人事管理入职核心团队员工

方 方 别 根据《中民劳动法》以及其他有关劳动法律、，经甲乙双方协第一条本合同期限类型为期限合同。本合同自年月日生效，至年月日终止。第二条本合同试用期为叁个月，从年月日至年月日；第三条乙方同意根据甲方工作需要，自愿到甲方 第四条乙方应按照甲方的合法要求，服从部门指挥及工作分配，按时完成规第五条12345、其他依 规定或双方约定可对乙方工作岗位进行调整的情形第六条第七条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班、加点第八条甲方执行国家有关劳动保护的规章根据乙方工作岗位的实际需要，第九条乙方应严格遵守各项操作规程，注意安全。因安全操作规程而造成的第十条甲方为乙方安排每二年进行一次健康检查。具体时间由甲方统一安排。第十一条，第十二条甲方根据自身薪酬制度及乙方的岗位职责确定乙方薪酬该薪酬，第十三条双方约定乙方的基本工资为 元津贴及奖金按照部门制度执行甲方每月 日前货币形式支付乙方上月工资。乙方应严格遵守薪资制度，不得自己的收入和打探他人的收入此规定的乙方将被视为严重公司的劳动纪律，受到处理并承担相应责任。第十四条第十五条甲、乙双方应按照国家和当地有关规定缴纳社会。双方解除、终止第十六条第十七条第十八条女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，其假期及请假期间的薪酬待遇依 第二十条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、工作规范；严格遵守劳甲方的管理教育，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和。 对于乙方甲方管理制度、工作规范、拒从甲方管理的行为，第二十二条方完成本职工作或完成本职工作之外由甲方另付的工作的情形甲方物质条件指方的、办公设备等物质条件及专属于甲方的管理、经营、技术信息等第二十三条乙方应当保守甲方的商业等专有信息，其中，专有信息指由甲方且甲方采取了相应措施的关于经营、管理、技术、财务等领域的甲方信息。第二十四条在合同期内，乙方不得直接或间接从事与甲方具有竞争性质的活动。第二十五条若由于乙方本条款规定给甲方造成损失的甲方可以依法要求乙第二十六条初签劳动合同，如乙方具有工作经验，乙方本人提供与原单位解除劳其它单位没有劳动关系且愿意承担因证明或承诺不实而产生的一切法律。第二十七条甲方在劳动合同期限届满三十日前向乙方发出续签或不续签合同的第二十八条订立合同时所依据的客观情况发生了重大变化致使劳动合第二十九条第三十条乙方提前三十日以形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用第三十一条如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同:12、乙方严重甲方规章制度、劳动纪律的34、乙方营私舞弊，利用工作便利以谋取私利的567、乙方保守甲方商业等专有信息的义务，给甲方造成严重损失的89、乙方被依法刑事责任的1011第三十二条如乙方具有以下情形，甲方可以单方解除劳动合同，但应提前三十日以形式通知乙方:4、甲方出现濒临、生产经营重大等法定情形，需要裁减人员的5、甲方依照可以解除劳动合同的其它情形第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照第三十二条的规定解除劳动1、从事接触职业害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2345、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休不足五年的6、法律、行政规定的其他情形第三十四条1、甲方未按照合同约定且无正当理由拒不支付劳动或提供劳动条件的2、甲方以、或者限制的强迫劳动的3、国家及当地规定可以解除劳动合同的其他情形第三十五条乙方因合同终止、解除、期满不续签等原因离开甲方单位的，应当办续、擅自离职等给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，不超过元。第三十六条135、法律、行政规定的其他情形第三十七条50%向乙方加付赔偿金：23第三十八条1 第三十九条甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，当事60申请仲裁对裁决的自裁决做出之日起十五日内可以向提讼第四十条第四十一条本合同未尽事宜法律有规定的按有关法律执行法律、无规定的