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文档简介

公司全体员工(包括交纳五金一险的劳务派遣人员)1)部门内晋升2)部门调动晋升元、中级200元、高级300元)级别定薪交通补贴饭补标准高级1)博士学位工作满3年，具有高级职称，或同等工作经验满4年2)其他具有特殊贡献者1)研究生学历工作满3年，具有高级职称，或同等工作经验满4年2)博士学历工作满2年，具有高级职称，或同等工作经验满3年中级1)大专学历工作满5年，具有中级职称，或同等工作经验满6年2)本科学历工作满4年，具有中级职称，或同等工作经验满5年3)研究生学历工作满3年，具有中级职称，或同等工作经验满4年4)博士学历工作满1年，具有中级职称，或同等工作经验满2年1)大专学历工作满4年，具有中级职称，或同等工作经验满5年2)本科学历工作满3年，具有中级职称，或同等工作经验满4年3)研究生学历工作满1年，具有中级职称，或同等工作经验满2年1)大专学历工作满2年，具有初级职称，或同等工作经验满3年2)本科学历工作满1年，具有初级职称，或同等工作经验满2年大专及以上学历新进员工，工作未满一年；(1)零食费用200元/月(2)团建活动：季度人均150元(3)加班餐20元/人(4)节假日费用：劳动节或端午节500元/人，中秋节500-1000元/人，发放形式(5)生日礼品费用：150元/人公司发展的历史、现状、前景；公司经营业务范围；公司短、中、长期发展战略；公司组织结构和规章制度；公司经营理念和企业文化。其他教育培训与进修，即与个人能力提升有关的培训。4、培训流程4.1岗位职责及流程培训程序4.1.1岗位职责及流程培训的对象为新入职的员工、岗位调整的员工及其他需要培训的员工,旨在使员工明确岗位职责和本岗位所处的流程环节。新入职的员工、岗位调整的员工4.1.2每季度人力资源部根据岗位所在部门提出的岗位职责及流程培训需求制定累计很多于2小时的培训计划。4.1.3岗位职责及流程培训应在员工到岗后一个月内进行,若到岗员工因为工作原原因无法在规定日期内参加培训，应由该员工所在部门经理向人力资源部说明情况，确定新员训过程中记录培训员工的表现情况,并记入员工培训档案。人力资源部负责将受训员工的培训情况通知所在部门。4.2外部培训计划由人力资源部组织实施。员工参加外部培训,需同公司签订《员工培训协议》。员工未能达到培训协议的约定，人力资源部对培训期间的费用不予报销。4.2.2员工参加外部培训应于课后一周内上交心得报告(经有关部门经理评估)、结训证书培训主办单位有颁发)及教材(专业性或技术性教材，可由各受训部门自存)至人力资源部，并由人力资源部负责登录归档。4.2.3由公司出资选送参加成人

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