员工手册规章制度制定流程及模板_第1页
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文档简介

员工手册、规章制度制定的法定程序者打算劳动酬劳、…『|作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公正协商确定”；第四款事项打算公示，或者告知劳动者。”但是，企业规章制度必需依据以下法律规定的程序来制定：一、企业职工民主参与依据《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定，制定企业规章制度应通过以下程序：(一)召开职工大会或者职工代表大会通过；(二)由企业工会参与制定；权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。企业在实行上述方式制定规章制度的过程中，应留意保存职工大会、工会或者员工参与制定规章制度的证据。二、规章制度的公示程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。目前，在我这是不妥当的，此种方式仅是使劳动规章制度的内容为员工所知晓，要留意保存已经公示的证据。通常，以下方法可以到达这样的效果：章制度的签字确认；等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业治理等人员见证；(三)召开职工大会公示，并以适当方式保存证据；(四)托付工会公示，并保存证据。三、规章向劳动行政部门报送备案觉察和解决用人单位在制定劳动规章制度的过程可能存在的问题，体职工的利益。但是，企业在向劳动行政部门报送的过程中，要留意以下几点：为准，是否送交劳动行政部门审查备案，并不影响规章制度的效力；序在确定程度上能够起到证明和使规章制度合法化的作用。效劳，建议企业在规章制度制定后送交劳动行政部门审查和备案。制定员工手册流程的模板如下：通知部门员工代表会议争论通过，会议程序如下：110%;2、参会员工代表填写员工意见(意见填写“同意”或“不同意”)。3、依据公司代表会议争论意见，打算是否通过《员工手册》。公司年 月 日工手册》的意见工手册》的意见员工代表签字：年月日姓名性别年龄部门政治面貌工种工作性质职务代《员工手册》公司员工代表会主题词：制定员工手册时间：年月日上午点-- 地址：公司会议室参与人员：各部门经理、公司员工代表组织部门：人力资源部年月日，公司员工代表于公司会议室召开关于《员工手共计参与会议人员人，会议由人力资源部经理XXX一、人力资源部经理对于员工手册制订的目的、作用及相关内容进展介绍。二、员工代表、各部门经理就对于《员工手 册》架构、条款组织进展分析争论。三、人力资源部专员对《员工手册》每一条款进展宣读、讲解，员工代表、各部门经理进展分析争论、 逐条进展修订。四、参会员工代表对《员工手册》进展定稿。五、同意《员工手册》在公司范围内执行，并确定颁行时间。参与会议人员签字：关于实施《员工手册》 打算决通过。1、同意《员工手册》条款的有关规定2、同意于年月日起，在公司范围内全面实施 《员工手册》；3、经公司总经理签署生效的《员工手册》

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