XX医院员工慰问管理办法_第1页
XX医院员工慰问管理办法_第2页
XX医院员工慰问管理办法_第3页
XX医院员工慰问管理办法_第4页
XX医院员工慰问管理办法_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 K2MG K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案构建一个和谐的医院文化氛围，结合本院的实际情况，制定XX医院员工和细则。一、适用范围本管理办法适用于附属陈村医院在职和退休员工。二、组织机构医院成立员工慰问管理小组，组长由工会主席担任，其他工会委员为成员。具体负责对需要慰问的员工建立档案、调查了解具体情况、提供政策咨询、制定发放慰问、救助金标准等。三、资金来源2、社会爱心捐款4、职工爱心捐款四、慰问、救助金发放程序1、对需要慰问、救助的员工或家属发放申请表，填写好后交到工会2、医院员工慰问管理小组负责对提交申请的员工或家属进行了解、核实其基本情况，确定是否符合条件和要求。2 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案3、医院员工慰问管理小组开会研究、讨论，对申请表进行审核和确4、对符合要求的，建立档案，按照慰问、救助标准由员工慰问管理小组进行慰问，发放慰问金。5、特殊情况的慰问需工会讨论后报医院领导审批。五、慰问、救助金范围和标准员工因伤、病住院的每次给予慰问金500元；多次同种伤病员工因伤、病死亡的勿需家属提交申请，一次性发放抚恤金1000交申请。凡符合国家计划生育政策(有准生证)的赠送礼金300元。凡员工生日赠送慰问礼金200元，并向员工放送祝贺生日快3 K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案7、困难帮扶、救助金对家庭困难但达不到顺德区低保补助标准的员工进行建档，发放申请表，员工慰问管理小组通过讨论，并经院领导审批，发给1000一般安排在春节期间集中进行慰问，一次性发给300元慰问金。五、附则2、原有相关管理办法与本办法不一致的，按照本办法执行。4K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案主管领导:

人人文库> 全部分类> 专业文献 > 建筑水利

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论