员工介绍费管理制度(3篇)

员工介绍费治理制度〔3篇〕一、目的制定本方法。二、范围三、工作流程填写介绍人姓名和所在的车间部门等资料。2、应聘成功后，人事主管在办理入职手续时，要做好介绍人备案手续，在〔电子版〕上注明介绍人姓名和所在车间、部门。315送财务部。并通知员工介绍人到财务部签名，领取介绍费。100100四、治理要求1、员工未满三个月离职，介绍费一律不予发放。200五、本方法由总经办负责制定和解释。20xx32一、目的：简洁融入公司环境气氛，有利于公司员工稳定性。三、内容以具体阶段具体措施为准；者，不发放介绍费；3、自20 (请自填)年6月起，实施以下员工介绍嘉奖措施：助；人的工种、生疏程度赐予介绍者不同的嘉奖措施，本制度只针对熟手： 熟手车位工：B级以上：500元/人； B级以下：300元/人30050%，分别于被介绍人入职满三个月和满六个月后准时发放；5、凡熟手介绍人进厂者，可优先竞选该人的入职指导人〔师傅，员100/人的师傅津贴。该员工转正后，该员工被评定为当月比上月技术和心态有进步的”，则该指导人50/6月为止。3一、目的源需求。二、范围三、权责1、人力行政部：负责人员聘请及内部员工介绍的统计；2、财务部：负责员工介绍费的发放。四、内容1、员工介绍时机介绍熟手技术岗位的聘请通知。具体见公司通知或通告。2、介绍流程内部员工依据聘请广告，予以介绍外厂熟手技术工人流程为：先依正常程序予以面试〔先带员工到车间进展面试3、员工介绍嘉奖介绍费嘉奖标准：被介绍员工做满3300/人；做满500/人;1资源部予以定期公布名单。36月，介绍人的介绍费将会在当月工资中予以扣回。36300500五、本规定未尽事宜，参照公司其它治理制度执行之。〔31一、治理原则二、厨房治理制度热、呕吐病症时，应马上脱离工作岗位。扫除。值卡购置各类物资。超过保质期的材料不加工，厨房卫生不合要求不加工。器具应做到每天清洁，每周清理，内外无污垢。⑹餐具：用餐后准时清理，餐具严格做到一洗、二刷、三冲、四消毒。业务水平，不断把戏更，每日保持二菜一汤〔一荤一素。每天都必需配备适时水果。三、学生接送治理制度中心接送牌到校门口指定地点等侯学生。或家长确认状况。生全部进校门。〔4〕牢靠：不得任凭更换接送人员，如有需要须提前通知学生，以防止不法人员冒充本中心人员接走学生。四、午餐治理制度洁口腔牙齿。声。外没吃饱的同学可以再打饭，让学生确定要吃好吃饱有利于身体安康。五、午休治理制度13：00—14：20，13：00—14：00、学。铺位。谈天、打、发短信、玩玩耍等。没有特别状况，不得中途任凭离开。六、安全治理制度每天值班人员要负责以下事项：造成任何危急。⑵确保每天离开时关好门窗。⑶检查室内物品摆放，确保室内物品不会对儿童造成危急。⑷室外活动要安排有序，教师做到时刻警觉，避开发生任何安全隐患。七、消防治理制度使用消防器材、会处理火灾隐患。“119”或“110”，讲清失火单位的名称、地址、什么东西着火、火势大小、火的范围，同时留意听清对方的问题以便正确答复；并将自己的、姓名告知对方，以便联系。打完后，马上应紧急呼救、求援。喷射，将其扑灭。应急灯应保持完好。消防设施、器材和消防安全标志应在位、完整。八、其他治理制度自外出离开中心。性的体育活动。管中心。⑷任何学生不准私自动用托管中心内的电器开关。2一、厨房治理制度人员消灭咳嗽、腹泻、发热、呕吐病症时，应马上脱离工作岗位。次，每周两次大扫除。⑶选购：“五不买”：不颖的”不买，不卫生的不买，不放心的不买，夏合格证或者开具发票。做到每天清洁，每周清理，内外无污垢。⑹餐具：用餐后准时清理，餐具严格做到一洗、二刷、三冲、四消毒。果。二、接送治理制度等侯学生。确认状况。进入我中心，送时催促学生全部进校门。以防止不法人员冒充本中心人员接走学生。三、午餐治理制度声。学生确定要吃好吃饱有利于身体安康。洁口腔牙齿。四、午休治理制度他同学。更换铺位。或离开铺位。床单叠好被子，然后有秩序安静地离开休息室。五、学习区、生活区卫生治理制度安排值班人员负责每天的卫生工作，具体要求如下：3030030确保室内空气清爽。⑵每天值日人员清扫地面和擦拭桌面。确保桌面无尘，地下无脏物。⑶学生每天的餐桌，餐具等必要物品要做到用后消毒，时刻保持卫生干净。⑷感冒流行期间承受各种有效措施预防感冒。每天每个房间用消毒一次。假回避，以防止传染。六、安全治理制度：每天值班人员要负责以下事项：成任何危急。⑵确保每天离开时关好门窗。⑶检查室内物品摆放，确保室内物品不会对儿童造成危急。⑷室外活动要安排有序，教师做到时刻警觉，避开发生任何安全隐患。发生火警，员工应第一时间打火警“119”或“110”。并准时疏散学生。七、其他治理制度擅自外出离开中心。性的体育活动。管中心。⑷任何学生不准私自动用托管中心内的电器开关。3接送治理制度候学生。确认状况。三、接送人员必需严格要求学生，以排队的方式来回，中途不得让学生擅自离队，更不准在大路上追赶打闹。用餐治理制度生确定吃饱有利于安康。屑、果皮，饭后引导学生到卫生间漱口，清洁口腔牙齿。午休治理制度许学生以任何借口任凭走动或离开休息室，影响其他学生。状况，不得任凭更换铺位。玩耍等，没特别状况，不得任凭坐起。作业辅导制度难问题，指导学生制造性地进展学习。二、作业辅导的要求1、当天作业要全批全改，准时发给学生。进展讲解。3、教师应对提出问题的学生赐予热忱辅导。步骤清楚，书面干净。厨房治理制度指甲，不吸烟。每周两次大扫除。夏秋季节易中毒的蔬菜不买，非正规厂家的不买。四、用餐后准时清理，餐具严格做到一洗、二刷、三冲、四消毒。饭，四菜一汤〔两荤两素、面条等。人事部争论打算，特制定本工服治理制度。一、工服配装1、当员工入职或调岗时，由部门经理领员工本人，持《试工通知单》及作。2、工服的配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后放给员工。3、外购工服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用予以赔偿。二、工服制作标准格等有关细节。1以上治理人员制作工服。施。人员变动，调出，辞职，开除者的工服治理规定862、一线效劳人员辞职，除名或开除，配发工服装一律交回库房，由库管验如员工离职未交还者，应按原价赔偿。38。穿用满一年者，工服又未领，则原工服归个人全部，免扣服装费用。4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全线服装。门经理提出申请意见并报请公司领导批准后，方能重制作。四、工服购置安排1、公司每一年统一为员工制作冬，夏各两套工服一次。人事部提出工服购置的书面申请。修改，一周后自行解决。4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用。5、工服配装标准，款式，数量及尺寸。(2)2/人。6、工服换季:夏装:51931冬装:101430(具体由行政人事部依据季节变换另行通知)工服使用时间前方可入账，入库。五、工服换洗1、二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤，一线员工工服由洗衣房统一洗涤。2、员工工服不得他人代领或代替换洗。3、工服换洗周期要求:六、工服报损处理1、领取的工服在半年内无法使用的，按原价格70%赔偿。2、领取的工服在一年内无法使用的，按原价格50%赔偿。3、工服丧失者，按原价格赔偿。七、员工上班，必需按规定统一着装。未按规定着装者，一经觉察罚部门经20/人次。服上岗，影响公司形象等行为的员工按公司有规定进展惩罚。九、本制度自公布之日起施行。200100300200〔31二、工作时制止吸烟；三、工作时要集中精神，不准说笑、打闹；五、工作时必需按规定穿戴劳保用品，不准光膀子进展工作；八、未经领导批准，非操作者不得任凭动用机床设备；十、严禁一切低燃点的油、气、醇，与照明设施及带电的线路接触。汽车修理车间员工治理制度2规定：1、必需按相关的《安全技术操作规程》进展生产作业。2、工作时不得擅离岗位，不得干与本职工作无关的.事情。3、必需按规定穿戴劳动保护用品，不得穿拖鞋上班，车间内严禁吸烟。4、非工作需要不得动用任何车辆，车在厂内行驶车速不得超过5km/h，不准在厂内试刹车。5、加强对易燃物品的治理，易燃物品必需按规定使用和存放。状态，全部的员工应学