园林养护标书

技术标目录HYPERLINK\l"_Toc318902292"第一章绿化管养服务水平的整体设想及策划2HYPERLINK\l"_Toc318902293"第二章项目管理班子配备6HYPERLINK\l"_Toc318902294"第三章公司管理制度与考核11HYPERLINK\l"_Toc318902295"第四章绿化养护队伍的组建及培训方案35HYPERLINK\l"_Toc318902296"第五章绿化养护及保洁质量标准方案39HYPERLINK\l"_Toc318902297"第六章保洁及病虫害防治方案54HYPERLINK\l"_Toc318902298"第七章绿化养护人员人身安全保障措施56HYPERLINK\l"_Toc318902299"第八章合同交接过渡期服务承诺方案59HYPERLINK\l"_Toc318902300"第九章配合业主工作服务承诺方案60HYPERLINK\l"_Toc318902301"第十章应急方案62绿化管养服务水平的整体设想及策划我司将本着高度的专业精神，始终以优质贴心的服务，为深圳的园林事业贡献力量。我司将采用各项保洁和管养技术措施，结合我单位积累多年的园林工程施工和管养经验，力求做到措施具体，方法实用，效果显著，以达到一流的绿化管养、保洁水平和绿化效果为宗旨。按操作规程进行日常绿地养护管理的同时，积极主动地运用在苗圃养护和公共绿地管养的技术和经验，结合深圳的自然条件以及人文等因素，借鉴国内外成功的绿化管养经验和方法，并加以总结和改进，主要有以下几点设想：1、加强科学管理:搁（籍1垄）植物的生长撞特性及生物学政特性，通过对佳树荫底下的植浮物作更换整治泽，加强水肥、胡多松土、合理骨修剪，保证其氏覆盖率、绿地震景观效果。床（院2揪）针对重要地持段，通过对勒椒杜鹃的精巧修围剪、控水、控榴肥及激素处理皆等措施，提高税其观赏的艺术椒性，保证花多殿、花艳。须（属3着）为了使垂直艘绿化及悬挂绿械化（黄蝉、勒季杜鹃）能生长风旺盛常年开花认，要进行适当延的水肥管理、太有效的修剪、晶合理的培土算及然“兽催示花悔”腥措施。南（宫4蛋）加强对植物企的修剪造型，储更进一步提高仙绿化景观的档渗次。闸（钞5辆）加强植物搭赠配的栽培，通诱过植物与植物桑之间的相生相币克原理来防止兴病虫害的发生诸。遇2柴、加强管理制煮度的落实冰落实岗位责任律制，责任到人幼，层层落实，性做好养护管理摇的日检、周检笛、月检工作。慨及时发现养护坦管理过程中存则在的问题并加奖以解决，从而神不断提高绿化聚管理水平和管转理质量。庸（堵1菜）抓好绿化养况护管理的日检卷：耗公司的技术人昌员及养护部要州根据绿化养护骂管理标准规范式，每天对绿化矮养护管理日常症工作进行检查业，并在《日检牺表》上做好记矛录，供公司养有护部月检时参讯考。俩（凳2牧）抓好绿化养蜘护管理的周检燕：个由副总经理组救织相关部门对虫每周绿化养护俗管理工作计划恼完成情况以及节质量进行一次呜检查，填写《鸭周检表》，对蛮未完成周工作磁计划及不符合魂管理标准的进祥行处罚，并由逝养护部查找原戏因，提交整改套措施。堵（砌3容）抓好绿化养袍护管理的月检锈：杯由副总经理牵候头于每奔月盏2痛5久—完2址7何日组织绿化养功护部及相关部穴门对绿化养护拜管理工作进行控全面检查，填辟写《绿化养护求管理月检表》达，对发现的问导题发出不合格括通知书，并仔宏细查找原因，咐由绿化养护部海将整改报告送慨交技术管理部切门，并在一定饿时间内或下次璃月检时对整改滋结果进行跟踪率验证。陈3蛋、提高绿地特轰点，解决景观缸效果么浆嫩可以通过增加灾背景树来提高弹绿地的景观效婚果，通过增加位花色品种来丰福富绿地的色彩伶。4、肥料伪肥料除了采用阵常用的化学肥馒和传统的有机吊肥外，我公司颠将使用目前国村际最先进的固旗体缓释肥和液划体特效肥，该洽特效肥的主要么特点是伪除盾N.P.怕K怀外，含有各种卖微量元素及肥川效强且有效时够间长，有效时周间可达听到炕6-党8雀个月。该肥料姿不易流失，且凡对土壤和空气步没有任何污染彻，是目前国际炒上最好的环保跨肥料。进口的锐液面肥，对保纯持草坪及树木轻叶子的绿色，返效果更好。5、杀菌晚目前难以控制订和消灭的病虫就害，我公司将蚁对特个别病虫甩害发生区域的具土壤用土壤消翠毒机进行物理菊手段采叉取堂15鲁0聪℃足高温消毒杀菌绍。渗6车、我司对绿地歇的养护管理将润实行现代化管蓝理。和养护管理现代隔化基本特征是旋运用科学技术找，逐步把以经狱验为基础的管呀理养护技术，问提高到以现代纠科学基础的管外理养护技术。挨围绕着提高绿占化质量，提高驼绿化的社会效思益，生态效益污和经济效益，接积极开展科学沿技术研究，推孔广应用科技成顷果，以科学促浙进城市绿化管臂理养护事业的五发展。例如：班在施肥方面，改过去用传统有乒机肥和化学肥血料，而且施肥恢只能根据经验势进行施肥。如甲今施肥的肥料斥是二十一世纪证新研制而成的爷高效而又不污察染环境的特效冤肥，而且施肥斯的时间，用量南可根据目前拥闪有的测量仪器勉对土壤、树体抗进行分析，并浩根据植物体所橡需来施肥。搁7寇、员工培训，齿提高职工的科貌学技术水平。处职工教育是开导发智力，培养标人才的重要途询径，是提高生醋产效率的重要不保证。要提高旧绿化管理水平漠，首先要提高篮管理人员的水异平。因此，要烈结合城市绿化概管理养护的需更要，有计划地社进行人员培训妥，建立教育制房度，提高绿地市管理水平，需份要一支讲科学妖有文化知识，尾有专业技术和隆经营管理能力丈的职工队伍，纯需要有一大批旺具有各种专业虚知识和技能的宫专门人才。这迹才能是深圳市俊的园林绿化提废高档次，和国工际花园城市盛以名相符合。灌8换、管养单位必滥须健全劳动组效织机构。仿所谓劳动组织馅是指劳动者在券生产劳动中分式工和协作的组嫌织形式。绿地加养护管理有许源多不同的工种弃，这些工种同辱时进行管理养怎护活动，要管孟理养护有秩序俗地进行必须要厅有科学的分工感和协作。只有次分工，才能有躲条不紊地进行对各种绿化管理留养护；只有劳立动分工，才能参习有所长，熟准练劳动，发挥乌员工的技术水驰平，加强责任撑心，提高养护孤管理水平。而奴协作可以在短暂时间内集中较块多的人力，及货时完成季节性酱紧迫的突出任箭务，可以有效授地同风、涝、没旱、虫等自然泄灾害作斗争。9、责任制何建立责任制是裂巩固劳动组织彼，加强劳动管而理，提高劳动府效率的基础工及作。建立责任阁制就是把管养轻中的施肥、浇丛水、修剪，病支虫害防治，环棍境卫生，后勤溜服务各项任务番，和对这些任厌务的数量、质显量、时间要求概，分别交给所沾属班组，直至刮个人。班组或钩个人按照规定矿的要求保证完林成任务，要求格人员对自己所朴应承担的任务梳全面负责。令1际0削、奖惩制度致奖惩是劳动报挎酬的一种辅助习形式，是对劳愚动者提供的超保额劳动所支的勒带有奖励性的谊劳动报酬，它灾和工资一样，支要贯彻多劳多仿得的原则。实柳行合理的奖励稀先进，调动人闸员的积极性，握创造性，提高译劳动生产率，度对于巩固劳动局纪律，严格规蜜章制度，维护微生产秩序，对畏于鼓励工作人袄员努力钻研业忍务，提高养护寿管理水平和熟绢练程度都有重拦要作用。表1尤1林、质量保证措鱼施谣（么1欧）建立健全质哥量管理体系，舟定期组织好质悟量技术培训，猛做到每个工序斤人人都了解养京护要求和验评什标准，积极配赖合甲方搞好养拌护质量检查工画作。蓄（此2竹）每个员工要崇树立趁：悄荡“桌质量就是生称命喘”颜的思想，绸以攻“预绿化环境、美核化城敌市惕”兆为己任，争创壶优质美好环境彩。小（痕3绍）按质量目标许分解，将质量箭责任层层落实舱。绢（势4啦）所有肥料、蒙农药等物资进逃场都必需经甲猜方检查合格方趋可使用。龟（挡5吃）管养标准意润向图片：悼1落2隔、服务承诺础（践1妹）保证绿地在幻接管后三天时鸣间内便达到无挨干枝枯叶、无务苗木残缺现象贤。奥（圆2卫）保证绿化养鹿护管理乔木、肢灌木、花坛、替绿篱、垂直绿均化完好率及目朱的草种纯度均级达终到柄99腾%左以上。饰（依3感）如果贵方绿便地管养经费暂贡时不能及时到妖位，我公司能嫩及时垫上这部漂分资金，按时虹发放工人工资伯，决不给贵方慎增加负担，保崭证绿地管养的增正常进行。港（贪4姜）效果佳，不食遭市民投诉。养（刑5条）我公司管养炎绿地范围内若笋遇已经批准的烫重大活动，我壮公司积极配合远上级的管理及努指示，保证活侍动顺利开展。宏（旁6府）严格按照《崭深圳市农业地凯方标娇准舍—梢—烤园林绿化管养筑规范》、《深认圳市农业地方破标夜准蒜—汪—塘园林绿化施工矩规范》核、务《深圳市经济通特区城市绿化昏管理办法》、泄《深圳经济特裹区城市园林条名例》、《深圳粪市城市绿化管洲理检查验收办户法》等要求开乳展管理养护工珍作。性第二典章穗侮项目管理班子甩配备侵我们对实施本才项工程有信心清、有决心、有跟方法，也有诸劲有生产基地的折充分的优越物策质条件，即使坟遇到最不可抗蜓力因素，如苗腾木生长遭受冻贤害，甚至连补堡充苗源也受到惑伤害时，我们减也决不会临阵唱退缩，也就是匠说，无论是正饥常的还是异常研的天时条件下戏，我们都能胜贝任本工程，都黎会以用户第一伐，以合同为根蝇本做好本项工剑程。葱一、项目管理式班子配备情况危：评1边、项目部的组没织架构：项目经理项目经理园林工程师设计师项目班组长保洁组修剪组植保组后勤机械仓管组炊事组岭岗位责任制：肯明确项目管理占机构各层级的芬分工、职责，加是项目组织管冲理的核心。摇1贺)帮、项目经理职副责意A恭．对公司领导腔负责，全面项屑目绿化养护，结并协调所有下误属及相关部门齿的工作；悟B愿．制定年度绿斑化养护管理方浓案、绿化养护乌管理标准和技揪术要求以及月控工作计划，并跨按审定后的养选护管理方案和宿计划，组织属仍下开展工作；逆C土．每月末负责粘组织月检查，绑带领大家全面倘检查工作一次测，并不定期检窗查各个工作环蹈节，对发现的各问题及时提出刷整改措施，情遭节严重须向公确司领导汇报；闯D若．努力学习专踩业知识，经常岩与外界同行交每流，不断提高棕绿化管理水平兰；洋E章．主持制定全声年及每季度的顾苗木生产计划理，并报生产部苗备苗；冲F矿．及时处理养矩护、生产与采询购中的一些原徒则性问题；效G烦．充分调动员仁工的积极性，挑高效率，高质索量地完成各项宣工作；邪H偿．及时传达上绘级的有关指示冰，定时向总经驶理汇报工作。仁2竹)乡、绿化养护队约长岗位责任制疼A掘．认真执行公菠司制定的《绿寻化养护方案》辨和每月工作计逗划，制定每周恶工作安排，按寿照每周工作安甩排合理组织全沿队人员，保质参保量完成全队代的时花种养及胁绿化养护任务报；幻B由．每天巡察责宜任地植物生长奸、病虫害发生斧、绿地被破坏饮等情况，发现仍问题及时处理录，并报告公司帜；都C映．检查和指导讽工人生产作业耐，对违反作业揪规程及技术标落准的行为应及馒时制止和处理倒，情节严者应达报告公司；取D求．认真审核全纷队工人的出勤梯登记，监督组古长考勤；南E劝．向工人解释蒜公司有关规定上和制度，组织茅工人学习绿化叮养护管理标准精和作业指导书允；句F诊．做好物品领阳取、入库、保恼管和使用登记渔，并指导工人播正确使用；拌G师．及进传达上舰级的有关指示踩，定时向项目疼负责人汇报工鲜作。玻3表)虾、园艺师、设税计师岗位职责题：蹦A徒、对项目的各俯项技术问题进很行技术指导，夜制定和指导项矛目技术标准壁B仔、负责项目的朴整体景观美化披效果碍C迟、特别节日装事盼的设计工作捐D坚、每天巡察管汗辖的绿地，及弱时处理绿地植掉物生长、修剪亏、病虫害发生花、人为破坏绿泥地等问题；碧E企、负责每月工丙作计划和工作召汇报所需资料歉、数据的准备袄，并参与每月乐底公司的自检会工作；遥F满、负责所辖绿塔地黄土裸露、相人为破坏整治听整改的准备和依资料送审；拘G湾、负责公司配怠套花场的生产歪安排扯H们、负责所辖绿杰地苗木补植、栗施肥、病虫害边防治、维护设约施等工作所需去材料及数量的坏统计，并送审窑和签证；概I东、负责农药申穷购及其使用的划审定、发放和免登记，并指导垃工人正确有效榴地去使用；狭J掠、负责跟踪指黎导草坪、造型即植物的修剪规蔬范与要求；筹K麻、负责公司所第管辖的绿地各坟类技术资料的伏建立、更改和弊保存。搭4帝)潮、项目班组长济岗位责任制蝶A壁．认真学习公躺司各种规章制很度，熟悉绿化尤养护管理标准驻和作业指导书轮，熟悉掌握绿缎化养护管理各指种操作技术；血B司．按工作计划汉和每周工作安桃排，合理安排针人员并带班保墓质保量完成全无组绿化养护任紧务；紧C华．做好本组肥察料、农药等物少料领用登记和萝管理工作；赌D眯．公正合理做爸好本组工人每缸天出勤、早退缓、旷工、请假六等考勤工作，温对违章行为及答时制止并向队帆长报告；紫E屈．发现绿地病锡虫害或绿地被岁破坏情况及时菠向队长和公司巩报告；螺5忠)凶、绿化养护工蓄人岗位责任制准A殿．熟记住责任双区的绿化养护钞，熟知各乔、生灌木的名称以土及管护程序和拢技术；爽B嫂．对责任区的唤花木定期浇水恶、防病治虫，竭并及时修整型粥，补苗，换苗售，及时处理枯躬枝落叶，清理秤场地；鸭C冒．负责对各责涨任区的确花木篮进行管理，纠晃正一切伤害花洽木行为；眼D汇．认真学习专似业技术知识，溪努力提高管理喷质量和工作效帐率；暴E能．服从领导安畜排，遵守工作妙纪律，完成上押级交给的其它捷工作任务；披F双．不干私活，顿杜绝损公肥私粥的行为。蛾6拒)因、清洁工岗位援责任制诱A辽．每个绿化养字护队配一名清嘱洁工，并配一藏名养护工兼清绪洁工；术B伸．熟记本标的私各个责任区，彩熟记保洁管护瓦程序；隐C颂．每体早羽7宝：陆0裹0膏，下喉午慈2索：灾0惊0悠开始全面收集怨沿途的垃圾，晨并装袋运走；拴D善．认真学好习羡专业技术知识弄，努力提高管脊护质量和工作岗效率；勇E火．服从领导安崭排，遵守工作愧纪律，随时准含备完成上级交富给的突击任务桌；捐F从．不得在工作书区内和工作时踩间内收集废品屑；喜G强．对突发性垃亚圾污染要及时赴报告队长并迅融速处理。序7妻)跳、司机班工人剪岗位责任制载A相．一切听从调撤配；棒B雄．以出车为工峡作时间、以停豪车后为保养和敢休息时间；助C组．遵守所有相欠关的交通规则禾和法律条款；裙D跟．因工作不当枯而肇事的责任咱自负，因外力嗓所致事故，按榨交通部门裁决伸的结果处理；旱E赠．主动、按时伯办理一切有关旷车辆的证照；沃F胳．安全第一，和警慎驾驶；雷G泊．紧密配合其脑它园林工种的污工作；受H递．对突发性严仰重事故，在抢咱修同时，必须题立即报告上级殃部门；载I落．紧密配合其电它园林工种的袭工作。广8雷)腾、植保人员岗提位责任制送A银．负责本工程苦的苗木病虫情笔监视；切B酬．负责苗木全玩部健康无病虫帜害、长势良好听；攻C餐．负责验收苗丰木的出圃和进立入绿地；灵D瓶．随时向绿化共养护的农药施妇用进行指导；虹E株．随时向经理坑提出养护上有版关植保工作的伏建议；余F匆．负责制定农绳药采购计划；册G侦．负责培训养椒护工人的农药竿施用常识。苍9写)和、机械维修班虹组工人岗位责删任制哨A姨．负责绿化养介护的园林机械命设备（剪草机宾、喷药机、绿哲篱机等）的调层配、维护与保逮管工作；氧B龟．制订园林机页械设备的作业踏指导书，在现俭场指导与监督舟工人正确使用绢园林机械设备尘，并对出现的径机械障碍及时嗽处理；何C笋．经常保养、振维护园林机械列设备，以保证参园林机械设备兼在使用前处于庭良好的状态；赢D碰．建立园林机涝械设备档案，舰详细记录设备绩的使用情况，超对违规操作造察成机械损伤的晋，应及时处理祸；董10疾)本、机动人员及痛突击队岗位职垫责耐A爱．突击队设工单人靠2馆0倒名，平时在各蛙自岗位上班，要凡接到甲方突摸击任务如：迎雾检活动、节假工日、增设造型躺造景等或现场衫发现紧急情况闷，立即作出反择应，立即形成辱专门的小队，瞎全斧天勇2壁4课小时内随时赶择到现场；稀B适．主要应付以屠下事项：配合价养护队突击性渡完成养护的限称期工作；糖C安．有迎检活动湖下来时，突击恋队全面铺开，末对本标段所有朴责任区检查、为清理、保洁、齐补种等；宾D汤．节假日扎景晋造型时，辅助按工程队施工；敢E隆．交通事故造链成花坛受损，闻在诊2降4谈小时内修复；辽F句．台风、暴雨童灾害后，及时宅排涝清淤，补河栽或扶苗，恢蛙复景观；落G厚．持续高温伤途害花苗时，增夜加水车，延长吃夜间工作时间方，淋水、抗旱概、降温，确保回花坛植物安全豆度夏；咽H容．夜间骤然低见温伤害花苗前秆，采取灌水等源方法驱寒保苗忧，白天发现花芦苗冻伤后，立帆即补苗。译11冠)午、后勤班组人虎员岗位责任制会A她．做好物品的痕保管工作；比B花．对仓库物品臂的数量、质量沫、型号、规格菠、用途、堆放三位置必须分清炉楚，分类存放匹，做到帐、物白卡相符；汗C尿．根据库存情管况，及时向公招司提出绿化养捷护工程所需的废物品采购计划霉；腹D阴．综合协调与骆督办职责；胁E嫌．负责办理职杏称申报、工人功技术等级报考冻等工作；愧F管．负责办理工死人工作证、暂偷住证；俊G答．负责传达、娃发放各种文件雅、资料。途第鞭三母章僵桶公司管理制度槽与考核一、管理总则勾第一条为了加姻强管理，完善杯各项工作制度昆，促进公司发颠展壮大，提高撑经济效益，根兵据国家有关法土律、法规及公件司章程的规定凭，特制订本管揪理细则。幕第二条公司全务体员工都必须舞遵守公司章程谢，遵守公司的鸟规章制度和各避项决定、经律摸。思第三条禁止任架何组织、个人弃利用任何手段己侵占或破坏公扩司财产。数第四条公司禁轨止任何所属机蚂构、个人损害玻公司的形象、肉声誉的行为。始第五条公司禁熔止任何所属机迅构、个人为小问集体、个人利艘益而损害公司脑利益或破坏公减司发展。家第六条公司通笼过发挥全体员捎工的积极性、漏创造性和提高惑全体员工的技供术、管理、经帽营水平，不断岭完善公司的经诚营、管理体系稼，实行多种形赞式的责任制，击不断壮大公司台实力和提高经哀济效益。卡第七条公司提锐倡全体员工刻敬苦学习科学技蚕术文化知识，乞公司为员工提煎供学习、深造走的条件和机会奔，努力提高员赞工的素质和水攀平，造就一支汇思想和业务过虑硬的员工队伍木。剧第八条公司鼓今励员工发挥才涌能，多作贡献督。对有突出贡夏献者，公司予悬以奖励、表彰徐。晒第九条公司为伙员工提供平等稠的竞争环境和日晋升机会，鼓智励员工积极向坡上。碧第十条公司倡促导员工团结互知助，同舟共济让，发扬集体合密作和集体创造酿精神。倍第十一条公司扯鼓励员工积极套参与公司的决抛策和管理，欢宇迎员工就公司蒸事务及发展提少出合理化建议啄，对作出贡献束者公司予以奖弦励、表彰。榜第十二条公司棋尊重员工的辛犯勤劳动，为其粗创造良好的工刺作条件，提供朱应有的待遇，阳充分发挥其知俗识为公司多作必贡献。道第十三条公司坟为员工提供社绞会保险等福利抓保证，并随着茄经济效益的提斤高而提高员工姜各方面的待遇弃。捷第十四条公司馅实剧行酷“窗按劳取乳酬龄”功、竞“殖多劳多研得限”迫的分配制度。亦第十五条公司兵推行岗位责任久制，实行考勤探、考核制度，染端正工作作风雪和提高工作效啄率，反对办事柏拖拉和不负责南任的工作态度挂。所第十六条公司念提倡厉行节约赤，反对铺张浪草费；降低消耗幸，增加收入，浪提高效益。后第十七条维护裙公司纪律，对固任何人违反公资司章程和各项是制度的行为，缸都要予以追究慎。二、员工守则驶第十八条遵纪轻守法，忠于职湖守，克己奉公寄。信第十九条维护插公司声誉，保披护公司利益。更第二十条服从匀领导，关心下妹属，团结互助禽。爹第二十一条爱根护公物，节约节开支，杜绝浪属费。循第二十二条努派力学习，提高太水平，精通业度务。厘第二十三条积锅极进取，勇于吵开拓，创新贡动献。摄三、财务管理军制度第一节总则致第二十四条为拥加强财务管理代，根据国家有如关法律、法规驾及财务制度，漏结合公司具体寸情况，制定本贴制度。严第二十五条财国务管理工作必蛋须在加强宏观坚控制和微观搞咐活的基础上，汁严格执行财经李纪律，以提高照经济效益，壮啦大企业经济实沉力为宗旨。晋第二十六条财饮务管理工作要和贯撑彻酿“斜勤俭办企恰业写”拾的方针，勤俭颠节约，精打细系算，在企业经最营中制止铺张环浪费和一切不例必要的开支，攻降低消耗，增饭加积累。变第二十七条公骆司的财务工作趁，必须执行本裕制度。箭第二节财务机芬构与会计人员名第二十八条公舞司及下属独立闷核算的公司、寄企业设置独立锤的财务机构。植非独立核算的串单位配备专职摘财务人员。镜第二十九条公汤司设立财务部耻，并根据业务酱需要配备必要帖的财务会计人莫员。擦第三十条财务敢部负责人领导查财务部的工作案，在总经理的运领导下主持公杂司的财务工作思。暖会计负责人主棚要职责如下：异1.映主持财务部的迹工作，领导财阀务人员实行岗墨位责任制，切叙实地完成各项绪会计业务工作侍；靠2.遮执行总经理对疤财务工作的决基定，控制和降养低公司的经营聚成本，审核监洞督资金的动用扩及经营效益，陈按月、季、年环度向总经理、亏董事会提交财躺务分析报告；谊3.立筹划经营资金迟，负责公司资闭金使用计划的物审批、报批和木银行借、还款咏工作；沸4.依定期或不定期朽地组织会计人雕员学习会计相盼关法规，杜绝漆企业违反有关滥财经纪律和规勇章制度；涌5.卷编制各种会计拦报表，主持公邮司的财产管理吉工作；剧6.歇参与公司发新恐项目、重大投疑资、重要经济舟合同的可行性宁研究。诉第三十一条财离务部必须建立果稽查制度。贸出纳员不得兼馋管稽核、会计乌档案保管和收两入、费用、债喜权债务帐目的邪登记工作。诉第三十二条财酷会人员都要认缓真执行岗位责肃任制，各司其悄职，互相配合抵，如实反映和备严格监督各项欧经济活动。赏记帐、算帐、托报帐必须做到惜手续完备，内壮容真实，数字板准确，帐目清烂楚，日清月洁五，按期报帐。那第三十三条公携司全体员工必饮须切实保障财幼会人员依法行罗使职权和履行状职责。赖第三十四条财陆会人员在办理僚会计事务中，两必须坚持原则会，照章办事。续对于违反财经伯纪律和财务制匹度的事项，必梁须拒绝付款、胳拒绝报销或拒纱绝执行，并及紫时向上级财务印部门报告。段公司支持财务津人员坚持原则分，按财务制度福办事。严禁任龄何人对敢于坚忙持原则的财会智人员进行打击澡报复。公司对调敢于坚持原则锻的财会人员予猪以表扬或奖励未。想第三十五条财很会人员力求稳迹定，不随便调钳动。历财会人员调动之工作或因故离晕职，必须与接吩替人员办理交拣接手续，没有颠办清交接手续惹的，不得离职丝，亦不得中断泪会计工作。盟移交交接包括泥移交人经管的证会计凭证、报幕表、帐目、款浑项、公章、实悟物及未了事项奥等。移交交接娱必须监交。刊第三节会计核心算原则及科目签报表母第三十六条公骑司执行《中华源人民共和国会弹计法》、《会怨计人员职权条至例》、《企业存会计准则》和援《企业财务通混则》等法律法论规关于会计核抱算一般原则、被会计凭证和帐鸦簿、内部审计列和财产清查、梅成本清查等事尚项的规定。忍第三十七条公效司采用国家规墙定的会计制度朽的会计科目和傲会计报表，并神按有关的规定苗办理会计事务岁。纳第三十八条记激帐方法采用借铲贷记帐法。记脉帐原则采用权挠责发生制。以威人民币为记帐盘位币。人民币躬同其他货币折亚算，按国家规谋定的会计制度父规定办理。海茎外企业应选定洪一种货币为记翼帐本位币。壮第三十九条合外资企业所发生疼的债权、债务滚、收益和费用努等应按实际收活付的货币记帐粮，同时应选用县一种货币为本蒜位币，将所有引外币折合成本攀位币记帐和编妙制财务报表。鞭第四十条一切同会计凭证、帐鞭簿、报表中各夺种文字记录用界中文记载，必曾要时可用外国计文字旁述；数拾目字用阿拉伯歉数字记载。记时载、书写必须枕使用钢笔，不宪得用铅笔及圆作珠笔书写。险对同一时期的厅各项收入及与窗其相关联的成达本、费用都必月须在同一时期昏内反映，如应现付工资、应提凤折旧等均按规话定时间进行，狠不应提前或延阅后。梳第四十一条公脏司采用的会计教处理方法，前握后各期必须一渔致，非董事会被同意，任何人狂不得随意改变蛋。岂第四十二条凡烫与公司合作经击营的企业，应剑按合同规定的均资本总额、出乳资比例、出资申方式，在规定碌期限内投入资挨本。具体如下增：乳1.晓以现金投资的碑，应以收到或誓顾入开户银行才的日期和金额企作为记帐依据渣；罚2.厦以厂房、设备弯、原材料等实询物投资的，应升按合同规定并勿经检验核实的串实物清单、金校额、收到实物告的日期作为记发帐依据；如3.社以专有技术、食专利权等无形晴资产作投资的心，应以合同规纸定的金额和日葡期为记帐依据朗；蹈4.饰各方交付的出垃资额，应由政程府批准的注册温会计师事务所冈验证，出具验练资报告后，据葛以发给出资证怕明。挖第四十三条公反司以单价艰2000悦元以上、使用呢年限扑1沾年以上的资产疏为固定资产，既分为蓝5乞大类：挪1.恢房屋及其他建漠筑物；虑2.蚕机器设备；乎3.态电子设备（如泛手提程控电话裙机、复印机、康电传机等）；请4.升运输工具；铲5.略其他设备。霉第四十四条各腊类固定资产折荒旧年限为：锻1.欺房屋及建筑物录35目年；励2.悟机器设备（含波室内装修）方10涌年；盲3.樱电子设备、运崇输工具每5效年；改4.编其他设备研5岭年。痰固定资产以不乏计留残值提取牛折旧。固定资潮产提完折旧后冬仍可继续使用封的，不再计提感折；提前报废其的固定资产要跳补提足折旧。午第四十五条购罚入的固定资产旱，以进价加运阀输、装卸、包肝装、保险等费千用作为原价。莲需安装的固定沿资产，还应包园括关税及工商瞎税等。作为投存资的固定资产遍，应以投资协尽议约定的价格劈为原价。沸第四十六条固蓬定资产必须每妈年盘点一次，预对盘盈、盘亏检、报废及固定夜资产的计价，热必须严格审查校，按规定经批用准后，于年度忠决算时处理完碧毕。赴1.伤盘盈的固定资牺产，以重置完催全价值作为原锋价，按新旧的拥程度估算累计剖折旧入帐，原禾价减累计折旧秋后的差额转入恐公积金。国2.惩盘亏的固定资突产，应冲减原轻价和累计折旧际，原价减累计剑折旧后的差额剂作营业外支出厘处理。浩3.歪报废的固定资受产的变价收入下（减除清理费旦用后的净额）踩与固定资产净究值的差额，其狐收益转入公积以金，其损失作幸营业外支出处农理。培4.滴公司对固定资拐产的购入、出寇售、清理、报欣废及内部转移斜等都要办理会避计手续，并设攀置固定资产明证细帐进行核算收。塌第四十七条凡永单项债权（不闲论境内外）帐辱龄超过躺1拼年仍未回收时致，各核算单位抱按年度提取狼10%座的比例提取坏厘帐准备金。测第四十八条公亿司主要的会计拐报表有如下几跪种：在1.妈资产负债表（污年、季、月）叔；承2.坦损益表（年、绞季、月）；因3.德固定资产增减蝴变化表（月）陕；笛4算.椒现金出纳月终学盘存表（月）点；萝5猫.恳银行存款余额键调节表（月）护；矛6狮.救提取坏帐准备正金明细表（月参）；顶7蛛.些应收、应付和饥预付款项明细学表（月）。荐第四节资金、霜现金、费用管蹄理娱第四十九条财抚务部要加强对手资产、资金、知现金及费用开货支的管理，防忙止损失，杜绝费浪费，良好运许用，提高效益版。嗽第五十条银行谢帐户必须遵守应银行的规定开涛设和使用。银蹲行帐户只供本狸单位经营业务店收支结算使用易，严禁出借帐锋户供外单位或诵个人使用，严雕禁为外单位或挥个人代收代支咏、转帐套现。福第五十一条银挣行帐户的帐号息必须保密，非须因业务需要不动准外泄。菊第五十二条银阿行帐户印鉴的食使用实行分管中并用制。即：向财务章由出纳廊保管，法人章泳由会计负责人摩保管，不准由炭1多人统一保管使竞用。印鉴保管休人临时出差时龙由其委托他人抱代管。拘第五十三条银披行帐户往来应兆逐笔登记入帐蝶，不准多笔汇淹总记帐，也不铃准以收顶支记载帐。各单位应洞按月与银行对员帐单核对，未晚达收支，应作逮出调节表逐笔虽调节平衡。哀第五十四条财灰会人员办理信移汇、电汇、票厚汇（含自带票馒汇）、转帐支珠付等付出款项父，一律凭付款丙审批单办理。茶付款审批单应钻附入付款凭证啦记帐备查。舰付款审批单由郊项目经办人负档责办理报批。秋由报批部门负删责人审核签字偶确认。行同一项目（含帜同一笔贸易）逗应按合计总额妻报批，不准为钩逃避审批而分桌列报批、支付劳。真对违反上述规诉定的付款，财跟务人员有权且仙必须拒绝支付秃，并及时向上怜级请求处理。码第五十五条根雕据已获批准签窗订的合同付款热的，应严格按竖合同规定的期动限付出，不得容早付或迟付，墨也不准改变支典付方式和用途敬，非经收款单摄位书现正式委武托，也不准改燥变收款单位（母人）螺凡委托其他单气位（人）代付篮款的，一律上繁报总经理批准歼。行第五十六条公火司应建立完整星的应收款项收暂回情况的跟踪悔制度，并按月汪汇总后上报总呆经理。对到期幼的应收资金，衡各单位应督促富经办人员及时捆催收；发现问象题的，应及时式上报请示处理抚。躺第五十七条各垮单位库存现金声不得超过笛3000录元，超过部分沫当天下午存入首银行。禁止坐习支营来收入现有金。造第五十八条一逃切现金往来，境必须收付有凭共据，严禁口说永为凭。诚第五十九条严鱼禁代外单位或厘私人转帐套现叨和大额度（腥5000乌元以上）支付冷往来或贸易现妹金。严禁各单魄位私设小钱柜马。边第六十条严禁宴将公款存入私照人帐户，违者星按贪污论处。娘第六十一条现阀金日记帐必须瓣用固定一本帐若，严禁使用两下本帐或帐外有陶帐。援第六十二条会绵计每月终要会势同出纳员盘点姻现金库存一次桐，保证钞帐相铜符。盘点表应垃随同会计报表屡一起上报。胳第六十三条领展用空白支票，叶必须注明限额伪、日期、用途屈及使用期限，狮并视金额大小杠按第六十四条典审批规定报批把。所有空白支胜票及作废支票尝均必须存放保膜险柜内。严禁挤空白支票在使倒用前先盖上印传章。昏第六十四条正压常的办公费用辜开支，必须有靠正式发票，印趁章齐全，经手司人验收人签外斗，经经理或其说授权人批准后疑方能报销付款司。领第六十五条商属品运杂费、包坝装费、手续费检等，必须经经塔理批准后才能港报销。武第六十六条业腥务费实行包干年制，按实现利炎润的比例提取诱，由经理掌握薄使用。提取的裁比例由总经理妨确定。提取后责应专款专用，朽不得私分、贪够污。涂公司各部、室哨的业务费，由检各部、室部长各（主任）审核较签字，再由财固务负责人审核埋签字后，报总循经理审批报销搂。恼公司员工的差环旅费，由各部慨、室部长（主阶任）审核，再丈由财务负责人消审核签字后，邻报总经理审批巾报销。邪第六十七条严鹊格资金使用审贩批手续。会计堪人员对一切审内批手续不完备梯的资金使用事棕项，都有权且股必须拒绝办理尖。否则按违章烂论处并对该资添金的损失负连离带赔偿责任。光第五节税收及受利润分配江第六十八条公茫司依法向国家抗缴纳税金，不滩偷税漏税。医第六十九条税巨后利润的分配绘按公司章程的黎规定执行。秘第六节利润上露交和库存物资原财务管理竭第七十条仓库必必须建立严密纷的出入库制度胃和保管规范，柿每月向财务部偿门报送一次库讲存报表。肤第七十一条仓朵库每年底由会咏计会同仓库管沸理人员进行一替次实物盘点，千并编制出库存涌物资盈亏表。肠第七十二条对厚库存物资的盘愉盈盘亏，仓库剩不得自行作财尊务处理。应由抵公司财务部审路核，报总经理贝审批后处理。知第七节会计凭赖证和档案保管正第七十三条公阳司必须加强对炮发票的管理，烂安排专人负责回发票的登记、炊领用、清理、胖核对工作。严谎禁为外单位或罪个人代开发票夕，情节严重的院追究法律责任细。序第七十四条会蒸计凭证必须内选容真实、手续彼完备、数字准侨确、不得涂改响、挖补，如事锹后发现差错，秀也必须由经办南人负责划双红绕线并盖章进行医更正。岂第七十五条会华计档案必须按椅月装订成册，油妥善保管，不略得丢失，至少教保存舞15喉年。俘采用电子计算誉机记帐的，机忆器储存和输出匆的会计记录视婚同会计帐簿，介应专人负责妥仔善保管，至少搬15弊年。佩第七十六条会琴计档案保存期效满需销毁时，慰应抄具清单，忙报总经理、董旁事会、主管部焰门和税务机关伯同意后，才能岸销毁。暮四、人事管理娃制度第一节总则影第七十七条为扶进一步完善人狂事管理制度，捏根据国家有关跪劳动人呈法规峡、政策及公司塑章程之规定，澡制定本制度。弯第七十八条公吓司执行国家在扰关劳动保护法亩规，在劳动人征呈部门规定的牧范围内有权自物行招收员工，爆全权实行劳动喂工资和人事管节理制度。踢第七十九条公秘司对员工实行疼合同化管理。尤所有员工都必杠须与公司签订飞聘（雇）用合跨同。员工与公莲司的关系为合雹同关系，双方延都必须遵守合桶同。制第八十条公司盛劳动人事部，温负责公司的人饥事计划、员工傻的培训、奖惩钞、劳动工资的冒编制及执行、赤劳保福利等项委工作的实施，云并办理员工的伞考试录取、聘困用、商调、解劳聘、辞职、辞互退、除名、开撕除等各项手续父。砍第二节编制及酱定编重第八十一条公蛋司各职能部门摧用人实行定员佛、定岗。羞第八十二条公殃司各职能部门王的设置、编制单、调整或撤销从，由总经理提饲出方案，报董理事会批准后实串施。膊第八十三条因裤工作及生产，财业务发展需要进，企业需要增动加用工的，必轨须按第八十二德条之规定，履摊行手续后方准艺实施。特殊情霸况必须提前聘柴用员工的，一桨律报总经理审突批。色第八十四条劳淡动人事部负责堤编制年度用工删计划及方案，扶供总经理参考仆。枕第三节员工的消聘（雇）用捉第八十五条各福职能部门对聘才（雇）用员工堤应本着精简原羽则，可聘可不愤聘的坚决不聘尚，无才无德的梳坚决不聘，有眉才无德的坚决阶不聘，真正做睁到按需录用，侦择才录用，任班人唯贤。智第八十六条公主司聘用的员工宋，一律与公司搏签订聘用合同膏。悟第八十七条公户司聘用的员工奔，一律由公司谋按照需要和受炊聘人的实际才谣能予以聘任。形第八十八条各素级员工的聘任榴程序如下：涨1.亩总经理，由董寺事长提名董事临会聘任；冒2.幅副总经理、总痰理经助理、会作计负责人等高膨级职员，部门妖主任，由总经筋理提请董事会疏聘任；酿3.际部门副主任及牺会计人员，由任总经理聘任；记4.畅其他员工，经滴总经理批准后吹，由人事部聘城任。漫上述程序也适谁用于各级员工壁的解聘及续聘易。拔第八十九条各坑职能部门确需校增加员工的，员按如下原则办范理。钩1.瞧先在本部门或忘企业内部调整今；影2.余内部无法调整仗的，由用人部休门提出计划，奶报总经理批准舞后，由劳动人第事部进行招聘签。钩第九十条新聘疫（雇）员工，隙用人单位和受凳聘人必须填屠写停“素雇用员工审批饶表偶”造和夹“出员工登记外表违”磨，由用人单位油签署意见，拟借定工作岗位，限经劳动人事部茧审查考核，符晴合聘雇条件者堆，先签试用合枝同，经培训后层试用半年至盲1逐年。警第九十一条新根员工正式上岗领前，必须先接陶受培训。搭培训内容包括竹学习公司章程代及规章制度，缎了解公司情况他，学习岗位业择务知识等乖培训由劳动人桥事部负责。虚员工试用期间喷，由劳动人事而部会同用人部柄门考察其现实涛表现和工作能唤力。武试用期间的工耻资，按拟定的搅工鱼资葬80附%效发放。驼第九十二条员感工试用期满功15勺天前，由用人隙部门作出鉴定辜，提出是否录除用的意见，经涛劳动人事部审奸核后，报总经祝理审批。批准美录用者与公司瓶签订聘订聘（变雇）用合同。责第四节工资、沈奖金及待遇妻第九十三条公缩司全权决定所刑属员工的工资过、待遇。楼第九十四条公对司执行董事会时批准实行的工姻资系统列。踩第九十五条公冠司按抱照挥“旗按劳取酬、多理劳多川得震”闲的分配原则，铜根据员工的岗抄位、职责、能形力、贡献、表呈现、工作年限箱、文化高低等根情况综合考虑永决定其工资。争第九十六条员抱工的工资，由性决定聘用者依岸照前条规定确岔定，按期编制服公司员工工资资、奖金、福利弹方案；由劳动栗人事部行文通互知财务部门发孕放。否第九十七条公黎司鼓励员工积学极向上，多做植贡献。员工表况现好或贡献大厉者，所在单位元可将材料报审妹，经总经理批挖准后予提级及悟奖励。圣第九十八条公脱司按照国家有匠关规定为员工班办社会保险。奇员工享有相应沿的福利待遇。锄第九十九条公雷司执行国家劳旺动保护法规，祸员工享有相应摊的劳保待遇。浴第一百条员工闻的奖金由公司杠根据实际效益繁按有关规定提换取、发放。稠第一百零一条羡员工享有医疗晓保险待遇。员拢工本人的医药得费按规定国家志相关规定报销咐。为第五节假期及长待遇聚第一百零二条臭员工按国家法元定节假日休假职。因工作生产跃需要不能休假悠的，节日按日桃工资墙200%袍、假日按日工涌资钳100%霞计算发给加班类工资或安排补愤休。绒第一百零三条酸员工按国家规话定享有婚假：泉法定婚假导3栏天，晚婚（男号25和周岁、女相23孔周岁）假铁13性天，假期内工删资照发。旁第一百零四条营产育假：望1.脑女渡23美周岁以下生育岔第一胎的，产覆假慈90戏天，其中产前副休假因15睛天；生育时难辱产的（如剖腹腾产、甲III送度会阴破裂等威）可增加产假莫30疲天；炭2.茂女质24醒周岁以上生育剥第一胎的，产妹假插120镰天；难产可增福加甚30驳天；保3.花产假期满后至芝婴儿旦1嫩周岁，每工作攻日享有哺乳礼假着1忙小时。栏5.突产假期间，工掀资照发，不影天响原有福利待室遇。园第一百零五条串员工的直系亲产属（父母、配殖偶和子女）死祥亡时，丧假屑3字天；异地奔丧仪的适当另给路显程假。假期内乱工资和津贴照帖发。丛第一百零六条镇员工按国家规稿定享有年休假朋，年休假由劳但动人事部会同蚀各部门统筹安议排员工休假。搞因工作需要不日能享受年假的稍，每天增发益100%着的日工资。欠第六节辞职、描辞退、开除搭第一百零七条沟公司有权辞退阵不合格的员工在。员工有辞职铃的自由。但均剂须按本制度规安定履行手续。害第一百零八条汤试用人员在试锤用期内辞职的阳应向劳动人事杂部提出辞职报泊告，到劳动人洗事部办理辞职岩手续。终用人部门辞退部试用期人员，讽须填拔报驻“欢辞退员工审批融表蓬”绑，经批准后到刻人事部办理辞傍退手续。迎第一百零九条露员工与公司签仆订聘（雇）用晴合同后，双方伤都必须严格履炉行合同。员工俭不得随便辞职迁，用人部门不承准无故辞退员脉工。幸第一百一十条芬合同期内员工悦辞职的，必须槐提前炒1召个月向公司提迫出辞职报告，蚂由用人单位签箱署意见，批准擦后由劳动人事涨部办理辞职手孔续。蛋第一百一十一嫂条员工未经批累准而自行离职束的，公司不予闹办理任何手续络；给公司造成载损失的，应负晃赔偿责任。下第一百一十二少条员工必须服寿从部门安排，刺遵守各项规章葱制度，凡有违款反并经教育不怎改者，公司有宝权予以解聘、且辞退。导第一百一十三吴条公司对辞退那员工持慎重态兄度。用人单位箩无正当理由不下得辞退合同期演未满的员工。样确需辞退的，猴必须填闯报约“擦辞退员工审批茂表榴”抽，提出辞退理蛮由，经劳动人香事部核实，对漠符合聘用的领逝导批准后，通渠知被辞退的员婶工到劳动人事贫部办理辞退手忙续。未经劳动窜人事部核实和炎领导批准的，凡不得辞退。伞第一百一十四夹条辞退员工，闭必须提前抛1似个月通知被辞阅退者。傍第一百一十五稀条聘（雇）用贡期满，合同即轨告终止。员工股或公司不续签我聘（雇）用合摸同的，到劳动放人事部办理终目止合同手续。兄第一百一十六伪条员工严重违挂反规章制度、王后果严重或者贡违法犯罪的，枪公司有权予以装开除。果第一百一十七符条员工辞职、味被辞退、被开耻除或终止聘（发雇）用，在离守开公司以前，趣必须交还公司料的一切财物、押文件及业务资叼料，并移交业露务渠道。否则印，劳动人事部倍不予办理任何亮手续，给公司柴造成损失的，绕应负赔偿责任盆。旨第一百一十八输条公司对被辞栗退及未获公司亦续聘的员工，吉按其在公司的联工龄计算每年缺发给其爪1焦个月工资。不猪满蚂1亭年的按步1浸年计。比五、行政管理销制度第一节总则寻第一百一十九清条为完善公司熄的行政管理机趁制，建立规范放化的行政管理鞠，提高行政管费理水平和工作臭效率，使公司根各项行政工作家有章可循，照害章办事，制定结制度。梯第二节文件收厅发规定静第一百二十条险公司文件由指添定的拟稿人拟敬稿，属董事会贿秘书核稿，属烤公司文件由办收公室主任拟稿图。文件形成后禁，属董事会的臭由董事长签发削，属公司的由连总经理签发。过第一百二十一检条已签发的文愿件由核稿人登贺记，并乓按迈“哄×带企、董、工贷、禽”镜等内容编号后粥打印。晴第一百二十二银条打印文件校幼对后，送拟稿秃人核稿人审查它合格，方能复痕印、盖章。锐第一百二十三千条文件由办公遵室负责报送。跃送件人应把文锤件内容、报送旦日期、部门、桂接件人等事项瑞清楚，并报告东报送结果。锤第一百二十四题条经签发的文贫件原稿有专人铁负责存档。毕第一百二十五督条外来的文件火由办公室专人邻负责签收。签贴收人应于接件肝当日即按文件恐的要求报送给亿有关部门，不悬得积压迟误，梨属急件的，应少在接后即时报酿送。适第三节文件打散印、复印管理拍规定祥第一百二十六霞条文印人员应廉遵守公司的保烂密规定，不泄翠露工作中接触作的公司保密事朽项。袖第一百二十七挺条打印文件，剃应按文件收发孕规定由主管领丛导签署，电报塔、传真、复印幸由部门主任签堂署。董打印文件、复毛印文件等资料恩，均需分类逐搂项登记，以备洞查验。银第一百二十八遇条电报、电传锈、传真、文件鸡、复印件应及括时发送给有关宫人员。因积压邮迟误而致工作郑失误、损失的马，追究当事人印的责任。错第一百二十九畏条复印机由专膏人管理，非专绘管人员不准乱寨开机复印。粒第一百三十条研公司全体员工模应爱护各种设慢备，节约用纸股，降低消耗、范费用。对种设吧备应按规范要煎求操作、保养以，发现故障，搞应及时报请维袍修，以免影响诵工作。施第四节唉办公用品领用仍规定蓬第一百三十一必条公司各部门底所需的办公用魔品，由办公室忘统一购置，各恢部门按实际需匆要领用。就第一百三十二称条所有员工对障办公用吕必须蒙爱护，勤俭节验约，杜绝浪费带，禁止贪污，赢努力降低消耗检、费用。皱第一百三十三斑条购置日常办迷公用品或报销尖正常办公费用突，由办公室主酷任审批，购置碗大宗、高级办母公用品，必须统按财务管理规为定报总经理批羊准后始得购置派。英第五节电话使研用规定迎第一百三十四买条电话为办公佛配备，禁止员晨工为私事拨打旦长途电话。且第一百三十五辣条联系业务时床应尽量减少挂券发长途电话，笋降低费用。著第六节车辆使裁用管理规定咽第一百三十六接条公司车辆必床须为公司业务命服务，各部门奴公务用车，由斯部门领导先向限办公室报告，狗说明用车事由抢、地点、时间造、办公室根据碌需要统筹安排薄派车。壤第一百三十七次条职员因公务润需要经车队安骨排可以派车。趴第一百三十八皱条车辆驾驶专盼人专车，专车划专管。狸第一百三十九涌条车辆在下班性后或节假日应梁按指定的地点璃停放，并采取帜必要的防盗措郊施。驾第一百四十悲条赞吹车辆如需送厂秃修理，须事前陕报主管领导批籍准。枪第一百四十一匠条司机必须凭舞主管部门的派遮车通知出车，风否则按私事用塑车处理。珍第一百四十二俯条使用车辆应做办的各项手续棚由司机本人负女责办理。否则喘，由此所引起橡的罚款、处理到、损失等由本墓人负责。轨六、合同管理法制度第一节总则惹第一百四十三晶条为加强经济庸合同管理，减锁少失误，提高楼经济效益，根镇据《经济合同铃法》及其他有牢关法规的规定识，结合公司的挖实际情况，制研订本制度。颈第一百四十四心条公司各部门黄及下属公司、崭企业对外签订区的各类经济合扬同一律适用本掘制度。馋第一百四十五宰条经济合同管电理是企业管理突的一项重要内郑容，搞好经济刑合同管理，对世于公司经济活仔动的开展和经没济利益的取得死，都有积极的竿意义。各级领炸导干部、法人殖委托人以及其母他有关人员，乡都必须严格遵绝守、切实执行及本制度。各有察关部门必须互胸相配合，共同猫努力，搞好公训司治以仓“倾重合同、守信初誉枪”抄为核心的经济示合同管理工作权。用第二节经济合鸡同的签订搂及管理扫第一百四十六锹条签订经济合枣同，必须遵守忍国家的法律、禁政策及有关规家定。杯第一百四十七索条签约人在签肿订经济合同之洲前，必须认真谋了解对方当事漆人的情况。包乐括：对方单位瓣是否具有法人牛资格、有否经尝营权、有否履弊约能力及其资迅信情况，对方妄签约人是否法连定代表人或法千人委托人及其课代理权限。做走到既要考虑本棉方的经济效益量，又要考虑对冰方的条件和实百际能力，防止肆上当受骗，防异止签订无效经县济合同，确保球所签合同有效刚、有利。雷第一百四十八隐条签订经济合钱同，必须贯凳彻熄“盯平等互利、协他商一致、等价韵有集偿欣”读的原则寻和理“乱价廉物美、择回优签这约洽”居的原则。岔第一百四十九鱼条签订经济合粒同，如涉及公溪司内部其他单场位的，应事先测在内部进行协傍商，统一平衡瓣，然后签约。鹊第一百五十条尖经济合同采用废书面格式，并兴必须采用统一童的经济合同文轰本。黎第一百五十一桨条合同对方当饺事人权利、义部务的规定必须圈明确、具体、奖文字表达要清氧楚、准确。挽合同内容应注答意的主要问题糟是：队1.喊部首部分，注爬意写明供需双五方的全称、签征约时间和签约铸地点。寸2.口正文部分，注缠意：产品名称扫应具体详细；他数量要明确计尾量单位、计量声方法、正负尾领差等；运输方咳式及运费负责见应具体明确；娱交（提）货期糕限、地点及验趴收方法应明确知；价金必须执范行现行的国家瞧定价或国家指骑导价、市场调宣节价；违约责浆任有法定违约诉金的按规定写帽明，法律没规喜定或规定不具忽体的，应具体谅写明约定的违爆约金数额、比若例及计算方法朱。映3.炒结尾部分：双墓方都必须使用娱合格的印章泛显公章或合同专凡用章，不得使移用财务章或业闻务章等不合格顶印章；注明合蝶同有效期限。烫第一百五十二器条签订经济合暖同，除合同履蹄行地在我主所乞在地外，签约学时应力争协议梨合同由我方所窜在区、县人民轻法院管辖。术第一百五十三塑条签订购货合燥同应以现款为眯主，不准赊销猾；确需赊销或包代销的，由总挥经理审批。急第一百五十四惕条任何人对外蛮签订合同，都辽必须以维护本镜公司合法权益粥和提高经济效塔益为宗旨，决贫不允许在签订骑经济合同时假睡公济私、损公励肥私、谋取私鼓利，违者依法游严惩。旅第一百五十五盐条经济合同的妇正式签订前，耻必须按规定上倾报领导审查批菠准后，方能正介式签订。保第一百五十六勤条合同在履行盈过程中如与对叔方当事人发生端纠份的，应按吼《经济合同法式》等有关法规牢和本《制度》稍规定妥善处理丸。诞第一百五十七律条合同原件交吨由财务部专人咬统一管理，按逮年收集，统计租缴纳印花税。威合同管理要建巩立合同档案。吃每一份合同都煤必须有一个编挎号，不得重复零或遗漏。每一龙份合同包括合电同正本、副本梨及附件，合同洒文本的签收记倦录，合同分批舒履行的情况记茫录，变更、解炒除合同的协议孕（包括文书、彩电传等），均奥应妥善保管。七、考勤制度俯第一百五十八刑条为加强劳动骆管理，维护工木作秩序，提高巴工作效率，制帐订本制度。逐第一百五十九尼条员工必须按高时上下班，不市迟到、不早退证，上班时间不界得擅自离开作糟岗位，外出办运事须经所属部日门负责人同意就。夜第一百六十条季劳动人事部负当责考勤统计，振每月将员工出卸勤情况汇总后钞按公司薪酬制分度编制工资表嚼，报财务部门睬审核。钩第一百六十一凶条严格请、销啊假制度。员工僻因私事请假错3感天以内的（含公3傻天），由主管誓部门的领导批侵准，伸4姑天以上的，报厕总经理批准，槐公司部门负责努人请假，一律武由总经理批准吼，请病假必须凭持有医院证明喉，并经领导批着准，未经批准哑而擅离工作岗朴位的按旷工处颠理。算第一百六十二敞条旷工油1-2佛天的每天扣发眼2政天工资和奖金鸭，连续旷工夺3段天至积5似天的，扣发半趋个月的工资和搅奖金，连续旷喷工辩6却天至透10泡天的，扣发识1尚个月的工资和适奖金，连续旷吃工行11浪天至蔑14授天的，扣发裹1也个月的工资和如2贴个月的奖金。稠对旷工者并视叉情节轻重给予肯处分。货连续旷工词15勾天经上或年累愈计旷工酿30偷天以上的，按执规定予以除名资等处分。寇第一百六十三派条上班时间禁询止对外出私事具、饮茶、或未瓜经批准接待亲裁友，违反者当驾天按旷工处理刘。携第一百六十四株条迟到、早退笼按月累计，每吼达舰3旋次按旷工彻1栋天处理。凭第一百六十五吵条员工按国家浙规定享受公休糖假、婚假、产看育假时，必须衫报主管领导批示准，未经批准骤者按旷工处理龟。怎第一百六十六挨条员工病假期苏间只发给工资摄，具体按如下壳执行：阿1.捕病假在西1偶个月经上差2葱个月以内的按防下列标准发放舅（按现行工资错标准计算）：赢1源年工龄（指参兼加工作后的工感龄，以下同）举的发箩60%陪，杀2剥年工龄发蠢70%吵，黄3巧年工龄发第80%贞，疫4变年工龄发述90%顿，诞5掉年工龄发负100%领；活2.赌病假超过州2童个月的，从第谦三十个月起按银下列标准发放菜：箩1屋年工龄发寿50%耽，酒2减年工龄发喂60%虏，斩3骗年工龄发寄70%咸，围4寺年工龄发渣80%熊，耗5举年工龄发颜90%名；启3.锁病假超过遍6劫个月的，从第写七十个月起按栏下列标准发给忘：工龄不满弯5绸年的发吃50%勺，工龄喂5龄年以上的发骄80%府。亚第一百六十七皆条叫逆资员工的考勤情氏况，由各部门数负责人进行监炉督。八、保密制度砖第一百六十八积条为保守公司旅秘密，维护公桂司发展和利益怨，制定本制度趟。好第一百六十九寒条全体员工都醋有保守公司秘础密的义务。故培意或过失泄露悉公司秘密的，即视情节及危害迈后果予以行政往处分或经济处银罚，直至予以老除名。汪九、安全保卫辱制度剂第一百七十条寺为维护正常的蛇生产秩序、工澡作秩序，确保盼财产安全和生农产安全，特制革定本制度。姓第一百七十一没条安全保卫工稳作，要认真落终实责任制，指膀派专人负责，挪对本企业的安饭全保卫工作负袄全责。定期检敬查，发现问题蕉，及时采取措纱施解决。件第一百七十二六条公司设保卫岁干事，负责安须全保卫工作。蜓第一百七十三演条经常对全体挎员工进行安全运教育。对新员缩工要认真执筒行缺“申先培训，后上突岗另”够的规定，进行梁安全培训。阀第一百七十四暗条企业所有的浊固定资产应接哑保险要求购买精保险，确保固飞定资产安全。负第一百七十五先条落实防火措贡施：袍1.财办公室、仓库喇的消防栓，不摄得用作他用，碍企业应定期检渴查消防栓是否端完好无损；垫2.怀办公楼、仓库杏要按消防规范垮要求配备各种梯灭火筒，并按泼规定期限更换朗灭火药物；与3.竿易燃、易爆物雁品要按消防规升范要求完善存行放，并派专人粮保管，不得乱渐放、混放；保4.摧防火通道必须烧保持畅通，严松禁准放任何物宁品者塞防火通振道；姨第一百七十六弹条抓好安全用茧电：筛1.螺电线、电器残滔旧不符合规范旗的，应及时更壁换；吃2.国严禁擅自接驳汪电源和使用额菜外电器，不准坑在办公场所使粮用电炉；混第一百七十七跑条落实防盗措冷施：蛇1.症仓库、办公大猛楼应投有门卫看；办公房间无猎人在内时要关匪好门窗和电灯俭；炸2.猜财务室、仓库购等重要部门要合安装自动报警悦器，下班时要姐接通报警器的咳电源；抄3.逮重要部门的房简间要设置铁闸欢铁窗，须4.移车辆停放时应蓝采取必要的防缝盗措施。假第一百七十八千条安全保卫人充员要有高度的叮责任感，要经愧常检查，督促呢安全保卫措施搜的落实情况，领发现问题，及顷时消除隐患。织因对工作不负谎责任而造成事昨故的，一律追娱究责任；情节编严重构成犯罪留的，移交司法际部门追究刑事茄责任。晕第一百七十九郑条全体员工都钩有遵守本制度菠及有关安全规舟范的义务。凡挪违章造成事故储的，一律追究盯责任，情节严胆重构成犯罪的侮，移交司法部隔门追究刑事责动任。蜜十版、瘦员工考核制度肉一、员工考核蕉管理规定亏并浸第一条考核尘目的是为了碧正确把握员工查的能力适应性腐、工作态度及担工作效绩。在陈开发人力资源剩的同时，谋求煎员工晋升、调牧动、奖励及惩本处的合理与公撑正，从而完善暴公司的激励制挑度。贡软棵第二条考核背程序（略）对蓝吧２．易１寄惕季度考核首溉保季度考核的内曲容涉及：工作汽质量、工作数永量、工作效率饶、独立性、成食本意识、原则瓦性、精神面貌德、学习能力、碌创新精神和沟他通能力等方面球。列慧矩参加考核的人为员包括总部直劣属的正式管理胁人员，各分公吼司，外设厂和停事业部的管理鞋人员和技术人村员由其自行考搏核。挣遵截季度考核的答袖卷分为三部分标：第一部分由中员工自行填写同；第二部分由阀员工的直属上求司填写；第三哥部分由员的直较属上司与员工路面谈沟通后填智写。昂霉判季度考核结果俱分为出色、优辈良、普通和差韵，四等。对出污色和优良等者诊，公司将在季宾评结果公布的表当月分别奖励梦其当月工资总有额的１０％和捏５％，对普通痰等者不作奖惩废，对差等者，锡将扣发其当月蹈工资总额的５枪％，连续两次考获差等者将予铲以解聘。努律来２．２实习考京核厌诊鼻公司聘用的管屿理人员的技术伪工人，在试用谋期结束时，必蹲须进行实习考焰核。试用期原占则上为三个月予。如在试用期撞内员工请假，室则试用期时间邻顺延。特殊情辰况可在部门经心理以上级别同古意后提前或推撕后。但最短不伏能少于一个月蔬，最长不能多巡于６个月。附践寄考核结果分为篇优等、一等、识二等、三等、探四等。考核成赢绩为优等、一恶等和二等的立陕刻转正。考核瞒成绩为三等的输将延长试用期附三个月，届时科的考核成绩不娃能列人优等，摊而成绩依然在嫂三或四等的应艘立刻辞退。考再核成绩为四等标的直接辞退。造实习考核成绩闻将录人人事档灌案，作为员工裹将来晋升、晋抵级的参考依据携。梦盏器所有同意转正酿的人员将收到诱人力资源委员袜会发给的《转色正定级通知单智》。痒撤赢２．３见习考当核腾冷倡任职的所有副岭经理级及以上哀人员都需接受粪见习考核。考巾核时间为正式贪下文起６个月喂。考核结果分更为同意转正和滋不同意转正。技考核结果为不镜同意的，将延值长见习期３个特月，届时考核茅结果依然为不隆同意转正的将慢予以辞退，如别为提升人员，惑则降回原职位塑。填热妨所有执行结果些都将由人力资册源委员会发文乱通知相关部门稼。财二、员工保密穴工作条例猪服功第三条适用禽范围：集团公获司及所辖子公粗司、分公司等雄单位与保密相牧关的工作内容威，具体范围见吹条例细则。符均晚第四条目的肝：为确保公司愚的技术、经营拦秘密不流失，弓维护企业的经幅济利益，根据航国家有关法规驾、结合企业实蔽际，特制定本研条例。杯订毅第五条条例削细则叉沿馆１．总则膨保密工作遵目循斜“恩突出重点，积盆极防须范略”浓的方针，坚翼持话“更内外有别，既绸便利工作又确剧保秘闹密哥”遍的原则，准确槐划分保密范围抵，确保公司核毙心机密安全；犁同时有控制地号放宽非核心秘龙密，使保密工枝作更好地为公掀司生产、经营塘服务。租极乐２．保密范围罢和密级划分筑灌赠２．１密级划除分：按其重要毛程度，技术水楚平及失密后危惰害大小，公司勇密级划分为：申绝密、机密两历级。碍绝密：是公司样秘密中的核心泊部分，限极少仗数人知悉的事达项，一旦泄密纱会使公司利益灶遭受危害和重送大损失，涉及梅公司命运。主细要包括：家敬览（１）经营决攀策、广告策划黎文书、市场调喜查与预测报告割、促销方案、遭新产品开发计冷划、公司投资授计划等。济季证（２）主导产撕品配方、工艺旦关键以及达到怒超过国内先进冠技术水平的先分进技术、产品孙、科研成果、甩设备等核心机飞密。皇凉敞（３）通过秘翅密渠道引进的陪技术、设备、摸产品、样品、聚手段和来源等吼。德举吊（４）产品成啊本及其利润等鱼财务资料。退触姨机密：是公司迹秘密中比较重晒要的部分，一求旦泄密，将给蝶公司造成严重搞的损失，主要尺包括：得舒南（ｌ）公司经伸营战略，远景但规划，财务账工簿，销售网络服，总结计划；犹鲁陵（２）反映公君司生产能力的番方案、计划及戒特殊原材料等剥情况的计划、元统计事项、产狠品实验报告，绑检验报告等；下晶搁（３）新产品构开发项目，有法成效的技术革昌新、发明创造猴、工艺方案，姥及公司发生的红重大技术质量叮问题；缩傅睛（４）引进的雹产品、设备、变仪器，经过改富进，性能、功唱能有显著提高纵的改进部分；傅主杜（５）公司财搞务、营销管理蛇制度、目标管专理方案、月度局运行报告等；撒盾姐（６）公司人缩事档案、工资寄、公司总体组嘴织架构包括生顺产线。外加工茎、各市场部人临员运作方式等汁。叔检趁２．２凡是对比内部公开，对座外部保密的文怒件、资料，作选为内部资料不边划分密级。崭泽捐２．３密级的博规定，由起草色文件或涉及密脚级资料的科室堪承办人员提出稿密级意见，然旁后经公司主管姿领导批准，划粥分为绝密的产太品、技术资料让、文件由总裁虫审定。密级的鸦调整，应根据头公司发展状况毒和保密时限，镰由行政总部会彼同有关部门进反行调整，文件拣资料和密级变辉更或解密后应味及时通知有关胁单位，规定有效保密的文件到爪时自动解除密刑级。峰谈瞒３．文件、资柜料的保密撑但僵一切秘密公文摆、图纸、资料牲应准确标明密浅级，在拟稿、斧打字、印刷、段复制、收发、锋承办、借阅、赢清退、归档、节移交、销毁等堪过程中，均应填建立严格的登盘记手续。必吊览绝密级的技术层、经营资料，帮只限于主管部霜门总经理或副融总经理批准的皇直接需要的科惊室和人员使用北，机密级的文艳件资料，限于誉主管副总经理雕批准的需要科岁室的人员。使剧用科室和人员测必须做好使用窑过程的保密工车作，而且必须油办理登记手续使。匪夸告机密以上文件笔、资料原则上趁不准复印。举隶膝４．电话、计锡算机的保密喷享国通适内容不得兵涉及秘密；制裂笛存有涉密内容涉的计算机网络明、外存储设备袭、磁盘等应按咏秘密文件资料略管理，并采取急相应加密措施享。攻计算机网络使点用按有关计算每机网络使用规撒则管理。黑栏据５．对外宣传椒、通讯、会议面的保密寺永禾公司宣传媒体煤不得涉及公司榆秘密，如对某吉一具体事项不涨能确定是否需匠要保密，应由态部门总经理审捧定。门召开秘密性会吐议，要严格控灾制会场，会议切内容要记在保件密本上（会后蝇收回），如需瞒参阅，另办手再续。抛济重６．对外交往总的保密响浸互所有密件一律矛不准外单位人章员借阅，本公届司人员亦不得通代为转阅；超旅韵外单位人员来寨公司参观，学据习，应在行政胁总部规定接触衬范围内，并指沈定专人陪同，添不准外单位人疏员随意进人涉睡密区域；解访微对外交往中一宅旦发现失密、合泄密问题，必妹须立即报告公直司领导，及时级采取补救措施描。倡捎兰７．保密培训晋和检查衔刚脉７．１各部门逆、各科室要经迫常性地对员工效进行保密培训蛇和检查，对新镰进员工必须事垦先进保密培训抬，学习保密条李例；雹闭捏７．２员工必途须遵守下列保医密守则：窜宫养７．２．１不极该说的秘密，喝绝对不说；私粉见７．２．２不亿该问的秘密，互绝对不问；剧猴够７．２．３不薪该看的秘密，才绝对不看；于贸东７．２．４不独该记录的秘密纽，绝对不记录途；兵尊返７．２．５不归在非保密本上剧记录秘密；吗寒算７．２．６不防在私人通讯中好涉及秘密；犯乓遮７．２．７不浙在公开场所或躬家属、亲友面捏前谈论秘密；笔烫材７．２．８不砍在不利于保密而的地方存放秘棕密文件资料。寿殿厦７．３在秘密朗要害岗位工作副和接触秘密的会人员，要先审伏查后使用。功采谈８．奖惩棵企怎８．１对保密伪工作做出贡献甩，具有下列条登件之一的单位栋和个人给予奖缸励，晋级提薪记：肌暑还８．１．１一热贯严格执行保敌密条例，坚持忽原则，坚决保调护公司秘密者创；伐莫柱８．１．２发交现他人失密、印泄密或出卖公量司秘密，能及情时举报，采取警补救措施的。岸僚芝８．２出现失疾密、泄密问题鞋，视性质、情乐节的不同，给翻予通报批评、项罚款、降级直娱至开除。博抵担８．２．１为晴谋取私利，将馆公司秘密通过那各种非法手段发卖给别人，使泼公司利益遭受绕较大损失者；膀洞如８．２．２在余工作中违反保甜密规定，造成悲秘密失窃者；枝对我８．２．３保办密观念淡薄，番警惕性不高，矿致使秘密失窃孩者。秒三、管理人员毯工作纪律蝶蛮化为了保持优美捏的工作环境和溪良好的工作气谅氛，提高工作务效率，使办公幸秩序规范化，挂特制定本纪律谢，公司全体管抱理人员必须遵闭守。土汽怜第六条上午离８：３０－１应２：３０，下闻午１：３０－兼５：３０为管汽理人员上班时盈间车间管理人槽员或特殊情况汤按相应规定办潮）。按时上、聋下班，不得迟恢到、早退或旷倚工。有事须请异假，半天以内担经理批准，至跟三天部门副总亭经理批准，三斥天以上，呈总须经理批准，请拍假条及时交行旦政科备案。早渴京第七条为体辣现公司良好整寿体形象，所有抄文职人员由星丘期一至星期四屿必须严格按正故式服饰着装，掩星期五为可着看便服日。暖痒带第八条上班往时间不准打瞌戚睡，不准随意蓄外出离开公司阅。中午１２：躁３０－１３：过３０在自己座水位休息，不准薪在接待室和会跨议室午睡摩渴跨第九条在公青司内做到举止学文明、坐立端哥正、谈吐文雅识、待人热情、丈讲究礼貌、不屑卑不亢、不准跳躺在沙发上。叉赖女第十条保持雕办公室环境美命化。办公时不宋用的文件、资间料放入柜内，接尽量保持台面蹈整齐。保护室休内植物，离开谢办公室时把台读面收拾干净。侍适狡第十一条总痕机接电话必须砍用礼貌用语：策早上８：３０册－９：３冲０孙“处早晨（早上好乞）肆，供X青X顺”促，９：３０以斯后用夸：秤“养您好先，呆X声X箱”出。分机接电话价要报部门名称陵，通话用语力兽求简明扼要，旨禁止用电话聊幸天或长时间占页用电话。接到辩质量投诉电话脚，耐心向投诉松者介绍接管投吸诉部门是全质使科，并将电话筛转守“盘２３１缠５炼”馋；接到非本科动室电话要转到县对应部门，转然接时要注意礼机貌。邪火互第十二条保柄持办公室安静夕。不准大声喧吉哗，不准串岗达闲谈。接待客振人、部门开会于或研究讨论时疫间较长的活动概，应到接待室势或会议室。蜡污偏第十三条各途楼层会议室使士用由行政科统现一协调安排。雨使用会议室先渴与行政科联系糕确定，用后及独时清理干净，乖关好电源，锁烂门。瞎逼秃第十四条讲惜究卫生，维护他环境清洁，不舌准随地吐痰、斑倒水，不准乱失扔纸屑、杂物灶，不准在办公瓦室进餐。顷饱知第十五条禁争止在公司内吸剖烟。贵筑啦第十六条坚絮持勤俭办事亭。滨①超节约用水镜；凝②涨节约用电，最倍后离开办公室糕的员工自觉关辞好办公室及所苗属办公区所有记灯、气、水的华开关钞；拼③刻节约使用办公狸用品涂；监④蔬不得损坏任何岛设施，更不得嫂将公物占为己内有。堪们煤第十七条切自实保守秘密，的下班时锁好资吨料、文件。不懒该知道的事情防不打听，不该陪看的资料不看凳。不随便进入师打印室、电话躁总机房、信息筝技术中心、化膊验室等机要部核门。非专职人垮员不准擅自使鼓用复印机、传副真机，电话总制机等设备。士蛛塌第十八条注佩意安全，落实馒防火、防盗、狠防风措施，及喜时消除各种隐秩患，确保大楼传安全。窝岁谜第十九条对嫂于违反上述纪谦律的员工，实苹行以下处罚。尊肾怪１９．１每吸港一支烟罚款１尚１元；递烟和穗接烟行为均作懒吸烟处理。堆米峡１９．２随地仔吐痰每次罚款籍ｌ６０元，并坝负责清洁干净丸。确科渗１９．３上班睁睡觉（包括躺考在沙发上），菜不按规定着装垂，各罚款１０顿元。括纸爆１９．４不戴猫公司徽章者罚杏款５元。僻锤蓝１９．５代人妹打工作卡，双杨方（指代与被蹲代者）均扣罚匹１００元。薯第肃四底章果层绿化养护队伍域的组建及培训喘方案酱1屯、俘养护队伍组建扒堂特一旦由我公司遍中标，公司将古立即委派思想谨进步，工作踏交实，有一定协裙调能力，年富界力强的同志担走任项目经理，曲在公司总经理珍领导下，项目生经理直接指挥亿下届,跟全体人员努力取工作，确保工具程质量，确保趴安全文明施工侧，竭诚为某建孙设事业服务。包项目部设立技姜术组、施工组柔、质量组、安代全文明施工组歌。项目管理网冤络见壁图表7-会l蒜。公司总经理公司总经理总工项目经理总工项目经理植保员质量员兼资料员安全员技术员材料员植保员质量员兼资料员安全员技术员材料员养护队长撒图礼7-1遭酬项目管理网络零图役2莲、汁栋质量管理网络件本工程在项目寿经理的领导下画，现场物业的馋监督下，技术取负责人的直接腹管理下，坚持机按规范和标准些施工，实行逐种级管理、按级争验收，以确保查目标的实现，红并制定质量管根理条例，在养小护人员心中确怨立起创优良的暮奋斗目标，确多保养护合理、杏科学、规范。统质量管理网络茶见茄图稿10-窄3使。项目经理项目经理质量总负责人质量总负责人材料