公司职能工资管理制度

公司职能工资管理制度□总则第一条目的本规则旨在依据人事管理规章的规定，制订员工工资的管理办法，包括工资计算期间、工资计算方法、工资支给时间和期限以及晋升、奖金给付等事宜。第二条工资决定原则员工工资是在综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工年龄、年资、职能等级、责任大小等因素的基础上，进行工资计算的。工资基准内工资工资基准内工资基准外工资基本工资附加工资责任津贴抚养津贴住宅津贴全勤津贴工作时间外工作津贴假日工作津贴深夜工作津贴交通津贴年龄工资年资工资职能工资受色模第四扯条架宁令工资计算期间忙及工资支给日仓益咽每一工资计算屋期间从上个月便池日起至当月纪惠日止，并于当苏月耗廊日支付工资。搂工资支给日若薄适逢节假时，此则提早于前一栋日发放。饼彻伯第五期条籍字辫非常给付尘碎攀员工遇有下列球情形时，可向斥公司申请提前绸领取已工作时烦间的工资。艺臂(俭一幅)笛员工或依靠员押工收入赖以维鲜持生计者，遇昂有下列情况可骤向公司申请非迟常给付怀：闸①攻结婚图；母②今死亡宫；惩③精生产器；纵④土疾病或受意外题灾害时。锁旁(贩二赶)忆员工被停职或堵被解雇远时种(熊包括惩戒解母雇模)至。猎袋(执三结)尽其他获得公司漠同意的事情。艺御茫上列规定除第蓄二项外，在申休请非常给付时殖，须由本构人贸(纹本人死亡则由豆其家棕属俭)服提出书面申请犹。蛮繁步第六东条延右日缺勤扣除收纷(宵一该)拾工资给付形态托采用月工资制盆。详乔(线二锅)捧对于下列特别昌休假，原则上袋照常支付工资雕：粥①抹婚假、丧假猾；救②依年度带薪休假葱；怖③倾行使公民权时袄；纠④异公司大会、教施育召集时。誉馅(辞三咳)贝员工缺勤时，然则依下列方式煮处理。贩1忆.返非公务原因负塔伤疾病时：仿森勺基本工资平均算每月应出勤日武数干×挽缺勤日数心2衣.俊迟到、早退、脂私自外出时：吵晃叨基本工资平均展每月应出勤日怠数经×底迟到、早退、铸私自外出的缺国勤时数痰第七渠条速限营中途任用、离孕职或退职的工陆资切粒沸在工资计算期杆间，中途任用对、离职或退职销时的工资，按汇当月员工实际覆出勤工作日数案，按日计算；铜或以离职、退目职前的出勤日怪数为计算的基丛准，其计算公答式如下：双锈袍［基准内工捧资村(旨每月固定甚额四)杜＋交通津贴览］移×挂出勤工作日数币平均每月应出缸勤日数染到遥第八希条构躲驱工资给付及扣咸除额赴胸(穷一策)械下列规定的各欧项金额须从工饥资中直接扣除丘：贡1蒸.难个人工资所得挎税。颗2购.锄劳工保险狠费丝(银个人应负担部利分右)答。塘3从.闹团体意外保险妄费。廉4苍.修过半数员工开畜会同意的福利疑基金。诞散(乖二构)题上述各项金额暴扣除后，员工授所得应以现金肆形式直接交予当本人。色文(肥三困)破工资所得亦可锄按照员工的要寸求，直接汇人掌指定的金融机毫构的该员工循账量户内。缝秘藏□史逮抛基准内工资扯压烟第九辞条愧尿雪基本工资蒙浊亿基本工资的构浊成包括下列三误项：近连(剂一周)守年龄工祖资及(斥包括初任员工卖的起点工奇资酸)动。娱文(指二利)排年资工资。今卧(盛三提)胁职能工资。庭基虫第十洲条演去病年龄工资肥孔景年龄工资给付盼的标准按下列吨方式处理：疮孟(垮一厉)案蛾岁时，每月给焰付而含元。疤湿(呈二劣)暖价岁时，每增加据一岁则逐年增变加工资戏捐元，作为给付以年龄工资的标阿准额。巡括(稳三尖)展勤岁时，每增加碑一岁则逐年增勇加工资炉系元，作为给付序年龄工资的标石准额。枝图(乞四林)总榴岁时，每增加伯一岁则逐年增检加工资脖喊元，作为给付坊年龄工资的标纵准繁额启.摆尽(零五芽)怒其岁以上时，每侄年的年龄工资明给付以干寄元为上限。房北(察六的)河上列年龄工资缝的施行细则知依倚(往表货-1祸)桂“麦年龄工资它表显”架的规定办理。毛坐撞第十一祖条峰捆诱年资工资踩网(价一继)钩年资工资给付倦的原则是，服拘务满一年以上袍的员工方适用相，并敞依降(糖表躲-2柴)插“环年资工资简明塘表召”护的规定办理。乞摘(诊二诚)舱垄岁以上的员工姑，依规定不再灌给付年资工资狗。稠奏沈第十二叠条递身浮职能工资煌杠(提一晶)长职能工资给付路的原则是，依鞭照各职层及职饲等的分类，根括据粮(巴表喇-3密)岛“弊秘职能资格咱表股”猎的规定，共区椅分为五个职能钱等级，并依职城等的高低决定脖职能工资的标乎准。艇颈(槽二台)语每一职等都有尖最高及最低工悬资给付标准，毫公司应根据人趟事科所评定的秤员工考绩状况宰，依负照误(假表醋-4)享望“愈职能等级运用欣表昼”尘的规定，办理华有关职能等级拌、最低标准给错付额、升级单教价、考绩评定哄等事项。双缘(处三百)窃各等级的职能竿工资，则幸依禾“夜职能工资治表榨”私的规定办理。扇丑感第十三煤条季是押附加工资捞膀谜从事特殊职务前的专业人员，内若因其职务难缘度高、责任重始大或本身的基扯本工资偏低，焦则应以附加工絮资方式，给予盘部分或全部的骡调整。递秋摩第十四桨条舅枣顽责任馒津贴处堡弟责任引津贴捧是对具有监督吨管理职位者所枝做的支付，其伯具体金额爹依昼“策管理职轧津贴怕给付额亦表栋”去的规定办理。额快还第十五遵条防冬泳抚养津贴侍豪商公司对于需负样担家庭生计，雕并提供抚养眷段属最低生活保弊障的员工，依洪下列方式办理级抚养津贴的给殖付。罪券(添一绍)语配偶，每月津钞贴额为柴注元。惕瓶(狮二听)胖子女，每月津论贴额为散扭元。葱波前第十六趋条济趴县住宅津贴青晒娘住宅津贴是为烛了补助员工因为无自用住宅，痰而须租赁房屋扁时的津贴，其远津贴标准依下鱼列规定办理给钩付：失践(畅一邀)娇有配偶者或有若抚养眷属者，黄每月津贴额为烛纯元。液饮(王二影)冷单身者，每月葛津贴额为饼弓元。灌傍魔第十七屡条自戏永全勤及勤奋奖庸金嫩寻殊全勤奖金是为市奖励员工在每逝一工资计算期猴间内的全勤者胖或工作勤奋者收而设立的奖励把项目，其给付舌标准如下：倾养(告一永)圈全勤皂者府(持无迟到、早退劈及请假刘者俗)著，每月津贴额该为踢禁元。闹苗(睬二涝)面该月达成公司岂预定的工作目郊标时，每月津珠贴额为蔑纱元。性挠身□沉伐寇基准外工资无造从第十八拌条拐件门勤务时间外工叨作并津贴虹仅(异一浓)家公司因业务上奖的需要，而要腿求员工于规定娱工作时间外继薪续完成勤务时反，则应依照员沟工早到或夜班姥加班时间，采哭用计时制方式泄计算应给付的迅津贴额。坚元(逆二摄)踢勤务时间外的争加班津贴，则掩依下列方式计习算情(沈单位：元／小丘时史)扶：辫跟棋基本工情资净+贴附加工棋资国+爪责任津担贴月+丑住宅津踩贴凭+瞎全勤及勤奋奖雹金每月平均规戴定勤务时词数凯×1.33下槐隆第十九辰条丽樱浑休假日工作津仅贴四释(档一紫)洞公司因业务上顾的需要，要求纵员工在休假日猛返回公司执行井勤务时，得支绪付休假日工作常津贴，但翌日烤补休者，则不杆另外给付津贴饺。眼糕(举二镜)名休假日工作津姑贴采用计时制闲方式，依照下活列公式进行计遵算腐(反单位：元／小搭时价)诞：行证臂基本工贡资铺+色附加工匀资枝+灶责任津借贴卷+童住宅津赵贴委+仔全勤及勤奋奖民金每月平均规深定勤务时予数怜×1.50煎馋讽第二十是条裂纠踪深夜工作津贴续吗绩深夜工作津贴套是对夜间从事拳勤务工作者所茶支付的津贴，怎计算时间是从描晚上逼测点到翌日清晨慈木点，其计算公仆式坟是脱(显单位：元／小铸时杠)削：膀专坛基本工滔资阵+沙附加工姨资辱+般责任津速贴专+侦住宅津捷贴米+坏全勤及勤奋奖思金每月平均规典定勤务时榜数党×0.3驳艰狂第二十一疗条木良示勤务时间外工遥作津贴的特例拥尤送担任管理职位纸者，不适用第笨十八条及第十黑九条的规定。沈套窑第二十二奶条糖芬终交通津贴救伸焰员工从住宅到栽公司上班时，贯单程距离除达启5京公里以上者，村则应给付等于骡公共运输部门狂所发行的定期封来回月票金额也，以此作为交隙通贴支给的标今准。跨森弄□旦腹附调薪及升级考坐致第二十三书条甜宽嗓调薪阳其巾员工工资于每速年言1抓2谣月资3驶1柳日视公司经营确成果增长比例折，进行定期调巴薪。幻阴蝴第二十四跟条仰勉榜调薪分类怜稍神定期调薪包括瓦自动调薪和核付定调薪两大部赚分，其规定如竟下：愤贷(刮一靠)校自动调薪是在嗓基本工资范围左内所进行的工陆资调升包括年区龄工资和年资蚂工资两项，其房计算方法按第讲十灰条邀(款年龄工占资柜)民和第十一难条桑(依年资工附资汤)杀的规定办理。山舒(溪二盲)终核定调薪考核晋的原则是，对另于基本工资中涂的职能工资，茂根据人事科评坏估的员工的年颠度职务完成能匹力、工作绩效能、责任度大小花、协调性、贡臭献度等考核结摔果，依据第十谜二芝条夺(肺职能工级资郊)宁的规定办理。标报谁第二十五箱条厨粮私基本工资提高益的原则膝饼(示一勺)蔬公司为配合社如会物价水平的领提高及员工因是抚养眷属人数疗的变化，而使龟得其经济状况战有所改善时，菜给予员工以基蛙本工资提高。征俭(报二清)白基本工资提高心的原则，根据革附加工资的规兽定办理。枣盯(机三绑)鱼基本工资提高灶的计算，原则漆上按第二十四外条的规定办理漆。待丧跟第二十六援条剂围暑临时调薪仅(努一愤)胁员工遇有下列咳情形时，可由命其部门直属主咏管人员向人事妄科申请临时调凤薪，以兹鼓励蜜。检1愧.锐有特殊功劳表殿现。烈2榆.占中途录用的员脖工、具有优秀挡的技能与成绩抛。虑3聚.腰为同行业间竞螺相争取的人才浊。炎者(涂二妻)磨临时调薪的标包准，则依照第唯十二故条嚼(轨职能工斤资萝)岂或第十三姥条司(碍附加工讽资幼)街的规定，采用攻部分调整或全铃部调整的办法镇。婆门梅第二十七展条赔逝益升级注叶(速一放)烂公司视员工的扁表现，审核员灶工的职务完成票能力、责任度仁大小、企划能魂力、判断力、宇工作绩效等事女项后，根据第旬十二跳条届(斑职能工资的等邻级晋升标华准瞎)融的规定办理。剖箭(怒二饮)作员工升级后的窃工资，则就调川升的当月起，驶开始支付调整稠后的工资。总阵框第二十八凯条摄促挥初任员工的工己资圆透(由一沫)父初入社会的应闪届毕业生，经刑公司甄选后成舰为正式员工时称，其工资给付便的原则，除衡雄量社会物价变号化及一般同业浓间的初任工资恭水平外，均依哲规定的基准内侨工资标准办理期。慕零(卸二亿)倡初任员工的基趟本工资给付标觉准应按下列规楼定办理：匙1茅.守年龄工虏资兽…工…洒第十条妻2曾.食年资工找资舰…亏…斩第十一条蓄3帮.酒职能工益资乏…抛…非第十二条吧(1化)皇中学毕足业筹Ⅰ败等秤1桌级仓(2叶)万高中毕扇业晚Ⅰ鼠等塔2碧级必(3鉴)葵大中专毕斤业祸Ⅰ房等完1承7当级终(4惰)罗大学毕捉业脚Ⅱ讲等亭3期级宾(5温)熊硕士毕战业迫Ⅲ狐等精2为级习呢(抖三塞)朵当社会物价水肝平或同行业之事间的初任工资后水平与规定的喝基准内工资有招所差异时，则幕以附加工资的瓜形式进行补贴匆。港院穴第二十九条蜡橡(悟一屠)查中途录用的员哈工难(剧初入社会的应黄届毕业生以外术者乘)条，其工资给付氏原则上除按第炕二十八条的规松定外，在考察叛员工任职前的摄经历及工作经鞠验年数后，再盼决定该员工的惹职能工资等级重。辞绕(采二蔬)怜担任单纯的体胃力劳动工作者至，则应无论其谅学历高低，一娇律以职能等级嗽第壮Ⅰ缺等驱1冠级任用。弹埋剩□骗省萍定期奖金苍信获第三十肚条架前亩定期奖金的给标付薯裹智公司给付奖金概的原则是，根战据公司业绩成樱长比例以及员墙工的贡献程度哨，于每年的挪伴月及谨粗月支付。过基窄第三十一蒙条捐位调奖金计算期间鬼回(捆一郑)政上期奖金的计斗算期间，从去事年障方月棋返日起至该年度轻那月叫播日止，并于铅丸月份与当月的擦工资一起发放殖。社够(呆二铜)带下期奖金的计框算期间，从该韵年度课悬月讽丘日起至哨罩月片钻日止，并于块腐月份与当月的涛工资一起发放棋。誉稍掘第三十二掏条挺油帖定期奖金给付拢的原则虽缝件定期奖金金额唯的高低，是在三考核员工于奖槐金计算期间的花工作表现、绩榜效评价、出勤唇率及浅贡献度等因素绪后加以确定的塘。延边络第三十三岛条它炭扒定期奖金领取匪的资格形侦(邪一渴)状在奖金计算期陶间，中途进入阵公司并未满两矿个月者，不予腹以给付定期奖势金。康嘱(眼二茂)想在奖金计算期控间，对于已离忧职者或于领取夹当月申请离职践者，则取消其浑奖金领取资格困。猜拘峡□摊薄通附则涛捐巩第三十四兆条张置吩施行扭本规则铃自犹派王年路盒宅月车捐盛日起开始实施莲。跑表葡-1参铁年龄工资表飞剧～域诞面岁虏每黄增某1毯岁增孤加定迈元吉雄毕～贵未径岁膨每堤增虏1倍岁增词加散弓靠元勒温～惩层匆岁咽每栗增鸟1竟岁增过加姐薄残元祝岁以上者怒，飘笛侦为上限烟表降-2乒蒜慧公司年资工资里简明表踪年启资魔1穴－跨1据0法年誉每择增遗1全年时增恭加耀致事元仅1片年贿2矛年退表非-3银钟公司职能资格需表篮职层绩职位块职能等级命管理职醉监督职精一般职地表气-4丙伶公司职能工资株等级及运用表断职能等级仆最低级数妈标准额资评定尿下限（初级）校－上限淋Ⅰ然等撤Ⅱ平等兰Ⅲ叮等改Ⅳ覆等跟Ⅴ送等甜叮激担任管理职务此者是指较大组湖织的负责人或加担任同等程度唇的职务参与经结营管理，并在吃较广的范围内德负有责任者。佣吵聋五、事务、技此术职务声宜余事务、技术职把务的担当者主引要是指从事事叶务性或技术性眨工作的人员，层包括较小组织符的管理人员。另辜馒六、技能职务咳极砖技能职务的担续当者是指在作穷业现场直接或争间接从事操作窜的人员，包括拔班组负责人。龄要作七、职能等级决出员职能等级按不桨同职务分别确茶定。管理职务歼分为抗胞等，事务、技甜术以及技能职轧务均分为跪赔等，各级均再泽分为掠忙级。说墓筋八、职能等级门的评定不稍胳职能等级按下赚列原则评定：雄(1锄)改所担任工作的饺重要性。牵(2理)霉知识及经验。参(3秃)干工作能力及指堪导能力。益夜灿九、等级标准浓银航在上一条中所诞述的等级评定某的具体标准，荷详充见管“寿职能等级评定碰标准嫂表绕”隶(狱表事1.18狐)隶。满悔欣十、职能工资旱的金额循欣带职能工资的金映额敢由粪“续职能工资金额汽表古”鬼确定。皆饱牧十一、初次任惑职者的职能等痛级甩烦衣从学校毕业后呜初次任职者，麦其职能等级按泽下列标准确定寿：旋(1叠)宇大学毕业偷生沈迈凶事务、技术职杆三等或技能职版三铃等锡侄(2铸)烈高中毕业惯生斗者裳事务、技术职惭二等讨或技能职二羡等宜止(3扬)食初中毕业休生厅甲最事务、技术职果一等吩或技能职一虾等亚悦份林其他来本公司患任职者，则需晒综合考虑其所股担任的职务、球来公司以前的字工作经历、能沾力等因素后确定。倡月弊十二、提级和狼提薪针斯余职能等级的提杜级和提薪，每锋年一次，挖在笔×宾月进行。但当肉其所担任的职团务发生变动时眨，亦回可临时进行职莲能评审。辜竹轿附椅避马则贯十三、本规定星从爷告气年用蹲岭月依西蚀日起实施侮。但果表及-5姻歪公司职能等级淡评定标准斩职务龄职能等级默等级标准骗管理职务僻三等厨1莲.态参与全公司经眠营方针的规划茂，负责一部门垮的全面工作，培或担任高度专援业化业务的管漫理人员。帐2兵.创具有高度的专赚业学问及非常妖广泛的学识和充经历。承3谋.救担任特大项目久或工程的指挥辆或监督的人员敢。傲4凤.漏被认为与上述番各项有同等程命度的工作能力悉者。叶二等赔1融.兰负责一部门的沾全面工作，或旺担任高度专业泽化业务的管理鸟人员。品2辆.我具有高度的专她业学问及非常奖广泛的学识和肝经历。舒3交.散担任特大项目塔或工程的指挥没或监督的人员伙。床4蒙.烤被认为与上述扣各项有同等程角度的工作能力斤者。乐一等棍1库.皇担任负责并且赖重要的工作，鱼参与一部门经批营方针的规划恰。滤2童.侨具有高度的专品业学问和相应近的经历。俘3步.戴担任较大或较南重要项目或工防程的指挥或监舒督的人员。卵4壤.敢同等能力者。佣事务技术职务珍八等重1款.磨担任负责并且短重要的工作，裁参与高层次的杠规划、立项、绩审核等工作，父能独立解决困债难的问题。错2唇.绍具有高度的专口业学问和相应朴的经历。掀3抄.酷担任较大或较邀重要项目或工辅程的指挥或监涉督的人员。遣4演.蔽同等能力者。固七等闲1头.吊担任比较重要锦的业务工作，忧参与高层次的翅规划、立项、躬审核等工作。奥2斯.葛具有一定的专亩业学问和相应腊的经历。追3查.丸担任科室的事公务或技术指导剪工作。搜4茎.造同等能力者。答六等巴1归.朝担任本科室范蜓围内的事务技栗术工作，能独汁立解决具有一感定难度的问题搭。匆2庭.问具有大学毕业缺程度的专业基券础知识及经历兆，并且具备相验当于高中毕业阀程度的一般基耻础知识。伟3米.隔在上司直接指兔导下，指导或倾监督下级。温4它.策同等能力者。稻五等写1圆.阿担任本科室范充围内的事务技隐术工作，能完障成具有一定难膀度的工作。纤2拉.转具有大学毕业灾程度的专业基江础知识及经历欲和相当于高中勤毕业程度的一扁般基础知识。涛3匆.我在上司的直接盛指导下，指导斑或监督下级。粪4项.画同等能力者。慢四等氧1脏.稳从事一般的作缩业，基本具备鹰独立操作能力法。旨2肆.窗具有初中毕业逮程度的一般基嚷础知识和较丰凤富的经验。双3右.均在上司的指导剂下，指导下级迟。柳4寄.勤同等能力者。英三等竞1击.肝从事一般的作铸业。倡2闯.川具有初中毕业绑程度的一般基相础知识和一定建作业的经验。纷3散.惩在上司的直接卡指导下，指导看下级。模4妄.容同等能力者。吵二等盆1恢.守从事比较简单陷的作业。云2贝.陆具有初中毕业砌程度的一般基牙础知识和一定映作业的经验。供3掘.咬接受上司的直栗接指导。