公司员工规章制度守则范本优秀8篇

公司员工规章制度守则范本优秀8篇在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到估量目标。什么样的制度才是有效的呢？这次美丽的我为亲带来了8篇《公司员工规章制度守则范本》，希望能对您的写作有确定的参考作用。员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，服从领导，不越权行事。3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。2、不绝学习，网络营销增广学问，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。4、诚信、正直。对公司各方面的工作，应自动通过正常途径适时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。一、公司员工应定时上下班，不得迟到、早退、旷工，适时打录指模。二、公司员工日常着装应端庄大方乾净得体，上班严禁穿拖鞋和奇装异服，杜绝前卫另类的装扮。三、公司员工应仪容乾净，头发梳理整齐，女员工不染彩色头发,不戴夸张的饰物；男员工发长应适当，做到前不覆额、侧不掩耳、后不遮领，不留胡须。四、上班期间行为举止要文明，说话要和气谦逊，使用文明用语,以营造团结、友善的办公氛围。五、办公室严禁吸烟。上班期间不得大声喧哗、串岗、吵闹、无故闲聊、吃零食，以营造清爽欢乐的工作环境。六、接待来访和接听电话应注意举止规范和文明用语；办公电话不得私用或闲聊，确有要事时，通话应简短扼要。公共办公区接打电话需注意语气和音量，应掌控在对方能听到而不影响其他人为宜。七、上班期间应保持办公桌面的清洁有序，下班时要将本身办公用品及桌椅摆放整齐方可离开；公共卫生区实行责任制和轮值制相结合的方式。八、珍惜办公设备、仪器。办公室传真机、复印机等公用设备由专人负责，严格按操作规范使用办公设备；显现问题适时通知办公室视情布置专业人员维护和修理。九、外勤或临时有事外出都须向部门主管领导请假，经批准后方可离开，并在前台做好登记。十、公司电脑专人使用，并有保密措施，个人不得无故修改系统设置及软件安装。上班时间不得有炒股票、打牌、闲谈、听歌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为。十一、做好保密工作，敬重别人隐私和公司制度，力求做到不听、不看、不问、不传，不得擅自复印、抄录、转借涉及公司商业隐秘资料、文件。十二、提倡节省风尚，做到人走灯灭，窗关，电断，门锁，坚持谁后走谁负责的原则。员工办公室守则制度篇八一、工作期间衣着、发式乾净，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区乾净。四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗闲谈，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如的确需要,应以紧要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务珍惜公司一切办公文具，并节省使用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得任意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必需按规定保管。十、依据公司需要及职责规定积极搭配同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属本身职责范围内的事务应就本身所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵奉并服从以下三原则：1、假如公司有相应的管理规范，而且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并适时向订立规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议订立相应的制度。6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬金、礼品。7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。9、保守公司商业隐秘和工作隐秘，妥当保管公司文件，合同及内部资料。10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得打听，不得泄露。11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。4、文明办公，网络营销禁止在办公室内外喧哗、打闹，自发做到语言文明，举止得体。5、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。6、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，废纸篓每日清理。7、在办公室用餐后，立刻清理，桌面不留餐具。8、珍惜办公设施。办公设施在固定位置摆放，网络营销如有移动适时复位。办公桌面要求乾净，不摆放与办公无关的用品。9、下班后要整理办公桌面，各类文件归类摆放整齐。最后离开办公室的'员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，锁好门，方可离去。10、厉行节省，节省用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人，打印纸尽可能两面使用；外出做事，留宿、交通等费用不超标。11、因事请假，按规定办理请假手续，事后适时销假。短时间离开公司外出做事，向部门负责人请假说明。12、真实、认真填写本人档案或个人资料，并适时向公司通报相应更改。公司制度员工守则篇二一、考勤制度.工作时间：星期一至星期日：每天上午9：00〜12：00；下午13：30〜18：00..调休：A、每月可以调休四天，调休以月为单位计算，不可累计；B、调休两天以下，业务人员在会上进行工作汇报，紧要内容：A、前一天实际工作效果，是否完成计划？未完成原因？跟进计划。B、当天工作计划、目的。C、市场动态信息的反馈、交流。.每周一早9：00分按时召开周会，全体业务人员及文员必需参加，全部人员在会上汇报一周工作情况，汇报内容：A、一周紧要工作进展情况，零售商销售情况。B、本周工作中存在问题或障碍。C、下周工作布置、工作重点。D、交流、讨论工作阻拦的解决方案。.业务人员对各自区域的宣扬推广活动应提早做出计划。A、每月20日之前上交下月的宣扬、推广计划。B、计划的内容包含：a）活动时间、地点布置.全部员工在开展工作时必需积极维护公司及零售商、经销商的正当利益。.全部业务人员只能在划定的区域内开展工作，原则上不得跨区工作。如因销售网络或其它特别原因要在他人区域内联系业务时，必需事先与该区域业务人员沟通，解释说明原因，以保持行为、口径的一致。.不得任意泄露公司、经销商、零售商的经营机密。.为维护公司形象，业务人员不得任意接受零售商的宴请、馈赠。更不能自动向零售商索要财、物。.促销员的规范参见“促销员管理细则”。四、岗位分工1.为明确工作职责及权限，现对地区进行业务区域划分及权力明确。A、区域划分：A区：B区：C区：D区：分工：各区业务的帮忙、协调、日常管理、的跟进分工：做事处文员，内勤工作B、岗位描述a）业务员在已划定的业务区域内开展市场拓展及销售促进工作。①深入了解区域市场零售终端的经营情形；②定期探望零售终端，了解其经营中碰到的问题或障碍，并尽可能供应解决方案；③在每一个细分的区域市场里，至少要确定1—2家重点零售商。.遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款，全部员工不准向公司借款及预支薪金；外住员工3次迟到20分钟。员工在上班时间一般不准请假，若有特别情况，必需事先办理好书面请假手续，擅自离岗者作旷工处理。员工因病请假，须持医院诊断书及病假证明，无诊断书或病假证明的一律作旷工处理。员工如遇急事、急病、理由正当而事先无法办理请假手续的，事后应凭有关证明报到先补办请假手续后上班。员工请假由本人到人事处领取请假单，将请假事由、天数、日期填写清楚，并由部门负责人按批假权限，经批准后方可休息或离岗。事假应有充分的正当理由并以书面形式请假，未写明真实事由的审批者不与受理，审批者应依据实际情况从严把关，请假者一律以书面办理，批准员工请假的权限如下：（1）请假一天以内，由部门负责人审批，并适时报告店长，把请假条交于人事；（2）一天以上必需得到店长的签字同意才有效，并把请假条交于人事，否则统计时按旷工处理。.假期已满而未上班者须提前联系有关审批者说明原因并凭有关证明补办请假手续，无相关证明正当理由而超假者按旷工处理，旷工连续三天者，作自动离职处理。8、员工无故旷工给工厂造成损失的，扣除部分工资。自发遵守《考勤制度》。三、公司形象及纪律1.营造一个舒适、安静、平稳和顺的工作气氛和环境，工作时间内一律不准串岗闲谈、不准大声讲话、讲脏话、制造是非。2、不允许工作区内乱扔杂物果皮、随地吐痰等不良行为，不允许做私活。3.工作时间内，未经相关部门负责人同意一律不准会客，劝告非本公司人员未经许可不得进入我司工作区，必需服从部门负责人的工作布置。4、凡计划离开本公司的员工必需提前一个月以书面形式向店长提出辞职恳求，经店长据实在情况在三天内作出答复，以便布置相关人员的培训。若未经批准而擅自离厂旷工三天的，视为本身乐意离司处理，将不结算工资，并依据该员工离司对店铺造成的损失程度要求该员工作相应的经济赔偿。四、安全工作及设备管理、维护.珍惜公共财物、电器设备、消防器材，不得任意搬离，严禁在墙上、设备上乱涂乱画。.办公室、仓库内严禁烟火、如在办公室、仓库内抽烟，造成后果的将追究经济赔偿责任及刑事责任。.办公室人员做到一人一机，必需管理好本人计算机，包含日常清洁，人离机必需关机或关闭显示屏，上班要先整理台面再开始工作，下班后要做好清洁工作，确定要关闭计算机及荧光灯。.专用计算机做到专人负责管理，并对计算机进行保养。.加强治安保卫工作，妥然放置各种工作配套附助件，保管好各种财物，下班关好门窗，切实做好四防聘请计划1、聘请人员应规定人数，不得地限度的扩招，一般年期招收人数在4050人左右2、聘请的对向是全院全部有志同学3、聘请时间为学期开学的前二至三周（二）聘请的步骤1、拟定人员报名表2、规定时间对报名人员进行面试，包含发言与答问3、由评委确定录取人员4、由人事部给录取人员发人员档案登记表与就职意向表5、然后转交人事部统一管理与人员调配二、会徽的发放与管理（一）在新会员入会时，填好表格，登记人数以便制作会徽（二）会徽办理好后适时发给会员（三）如有会徽损坏或遗失，应适时向人事部通报要求补办，补办时补办费用（四）会徽不得借给别人使用，凡被查到有此事者应予以批判三、人员档案管理（一）档案材料的收集、辨别与归档1、为了使各项工作顺当有序的开展，要常常收集对各个会员进行考察、考核、培训、奖惩等工作中新形成的反映会员德、能、勤、绩的材料，充实档案内容2、依据有关需要及档案中缺少材料的情况，有计划地布置填写会员履历表做鉴定等并适时将这些材料增补进人事档案3、凡收集归档的材料，必需经过认真的辨别，而且必需通过协会盖章4、不属于规定归档范围的材料不得擅自归档，凡销毁材料，必需认真登记并由负责人审查批准并在登记处签字（二）人事档案的保管与保护1、对所保管的档案，都应逐个进行编号登记，包含新、旧成员的进出登记表，做到每年全面检查核对档案一次2、严禁任何个人私自保管他人的档案3、建立一个人事档案夹，把全部的档案进入分类保管（三）档案的查阅和借阅1、必需经过有关部门的批准才能查阅与借阅2、在查阅与借阅必需保证档案安全与完整以上由组织人事部负责解释四、开会制度通知会员开会并记录应到人数，在会前记录每个到会人的名字。凡三次不到者各干事各降一级。在会上确定要做好笔记，记录重点的东西。有不懂之处，会下讨论，勿在会上喧哗。员工办公室守则制度篇六一、政治坚决，顾全大局。认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，重视政治学习和党性磨练，自动参加政务、管理事务、搞好服务，维护和推动学院的改革和进展。二、爱岗敬业，积极进取。酷爱本职工作，勤于思考，勇于进取，认真学习和把握业务本领,探究高校管理规律，不绝提高工作质量和做事效率。三、服从领导，合力共事。具有很强的组织观念和纪律性，坚持原则，遵纪守法，服从领导,讲究程序，忠于职守；团结友爱，互尊互助，紧密协作，积极营造民主和谐的工作氛围和良好的人际关系。四、待