研究生面试都考什么范文

研究生面试都考什么范文在面试中，面试官不可防止地会问一些问题。通过你的答复，他会理解到你的性格、才能、处事方式以及对待工作的态度等方面信息。老实而又有技巧地答复这些问题，可以帮助你向面试官传递你希望他理解的信息，从而为你在他心目中的形象加分。根据我们HiAll的统计说明，大约有50-60个问题是面试官经常问到的。如下我们列出个问题，并给出多每个问题的详尽的分析。如今你不妨开场尝试答复这些问题，而不是到了走进面试场所后再进展调整。根据问题的内容和侧重考察点,我们将这些问题归为以下几大类:1.第一类问题:询问个人根本信息在你走到面试官面前并开场向他推销自己之前,他对你的全部印象几乎都只是一篇简单的简历。为了对你有一个更详细生动的印象，他首先需要询问你一些个人的根本信息，譬如你的学历、性格、优势优势、兴趣爱好等等。这类问题往往会在面试的开场部分提出，有助于面试官对你建立一个初步印象，并寻找到进一步的话题来对你进展更细致的考察。1)简要介绍你自己分析：当你刚走进面试官的办公室，他对你一无所知，或者不知道从何处谈起时，他往往会从这个问题开场。别以为他只是随意问问。你对自己海阔天空的描绘，其中每一点都可能成为后面他提问的根据。所以：a)简练地介绍你自己，通过语言和肢体语言给他一个良好的第一印象;从大学开场说起即可，根本材料都在简历上，兴趣爱好少讲，点到即可，除非面试官专门问。b)有意识地强调一些你希望进一步让他理解的内容，引导他就这些话题展开提问，从而给自己提供可发挥的空间。如本书前面所讲的，你在面试之前，应该有一个详细的规划：你要强调哪些方面，提早把闪光点展示给对方，一开场就留下好印象。比方，应聘销售职位，那么主动强调组织过大型活动，擅长解决问题，擅长沟通等等。“我叫××，今年刚毕业于××大学计算机专业。我很喜欢编程，觉得那是一种对智力的挑战，而我总希望可以找出最完美的实现方法。生活中我也是一个追求超越的人，喜欢看体育比赛，特别是足球。我自己常常踢球，一方面是强脑力劳动之外的放松，另一方面我特别喜欢拚搏之后终于成功的成就感。”(注：这是一位应聘程序员的面试者的答复。一方面他介绍了自己对这份工作的兴趣，同时提及似乎不相关的足球，却通过简短的语言刻画出他喜欢挑战，渴望成功的性格，而这种执着的性格是程序员不可或缺的。显然这样的开场白可以赢得面试官的好感。)2)谈谈你最大的弱点是什么?分析：有一句话叫做“没有完美的个人，只有完美的团队”。所以对于个人来讲，存在缺乏是很正常的。问及这个问题，面试官不仅仅想知道你有什么样的弱点，是否会影响到你以后的工作，他还希望通过你的答复知道你对自己的认识：a)你对自己的缺点是否有足够的理解?你是否有自知之明?b)你是否坦诚，有问题是否敢于成认?c)最关键的，你怎样来防止这个缺点给你带来负面的影响?你发现问题，进展了哪些补救?答复时无疑要坦诚。“我没有缺点!”这样的话只能证明你是个狂妄之徒。“我总是处理不好自己的感情生活。”这与工作无关，你在回避面试官。“我有点工作狂。”你是在变相地夸自己，这点小手段会让面试官觉得你在耍小聪明。但是过分坦诚也会让你处于不利境地：“我受不了太大的压力。”任何工作都会有压力，你等于在告诉面试官“我不是个合格的员工”。成认自己的一些缺点并不会扣分，关键是你要及时告诉对方你是怎样面对这些问题的。“我有时候会碍于同事的情面或者为了保持团队的团结而多承担一些工作。我想我以后需要更好地把握这个尺度。自己多做一些并不要紧，但是责任是需要明确的，那样有利于团队的长期和谐运作。”3)谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?分析：简历记录着你的过去，面试官此时其实在问你：你过去有些什么特别的经历，可以证明你能胜任这份工作?此刻你需要做的是：a)向他提及简历上的某一部分内容，最好将他的目光吸引到纸的相应部位，以便引导其思路。b)向他详细描绘在这个阶段你的特殊经历或成功，以及你学到的有价值的东西。注意你强调的正好应该对你所争取的职位有着特殊的意义。c)通过对上述经历的描绘证明你有在新的职位上创造新的辉煌的潜质。特别需要注意的是：一定要列举你简历上有的经历。否那么只会让对方觉得你在编造，或者连自己的简历也不熟悉。此外，面试官手里可能捏着二三十份简历，不要指望他能牢牢记住每一份的每一个细节。告诉他你简历上最闪光、最吸引他的一点，从而让他记住你，并让你有时机脱颖而出。“我在大三时中选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。如今我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差异，但我相信在这段经历里学到的东西可以帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。”【例2】“××产品在北京的铺市是我全程筹划的。之前公司投放了大量广告，却没有得到消费者的认同。而我提出的方案以一种低本钱高效率的方式让产品进入北京市场并站稳了脚跟。我知道贵公司的××产品正在筹划进军东北，我相信我能创下同样出色的业绩。”4)请分别用一个词来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。分析：前面已经有关于“优点”“缺点”之类问题的分析。但这个问题有它自己的特点：“一个词”。假设你想也不想就开场侃侃而谈，面试官会认为你不是一个合格的倾听者。也许在以后的工作里，你也会没听清楚指导要求就开场想当然地做事。因此，听清楚对方的问题，然后认真地考虑几秒钟，简练地说出你的答案。面试官可能会需要你对这几个词语做出进一步的解释，视他的反响而定，不要急急地去展开。【例】“认真，聪明，创新。缺乏经历。”(注：有时候在汉语钟用一个词来概括某个方面是比较困难的，譬如上面的“缺乏经历”已经是两个词，但面试官不会太在意。需要注意的是此处陈述你的缺点时，你可能没有时机继续解释你将怎样克制这个缺点。那么聪明地回避那些致命的缺点，并结合一个足以弥补它的优点。譬如在“缺乏经历”前加上“擅长学习”。)2.第二类问题：询问关于职业规划和选择当面试官通过你对自己的描绘而有了一定理解之后，他如今要开场考虑的就是你是否适宜这个职位的问题。他希望知道对于这个职位而言，你的素质是否适宜，以及你是出于怎样的考虑和规划而决定应聘的。这个部分一般会在面试的第二阶段进展，往往不涉及职位所要求的专业素质，却是结合详细的工作来考察你的性格以及职业目的等等。1)你为什么对这份工作感兴趣?分析：注意!这里面隐藏了这样一个共识：你来应聘这份工作因为你认为工作本身更适宜你所以“因为薪水够高”之类的老实话显然是不明智的。面试官期待你告诉他这个工作的哪些特点对你的胃口，以及你的哪些素质正好满足这份工作的需要。在答复中适当地表现出你对这份工作有充分的理解，对自己相应的才能也有相当的信心。特别提醒：不要只是简单地强调这份工作能让你学到什么，公司不会花钱培养一个学生;也不要单一地吹嘘自己在这个岗位上能带来多大改变。你需要描绘一个“双赢”的结果。“销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流才能和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项。所以我想这份工作很适宜我，而且我有信心能胜任这份工作，而且会干得很愉快。”“××公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的开展。在这个岗位上我能学到更系统更深化的行业知识，而我此前积累的经历和关系网也能给公司带来一些新的东西。”2)告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你?分析：这个问题相当于是问：你能否证明跟其别人相比，你最能胜任这份工作?那么，就告诉他你显然超越于一般人，而且又正好满足这个职位需求的优势。但是切记：你可以自信，但不可狂妄，要表现出对那些没有见过的竞争者的尊重。你完全可以通过一个结论性的句子完毕这次面试，帮助对方做出决定。但是“……因此，赶快把别的简历都扔进垃圾箱吧!”这种貌似有创意的语言还是少用为妙。【例】“因为我有着成功的历史业绩来证明现有的才能，而您如今已经感受到的我的学习才能、交流才能和上进心可以进一步证明我以后的成功。特别地，我已经具备应付这类工作的丰富经历，我想那些与我年龄相仿的应聘者很难有相似的经历，而有着同样经历又年长于我的应聘者可能很难保持我这样的工作热情了。我相信我将在这个职位上做出最大的奉献，您会为当初给我这个时机而感到得意。3)为什么你认为自己适宜这个职位?分析：这个问题类似于“你有什么长处”，只是针对性更强了。假设有可能，在面试之前或刚开场的时候，理解到公司对这个职位的要求有助于你有的放矢。答复时可参照以下逻辑顺序：a)告诉对方你认为这个职位需要什么样的人b)通过描绘自己相应的才能，证明自己就是这样的人。此外还需要看看我们提到过的几个幕后“潜规那么”，证明自己是一个teamplayer，自己不光有ability，还有suitability等等。c)给出结论：不要忘了用充满信心的一句结论“我相信自己是你们要找的人”进一步打动对方，很可能这个问题完毕时你就能拿下这个职位。特别要记住一点，这个问题你虽然对面试人只是答复一次，但是他要听几十次、上百次甚至更多，一定要做到很独特的答复，同时显示出你对这个公司真的很在意，并且确实理解很多情况和信息。“我不认为只有经历丰富的人才能坐这个位置，但是热情和出色的学习才能是必须的。我刚刚从大学毕业，对这个市场有崭新的认识，并且干劲十足，对成功有着强烈的渴望。您如今不就是在寻找一个能为团队注入新颖血液的人吗?我想我可以胜任。”提到详细的、有时效性的信息是非常重要的。比方面试某咨询公司的时候，你先说明该咨询公司与其他公司的差异，然后再强调自己是该公司所需要的人，就会更有说服力。如：“A公司更加侧重于中小型企业和民企的战略咨询，这一点非常吸引我。因为中小型企业和民企在很多独特的优势，我一直很感兴趣。A公司在××领域如今需要具备××技能的人，而这些正好是我擅长的。所以，我相信将来的工作很有挑战性而且是我个人与公司成长的双赢。”4)你对于短期和长期的目的是什么?分析：面试官会从你的答复中看出你对这个问题是否有着成熟的考虑。不要因为担忧面试官会因为你迅速作答而认为你没有好好考虑他的问题。你应该表现出早已认真考虑过这个问题(而事实上，你确实应该早早考虑好!)，并且充满信心地作答。关于“短期”和“长期”的界定并没有统一标准。建议你将“短期”界定为当前你要实现的目的(譬如得到这份工作)，而“长期”那么是你期望在这家企业内所得到的开展。不要怕对方认为你说大话或者异想天开，管理者喜欢有远大志向的员工。“我的短期目的是进入到一个标准的、正在不断开展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而我的长期目的是从当前这份根底工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有才能独当一面的指导者。”3.第三类问题：询问与工作有关的职业素质如今，面试官需要知道你是否具备胜任这个工作所需要的一些专业才能，因此他会从工作经历、团队合作精神、指导才能、专业知识等等方面对你进展考察。在答复这类问题时，适当使用案例能增加你的说服力。考察工作经历和处理问题的才能1)综述以前，你觉得自己最大的成就是什么?分析：注意到这里再次出现了“最”字。别把微缺乏道的小事拿出来夸耀，除非你有足够的信心让对方也认同。“我最大的成就是娶到了我的妻子!”对不起，这与你的工作无关，也不能证明你在工作上的才能。“我最大的成就就是考上了北京大学。”这也许确实是了不起的成就，但考虑到可能北大的毕业生中很多人都会这样答复，还是别冒这个险让面试官认为你是个毫无新意的家伙。此外，当你举出了某个成就，不妨简单地补充说明一下你是怎样实现它的。尤其是对于刚毕业的学生而言，强调过程可以弥补你经历简单，没有太大成就等缺憾。“我高中一直学俄语，大学才开场接触ABC，学起来非常头疼。但英语实在是太重要了，因此四年里我花了很大精力来弥补这方面的缺乏。学校对于我们小语种学生并没有四级要求，我自己也常常嫌苦不想学了。但我的性格让我不愿意轻易放弃决定要做到的事，而且越难越要去争取。如今我不仅过了大学六级，还能跟外国人纯熟交谈。我自己对此颇为自豪。”2)你曾经做过的最难的决定是什么?分析：与前面类似，带“最”字的问题一定要认真选择答案。你的答案首先要让对方认同“这确实很难”，然后告诉对方为什么你这样决定，结果怎样。“我迄今为止一直在读书，没有太多时机面临大的取舍。我想对我来说最难的就是高考那年我决定放弃保送北大的生物专业，决定自己投考化学专业。当时我在国际生物比赛上获奖，北大直接给了我保送的时机，这是许多人梦寐以求的。但是我很清楚知道自己的兴趣在化学。当时家人、教师和同学都反对，因为他们认为我的天分在生物，而且又是热门专业，何况可以没有风险地进入北大。而我自己投考，万一发挥失利，可能只能进入一个一般院校。但我清楚自己的兴趣所在，决定冒一次险。如今我已经化学专业研究生毕业，过去的几年学习让我有很大的收获。我坚信这个决定是对的，因为我没有盲从和回避风险，而只有承担高风险才有高回报。”考察团队合作精神和指导才能1)请你举个能证明你团队合作精神和指导才能的例子。分析：团队意识和指导力是面试中常常被问到的问题，因为它们几乎是工作中不可或缺的两种优秀品质。面试前仔细回想自己经历过的任务，选择一个简短而又能证明你相关才能的例子，以免被问到时才开场搜肠刮肚。特别需要注意的是，也许面试官会对你的例子产生进一步的兴趣，就其中一些细节深化提问，因此最好不要用编造的例子，那样很难自圆其说。“在××公司担任××职务时，指导曾经交给我一个任务：在下一期将销售本钱降低至少10%。整个团队对此都没有信心，因为在剧烈的市场竞争下，我们的销售本钱一直呈上升趋势。作为团队指导，我组织了一次长时间的讨论，鼓舞士气并讨论还有哪些环节可以压缩本钱。头脑风暴式的讨论启发团队成员提出了许多可行性建议，于是我把任务分派给个人让他们去考察自己提出的建议是否可行，并明确地设立了奖励机制。根据团队成员的认真考察，我们拿出了一份周密的本钱缩减方案，并在下一个销售季度的执行中使销售本钱降低了15%。我将指导的奖励按奉献分发给个人，整个团队都得到极大的振奋。”2)在团队中通常你的典型角色是什么?分析：这类问题假设觉得难于答复，不妨自己举一个实例来详细化，并可结合案例对自己的典型角色情况进展适度展开。记住公司需要的是最适宜的人，因此答复以下问题时请注意，自己的典型角色应该是适宜如今所求职的工作性质和职位的，并且是适宜所求职公司的企业文化的。“我不一定在每个团队中争取成为指导者，但我往往是一个有影响力的人。譬如前不久我和几位同学参加了一个市场营销大赛，我并不是领队。但因为我有市场营销辅修学位这个特殊的背景，团队成员很多时候愿意听取我的意见，我也努力地给大家一些好的建议。后来我们在复赛中遇到了挫折，甚至有成员宣布退出。我竭力地鼓励大家，告诉他们只要大家一起奋斗，没有什么不能解决的。终于我们这个团队又凝聚在一起，顺利通过了复赛，并在决赛中获得了很好的成绩。经历了这次变故，大家都对我产生了很深的信任和依赖，认为我是团队的主心骨。”考察处理问题的才能1)为什么下水道的井盖是圆的?分析：此类常识性问题经常出现。它听上去似乎很幼稚，却可能让你一时哑口无言。你也许已经听过标准答案：因为圆形盖的直径始终等于下水道洞口的直径，这样当它活动时，盖不会掉下去，而其它形状的盖子那么不行。其实面试官并不是为了考你这个常识，他希望理解你迅速分析问题的才能。因此哪怕你给出的不是上面的答案，只要言之成理，都会得到认可。类似的还有“北京城区有多少棵树”、“如何估计某种溜冰鞋的市场需求”之类的问题，你无法给出一个准确的答案，但你可以结合常识进展合理的推算。问题：“我公司欲消费一种中档价位溜冰鞋，请估算在一个城区人口在100万的城市里该产品将来一年中的市场需求。”答：第一步：城区人口共100万，根据我国当前的人口年龄分布，60岁以上人口约占15%。由于老年人从事此类活动的不多，可以忽略不计。剩下的85万人口按照每10岁为一档，根据人口年龄分布计算出各个年龄段的人口基数。第二步：分年龄段考察：该年龄段人口中已经购置溜冰鞋的比例、没有购置过、但将来一年中将要购置溜冰鞋的比例。第三步：已购置溜冰鞋的人中，在将来一年内需要换新鞋的比例，从而计算出该年龄段将来一年中溜冰鞋的潜在消费者总数。第四步：通过市场调查理解到在不同的年龄段以及各年龄段中经济才能的不同级别上，消费者购置此种溜冰鞋的意愿指数。最后：通过上述比例分别计算各年龄段，最后相加得出市场总需求。”(注：在答复过程中最好在每一步给出估计值，最后得出一个详细的数字。这样可以充分地引导面试官跟随你的思维进展推算。这只是一种分类方法，还可以分市场，分渠道，譬如大学协会购置、商场和小批发市场、旱冰训练学校等等。答案不是唯一的，但必须是合理的。)考察组织性和方案性1)你有没有一件当你下定决定去做而最终获得成功的事?分析：直观上感觉面试官是在考察你是不是一个有恒心和毅力的人，因此答复“是”无疑是一个稳妥的答案，如例一;但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变，如例二。“是的，我认为恒心和毅力是成功不可或缺的重要因素。尽管有时目的看起来太遥不可及，但我一旦决定去做一件事情，就一定要把它漂亮地完成，否那么我会寝食难安。”“一般来说，当我决定做一件事情，不管它多么困难我都会坚持努力一直到达成。但是有时候情况会随着进程而改变，我需要做出取舍。譬如我大学时期一直梦想出guo，并且方案考GRE。但是今年寒假的一次实习让我认识到自己其实更适宜先到理论中锻炼。经过权衡我放弃了出guo申请，而将更多的精力投入到准备求职上来。我认为这种放弃是理性的。”考察工作态度和职业性格倾向1)有哪些因素可能会让你失去动力或信心?分析：这些因素很多，你可以适当地选择一些公司可以解决的问题，而回避你进入公司后很可能面对的那些矛盾。“在向某个目的努力时，存在的困难和挑战往往让我更加斗志昂扬。但假设辛苦达成目的却总是得不到上级和同事的成认和欣赏，会让我感觉很沮丧。”(注：当你理解到你所应聘的公司是一家年轻、上进的公司，非常重视对员工的鼓励和提拔，那么