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文档简介

目

录

一、公司管理1、组织机构

2、劳务工资备用基金管理3、主要领导和项目经理值班制度

4、农民工工资纠纷事件报告制度5、农民工工资纠纷处理程序

二、签订劳动合同

三、明确工资支付责任

四、加强劳动保障监督

五、保障农民工工资的具体采取措施

1、工资保障金

2、合同管理

3、工资发放制度

4、建立日常工作机制和监督机制

5、提高农民工的法律维权意识

附表：总

则

为预防和解决本项目部劳务企业拖欠农民工工资问题，建立本公司农民工工资支付长效机制，根据重庆市北部新区建设管理局《渝新建发[2012]12号》关于进一步加强建设领域工程款和民工工资支付监管工作的通知，制定本预案：

一、公司管理

1、组织机构

成立农民工工资纠纷应急领导小组,负责处理农民工工资纠纷的应急事件。

项目工程农民工工资纠纷应急领导小组

姓名职务电话备注组长公司总经理副组长分管经理组员部门负责人组员财务负责人2、劳务工资备用基金管理

建立农民工工资保证金制度。对劳务分包单位收取劳务工资保证金，并且施工单位专款筹备农民工工资应急资金。在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。

3、主要领导和项目经理值班制度

建立节假日主要领导、项目经理值班制度。节假日期间,公司和项目部要安排领导值班。重大节假日,如元旦春节、国家和重庆市重大活动期间由公司主要领导和项目经理亲自值班。值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭手机。

4、农民工工资纠纷事件报告制度

发生农民工工资纠纷事件时，项目部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：

项目部项目经理或劳务管理人员→应急领导小组→应急领导小组→市建管局主管部门。

5、农民工工资纠纷处理程序

（1）劳务人员上访或投诉处理工作流程图

了彻底解决农民工工资拖欠问题，故采取以下措施：

1、工资保障金

对劳务分包单位收取劳务工资备用保障金，并且施工单位专款筹备农民工工资应急资金，在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生时,专门用于应急支付农民工工资。工程竣工验收合格后12个月内如没有拖欠工资的投诉，项目部将本息一并支取。如有工资拖欠，项目部从保障金中划支所欠工资。

2、合同管理制度

项目部实行分包时，要与劳务分包企业签订合同，承担项目建设中发生的工资发放义务与责任，并约定工资备用保障金的数额、退回方法以及发生工资拖欠时的划支方法。

3、工资发放制度

工资发放制度是用工签发工票制度。劳务企业如遇特殊情况不能按月发放工资时，向农民工签发工票，作为领取工资的依据，也可作为农民工讨要被拖欠工资的凭证，项目可凭工票支付农民工工资，从劳务公司工程款中扣回。工资发放一律本人签收并做好书面记录，严禁带领冒领工资。

4、建立日常工作机制和监督机制

按杭建市〔2011〕213号文件《关于印发《杭州市建设行业农民工工资保证金管理规定》的通知》，农民工进场需和劳务单位签订《劳务作业协议书》，建立农民工花名册，做好日常考勤，并编制《农民工工资支付表》书面记录工资支付和监督工资发放。《农民工工资支付表》由项目清欠小组审核并留存备查。

5、提高农民工的法律维权意识

为提高农民

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