2023年-保险演讲稿-32

第页2023保险演讲稿有关保险演讲稿模板六篇

演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。在我们平凡的日常里，演讲稿对我们的作用越来越大，信任写演讲稿是一个让很多人都头痛的问题，下面是我收集整理的保险演讲稿6篇，欢送阅读，希望大家能够喜爱。

保险演讲稿篇1

敬重的各位领导、各位来宾：

大家好!

在参加**之前，我是一个混混沌沌的一般公司文员，每个月领取不多不少的薪水，够养活自己，省吃俭用好不简单存点钱，也被间或犒劳自己的间或挥霍和旅游弄到银行存折数字归零。妈妈经常唠叨我说:“你就不知道好好理理财?一个女孩子家，也不多为自己将来的生活做些打算和规划?〞每次妈妈的唠叨都被我当作耳边风，就我那点工资还须要理财?我还年轻呢，只要我工作，害怕 没收入?尽然还要我为将来的生活做规划?!我仍旧会在发工资的那天去小逛一下商场，见到心仪的靓装，不管衣柜是否还放得下，照样买;仍旧会存点小钱，间或去挥霍一番。

一个偶然的时机，我来到无锡，相识了**，并参加了。或许是公司实力打动了我，或许是想要变更始终一来混沌无为的生活。可爸爸妈妈一听我要去保险公司做个营销员，很惊诧。“放着好好的文员不做，去跑保险，而且还是在一个完全生疏的城市，你知道会有多艰辛嘛??〞妈妈语重心长的说。“我还年轻啊，接受点挑战，为自己的人生添姿加彩不好嘛?莫非你们希望我这个女儿平凡一辈子吗?且不说保险是个怎样的行业，莫非你们不希望我在一个世界上数一数二的大公司里熬炼下自己吗?〞一如我的独立特行，自以为是!妈妈总被我说到无语对答。我是坚持参加了**，可爸爸妈妈却接受不了。无视我，不打给我，不发短信给我，甚至爸爸也不再问我一个人在无锡钱是否够用了，真是要命!

从ale到abc，从单纯的想拿到资格证到慢慢深化的了解保险了解**，时间不长，过程很短，却让我每天培训结束后都在思索。生老病死的自然规律，人生中一连串的未知与不确定，环顾四周，无处不在。只是始终以来都太过自我的活着，从未去关注过。学校毕业，参与工作，领取薪水，也没去思索通过自己曾接受的教化和努力的工作所活的的酬劳要怎样去保全与合理安排。总以为自己辛勤工作领取高薪就能提高自己生活的品质，却未曾想到过那是多么的脆弱。一旦发生意外或者患染疾病，莫非还要年迈的双亲为我担当现如今昂扬的医疗费用?有多少一般家庭能承受得起如此的重担?父母含辛茹苦的将我哺育成人，如有不测，我拿什么来回报?我用什么来照看他们?我留给他们的莫非仅仅只能是哀思吗?而现在，我知道了，我只要少去一次必胜客，把每个月放在银行能随意支取的那点钱存在**，我就能在自己患病之时，不去拖累家人;就能在自己发生不测之时给他们留下一笔财宝。让这笔财宝代替我去照看他们的晚年，而非抱憾离去!

年5月12日下午2点28分，汶川大地震。当天下午3点多，收到妈妈发来的短信：地震了，你平安吗?爸爸和我很担忧你。我们都平安，你放心吧。看完的时候，我双眼潮湿了。两个多月来，妈妈第一次主动给我短消息，抓紧回了妈妈的消息，报了平安，并告知她我已经投保了，就算我有什么不测，也能有那么一笔不少的理赔金供他们安享晚年了。在这样的巨灾之下，有多少爸爸妈妈已经不能给自己的孩子们问平安报平安啊!假设哪些被地震带走了生命的人们，都曾经为自己投一份保障，就能够将自己对亲人的挚爱多一份持续，就能为还活着的亲人重建家园添块砖加块瓦出份力……。汶川地震，发人深思，生命在大自然之下显得那么的宏大与崇高!

几天后，我给表弟共享了自己短短两个月时间所学到的保险、理财学问。表弟听完后，对我说：“姐，原来保险是这样一回事啊，我爸妈就我一个孩子，我要给自己一份保障的同时，让爸爸妈妈也有保障。就像你说的，只要他们在我就要照看他们。〞妈妈和小姨在旁边微笑着。回家的路上，妈妈对我说：“没想到，你去了**之后改变那么大，最终懂事了，妈妈也放心了。好好的干，你肯定是优秀的。〞是的，到**短短的3个月，学会太多太多。我懂得了如何重新去诠释我们珍贵的生命;懂得了如何让自己更有尊严的活着;懂得了怎样去关爱!

现在的我，每天乐于将自己领悟的保险，理解的相关学问，学会的**效劳告知身边的人们。在超市购物时，在咖啡厅闲聊时，在乘坐公交时，在菜场买菜时，在餐厅吃饭时……我乐此不疲。因为，我信任在我们须要帮助的时候，那一张张保单一份份保险合同，能赐予我们及家人帮助。为此，我很傲慢，我很骄傲，因为我从事的是太阳底下最神圣的职业——保险!

保险演讲稿篇2

敬重的各位领导、各位来宾：

大家好！我是来自收展部的。我今日演讲的题目是?让诚信与我们同行?。诚信自古以来就是中华民族的传统美德。诚信是个人修养，又是道德准那么。有句话说得好“人无信不立，业无信难兴〞，在商业社会中，诚信也是企业的生存之本，对于保险业而言，诚信更是生命线，是开展的基石。

诚是基，信为本，诚信支起我们同等沟通、和平友爱的擎天大厦；诚是纲，信为常，诚信谱写出一曲曲华蜜美满、荡气回肠的生命凯歌。诚信是个人、公司乃至国家的生命之源、立身之本。有谁离开了诚信而能立足于社会的大家庭呢？

小时候谁没有听过“狼来了〞的故事呢？这个流传最广又最简洁的故事，却足够重量地告知了我们不诚信可能付出像生命一样的代价。曾几何时，人们认为“保险业务员就是从别人的口袋里骗钱〞，曾几何时当我们进入保险公司，身边的某些挚友变更了面孔，他们说业务员从身边人“骗〞起，必需对我们敬而远之；曾几何时，我们吞下巨大的为难不厌其烦地和别人说明保险和非法的传销的本质区分；保险公司无论资本实力、以及对于国计民生保驾护航的作用，都应是明明白白、堂堂正正。而诚信更是我们保险业的生命线。为何在社会群众面前有如此大的反差呢？正是某些不诚信的行为引起社会极大的不满，当人们面对一些不良的现象，而无法指责详细的人的时候，便把矛头指向了整个职业，一句话，这是我们行业为曾经缺乏诚信而付出的惨痛代价！而作为保险人，我们深受其害，我们为此付出的泪水和汗水还少吗？长期以来，百万寿险营销员始终处于寿险业边缘人的为难地位，那么我们靠什么扭转乾坤呢？靠的只能是诚信，假设说诚信有标准的话，唯一的标准就是时间，因为诚信，我们会签订的是一份经得起时间检验的良质保单，因为诚信，我们会执行的是一种经得起时间考验的效劳，做保险就是做人，对诚信不悔的坚持将终使我们的人格也得到提升！今日的我已经变更了对诚信泛泛的要求，而是在每天的展业中详细化标准化习惯化，是在经营我的个人信誉品牌。

目前，在保险的市场上还有很多与“诚信营销和诚信效劳〞背道而弛的现象：如投保易，理赔难；如为了保费而不惜误导客户，对保险责任夸大其词，对除外责任隐晦不语；如盲目做不行实现的承诺；收完保费难觅踪迹；挪用保费逃之夭夭，如此等等。就是这些人的急功近利、不讲诚信的行为，严峻影响了保险业的信誉。

试想一下，一名保险从业人员的不诚信，对于他自己来讲还可算是个人信用的缺失，那么对整个保险市场来说，将因使个人信用的缺失扩大为整个保险企业信用的丧失，任其开展将引发保险企业的生存之虞。

推销是保险营销根本，外表上我们推销的是手中的保单，是我们的产品，而事实上我们推销的是自己，推销的是做人，推销的是诚信。做一回买卖，结一世挚友，赢一方信誉，创一块牌子。有人曾经说过，一般事情是看了才信任，而保险是信任了才望见。因此在我们成交每一份保单的背后蕴含的是无限诚信的期望和寄予。保险就是责任与承诺，保险卖给客户的是一纸文书，但却背负着诚信的诺言，它却重于泰山！

人无信不立，家无信不和，国无信不远，企业无信那么终将破产。诚信是通向胜利的基石。假设说从业人员是公司的招牌，那诚信效劳就是各大保险公司“逐鹿江淮〞的制胜武器，真正具竞争力的企业不仅仅是建立上，更应全力打造一个以人为本、诚信为基坚实大堤。

在这条诚信大路上，我并不是孤寂的，在每天的早会里，我大声地诵读着公司训导的诚信精神；在每天的展业中，那么多勤恳踏实的业务员是我的同伴，那么多熠熠闪光的优秀前辈是我的典范，而获得国际效劳品质奖那么是我始终追求的目标。诚信，其实很简洁。不隐瞒欺诈，不伪劣假冒，不弄虚作假，待人处事真诚、醇厚、讲信誉，言必信，行必果，一言九鼎，一假设千金。

最终让我们“以至诚之心，塑造个人诚信品牌；以至诚之言，维护国寿诚信形象；以至诚之行，效劳客户造福群众；以至诚之德，回报社会共创和谐！诚信是根本，诚信我为先！〞

保险演讲稿篇3

敬重的各位领导、各位同事们：大家好!

我是来自宝安营业区19部的周丹球。今日演讲的题目是—像钻石一样永恒

首先感谢公司举办这次活动所创立的时机及部门赐予我的信任，让我有缘面对这么多挚友。

时间过的很快，转瞬已经进入平安已经一年半了！回忆这一年多来在平安，给自己的评价就是在平安的这段日子我进步很快，成长很快。记得第一次参与职前沟通会，拿着话筒介绍自己的，双手直打哆嗦，而此刻的我已经能面对挚友们来展示自己，要不请大家来个掌声鼓励下！

在进入平安之前我是从事的工作是一个模具工程师，成天和电脑打交道，以至于当时

对于保险完全不了解，不了解平安！记得秘书给我打的时候，一听到平安我就问是不是保险公司，秘书说明说我们还做银行业务信用卡，因为这我才进入了平安！当天就参与了测试，后期的一系列的培训，让我了解保险它是人类最宏大的独创，它是我们人对家人爱的表达，是责任是义务！生老病死是自然规律，人生中有许多未知与不确定，环顾四周，无处不在。一旦发生意外或者患染疾病，莫非还要年迈的双亲为我担当现如今昂扬的医疗费用？有多少一般家庭能承受得起如此的重担？父母含辛茹苦的将我哺育成人，如有不测，我拿什么来回报？我用什么来照看他们？我留给他们的莫非仅仅只能是哀思吗？

而现在我知道了，我只要每天少花十块钱，吃饭少点一个菜，把存下的前用来存到保险公司，就能在自己发生意外时，不去拖累家人，更能在自己发生不测的时候由保险公司来代替我们来完成我们未完成的义务，而非给家人带来更多的哀思！因此为了让身边更多的挚友了拥有保障了解平安，就依旧坚决在这个行业坚持下去，像钻石一样永恒！

谈到钻石，一入司我的主管就告知我要做钻石，当时也根本不知道钻石意味什么，只知道是个好东西进一步了解知道，每月最少两件单，FYC2500是钻石业务员，代表像钻石一样坚韧闪亮和永恒！很幸运，在挚友的帮助下第一个月的时候达成了钻石！信念百倍，在后来的日子见到挚友就让买保险，可渐渐觉察别人起先不接我，不见我，个个都都躲我！很长一段时间没有激情，话也变少了，主管发生我的问题，主动找到我了解状况，她说过：钻石刚被开采的时候是和一般的石头一样，但进过千锤百练后才能呈现钻石的光线！主管的话给我我很大启示，对！不经验风雨怎么才见彩虹！

在以后的日子的，有了目标，有了梦想！工作也起先变的有激情，开发属于自己的客户群，起先去找老乡的社区组织，主动的参与社交活动，相识更多的人坚持做好主顾开拓客户的积累，功夫不付有心人，起先从生疏的市场中签到单！并能达成公司的钻石标准，提升自己的业绩收入！

任何事情并不始终一帆风顺！没做好提前做好打算，就简单掉链子！但又想把钻石坚持下去，记得当时参加钻石会员的时候，到月底了，一张单也没出！我知道不能轻言放弃，放弃意味着自己的目标没有达成，也意味我在自己面前妥协！在接近月底的前两天起先列知名单，给以前不敢和他们讲保险的，以前意向没有买的打，一一探望，记得那天约了3个客户，都是是公司上班白天不便利接见！晚上先去见了南山一个同学，他死活不考虑。从他来出来，抓紧回到了宝安见了另外个客户到那已经是晚上7点多，一坐下来就和他讲小孩子和他的安排，他觉得产品很好，和他老婆商议了后确定先投他自己的！这样意味两张单还差一张！从他出来已经快9点了，在里搜寻着，突然想起自己很好的挚友前段时间说过要买意外险，没怎么去跟踪，就打了个过去：在忙什么，我等下去在福永啊，你上次说的保险买了没，没买我过去跟你讲讲？好啊你过拉吧！赶到那已经是快10点半了了应酬了几分钟，她容许买份单，而他旁边听的同事对保险很感爱好，也和她买了一样的。

他来做的安排书，找了打印机打出来，全部搞清晰已经过了12点！就这样我的钻石最终达成了！

在寿险行业是个坚持的行业，只有付出才有回报，

宏大的平安人把寿险与营销用钻石来装扮时，就代表了我们的精神！这个承载千万平安人的美妙祝愿和无限期盼、俱乐部注定不平凡，像钻石一样永恒！

各位伙伴们，让我们一起奋斗，一起努力，参加到钻石的行列中来！让我们平安的队伍中有更多闪亮的，钻石

在中国这片热土上发出更绚烂的光线！

保险演讲稿篇4

花开花落,星转斗移。穿越岁月时空，伴随历史云烟，平安保险已经走过了x年的风雨征程。在平安保险科学开展的历程中,多少个专业人才循火红踪迹，经坎坷征程，为平安保险的开展作出了卓越的奉献;多少个有价值的青年踏着公司前进的节拍，青春不停步，奋勇向前走,用辛勤和汗水揭开了平安保险一页页新的篇章。

平安保险公司是一个朝气蓬勃的企业，平安保险人是一支战无不胜的队伍。这里的员工是专业人才，这里的工作是有价值的奋斗。x年来，公司员工秉承“专业价值〞的核心理念，不断提升个人的专业水平，用专业创立价值，用专业推动开展。。

保险理赔是一种自我经营的职业，更须要专心和投入。事实上，只要你对于自己的工作做到专心、投入，你自然会变得内行，自然就成为专业人才。我作为人身险查勘人员，我经常问自己：“我的价值在哪儿〞?在多数次的理赔调查中，我找到了答案：那就是维护客户的合法权益，打击骗保行为，匡扶正义!而表达价值的过程，就是我不断学习、创新、挑战、超越、颠覆自己的过程。因为我知道，只有最专业的竞争力，才能创立最大的价值。

做一名合格的、优秀的理赔员是我们的憧憬和追求。参与工作以来，我始终本着“沟通从心起先〞、“调查以事实为依据〞“一切照章办事〞的效劳理念，静默践行着我们的目标和志向。诚然，与客户打交道又劳累又繁琐，可我们喜爱这个工作，喜爱看到客户希望而来、满足而去的表情;喜爱看着客户乏累而来，兴奋而去的身影。把真情效劳渗透于理赔调查的各个环节，做到细致询问、耐性解答、不厌其烦、热忱周到、和风细雨、语重心长。始终恪守着一个原那么，那就是，客户恒久都是对的，恒久给客户一张笑脸。记得有一次——(自填)怎样才能提高我们的专业水平，使自己成为更专业的人才呢?其实，专业化提升的渠道有许多，须要多学习，须要自我完善和提高，也须要在实践中不断摸索和顿悟，要从日常生活和工作中一点一滴做起。要传承乐于奉献的精神，传承专业价值的精神，开展岗位练兵、参与技能训练、推崇文明礼仪、提高效劳功能。我们要立足岗位工作，探讨探究保险工作的新阅历，新思路，探讨探究理赔业务的新状况、新特点，履职尽责、开拓创新，全身心地投入到公司开展的历史洪流之中。我们的工作就是效劳，就是效劳客户、效劳理赔、效劳整个社会。优质效劳其实是心与心的沟通，走进客户的心，从客户需求动身，才能真正抓住客户、赢得客户。面对客户，我们的真情不“欠费〞，我们的效劳不“关机〞，用我们的真情和真诚赢得客户的心，呈现平安保险青年员工的真我风采。

提升专业价值并不是一句空话，他要求我们仔细仔细践行公司开展理念，做好我们应当做好的工作，干好我们应当干好的事情。树立正确的人生观、正确的价值观是青年人科学健康前进的保障。我们的工作又苦又累，面对各种各样的客户、面对各形各色的理赔，我们不退缩、不懦弱，据理力争，照章办事，用我们的真情打动客户，用我们的`爱心去暖化客户受伤和心灵。

保险演讲稿篇5

“作为新华人寿业务的根基，代理人队伍是不能被撼动的。虽然经过了不少曲折，所幸的是，到目前为止，新华人寿的代理人队伍相对稳定，没出现大规模流失。〞新华人寿一位高层在接受本报记者采访时说。

时间上的巧合——新华人寿原董事长关国亮去职带来的动乱签后——让人不免对修改的初衷颇多遐想。

“这是新华人寿第四次修订。〞新华人寿执行小组组长王艳珊告知记者，新华人寿成立十年来，从最初只有北京分公司一家，到20xx年的5家分公司，出台了第一版根本法，之后在20xx年、20xx年分别修订了一版，目前的20xx版，是第四版。

新华人寿战略管理中心高级机构管理经理陈利平称，的每一次修订都与不同的开展阶段相关，也是各公司不同开展策略和管理导向的表达。

20xx年-20xx年，刚刚处在起步阶段的新华人寿，快速扩张、完成全国布局成为其首要任务。当时，全部制度都围围着增员、搭建团队、产生绩效，所以这个时期的根本法核心点就是利益的安排。

所谓利益安排，就是佣金的安排，而佣金那么包括干脆佣金和附加佣金，干脆佣金是给付业务员代理产品的酬劳，附加佣金事实上是在之下的一种再安排。“依据公司前期的导向——快速扩张队伍，干脆的表现就是利益的前置。〞陈利平说。

到了20xx年，新华人寿根本完成了全国布局，“提高队伍绩效，稳定队伍，在稳定中再扩张〞成为新的管理导向。

在强化考核标准的新导向的鼓励下，20xx年下半年，新华人寿人均产能只有20xx多元，20xx年底，人均产能到达3000多元，到了20xx年底，人均产能到达4000多元。同时，规模人力由20xx年的12万人开展到20xx年上半年15万人;有效人力那么由20xx年的4.3万增长到20xx年底的5万人。个人业务员13个月留存率由13%提升到目前的20%左右，活动率为40%左右。

然而时至今日，新华人寿的开展环境再度发生转变。

一是集团化战略迫近。“个险作为公司共同的销售资源，须要有一个公共销售平台，以及相匹配的统计口径和考核标准，便于今后产险、寿险、养老金公司等之间交叉推广销售后，各渠道之间的标准统一。〞王艳珊说。

另一方面，在“关国亮事务〞带来的动乱直至局部股东股权被保险保障基金接管、保费增长停滞不前的局面下，王艳珊成认，防范同业挖角也确实是当务之急。

此次新华人寿出台的新，一共有A、B、C三个“结构性差异化〞版本，是依据各地区保险市场不同的竞争程度，以及对新华人寿保费的奉献度划分的。三个不同版本分别设置了不同的层级、奖项、考核指标等。

从“利益前置〞到“利益后置〞

虽然A、B、C三版根本法各有侧重，但是“持续新增、强化留存〞仍是新华人寿新的一个根本导向。

而变“利益前置〞为“利益后置〞那么成了新华人寿强化留存率的一个重要手段。王艳珊称：“在03版根本法里，宗旨就是把新人的利益前置，新人进入的门槛较低，较简单拿到相应的待遇，且集中在进来的前三个月，新人刚进来就会有一种剧烈的现实感，在这种制度的引导下，很快我们就吸引了许多业务人员进来。〞

但时至今日，情势迥异，“留住老人〞，或许显得更为重要。

新版在提高留存率上做了变革，如为举荐人设立的“增员奖〞，以前只发3个月，现在延长到6个月;对于其次年仍在岗的业务人员，效劳利益大幅增加。

新华人寿北京分公司宣武支公司新星部经理王宝军说，在业务量没有发生大变更的前提下，新旧根本法更替头两个月，仅接着率奖一项，他的收入就比以前多了7000多元。

新华保险还规定，“满三年以上的，发给长期效劳津贴〞。此外，对于连续效劳满三年的客户经理以上职级人员，可获得公司供给的每两年一次的体检;每年还可获得对应的带薪休假福利，休假时间最长可到达10天，每日定额补贴最高为150元。对于那些连续效劳满15年后，到达肯定年龄的业务人员，依据在公司期间的工作表现，赐予定额的职业成就礼金，最高额度为50000元。

除了留存率，新还力图解决新人持续增加问题。根据新规定，新人一进入公司，就有6个月的责任底薪(原为3个月)，责任底薪根据ABC三个版本的不同，分别是1000元、1200元、1500元。

以较有代表性的B版为例，只要新人每个月完成1500元的佣金，即可领到1200元的责任底薪，共计2700元。如该新人连续三个月累计完成2100元的佣金，即可以转正，享受根本保障。这些根本保障包括，意外损害(包括身故和全残)、意外医疗、住院医疗、疾病身故保障等商业保险。

“假设个人在考核期内完成3200元的佣金，就可以晋升到客户经理，之后还有时机晋升到业务主任、营业部经理、总监等。〞王艳珊说，与同业相比，他们的待遇水平比拟高，但考核要求相对偏低，成立4、5年的分公司也有1-2名总监，仅职务津贴一项最高的就有2万元。

如此做法原委是“杀鸡取卵〞还是“放水养鱼〞?业界颇有争辩。一位寿险公司个险业务部总经理表示，新华人寿的新属于“重奖轻罚〞，这种模式无疑会给业务人员带来更多的实惠，对于正处于风口浪尖上的新华人寿来说，可以起到稳定人心的作用，但是留给股东的分红确定会削减，这是公司大策略使然。效果如何，目前仍是一个未知数。

保险演讲稿篇6

现在很忙要抓紧与兄弟单位商议早点把钱拿过来，这是一位保险资产管理公司的负责人近日在接受记者采访时刚见面就对记者作出的表示。

今年以来保险行业增加了不少新面孔尤其是一些大的保险