2023年全国04月高等教育自学考试人力资源管理

全国2023年4月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147选择题部分注意事项：笔填写在答题纸规定的位置上。每小题选出答案后，用2B橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。A.人力资源B.人口资源C.人才资源D.A.产业模式B.C.D.高灵活性模式A.泰罗B.弗鲁姆C.阿德福D.亚当斯A.晋升激励B.物质激励C.精神激励D.A.交往的需要B.生理的需要C.尊重的需要D.A.职务B.职位C.职权D.A.信息量较大B.资料质量较高C.调查范围较广D.调查效率较高A.组织结构B.C.D.管理风格A.管理评价法B.趋势分析法C.比率分析法D.A.系统性B.适应性C.协调性D.A.用人部门B.行政管理部门C.上级主管部门D.人力资源管理部门A.因事择人B.平等竞争C.因人任职D.提出素质冰ftA.施恩B.霍兰德C.博亚特兹D.A.成就测验B.C.D.能力倾向测验一原则被称为B.可行性原则C.可比性原则D.A.依样画瓢举一反三C.融会贯通D.A.绩效改善情况B.对知识技能的掌握情况C.行为的改变情况D.对培训活动的感受情况18.360A.考核手段单一B.考核主体多元C.考核效率提高D.19..绩效计划的内容除了绩效工作目的和发展目的外，尚有A.绩效沟通B.绩效权重C.激励手段D.同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为绩效计划B.C.绩效反馈D.绩效评估A.竞争性经济性C.激励性D.A.工作说明B.工作评价C.薪酬策略D.薪酬调查A.设立职业生涯发展岗位发现员工工作中的问题，并给出反馈拟定员工自身的职业发展阶段和开发需求提供与职业发展有关的培训与开发机会的信息或建议A.辨认功能B.发明功能C.激励功能D.学习功能A.延伸管理B.组织化管理C.D.安排富有挑战性的工作二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)“”应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.使用过程的时效性D.开发过程的连续性E.闲置过程的消耗性A.工作轮换B.工作分享C.变相裁人D.提前退休E.内部招聘在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有考察灵活C.客观性较强D.实行过程规范E.可测试多方面的能力A.简便易行B.集思广益C.创新性强D.培养人才E.增强团队精神A.补偿功能B.激励功能C.保障功能D.E.非选择题部分注意事项：用黑色笔迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)劳勒的综合激励过程模型。简述人员素质测评的实行程序。简述员工培训计划的重要内容。简述绩效沟通的作用。简述影响公司薪酬水平的微观因素。本题10分)36本题10分)37．背景资料：曙光公司招募工作时间安排表具体工作内容具体工作内容发布招募公告笔试及准备新员工培训新员工上岗时间时间安排7天3天3天7天7天3天5天21天7月1日问题：(1)什么是招募周期和招募日期?(2)根据以上资料计算该公司的招募周期和招募日期