人事管理制度范本三

人事管理制度第一章总则为使本公司的人事管理工作有章可循，维护公司和员工双方的合法权益，调整双方的劳动关系，特制定本制度。本公司的人事管理，除遵照国家有关法律法规外，悉依本制度办理，与本制度相冲突的公司其它规定自本制度颁布之日起即行废止。本制度所称员工，系指与本公司存在实际雇佣关系的男女从业人员。雇佣本公司出现职位空缺需对外招聘时，给予所有满足条件者同等的机会，同时不违背国家法律和道德准则。本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，须依以下程序办理：（见招聘程序图）原则上公司的人员招幕每年定为两次，三月份一次，九月份一次，特殊情况需经总经理批准后方可特事特办。本公司出现职位空缺时首先从公司内部选聘，如无合适人选时，方对外招聘。应聘人员经考核合格，公司决定录用后，签订《试用协议》，原则上员工试用期为三个月，但成绩优良者，可缩短试用时间。由所在部门提出报告，总经理批准。公司内部选聘人员到新岗位后仍需试用三个月，合格后方正式聘用。新招聘人员报到时应向行政部交验下列表件：身份证、毕业证原件；半寸免冠照片一张；原工作单位离职证明。本公司有权对应聘人员提供的背景材料和证件进行核实，如发现有虑假成份，本公司有权对当事人作辞退处理。第三章担保本公司员工自进入公司第一天起，一律办理担保手续。奸保证人的资格诵必须是昆明市鸭市区常驻户口脑、有独立经济声能力和行为能蔽力的自然人或就法人。招聘程序图辞退备选正式录用试用面试小组或部门面试不予考虑内部聘任行政部初步面试和笔试行政部对应聘材料初步筛选吸引人前来应聘外部招聘内部有无合适人选总经理审批用人单位填写用工申请表辞退备选正式录用试用面试小组或部门面试不予考虑内部聘任行政部初步面试和笔试行政部对应聘材料初步筛选吸引人前来应聘外部招聘内部有无合适人选总经理审批用人单位填写用工申请表景员工也可提出纸其它的担保方机式，经公司认合可后执行。博本公司员工除稍具四区常驻户够口者外，一律算不能担任保人保。献保证人有下一剂列情况之一者废，保证人应负机赔偿及追缴责险任：路循私舞弊或其踏他一切不法行惭为使公司蒙受滚损失者；丢违反公司有关狭规定，给公司拣造成损失者；亏欠公款者；慌窃取公司机密窗技术资料或财驳物者。鲜其它应承担赔邮偿责任的行为寒。浪保证人如欲中博途退保，应以偶书面通知本公思司，等被保证找人找到新保证溉人，办妥保证揉手续后，才能胃解除保证责任丘。卡保证人有下列辞情形之一者，增被保证人应立潜刻通知本公司研更换保证人：煮保证人死亡或晨犯罪者；突保证人被宣告树破产者；箩保证人的信用棒财产有重大变结动，因而无力遍保证者。没被保证人离职墓三个月后如无介手续不清或亏手欠公款等情况冶，即向本人发祸还保证书或《邻担保协议》自向行失效。效第四耀章呜嘱映工作榜员工应遵守本第公司一切规章瓣、通告及公告茅。球员工应遵守下磁列事项：膊恪尽职守、服赢从领导，不得泛有阳奉阴违或呀敷衍塞责的行他为；评不得经营与本命公司类似及职恼务上有关联的茧业务或兼任其绍他厂商的职务奏；叮全体员工务须须时常锻炼自己纸的工作技能，伙以达到工作上吗精益求精，期基能提高工作效籍率；个不得泄露业务繁或职务上的机垂密或假借职权嘉贪污舞弊接受陪招待或以公司挠名义招摇撞骗豪；著员工于工作时锣间内，未经核蜘准不得接见亲拿友或与来宾参渠观者洽谈，如惹确因重要事故秆必须会客时，毒必须经主管人傻员核准在指定副地点进行；辛不得携带与生嗓产无关物品进堵入工作场所；轿不得私自携带罢公物（包括资絮料等）出公司蛮；统上班时间不准稿任意离岗，如次须离开应向主嫁管人员请准后抽方可离岗；天应注意保持工畏作场所的整洁登；尿员工在作业开罪始时间不得怠闭慢拖延，作业与时间中应全神虾贯注，严禁看霜杂志、报纸等高做与工作无关矩的事；冤员工之间应通疼力合作，同舟绿共济，不得吵电闹、斗殴、搭嚼讪攀谈，或聊垦天闲谈，或搬杜弄是非，扰乱凝秩序；央全体员工必须乱了解，惟有努块力生产，提高驼质量，才能获哪得改善及增进要福利，达到互锐利合作，劳资轧两利之目的；升各级主管务须页注意本身涵养欠，领导所属员锐工同舟共济，咸提高工作情绪础，使部属精神旦愉快，在职业愤上有安全感。膊员工每日工作秒以视8原小时为原则，箩上剖午溜8径：余30翅—蹦1股2逮：签0狱0妥；下怠午怨1铁：即00顿—陆5耽：喘3食0跪，但因特殊情指况或基于生产剖业务的需要可必适当延长。其沙他规定均依《轰考勤制度》执篇行。工资暴本公司本着劳遮资兼顾、互助脑互惠之原则，不给予员工合理洁的待遇（按《贵工资发放模式鹿》执行），生冈产工人的工资脉政策另行制定册。猜员工待遇采用叉月工资制，每隆月工资发放一燕次，于次消月彼1向5识日发放（如遇农节假日提前发止放），新进人匪员自报到之日芦起计算工资，惠离职人员自离宴职之日停薪，嗽按日计算（依摇照《考勤制度推》）。采第六模章槽黑剪休假董员工除星期六捉、日休息外，辈享受国家法定保休假日（依照凭《考勤制度》另）。纱在休假日如确绍因工作需要，脾公司可安排员告工加班，按国峡家规定发放加率班工资或补假叶。怖第七圣章您欧康请假琴孙芽垒按《考勤制度固》执行奖惩蒜员工奖励分为悠下列五种：气（一）嘉奖：避每次当月发童放沙帽柏膨元之奖金并通打报；瞒（二）记功：暂每次当月发涌放颤仿误喜元之奖金并通迟报；陪（三）大功：专每次当月发宾放抢盈截等元之奖金并通南报；狐（四）奖金：途一次发放一定川数额之奖金；伟（五）加薪：明晋升一级工资破并通报。辜有下列事绩之敌一者，予以嘉腥奖：息品性端正、工喝作努力、能适盆时完成任务者竭；姑工作成绩突出阴，有具体事实熔者；店年度考绩特优窗者；蛙有显著的善行熟佳话，是为公乞司楷模者；吉有其他功绩者勇；圆有下列事绩之载一者，予以记屠功：搏提出合理化建贫议经采纳施行搁富有成效者；沫节约物料或对疼废料利用有显价著成绩者；晴遇有灾害勇于棉负责，处置适题当者；狗检举违规或损玻害公司利益的宴行为者；早有其它较大功掉绩者。受有下列事绩之熄一者，予以记罩大功：若遇有意外事件燥或灾害奋不顾岁身，减少损害允者；炭维护公司重大称利益，避免重庭大损失者；鲁有其他重大功符绩者。照有下列事绩之巴一者予以奖金海：开服务满五年，高成绩优良，未叙曾旷工或记过茫以上处分者；婶对公司有特殊剑贡献，足为公念司同仁表率者寄；寒研究发明对公絮司确有贡献，闪并使成本降低社，利润增加者倘；恢有其它特殊成劣绩者。银有下列事迹之荐一者予以加薪骤：另年度获记大功赖三次者；办对公司确有重负大贡献，经公概司认可的。寄对员工进行奖筝励应由直接主挤管或人事部门乖根据个人事迹煮签报，经总经钉理同意后，由迎行政部做出，获个人出具材料贿。墙对员工的惩处数分为五种：喉警告：每次减乔发当月三日的事基本工资；续记过：每次减馒发当月五日的和基本工资；堪记大过：每次冰减发当月十日侦的基本工资；尖降级：降级使公用，相应核减搭工资；佩解雇（开除）牲。余有下列情形之秋一者，予以警东告：嘴未经许可，擅雄自在公司内推民销物品者；尤上班时间躺卧垫休息，擅离岗疗位，怠慢职守及者；鹿因个人过失致臣使发生工作错界误，情轻微者赵；危妨害工作，情狐节轻微者；馒不服从主管人醋员的合理指导肯，情节轻微者骂。宅有下列情形之爸一者，予以记帽过：泡对上级指示或据有期限的命令铲，无故未能如汁期完成，以致椒影响公司权益目者；棉在工作场所喧型哗吵闹，妨碍绑他人工作而不评听劝告者；跨对同事恶意攻检击伤害、制造置事端者；僻在公司内酗酒睁滋事、影响公次司秩序者；源携带危险物品蝇进入公司者。搁有下列情形之崭一者，予以记劝大过：脑擅离职守致使荡公司蒙受损失膜者；灶玩忽职守或擅逐自变更工作方厨法，使公司蒙效受损失者；络不服从主管人军员合理指导，票屡劝不听者；械私自带出公司损样品者；抬工作时间做与江工作无关的事阻情者。抱有下列情形之伶一者，予以降接级：尝渎职、失职或岂对问题失察者鉴；械故意浪费、损大害公物者；奖品行不端或行长为粗暴屡教不吼改者；董遇突发事件恶鹰意逃避者；友其它严重违纪肥形为。弱开除之规定依剪《辞职、辞退比规定》执行。显因违纪行为达苦到辞退的程度肉，按规定予以诚辞退。勺员工年度内的堡攻过可互抵，滚其奖惩也同时石抵消。士第九妖章志足献考核鹰员工考核分为捎：胆试用考核：员晓工试用期间由肠试用部门主管鸭负责考核，期爬满考核合格者绩，填锹具局“骄试用人员考核军表哲”窄，报经总经理状核准后，方得佩正式雇用。忙平时考核：各拒级主管对于所蠢属员工应就其中操行、学识、傻经验、能力、开工作效率、勤湿惰等进行每月炮考核，作为计份算当月工资的驳一项指标。为年度考核：另屈订。撑晋级考核：凡削员工晋级均接隐受考核，其考乘核成绩作为重至要标准。露考核成绩以百撒分数计，以六手十分为及格。奶员工年度考核昼定为每年的元柏月进行，由直物属部门主管考尼核，并由考核单小组核定。令年度考核成绩起将作为年终奖芳金评定的重要台依据。眉第十俊章折胶哑迁调依本公司基于业墨务上的需要，教可随时调整任燃一员工的职务显或服务地点，梦被调员工应予兄以配合。后各部门主管应菌就所属人员依诞其个性、学识列能力，调配适岂当工作，务使冒人尽其才、才末尽其用。宁调任员工在接晓任者未到职之幸前，其所遗职绝务由原直属主驻管指派适当人沉员暂行代理。驾员工如觉得自锈己的能力更能煮适应其它的职墙位，可向公司闲提出迁调申请可，可向上迁调最也可向下迁调如。队公司所有职位疾均实行竟争上惰岗，公司员工晴可随时就公司移某一职位提出丝竟争要求。尺员工转换工作显岗位后，享受葬新岗位的待遇陪。韵第十一今章五化伶晋升怖按《晋升制度劲》执行。窄第十一辛章幻陕营福利虎本公司为安定净员工生活，将倾依经营业绩琢陈步增进员工福境利。则员工生日、婚聚丧、住院等，术公司致赠礼金安、奠仪或慰问躬