2016年助理经济师考试试题：人力资源专业答案五含答案

2016年助理经济师考试试题:人力资源专业

答案（5）含答案

2016年助理经济师考试试题：人力资源专业答案（5）

1、

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系

B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系

C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的

关系

D.参加志愿培训的劳动者与培训机构发生的关系

参考答案：D

参考解析

D根据劳动关系的定义，参加职业培训的劳动者与培训机构发生

的关系不属于劳动关系，同时也不在与劳动关系密切联系的其他社会

关系之内，所以不属于劳动法的调整对象。

2、工作时间的主要表现形式是()o

A.工作小时

B.工作日

C.月工作时间

D.年工作时间

参考答案：B

参考解析

B工作时间的主要表现形式是工作日

3在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的

最主要因素是()

A.同工同酬原则

B.企业的劳动生产率

C.劳动者个人及其家庭所需的生活费用

D.工会的谈判力量

参考答案：B

参考解析

B在竞争件经济中.如果产品需要是稳定的.那么决定一个部门或

企业的工资支付能力的主要因素县该部门或企业的生产率。

6下列不属于员工减压措施的是

A.缩短工作时间，降低劳动强度

B.改善组织的工作环境和条件

C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力

D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理

参考答案：C

参考解析

C依照法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付

不低于工资的200%的工资报酬;法定休息日安排劳动者工作的，支付

不低于工资的300%的工资报酬。在实际中，应注意实行不定时工作

制的领导者没有加班收入。

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是()

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

参考答案：A

参考解析

A观察法的优点在于工作分析人员能够比较全面和深入地了解

工作要求;成本低、经济实用，且易操作。

8人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自

我开发的潜力，这反映的是人力资源的()。

A.能动性

B.生产性

C.可变性

D.消费性

参考答案：C

参考解析

9、C员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超

出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能

使人厌烦。当挑战性适中时、员工会体验到快乐和满足，工作挑战性

和工作满意度呈倒"U"形关系。

下列加班情况中，属于不支付加班费的是（）o

A.安排劳动者延长工作时间的（）。

B.休息日安排劳动者工资又不能安排补休的

C.领导者加班工作的

D.法定休息日安排劳动者工作的

参考答案：A

参考解析

A在实际工作中，组织很少进行投资收益评估，因为对其进行评

估是一个困难且昂贵的过程。

10、

下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是()。

A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

B.下行沟通可能造成信息内容的流失

C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通

D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

参考答案：D

参考解析：

D横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作，而且，由于有更

多的人加入沟通，加快了信息传递的速度。横向沟通对于部门问工作

的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。横向沟通可以是

正式的，但更多情况下是非正式的，这时沟通的速度较快。

2016年助理经济师考试试题：人力资源专业答案（4）

1、

劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合

同。

A.3

B.5

C.20

D.30

参考答案：D

参考解析

D就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

2绩效考核结果不在（）方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

参考答案：C

参考解析

C绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当

将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务

的调整、培训与再教育等。

3下列属于就业歧视的是（）o

A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务

的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

参考答案：C

参考解析

C在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动

者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值

工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、

部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

4用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()

起建立。

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.社会保险缴费之日

D.就业登记之日

参考答案：B

参考解析:

B《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立

劳动关系〃。

5一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是

)°

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

参考答案：D

参考解析

A情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织

承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要,

催上述相关的工作行为的影响也最为明显。

5一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是

()°

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

参考答案：D

参考解析

A情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织

承诺高的员工通常有着高的工作绩效。其中，情感性承诺最为重要,

催上述相关的工作行为的影响也最为明显。

6劳动者应当履行的义务包括（）0

A.接受志愿技能培训

B.提请劳动争议处理

C.获得劳动安全卫生保护

D.执行劳动安全卫生规程

参考答案：D

参考解析

D劳动者应当履行的义务是：①完成劳动任务;②提高职业技

能;③执行劳动安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道德;⑤履行

法律、法规规定的其他义务。

7根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是()。

A."价值〃一词包含三种基本含义

B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小

C.客体价值强调对象本身的属性

D.价值观是对理想生活方式的憧憬

参考答案：B

参考解析

B莫里斯认为价值一词包含三种基本含义：一是指实际价值，指

对不同事物所表现的差别喜好的倾向，即对不同事物所表现的选择行

为的实际方向;二是想象价值，是指局限于能够预见后果的选择行为,

是个体认为应该采取的行为选择;三是客体价值，强调价值对象本身

的属性。莫里斯认为价值观是一种对理想生活方式目标的憧憬。

8由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原

因形成的失业称为()oA.摩擦性失业B.结构性失业C.

季节性失业D.周期性失业参考答案：A参考解析A

因劳动力市场运转存在"摩擦"或"不完善”而形成的失业，即为摩擦性

失业。摩擦性失业是由于以下三个方面的原因而产牛的：①劳动力

市场的动态属性：②信息不完善性;③寻找工作、达成就业协议的时

滞。

9下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是()。

A.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量增加

B.当其他条件不变时，产品需求上升必然导致劳动力需求量减少

C.当其他条件不变时，产品需求对劳动力需求量没有影响

D.当其他条件不变时，产品需求会对劳动力需求量变化产生替代

效应

参考答案：D

参考解析

D在劳动力市场上，其他条件不变的情况下，产品需求下降会导

致企业缩减生产规模、降低劳动力需求。

10劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动

合同。

A.3

B.5

C.20

D.30

参考答案：D

参考解析

D就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。

2016年助理经济师考试试题：人力资源专业答案（3）

1、下列关于团体中沟通方向的描述，错误的是（）。

A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

B.下行沟通可能造成信息内容的流失

C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通

D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

参考答案：D

参考解析：

D横向沟通的主要优点和功能是加强彼此协作，而且，由于有更

多的人加入沟通，加快了信息传递的速度。横向沟通对于部门问工作

的协调是必须的，常常是管理层中的主要沟通形式。横向沟通可以是

正式的，但更多情况下是非正式的，这时沟通的速度较快。

2绩效考核结果不在（）方面应用。

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

参考答案：C

参考解析

C绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当

将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务

的调整、培训与再教育等。

3下列属于就业歧视的是（）。

A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动

者

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务

的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

参考答案：C

参考解析

C在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动

者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值

工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、

部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

4下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是

()。

A.可以细分为主观评价和客观评价两种类型

B.用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核

C.主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法

D.客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行

为锚定法、标杆超越法

参考答案：C

参考解析

C不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的工作，绩

效衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法，如关键事件

法;稳定性居中的、内容程序性居中的、员工工作的独立性居中的工

作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法;稳定的、内

容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准客观性很

强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为

锚定法。

5关于作业疲劳的说法，正确的是（）。

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理疲劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳的最客观、最直接的原因

参考答案：C

参考解析

D工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式

以及工作持续的时间等。

6劳动法的核心和灵魂是（）o

A.公平

B.公正

C.劳动法的基本内容

D.劳动法的基本原则

参考答案：D

参考解析

D我们可以将一个社会的总人口归纳为三部分人：就业者、失业

者和非劳动力。根据对这几类人的定义，经济学上通常用失业人口与

劳动力总人口（即失业人口和就业人口之和）之比来定义一个非常重要

的概念，这就是失业率。劳动力市场本身流动的，即就业者、失业者

和非劳动力三种类型的人并非总是固定的;相反，这三类人（或三种存

量）之间存着不断的身份变化或者是市场流动。因而，考虑劳动力市

场上的这些流量变化情况，就比仅仅看失业率能够更为准确第判断经

济中的失业问题的严重程度，而且能够了解到失业率的未来变化趋势。

在就业者、失业者以及非劳动力三种存量之间存在彼此流动方向相对

的三对流量。

7、

关于垄断性工资差别的说法，错误的是（）o

A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断

性工资差别

B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性

C.政府应当消除一切垄断性工资差别

D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

参考答案：C

参考解析

C导致垄断性工资收入形成的非自然的外部原因也可以称为制度

性原因，制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。因自然

性垄断所造成的垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，在现代

社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视“明

星”是从无数希望投身于该职业的人中间筛选出来的具有天赋的佼佼

者，他们的劳动力供给无人可替代，因而几乎完全没有弹性;而同时，

他们又受到国内甚至是千百万崇拜者的欢迎，对他们的市场需求有时

是极其强烈的，因此，他们的收入很可能会高到令人不可思议的地步。

按照现代经济学的观点，这种收入仍然属于复合现代经济规范的收入,

社会不应当简单第禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入;否则，对

社会、对公众，以及对文体事业本身的发展都无益处。因此正确的选

项为C。

2016年助理经济师考试试题：人力资源专业答案(2)

1、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是()。

A.采用稳定战略

B.需要巨大变革

C.时间和经费有限

D.外部环境稳定

参考答案：B

参考解析：

B适合采用外部招聘的企业特征是：①需要变革;②易变的外部

环境。

2、在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的

商品;当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。

张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为（）o

A."门前技巧"

B."滚雪球"

C."折扣技巧"

D."脚在门槛内技巧"

参考答案：D

参考解析：

D增加他人顺从技巧中的"脚在门槛内技巧"，即首先向他人提出

一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新的

要求被接受的可能性会增加。

3、下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的描述，错误

的是（）o

A.在其他条件不变的情况下，资本供给价格的变化会对劳动力需

求产生规模效应和替代效应

B.在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应会导致劳

动力需求上升

C.在其他条件不变的情况下，资本价格上升所产生的替代效应会

导致劳动力需求下降

D.资本价格变化对于劳动力需求的最终影响将取决于效应力量

更大的那种效应

参考答案：C

参考解析：

C在产品需求、技术以及劳动力供给条件不变的情况下，资本价

格上升的规模效应导致劳动力需求下降，其替代效应却导致劳动力需

求上升。

4、高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（）

的重要前提假设。

A.绩效工资

B.效率工资

C.计件工资

D.计时工资

参考答案：B

参考解析：

B效率工资是指某些企业提供的高于市场均衡水平的工资。企业

之所以愿意支付更高水平的工资，而不是仅仅支付市场通行工资率,

主要的一个假设是，高工资往往能够带来高生产率。

5关于小道消息的说法，错误的是（）

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

参考答案：C

参考解析

B小道消息在组织中的作用表现在三个方面：向管理者提供了很

多有关员工及其工作状况的反馈信息，还可以使管理者知道员工所关

心和忧虑的事情;它有助于信息在员工中的传递和扩散，有助于将管

理者的指令翻译成员工熟悉的语言，因此，有助于弥补管理者沟通中

的失误;可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的信息。

6如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则

可能导致劳动力市场出现的情况是()。

A.供大于求

B.供小于求

C.供求均衡状态

D.供大于求或供小于求

参考答案：D

参考解析:

A在任何高于均衡工资率的工资率下，就会存在过度的劳动力供

给，因为交给的工资率既会减少企业的劳动力需求数量，也会增加愿

意供给的劳动力数量。

7、下列人群中，属于团体的是()。

A.足球赛中的球迷

B.一个班的学生

C.电影院的观众

D.同一列车车厢的旅客

参考答案：B

参考解析：

B团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特

定的目标而结合在一起的集合体。仅仅是统计上的集合，如一场球赛

中的球迷，并不能称为团体，因为他们彼此并不认识，相互之间影响

的范围也非常有限。只有那些具有充分交流与互动的可能性的人群才

可以称为团体。我们所工作的单位、所生活的家庭、所学习的学校等

都是团体。

8、向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类

型中的()。

A.专业知识培训

B.操作技能培训与开发

C.基础知识教育

D.价值观及企业文化塑造

参考答案：C

参考解析：

C基础知识教育是向新员工介绍公司发展历史、公司组织结构和

运营情况、安全措施和规章制度或员工守则等，还包括员工的成人学

历教育和外语培训等.

9、在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级

想听的内容，这样的沟通障碍因素称为()

A.选择性知觉

B.过滤作用

C.语言理解力

D.反馈作用

参考答案：B

参考解析：

B过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息

传递，对信息进行筛选和整合。员工有一种自然的倾向，他们只向主

管报告他们认为主管想要听的内容。

10、在劳动力市场上交易的是劳动力的（）。

A.处置权

B.使用权

C.所有权

D.经营权

参考答案：B

参考解析：

B由于劳动力或劳动服务是不可能脱离劳动者本身而独立存在

的，所以，它与一般商品的买卖是不同的。在劳动力交易中，劳动力

这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是劳动力的使用权。

2016年助理经济师考试试题：人力资源专业答案（1）

经济师考试单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1影响继续承诺的主要因素不包括（）o

A.所掌握技术的应用范围

B.在本地居住时间的长短

C.所受教育类型

D.福利因素

参考答案：C

参考解析

C影响继续承诺的因素主要有：所掌握技术的应用范围、受教育

程度、改行的可能性、个体对组织的投入状况、福利因素、在本地居

住时间的长短、找到别的工作的可能性等。所受教育类型是影响规范

承诺的关键因素。

2人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更

好，这种现象称为（）0

A.社会懈怠

B.社会荣誉

C.社会责任感

D.社会促进

参考答案：D

参考解析

D社会促进是指人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己

单独进行时更好的现象。

3人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的

A.遗传

B.环境

C.情境

D.文化

参考答案：A

参考解析

A人格不是完全由先天遗传决定的，也不是完全由后天环境塑造

的，而是这两个方面共同作用的产物。遗传并不是直接决定人的人格,

而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，遗传奠定了人格赖以生成

的物质基础。

4下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

参考答案：C

参考解析

C《劳动合同法》第17条规定。劳动合同应当“具备以下条款：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的

姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期

限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦

社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规

定应当纳入劳动合同的其他事项。〃《劳动法》规定的劳动纪律、劳

动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容合同的必备条款。

5在评估培训与开发的效果时一，评估受训人员工作是否有所改变,

以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是（）o

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.工作行为评估

参考答案：D

参考解析

D工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行

为上的改变，以及受训人员把所学的内容运用到工作上的程度。

6主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是

()。

A.再就业培训

B.创业培训

C.就业前培训

D.企业职工培训

参考答案：A

参考解析

A就业服务主要通过人力资源市场提供，而失业管理则通过失业

预警和失业登记来实现。

7用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.5

B.10

C.12

D.15

参考答案：C

参考解析

C劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，高于

用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

8企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视

称为（）

A.个人歧视

B.雇主歧视

C.员工歧视

D.统计性歧视

参考答案：C

参考解析

B雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类

型的员工产生的歧视。

9系统的绩效考核方法不包括（）

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

参考答案：C

参考解析

C系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、目标管

理法和标杆超越法。

10米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业

模式的主要特征是（）。

A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构

B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的

报酬体系

D.强调团队合作、相互信任及组织承诺

参考答案：A

参考解析

C工业或产业模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括

工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报

酬体系，雇佣美系和绩效评估等。

11下列关于"大七”人格理论的描述，正确的是（）o

A."大七"人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性

B."大七〃人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义

相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的

一极

C."大七〃人格理论认为人格是具有文化特异性的

D."大七”人格理论和"大五”人格理论完全不同

参考答案：C

参考解析

C"大五"和"大七〃人格理论是特质理论的综合发展，其中前者认

为人格维度具有跨文化的一致性，而后者则把人格看成是具有文化特

异性的东西。"大五〃炎格理论中的每一个维度都是两极的一一与维度

名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的

是较低的一极。"大七〃人格理论和“大五〃人格理论既有共同的地方,

也有不同的地方。

12劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳

动法的（）o

A.渊源

B.适用范围

C.适用条件

D.适用要求

参考答案：A

参考解析

A劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动

法的渊源。

13下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（）。

A.少数民族劳动者

B.残疾人

C.传染病病原携带者

D.退役军人

参考答案：D

参考解析

D按照《中华人民共和国兵役法》等法律、法规规定，国家对退

役军人实行就业安置等特殊保障措施。

14国家职业标准由四部分构成，其中（）为国家职业标准的主

体内容。

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

参考答案：C

参考解析

C国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部

分构成，其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

15根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查

制度，在失业的统计标准中不包括（）o

A.劳动者必须年满18周岁

B.劳动者必须在3个月内有求职活动

C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时

D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

参考答案：C

参考解析

C就业前培训是指为帮助初次求职人员或者其他劳动者提高就业

能力而进行的职业知识、职业技能的培养和训练活动，主要由各级职

业院校和职业技能培训机构实施。

16根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出

不超过（）的14%的部分，准予扣除。

A.工资福利总额

B.工资薪金总额

C.职工缴纳社会保险费总额

D.职工缴纳个人所得税总额

参考答案：C

参考解析

B根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工

福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

17团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下,

团体成员常常表现出的行为是（）

A.从众、顺从与服从

B.忍耐、顺从与服从

C.忍耐、从众与服从

D.接受、从众与顺从

参考答案：A

参考解析

A团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之

下团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。

18根据我国现行的失业统计标准，下列描述正确的是（）o

A.刚刚毕业的大学生如果没有找到工作，也算失业

B.没有工作，也没有求职意愿的人，就算失业者

C.只要在接受调查时，劳动者没有在工作岗位上，就算失业

D.60周岁以上，有劳动能力，并正在寻找工作的人员

参考答案：A

参考解析

A在调查中，失业人口被界定为在一定年龄以上，有劳动能力，

在调查期间无工作，当前有就业的可能并以某种方式寻找工作的人员。

同时有年龄上限，即16〜60周岁的男性以及16〜55周岁的女性。超

出这个年龄的失业者则不会被纳入统计范围。

19由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力

之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，这就造成了劳动力市场

的（）°

A.多样性

B.不确定性

C.特殊性

D.交易条件的复杂性

参考答案：A

参考解析

A劳动力市场的多样性是由于劳动的具体内容和具体形式不同,

所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此,

便形成了不同专业门类的劳动力市场。

20下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（）。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是

现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

参考答案：B

参考解析

B人力资源以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此与人的生

命周期紧密相连，生命周期和人力资源的这种关系决定了人力资源的

时效性。人力资源如果长期不用，就会荒废和退化。人的知识技能如

果得不到使用和发挥，就可能会过时，或者导致人的积极性消退，造

成心理压力。

21我国法律对（）提供特殊就业保护。

A.残疾人

B.农村剩余劳动力

C.下岗人员

D.失业人员

参考答案：A

参考解析

A我国的平等就业措施所针对的特殊就业群体，包括妇女、少数

民族劳动者、残疾人、传染病病原携带者、退役军人。对于残疾人,

《残疾人保障法》《就业促进法》等法律规定，国家保障残疾人劳动

的权利。

22下列关于配对比较法飞描述，正确的是（）o

A.配对比较法在认识较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的

水平

B.配对比较法不比排序法更加科学

C.配对比较法不能反映员工绩效的差距

D.配对比较法能够反映员工工作能力的特点

参考答案：C

参考解析

C配对比较法较排序法更加科学，在人数较少的情况下，能够快

速比较出员工绩效的水平。但是，当员工人数增加时，评估的工作量

将会成倍地增加。同时，配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能

反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

23在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）

A.就绩效考核结果与员工进行交流

B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

C.进行奖金的分配与职务的调整

D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

参考答案：C

参考解析

D在绩效监控与辅导环节，管理者和员工也需要根据实际情况对

员工的绩效计划进行必要的调整和修正，使员工的工作能够更加合理、

顺利第进行。

24张某的月工资收入是4350元人民币，根据国家规定的日工

资折算办法，他的日工资是（）元人民币。

A.125

B.145

C.200

D.208

参考答案：C

参考解析

C根据"日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（2175

天）进行折算"的标准，张某的日工资为4350/21.75=200（元）。

25企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对

企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

参考答案：C

参考解析

C企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。良好的企业形

象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣，从

而有助于提高招聘的效果。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品

牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。

26在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在

不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是（）o

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.企业或用人单位

D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

参考答案：D

参考解析

D劳动力需求和劳动力供给的相互作用基本生决定了工作条件、

工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间的分配。

27关于绩效管理的说法，正确的是（）

A.绩效管理是绩效考核的一个环节

B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价

C.绩效管理的起点是绩效计划

D.绩效管理的最终环节是绩效监控

参考答案：C

参考解析

C绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

28与其他资源相比，人力资源的特征之一是()o

A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

参考答案：A

参考解析

A人力资源的能动性是指，人力资源是劳动者所具有的能力，而

人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的

潜力。

29一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是

()。

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

参考答案：A

参考解析

A组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺丧个因素。情感

承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。继续承诺是指员

工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换

来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是

员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而

留在组织内的承诺。其中，情感性承诺最为重要，对上述相关工作行

为的影响也最为明显。

30作为一种工作态度指标，（）指的是员工认同其工作或岗位、

主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.离职倾向

参考答案：B

参考解析

B作为一种工作态度指标，工作投入度是个体认同其工作或岗位、

主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

31下列关于作业速率的描述，错误的是（）o

A.人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率

B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C.工作时间速率过低缓解疲劳

D.实行自主调节速率的工作方式，可以提供劳动生产率

参考答案：C

参考解析

C人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率，实际速率过高

或过低都容易产生疲劳合理调节作业速率的方法包括：①按照作业

速率调整劳动组合;②短暂的间歇是适当速率水平的必要成分;③作

业能力在一天中是变化的，因此应通过合理改变作业速率来减少工人

的疲劳;④实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

32下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（）o

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告

参考答案：A

参考解析

A管理者可以通过日常接触和查阅现存的资料来了解目前员工

的感受。日常接触是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的

工作满意度，是一种了解工作满意度的实用的、及时的方法。管理层

还可以查阅组织中一些反映工作满意度的信息资料，例如辞职率、绩

效记录、质量记录、考勤记录、员工的抱怨和建议、事故报告、培训

记录、离职面谈等。通过对这些信息的分析、解释，管理者可以掌握

员工总体的满意度水平。

33劳动者长时间从事单调、重复的生产活动是，心理活动能力

逐渐下降,最后感动精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（）o

A.心理阻滞

B.生理疲劳

C.心理饱和

D.精神疲劳

参考答案：D

参考解析

D主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层

管理者。主题专家会议的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企

业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能,

有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺

点在于其结果化程度低，缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平计

期相关工作背景的制约。

34职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该

职工不再享受当年年休假。

A.5

B.10

C.20

D.30

参考答案：B

参考解析

C根据《职工带薪年休假条例》规定，不享受当年年休假的情形，

包括职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

35应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确

的描述是（）

A.应届毕业生职业发展困惑

B.一般员工对公司期望要求过高

C.应届毕业生善于处理人事关系

D.一般员互职业技能不够熟练

参考答案：A

参考解析

A应届毕业生刚步人职场，他们与一般员工在许多方面有着相当

的差别。这些差别主要体现在对公司期望要求过高、职业发展困惑、

处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

36奥尔波特的人格特质理论认为（）o

A.人格特质是零散的

B.人格结构有五个层面

C.人格特质分为16种根源特质

D.人格特质是有组织的

参考答案：A

参考解析

D奥尔波特认为，各种特质不是零散的，而是有组织的。

37通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘

时间的方法是（）。

A.时间一动作分析法

B.工作公告法

C.过程分析法

D.时间流逝数据法

参考答案：D

参考解析

D招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了

招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以

确定招聘的时间。

38下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（）。

A.劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的形象

参考答案：C

参考解析

C心理饱和。即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心

理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象。

39奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于

这至个层面的是（）o

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.表面特质

参考答案：D

参考解析

D奥尔波特提出人格结构有三个层面：①枢纽特质;②核心特

质;③次要特质。

40关于组织公民行为的说法，错误的是（）o

A.组织公民行为是一种积极的工作行为

B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

参考答案：D

参考解析

B组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非

常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而,

通常不能得到组织在薪酬上的回报。

41宽带薪酬的优点是（）o

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

参考答案：B

参考解析

B与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支出扁平

化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高。

42下列关于人力资源的生产性与消费性的描述，错误的是（）o

A.生产性能够为人类或组织的生存和发展提供条件

B.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

C.消费性必须大于生产性，这样组织和社会才能获益

D.消费陛能够保障人力资源的维持和发展

参考答案：C

参考解析

C人力资源的审查性和消费性是相辅相成的，生产型能够创造物

质财富，为人类或组织的生存和发展提供条件;消费性则能够保障人

力资源的维持和发展。同时一，消费性也是人力资源本身生产和再生产

的条件。相比而言，生产性必须大于消费性，这样组织和社会才能获

益。

43借助"外脑〃、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源

管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中

的（）o

A.高度灵活模式

B.投资模式

C.参与模式

D.工业或产业模式

参考答案：A

参考解析

A米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理的模式为?①互

业或产业模式;②投资模式;③参与模式;④高度灵活模式。其中高度

灵活模式是借助"外脑〃、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇

佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。

44根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是

A.枢纽特质

B.核心特质

C.次要特质

D.基本特质

参考答案：B

参考解析

B奥尔波特提出人格结构有三个层面：一是枢纽特质，也叫基本

特质，它反映了一介人的主要情操和优势倾向。二是核心特质，它是

人格的建筑构件。三是次要特质，指不明显，不受人注目，一致性和

一般性较低的人格特质。

45下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正

确的是（）o

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B.使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

参考答案：D

参考解析

D德尔菲技术最早是由著名智囊团一一兰德公司使用的技术。

46下列资料中，有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关

系的是（）o

A.工作流程图

B.组织结构图

C.职位说明书

D.职位配置图

参考答案：A

参考解析

A工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于

工作分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流

程优化和调整非常重要。

47根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问

题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口

头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、

行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主

张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：A

参考解析

A《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口

头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、

行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主

张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

48下列关于周期性失业的描述，正确的是（）o

A.周期性失业的间隔期都在一年以内

B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足

C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感

D.耐用消费品制造业的周期性波动较小

参考答案：B

参考解析

B产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

49新型人力资源管理组织机构的表现形式是（）。

A.直线职能的设置

B.人力资源部门与其他部门合并办公

C.人力资源服务外包

D.专家中心的设置

参考答案：C

参考解析

C新型人力资源管理组织机构表现为两种形式：一是人力资源挂

了共享服务中心，二是人力资源管理服务外包。

50县级以上地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予

岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同

法有关（）的规定。

A.无固定期限劳动合同

B.口头劳动合同

C.固定期限劳动合同

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

参考答案：A

参考解析

A解除与终止劳动合同的经济补偿的特殊情形，包括地方各级人

民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供

的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳

动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

51现代人力资源管理的特色不包括（）o

A.采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题

B.采取面向任务取向，强调让人适应工作

C.采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益〃

D.采取权变取向，强调因人因时因境实施管理.

参考答案：B

参考解析

B传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。而现代人

力资源管理则有很大不同，其特色表现为：①人力资源管理采取人

本取向;②人力资源管理采取互惠取向;③人力资源管理采取科学取

向;④人力资源管理采取系统取向;⑤人力资源管理采取权变取向。

52下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高，易操作

D.问卷的回收率通常偏低

参考答案：C

参考解析

C问卷调查法的优点在于其可以在短时间内从众多任职者那里收

集所需的信息资料;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。缺点

在于对问卷编制的技术要求较高;不同任职者因对问卷中同样问题理

解可能存在差异导致产生信息误差;问卷的回收率通常偏低。

53下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）o

A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

参考答案：D

参考解析

D薪酬对企业的作用包括：①改善经营绩效;②塑造和强化企业

文化;③支持企业变革。心理激励功能是薪酬对员工的作用。

54劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

参考答案：B

参考解析

B劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

55下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（）。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

C.团体规模越大，个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

参考答案：C

参考解析

C在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重

要的有：团体凝聚力、团体一致性和团体规模。一般情况下，凝聚力

大的团体促使成员从众的压力也大，一致性高的团体对成员从众的影

响力大，团体规模越大对成员从众的影响越大。但是在此也要注意,

团体规模的影响并不是无限的，研究发现，当团体人数达到4个人时,

团体对个体的影响最大，超过了这个规模，影响不再增加，有时候反

而减小。团体规模越大，凝聚力往往可能会越小。

56符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内

部招聘方法是（）。

A.由管理层根据考核结果指定候选人

B.对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘

C.通过搜索人力资源数据库确定候选人

D.在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

参考答案：D

参考解析

D通过内部电视、电子邮件、企业网页、张贴海报等形式在企业

内部充分展示职位空缺，邀请企业内部所有符合条件的雇员前来申请。

这是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自

荐技术。这些做法符合现代管理所倡导的参与、开放、民主、平等、

竞争等潮流。

57下列关于劳动关系和劳务关系的描述中，不属于劳务关系的

是（）°

A.自行安排劳动，自己承担劳动风险责任

B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

C.劳动主体一般只获得劳务报酬

D.属于由民法调整的关系

参考答案：B

参考解析

B本题中，属于劳务关系的是：作为劳务关系当事人一方的劳务

提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主

体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。属于劳动关系的是：

劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇

等。

58自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不

与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（）,

无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务合同

D.终止劳务关系

参考答案：B

参考解析

B《劳动合同法实施条例》对订立劳动合同的时间分为三种情形

予以明确规定，其中第一种情形是：自用工之日起一个月内，经用人

单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单

位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿,

但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

59根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学

生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。

A.15

B.16

C.17

D.18

参考答案：B

参考解析

B我国所指的失业人员是指在规定的劳动年龄内，具有劳动能力,

但在调查期内无职业并以某种方式寻找工作但是尚未找到工作者。

60下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（）。

A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱,

可以选择非系统化的考核方法

B.稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观

性居中，可以选择目标管理法

C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可

以选择行为锚定法

D.员工工作的独立性低的工作，继续衡量标准的客观性很强，可

以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法

参考答案：D

参考解析

D现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：一是企业的战目标

层，二是企业的人力资源管理层。从战目标层来说，高效的绩效考核

和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目

标的结合，完成企业的战转型，满足企业生存和发展的需要。从人力

资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：第一，它可以帮助员

工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法;第二，为企业

的人力资源决策提供依据。

经济师考试多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，

有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;

少选，所选的每个选项得0.5分）

61资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（）。

A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业

B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难

C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相

对较低

D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高

E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分

参考答案：B,C

参考解析

BC一般情况下，规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，

人均工资水平也较高。这是因为越是资本密集的产业，对资本投资的

要求就越高，而这会对新企业的进入造成一种限制，从而易于形成卖

方垄断的结构。同时、资本对劳动为的比例较高意味着，劳动报酬在

企业总成本支出中所占的比例相对较小，资本的利润较高，从而有能

力支付较高的工资。

62可以解释独立的个人为什么会组织在一起，形成团体的原因

有（）

A.团体活动和团体目标对于人们具有吸引力

B.人们的基本生存需要

C.加入团体可以满足人们的人际需要

D.人们的文化生活需求

E.个人对于自己的归类

参考答案：A,C,E

参考解析

ACE对于独立的个人为什么会组织在一起形成团体这个问题，心

理学家主要从以下几个方面进行解释：首先，团体活动和团体目标对

于我们具有吸引力;其次，加入团体可以满足我们的人际需要;最后，

个人对于自己的归类也会影响团体的形成。

63一般而言，团体的发展经历的阶段有（）o

A.形成期

B.规范期

C.恢复期

D.产出期

E.冲突期

参考答案：A,B,D,E

参考解析

ABDE团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、

产出期、结束期。

64应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（）。

A.已享受基本养老保险待遇的

B.已参加职业培训的

C.完全丧失劳动能力的

D.拒绝接受公共就业服务的

E.连续6个月未与公共就业服务机构联系的

参考答案:A,C,D,E

参考解析

ACDE登记失业人员出现下列情形之一的，油公共就业服务机构

注销其失业登记：被用人单位录用的;从事个体经营或创办企业，并

领取工商营业执照的;已从事有稳定收入的劳动，并且月收入不低于

当地最低工资标准的;已享受基本养老保险待遇的;完全丧失劳动能力;

入学、服兵移居境外的;被判刑收监执行或被劳动教养的;终止就业要

求或拒绝接受公共就业服务的;连续6个月为与公共就业服务机构连

系的;已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。

65标杆超越法的优缺点表现在（）o

A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B.容易使企业陷入模仿标杆企业的旋涡

C.可以促进企业经营者激励机制的完善

D.促进企业形成自身的特色

E.有导致自身经营决策失误的风险

参考答案:A,B,C,E

参考解析

ABCE标杆超越法的优势在于：第一，有助于激发企业中员工、

团队和整个企业的潜能，提高企业的绩效;第二，可以促进企业经营

者激励机制的完善，例如，董事会可以把标杆超越作为经营者经营业

绩的标准，一此激发经营者的工作热情和工作动力。标杆超越法的劣

势在于，容易使企业陷入模仿标杆企业的漩涡中，导致企业失去自身

的特色。而且一旦标杆的选取出现偏差，也可能导致自身经营决策的

失误。

66《劳动法》第64条规定，不得安排未成年工从事（）。

A.矿山井下

B.高处、低温、冷水作业

C.有毒有害

D.第四级体力劳动强度的劳动

E.娱乐场所

参考答案：A,C,D,E

参考解析

ACDE根据《劳动法》第64调规定，不得安排未成年工从事矿山

井下、有毒有国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事

的劳动。《中华人民共和国娱乐场所管理条例》规定，娱乐场所不得

招用未成年人。

67下列关于工资水平的描述，正确的是（）o

A.货币工资所能购买到的商品和服务量称为实际工资

B.在现实中，货币工资水平总是低于实际工资水平

C.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

D.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

E.货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增加

参考答案：A,C,D,E

参考解析

ACDE实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。在现

实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。物价水平变化越大，货

币工资和实际工资之间的差别越大。劳动者的劳动供给决策是根据实

际工资的变动做出的。货币工资水平上升不一定能带来劳动力供给增

加。

68影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（）。

A.人口规模

B.人口构成

C.人口性别比例

D.每位劳动者的劳动力供给意愿

E.工作周和节假日的长短

参考答案：A,B,D,E

参考解析

ABDE一个经济社会所能利用的劳动力数量或可以得到的劳动力

供给量主要取决于下列因素：①人口的规模与人口构成;②每位劳动

者的劳动力供给意愿强弱;③工作周的长度与节假日的长度。

关于团体凝聚力的说法，正确的是（）

69o

A.相处的时间和团体的凝聚力没有关系

B.加入一个团体的