一岗双责制度(制度)

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第一篇："一岗双责'制度落实

谷脚镇推动平安生产"一岗双责'制度落实

为进一步清华政府平安生产责任主体的落实，清华责任追究，做好重点时期、重点行业的平安生产监督工作。谷脚镇强力推动平安生产"一岗双责'制度，逐渐建立"镇政府主抓，职能部门联动，单位企业协同，群众广范参加'的平安生产工作，始终把平安生产工作为实现平安进展、构建和睦社会的重要内容，摆在经济工作同等重要的位置，举行同讨论、同部署、通考核。今年来实行四项有力措施和方法，乐观推动平安生产"一岗双责'的落实。

一是仔细细化分解"一岗双责'制度。从完美平安审核、企业监督、隐患排查治理、打击非法行为、宣扬教导等制度逐一举行细化分解，形成完美的行业平安监管制度体系。进一步明确各级领导的平安生产责任和要求，形成主要领导面面负责、分管领导详细负责、其他负责、其他领导相应负责的平安生产领导工作格局。明确各有关部门在危化品监管工作方面的工作职责，准时协调解决危化品监管工作的难题，确保危化品平安监管工作的顺当开展。

二是强化组织领导。仔细传达贯彻全国全省平安生产电视电话会议，结合开展平安生产"三项行动'、"三项建设'，仔细制定"平安生产年'，进一步明确目标任务，细化责任分工，把每一项工作落实到详细单位、岗位和责任人、各级各部门也结合本地本部门实际，层层下达责任书，形成一级抓一级、层层抓落实1

的工作局面。市政府坚持每季度召开一次防范重特大平安事故会议，定期听取平安生产工作状况汇报，准时解决平安生产中的重大问题、讨论部署平安生产工作，有力地推动了平安生产"一岗双责'制度的落实。

三是强化催促考核。坚持把平安生产监督管理工作状况纳入政绩考核、评优评先的重要内容，作为领导干部、领导班子领导能力的评价依据和提拔、用法干部的重要标准，建立健全平安生产履职报告、预警通报、约谈诫勉、黄牌警告、考核奖惩等制度，加强对各级各部门平安生产工作的催促落实，特殊是在"两节'、"两会'、"五一'、国庆、中秋等重要时段，组织人员开展综合督查和专项督查，对事故多发或工作不力的部门和单位，准时通报批判、限改整改，对相关领导实行工作约谈、"黄牌警告'、责令检讨等措施，推进平安生产工作扎实有效开展。市安办坚持每月通报一次各级各部门事故控制指标状况，准时协调解决详细问题，充分发挥综合协调和监督管理作用。

四是强化事故责任追究。严格执行各类事故和突发性平安事故报告、事故统计分析制度，仔细做好该市六起平安事故调查处理工作，平安生产"一岗双责'得到有效落实，起到良好的教导作用。

第二篇：一岗双责制度

思南县国土资源局基层党建工作

"一岗双责'制度

为强化领导干部抓党建工作的责任，不断提高党建工作水平，按照铜仁市委党的建设工作领导小组《关于印发〈基层党建工作"一岗双责'制度〉的通知》（铜党建发〔2014〕5号）的要求，结合实际，制定思南县国土资源局"一岗双责'制度。

一、基层党建工作"一岗双责'为党员领导干部既要抓好本部门的业务工作，又要抓好基层党建工作，是一种双重的责任制。局党组书记为基层党建工作第一责任人，机关党委书记为基层党建工作详细责任人，局党组其他成员为基层党建工作协管责任人。

(一)局党组书记职责

1、按(本站隆重介绍好范文网.qiquha.Com)照中心、省委、市委及县委的部署，统筹规划本系统党建工作，结合实际提出党建工作支配意见并组织实施，努力实现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制，担当党建工作第一责任人的职责，担任局党建工作领导小组组长，领导和指导领导小组办公室的工作；抓好局党组班子自身建设，发挥局党组班子的领导核心作用，组织对本局机关党建工作实施状况的催促检查，每年向向县委书面报告履行党建工作职责状况。

3、带头落实党建工作结对帮扶联系点制度，每年到点上指导工作和开展调研2次以上，把联系点办成示范点；催促检查局党组成员根据各自的分工抓好职责范围内的党建工作状况。仔细讨论本系统党建工作浮现的新状况、新问题，乐观探究党建工作的新思路、新办法、新举措，并准时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作举行常常性的催促、检查、调研和指导，每年撰写党建工作调研文章1篇以上，每年半年主持召开党建工作领导小组会，听取党建工作状况汇报，讨论解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设，进一步健全和完美中央组学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强基层领导班子思想政治建设，模范执行党的民主集中制原则，优化基层党组织设置，开展"五个好'基层党组织创建活动，发挥基层党组织推进进展、服务群众、凝结人心、促进和睦的作用；加强党员队伍建设，构建党员联系和服务群众工作体系，建立党员党性定期分析制度，建立健全党内激励、关心、帮扶机制；深化贯彻落实中心四个长效机制文件和省委"1+9'、市委"1+7'文件精神，面面实施党的基层组织先进性建设工程，健全让党员常常受教导、永葆先进性的长效机制。

7、强化党员干部的抱负信心、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教导，落实党内监督条例，健全干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，完美党员干部行为规范；进一步加强对党员干部权力运行的制约和监督，引导和推进广大党员尤其是党员领

导干部讲党性、重品格、作表率，切实做到为民、务实、清廉。

8、帮忙基层党组织解决党建工作中存在的问题和困难，加强宣扬，协调落实好工作经费和活动场地，关怀爱惜基层党务工。

(二)机关党委书记职责

1、根据上级党委的部署和要求，详细支配本系统党建工作，结合实际提出党建工作实施意见并组织实施，努力实现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制，担当党建工作详细责任人的职责，担任局党建工作领导小组副组长，领导和指导领导小组办公室的工作；抓好机关党委班子自身建设，发挥机关党委班子的领导核心作用，组织对下一级党组织党建工作实施状况的考核评价，每年向上一级委书面报告履行党建工作职责状况。

3、带头落实党建工作联系点制度，常常深化到点上指导工作和开展调研，把联系点办成示范点；催促检查机关党委委员根据各自的分工抓好职责范围内的党建工作状况。仔细讨论本系统党建工作浮现的新状况、新问题，乐观探究党建工作的新思路、新办法、新举措，并准时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作举行常常性的催促、检查、调研和指导，每年撰写党建工作调研文章1篇以上，每半年主持召开机关党委会议，听取党建工作状况汇报，讨论解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设，进一步健全和完美中央组学习

制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强领导班子思想政治建设，坚持党的民主集中制原则，健全基层党组织优化基层党组织设置，仔细开展"五个好'基层党组织创建活动，发挥基层党组织推进进展、服务群众、凝结人心、促进和睦的作用；加强党员队伍建设，改进流淌党员管理，组织党员开展结对帮扶、主题实践、社会公益、高岗定责、党支部和党员允诺制等活动。深化贯彻落实中心四个长效机制文件和省委"1+9'、市委"1+7'文件精神，面面实施党的基层组织先进性建设工程，加强党内民主建设，推行常务藏匿，继续开展党员党性分析和民主评议，引导党员自觉履行，保障党员权利。

7、强化党员干部的抱负信心，党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教导，落实党内监督条例，健全基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，完美党员干部行为规范；以党务藏匿为切入点，进一步加强对党员干部权力运行的制约和监督，引导和推进广大党员尤其是党员领导干部讲党性、重品格、作表率，切实做到为民、务实、清廉。

8、帮忙基层党组织解决党建工作中存在的问题和困难，加强宣扬，协调落实好工作经费和活动场地，关怀爱惜基层党务工。

(三)局党组成员职责

1、根据上级党委和局党组对基层党建工作的部署和支配，围绕中央工作和商务粮食工作实际，提出分管范围内的基层党建

工作意见，并组织实施。

2、协助第一责任人和详细责任人组织对分管范围内的基层党建工作举行考核评价。

3、建立基层党建工作联系点制度。每年到点上指导工作和开展调研2次以上，把联系点办成示范点。仔细讨论基层党建工作浮现的新状况新问题，乐观探究新思路、新办法、新举措，准时总结提炼和推广。

4、每半年主持召开1次分管范围内基层党组织负责人座谈会，听取工作状况汇报，帮忙解决工作中碰到的实际问题，重事件项准时向局党组报告并提出处理建议。

5、催促指导分管范围内的基层党组织抓好理论学习和党组织班子思想政治建设，乐观抓好"五个好'基层党组织、学习型党组织的创建、开展好创先争优、"四帮四促'、基层组织建设年等活动，发挥党组织的领导核心和战争堡垒作用；指导抓好党员队伍建设和进展党员工作，每年联系培养一名入党乐观分子，帮扶一名贫穷党员；指导抓好基层党建工作制度建设，健全基层党建工作常抓不懈的工作机制。

6、催促指导分管范围内的基层党组抓好党员干部的抱负信心、党风党纪、廉洁自律和艰苦奋斗教导，落实《廉政准则》，进一步加强对企业领导干部权力运行的制约和监督；接受党员群众的监督。每年与分管单位和党组负责人开展谈心交心活动2次以上。

7、乐观哺育先进典型，加强基层党建工作宣扬，不断提高基层党建工作群众惬意度。

二、根据市委党建办的要求，局党组成员就履行职责抓基层党建工作状况，每年向局党组作出书面报告，并在基层党组负责人和局机关中层干部参与的有关会议上举行述职，书面述职报告上报市委党建办备案。

三、按照市委及县委党建办的规定，局党组成员分管范围内的党建工作在本系统处于挂末位置的，赋予批判教导，新增懦弱涣散基层党组织的，举行诫勉谈话；延续两年仍处于挂末位置或新增懦弱涣散基层党组织的，作为不胜任现职的重要依据。

四、本制度由国土资源局党建工作领导小组办公室负责说明。

五、本制度自2014年起执行。

二○一二年五月十一日

第三篇：一岗双责制度

思南县国土资源局基层党建工作

"一岗双责'制度

为强化领导干部抓党建工作的责任，不断提高党建工作水平，按照铜仁市委党的建设工作领导小组《关于印发〈基层党建工作"一岗双责'制度〉的通知》（铜党建发〔2014〕5号）的要求，结合实际，制定思南县国土资源局"一岗双责'制度。

一、基层党建工作"一岗双责'为党员领导干部既要抓好本部门的业务工作，又要抓好基层党建工作，是一种双重的责任制。局党组书记为基层党建工作第一责任人，机关党委书记为基层党建工作详细责任人，局党组其他成员为基层党建工作协管责任人。

(一)局党组书记职责

1、根据中心、省委、市委及县委的部署，统筹规划本系统党建工作，结合实际提出党建工作支配意见并组织实施，努力实现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制，担当党建工作第一责任人的职责，担任局党建工作领导小组组长，领导和指导领导小组办公室的工作；抓好局党组班子自身建设，发挥局党组班子的领导核心作用，组织对本局机关党建工作实施状况的催促检查，每年向向县委书面报告履行党建工作职责状况。

3、带头落实党建工作结对帮扶联系点制度，每年到点上指导工作和开展调研2次以上，把联系点办成示范点；催促检查局党组成员根据各自的分工抓好职责范围内的党建工作状况。仔细讨论本系统党建工作浮现的新状况、新问题，乐观探究党建工作的新思路、新办法、新举措，并准时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作举行常常性的催促、检查、调研和指导，每年撰写党建工作调研文章1篇以上，每年半年主持召开党建工作领导小组会，听取党建工作状况汇报，讨论解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设，进一步健全和完美中央组学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强基层领导班子思想政治建设，模范执行党的民主集中制原则，优化基层党组织设置，开展"五个好'基层党组织创建活动，发挥基层党组织推进进展、服务群众、凝结人心、促进和睦的作用；加强党员队伍建设，构建党员联系和服务群众工作体系，建立党员党性定期分析制度，建立健全党内激励、关心、帮扶机制；深化贯彻落实中心四个长效机制文件和省委"1+9'、市委"1+7'文件精神，面面实施党的基层组织先进性建设工程，健全让党员常常受教导、永葆先进性的长效机制。

7、强化党员干部的抱负信心、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教导，落实党内监督条例，健全干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，完美党员干部行为规范；进一步加强对党员干部权力运行的制约和监督，引导和推进广大党员尤其是党员领

导干部讲党性、重品格、作表率，切实做到为民、务实、清廉。

8、帮忙基层党组织解决党建工作中存在的问题和困难，加强宣扬，协调落实好工作经费和活动场地，关怀爱惜基层党务工。

(二)机关党委书记职责

1、根据上级党委的部署和要求，详细支配本系统党建工作，结合实际提出党建工作实施意见并组织实施，努力实现以党建工作的创先争优带动全局各项工作的创先争优。

2、落实党建工作责任制，担当党建工作详细责任人的职责，担任局党建工作领导小组副组长，领导和指导领导小组办公室的工作；抓好机关党委班子自身建设，发挥机关党委班子的领导核心作用，组织对下一级党组织党建工作实施状况的考核评价，每年向上一级委书面报告履行党建工作职责状况。

3、带头落实党建工作联系点制度，常常深化到点上指导工作和开展调研，把联系点办成示范点；催促检查机关党委委员根据各自的分工抓好职责范围内的党建工作状况。仔细讨论本系统党建工作浮现的新状况、新问题，乐观探究党建工作的新思路、新办法、新举措，并准时总结提炼和推广。

4、坚持对党建工作举行常常性的催促、检查、调研和指导，每年撰写党建工作调研文章1篇以上，每半年主持召开机关党委会议，听取党建工作状况汇报，讨论解决重要问题。

5、抓好党的思想理论建设，进一步健全和完美中央组学习

制度，坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员干部。

6、加强领导班子思想政治建设，坚持党的民主集中制原则，健全基层党组织优化基层党组织设置，仔细开展"五个好'基层党组织创建活动，发挥基层党组织推进进展、服务群众、凝结人心、促进和睦的作用；加强党员队伍建设，改进流淌党员管理，组织党员开展结对帮扶、主题实践、社会公益、高岗定责、党支部和党员允诺制等活动。深化贯彻落实中心四个长效机制文件和省委"1+9'、市委"1+7'文件精神，面面实施党的基层组织先进性建设工程，加强党内民主建设，推行常务藏匿，继续开展党员党性分析和民主评议，引导党员自觉履行，保障党员权利。

7、强化党员干部的抱负信心，党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教导，落实党内监督条例，健全基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉制度，完美党员干部行为规范；以党务藏匿为切入点，进一步加强对党员干部权力运行的制约和监督，引导和推进广大党员尤其是党员领导干部讲党性、重品格、作表率，切实做到为民、务实、清廉。

8、帮忙基层党组织解决党建工作中存在的问题和困难，加强宣扬，协调落实好工作经费和活动场地，关怀爱惜基层党务工。

(三)局党组成员职责

1、根据上级党委和局党组对基层党建工作的部署和支配，围绕中央工作和商务粮食工作实际，提出分管范围内的基层党建

工作意见，并组织实施。

2、协助第一责任人和详细责任人组织对分管范围内的基层党建工作举行考核评价。

3、建立基层党建工作联系点制度。每年到点上指导工作和开展调研2次以上，把联系点办成示范点。仔细讨论基层党建工作浮现的新状况新问题，乐观探究新思路、新办法、新举措，准时总结提炼和推广。

4、每半年主持召开1次分管范围内基层党组织负责人座谈会，听取工作状况汇报，帮忙解决工作中碰到的实际问题，重事件项准时向局党组报告并提出处理建议。

5、催促指导分管范围内的基层党组织抓好理论学习和党组织班子思想政治建设，乐观抓好"五个好'基层党组织、学习型党组织的创建、开展好创先争优、"四帮四促'、基层组织建设年等活动，发挥党组织的领导核心和战争堡垒作用；指导抓好党员队伍建设和进展党员工作，每年联系培养一名入党乐观分子，帮扶一名贫穷党员；指导抓好基层党建工作制度建设，健全基层党建工作常抓不懈的工作机制。

6、催促指导分管范围内的基层党组抓好党员干部的抱负信心、党风党纪、廉洁自律和艰苦奋斗教导，落实《廉政准则》，进一步加强对企业领导干部权力运行的制约和监督；接受党员群众的监督。每年与分管单位和党组负责人开展谈心交心活动2次以上。

7、乐观哺育先进典型，加强基层党建工作宣扬，不断提高基层党建工作群众惬意度。

二、根据市委党建办的要求，局党组成员就履行职责抓基层党建工作状况，每年向局党组作出书面报告，并在基层党组负责人和局机关中层干部参与的有关会议上举行述职，书面述职报告上报市委党建办备案。

三、按照市委及县委党建办的规定，局党组成员分管范围内的党建工作在本系统处于挂末位置的，赋予批判教导，新增懦弱涣散基层党组织的，举行诫勉谈话；延续两年仍处于挂末位置或新增懦弱涣散基层党组织的，作为不胜任现职的重要依据。

四、本制度由国土资源局党建工作领导小组办公室负责说明。

五、本制度自2014年起执行。

二○一二年五月十一日

第四篇："一岗双责'制度

医院"一岗双责'制度

第一条为面面贯彻落实党的路线、方针、政策和院党组的打算，切实抓好队伍建设和业务建设，推进各项工作的顺当开展，制定本制度。

第二条一岗双责指领导干部既要管理好队伍，又要抓好业务，即一个岗位两个责任。

第三条一岗双责的责任主体(即责任人)为党组织（班子）成员和二级班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条一岗双责责任人的责任，院长对全院工作和人员负责，党组织（班子）成员对分管(联系)工作和人员负责，二级班子成员对本科室工作和人员负责。责任人的责任延伸到八小时以外。

第五条责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作举行催促和检查，重点督查各种制度的落实状况。

(一)院长每半年对全院工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

(二)党组织（班子）成员每季度定期对分管(联系)工作督查一次以

上，并适时开展不定期的工作督查；

(三)二级班子成员每月召开一次本科室工作会议，回顾和检查本月的一岗双责落实状况，并适时开展对本科室的队伍建设和业务工作举行督查。

第六条党组（班子）成员每半年向院党总支委员会汇报一次一岗双责的落实状况，各部门主要负责人每季度向分管(联系)领导汇报本部门的一岗双责责任的落实状况。

第七条一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；

(二)院长每年要与全院干部职工每人交心谈心一次以上；

(三)分管(联系)领导每年要与分管(联系)部门的干部职工每人交心谈心两次以上；

(四)二级（科室）班子成员每年要与其科室的干部职工每人交心谈心四次以上；

(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。

第八条领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间、内部与外部之间要举行广泛的交心谈心活动，时光、次数不限。

第九条责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

第十条一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发觉干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要准时做好工作，准时处理，不能处理的，要准时向分管(联系)领导或院长汇报。

第十一条对一岗双责落实到位．全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，赋予肯定的嘉奖。

第十二条对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务浮现问题的责任人，酌情赋予处罚：

(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资历，并对责任人按人均奖的比例扣发一岗双责责任奖；

(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批判和诫

勉谈话的，每浮现一人次扣发该责任人一岗双责责任奖100元。第十三条责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政状况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。

第十四条干部职工受诫勉谈话(含诫勉谈话)以上处理的，以院党组织讨论的打算或有关部门的处理打算为依据；责任人责任范围内的干部职工该处分而隐瞒不报党组织讨论被发觉的，全扣发该责任人一岗双责责任奖，并对该责任人按组织程序给处理。

第十五条本制度自下文之日起试行。

（一岗双责医院应用解释）一、医院党政一把手、分管副书记副院长、职能科负责人、业务科室主任及护士长是本单位抓好医德医风的第一责任人，根据与医院签订的行风建设责任书的要求，要一手抓医院（科室）的业务管理，一手抓医德医风建设，在医德医风建设中发挥表率作用。

二、根据"谁主管，谁负责'的原则，标本兼治，综合治理，把业务管理工作与医德医风工作紧密结合，做到一起讨论部署，一起催促检查，一起考核落实。

三、严格根据医院科室职业道德建设评分办法举行考核，考核结果与科室及个人的奖罚挺直挂钩。对工作中发觉、反映出的问题列入个人及科室的医德档案，仔细处理，并讨论出切实可行的改进办法。

四、对发生的不正之风行为要仔细调查，并根据党风廉政建设责任制和省、州、市主管部门的有关规定，严厉采取责任追究。

第五篇：一岗双责制度

茫茫口小学平安工作"一岗双责'制度按照有关文件精神，为进一步落实学校平安工作"一岗双责'，加强管理，严密防范，最大限度杜绝并妥当处置学校突发大事。学校每个教职员工，既要对自身业务工作负责，也要对本职范围内的各项平安工作负责。现结合学校实际制定平安工作"一岗双责'制。

一、学校平安工作领导小组职责：

组长：田立兵是学校平安管理工作的第一责任人，对学校平安管理工作负总责。

副组长：张秀菊协助组长工作。负责全校的平安管理工作。成员：常爱红徐翠平胡瑞舫张彩华徐杰

二、教职工各岗位平安管理职责：

教职工为工作岗位职责范围内平安工作详细责任人。

1、班主任老师：

加强对同学平安教导，提高平安意识，把平安工作细化到同学的日常生活、学习的每个环节；正确、准时处理偶发大事，课堂内发觉问题准时处理解决，遇平安事故，在实施救护工作的同时，准时向校领导汇报；在集体活动、集会中，务必全程参加管理同学平安；对有平安隐患的人、事、物，要实行乐观行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应准时报告校领导；关怀年级同学健康成长，实施校外寄宿生平安教导和管理以及同学来回的平安管理。

2、科任老师：

确保课堂教学平安，杜绝教学事故的发生。协助班主任加强平安教导，仔细执行学校规章制度，切实履行平安工作职责，上课不迟到早退和旷课，自始至终不离开同学，准时清点同学到课堂状况，把握同学动态（包括思想动态），准时发觉各种隐患，实行相应方式处置和报告。

四、工作制度：

1、采取分包管理制度。领导小组每个成员务必仔细做好所承包的平安稳定工作，教职工对自己所担当的工作要仔细负责，落实岗位责任制。

2、督导检查制度。领导小组每个成员对所承包项目随时举行检查，准时发觉问题、解决问题、清除隐患。

3、例会制度：每周五召开平安工作会议，分析总结，通报本校平安工作状况，随时改进工作办法，使平安工作落到实处。

4、责任追究制度：对平安管理工作做出卓越成果的教职工赋予表扬嘉奖，对因忽略平安工作、不履行或不正确履行平安职责而导致平安事故的，要按照有关规定，采取责任追究，在年度考核中采取"一票否定'。

2014.8

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篇2：规章制度(制度)

第一篇：规章制度

规章制度

1严格遵守上班时光，不迟到，不早退，并严格签署上下班详细时光

2a请假一天以书面形式向店长申请，超过期限视为旷工，超过3天按自动离职处理，当月抽成不予发放b请假3天以上以书面形式向店长申请，经店长批准，经理审批后方可休假

3病假需出示医院开据的诊断证实，并在上班的第一天补写请假条

4注重仪容仪表，淡妆上岗，着美容院统一工装，工鞋，不允许上班时候穿私人衣服，客用拖鞋，上班时光统一束发，不能留长指甲，涂指甲油

5做好接待及送客礼仪，"迎三送七'为标准，来时问好，并给预备消毒好的拖鞋，走时要送到门外，说感谢光临请慢走，并以看不见顾客为准再回归

6服务顾客要注重详情，准时满足顾客需要，不允许跟顾客发生口角，不能跟顾客谈论其他顾客及美容师的私人问题

7上班时光不允许用私人电话跟顾客联系，务必用店内电话预约

8电话礼仪，无论是谁，务必说您好，姿怡，小编是***很兴奋为您服务9团结友爱，相互帮忙，不背后谈论他人

10上班时光不大声喧哗，不打闹，不把手机带入除员工房以外的任何地方11当班时光务必按规定填写各类表格

12自觉维护美容院及老板的形象声誉，乐观协作店内的各项活动，不与顾客谈论美容院内部是非

13听从工作支配，工作乐观主动，乐观协作店长和顾问做好预约工作，不允许挑顾客

14上班时光不允许躺美容床，如遇特别状况须跟店长申请

15上班时光手机调到震动或静音，不允许玩手机且在员工房以外的地方接打电话，更不行把手机带到护理间，接打电话时光不允许超过3分钟

16上班时光放轻音乐，以舒服宁静为主

17进入他人房间，要先敲门，走路要轻快，不能打搅别的顾客歇息

18严格保密顾客资料，未经美容院同意，不准私自借用店内资料，物品19节省用水用电，拒绝铺张，做护理时不能偷工减料或浪费铺张

20乐观协作店长及顾问工作，仔细执行其分配的各项事务

21不传扬消极信息，不带心情工作

22严格执行卫生区域划分表，他人歇息时，要主动担当别人的卫生区域23水杯跟着顾客走，顾客到哪水杯到哪，护理完准时清理完水杯

24护理完送走顾客准时清理拖鞋，床铺及物品，待客状铺床，并把换洗物品放到清洗地方，禁止乱扔物品，并准时填写日报及护理

25上班时光做任何与工作无关的事须请示店长，批准后才干去做！

26不允许在员工房以外的地方见到个人的私人物品（水杯，鞋子等）27严禁工作时光吃带异味的食物，如韭菜，葱，蒜等

28不得向顾客索要小费或利用工作之便假公济私，谋取私利

29美容师不允许向顾客显露院内的薪资制度

30美容师不允许利用职位之便向顾客售低价商品，否则免职处理

31顾客投诉3次以上，罚现金200元

32店内物品损坏，主动承认者，视状况补偿，无人承认，全体补偿

33员工辞职务必提前一个月以书面形式交辞职报告，店长核准签字确认，由经

理批准，并将工装及其他店内物品归还，核实后方可办理离职手续，否则按自动离职处理，薪水不予发放

34与主管顶撞一次罚50元，两次罚100元，三次罚200元，四次免职！与领导顶撞一次罚100，两次罚200元，三次免职

第二篇：规章制度

09级1班2班党支部成员规章制度

（1）支部书记的职责

支部书记在支部委员会的集体领导下，根据支部党员大会、支部委员会的打算，负责主持党支部的日常工作。其主要职责是：

1、负责召开支部委员会会议和支部党员大会。

2、检查党支部的工作方案、决议的执行状况，按时光向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

3、支持和指导共青团、同学会的工作，乐观开展有益于同学身心健康的各项活动。

4、抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员民主生活会，抓好支部班子的自身建设，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

（2）组织委员的职责

1、了解和把握支部的组织情况，按照需求提出党小组的划分和调节意见。

2、了解和把握党员的思想情况，协助宣扬委员对党员举行思想教导和纪律教导；收集和收拾党员的模范事迹材料，向支部委员会提出表彰和鼓舞的建议。

3、做好进展党员工作，了解入党乐观分子状况，负责对入党乐观分子举行培养、教导和考察，提动身展党员的意见，详细办理接收新党员手续；做好对准备党员的教导考察，详细办理准备党员转正手续。

4、做好党员的管理工作，按照支部的实际状况，做好民主评议党员工作，仔细搞好评比先进党小组和优秀党员活动；接转组织关系；收缴党费，定期向党员公布党费收缴状况；做好党员和党组织的统计工作。

（3）宣扬委员的职责

1、按照不同时期党的工作中央和上级党组织的批示，结合本支部的思想实际，提出宣扬教导工作方案和意见，经支部委员会集体研究通过后，详细组织实施。

2、组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表'重要思想和党的路线、方针、政策。组织党课教导，乐观做好思想政治工作。

3、支持和指导共青团、同学会的工作，乐观开展有益于同学身心健康的各项活动。

第三篇：规章制度

规章制度

考勤

1、自觉遵守工作时光，不迟到、不早退、不旷工。

2、迟到、早退30分钟以内，每次扣发5-10元工资；

3、迟到、早退30分钟至1小时，每次扣发半天工资；

4、迟到、早退1小时至2小时，每次扣发一天工资；

5、旷工：员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.

6、每月迟到、早退五次或延续旷工两天，解除聘用关系。

7、员工因病、因事须填写《请假单》，注明请假种类及起止时光，履行请假手续，详细手续按请休假管理方法的规定执行，凡未履行请假手续，或请假未批准不到岗者，一律按旷工处理。

8、当班期间，因个人缘由需临时离开应向当班负责人请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。

请假

请假分为事假和病假两种，全部人员请假务必填写完整的《请假单》。要求提前一天请假，原则上不受理电话请假。

上班时光短时外出须得到当班负责人同意。

每位员工一个月可以请假一天,特别状况除外.

辞职、解聘

辞退：员工工作期间，严峻违背本网吧管理制度，不听从领导分配，违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产，本网吧有

权举行辞退工作，而不须提前通知。辞退工作的员工，原则上不再发放工作保证金，本网吧同时保留对其的法律追究权利。

辞职：凡正式员工，认为工作不适宜自己，应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职：凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则

不予支付，若领工资后离职，务必在工作保证金内扣罚工资的30%罚金，对给本网吧造成损失（经济业务连接）的视情

况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。

保证金制度

为加强本网吧对员工的管理，树立起每个员工对本网吧工作的责任感，特制定本制度。员工在正式入职后需交纳肯定金额的保证金，做财物管理以及服装定制等用，员工应首付一半后，其他的从每月工资中扣除，财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》，网管交工作保证金（300元）收银员交工作保证金（500元）。在员工离职（正常辞职或辞退）办理完一切手续，经本网吧批准后，凭原始收据到财务部领取保证；凡未根据正常手续办理辞职，私自离岗的按规定对其保证金举行扣罚。

工作制度

1.上班时光上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时光吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行指令、不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚10元。

2.上班时光不得借用客人机器举行上网聊天、玩嬉戏。

3.上班时光不得出门会客。

4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.

5.上班期间，各位员工各负其责，仔细遗憾的做好本职工作，并在工作时光内服从负责人的支配，乐观完成负责人交待的其他工作，当天能完成的工作务必完成。

6.全部员工要务必服从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业.

7.全部员工务必注重防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉事故苗头，准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。

8.要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。（各电线、网线衔接点要逐一清查，不得有烟头等危急品存在）

9.发觉行迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告主管。

10.不要在电脑旁放置明火等危急品，若发觉顾客有此举动立刻制止

11.其他见网吧岗位职责.

卫生制度

工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐整洁卫生；

白班要保证电脑桌面整洁整齐，夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁；

鼠标、键盘由早班擦拭一次。

准时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。

发觉卫生间有异味，都务必立即举行处理。处理办法包括：冲水、喷空气清爽剂、关卫生间

的门，并报告保洁员举行进一步处理

奖惩制度

嘉奖:

1、品格端正，工作努力，模范遵守本网吧规章制度，能适时完成值班经理交办任务者。

2、热烈服务客户，维护本网吧和客户良好合作关系，事迹卓越者。

惩处:

1、上班时光，躲卧歇息，擅自离岗，怠忽工。

2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。

3、员工因违背本手册中规定同一制度，如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等，三次以上者。

4、假借外出办事徇私，经查属实者。

5、擅离职守，导致本网吧蒙受重大损失者。

6、一个月内无故旷工3天者。

各岗位职责及工作内容

收银员

岗位职责：

1、熟知超市、收银台、网吧环境，作好物品摆放和管理及区域卫生工作；

2、以标准的一般话和纯熟的收银操作技能为客人作好准时、周到的服务；

3、熟知本网吧业务，为客人做好宣扬、推荐；

4、负责监控员工卡、充值卡的用法；

5、负责销售、领货、交款等工作；

6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员状况;

主要工作：

1、负责所辖区的卫生、做好上机卡（将顾客办理的会员卡按要求做好记录准时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录，以便浮现问题时有据可查）、酒水、饮料、食品等销售服务工作；

2、按照运营经理目前所开展的促销活动的内容，负责主动向顾客宣扬推荐，对于顾客提出的问题要耐烦礼貌地赋予解答；

3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放，准时补充货源，销售进货做到账目清楚，严禁赊帐，做到货物先进先出，杜绝假币；

4、做好每日进货帐目具体登记。收银台现金如有差错将由收款员个人担当经济责任；

5、下班准时交纳营业款和领货等工作；

收银员注重事项：

1、注重仪容、仪表、仪态、言行、举止；

2、做好顾客购物须知的宣扬推荐，先收款，后给物；向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清，以防顾客退卡、退物发生争议，并严禁赊帐；

3、做好验钞工作，杜绝假币；

4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班，其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。

5、收银员收拾好帐目，清点全部现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。

网管

1、仔细做好每班的交接班工作，保证自己的利益和确认自己的责任。

2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的具体状况，保证所辖区域干净、整洁。

3、乐观检查和反馈设备的用法平安、完整及运营情况。

工作内容

1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、干净，落实上个班未能或不能准时完成的工作.

2、按日常的工作流程仔细打扫区域卫生（卫生标准：地面：眼观无浮尘、污垢；设备、桌面等：眼观手摸无浮尘、污垢）。

5、巡查所属区域及囫囵楼层的环境、设备运营等异样状况，准时向当班负责人反馈并协助解决。

9、注重客人的需求，做到客人一叫就到。

10、在任何时候顾客结账下机后,准时的跟进检查和收拾，如有破损和走失，要求照原价补偿并要立刻将桌子、耳机、键盘、

鼠标、显示器要抹拭整洁,归位，按程序关闭算计机。提示顾客不要遗失随身物品。并准时做好相关记录。客户离开后，都要在第一时光内去把客户的座位卫生清洁工作做好。

第四篇：规章制度

会议制度

第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、听从、集体活动（此

活动支配在万米长跑之前）

第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需求做一次思想汇报第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月详细支配，

干事自由发言

第四两周一次的例会，便利各部支配任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊

活动，加强部门联系

第五部门内部上期由部长支配一次沟通活动，下期由干事自行支配一次沟通活动，

可采取于部门间沟通活动

请假，考勤及其奖惩

第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开头时结束签到，未签

到者视为旷会

第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需

要在将来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。

第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时解释缘由。第四面二例会及格部门会议，各部副部务必到，有事者务必向人力部请假，并解释

具体理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。

第五部门例会时理事会成员务必有2/3的成员参与，便利上下级交流沟通，并对所

负责部门的活动准时了解并给出建设性意见。

第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并解释具体的请假缘由；部长与副部及

其理事会请假务必向人力部长请假，其他人无效，也需解释具体理由。

第七延续无故请假3次以上者视为自动退会。

第八一学期累计旷会2次者，部长需求找该干事谈话了解状况，旷会4次者视为自动

退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。

第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定消遣性的惩处措施，如：为部门成员唱

歌等以增进部门内部沟通

第五篇：规章制度

山羊职责规范

一、场长职责规范：

1.负责牧场面面工作，在合伙人规定的用人指数内，合理支配各岗位员工，在权限范围内科学有效地组织与管理生产。

2.负责监督执行牧场各项规章制度、操作规程和管理规范。

3.制订并实施牧场内各岗位的考核管理目标和奖惩方法。

4.定期对全部技术人员和各岗位员工举行考评，按照考核成果对员工予以适当的经济奖惩、教导或辞退。

5.准时遗憾地执行公司下达的各项任务，定期向公司有关领导汇报工作状况。

6.努力学习，不断提高自身管理水平和业务能力。定期对职工组织业务技术培训，提高牧场整体生产技术水平。

7.历行增产节省，努力提高牧场经济效益。

8.平安生产、杜绝隐患。

二、技术员职责规范：

1.参加羊场面面生产技术管理，熟知羊场管理各环节的技术规范。

2.负责各群羊的饲养管理，按照后备羊的生长发育情况及成品母羊

的产子状况，依照养分标准，参考时节、胎次、发情的改变，合理、准时地调节饲养计划。

3.负责各群羊的饲料配给，发放饲料供给单，随时把握每群羊的

采食状况并记录在案。

4.负责羊群周转工作。记录羊场全部生产及技术资料。

5.负责各种饲料的质量检测与控制。

6.把握羊只的体况评定办法，负责组织选种选配工作。

7.认识羊场全部设备操作规程，并指导和监督操作人员正确用法。

8.认识各类疾病的预防学问，按照状况举行疾病的预防。

三、兽医职责规范：

1.负责羊群卫生保健、疾病监控与治疗、贯彻执行防疫制度、制订药械购置方案、填写病例和有关报表。

2.合理支配不同时节、时期的工作重点，准时做好总结工作。

3.每次上槽认真巡察羊群，发觉问题准时处理。

4.仔细细致地举行疾病诊治，充分利用化验室提供的科学数据。碰到疑难病例，组织会诊，特别病例要单独建病历。仔细做好发病，处方记录。

5.准时向领导反馈场内存在的问题，提出合理化建议。协作畜牧技术人员，共同搞好饲养管理。贯彻"以防为主，防重于治'的方针。

6.努力学习、钻研技术学问，不断提高技术水平。普及羊场卫生

保健学问，提高职工素养。把握科技信息，开展科研工作，推广应用成熟的先进技术。

四、配种员职责规范：

1.年底负责制订下年羊的配种繁殖方案，参加制订选配方案。

2.仔细观看羊群，做好发情鉴定，适时配种，按规定时光做妊娠诊断。拟好停奶通知单，准时通知班组。

3.做好母羊产后监护工作，负责母羊繁殖疾病的预防及诊疗。

4.准时记录母羊发情、配种、妊检、流产、产犊、治疗等技术数据，填写繁殖卡片。

5.做好精液、药品的出入库记录和汇总，月底上报财务室。

6.按时收拾、分析各种繁殖技术资料，准时上报并提出合理化建议。对场内的各项工作有何主意，要准时与领导交流。

7.向职工普及母羊繁殖学问，努力学习，把握科技信息，推广先进技术和阅历。

五、资料员（兼统计员）职责规范：

1.正确填写小样谱系，依照谱系的有关内容和规定，定期测量后备羊的体重、体尺，测定和记录成母羊泌乳月产奶量、乳脂率，并准时填写。

2.负责母羊各项育种指标分析、日粮养分分析和泌乳月分析。

3.负责牛群异动、子羊及销售、人员任用等各项数据的收拾，于每月初4日前填写生产报表，上报合伙人。

5.每月月底完成计件工资所需的数据统计。

6.妥当保存各类原始资料。

7.努力钻研业务，热爱本职工作，实事求是，保证数据真切牢靠。

六、核算员（兼保管员）职责规范:

1.严格执行公司主管部门的操作规范，严格执行财务制度。

2.进出物资要严格检查质量、数量，各项记录准时完整，各种报表要准时确切，

3.妥当保管和调用物资，先进先出，避开霉坏、变质及非正常损耗。注重防火、防盗。每月盘存，做到帐实相符，实事求是。

4.照实记录各类饲料的进出库及羊群饲喂状况，准时核算奶牛饲料成本。

5.每月底按照物资周转周期及适当库存，按实际需求做好下月的选购方案，准时上报合伙人。

6.做好食堂伙食调节、掌握伙食价格，做好非赢利性服务工作。

七、饲养员职责规范

总则：

1.保证羊群充沛的饮水供给；常常刷试饮水槽，保持饮水清洁。

2.认识本岗位羊群饲养规范。饲喂保证喂足技术员支配的饲料给量，应先粗后精、以精带粗。勤填少给、不堆槽、不空槽，不铺张饲料。正常班次之外补饲粗饲料。饲喂时注重拣出饲料中的异物。不喂发霉变质、冰冻饲料。

3.羊粪、杂物要准时清理整洁。羊舍、运动场保持干燥、清洁卫生，夏不存水、冬不结冰。上下槽不急赶。坚持天天刷试羊体。

4.认识每头羊的基本状况，注重观看羊群采食、粪便、母羊乳房等状况，发觉异样准时向技术人员报告。

5.协作技术人员做好检疫、医疗、配种、测定、消毒等工作。

a：羊犊岗位职责规范：

1.注重观看羊犊的发病状况，发觉病羊准时找兽医治疗，并且做好记录。

2.喂奶羊犊内应挂牌饲养，牌上记明犊牛诞生日期、母亲编号等信息，避开造成混乱。

3.新生小羊犊在1小时内务必吃上初乳。

4.小样犊喂奶要做到定时、定量、定温。

5.准时清理小羊犊和羊棚内粪便准时清扫整洁并撒生石灰消毒。舍内保持卫生，定期