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文档简介

人力资源有限公司劳务差遣招聘流程及制度招聘流程：1、岗位、职务要求剖析:与客户公司人力资源部有关负责人商讨，详尽认识招聘岗位及职责说明、招聘要求、薪资标准及其余配套待遇等信息。我们将依据这些条件和公司背景与文化进行目标剖析，进而明确客户公司用人的真实需求。2、确立差遣人员的组织渠道及方式：依据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确立最正确的组织渠道及集聚方式，进而保证招聘差遣人员的“数目”和“质量”。3、对差遣人员进行初步挑选：依据“因事择人，品学兼优”的原则对全部组织的劳务工进行初步的挑选，将最优异的劳务工输送至客户公司进行面试，进而提升客户公司的招聘效率。4、组织差遣人员进厂面试：将精选好的差遣人员集中起来，按照“齐整、有序和寂静”的原则组织差遣人员进厂面试，面试完成，安排差遣人员“寂静、齐整和有序”的走动工厂。5、辅助公司对面试上人员进行后续安排：面试完成，对被录取人员进行名单确认，并安排、组织被录取人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。招聘制度：一、辅助办理工人的录取手续（安排体检、信息采集等）差遣人员被录取后，我们负责安排差遣人员到有关的医院去体检，并负责采集差遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。二、代发劳动酬劳（差遣人职薪资）：A.考勤卡的统计及薪资单的制作，依据工厂供给的考勤卡及薪资结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。关于核算结果的检验，我们将分三人进行三次的逐一稽核，进而根绝统计结果的错误。用工单位需向本公司供给以下资料：薪资发放日期。薪资清册。需发下班资的职工身份证复印件。工号。盘片（按工号或卡号次序：姓名、薪资数、个调税、实发数等）。提早五天薪资款和管理费进账（薪资部分经过银行划进个人薪资卡）。C.薪资的发放：我们为每个工人申办薪资卡（银行卡），推行一致的薪资发放。差遣人员领取薪资卡需自己亲身领取，还需现场供给自己的有效身份证件及署名，并经我们查对无误以后才能领取薪资卡。三、代理差遣人员入职前的培训，依据厂方的要求，我们对面试上的人员进行入职前的培训，进而使新职工更快的熟习环境，而且更快的静下心来参加工作。四、差遣人员上班后的追踪服务，职工上班后，我们将会按期的对劳务工进行信息采集和工作回访，进而动向的掌握劳务工的工作及生活的改动状况，进而有益于我们对其进行有效的理解及交流。五、退工的办理、退工的手续及其所需的时间；用工单位依占有关法律法例能够退还本公司的劳务差遣人员，并作相应的经济赔偿，本公司三个工作日内办完差遣人员的退工手续。六、劳务纠葛的办理：我们按照“现场办理”的原则

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