引发机械伤害事故的重要原因

第第1页共8页引发机械损害事故的重要缘由人的担忧全行为是引发机械损害事故的重要的直接缘由。人们的担忧全行为有时是有意的，有时是无意的。下面列出了一些机械作业中常见的担忧全行为，大家可以比照着检查一下，看看自己有哪些担忧全的行为。不按操作规程操作，来经许可开动、关停机械设备。开动、关停机器时没有提示四周人员或发出相应的开停信号。(3)用压缩空气吹扫工作台上的铁屑。为了让机器运转或图省事，撤除或调整机械的安全联锁装置，或使其失效。例如用物体代替人手支死冲压机械的双手操作按钮中的一个或两个，致使双手操作安全掌握装置失效。当操作人员的手进入冲压区时，冲压机不会停顿运行，人手也就失去了相应的保护。不按要求使用手开工具操作，如用手清理切屑;不用夹具固定，直接用手拿工件进展机械加工等。攀、坐担忧全的位置，如坐在平台护栏、吊车吊钩上等。机械运转时从事加油、修理、检查、调整、焊接或清扫工作。(8)在必需使用个人防护用品、用具的作业或场合中，没有佩戴相应的个人防护用品。穿担忧全的装束。如在有旋转零部件的设备旁作业时穿着过于肥大、宽松的服装，穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋进人车间等。无意或为排解故障而接近危急部位，如在没有关机或闭锁的状况下进入设备运转区域检修或排解故障等。操作机械时，留意力不集中，如一边加工零件，一边和人谈天，或考虑与操作无关的其他事情等。全部的担忧全行为背后都有肯定的心理根底和动机。心理学家争论觉察，人的行为都是受心理影响和掌握的，我们的一言一行不会自发产生，每一项行为都有其背后的心理动机。一个人在工作中的情绪、心理状态直接影响着他在工作中的行为安全。心理正常、心情好的作业人员，在工作中会干劲十足，精神集中，动作协调、准确，有利于实现安全生产;相反，一个心情低落、精神失常的人，在作业中很1997820工李某，早晨因与丈夫吵架，上午上班时还怒气未消，上午9她在取一个零件时，手一滑，零件掉下砸在脚趾上，结果造成骨折。她事后说，当时老想着和爱人吵架的事，留意力不集中，结果出了事。从这个例子我们可以看出，心情和心情影响了操作的准确性，引发了事故的发生。作为一名机械操作人员或治理人员假设学习和了解一些安全心理学的学问，当自己或四周的同事遇到这方面的问题，就可以利用这些学问，很好地调整和掌握自己或他人的心理和行为，消退心理因素对安全生产的不良影响。下面我们就去看一下心情对生理的影响以及常见的担忧全心理状态，并学习如何掌握和调整自己的心情和心理状态。一、心情引起的生理变化随着心情的变化，我们体内也会发生一系列的生理变化。不同的人，其生理变化的程度也是不同的，但就一般人的状况而言，会消灭以下变化：呼吸系统的变化一个人心情的变化一般会引起他呼吸的变化，如呼吸的加速或减慢、加深或变浅。一般来说，我们在快活时的呼吸次数为每分钟179204060血液循环系统的变化人在心情开心时，心跳匀速正常;但在恐惊、暴怒时，会心跳加速，血压上升，血糖增加，并且血中的氧含量也会发生变化。消化系统的变化假设人们保持开心的心情，会促进胃液、唾液、胆汁等的分泌，促进消化;相反，在惊慌、生气时，会削减上述消化液的分泌，甚至停顿分泌，因而人们这时会感到口渴。外分泌腺的变化人在生气、哀痛、喜悦时都可促使泪腺分泌，生气时会出热汗，惧怕时会出冷汗。内分泌的变化肾上腺素、胰岛素、肾上腺皮脂激素、抗利尿激素等的分泌，都会受人们心情变化影响而发生变化。如在剧烈;紧急心情时;肾上腺素分泌增加，导致血糖：血压等变化;人在焦急时常会消灭小便频繁。伴随人的心情变化，人的表情动作也有相应的反响。例如人们在快活时会手舞足蹈、滔滔不绝;生气时会四肢抖动;愁闷时会沉默寡言、反响迟钝;紧急时会口吃木讷、不知所措;生气时会眉毛倒竖、咬牙切齿、鼻孔张大等。心理心情的变化会导致人的生理变化，进而会引起人们行为的失常，从而给行为安全和安全生产带来潜在的危急。在日常工作和生活中，引起我们心理心情变化的缘由很多。主要有客观因素和心理因素等。如生活中的重大大事，家庭纠纷，事业的成败，工作的顺当与否，人际关系的干扰，安康状态，疲乏，生理节律，气候因素都会对人们的心理心情产生肯定的影响。二、常见的担忧全心理状态对于影响人们心理心情的客观因素和心理因素，前者的发生我们有时是不能够预料和阻挡的;而后者——我们自己的心理因素，是影响自己行为的主观因素，假设一个人有一个良好安康的心理，其心情和行为就不简洁受外界的客观因素的影响，并且可以通过一些心理学的方法来调整和掌握他的心情。相反，假设一个人本身就具有一些担忧全、不安康的心理特征，则其心情就更简洁受外界环境的影响，引发一些担忧全的行为。对于机械工人，常见的担忧全心理状态有以下几种。幸运心理安全专家对违章人员进展心理分析觉察，幸运心理是支持他们违章作业的主要心理缘由。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全学问;也不是技术水平低，而大多数是“明知故犯”。由于幸运心理在背后的支持，在他们看来，“违章不肯定出事，出事不肯定伤人，伤人也不肯定伤我”。例如，某项工作应当实行安全防范措施而不实行;需要某种专业人员来处理的，不去请，自己违章代劳;该回去拿工具的不去拿，就近随便取物代替等。假设我们抱着这种心态去工作的话，迟早有一天，事故会落到我们自己的头上。麻痹大意，盲目自信麻痹大意也是造成违章和事故的主要心理因素之一。有这种心理的人，在行为上多表现为马马虎虎，大大咧咧，操作时不认真严峻，对安全工作明知重要，但日子久了，往往只挂在嘴上，而在心里放松了警觉，觉得无所谓。这种心理常常在一些有阅历的老工人身上消灭，应当引起大家的重视。逞能心理争强好胜原来是一种乐观的心理品质，但假设和炫耀心理结合起来，且进展到不恰当的地步，就会变成为逞能。在这种心理支配下，为了显示自己的能耐，往往会头脑发热，干出一些愚蠢冒险的事情来。心情波动，思想不集中心情波动大的人，简洁受到社会、家庭、人事方面因素的影响，要么烦躁担忧，思想分散，顾此失彼，手忙脚乱，要么喜悦、兴奋，手舞足蹈、得意忘形。前者和后者，都会影响他在工作中的留意力，引发生产安全事故。从众心理很多人可能都有肯定的从众心理，观察别人违章作业，或是观察大家都那样做，自己明知不对，但也照着做，这就是从众心理。例如，在生活中，我们明知行人遇到红灯时，不能过大路，但假设这时有很多人闯红灯，我们就会无视安全，跟着闯红灯。逆反心理有逆反心理的人，常表现为“你让我这样，我偏要那样”，“你说这样危急，我就不信任”。例如，观察检查人员来了赶快脱下手套，检查人员一走又戴上手套操作旋转机床。惰性心理惰性心理就是人的懒散心理，很多人在工作中总想省点力、省点时，为了贪图安逸，而无视安全的重要性。在实际工作中，我们常常会看到嫌麻烦、图省事而违章作业，造成事故的状况。例如有的工人为了节约时间，用手握住零件在钻床上打孔，而不愿事先用虎钳或其他夹具夹固后再干;有些人明知机器运转不正常，但也不愿停车检查修理，而是让它带“病”工作，这都是惰性心理的表现。古怪心理人人都有肯定的古怪心，对外界事物的古怪是我们的天性，古怪心也并不是一件坏事。但假设由于古怪，而无视安全，做出一些担忧全的行为就不好了。有的人违章，就是古怪心所致。例如刚进厂的工人来到厂里，看到什么都颖，于是乱动乱摸，接触到机器的危急区或是造成一些机器消灭安全隐患，导致损害到自己或他人。疲乏厌倦心理从事危急、单调重复工作的人员，简洁产生疲乏、厌倦心理，导致动作失误增加。如进展冲压作业的工人，始终重复一个动作，很简洁产生心理疲乏，尤其是在快下班的时候，常会由于疲乏而发生伤手事故。错觉、下意识心理这是个别人的特别心态。一旦已消灭，后果极为严峻。一位配电工，自己在高压柜区域用绳子拉了一个禁区。在禁区外工作一会儿后，突然闯进禁区，把实际存在的危急区域错误地感觉为安全区域，结果触电身亡。三、心情的掌握与调整担忧全的心理睬导致担忧全的行为，担忧全的行为则是违章作业和事故的起因。我们在了解了以上心理特征后，要比照自己，找出自己有哪些担忧全的心理，在寻常留意消退这些心理因素对我们行为的影响;在遇到一些影响我们心情和心理的事情后，要学会掌握和调整自己的心情。做到胜不骄，败不馁，遇到快活的事，能乐而自持，不得意忘形;遇到不顺心的事，要不为逆境所困，丢得开，放得下，准时解脱。假设我们一时不能调整，好自己的心态和心情，就停下手中的工作，等心情恢复后，再工作。下面我们介绍几种，隋绪掌握和调整的方法，大家可以试一试，找到适合自己的一种方法。语言劝慰法语言对人的心情有着很重要的影响。语言既能够引起心情反响，也能抑制心情反响。即使是不出声的内部语言也能起到掌握自己心情的作用。例如，当暴怒时，悄悄提示自己要“制怒”;在心情紧急时，口中默念“要冷静”;在恐惊时，心里叨念“别可怕”、“没什么好怕的”等等，对掌握心情都有肯定的作用。学会用语言劝慰的方法来掌握自己的心情，对于稳定心情，保持冷静是格外有效的。留意转移法在工作和生活中，我们难免会遇到快活的事和苦恼的事，这些事对我们的心情影响很大，假设遇到特别兴奋和快活的事，我们想想还有什么困难和可能遇到的问题;学会用平和的心态来对待喜和悲。遇到苦恼的事，多往好的方面想一想，或者看看电视、听听音乐、串串门、聊谈天等，适当转移一下自己的留意力，对缓解和消退不开心的心情是有好处的。精神宣泄法假设一个人长期处于焦虑和苦痛之中，他的行为就会可能消灭不正常的表现，有时甚至会消灭极端的行为，有可能做出对自己或他人损害的行为。另外，长期的焦虑和苦痛也会使人失眠、精神恍惚，在工作中不易集中精力，简洁引发自我损害事故。对于这种状况，我们不要把心事闷在心里，肯定要用适当的方式宣泄出来，如向自己的领导、朋友、亲属、同事倾诉一下心里的苦痛、苦恼，多和别人聊聊天。通过别人的理解、劝慰、怜悯、解劝，以削减自己内心的苦痛，恢复较好的心态。角色转换法在一起生活和工作的人们相互之间难免会产生一些冲突和冲突，这种冲突对双方的心情都会造成一些不好的影响，假设这种负面心情带到工作中，很可能会影响安全生产。对于这种状况，我们除了在为人处事中要学会宽容大度之外，还可以承受角色对换的方法，站在对方的立场或角度想一想，这样，就会在肯定程度上消退这种负面情绪。例如，一个因违