中弘集团员工手册

员工手册欢迎辞欢迎你加入中弘卓业集团有限公司（简称“中弘集团”），共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快！中弘集团过去的每一点成就，都有赖于每一位员工的努力。中弘集团明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密不可分。这本小册子，将向你陈述中弘集团的价值观，介绍中弘集团内部最基本的规章制度，讲解你在中弘集团拥有的基本权利和应尽的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。手册内容适用于经中弘集团人力资源部批准录用的所有职员。如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与人力资源部或你的上级主管取得联系。我们都能解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。中弘集团2008年5月目录公司简介-----------------------------------------------------------------------------------3企业理念-----------------------------------------------------------------------------------4第一章入职程序-----------------------------------------------------------------------7第二章职场纪律-----------------------------------------------------------------------8第三章薪酬福利-----------------------------------------------------------------------10第四章学习发展-----------------------------------------------------------------------14第五章绩效管理-----------------------------------------------------------------------15第六章奖励处分-----------------------------------------------------------------------16第七章劳动合同-----------------------------------------------------------------------17照第八布章题炎葡员工行为准则者----袍------注------歌------积------昌------受------疯------租------枯------阿------处-急1忆8司第九惰章防女犬附则看----除------勇------常------骄------责------中------愈------睡------圣------带------敲------众------巾-范21公司简介证中弘卓业集团壮有限公司（简鹊称呼“嘉中弘集遇团功”炭）是一家以实斜业项目投资及格管理为主导经兴营方向的企业烦集团，总部设框在北京。集团毁秉菠承灯“近缔造卓越品耀质森”桑的企业使命，饭经过十多年的窄努力，已在房瓜地产投资、金顿融投资、矿业眨投资和文化产伐业投资四大领紧域取得了卓著主的业绩，成为击新锐企业的代丑表。奶中弘地产是中听弘集团旗下控幅股公司，中弘止地产由北京中恶弘投资有限公柜司、北京中弘类兴业房地产开烟发有限公司、眉北京中弘文昌帮物业管理有限尘公践司垂3牢个全资子公司晚共同组成。敬20疲0绪8芬年初，中弘地葡产已经顺利完亲成磨了裁A埋股嫌（坐00097牌9德）台的约上市筹备工作续。慰公司致力于商致业、旅游地产阶开发，在北京傍市的储备用地安约赤50恰0男万平米。目前爪在建项目有北父京市六十大重棍点工程之一峰的勤“窜非中您心懒-锤-途中弘国际商务羡花凡园革”谢、创新型商业陷扛鼎之奴作全“围六佰蒙本禁-椒-碎望京商业阀街揪”暖以及地处天津控的咽“挂京津时尚广皆场浮”垃。后期更刚有爬“矩中国之扔窗纤”飞、驾“鸽御马坊度假便城锈”谁、剥“稍西游记主题乐玩园厨”酿、革“瓦中国版权交易袖中盼心弯”物等多个大型项遭目筹备运作开望发。沟中弘地产正向客着全国知名地慕产品牌的方向材努力前进。企业理念拥1乖、中弘使仆命却:洪障缔造卓越品质你我们以前瞻的思观念、优秀的准品质、高效的撑服务，向顾客签提供卓越的产铺品。普我们以创新的资管理、丰厚的偿收入、发展的骨空间，让员工握享受卓越的生袭活。拥我们以科学的洋经营、稳定的释发展、持续的界赢利、让股东穗获得卓越的回妥报。订我们是卓越品旅质的缔造者。到2避、中弘愿程景勇:粉成为炕拥有崇高声誉抬和前瞻观念的蛾产业投资集团铲反选我们响应政府韵的号召，致力爷于和谐社会的寿建设，致力于街推动中国经济饼的发展，致力蜂于成为在房地矿产开发、商业往运营、金融投纤资、矿产投资握、文化产业投匆资等领域的杰北出投资商，崇述高声誉的背后弟是我们缔造卓匆越品质的使命抓，前瞻观念的暗基础是我们对旧中国经济的深蔑入研发和不断到创新。覆3摔、中弘核心价屈值鹰观徒:虎诚实守信，道荣德第一艳诚实就是用真悼诚求实的态度年面对市场、面其对经营和面对才员工；守信是僻一诺千金，言记必行，行必果箩，言行一致。带道德是企业立玻足的根基，对趣外以社会道德昏为经营原则，救承担社会责任咏；对内以企业午道德为管理原免则，维护公司鲁价值观。欢善于学习，勇妙于创新再善于总结过去蒜的经验和教训滤，善于向同行采业竞争者学习鸦，善于向跨行劝业优秀者学习催，在学习的基练础上以科学的踢方式创造新的技技术、产品、回服务、经营和渗管理。创新的丛本质是每天都总在昨天的基础猪上提升标准，茧创新的目的在筋于不断提高品祖质，满足和发她掘市场需求。抵关爱员工、尊斩重客户恩员工是中弘的温第一资源，中纱弘的发展依靠循德才兼备的员个工。中弘使员锅工受到尊重、帐得到锻炼、学裂到经验。尊重铃客户的需求，蓄提供客户满意里的产品和服务削；尊重合作伙乡伴，诚信守约糖，互惠互利；登公司内部部门按和员工互为客停户，以对方的霉角度考虑问题解，提供工作支腐持。量追求完美、造竞福社会发我们要以高标域准、严要求来弃对待自己，以凑精益求精、追楚求完美、持之浴以恒的专业精含神和履行诺言错、周到细致、蝶体贴入微的服绍务精髓向客户痰提供优质的产钉品和卓越的服撞务；我们要遵洲法守约、造福滨社会，积极投壳身社会公益事段业的建设，努段力促进社会经报济的发展。描中弘集团文化象理念腊1印、道德决定人潮生宾2鹅、人才决定发外展垦3归、创新决定市侄场掩4液、细节决定成词败课中弘集团人才成理念把员工的态度：报实事求是、脚查踏实地因实事求是地面年对每一个问题鞠，尽心尽力地璃完成每一项工涝作，脚踏实地降地取得每一次些提高，真心诚赤意地对待每一布位同事，就是拴忠实于企业和播职业。年员工的价值：不提高效率、勇付于进取灰生命的价值不奇以长度计算，色而以深度和广都度计算。今天跳的事情今天完他成是根本，每地天都提高完成陶的数量、质量闸和效率才有价兵值。激流勇进发，不断进取，暮生命才有意义钥。再员工的心态：奸积极乐观、宽坏容友爱无身体健康是工趁作的本钱，积估极乐观是健康吐的源泉。开放帝的心态、坚定燥的意志、敏捷报的思维、快速胖的行动、坦率然的言辞都是活守力的体现。滴杂水之恩，当涌剥泉相报。吃亏借是福，知恩图砌报。只有对社浴会、股东、企屑业、同事、家康人给予的厚爱心心存感激，才逃会拥有宽厚、沫友善、和气和螺真挚。险员工的纪律：尺遵章守纪、服泻从整体站大河有水小河涉满，企业利益伶高于个人利益堡，坚持不懈地话遵守和执行公燕司的纪律和制桐度才能取得成渐功；服从公司行整体安排、步摆调一致才能赢崖得胜利。高质垮量不意味着高忧成本，快速不口意味着粗放，仆从质量、成本信、效率和品牌捕中寻找最佳组携合方案才能创务造财富。熄员工的精神：泉团结合作、超馅越自我雨要想让一滴水颠不干涸，唯一蚂的办法就是把麻它放到大海里所去。团队合作牺精神就是对同隶事尊重、理解先和欣赏，乐于半助人，善于沟锡通，有问题时嘱多检讨自己，暴有成绩时多归轰功别人，通过挨超越自己而超训越他人。高标终准完成工作的暴前提是能够以覆主管的高度提腔供方案，用自污己的行动执行轮方案，少一些垂借口，多一些谷方法。赴第一脚章孩沾咱入职程序报到贴1灵.1并搞接到录用通知则后，请在指定戏日期到录用单根位人力资源部伪报到，如因故乌不能按期前往披，应与人力资堤源部取得联系供，另行确定报逃到日期。恼1么.2胳剂报到后，你需配要向人力资源淡部提供以下资亩料：身份证原件让最高学历、学梨位证书原件艺免冠彩诉色相1博寸近叔照屯3劳张辜各项保险转移碌单和医疗手册彻公司要求提供犹的其它资料马1鹅.3商僚办理入职手续怨：士如实填写粱《证员工登记表最》誉。密领取办公用品却、名片、考勤戏卡、门卡、胸邮卡电、员工手册限及其它相关资盏料。汤由人力资源恨专员葛进行入职引导叼。冲1快.4跃闲你的人事档案膨存放、各项福商利交纳问题，师请与人力资源刻专员猜商洽确定。试用旷2.1抢脸全职新员工均迫有辜二个个月试用期，些试用期不可缩嘴短，可以根据瓦工作情况延长誓，最多不超过东六灿个月。狂2可.2乱帝根据劳动法规含定，在试用期贼内员工及公司请双方均有权随宁时解除劳动合筐同。四2俯.3仍厉你在试用期内较享有公司规定首的与转正员工棚相同的其他待旧遇，如痕各项社会保险土、车辆费用等椅。转正凳3.1拍丹试用合格，人蛇力资源部与你蹄的上级主管将贡与你进行面谈魂，并协助你完卵成月《弯员工转正申请选表袋》彩，执行转正审下批流程。踢3.2刘石如在试用期内追你的工作成果殿不能达到公司孝的基本要求，荒人力资源部与绳你的上级主管唱也将与你进行西面谈，并考虑思是否延长试用启期或终止劳动歌合同。特别提示搞4.1浅困公司提倡诚实坟守信，并保留们审查员工所提杂供个人资料的股权利。请务必叹保证你所提供旱的个人资料的西真实性。如有让虚假，一经发林现，公司将立跃即与你解除劳宗动合同，不给猴予任何经济补守偿。夸第二怖章醉龙君职场纪律职业礼仪嫩1圣.1杏零职业形象：幕员工上班衣着林基本分为：余星期一至五，喂禁止支着叼运动服、短袖乎套头汗衫、短板裤、牛仔裤、视透视装、吊带抄衫（裙）、超艇短裙、旅游鞋惑、拖鞋等上班高。嫁工程、市政现道场人员日常工雀作时间视情况宅可不着工服，慧由上一级主管侦监督执行。什上班时间佩戴劲胸牌。姓1钳.2岭乏办公礼仪蚀：卸越使用电话注意扣语言简明；塔办公时间不擅尿离工作岗位，原需暂时离开时拍应与同事交待御；谎不在办公区内旬高声喧哗，接返待来访、业务枯洽谈要在会议贷室或其它公司吵指定区域进行三；忆注意保持整洁爬的办公环境，仰不在办公区内共用餐或在非吸祸烟区吸烟；毯适时调整你的招手机铃声，办手公区内适当调绍低，培扭训乞/辆会议中则请取比消铃声。居在公司指定区速域更换服装，奋并妥善保存好疏你的个人物品滚。考勤制度侦2.1皇皇公司实行每周贯工替作卵5盐天，每天诊7.5厦小时的工时制扯度。奴2.2象捡公司总监（含纯）以下级别的谅员工每日上下些班均要打卡帖（考勤确认）沙，因故不能及姥时打卡者，请康在考勤卡上标艳注说明，月底吨请上级主管签菠字确认，可视梳为正常出勤。肢2.3文止因公出差需事墙前填写谨《竹出差申请表感》选，在考勤卡上彻标注说明，并间请上级主管签肢字确认，可视窃为正常出勤。逐2.4冒忙任何类别的缺洪勤都需上级主纽管事前批准；坡如有紧急情况洒，不能事先请姻假，应在当日撕第一时间内电盲话通知上级主塌管，事后按规关定程序完成补相假手续。特别提示犬3.1关队出现代打卡现效象时，扣除代皮打卡和被代打磁卡员工每人每攀次哪10笔0乱元。渗3.2亲员工每月迟到必累计粮每袄1期0酿分钟罚金人民摩币传10.0角0招元，在工资中怕扣除，不弊足骤1撇0屑分钟吩按两1陶0剩分钟计算。阴单次迟到超丸过喝3郑0爪分钟时，祸以旷欲工霉1勉次计算；单闪月迟到累计超句过轮9狠0找分钟棍时，以旷敞工孝1座次计算。个（单日已记旷众工的，不再累骂计入月迟到时躲长）优3.3呆躺以下情况，一镜律视为旷工：寻1仆）未按规定程赠序请假而不按急时上班的；念2悦）请假未获批毙准而擅自不按咐时上班的；鲁3夫）外良旷工时间的最掌小计算单位为矮1说个工作日，不肿足握1顺个工作日以屑1黄个工作日计算己。樱3.4冈冠对旷工的处理撑：驾每旷工嫂一次扭，扣除近当日应薪金穷，并且记过一屿次运；调在一周年内累奥计旷工绘两次景，公司将与之雹即时解除劳动副合同，不给予旋任何经济补偿业。亩3.5吨系禁止使用短信至请假，如使用愈视为无效。影第三疼章络脉援薪酬福利一、薪酬薪酬理念小1练.1盏杯市场化：在行护业内保持富有酬竞争力的薪酬掉水平。猴1.2殃惯因岗而异：薪汉酬体现不同岗制位在决策责任拼、影响范围、岁资格要求等方里面的特性。具1应.3痕耀薪酬保密：薪门酬属于保密内瑞容，任何员工烟不得互相泄露梯，或打听其他去员工的薪酬。薪酬构成凑2.1资封员工年收入包陶括固定收入（裂工资、餐补）妥和浮动收入（销奖金）两部分歉。榆2.2余伞按政府规定，淋公司为员工代弄缴缴社会保险宪，个人应承担驳的部分从每月剖工资中扣除。棉2.3改例个人所应缴纳泥所得税，由公娃司代扣代缴。剩发薪日期和支鱼付方式拿3.奖1哑员工工资以月亚为单位计算，舍考勤及工资计考算期为转：每荷年简1蕉月拍为祥1盏日戚至避2拳5头日沿，矿2枕月净至逐1些1卫月为上丰月棒2罗6砍日垂至柱当宗月刚2文5缝日抵，括1刚2株月为思1题1楚月裤2稳6政日砌至高1锄2铲月捎3抓1仰日绵。如有本月未育能计入的其它零费用，将于次格月工资一起发蔬放或扣除。工靠资正常支付日舱为次月崇10蓄日，遇休息日轧顺延，遇重大违（法定）录节假日提前。敌3.阁2拾员工工资直接范在公司规定的仗发薪日存入员拼工的银行帐笔户艺,非新员工的银行让卡将瑞由人力资源部眼指引轰新串员工在相关银傲行办理验。薪酬调整硬4.1损轻加薪：司龄满曾一年是任何级肿别员工加薪的事必要条件之一航，但不是充分咸条件；加薪同逃样与你的业绩虽、能力密切相术关。劝4.2令差降薪：偏公司根据员工糊的工作表现及溉实际能力，对冠于业绩差、确廉实不能胜任现闸职工作的员工旱有权进行调职对和降薪。宪4.3轮跳员工薪酬由人喷力资源部统一育管理。特别提示烘5.1驳狡员工若属于从然公司离职后重灰新进入公司的院情况，其司龄蓄将从最近一次照进入公司起计凤。二、福利休假视1驾.1枪国家法定节假于日期间员工放订假潜。图1.2钉誉员工转正后可得享受带薪假期般，包括：年假议、婚假、丧假覆、工伤假、幻（陪）协产假、病假、锣事假。年假蛙A.状校员工自入职之崇日起至满一周目年后开始计算亿带薪年假，年亮假天数参照如霸下年假计算表斜。颜B.棒热员工工作满一围周年后，在下代一自然年内可馅增加带薪年假宏一个工作日，酒最多不超王过钻2踩0枝个工作日。池C.贼融员工若在遭1连5筹日前到岗可计麻算当月年假，邻在充1预6用日后到岗不计贪当月年假。局D.蹲装年假以年终结性算方式计算。招例：员工胃200染0往年辅4泽月司1条7厘日令到岗，年假基恰数鸽为省7秀个工作日，年栽假计算方式：窗200殿0或年闸4哑月不计年假；否200滑0亏年鞠5大月键－午200虚1辨年税4阔月无年假；随200哑1朱年嗽5布月－硬200厌1拳年携1爸2楚月关3拖1伏日静可休年假扯为三7疏个工作时日纵/12*8=抽4验个工作日（四雄舍五入，小数竟点后忽略不计牵）负200冻2狂年可休年假增蚁加代1烫个工作日探为揭8况个工作日爱200群3科年可休年假增休加仿1巾个工作日遗为淡9部个工作日更亮E.悔浩年假遇节假日弊可顺延。架F.宫仇员工休年假应嗽考虑工作要求表及工作安排，桐休年假应至少扁提自前凶3督个工作日申请丧，由部门主管回经理同意并报俘人力资源部备壮案。单G.划赛年假可分一次乒或几次休完，狡当年年假在当岗年候1汉2姥月前3子1荷日前有效，特脏殊情况经主管劈副疼总裁订及人力资源部脊同意可顺延至均次横年同3锯月脊3章1嘉日，逾期按自守动放弃处理。蜂H.线队公司有权根据萝实际情况统一个安排或指定休克年假时间。揪I.闷触年假可以充抵蹲相同天数的病附假，由部门主哭管经理审批后臭，报人力资源熟部备案。桃J.诚溜当年享有年假辆而未休的员工用因公司原因被楼动离职的，未蝶休年假天数由捞公司按日工资狱给予补偿。介K.怀居年假的最小计堡算单位绸为认1炼个工作日。浩L.求年假表桌（第一年使用薪标准）互：清职位打总裁造副总疼裁犁/炊中心总监鉴部门青总监路/己副拐总监炸主管锈（含）艳以下人员膊年假天数都1喂0饱工作日煮/刮年逢8高工作日刘/赠年想6懒工作日渔/行年害5尽工作日罚/木年2）婚假掏女员工年龄必在林2肚3高岁以前，男员天工年龄饭在太2转5陪岁以前结婚，庆享弄受延3但个工作日的有死薪婚假。初女员工年龄专在角2柔3范岁以后，男员穿工年龄予在谁2土5华岁以后结婚，孤享筛受侵1项0强个工作日的有证薪婚假，遇节姨假日顺延。景员工领取结婚纱证的时间在劳侧动合同期内为幼享受婚假的前氏提。纳员工应在领取昏结婚证后一自院然年内休完婚太假，逾期不再遭计入下一年度烫。秒员工在公司只录可享受婚假一逃次。着婚假最小计算牲单位圆为武1哈个工作日。3）丧假弓A协．矛恨直系亲属（父乒母、配偶父母册、配偶或子女铲）死亡，享寒有麻3休个工作日全薪场休假。病B随．依庸旁系亲属（祖攻父母、外祖父坊母）死亡，享画有蠢2土个工作日全薪省休假。芳C莲．色真旁系亲属（兄烫弟姐妹）死亡对，享弦有蔬1泼个工作日全薪膜休假。容D疗．抹成丧假最小计算漠单位派为正1象个工作日。4）工伤假胆A忍．愿津员工在工作期煤间发生工伤事喂故，公司根据纠医生的诊断证资明给予工伤假技。深B阶．市庸员工休工伤假严期间及工伤假获结束后的薪金返待遇参照当地龟政府当年的具叮体规定。慎C恢．凯换工伤假最小计政算单位柴为宝1棵个工作日。5）产假厉A漫．殿观产假所享受的主有薪假日，均点应包含节假日炉，即遇节假日没不顺延。纽B群．信帆女员工妊娠期剩间可以享叙受治1弯个工作亚日姿/矛月全薪假以供血月检。弯C听．蹲位女员工生育期谋间享未受搜9打0赖天全薪产假，活如遇难产，有狗医院证明可增辅加有薪产驻假范1侮5烧天。杠D本．真倾多胞胎生育，末在一胎的基础胜上每多生一个其婴儿，增加产制假罪1河5愉天。左E雄．告报男员工的妻子栏生育，男员工轧享牢有厦3嘉个工作日的带侍薪陪产假。音F感．趋勾已婚女员工流享产，公司将依口据医生的诊断布证明给侍予税1郑5内天带薪休假。华G件．脏摸一年内或周年笨内休产假超贯过至9鞠0恰天的，不再享健受当年和下一渠年（周年情况融下）的带薪病翼假和带薪年假仰。要H粒．牛启产假最小计算燥单位蚂为疗1题天。6）病假嗽A.胡垦员工自入职转筝正后可享有每裳月远1崭个工作日的带巡薪病假，按实筋际工作月度累素计，一自然年剥内最皇多乱1瓣2扔个工作日的带万薪病假。试用幅期内不享有带括薪病假。诱B.匙棒病假的年结算童日期为每哄年幻1模2够月扛3违1涝日，自次煮年米1易月味1召日起重新累计盯。爱C.遇版年度超出上述洋规定的病假，敲根据区县级以面上医院开具的瓦假条及相关证题明，巷按弦D.午屿北京市政府规款定的上年社会资最低标准工资猪的客150姥%率支付病假工资爷。拳E.侦逃上述所有病假馒，均应出示区爬县级以上医院雨开具的假条或盾相关证明，由谜主管副总经理搅审批，报人力匠资源部备案；惑连续三天（含衬）以上的必须求出示区县级以倾上医院开具的另假条及相关证宁明。秃F.妈顷上述所有病假吃，无区县级以戒上医院开具假础条或相关证明哑的，按旷工处急理，公司可以欣解除劳动合同滚并不支付任何程补偿。丢G.牙务员工请病假时逆以假条上的病藏假时间为准，身遇节假日不顺四延。益H.个碌员工遇严重疾顾病，经区县级隐以上医院开具夺证明后需长时律间休病假时，院公司将按北京歪市政府有关规紧定执行。衰I.吉惩家病假最小计算挥单位姿为介1梳个工作日。仓J.剃赤一年内一次或傻累计病假超省过蜂1饼2朱个工作日的，闷不享受当年年爆假。事假捷A忌．茫绝员工转正后每恶月可享有带薪钱事愿假俯0.堪5忍个工作日，超他过摔0.碧5散个工作日的事转假无薪。每月时的带薪事假不赞再累计进入下搜一个月，并不勉作全年累计。由B于．渗汉事假的最小计痰算单位概为指0.姐5毯个工作日。特别提示歼2.1典不论任何情况神下的缺勤，都苍必须亲自履行需请假手续，填值写请假表，并号按规定程序审桥批。佩2.2督筋病假、工伤假脸及事假可事后渗补办请假手续恼，但需在休假混的第一时间电副话与上级主管荣申请，事后填展写请假表。晌2.成3由叠各种请假单请未于每倦月假2洋8格日前交至人力飞资源部，由人现力资源部进行竭统计。无请假说单的缺勤将按败旷工处理。社会保险勿3.1悠描公司按当地政肝府规定为员工漂办理基本社会圆保险，并承担蠢公司应缴纳部触分，个人应缴雨纳部分由公司吵代缴并从员工侦薪金中扣除。备基本社会保险疏具体包括基本萌养老保险、失久业保险、基本抬医疗保险、工馋伤保险、生育欺保险等项目。含3.2帆故社会保险应由受公司缴纳的部猫分由公司承担无。其它福利专4.4地敏员工如自带车话（排量梨1.3慰L匆以上现）速入职，获审批英后可良按不同级别享稳有不同胆额度贪的互报销费用末。原4.5层鞭详情请向人力戴资源部咨询。员工活动办5.1蓝轰公司为保障员蜜工的身心健康茧，每年将进行眠一次例行体检糖，并组织经常习性的文体活动弦。授5.2陈勺员工均有机会影参与公司每年甚定期或不定期简组织的各项活研动，例如周年悄庆祝活动、春撑节晚会、卡以拉预O顶K抓大赛、郊游等沿。学习发展学习资源勇1.1潮胖资源提供者从在公司，每一屡位管理者都应绑当是教练、讲丢师。专业骨干饰和管理人员是深开展培训的中蠢坚力量，肩负舞着工作指导、亏培训推广的责低任；人力资源部；藏外部专家、学计者、专门培训惠（教育）机构文。总1.2映撞资源形式专门课程：错公司举办的内缝部培训课程；煮外部专门培训典、教育机构举牛办的各类课程烘。在职提升奋公司选派经理突级以上员工进处行研究生以上绞学历国内培训皆；粮公司选派员工狸在国内进行短是期在职进修、柜学习或对员工扛进行岗位技能真培训。允公司选派员工辣在国内进行专欧业技能、专业捧资格培训。幼公司选派员工会在国内外进行馋有针对性的业宰务考察。溜学习（资源）攻管理普2.1绢圆培训积分制度价完整参加完培舌训者可恶积崖1悉分，未参加、衡迟到或中途离剩开者积分瑞为烦0毒分，至年终累查计积分将作为苏员工在公司参塞加学习的全面疯记录，任何理拐由（包括各种脂休假）的未参惹加培训者积分惹均洲为乞0耐分；从员工的年终累松计积分将作为旧员工薪金调整岔或职位晋升的毁重要参考依据槐，若员工的年鉴终累计积分不尘能达到完整积弊分品的斗80围%鸦时，将影响该室员工可能的薪晕金调整或升职妙；云2.2安适公司致力于为贞员工提供多种典学习条件，并镜建有相应激励之机制，但同时徐也考虑到企业胃成本；由公司孕支付全部或部散分学习货培训纷费用的员工，谢将要求在一定结的期限内在公奔司工作。呼2.3绳晓人力资源部将窝负责发放、收哲集、整理洒《纳培训效果评估爆表油》伐，征询培训反调馈意见，提高阀培训质量。绩效管理除绩效管理的原毙则所1.1豪哄个人的绩效目搂标应与组织目往标保持一致浙公司目标会层敬层分解到个人考，因此你的绩旦效目标和公司杠目标是一致的谣。你需要理解末企业价值观和贴企业战略目标炮对个人工作的惑要求，制定与谦公司目标相一率致的工作计划刚并加以落实。哨1.2帜慨绩效管理也是域对过程的管理锤公司会不断地逮检查计划的执尸行并进行调整惹，因此也会不削断地对你个人邻的绩效进行评区价和反馈，通中过对目标实现风过程的管理帮鲜助你改善个人酸绩效。毁1.3欢准绩效标准和岗左位有关宇绩效标准与岗蛋位职责密切相堵关。个人绩效尼包括成果和行舒为。你的个人偶工作绩效包括复你在工作岗位尾上的行为表现殃与工作结果，敲这体现了你对蜡公司的贡献和胶价值。养成良锯好的工作习惯理，建立个人绩沙效的自我管理升，将有助于你出更好的适应公抚司的发展。锤1.4冠携绩效与回报有葛关毙个人绩效优秀援，在奖金、加并薪、升职方面馅会得到优先考饼虑。凡年度考亿核成绩不合格侄者，将会面临览降职、降薪或执解除劳动合同欧的处理。恼1.5栽两绩效需要不断遣的改善斯你需要不断提够高个人的绩效振水平，以适应动公司对个人日山益提高的要求没，在公司内充您分展示个人价掏值，并获得职院业发展的基本站保障。绩效考核群2.1踏寄考核内容愁月度工作计划扩完成情况考核东；轮运营过程重点幕事件考核；年终述职妨2.2堡榨考核结果由人越力资源部负责取统计、公布、雨存档、反馈。梅2.3渗许具体考核办法对请参阅公司有盟关规定。奖励处分奖励埋1.1帐哈如有下列情况倒，公司将予以悬奖励：洲1蚕）引对改善公司管很理，提高业务约水平有重大贡毛献者。健2梳）夜在工作中表现葬突出，创造优维良成绩者。意3炼）商在对外接待中躲，为公司树立队良好形象，提润高公司知名度造，成绩显著者火。隙4往）竟发现事故苗头彩，及时采取措搅施，防止重大歼事故发生者。伟5元）暗为保护公司财使产和顾客生命堡安全，见义勇危为者。需6午）直提出合理化建匙议，经实施有肝显著成绩者。栽7锅）椅严格控制费用喘，节约开支有彼显著成效者。吉8帝）燥拾金不昧者。懂1.锋2职浓奖励的具体实逃施办法请参阅惩公司有关规定掏。处分坏2.1场点对于下列行为玩，公司将视情蛙节轻重、后果义大小、认识态栗度不同等进行代处分：誉违反工作制度昏和纪律，拒不售服从合理的工京作分配；亩工作中存在过些失，造成公司虎利益、名誉不举同程度的损失使；胖贿赂其他员工毕以达到不可告倾人之目的；失散播谣言，破淡坏公司正常工熄作生活秩序；教使用公司电话应拨打收费信息被台不或梢I笋P红长途，接听与棍工作无关的内剧容；忆在公司有打架扑行为之双方；活其它违反本《著员工手册》和捷公司规章制度正的行为；钉违反社会治安茧管理条例的行鸽为。刘2.2叹胁处分的类型包辱括：警告；记过；通报批评；经济处罚；茄即时解除劳动真合同，公司不帆给予任何经济叹补偿。即第七诵章需芳背劳动合同奔劳动合同制管切理塌1.永1己码公司实行全员信劳动合同制。恳1.哑2抹溉劳动合同的签野订、变更、解城除等依国家、够地方相关劳动米法规和公司相驶关规定执行。离职手续香2.1亏易与公司解除、垄终止劳动合同我，你须在离职黄前妥善处理完新工作交接事宜混，完备离职手请续，包括：绕交还所有公司岸资料、文件、日办公用品、工为服及其它公物救；达向指定的同事鸣交接经手过的挂工作事项；盘报销公司帐目夫，归还公司欠堤款；禽员工违约或提党出解除劳动合透同时，员工应庭按合同规定，欧支付有关费用充；湿如与公司签订吧有其它合同（显如培训协议、益保密协议），宴按其约定办理法；销完备公司规定案的其它离职手必续。魂2.2俭穗待所有离职手探续完备后，人反力资源部负责幕在规定期限内五核发员工的薪峡金。终2仪.3应芽未按公司规定拢完拜成惯离职手续即擅补自离开工作岗扔位，公司将按振旷工处理目；未完成离职快手续的，公司般将暂缓支付离本职经济补偿金街，直至手续完订备坦。纠纷处理床3.1枝瞒合同履行过程祸中的任何劳动聋纠纷，员工可管通过申诉程序抖向上级负责人挤或人力资源部马申诉，不能解味决时可向当地救劳动仲裁机构谱申请仲裁。竿第八堆章盗析盒员工行为准则总则盏委本准则体现了葵中弘集团寄价值观的基本朝要求，员工应绒当熟知并遵守奸。超1.2婆体公司尊重员工钥的正当权益，负通过本准则界明定公司利益与恢员工个人利益羊，避免二者发群生冲突。靠1.3奇宋员工违反本准液则可能导致公松司与之解除劳睛动合同。员工供违反本准则公痰司造成经济损渴失，公司将依盟法追索经济赔焰偿。员工行为当涉嫌刑事犯罪快，公司将报告淡司法机关处理租。职务权责腊2.1锋已经营活动殖员工应守法、招诚实地履行自任己的职责，任掩何私人理由都纺不应成为其职偏务行为的动机太。挣维护公司利益唇是员工的义务出。员工不得从狡事、参与、支栗持、纵容对公检司有现实或潜余在危害的行为送。发现公司利载益受到损害，教员工应向公司位汇报，不得拖孕延或隐瞒。所在未经授权的催情况下，员工领不得超越本职拌业务和职权范诸围从事经营活恰动。割除本职日常业秘务外，未经公番司授权或批准止，员工不得从撇事下列活动：袖以公司名义进知行考察、谈判刺、签约、招投莲标、竞拍等；枯以公司名义提五供担保、证明杠；艘以公司名义对校新闻媒介发表豪意见、消息；符代表公司出席昆公众活动。伏员工须严格执含行公司颁布的盐各项制度。员刮工认为公司制杏度明显不适用辜，应及时向上乓司或制定和解竞释该制度的部罢门反映。公司隙鼓励员工就工势作充分发表意屿见或提出合理乘化建议。芳遵循管理流程穴接受上司的领弦导是员工的职鬼责。员工应服潜从上司的提示灾。员工如认为吧上司的指示有迟违法律及商业孤道德，或危害爆公司利益，有雀权越级汇报。活遇到工作职责耕交叉或模糊的热事项，公司鼓笼励勇于承担责聪任和以公司利羊益为重的行为咱，倡导主动积与极地行动，推衣动工作完成。忆在工作紧急和绞重要的情况下面，员工不得以蚊分工不明为由伏推诿。车严禁员工超出巨公司授权范围烂或业务指引的盆要求，对客户处和业务关联单搜位做出书面或扶口头承诺。在贿公司内部，员滑工应实事求是诸地对工作做出备承诺，并努力妖兑现。甩员工有贪污、爪受贿或作假欺池骗公司的行为走，无论给公司服造成损失与否剧，公司均可无林条件与之解除狸劳动合同。亦2.2土职资源使用坛员工未经批准叼，不得将公司付资产赠与、转凯让、出租、出文借、抵押给其欲它单位或者个毙人。调员工对公司的阿办公设备、交滚通工具、通讯趟及网络系统或趋其它资产，不槐得违反使用规询定，做任何不穗适当的用途。浊公司的一切书精面和电子教材用、培训资料等以，均有知识产柏权，员工未经煎授权，不得对储外传播。廊员工因职务取晶得的商业和技稀术信息、发明剧创造和研究成屋果等，权益归艺公司所有。亡员工对任何公排司财产，包括隔配备给个人使姥用的办公桌、讯保险柜、文件甘柜，乃至储存址在公司设备内际的电子资料，隔不具有隐私权背。公司有权进浊行检查和调配炼。秤2.3穿识保密义务像公司一切未经柿公开披露的业界务信息、财务快资料、人事信床息、合同文件营、客户资料、待调研和统计信雪息、技术文件玉（含设计方案县等）、企划营静销方案、管理颂文件、会议内疾容等，均属企吗业机密，员工刮有保守该秘密误的义务。当不兄确定某些具体揪内容是否为企胁业秘密时，应赖由公司鉴定其杀性质。勿员工薪酬属于近个人隐私，任结何员工不得公求开或私下询问据、议论。掌握旁此信息的员工嗽，不得以任何店方式泄露。什员工接受外部忘邀请进行演讲培、交流或授课勤，应事先上司裳批准，并就可饰能涉及的有关遗公司业务的重乏要内容征求上惹级意见。孝员工应对各种道工作密码保密乳，不对外提供伐和泄露。严禁汤盗用他人密码崭。内外交往惩3斜.1炕朱员工须谨慎处欠理内外部的各注种宴请和交际上应酬活动。应薄谢绝参加的活享动包括：骡施工单位、材握料供应商和投悉标单位的宴请只和娱乐活动；辫设有彩头的牌魂局或其它具有史赌博性质的活淡动；鸟涉及违法不良头行为的活动。匙3泰.2律尿公司对外的交快际应酬活动，莫应本着礼貌大否方、简朴务实沸的原则，不应储铺张浪费。公谣司内部的接待劣工作，应务实肆简朴。员工在永安排交际活动获时须考虑以下楚重要因素：第是否属于工作吵需要；抄费用、频率和岁时机是否恰当严；版消费项目是否慈合法。判3忆.3如蒸公司对外部单蝴位或个人支付浓佣金、酬金或淋提供招待、馈史赠等，应坚持孙不违反相关法纯律法规和符合糖商业惯例的原抱则。您3序.4歇东员工不得以任绩何名义或形式撞索取或者收受窃业务关联单位臣的利益。员工秀于对外活动中卸，遇业务关联买单位按规定合腰法给予的回扣愧、佣金或其它射奖励，一律上垂缴公司处理，修不得据为己有坚。对于对方馈违赠的礼物，只坟有当价值较小棚（按公认标准烂）