人力资源考试答案

一、单选题1.（4分）头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是A.准备阶段B.热身阶段C.畅谈阶段D.解决问题阶段答案B2.（4分）以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训答案A3.（4分）集体合同是A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同答案C4.（4分）适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性答案C5.（4分）最具主观性的职位评定方法是A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法答案B.（4分）影响人力资源规划的因素主要来自于A.技术环境B.经济环境C.组织内部D.组织外部答案C.（4分）培训开发在人力资源管理工作中是A.组织行为的中心内容.一瞬间的行为C.贯穿于全过程的基础D.行动之前的准备工作答案C.（4分）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈的是A.全面性任务分析模型B.循环评估模型C.绩效差距分析模型D.前瞻性培训需求模型答案B.（4分）工序划分的决定性因素是（）A.劳动分工B.劳动协作C.劳动生产率D.生产过程答案A10.（4分）（）是保证企业人员掌握新技术，学习新方法的有效途径。A.招聘B.激励C.培训D.开会答案C11.（4分）行为科学对于非正式群体的看法是A.具有积极作用应予爱护B.具有消极作用不予理睬C.具体分析、区别对待D.具有破坏作用应予取缔答案C.（4分）国家规定工人退休的年龄为48岁50岁55岁58岁答案B.（4分）对人的行为具有导向性的是A.满足B.缺乏C.动机D.需要答案C14.（4分）按照考评范围与内容来分，可分为（）A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评D.多项考评答案A.（4分）我国《劳动法》调整的劳动关系是指（ ）A.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系B.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系C.劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系D.劳动者在家务劳动中发生的关系答案C.（4分）现代培训活动的首要环节是A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择答案A17.（4分）职务等级工资制属于A.组合工资B.工作工资C.能力工资D.职能工资答案C.（4分）预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施答案B.（4分）管理人员定员的方法是（）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法答案C.（4分）通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目答案C21.（4分）下列招聘不属于借助中介的是A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会答案C22.（4分）在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门答案D.（4分）薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）点处25%50%75%90%答案B.（4分）我国劳动法规定试用期最长为2个月3个月6个月1年答案C.（4分）员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（A.调任B.资遣C.辞退D.辞职答案D一、单选题1.（4分）在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门答案D2.（4分）管理人员定员的方法是（）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法答案C.（4分）下列招聘不属于借助中介的是A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会答案C.（4分）品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的A.品德B.知识C.行为D.潜质答案D.（4分）我国劳动法规定的劳动年龄为14161820答案B.（4分）通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调查方法是A.观察法B.重点团队分析法C.问卷调查法D.工作任务分析法答案D.（4分）我国主要实行的工资制度是A.计时.计件C.结构D.等级答案C.（4分）最具主观性的职位评定方法是A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法答案B.（4分）劳动法律法规的基本特点是A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志D.群众性答案A.（4分）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元赞用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本答案B.（4分）事先制定等级标准，然后再将待定职位及等级与之相对照，确定相应的级别。这是哪种职位评定方法？A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法答案C.（4分）以“任务管理”为主要内容的泰勒的"科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人答案A.（4分）根据生产总量核算定员人数属于A.按预备定员B.按岗位定员C.按劳动效率定员D.按比例定员答案C14.（4分）在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法答案B.（4分）劳动力与非劳动力的基本区分在于（）A.是否有劳动能力B,是否年满18岁C.是否进入市场D.是否身体健康答案C.（4分）人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需匹配答案D17.（4分）以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训答案A.（4分）劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过!）。46810答案B.（4分）划分岗类、岗群、岗系的依据是（）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质答案D.（4分）员工主动提出离开组织，要求解除与组织劳动关系的行为称为（ ）A.调任B.资遣C.辞退D.辞职答案D21.（4分）使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化的是A.建工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换答案C.（4分）人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。A.美国波士顿大学教授帕森斯B.美国约翰・霍普金斯大学教授霍兰德C.中国人民大学萧呜政教授D.中国清华大学赵平教授答案A.（4分）下列奖金哪些属于长期奖金A.超额奖B.成本奖C.员工持股计划D.结构工资制答案C.（4分）激励理论的类型中不包括（）A.内容性激励理论B.过程型激励理论C.行为修正型激励理论D.需要型激励理论答案D25.（4分）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会答案B一、单选题.（4分）劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。46810答案B.（4分）对人的行为具有导向性的是A.满足B.缺乏C.动机D.需要答案C.（4分）关于发布广告，下列表述不正确的是A.广告是内部招募的常用方法之一B.通常在大众媒体上刊登空缺岗位信息C.发布迅速，一般一两天就能传达给外界D.有宣传效果，可以展示单位实力答案A.（4分）下列哪一项不是工作分析的基本要求A.方法得当B.力求创新C.高瞻远瞩D.明确目的答案C.（4分）需求层次理论是由谁提出的？（）A.赫兹伯格B.弗若姆C.马斯洛D.斯密答案C.（4分）工作性质完全相同的岗位系列称作A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系答案D.（4分）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬。100200300400答案C.（4分）企业的“宪法”是指A.企业管理制度B.技术规范C.企业基本制度D.行为规范答案C.（4分）适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（）原则A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性答案C10.（4分）最具主观性的职位评定方法是A.岗位参照法B.排序定级法C.标准套级法D.标准评分法答案B11.（4分）以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训是A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训答案A12.（4分）为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。A.统计年鉴B.国家机关C.外资企业D.竞争对手答案D13.（4分）具有内耗性特征的资源是（）A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源答案B14.（4分）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是A.岗位与职务的相关度B.岗位的等级高低C.岗位与薪酬的对应关系D.岗位与绩效的对应关系答案C15.（4分）在性质上，人力资本反映的是（）A.存量问题B.流量与存量问题C.计划问题D.价值问题答案B16.（4分）企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人答案A17.（4分）中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的A.分级法B.关键事件法C.领导行为效能测定法D.因素评分法答案C.（4分）美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高、获得成果最多的最佳组织年龄区为0.5年---3年1年---3.5年2年--6年1.5年---5年答案D.（4分）集体合同是A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同答案C20.（4分）通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目答案C21.（4分）在性质