全面提升共青团组织的吸引力与凝聚力

/全面提升企业共青团组织的吸引力和凝合力人们经常把青少年比作“祖国的花朵”、把青年人比作“早上八九点钟的太阳”……说法虽然不尽相同，但大意都是说青少年时期是人生中最美妙的一段时间，青年是祖国的将来，是社会主义建设事业的生力军和主力军，更是企业发展的核心竞争力之一。青年的成长、成才和进步，是企业发展、民族振兴、国家旺盛的百年大计，青年工作更是企业在新形势下求生存、谋发展的一项重要的基础性工作，只有夯实此项基础，才能实现企业的健康、快速、可持续发展。企业共青团组织在青年中具有肯定的吸引力和凝合力，作为企业联系青年的桥梁和纽带，作为党组织的助手和后备军，团组织开展的各项活动对企业文化建设有着举足轻重的作用，担负着引导、带领青年建设主动向上的企业文化，提高企业核心竞争力的使命。这种使命既是企业发展对共青团团工作的必定要求，同时也是共青团工作的内在须要。在引导企业文化向着健康、主动、向上的方向发展的过程中，共青团组织具有非常重要的作用。一、新形势下青年工作面临新的机遇和挑战随着我国60岁以上人口比重的不断增加，我国已逐步进入老龄社会，80后、90后青年人也正渐渐走上工作岗位，肩负起实现国家富强、民族复兴的重担，使命感、责任感和压力等方面给青年工作提出了全新的、更高的、严格的标准和要求。改革开放给青年一代带来了物质生活水平的不断提高和精神、生活面貌的不断变更的同时，也使经济大潮的冲击和消极的负面效应波及到了思想灵魂的深处，特殊是给青年带来了更多的新思潮和新问题。绝大多数青年能够以主动的心态对待新事物，看清社会发展的主流趋势，主动主动地投身到改革发展大潮中并站在改革潮头，在企业中，大部分青年员工深切体会到企业的生存发展和他们的利益休戚相关，下决心和企业“同呼吸、共命运”，在实际工作中爱岗敬业、乐于奉献，表现出了剧烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。但有一部分青年迷失了方向，在企业青年中主要表现为遵章守纪意识差、生活自理实力不强、团队协作意识差、缺乏系统的自我职业生涯规划。共青团十六大报告中提出的“面对社会思想深刻变更、青年思想更加活跃的状况，如何有针对性地引导青年”，是摆在各级团组织面前的重要课题。作为企业共青团组织，要主动主动地把广阔青年的爱好引导到促进企业发展这一主线上来，结合企业的改革发展培育青年文化阵地，打造青年主流文化活动场所。把整合、凝合、引导青年爱好纳入企业文化建设的整体规划中，努力形成符合企业发展要求，青年广泛认可的文化理念和企业文化体系。把时尚元素引入青年活动，提升企业青年工作吸引力和凝合力，推动企业核心竞争力的构建。青年是社会时尚的引领者和创建者，时尚元素最能吸引青年的广泛关注和参和。如何引入和应用时尚元素，关键的是要学会社会化思索，即擅长跳出共青团组织传统的工作方式，从社会的眼光来视察青年和思索工作，学习借鉴社会生活中主动健康、最吸引青年的事务发展过程和运作方式。例如开展员工风采大赛、卡拉OK大赛、青年员工派对、时尚沙龙等活动，提升80后、90后企业青年员工对共青团组织的簇新感、归属感和认同感。二、服务青年成长成才是共青团组织新形势下吸引和凝合青年的基础。新形势下，共青团的工作遇到了很多新状况、新问题，工作难度加大，企业共青团组织的青年工作不能停留于一般化、表面化和固有的传统工作方式方法，要大胆探究，勇于创新，主动开拓新时期下共青团工作的新方法、新路子。工作不能只满意于听汇报，作指导，要带着问题主动关切青年工作，要了解青年在想些什么，对一些反映广阔青年呼声、诉求和意愿的新信息的要刚好驾驭，针对青年所思、所想、所需，做好服务青年的工作，帮助他们解决实际问题。主动开展青年职业生涯规划、EAP帮助安排、青年理财引导、团队拓展训练、人际交往培训等活动，帮助青年员工走顺职场路，走好人生路。总之，就是要把企业共青团组织自身根植于青年员工之中，倾听青年员工的呼声，不断拓宽服务青年员工的领域，想方设法满意青年员工的需求，大力促进“青工振兴安排”、“青年人才工程”和“青年文明工程”的实施，促使青年成长成才。要切实代表和维护青年的合法权益，通过“推优”、青年员工普法教化、建立和完善青年服务网络等工作，进一步优化青年员工在企业中的成长成才环境。三、把握机遇，充分发挥共青团组织优势作用1、擅长从历史的轨迹中总结和运用阅历。总结是一个提炼、升华相识和学习方法的过程。不论是革命斗争年头、新中国建设时期，还是改革开放时期，共青团组织都能始终跟随党，不断地适应新状况，解决新问题，探究新阅历，取得新业绩。作为团干部，要想在工作中少走弯路，就必需学会借鉴历史，从历史的工作阅历中得到启发，从历史的教训中学到阅历。团干部要学会思索，学会总结，做到经一事，长一智，擅长从历史的阅历教训中取得才智。2、树立高度负责感、使命感，求真务实，真抓实干。今日的工作，就是明天的历史。团干部要树立对工作高度责任感、使命感，多思索“当团的干部是为什么，在团的岗位该做什么，将来离开团的岗位留下什么”的问题，真正把团的岗位当作学习的岗位、熬炼的岗位、奉献的岗位，把有限的时间投入到共青团事业长远发展中。坚持真抓实干，求真务实，坚决摒弃形式主义、自由散漫、只说不做等不良作风，实实在在地想实招，干实事，求实效，真正做到工作干一年，基础长一寸。只有这样，我们才会无愧于组织，无愧于历史，无愧于青春年华，才不会心存缺憾。3、讲究工作方法，创建突出业绩，。回顾共青团组织的光荣历史，“青年突击队”、“青年希望工程”、“青年志愿者活动”等之所以能够在共青团历史的长河中留下光辉的一页，在共青团史上写下浓墨重彩的华章，关键在于工作抓得准和抓得紧。抓的准是创意问题，就是要看全局、抓大事，在“党政所望、社会所须要、青年所求、共青团能为”的结合点、切入点上做文章，做到服务社会、服务大局、服务青年的有机统一；抓得紧是方法的问题，就是要集中力气重点抓、抓重点，长抓不懈。我们常说，共青团不能包打天下，就是说，在纷繁困难的工作事物中，要擅长抓主要冲突，抓中心环节，牵住主线，学会“弹钢琴”，做到举重若轻。同时，还要有十年磨一剑的精神，水滴石穿，以量的积累促进质的突破，把工作做细致、做扎实、做深化、做长远，做成样板、做成精品。4、全面实行科学发展观，开拓创新、锐意进取。社会在发展，时代在进步，形势在变更。青年一代思想、工作和生活也在发生着深刻的变迁。新形势、新变更要求共青团组织要坚持以创新求发展，全面实行科学发展观，在继承和发扬优良传统的基础上，主动适应时代变革和青年群体变更，深化到不断变更的社会当中，服务变革的实践；在动态的变更中贴近现实生活，在变更的动态中把握时代脉搏，努力做到以新的视野相识问题，以新的方式指导工作，从而使团组织不断焕发出新的朝气和活力。例如：企业共青团组织必需主动为党政分忧，为生产经营出谋划策，为提高企业经济效益、节能降耗做贡献，主动开展“共青团文明示范岗”、献计献策、岗位大练兵、技术大比武等活动，利用企业技术改造专项资金来促进工作的有效开展。这样即解决了团活动经费问题，又促进企业发展和青年技术技能的提高。5、树立创新意识，实现团工作的创新管理的本质就是创新，创新工作是发展的根本动力，也是共青团组织获得朝气和活力的源泉。要大力推动理论创新，立足于团的全局发展的重大理论和实践问题，关注将来的目标和实施战略，注意长远目标和团工作本质，面对广阔青年员工的需求变更，敏锐地回答团的建设和发展中面临的紧迫课题、全新课题，不断丰富和发展团建理论。要大力推动组织创新，努力适应企业改革发展的须要和青年群体分化重组的新特点，主动调整组织设置，构建新型的组织网络和工作体系，不断地探究共青团工作的新思路。要大力推动工作方式创新，实现项目化运作，事业化推动，从“搞活动”向“干事业”转变。要擅长眼睛向外，借势发展，更多地挖掘和整合社会资源，加快团的社会化进程；要坚持眼睛向下，将团的各项活动渗透、深化到基层、落实到每个人。要大力推动机制创新，擅长造势发展，努力在团的工作程序、活动方式、评价标准及团干部的沟通、青年工作政策等方面形成一整套合理有序的运行规则和流程，避开因人员的变更而产生随机性和随意性。6、贴近青年开展丰富多彩的各项活动。共青团工作的主体就是青年，青年作为共青团组织的主要工作对象，在渗透到共青团组织的各项工作、活动中，发挥着核心作用。假如共青团组织离开了青年，也就失去了服务对象，所开展的一切工作都将毫无意义。要开展好共青团工作，就必需紧紧围绕青年这个主体，结合企业改革和发展实际，广泛开展青年平安监督示范岗活动、青年志愿者活动、五四红旗团委（支部）、节能降耗攻关赛和青年文明号等活动，的确达到工作中有青年、活动中有青年、项目攻关中有青年，给广阔青年员工搭设舞台，创建条件，充分呈现青年员工主动向上的良好精神风貌，让青年员工充分体会到自身价值和工作成就感，从而调动青年的主动性、主动性和创建性。新世纪的共青团组织必需始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指引，全面实行科学发展观，立足于新时期党的中心工作和企业的发展规划、战略目标，努力实践，不开拓创新，提升企业共青团组织的吸引力和凝合力，主动探究新型的建团模式，可以通过技术协会、联谊会、俱乐部、爱好小组等组织形式，在青年中形成相互交叉、有效的网络式覆盖；确立共青团组织在企业中的权利和义务，并形成有效的组织保障和