劳动合同汇总7篇

Word第第页劳动合同汇总7篇劳动合同篇1

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方：

由于使双方无法连续履行合同。

经甲乙双方协商，全都同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起，互不承当其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx乙方：

经办人：

签字〔盖章〕：签字：

日期：日期：

____________(方)因___________________缘由，要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(签名)年月日

劳动合同篇2

一、与职工签订劳动合同并备案

各企业在一个月之内，将本企业没有签订劳动合同的职工全部签订劳动合同，劳动合同没有备案的应当到乐陵市人力资源和社会保障局办理劳动合同备案手续。

二、程序和内容

〔一〕新招用职工签订劳动合同或者续订劳动合同的备案程序

用人单位新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的`，应自招用或与职工续签劳动合同之日起30日内，到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案手续。

备案时，用人单位须提交以下材料：

1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份〔见附件

1〕；

2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份〔劳动者更换工作单位的〕；

3、已签订的《劳动合同书》；

4、新成立的用人单位还需供应营业执照〔副本〕、组织机构代码证、法定代表人〔主要负责人〕身份证复印件。

〔二〕解除、终止职工劳动合同的备案程序

用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。

备案时，用人单位须提交以下材料：

1、职工身份证复印件；

2、《劳动合同书》；

3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》〔见附件2〕一式两份；

4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书〔见附件3〕一式三份。

〔三〕其他状况的备案程序

用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到乐陵市人力资源和社会保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。

备案时，用人单位须提交以下材料：

1、用人单位名称变更后的营业执照〔副本〕复印件；

2、组织机构代码证变更后的复印件；

3、宣布注销用人单位的文件、法院宣布破产或者终结公告，工商部门注销登记证明。

劳动合同篇3

篇一：签订劳动合同需预备的材料

签订劳动合同需预备的材料

1.身份证复印件一张；

2.学历证书复印件一张；

3.户口本本人和户主的各复印一张；

4.二张蓝底照片。

签订劳动合同需预备的材料

5.身份证复印件一张；

6.学历证书复印件一张；

7.户口本本人和户主的各复印一张；

8.二张蓝底照片。

签订劳动合同需预备的材料

9.身份证复印件一张；

10.学历证书复印件一张；

11.户口本本人和户主的各复印一张；

12.二张蓝底照片。

篇二：解除劳动合同证明书

解除〔终止、中止〕劳动合同证明书

险金、养老保险金转移、调动等手续。

2、因违纪解除劳动合同的须填写工会看法一栏。

3、办理解除备案手续需带劳动者本人身份证、劳动合同原件及复印件一份。

劳动合同篇4

劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗?

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”依据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特殊商定的状况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也常常能见到，可分为以下3种情形：

其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。依据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由信任，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般状况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在全部印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

劳动合同篇5

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要根据《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。

《劳动合同法》第三十九条规定：“严峻违背用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。并且，若根据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。

但是，用人单位应当留意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严峻违背规章的证据，方可得到支持。

针对上述问题，有两种解决方法：

1、建议你单位把旷工多少天以上定为严峻违背单位规章制度，在员工旷工的时候适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，这样可以避开经济补偿的纠纷。

2、若直接规定旷工多少天算自动离职，而没有对其定性为违规行为的话，实质上可以认为是单位与员工之间的离职商定，属于直协商解除合同，虽然是由于员工主动提出离职〔以旷工的实际行为〕，单位也不需要支付经济补偿。

从便利单位管理角度来看，建议适用第一种，这样单位可以把握是否解除劳动合同的主动权，而其次种则是员工只要想何时走，就直接旷工，这是特别不利于用人单位的。

劳动合同篇6

解除/终止劳动合同报告书

我单位职工等名同志〔名单附后〕，已解除/终止劳动合同，现报去备案。

单位名称〔章〕：年月日

注：用人单位与职工因各种缘由解除或终止劳动合同，均应填写本报告书；本报告书一式四份，本单位、个人、公共就业服务机构、单位所在区〔市〕社会劳动保险办公室各执一份。(其中，市内四区用人单位到市就业服务中心进行解聘备案确认。五市三区用人单位到所在区市就业服务中心进行解聘备案确认。)

劳动合同篇7

一、用人单位(甲方)确定招用劳动者(乙方)后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用途理;乙方同意签订合同而甲方招用30日以上不签订本合同并对乙方造成损害的，应承当赔偿责任。

二、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，双方必需严格执行。

三、本合同必需由甲方的法定代表人(或者托付代理人)和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违背法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。

五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。

六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，