中心环节C.结束环节I).中间环节

230.消费者市场是指所有为了(B)而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费B.个人消费C.政府购买I).产业消费

231.企业(B)是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力

232.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括(A)。

A.社会因素B.环境因素C.组织因素I).人际因素

233.(A)是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销

234.下列不属于投入期产品生命周期策略的是(A)。

A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略

235.箍的(A)就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环

节。

A.长度B.宽度C.层次数目D.多重性

236.我国最早期对劳动法的定义是(B).

A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法工

C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种

237.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的(A)法律.

A.核心B.基本C.规范D.依据

238.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时

必须遵循的(C).

A.基本规范B.指导思想C.基本准则D.基本原则

239.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和(C).

A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性

240.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成(C).

A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系

241.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和(D).

A.条件B.方法C.规则D.客体

242.劳动法律事实包括劳动法律行为和(A).

A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果

243.劳动法的首要原则是(A).

A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳

动者的休息休假权

244.(B)是劳动权的核心.

A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权

C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权

245.所谓(C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约

定权益.

A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护

246.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、(D)共

同参与决定.

A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会

247.不属于社会保险特征的是(A).

A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性

248.(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力.

A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

249(A)是劳动法最主要的表现形式.

A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

250.(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据.

A.劳动法律B.劳动规章C.国务院劳动行政法规D.宪法

251.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D).

A.