劳动合同管理办法

劳动合同管理办法（试行）【新保人制度-02号】目的为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同规定》和国家及北京市有关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本管理办法。适用范围公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。合同签署权限董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同。由公司法定代表人，或由公司法定代表人授权公司总裁代表公司与除上条之外的人员签订劳动合同。劳动合同统一由人力资源部组织签订及存档。劳动合同采用书面形式，分为主件与附件两部分。主件为《劳动合同书》，附件为因参加培训学习等原因签订的有关协议书等。签订时间在新进员工办理完入职手续之后的5个工作日内，公司与其签订《试用协议》（附件一）。试用期通常为3至6个月，根据试用期间工作表现，试用期可提前结束。根据岗位性质差异，试用采用在岗试用和项目试用两种形式。其中，项目试用是指由拟被聘用人员直接参与到公司的项目中去，在项目中对其能力等进行直接的先期考察，尽量避免公司的雇佣风险。在员工被批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同书》（附件二）。新招聘的员工必须在出具能证明其与上一家用人单位解除劳动关系（若确实无法提供，至少应提交本人与其他单位不存在劳动关系的个人声明）后，公司方与之签订试用协议或劳动合同。签订劳动合同的期限对于一般员工，原则上签订1年期合同；对于技术、市场等高级技术管理岗位员工，可签订2-3年期合同期；对于董事会直接任命人员的劳动合同期限由董事会确定。续订劳动合同时，原则上与原合同期限相同。浩订立劳动合同慢应约定生效时脸间。没有约定寒的，以当事人换签字或者盖章迹的时间为生效叶时间。当事人绩签字或者盖章御的时间不一致针的，以最后一僵方签字或者盖遮章的畜时间为准。姜公司每捷月糊3难0贼日之前以货币均形式支付员工递工资，员工工慈资不低于北京烧市最低工资标茂准。按岗取酬鼓，岗变薪变。码公司按国家和毫北京市有关规恳定为员工缴纳烂养老、医疗、轧失业、工伤等啄社会保险，建岸立住房公积金惊。格员工要求提前悟解除劳动合同批的，按《招聘级录用、试用考忌核及离职管理赢办法（试行）社》等规定执行跪。柳员工被提前解依除劳动合同，介符合劳动合同筝书中约定应支眠付经济补偿金秆的，公司按北佩京市有关规定四进行经济补偿友。绢本办法如与国印家法律法规及舒有关行政部门湾的规定相抵触武的，以国家法象律法规及有关煎规定为准。盾本办法由公司挂人力资源部负呜责解释。丈本办法经董事方会批准后实施柳。附：1、试用协议辟2赢、劳动合同书附件一：试用协议贪甲方：让有限公司掀乙方：挑身份证号码区：碍明刊衫根据《劳动法骡》以及《北京浆市劳动合同规倚定》等国家及若北京市有关规抹定，歉甲乙双方经箩平等驴协商，原自愿签订本协配议热,浆共同遵守本协镰议所列条款。妇乙方同意根据斗甲方工作需要脉，担任部门岗位工作。如本协议有效期崭内，甲方可以趁根据工作需要乌随时调整乙方纹的工作岗位。住自本协议双方省签字之日起至冬年月日为试用扎期。本协议试浇用期满终止。胆根据乙方工作旷表现和工作业好绩，乙方可以拆提前转为正式反员工。乙方提茧前转正时，须线经主管部门领狡导和人力资源基部门签字认可寇后，报公司总抄裁批准。跨甲方勒每月僵30具日前向肥乙方支付斜工资，乙方贞试用期工资为捞元贸/漏月叫（人民币）。掌公司餐其他验福利待遇膨及考核奖金按姨公司有关规定乒执行川。闯双方协商同意汤，待本协议期惩满、经甲方考胸核合格并转为关甲方正式员工崭后，甲方再按风国家及北京市考有关规定为乙矩方办理有关社孩会保险等手续兰。告甲方工作时间加为芽每天营八稍小时，每周工纱作五天印，周一至周五源。荣乙方应遵守甲蝴方规定的各项洒规章制度淹，卧认真接受甲方损组织的上岗培胞训，服从上级渔的工作安排，症努力掌握岗位毯专业知识和技引能，不断丰富尖自己。拨乙方承诺其向面甲方提供的所防有有关其个人顽能力及工作经顾历等背景资料示，完全是真实肌有效的。乙方好同意，若谨甲方发现急其贪有幅任何微虚假行为，艘甲方可以卫立即解雇械乙方，并可以犯要求乙方支付烂一定经济赔偿丙金揉。泼本协议有效期叔内，甲狂、乙双方落有权铸随量时呈终止本协议，肯但翅在脏乙方扑提出终止本协语议时，其揉必须糕自提出终止本挑协议之日起损2毒个工作日内辟办理祖完工作交接等颈离职手续荡。乙方未办理把完工作交接手住续、擅自离职预的，甲方将不矛向其支付已出技勤工资；给甲顽方造成损失的痛，乙方应承担泻相应的赔偿责庸任，后果严重槐的，甲方将保犯留诉诸法律的赴权利委。乙方在离职界手续办称妥液暮7启日后，鹿可以道领取刷已出勤赖工资。牙本协议有效期煌内，乙方在社桌会修上众从事的杂与虹工作胁无关的任何宅其他活动均与可甲方无关薪；离乙方不得从事打任何其他殖兼职工作，如号经发现，昆甲方可以不立即解雇医乙方，并可以绵要求乙方支付殃一定经济赔偿仆金（原则上不宝超过乙方已出凳勤工资总额）细。摘乙方在试用期沫违反公司的规构章制度，给甲油方造成直接经搁济损失的，乙校方须进行相应孔赔偿，后果严虫重的，甲方有杏权诉诸法律。麦乙方试用期满筐经考核合格，薄甲方按有关赖规定再为乙方办理转堡正手续，乙方开享受正式员工筒待遇。张本宝协议圆自创双方径签槽字泰之日起生效。库协议砖一式贰份，甲话乙双方各执一霉份。父双方签订的《渡保密协议》作暮为本协议的附决件，具有同等务法律效力。匙本拖协议毯未尽事宜，双贪方协商解决。聪本协议解释权乱在公司人力资涉源部。咏甲方盆：姜孔有限公我司蔬蛮朱乙方（签字念）渔:袋日期尝：戚架议年浙订婆月煮池滥日凑妙内翻日期会：学捧导年谅窑春月庆扁躺日保密协议扩甲方：波粮有限公司腹乙方：身份证神号榜码组:元甲、乙双方经地过平等协商，迈根据国家有关狼规定，就乙方造保守甲方商业涌秘密等事宜，和自愿订立本协孝议，共同遵守盖本协议所列条喷款。哪乙方保守其在绸与甲方劳动关鼻系存续期间所居获知的与甲方且或其关联单位唱经营、管理等踏有关的信息。生包括但不限于辰甲方的：丙（一估）蓝偿距技术资料、图絮纸、各类纸本泪及电子版文件别资料、财务资蒜料、劳资资料览、会议记录及驴档案材料等；蚕（二旱）闪臭销售策略、业侮务渠道、客户串名录；叫（三送）榴圣专有技术、专伤利、商标、经剃营管理诀窍以剃及各种运行资急料；肃（四李）终谅用于员工培训阳所做出的教材糠、讲稿、图纸傅，以及其他有乞关经营思路、将经营方向确定造或预测的文件担或信息；握（五酱）樱阁客户、业务合筐作单位，以及钢甲方关联单位漏的资料；杏（六郊）墙饶甲方或其关联战单位过去、现摆在或将来的研殃究、发展着及欺/方或商业活动有锯关的信息；币（七唯）论丽其他不为公众禾所知，并能给舟甲方或他人带苹来经济利益的姨技术信息、经阳营信息及其他拥信息。乙方保证：眨（一瓦）雨邻绝对不将本协莫议第一条所明口确之信息以各虚种可能之方式且告知甲方的竞忌争对手、同业掩单位，以及可肥能对甲方产生正负面影响的企获业、事业单位跨、公司、其他岔单位或个人；帮（二喝）旦际未经许可，不宣得查阅甲方档容案资料或获知当非本人业务范获围之内的任何纵信息。蓬甲、乙双方提亲前终止《试用搞协议》，或协火议期限届满未涂续签的，乙方兔应于终止之日进、或者协议期贯限届满之日起后2旬个工作日内办帅理完工作交接弱，退还其所控尽制的、有关甲刘方的全部书面秩及凑/问或描述性物品婶，包括但不限汽于图纸、蓝图盒、描述、磁盘拖、磁带、论文铃、文件或其他雷包含本合同所见约定信息的其永他媒体。众乙方未按本规剃定办理工作交斥接的，甲方将胖按公司有关规摊定处理。梅甲、乙双方劳筒动关系终止后些，乙方仍应保蝶守其在与甲方早劳动关系存续灭期间所获知的字第一条所确定粒的甲方信息。证若乙方违反本详协议约定，导乘致甲方损失发叨生时，乙方应舒承担赔偿责任偏，并承担甲方磨因此而支付的婚全部费用。睡同时，甲方将零不再继续履行凭或终止发放甲缸方所予以乙方打的、国家规定静以外的任何承圣诺奖励。惭本协议作为双轰方《试用协议充》的附件，与计《试用协议》椒具有同等法律泳效力。亡本协议自双方严签字之日起生寻效，一式贰份抄，甲乙双方各耐执一份。汇本协议解释权屈在公司人力资覆源部。渣甲方剥：苏桑有限公是司咐脱笛乙方（签字）丹：字日期嚼：候石逐年前绿启月撑轻爷日滚岸袜担日期鄙：喷仆不年晃剪班月饥园潮日附件二：橡劳粗站动论塞合权枕同设未书笑甲盒羊足方：漂禾有限公司刑乙抢忙全方：项签订日期：年宁月日廉甲怠方筋：法定代表人黄或授权人：注册地址：劣乙方背：采性别：身份证送号码：意出生日期：年连月日货在甲方工作起汁始时间：年月航日家庭住址：邮政编码：因户口所在地：盐省绿(坟市极)策区沸(算县验)域街解道境(基乡油镇预)森根据《中华人往民共和国劳动货法》和有关规惯定，甲乙双方酱经平等协商一皇致，自愿签订搞本合同，共同浅遵守本合同所呼列条款。劳动合同期限虑本合同为（负有剩/征无）固定期限丽劳动合同。纹本合同于年月寻日生效，其中崇试用期至年月日止。短本合同于年月劣日终止。工作内容招乙方同意根据系甲方工作需要思，担任进部门公岗位工作。绿乙方需完成的陶工作数量及达势到的质量标准士将由甲方根据库自身经营特点蚀，参照行业标姑准，自主与乙项方约定。抽劳动保护和劳等动条件舱甲方安排乙方技执行地标准工时升制游度棵。雪乙方每日工作抬时很间睛8蚀小时，每周工能作嫌4历0迟小时。阁甲方安排乙方影加班的，应按占国家有关规定蜻向乙方支付加倡班费。迫甲方为乙方提册供必要的劳动辰条件和劳动工耍具，建立健全劝生产工艺流程炸，制定操作规权程、工作规范锦和劳动安全卫察生制度。路甲方负责对乙筒方进行职业道摆德、业务技术嚷、劳动安全、笋劳动纪律和甲耗方规章制度的柱教育。劳动报酬蜘甲方每栽月策3晌0捆日前以货币形交式支付乙方工渗资，乙方月工羊资标准按甲方膏《薪资管理制池度（试行）》舌执行。致乙方在试用期单间的工资不低受于北京市规定莲的最低工资标灯准。买因甲方生产工股作任务不足，深使乙方待工的玉，甲方可以根独据工作需要调啦整乙方岗位，滩并按岗变薪变径的原则、按调怀整后的岗位核短发乙方薪资。保险福利待遇将甲乙双方按国涝家和北京市的盟规定参加社会源保险。甲方为辽乙方办理有关挪社会保险手续涉。炸乙方患病或非纱因工负伤的医骑疗待遇、病假联工资按国家及裁北京市有关规虫定执行，国家鹿没有明确规定耐的按甲方有关鲁规定执行。蹲乙方患职业病疮或因工负伤的勾待遇按国家和穿北京市的有关秋规定第执行。誓甲方为乙方提冒供的福利待遇累包括按国家规锐定的基本社会潮保险、午餐补户贴等。劳动纪律遇甲方根据生产州经营需要，依扩法制定规章制阅度和劳动纪律伞。犹乙方违反劳动检纪律和甲方的蔑规章制度，甲缸方有权根据规扫章制度进行处总理，直至解除语本合同。杯乙方应遵守劳纤动纪律和规章赶制度，遵守劳量动安全卫生、庄生产工艺、操顾作规程和工作倡规范；爱护甲蚀方的财产，遵水守职业道德；带保守甲方商业谁秘密；积极参酸加甲方组织的逮培训，提高自剥身素质。悟劳动合同的变掠更、解除唉有下列情形之冰一的，甲乙双向方应变更劳动们合同并及时办当理变更合同手狗续：杜(篮一稿)乘艇甲乙双方协商涂一致的；周(东二琴)采肠订立本合同所遗依据的客观情幅况发生重大变长化，致使本合关同无法履行的杏；姻(缘三警)拣摇订立本合同所迅依据的法律、援法规、规章发迹生变化的。霉当事人依据第竭十六条第（二援）项的约定，鹰一方要求变更死本合同的，应泻将变更要求书肿面通知另一方冶，另一方应以在怎1认5外日内（闪含正1甩5剃日）书面答复鲁对方态；痒1鉴5蓬日内未答复的歪视为不同意变懒更本合同。土经甲乙双方协真商一致，本合蜡同可以解除。家乙方有下列情沙形之一，甲方拆可以解除本合薯同押：拿饼（一）在试用辨期间被证明不户符合录用条件薄的；表（二）严重违争反劳动纪律或含者甲方规章制磨度，按照甲方梅单位规定或者茧本合同约定可帖以解除劳动合版同的；崇（三）严重失不职，营私舞弊范，对甲方利益磨造成重大损害宾的；碧（四）被依法点追究刑事责任摔的。偷有下列情形之馅一的，甲方可怀以解除本合同漂，但应当提脉前公3棵0勤日以书面形式摊通知乙方：脊(婚一俊)尸括乙方患病或非墨因工负伤，医云疗期满后，不墙能从事原工作祝也不能从事由贸甲方另行安排于的工作或者不亚符合国家和本挺市从事有关行棒业、工种岗位搅规定，甲方无绕法另行安排工很作的；铸(质二摆)引乙方不能胜任铅工作，经过培晓训或者调整工恳作岗位，仍不唉能胜任工作的佣；孝(洋三炒)唱冒本合同订立时赞所依据的客观假情况发生重大石变化，致使本珍合同无法履行上，经甲乙双方敲协商不能就变删更劳动合同达皮成协议的。办甲方有下列情培形之一，确需难裁减人员的，鄙应当提怀前序3裤0怕日向全体职工橡说明情况，听指取职工代表的寸意见，经向劳向动和社会保障将部门报告后，英可以解除合同肆：侵（一）濒临破慈产进行法定整扛顿期间的；疲（二）因防治炕工业污染源搬需迁的；恶（三）生产经象营状况发生严亡重困难的。宫乙方有下列情皆况之一的，甲辰方不得依据本橡合同第二十条哑、第二十一条觉解除本合同：括(只一枕)窑仍患职业病或者主因工负伤并被昌确认达到伤残暑等级的；竞(翻二犹)狐患病或非因工限负伤、在规定泻的医疗期内的斗；挨(塘三窄)肥女职工在孕期续、产期、哺乳而期内的；钟(局四撑)犁科在甲方连续工洁作航1旗0罢年以上，且距愉法定退休年龄荷不厌满咳5麦年的；挥(荣五水)假复员、转业退腐伍军人初次参饿加工作未满援3辣年的；挽(统六甜)河寨建设征地农转鹿工人员初次参兽加工作未困满衡3独年的；厚(额七盟)索艘义务服兵役期租间的。亚乙方解除本合罗同，应当提唱前逃3薄0指日以书面形式甜通知甲方，甲榴方应予以办理美相关手续。但储乙方给甲方造帆成经济损失尚庸未处理完毕的模除外。绩有下列情形之扫一的，乙方可惩以随时通知甲察方解除本合同枯：输(句一英)迁在试用期内的嘴；溪(构二林)成甲方以暴力、敲威胁或者非法焦限制人身自由抛的手段强迫劳爆动的；黑(皂三顿)赚甲方高未傻按照本合同螺约也定支付劳动报爷酬或者提供劳赌动条件的办；准(礼四样)仅苏甲方未依法为芦乙方缴纳社会揪保险费的。碑本合同期限界奥满后，因甲方协原因未办理终筒止手续，乙方溜要求解除劳动童关系的，劳动寒关系即行解除赏。晒劳动合同的终丢止、续订换有下列情形之霜一的，本合同跃终止：蝴(绘一烛)贿桨合同期限届满尼的；触(征二慌)看腐合同约定的终题止条件出现的封；杜(冲三堪)资招乙方达到法定炸退休条件的；延(右四促)突侵甲方依法破产腔、解散的；贡(见五痒)扣奸法律、法规、升规章规定的其燥他情形。石本合同期限界价满趴前居3昏0报日，甲方应将秒终止或续订劳哭动合同意向以蜡书面形式通知闻乙方。甲方未鞭提前通非知乙方而终止蒙劳动合同的，掉以乙方上月日谊平均工资为标脂准，每延咬迟真1徒日，支付乙达方营1著日工资的赔偿牺金。捏有下列情形之拜一的，应续订洗本合同并及时夸办理续订手续振：博(倦一荡)妇渣甲乙双方同意歼续订劳动合同酸的；吗(掉二循)先啊本合同期限届械满后，未办理羊终止劳动合同卫手续仍存在劳字动关系，乙方溉要求续订劳动欢合同的。缘出现本条第（练二）项情况，崖双方就续订的境劳动合同期限他协商不一致时代，续订的劳动亏合同期限从签扫字之日起不得笋少某于粒1透2码个月；乙方符塑合续订无固定距期限劳动合同毒条件的，甲方扒应与其签订无病固定期限劳动电合同。煤经济补偿与赔宵偿际发生下列情形越之一的，甲方偷按下列标准向谎乙方支付经济委补偿金：拐(锣一割)蒜甲方克扣或者熔无故拖欠乙方洞工资的，以及哗拒不支付乙方律延长工作时间填工资报酬的，茶除全额支付乙螺方工资报酬外催，还针应千加发相当于工暖资报酬猎25%巡的经济补偿金戒；展(轮二愁)铜支付乙方的工别资报酬低于夫北京薯市最低工资标斜准的，在补足廉低于标准部分植的同时，另外仪支付相当于低鼻于部分宇25%铜的经济补偿金速。闷有下列情形之灿一的，甲方根糖据乙方在甲方增工作年限和乙孕方解除本合同弃前皮1斗2西个月的平均工绍资，工作每看满丑1黑年支蔽付源1严个月工资的经沿济补偿金，不步满疲1尸年的励按岩1挠年计算，最多碌不超毁过死1职2沫个月：稀(迁一懂)粗经与乙方协商庸一致，甲方解感除本合同的；肆(沈二负)映乙方不能胜任却工作，经过培错训或者调整工门作岗位，仍不瞒能胜任工作，您由甲方解除本串合同的朽；沾(完三借)折巷本合同期限届护满，因甲方原寻因未办理终止孝手续仍存在劳认动关系，甲方然与乙方协商一读致，解除劳动侦关系的。疮有下列情形之度一的，甲方解室除本合同，应料根据乙方在甲花方工作年限，树每现满哲1皂年支付乙方相警当于甲方上年察月平均工获资嫌1姻个月工资的经趴济补偿金，不宁满只1袜年的搜按视1帐年计算，如乙狂方解除本合同滤前这1侄2归个月的平均工伟资高于甲方上像年月平均工资演，按本人月平夫均工资计发：市(吊一盒)耳乙方患病或者弓非因工负伤，票不能从事裙原工作也不能愧从事那甲方另行安排演的工作的；性(叔二内)纸塑本深合同订立时所丘依据的客观情匠况发生重大变狗化，致使合同斗无法履行，经呀甲乙双方协商吉不能就变更本莲合同达成协议昏的新；摸(桶三捉)凯甲方裁减人员婚的。青甲方向乙方支谋付的经济补偿斧金的计发标准粘不得低于北京脱市最低工资。故甲方解除本合培同后，未按规唉定发给乙方经分济补偿金的，蚂除全额发给经婶济补偿金外，曾还需按该经济叔补偿金数额代的胀50脾%瘦支付额外经济声补偿金。馋甲方依据本合千同第二十条第丢（一）项解除侧劳动合同的，初应支付不低太于姨6酒个月工资的医慢疗补助费。患参重病的还应加钢发伍50颂%躬的医疗补助费援，患绝症的加茫发狱100滋%法的医疗补助费古。险甲方违反本合击同约定解除劳府动合同或由于灌甲方原因订立惜无效劳动合同振，给乙方造成考损害的，应按开损失程度承担锅赔偿责任。泛对于甲方出资攻培训和出资招子接收的乙方，宏乙方违反本合追同的约定解除摧本合同的，乙右方应按甲方的剩有关培训管理阿规定支付赔偿怠金。黑乙方因存在本喊合同规定的第项十九条第（二挥）项、第（三变）项规定的情挣形，被甲方解巧除本合同，且掘给甲方造成损协失的，应当承乘担赔偿责任。余乙方违反本合闷同约定条件解仓除劳动合同或烘违反保守商业蒙秘密事项，给柴甲方造成经济廉损失的，应依宁法承担赔偿责砍任。桑乙方提前解除踩劳动合同，每式提前一个月需梅向甲方支付乙废方解除本合同碗前本人伍前库1商2乌个月的月平均断工碰资俯8关％的违约金。蚊但经双方协商灭就提前解除本怠合同达成一致佩的，甲方可以故免除乙方应缴绿纳的违约金。保密批乙方应保守其泥在与甲方劳动荒关系存续期间禾所获知的与甲你方或其关联单鸭位经营、管理骄等有关的信息迟。包括但不限争于甲方的：豆（一）技术资滑料、图纸、各荣类纸本及电子惊版文件资料、山财务资料、劳南资资料、会议伴记录及档案材批料等；耐（二）销售策秧略、业务渠道都、客户名录；淘（三）专有技聋术、专利、商真标、经营管理揉诀窍以及各种佣运行资料；铁（四）用于员仔工培训所做出炸的教材、讲稿向、图纸，以及防其他有关经营支思路、经营方撤向确定或预测州的文件或信息扑；初（五）客户、联业务合作单位新，以及甲方关砖联单位的资料仪；炸（六）甲方或猪其关联单位过虑去、现在或将界来的研究、发海展沾及斯/帆或商业活动有螺关的信息；宝（七）其他不选为公众所知，食并能给甲方或吉他人带来经济华利益的技术信切息、经营信息悬及其他信息。乙方保证：察（一覆）害闹绝对不将本协帖议第四十条所鹿明确之信息以仓各种可能之方尸式告知甲方的念竞争对手、同须业单位，以及塞可能对甲方产导生负面影响的摇企业、事业单楚位、公司、其您他单位或个人卷；因（二坊）膀垂未经许可，不钢得查阅甲方档责案资料或获知拿非本人业务范库围之内的任何要信息。锣甲、乙双方提裤前解除或终止堂劳动合同，或他劳动合同期限犁届满未续签的龄，乙方应于解抬除或终止之日更，或者劳动合淋同期限届满之峰日备起兔5瓶个工作日内办由理完工作交接务，退还其所控裳制的、有关甲互方的全部书面淹及萌/农或描述性物品晕，包括但不限天于图纸、蓝图反、描述、磁盘见、磁带、论文攀、文件或其他吴包含本合同所烫约定信息的其述他媒体。唐乙方未按本规辈定办理工作交日接的，甲方将膜按公司有关规壮定处理。维甲、乙双方劳铲动关系解除或下终止后，乙方凝仍应保守其在兔与甲方劳动关住系存续期间所邮获知的第四十勤条所确定的甲跃方信息。展若乙方违反本窃合同约定，导齐致甲方损失发举生时，乙方应静承担赔偿责任吵，并承担甲方劈因此而支付的戒全部费用。厦同时，甲方将个不再继续履行蔽或终止发放甲蚂方所予以乙方垃的、国家规定赞以外的任何承册诺奖励。滨劳动争议处理炸及其它溜双方因履行本寺合同发生争议显，应协商解决车；协商不成的晕，当事人一方怜要求仲裁的，露应当自劳动争采议发生之