洗浴中心岗位职责

洗浴中心岗位职责一、经理、领班职责:要以身作则，又要管理，督导员工工作，为客15人提供良好的服务:1、在总经理的领导下，制定本营业场所的日常服务计划,布置好工作服务，每日应开班前会议,检查员工着装、仪表、礼貌礼节、工作规范、服务程序和服务质量的落实情况,提出改进意见,提高服务水平.2、全面负责员工的日常营业活动和对客人服务的组织工作，保证服务质量。3、贯彻落实本公司的各项规章制度,监督和指导员工保持良好的工作态度和工作效率。4、每日检查所管服务项目使用的设施和设备及其宿舍和营业场所的卫生环境，做好财务保管，控制用品的消耗。5、根据所管服务范围，领导员工做好接待服务的组织工作，有礼貌的处理和规劝个别客人的不雅行为，维护营业场所的安全、秩序，保证营业场所的健康文明。6、遵守工资的财务制度,履行财会的手续,每周、每月做好员工工作报表(或工资报表及员工商品提成),定期分析营业情况,客人消费善，针对存在的问题适时采取措施提高营业水平,并保证营业收入的实现。7、定期负责员工技术、服务意识、质量的培训工作,并指导新员工的工作,并对员工的工作进行考核和评估。8、贯彻执行公司的有关指示,保持与单位领导的信息沟通,协调好工作。10、当公司的利益受损时，应主动利用良好的客户关系,为公司排忧解难。11、同客人保持良好的客户关系，听取客人意见，并及时将信息反馈到公司。听从公司调动。13、具有灵活而敏锐的公关意识，积极促销服务项目，经常巡视，加强与宾客的沟通，但14、努力带动员工搞好单位的各部门人员及服务员的关系,加强团结。15、严格要求员工执行员工规章制度，督促所有员努力工作，争当先进.16、及时处理客人投诉及突发事件,随时抽查员工的交易所以免造成舞弊行为的姓。17、公司成员中如发现员工、主管、经理如有说出或是提出脱离公司，出卖公司利益，吃里爬外等现象者，可直接向公司副总经理汇报。经查情况属实，公司给予奖励。18、经理、部门主管应在各项工作中，为员工起模范带头作用.二、部门工作职责(一)鞋部岗位职责1、遇到客人要主动热情，解答客人询问，对保密事项应宛言谢绝，做到灵活机动、服装整洁、精神饱满.2、对来店消费客人，要主动帮助换鞋、登记、发放鞋牌号,同时劝其鞋是否需要保养、打光，对其需要擦鞋的客人要认真仔细,细心将其保养、上油，力求如新,准确放入3、客人消费回来取鞋时，应热情服务,准确无误地将其鞋领出，帮助其穿鞋,及时跟收银台配合好，用鞋号取鞋，防止客人没有结帐单,跑单。4、当客人无理取闹，应冷静劝其结帐，不可以对客人无礼或是面露不悦，冷淡对待.5、客人临走时要有告别声，来时要有迎声，灵活运用“五声"同时搞好鞋部卫生，保管好鞋牌.(三)迎宾的岗位职责1、必须穿着整洁、干净的制服、微笑的待客，主动认清地问候并主动询问客人有何要2、熟知本部门所能提供的服务项目,及有关规定，热心为客人解释各种问题。3、具有一定的专业知识，包括服务用语，及有关规定,热心为客人解答各种问题。4、每天的营业状况，做好说细记录，能根据客人的喜好安排好客人休息，消费的场所。5、安排好预定客人的消费场所,详细记录在册，并尽快和管理人员或服务员取得联系，6、陪同客人进入各个部门时，应向服务员讲清楚已了解到的内容，客人的信息人数，消7、协调高各种部门的工作关系(银台、休息厅、客房、吧台)。8、当有客人离开时，应礼貌问题,并向客人致谢欢迎下次光临。(四)收银员的岗位职责1、接收和处理店内客人的消费凭证、单据、准确第地将各类单据,编号输入收银机。2、负责客人消费的入帐工作，准确、快捷地打印收费帐单,及时完成客人的消费结算。3、熟练掌握电脑知识，对其开单、验单、下单必须准确无误，杜绝漏单、跑单现象的出现.4、妥善处理现金、发票、代金券、金卡及客帐，并与报表，帐单保持一致.5、完成当班营业日报表，帐务报告表及留单表，手牌清点的作。6、保管好帐单、发票、代金券,并按规定使用、登记。7、按规定程序操作收银设备,并做好清洁保养工作.9、认真解答客人提出的有关帐方面的问题，如自己不能清楚解答事项，不能令客人满意时，应及时向上级报告处理.10、每班工作结束后，应将当班报表、帐单、营业额,及时上交财务核对无误后方可离(五)男、女浴区服务员岗位职责1、负责浴区的接待服务工作，包括开单服务、更衣服务、浴室服务、干身、二次更衣、及上楼休息等服务.2、负责浴区的卫生院滞洁工作，包括台面擦拭、地毯清洁、浴巾更换、溶室能坐椅消3、具体负责各项设施的使用、检查、保养,包括桑拿炉、小木桶、木勺、蒸汽开关、沐浴开关更衣柜等等,无客人时及时关闭桑拿炉的电源。4、每天对水池的水质检验，水质必须符合标准，经常检测桑拿浴室的温度和冷热水池的水温,发现不符合标准的情况时,应及时采取相应措施.5、每天营业前和本班组下班前都要清点毛巾、浴巾、浴衣并做好交接班记录.6、认真做好安全工作，对初次光临的客人应根据情况介绍桑拿房后，应每隔10分钟从玻璃口观察一次,看看客人是否适应，对有心脏病和高血压近客人,应劝阻其进入桑拿措施。8、客人消费后要及时填写消费单,并请客人签字确认.9、客人离开时应对他的光临表示感谢并欢迎下次惠顾。临！您的柜子是多少号？"指引客人到相应的柜子前，帮客人打开柜门并确认柜内无物品(迎接时要主动认清，面带微笑服务);衣吧”，如客人不愿意悄能强求；⑶、等客人同意后，当脱下上衣和外套时，服务员要在其身后拿着衣领,等客人脱下后拿⑷、客人脱下T恤(如客人有苦难脱衣不方便或要求帮助者，热情上前，从下班上),然后反过正面，衣架由底往上挂,不能从领口往里撑衣架.⑸、当客人脱下裤子时,要上前提着裤脚，不让落在地上，等客人脱完裤子，要跟客人说明，把裤中重物取出放在衣柜里,以免掉落地上，然后裤腿对齐(可根据客人要求⑹、脱完衣服，递上毛巾,征求客人是否需要浴巾,围身，不需要者不强求;⑺、更完衣后,为客人锁好柜门，把钥匙还给客人并对客人提示“先生您的柜子已锁好”，并用手往外拉锁好的柜门,或让客人自己拉(重点提示)，然后送客人去沐浴⑻、在更衣的同时做好“来客登记表”如来店时间、姓名、手牌号、人数、高峰期来不及登记时,必须在客人走后补上。在更衣的同时,与客人交谈，但不能乱问,可以问些⑼、帮客人围好浴巾后，引导客人去水区，此时与水区的服务员做好交代，如“水区，某某先生几位，现在是某某为您服务，请您先沐浴，待会见”。⑽、待客人休息好，离店时，帮客人穿好衣服(注意更衣柜内是否有客人遗漏物品)⑴、水区服务员接过客人的问好,介绍客人淋浴,如“这边是站浴，这边是坐浴”，根据客人选用情况引导洗浴,帮助客人高度水龙头水温，并让客人手试(水温一般在27—根据客人需要调高、低，并介绍客人热冷方向;⑵、在客人沐浴的同时,询问客人是否干蒸还是湿蒸，并给客人介绍干、湿蒸房的作用及功能，并给调好温度。⑶、当客人需要蒸时，马上给客人送上冰巾、冰块,尽量减少进蒸房的次数,一面蒸房温提醒客人泼水时要注意，不要在炉上方往下泼水，要在侧面往上泼水，一面蒸汽伤人，水桶内保持有水,有巡视干蒸，一、高血压、心脏病禁止入内,客人蒸房出来后。引导客人沐浴并询问客人是否需要助浴或敲背；⑷、当客人来到面池时，服务员须了解客人的来意，如客人是刷牙，马上送上牙刷、口杯、牙膏,客人是刮胡子，送上剃须刀，介绍使用刮须泡等.等客人要换浴衣时,介绍有一次性浴衣和消过毒的浴衣使用，并引领客人去休息厅(着重提示本班服务员在服务的过程中尽量地给客人介绍本中心的服务项目和设备，所有员工必须熟悉本中心的各项服务和单间及其它收费标准)。(六)吧台岗位职责2、负责当日盘点，并开出领料单，请经理签字确认;4、工作时，不得读书看报、吃小食品、听音乐、打私人电话；5、接受服务员拿来的宾客所点酒水类和其他饮料的单据，并按照正确的步骤,准备酒水6、当服务员将宾客使用过的酒杯、烟灰缸等取回吧台时，应给予调换干净的烟灰缸，并清洁、消毒宾客使用过的酒杯、茶杯；7、熟悉价目表,准确填写单据,熟悉电脑输单程序，防止跑单、漏单;8、在宾客要求提供服务时，即使与客人相距很远,也要主动给予肯定的答复；9、负责保管好吧台内的一切设施、设备及用品、用具,同时还需要看管好吧台内的一切营业用品;10、提示服务人员叫钟、叫醒。根据室内空气情况做好排送风工作，并提醒服务员推销各,不准随为他人存放物品；登记,不准私自玩弄；15、下班前做好报表，同时做好交班的准备工作.(七)客房部、休息厅服务员岗位职责1、仪容整洁、仪表大方,佩带胸牌上岗、着统一制服并保持干净；2、服务主动、热情有礼，做好领位接待服务工作;3、精通酒水、饮料的价格及推销技巧,引导消费，同时满足宾客不同合理要求；4、休息厅内的设备、设施，必须看管好，正确使用，不得损坏；5、休息厅、客房部的用具、茶几、烟缸、垃圾桶要随时保持整洁、洁净.6、随时巡视、嘴勤、手勤即使为宾客解决所需的细微服务；7、不向宾客索要小费，认真听取意见、建议，不向宾客附带不满情绪；8、服务员应即使统计宾客休息人数，掌握大厅床位及贵宾间使用情况，做好休息和按摩记录,安排预定客人位置;9、为宾客做好叫醒、叫钟服务,不得擅自脱岗、吊岗、离岗;10、随时提醒宾客，妥善保管好私有贵重物品及手牌，防止失窃；11、非休息厅及客房服务人员不准随意进入休息厅客房,宾客遗失的物品及时上交,不准私藏;12、及时了解宾客及闲杂人员的一举一动，防止不良事件的发生;13、注意节约，减少损耗，防止跑单;各种事故的隐患,并及时上报解决；15、宾客离开,应主动相关,送别致谢，欢迎下次光临。洗浴中心员工考勤管理制度二、员工每月的出勤记录由部门经理/负责人效核后送公司人事部，人事部根据记录审核记薪在送财务部发薪。1、各部门每月3日前需将上个月的员工考勤汇同提成分配表格上报人事部.2、员工刷卡程序及有关规定:A、员工上下班时必须到指定区域打卡。B、因部门公事外出未能依时打卡的,本部门负责人应及时写明理由，并注明时间,人事主任审批备查.D、总经理以下员工上下班都需刷卡及部门记录考勤，漏刷卡者每次扣款10元。A、全体员工无论请病假、事假、丧假、婚假或其他假，均统一填写请假条，经部门主管/负责人同意后方可生效，否则按旷工处理.C、申请事假需要提前王码提交申请，给部门经理批准后方可休假,事假一天12小时扣除工资两天,如申请事假未经批准擅自休息，按作旷工处理，旷工一天12小时扣除三天工资，旷工三天按自动离职扣除本人本月工资及全部押金.D、申请病假的员工必须有三证明(正规医院开具的诊断书、病历、药费清单)。病假一洗浴中心奖罚条例一、奖励(一)奖励办法：对员工奖励分为:书面表扬、嘉奖,发给奖品或奖金，书面记功或授予荣誉称号，晋升工资或。(二)奖励条件员工有下更表现之一的，可酌情给予上述奖励。2、以优质的服务，出色的工作,为本公司赢得声誉的；3、对经营服务、管理、技术改革等方面提出合理化建议，并在实施后有成效的；4、为保护和抢救公共财产或他人生命安全，奋不顾身，使国家和人民财产免受损失的；5、发现事故苗子或隐患,及时报告或采取措施,避免重大事故；6、敢于同坏人坏事做斗争，在维护正常营业秩序或社会治安中作出成绩的;7、及时妥善处理突发事件，公司形象及财产免受损失的；8、在业务服务考核中、劳动竞赛评比中成绩优异的；9、在本公司工作期限超过半年以上者，得到经理和员工的好评的；一年加薪四次,两次加薪八次,以此类推.二、处罚过失分类(一)轻微过失1、仪表、仪容与公司制度规定不符的;的；3、看错手牌，造成跑单、漏单现象(损失照价赔偿);4、在上班时间洗澡、吃零食、闲聊、饮酒;5、上班时间未征得部门管理人员同意打私人电话的，使用客人设施的；；7、随地吐痰，乱丢烟蒂，乱抛杂物的；8、服务时间内在客人面前做不合礼仪动作的；9、上班时间工作服穿着不整洁的，不按规定佩带工号牌的；的；15、工作时间睡觉、打牌、下棋、干私活、听广播等；(二)严重过失1、私吃、私分、私拿公司物品、食品的(另须以一罚十)；2、私自进入营场所看电视、打电话及私用一切娱乐设施；4、私留宾客遗忘物品的;5、发现公司财产受损，不向上级报告的；6、允许非本公司人员擅自进入本部门或宿舍留宿的；7、拒绝上级或有关部门检查及技能考核的；10、无辜缺勤的(同时作旷工处理)；11、有侮辱人格和损害同事关系言行的;12、利用职权私自免单(特殊情况须经理批准)；14、搞小团体、拉帮结伙、制造是非、影响团结的;15、公私不分、处事不公、公报私仇、滥用职权者;(三)重大过失3、有偷拿行为的(另须以一罚三十)；4、私藏、传阅(看)淫秽画刊、书籍、漫画的；5、损公肥私、营私舞弊、包庇纵容的;6、玩忽职守、造成重大损失或严惩损害公司声誉的;7、因管理不善、失职造成重大浪费的和人员流失的;8、有贪污、盗窃、行贿、受贿行业；9、私藏客人遗忘的贵重物品的;12、因工作失职,违反有关制度，造成重大经济损失或其他严重后果的;13、私自向他人提供公司内部文件、资料、泄露公司机密的;14、合同期内擅自脱离公司的，私下与他店签约并有鼓动他人现象的;15、因个人原因而违纪、违法受到法律制裁的一切责任自负;16、在本公司工作期间吃里扒外的等其他重大过失行为。洗浴中心关于客返商品奖罚制度公司为鼓励员工积极回收客省商品,杜绝禁止员工私自买卖客返商品，根据实际情况制定奖罚制度,望各部门认真贯彻执行。一、奖励制度1、公司将按月对每名员工客返商品进行统计，并根据规定给予奖励,具体奖励标准为月3、员工在客人离台后必须及时做好客省商品的回收工作认真做到“一台一返、一客一4、员工每天需将客返商品及时上交主管负责人，由负责人开据客返商品明细票据(一式二、处罚制度1、公司坚决处理员工利用职务之便私藏出买客省商品的行为，并根据实际情节给予严肃处理.4、情节严重开除本企,永不录用。员工考勤管理制度二、员工每月的出勤记录由部门经理/负责人效核后返送公司人事部,人事部根据记录审核记薪在送财务部发薪。1、各部门每月3日前需将上个月的员工考勤汇同提成分配表格上报人事部。定；A、员工上下班时必须到指定区域打卡。B、因部门公事外出未能依时打止瓣,本部门负责人应及时写明理由，并注明进间,人事C严禁代打刷卡，一经发现扣发双方当月工资50元/次.D、总经理以下员工上下班都需刷卡及部门记录考勤，漏刷卡者每次扣款10元.A、全体员工无论请病假、事假、丧假、婚假或其他假，均统一填写请假条,经部门主管/负责人同意后方可生效，否则按旷工处理。C、申请事假需要提前一天提前申请，给部门经理批准后方可休假，事假一天12小时扣除工资两天，如申请事假未经批准擅自休息，按作旷工处理,旷工一天12小时扣除三天工资，旷工三天按自动离职扣除本人本月工资及全部押金。D、申请病假的员工必须有三证明(正规医院开具的诊断书、病历、药费清单)。病假一五、迟到、早退.员工日考勤迟到一小时以内扣罚5元,超一小时未满两小时扣罚10元,超两小时按半日事假处洗浴中心员工入职须知容并加以理解及认真执行。一、礼貌用语二、仪容仪表1、男员工要求着深色袜，着装整洁,头发经常修剪，发脚长以盖不过耳部及衣领为宜.、2、女员工要求着深色丝袜,着装整洁，长发使用统一头花束起，淡装上岗。三、工服与工牌1、公司向员工发放的员工证及员工胸章,必须妥善保管,遗失胸章或考勤卡应立即知会2、上班时间必须佩带胸章.3、当值班时必须着工服、工鞋：无工鞋部门员工上楼层时须至前台更换托鞋。行为规范(希望您谨记，如果您有以下违规行为将需要对自己的行为负责,为员工基金损款)2、在经营场所内，无靠右有序行走或大声喧哗、勾肩搭背(两人以上应纵列行走).班时间无故停留营业场所.(10元)(10元)5、擅离工作岗位或到其他部门闲游(20元)非酒吧人员进入吧台或非前台部门人员在前6、领班以下人员当值佩带受手机(员工手机应关机状态存放于吧台抽屉)。(20元)9、擅自食用工作范围内食品者一律按售价的10倍金额索赔.无关人员带入工作现场、宿舍、值班场所.(50元)12、其他特为规范按《员工手册》执行。五、其他事项1、员工出门时包裹应交保安人员或公司其他授权人员检查,如员工犯有盗窃行为,包括私买酒水和食物等物品，不论所窃物品属于公司内容、客人或其他员工,均被立即开除或送公安机关究办.2、严禁部门内部男女员工建立非正常同事关系，如经核实一律开除。3、下班前要认真检查或关闭各项设施，消除安全隐患，确保公司及客人的生命财产安洗浴中心人事政策一、招聘⑴、公司根据实际情况，确定各部门编制,公开招聘，择优录用.⑵、新员工经培训上岗。二、岗位变动⑴、员工试用期一个月。⑵、使用期内表现突出者，可提前转正(转正培训为半脱产培训)。⑶、经考核合格者,由总经理出具转正聘书为正式员工并根据岗位订薪。⑴、公司根据工作需要调配人员，员工应服从分配,对不服从分配的员工，可视为违返规定处理,严重的视为自动离职.⑵、员工亦可申请调离。⑴、由各部门根据职位空缺或需要,推荐部门拟升职人选报经理参加考核。⑵、由人事部发布《职位公告》员工自行报名参加筛