劳动合同管理与风险防范

4劳动合同的解除和终止劳动合同的订立和变更3劳动合同主要内容1劳动合同类型及期限2主要内容56劳动合同的解除和终止劳动合同管理相关风险防范劳动合同管理中常见的问题第一页，共29页。1、劳动合同主要内容

（一）公司的名称、地址和法定代表人或主要负责人；（二）员工姓名、学历、年龄、家庭住址、身份证号码等；（三）劳动合同期限（含试用期限）；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）劳动合同解除/终止；（十）双方约定事项；（十一）其它事项。第二页，共29页。2、劳动合同类型及期限

根据《中华人民共和国劳动法》：第三页，共29页。2、劳动合同类型及期限

新签人员：劳动合同期限为3年，试用期限一般为3个月（员工试用期表现良好，可提前1个月结束试用期；试用期表现不佳，试用期延长1-2个月）。续签人员：劳动合同期限为1-3年，无试用期。（原则上续签3年，个别员工平时工作不努力，工作业绩一般般的，只予续签1年）第四页，共29页。2、劳动合同类型及期限

插入图片第五页，共29页。3、劳动合同的订立和变更公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，订立书面劳动合同，公司与员工签订固定期限劳动合同，只约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第14条：“

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

第六页，共29页。3、劳动合同的订立和变更

新进人员劳动合同签订按照以下程序：新进人员进厂第一天签订劳动合同、上岗合约（一式三份）→依法确定试用期→合同备案→合同发放职工一份（备案完毕一周内本人签收），存入个人人事档案一份，公司存档一份。1.新进人员劳动合同签订：第七页，共29页。3、劳动合同的订立和变更2.续签人员劳动合同签订：续签合同流程，严格按照以下程序：合同到期前1个月完成续订合同征求意见（二级部门负责人对是否同意续签提出书面意见）→组织合同签订→合同备案→合同发放职工一份（备案完毕一周内本人签收），存入个人人事档案一份，公司存档一份。第八页，共29页。3、劳动合同的订立和变更3.劳动合同签订注意事项：合同要求填写的内容必须全部填写清楚，用人单位必须加盖公章，劳动者必须本人签名。合同签订后，经办管理人员应认真审查合同签订的内容，确保签订的合同合法有效。人事部门是合同管理的职能部门，人事部门应该把劳动合同签订、鉴证、考核、履行、变更、解除/终止等工作作为日常管理工作来做。应规范建立用工管理台帐，及时办理员工的合同签订、续订、解除或终止等手续，确保公司劳动用工法律手续完备。第九页，共29页。3、劳动合同的订立和变更4.人力资源部最新要求：对于调整岗位的人员，合同内容发生变更，要在调整上岗前及时签订上岗合约作为合同变更的补充约定，明确岗位职责。第十页，共29页。4、劳动合同解除和终止

1.劳动者提出解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动法》：协商一致解除劳动合同第十一页，共29页。4、劳动合同解除和终止2.用人单位解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》：根据公司《员工管理实施细则》：员工连续旷工超过3天，或年累计旷工达到7天的，给予解除劳动合同关系第十二页，共29页。4、劳动合同解除和终止2.用人单位解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十三页，共29页。4、劳动合同解除和终止3.用人单位不得解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十四页，共29页。4、劳动合同解除和终止4.劳动合同终止的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》：第十五页，共29页。5、劳动合同管理中常见的问题劳动合同工时制

公司部分岗位考虑到其工作性质、工作时间，无法按照标准工作时间衡量，实行非标准工时制，在签订劳动合同时，往往填写标准工时制，存在延时加班费等相关诉讼风险。第十六页，共29页。5、劳动合同管理中常见的问题第十七页，共29页。5、劳动合同管理中常见的问题劳动合同签订流程执行不规范

劳动合同续签未提前一个月完成意见征集；劳动合同到期，组织续订工作开展不及时；劳动合同未签收或签收不及时。未及时签订上岗合约的风险公司对人员职务、工作岗位进行较大调整后，劳动合同相关条款内容未随之进行补充与变更，也未按照调整后的岗位职责与之签订上岗合约，缺乏有效的书面留存材料，存在一定用工风险。第十八页，共29页。5、劳动合同管理中常见的问题劳动关系解除办理不严谨

对《人员离职手续办理暂行办法》学习理解不深，导致劳动关系解除上细节问题较多。比如，劳动关系解除证明书无本人签收；解除证明书邮寄滞后；旷工解除人员未开具告知函及开具的告知函无公司签章等。第十九页，共29页。6、劳动合同管理相关风险防范主要介绍劳动合同解除相关的经济补偿。第二十页，共29页。

6、劳动合同管理相关风险防范哪些情况下会涉及到经济补偿：a.协商一致解除劳动合同的：若劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金；若用人单位提出解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金。b.劳动合同到期：若劳动者提出不予续签劳动合同的，则不需要支付经济补偿金；若用人单位提出不予续签劳动合同的，则需要支付经济补偿金。第二十一页，共29页。6、劳动合同管理相关风险防范哪些情况下会涉及到经济补偿：c.按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定企业解除劳动合同的；——无需支付经济补偿金第二十二页，共29页。6、劳动合同管理相关风险防范哪些情况下会涉及到经济补偿：d.按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定企业解除劳动合同的；——需支付经济补偿金第二十三页，共29页。6、劳动合同管理相关风险防范哪些情况下会涉及到经济补偿：e.按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者解除劳动合同的；——需支付经济补偿金第二十四页，共29页。6、劳动合同管理相关风险防范经济补偿计算标准及计算方法：按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第二十五页，共29页。6、劳动合同管理相关风险防范经济补偿计算标准及计算方法：

⑴经济补偿支付标准：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

⑵经济补偿支付期限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

⑶经济补偿特别规定：

①劳动者月工资高于用人单位所在地的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第二十六页，共29页。6、劳动合同管理相关风险防范经济补偿计算标准及计算方法：