聘用合同模板汇编5篇

Word第第页聘用合同模板汇编5篇聘用合同篇1

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。

第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。

其次条乙方的职务或工种为：

第三条乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责

(一)甲方公司总部;

(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;

(三)甲方在内地省份机构及境外机构;

(四)应出差服务的场所。

第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进行分派。

第五条乙方的正常工作时间每日为小时，每周个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

第六条甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。

第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

第八条甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月元人民币。

第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。

第十条乙方每月工资由甲方次月日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。

第十一条甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。

以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理。嘉奖及惩办记录列为甲方考核乙方的根据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。

第十三条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。

第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。

第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。

第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。

甲方：(签字)乙方(姓名)：

签约代表人：(签字)身份证号码：

职称：户口所在地地址：

联系电话：

聘用合同篇2

幼儿园以下简称〔甲方〕

甲方〔用人单位〕：

地址：法人〔负责人〕：

乙方〔劳动者〕：性别：诞生年月：

居民身份证号码：

户口所在地址：

常住地址：____________________________

为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，经双方协商同意，签订本合同。

一、劳动合同期限

〔一〕本合同有效期年，自年月日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容

甲方依据需要支配乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件

甲方应供应符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身平安和健康。

四、工作酬劳

〔一〕甲方应遵循按劳安排原则，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定工作期间每月工资酬劳。工资为_____元/月。保险补助元，遵守考勤制度并且当月工作日满22天者可获得全勤奖元每月，并于每月_____日支付给乙方。年终奖和年终一次性保险补助在工作期间每月合计为250元〔大写贰佰伍拾圆〕〔工作月中未满30天按实际工作日支付,合同签订日起工作未满一年的工作人员不得领取，一年内工作日请假十次或十次以上者不得领取。)以上奖金项皆按本园老师考评方案兑现。〔相关工作服工作牌笔记资料等押金为乙方第一个月工资40%〕

〔二〕乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。

五、劳动纪律

甲方根据国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必需听从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有以下情形之一为严峻违背劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2，在本园离任后未满一年在本县城其他幼教机构从事幼教工作的。

3、私下将生源介绍到其他单位的。

4、有意或者过失泄露本单位商业隐秘的。

5、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

6、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。

7、违背甲方单位规章制度，情节严峻，使甲方单位利益受损的。

8、不假不到旷工行为的。

9、乙方在聘期内未经幼儿园允许〔或解聘〕随便辞职外流、学习、离岗的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

〔一〕经甲乙双方协商全都劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同；

1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；

2、严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的.。

〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

〔四〕甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同；

1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

〔六〕有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

〔七〕违背劳动合同的责任

1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元〔陆千元整〕。

2、乙方在本园试用或实习期间，甲方依据乙方实际状况支配乙方在本园或培训机构参与各种进修、培训学习，并供应试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。

培训费用及需要工作的年限〔从合同签订日起计算工作年限〕要求如下：

甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必需工作的年限以及违反合约应赔偿的费用如下：

甲方已经向乙方供应培训价格在1000元或以上，假如乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计20xx元。此项乙方签字盖手印生效：

甲方已经向乙方供应培训价格在20xx元或以上，假如乙方工作未满2年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：

甲方已经向乙方供应培训价格在3000元或以上，假如乙方工作未满3年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印生效：

八、本合同按双方协商全都而订立，具有法律约束力，双方必需履行。

九、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

十、其它事宜：

甲方依据本幼儿园工作需要，支配乙方从事幼儿园相关工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《老师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、抢先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校支配，不能和同事或同学和谐相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“平安第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生担心全事故，甲方承当经济损失的30%，乙方承当70%。

十一、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同签订之日起从前所签订合同自动作废，乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效．本合同代签、涂改无效。

甲方：〔盖章〕

法人：〔签字〕

乙方〔签字〕：

合同签定日期：年月日〔本合同未尽事宜，可经双方协商解决〕

聘用合同篇3

聘用合同续订书

经甲、乙双方协商全都，同意续订年月日签订的聘用合同。

一、续订聘用合同为聘用合同〔空白内选填短期、中长期、以完成肯定工作为期限的〕。

合同期从年月日起至止〔空白内选填年月日、完成任务〕。其中：试用期从年月日起至年月日止。

二、补充商定事项：

1、乙方不得泄漏医院管理、重要技术等方面的机密，否则追究其法律责任和经济责任。

2、甲方有权依据单位状况在合同期内调整乙方岗位及从事的相应工作。乙方可依据自己的执业资格和力量向专业科室方向进展。

3、乙方在甲方工作期间，如工作力量强、表现杰出、成果突出，工作满5年左右甲方依据需要可公派乙方进修学习。

4、乙方表现优秀，在享有国家规定的职称晋升范围内，甲方可优先推举晋升。在医院管理中，也可进展乙方为科室管理者和医院管理人员。

5、依据劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制若干问题的通知》中第20条规定：“劳动者根据《劳动法》其次十四条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”之规定，在合同期内，未经甲方同意，乙方主动要求辞职、离职的、调出的，甲方不得支付经济补偿金，且乙方将向甲方支付违约金1万元。

6、乙方中途离职外出脱产学习，学习期满后不再回单位上班的，且未提前1年申请的、甲方不得支付辞职补偿金。

7、乙方由甲方出资进修及培训的人员或由甲方出资引进设备后开展工作未满8年的人员，不得提出解除合同，否则由乙方支付进修费、培训费、设备费、学习进修期间的工资等。

8、乙方在合同期间的工资实行全浮动，奖金、福利待遇依据效益，按当年的经管方案和岗位合同工资执行。

9、甲、乙双方同时履行岗位合同书。

甲方：江油市青莲中心卫生院乙方：

〔盖章〕或者法定监护人：

法定代表人：〔盖章〕

或者托付代理人：

〔签章〕

年月日

鉴证机构：鉴证人员：

〔盖章〕〔签章〕

年月日

聘用合同篇4

聘用单位〔以下简称甲方〕：

受聘人〔以下简称乙方〕：身份证号码：

受聘岗位：

甲方〔聘用单位〕确定聘用乙方〔受聘人〕从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_______年____月____日至______年____月____日止，聘期年，其中含试用期自______年____月____日至______年____月____日止，共____月。聘期满前一个月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、试用期月工资为：_________元。

2、正式聘用期月工资为：_________元。

3、正式聘用期月工资中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续由甲方办理。

4、聘用期享受所在部门〔科室〕相应职称奖金，详细数额依据工作业绩制定，报院财务备案。

三、甲方的权力与义务：

1、主动为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责支配。

2、准时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。

3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。

4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续〔医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导〕。

四、乙方的权力与义务：

1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，须提前30天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应工资等酬劳。

2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期内主动办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。

3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。

4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据具

体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，按旷工对待。

5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则承当相应的法律及经济责任。

6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。

7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人，一经发觉按物品价格双倍赔偿；情节严峻者，移交公安机关处理。

8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方承当相应后果，必要时甲方可单方面解聘。

9、乙方在合同期内由甲方出资培训，培训期后五年内不得离开，假如离开乙方需双倍赔偿甲方培训费用。

五、违约责任：

此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承当违约责任。

六、合同生效与终止：

1、本合同自甲、乙双方签字之日起生效。

2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。

七、合同签署与争议：

1、详细程序为：

〔1〕部门负责人提出聘用申请及人选建议；

〔2〕医务科、护理部、办公室按所需条件认可；

〔3〕院务会商量确定试用或聘用；

〔4〕乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室；

〔5〕甲方详细部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可；

〔6〕院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存，其余由甲方详细部门、乙方各执一份。

2、未尽事宜双方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。

九、本合同一式三份，甲方详细部门、乙、甲方人事处各一份。

甲方负责人〔签章〕：

_______年____月____日

详细应聘部门负责人：

_______年____月____日

乙方〔签字〕：

_______年____月____日

聘用合同篇5

甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日止〔实习期为天〕，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长〔推延〕退休年龄〔时间〕的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。

4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

其次条工作岗位

1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位为销售经理，并依据公司管理制度中《销售经理岗位责任》明确乙方的详细权限和职责。

2、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务，并视乙方力量及甲方需要进行分派。

第三条工作条件和管理培训

1、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。

2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。

3、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务学问培训。

第四条工作酬劳

1、依据国家

和公司的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为XX元人民币；佣金提成按所主管项目月销售总额的1‰提取；甲方扣留乙方培训金为月佣金提成的20%，在乙方依据公司要求完成项目销售总任务时返还；项目利润分红为所主管项目完成总销售任务后最终纯利润的15%。

2、甲方依据单位的有关规定和实际状况，可与乙方协商调整乙方的工资。

3、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。

4、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依公司管理制度办理。

5、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。

第五条工作纪律、嘉奖和惩办

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。

3、甲方按单位有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。

4、乙方如违背甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。

5、乙方在任职期内不得参加其它与本公司业务相类似的经济活动。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的，原合同连续有效。

2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有以下情形之一的，甲方可以马上解除聘用合同。

〔1〕在实习期内被证明不符合聘用条件的；

〔2〕严峻违背工作纪律或聘用单位规章制度的；

〔3〕有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的；

〔4〕严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

〔5〕在任职期内参加其它与本公司业务相类似的经济活动；

〔6〕被依法追究刑事责任的。

6。有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

〔1〕乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。

〔2〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔3〕聘用合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

〔4〕乙方不履行聘用合同的。

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