版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
小型公司年会活动策划本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!【小型公司年会活动策划一】一、年会主题:“佰战百胜、万马开泰”xx公司xxxx年度总结、表彰暨xxxx年迎新会二、年会目的及意义1、对xxxx年公司发展成绩总结,以及制定xxxx年公司总体规划,包括新年度计划、方向、目标等;2、加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,总结经验,搞高方法,提升公司的综合竞争能力;年会策划方案流程3、表彰优秀,通过奖励方式,调动员工工作积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有出色的表现;4、丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。5、让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。6、加强领导与员工之间的互动,让员工有集体感、让项目人员有团队感、让我们在同一舞台共同交流、联欢。三、年会时间xxxx年01月11日会议时间:13:00—17:30晚宴时间:18:00—21:00四、年会地点xx假日酒店3楼xx一厅五、年会参会人员总部所有人员及各项目部分员工六、年会流程与安排本次年会的流程与安排包括以下三部分:年终大会议程安排12:30全体参会员工到达会议指定地点签到入座,各部门清点本部门到场人数,等待年会开始;13:00—13:30大会进行第一项,x总宣布年会开始,并针对xxxx年度总结及xxxx年的公司战略部署讲话。13:30—14:30大会进行第二项,各项目部主管做年度工作总结及xxxx年工作计划。14:30—15:00大会进行第三项,各部门代表做年度工作总结及xxxx年工作计划。15:00—15:30大会进行第四项,选取最佳管理奖、优秀团队奖、优秀清分员奖、优秀清机员奖、优秀调度奖、优秀项目主管奖,由x总进行颁奖,优秀员工、获奖人员与公司领导合影留念。15:30—15:50大会进行第五项,xx全体员工进行抽奖。15:50—17:20大会进行第六项,员工节目表演,游戏互动。17:20—17:30大会进行第七项,所有参会员工合影留念。17:30x总宣布此次会议结束,致新年贺词。晚宴安排用餐地点:xx假日酒店二楼包厢18:00晚宴正式开始,x总引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝愿公司的明天更加美好。21:00—21:30组织离开,安排各项目人员住宿,宾馆暂订合肥新xx快捷酒店。七、年会准备及相关注意事项年会的通知:公司行政部将本次年会活动进行公示和通知,达到全员知悉,全员参与。条幅的制作:红底黄字字幅,具体文字内容:待定。物品的采购准备:抽奖奖品准备,会议所需水果小吃等,晚宴所需酒水。现场拍照:提前安排好相关人员携带数码相机,做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。【小型公司年会活动策划二】时间:xxxx年1月1日地点:XX度假村参加人数:全体人员参加部门:公司内所有部门所需时间总计:2小时一、活动目的1、xxx2、xxx3、xxx4、增强员工的凝聚力,提升公司的竞争力对xxxx年工作进行总结,对获得的业绩进行分析制定新一年度工作总体规划,明确新年度工作方向和目标表彰工作优秀的公司员工,通过激励作用,将全体员工的主观能动性充分年会策划方案模板调动起来,投入到未来的工作中。5、加强三店员工的沟通与交流二、年会主题用心前行,辉煌xxxx三、年会安排1、年会形式领导致辞、表彰优秀员工、表演节目穿插游戏抽奖活动同时聚餐2、年会人员安排及职责1)会场总负责:李莫非主要工作:总体协调,人员调配2)策划、现场协调:刘昊轩主要工作:年会策划、会议节目安排、舞台协调、现场资讯采集;3)人员分工、布场及撤场安排:金丹主要工作:人员的调配,布场、撤场时的相关事宜安排;4)活动主持:马清莹主要工作:根据活动流程进行活动主持。5)员工签到、物品准备:胡牧笛主要工作:负责员工签到、领取抽奖券和小礼品、奖品、荣誉证书、抽奖箱等相关物品的准备和传递6)音乐灯光:贺姣萌主要工作:负责年会背景音乐、节目音乐的播放与切换7)现场照相、录像:倪新新主要工作:现场活动的拍照与录制四、会场布置1、会场内A.用投影仪投影出背景主要内容:本公司的LoGo及年会主题B.用彩带、气球与鲜花等点缀会场c.将桌椅排放成U字型2、会场外A.指示牌制作一个礼仪小姐的指示牌,设置签到处。五、年会流程1、主持人开场白,邀请领导致辞;2、表彰优秀员工;如:奖项及获奖名单、优秀团队奖等3、员工文艺汇演、游戏;A.演出名单1)XX部门1、xxx2、xxx3、节目形式:诗歌朗诵节目时间:2分钟参与人员:全体售前员工2)XX部门1、xxx2、xxx3、xxx3)XX部门1、2、3、节目形式:大合唱节目时间:XX参与人员:XX节目形式:XX节目时间:XX参与人员:XX4)XX部门1、xxx2、xxx3、节目形式:XX节目时间:XX参与人员:XXB.游戏内容活动后游戏奖、参与奖1、松鼠大树目的:促进团队合作能力,活跃现场气氛,增进协调性和。要求:事先分组,三人一组。二人扮大树,面向对方,伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠,并站在圆圈中间;没成对的学员担任自由人。自由人可以对大家进行发号施令,自由人的口令有三个:第一个口令:自由人喊“松鼠”,大树不动,扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树,重新选择其他的大树;自由人就扮演松鼠并插到大树当中,落单的人就变成了新的自由人。第二个口令:自由人喊“大树”,松鼠不动,扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成大树,并圈住松鼠,自由人同时快速扮演大树,落单的人就变成了新的自由人。第三个口令:自由人喊“地震”,扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合,扮演大树的人可以做松鼠,松鼠也可以做大树,自由人亦快速插入队伍当中,落单的人就变成了新的自由人。听到自由人的口令之后,大家快速行动,不要成为自由人,因为自由人是一种落后者的角色。2个自由人的时候,相互商量共同喊出口令。2、踩气球目的:活跃气氛,增进协调性和协作能力。要求:人数为十名,男女各半,一男一女组成一组,共五组。步骤:当场选出十名员工,男女各半,一男一女搭配,左右脚捆绑三至四个气球,在活动开始后,互相踩对方的气球,并保持自已的气球不破,或破得最少,则胜出。3、007游戏目的:这个游戏也是考验反应能力。笑声比较多。要求:大家站成一圈,5-10人为佳。A任意指一个人说“0”,B接着任意指一个人说“0”,c接着任意指一个人说“7”。D则需要表现出被枪打中的神态,最少要大叫“啊”,D旁边的两个人需要举起手来,表示惊吓投降。D不能举手,需要发声,而旁边2人只能举手,不能发声,否则都是错。一次错误产生后,由错误人重新开始。可多次重复。一般错误的最多的那个人有“奖”或罚了。4、中间穿插一、二、三、幸运奖的幸运抽奖;一等奖:2名、二等奖:4名、三等奖:6名、幸运奖:10名5、xxx6、公司员工大合影会餐;会餐环节,老板和总经理向全体员工敬酒,致新年贺词;六、活动结束公司年会活动方案年会活动策划书公司部门活动方案保险公司年会活动策划本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意!#include<iomanip.h>#include<iostream.h>#include<fstream.h>#include<stdlib.h>classEmploy//基类-雇员类{protected:intnum;charname[10];charsex;intage;intwage;public:virtualvoidset()=0;virtualvoidprint()=0;virtualvoidreserved()=0;};classManager:publicEmploy//经理类{public:voidset();voidprint();voidreserved();};classSalesman:publicEmploy//销售员类{protected:intsalesvolume;intsnum;public:voidset();voidprint();voidreserved();voidprintinfor();intgetsales(){returnsalesvolume;}intgetsnum(){returnsnum;}};classMarketMan:publicManager//销售经理类{protected:intsalesvolume;public:voidset();voidprint();voidreserved();intresetwage();intgetnum(){returnnum;}char*getname(){returnname;}intgetamount(Salesmans[],intn){salesvolume=0;for(inti=0;i<n;i++){if(s[i].getsnum()==num)salesvolume+=s[i].getsales();}returnsalesvolume;}};classTechnician:publicEmploy//技术员类{protected:intworktime;public:voidset();voidprint();voidreserved();};voidManager::set(){wage=8000;cout<<"经理的编号:";cin>>num;cout<<"其姓名:";cin>>name;cout<<"性别(m/w):";cin>>sex;cout<<"年龄:";cin>>age;}voidManager::print()//经理类成员函数{cout<<"┣━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫"<<endl;cout<<"┃"<<setw(12)<<num<<"┃"<<setw(12)<<name<<"┃"<<setw(12)<<sex;cout<<"┃"<<setw(12)<<age<<"┃"<<setw(12)<<wage<<"┃"<<endl;}voidManager::reserved(){ofstreamemployf("E:\\05-29\\gzglxt.txt",ios::app);employf<<"经理的编号:"<<num<<endl<<"其姓名:"<<name<<endl<<"性别(m/w):"<<sex<<endl<<"年龄:"<<age<<endl;}voidMarketMan::set(){wage=resetwage();cout<<"销售经理的编号:";cin>>num;cout<<"其姓名:";cin>>name;cout<<"性别(m/w):";cin>>sex;cout<<"年龄:";cin>>age;}voidMarketMan::print(){resetwage();cout<<"┣━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫"<<endl;cout<<"┃"<<setw(12)<<num<<"┃"<<setw(12)<<name<<"┃"<<setw(12)<<sex;cout<<"┃"<<setw(12)<<age<<"┃"<<setw(12)<<wage<<"┃"<<endl;}voidMarketMan::reserved(){ofstreamemployf("E:\\05-29\\gzglxt.txt",ios::app);employf<<"销售经理的编号:"<<num<<endl<<"其姓名:"<<name<<endl<<"性别(m/w):"<<sex<<endl<<"年龄:"<<age<<endl;}intMarketMan::resetwage(){wage=5000+int(salesvolume*0.005);returnwage;}voidSalesman::set()//销售员类定义{cout<<"销售员的编号:";cin>>num;cout<<"其姓名:";cin>>name;cout<<"性别(m/w):";cin>>sex;cout<<"年龄:";cin>>age;cout<<"销售额:";cin>>salesvolume;cout<<"所属销售经理的编号:";cin>>snum;wage=int(salesvolume*0.04);}voidSalesman::printinfor(){cout<<"┣━━━━━━━╋━━━━━━━╋━━━━━━━┫"<<endl;cout<<"┃"<<setw(14)<<num<<"┃"<<setw(14)<<name<<"┃"<<setw(14)<<salesvolume<<"┃"<<endl;}voidSalesman::print(){cout<<"┣━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━╋━━━━━━━━┫"<<endl;cout<<"┃"<<setw(8)<<num<<"┃"<<setw(10)<<name<<"┃"<<setw(10)<<sex;cout<<"┃"<<setw(10)<<age<<"┃"<<setw(10)<<wage<<"┃"<<setw(16)<<getsnum()<<"┃"<<endl;}voidSalesman::reserved(){ofstreamemployf("E:\\05-29\\gzglxt.txt",ios::app);employf<<"销售员的编号:"<<num<<endl<<"其姓名:"<<name<<endl<<"性别(m/w):"<<sex<<endl<<"年龄:"<<age<<endl<<"销售额:"<<salesvolume<<endl<<"所属销售经理的编号"<<snum<<endl;}voidTechnician::set()//技术员类定义{cout<<"技术员的编号:";cin>>num;cout<<"其姓名:";cin>>name;cout<<"性别(m/w):";cin>>sex;cout<<"年龄:";cin>>age;cout<<"工作时间:";cin>>worktime;wage=worktime*100;}voidTechnician::print(){cout<<"┣━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━╋━━━━━━┫"<<endl;cout<<"┃"<<setw(12)<<num<<"┃"<<setw(12)<<name<<"┃"<<setw(12)<<sex;cout<<"┃"<<setw(12)<<age<<"┃"<<setw(12)<<wage<<"┃"<<endl;}voidTechnician::reserved(){ofstreamemployf("E:\\05-29\\gzglxt.txt",ios::app);employf<<"技术员的编号:"<<num<<endl<<"其姓名:"<<name<<endl<<"性别(m/w):"<<sex<<endl<<"年龄:"<<age<<endl<<"工作时间:"<<worktime<<endl;}//主函数intt,m,s,mm;Technician*pt;Manager*pm;Salesman*ps;MarketMan*pmm;voidsetin();voidcount();voidprintdata();voidreservedall();voidsingle();voidmain(){cout<<"请分别输入技术员,经理,销售员,销售经理人数:"<<endl;cin>>t>>m>>s>>mm;pt=newTechnician[t];pm=newManager[m];ps=newSalesman[s];pmm=newMarketMan[mm];if((!pt)||(!pm)||(!ps)||(!pmm)){cout<<"堆内存分配失败!"<<endl;exit(1);}single();}voidsingle(){cout<<"★★小型公司工资管理系统★★"<<endl;cout<<"┏━━━━━━━━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃请选择所需的操作┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃数据输入:1,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃数据统计:2,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃数据打印:3,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃数据备份:4,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃退出系统:5,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┗━━━━━━━━━━━━━┛"<<endl;cout<<"请选择一个操作:"<<endl;intchoice;cin>>choice;switch(choice){case1:setin();case2:count();case3:printdata();case4:reservedall();case5:exit(0);}}voidsetin(){Menu1:cout<<"★★小型公司工资管理系统★★"<<endl;cout<<"┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃请选择所需的操作┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃技术员数据输入:1,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃经理数据输入:2,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃销售员数据输入:3,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃销售经理数据输入:4,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃返回上一级菜单:5,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛"<<endl;cout<<"请选择一个操作";intch1,i;cin>>ch1;switch(ch1){case1:{for(i=0;i<t;i++)pt[i].set();cout<<"---------------------------------"<<endl;gotoMenu1;}case2:{for(i=0;i<m;i++)pm[i].set();cout<<"---------------------------------"<<endl;gotoMenu1;}case3:{for(i=0;i<s;i++)ps[i].set();cout<<"---------------------------------"<<endl;gotoMenu1;}case4:{for(i=0;i<mm;i++)pmm[i].set();cout<<"---------------------------------"<<endl;gotoMenu1;}case5:single();}}voidcount(){Menu2:cout<<"★★小型公司工资管理系统★★"<<endl;cout<<"┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃请选择所需的操作┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃各销售经理下属销售员业绩统计:1,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃销售经理按工资排序:2,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃返回上一级菜单:3,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛"<<endl;cout<<"请选择一个操作";intch2,i,j;cin>>ch2;switch(ch2){case1:{for(i=0;i<mm;i++){cout<<"职工号为:"<<pmm[i].getnum()<<"销售经理:"<<pmm[i].getname()<<"下属销售员的业绩为:"<<endl;cout<<"┏━━━━━━━┳━━━━━━━┳━━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃职工号┃姓名┃销售额┃"<<endl;for(j=0;j<s;j++)if(pmm[i].getnum()==ps[j].getsnum())ps[j].printinfor();cout<<"┣━━━━━━━┻━━━┳━━━┻━━━━━━━┫"<<endl;cout<<"┃销售额总计:┃"<<setw(22)<<pmm[i].getamount(ps,s)<<"┃"<<endl;cout<<"┗━━━━━━━━━━━┻━━━━━━━━━━━┛"<<endl;}gotoMenu2;}case2:{cout<<"销售经理按工资排序为:"<<endl;MarketManpmmm;for(i=1;i<mm;i++)for(j=0;j<mm-i;j++)if(pmm[j].getamount(ps,s)<pmm[j+1].getamount(ps,s)){pmmm=pmm[j];pmm[j]=pmm[j+1];pmm[j+1]=pmmm;}cout<<"┏━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃工资┃"<<endl;for(i=0;i<mm;i++)pmm[i].print();cout<<"┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛"<<endl;cout<<"--------------------------------------------"<<endl;gotoMenu2;}case3:single();}}voidprintdata(){Menu3:cout<<"★★小型公司工资管理系统★★"<<endl;cout<<"┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃请选择所需的操作┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃技术员数据输出:1,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃经理数据输出:2,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃销售员数据输出:3,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃销售经理数据输出:4,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┃┃"<<endl;cout<<"┃返回上一级:5,并按回车键┃"<<endl;cout<<"┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛"<<endl;cout<<"请选择一个操作";intch3,i;cin>>ch3;switch(ch3){case1:{cout<<"技术员"<<endl<<endl;cout<<"┏━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃工资┃"<<endl;for(i=0;i<t;i++)pt[i].print();cout<<"┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛"<<endl;cout<<"------------------------------------------"<<endl;gotoMenu3;}case2:{cout<<"经理"<<endl<<endl;cout<<"┏━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃工资┃"<<endl;for(i=0;i<m;i++)pm[i].print();cout<<"┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛"<<endl;cout<<"------------------------------------------"<<endl;gotoMenu3;}case4:{cout<<"销售经理"<<endl<<endl;cout<<"┏━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┳━━━━━━┓"<<endl;cout<<"┃职工号┃姓名┃性别┃年龄┃工资┃"<<endl;for(i=0;i<mm;i++)pmm[i].print();cout<<"┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━━┛"<<endl;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年海南省建筑安全员B证考试题库
- 2025年安徽建筑安全员-C证考试题库
- 2025黑龙江省建筑安全员-A证考试题库及答案
- 《急腹症诊治原则》课件
- 酸碱盐复习课件浙教版
- 《手机视频转换》课件
- 单位管理制度展示大全【人员管理】十篇
- 车钩缓冲器拆装器行业深度研究报告
- 单位管理制度展示汇编【职工管理篇】十篇
- 单位管理制度收录大全【人力资源管理篇】
- 部编版六年级下册道德与法治全册教案教学设计
- 2024-2030年中国马来酸氟伏沙明行业应用规模及发展前景预测报告
- 2024-2030年中国妇幼医院行业经营管理风险与未来趋势分析研究报告
- 2025年中考英语复习热点话题作文范文
- 农村民兵连指导员述职报告范本
- 院感基础知识1培训
- JGJ64-2017饮食建筑设计标准(首发)
- 高考化学一轮复习第9章水溶液中的离子反应与平衡第46讲水溶液中的离子平衡图像学案
- 创新者的窘境读书课件
- 2024酒旅行业品牌可持续发展白皮书-脉趣
- 曹操出行线上推广方案
评论
0/150
提交评论